Рабочие-мигранты в Объединенных Арабских Эмиратах
Рабочие-мигранты в Объединенных Арабских Эмиратах описывают иностранных рабочих, которые переехали в Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) на работу. В результате близости ОАЭ к Южной Азии, а также лучшей экономики и возможностей трудоустройства, большинство иностранных рабочих-мигрантов прибыли из Индии , Непала , Шри-Ланки , Бангладеш , Филиппин и Пакистана . [1]
Обзор
[ редактировать ]В 2019 году ОАЭ были вторым по величине количеством международных мигрантов в мире - 87,9% с 8,6 миллионами мигрантов (из общей численности населения в 9,8 миллиона человек). [2] Неграждане, рабочие-мигранты, составляют 90% рабочей силы. [3] [4] [5]
Экономика
[ редактировать ]Регион Персидского залива является самым популярным местом для временных трудовых мигрантов во всем мире. [6] Экономика ОАЭ является крупнейшим потребительским рынком на Ближнем Востоке и одной из крупнейших арабских экономик , уступающей Саудовской Аравии. Ее природные ресурсы сделали ее одной из самых богатых стран мира с высоким уровнем дохода . Экономику поддерживают запасы нефти и газа, которые являются одними из крупнейших в мире. [7] Иммиграция рабочей силы, наряду с природными ресурсами, питает экономику ОАЭ , которая является крупнейшим потребительским рынком на Ближнем Востоке. [7]
Эмиратизация
[ редактировать ]Жители Эмиратов получают льготы при трудоустройстве через программу эмиратизации, обязывающую компании по закону ограничивать количество рабочих-мигрантов в компании. Это делается в целях стабилизации рынка труда и защиты прав этой группы как меньшинства в собственной стране. В то же время, однако, из-за социальных пособий правительства ОАЭ многие эмиратцы не хотят соглашаться на низкооплачиваемую работу, особенно в частном секторе, где граждане составляют лишь 0,34% рабочей силы частного сектора; [8] работодатели частного сектора также, как правило, более склонны нанимать временных работников из-за границы, поскольку они дешевле и их можно сократить по разным причинам, например, если они объявят забастовку. [9] [10] [11] [12] Большинство местных жителей ОАЭ также предпочитают работу в правительстве и стремятся получить высшее образование, чтобы получить более высокие должности. [13]
Разрешение на работу иностранцу
[ редактировать ]
В Объединенных Арабских Эмиратах действует система спонсорства рабочих виз для выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, желающим мигрировать для работы в ОАЭ. [14] Большинство виз спонсируются учреждениями и компаниями. Человеку, желающему въехать в ОАЭ на работу, необходимо сначала получить разрешение на работу в Министерстве человеческих ресурсов. Разрешение на работу позволяет его владельцу въехать в ОАЭ для трудоустройства и действительно в течение двух месяцев с даты выдачи. После того, как сотрудник въезжает в ОАЭ на работу, компания или учреждение-спонсор организует выполнение требований медицинского обследования, получение удостоверения личности Эмирейтс и трудовой карты, а также проставление штампа о разрешении на работу в его паспорте. Вид на жительство по работе в паспорте работника означает, что его законное присутствие для работы в стране обеспечивается компанией, в которой он работает. После этого процесса сотрудник может спонсировать членов своей семьи и привезти их в страну. Согласно статье 1 Министерского указа № 766 от 2015 года, работник, чье трудоустройство было уволено из-за истечения срока его контракта, может получить новое разрешение на работу, если он желает присоединиться к новой работе. Работник может остаться в ОАЭ по 6-месячной визе для поиска работы, чтобы найти новую работу, которая узаконит его статус проживания для работы в стране на более длительный период. Новое разрешение на работу также выдается, если установлено, что работодатель не выполнил юридические и договорные обязательства, включая, помимо прочего, невыплату заработной платы в течение более 60 дней. Работник может потребовать расторжения своего контракта после как минимум 6 месяцев работы. Работник, работодатель которого уволил его несправедливо, имеет право на получение нового разрешения на работу без необходимости прохождения шестимесячного срока. [15] [16]
Право иностранцев на проживание и разрешение на работу защищено Федеральным законом ОАЭ № 6 от 1973 года о въезде и проживании иностранцев. [17] Согласно законодательству ОАЭ, работодатель не может отказать работнику, имеющему рабочую визу, в праве на ежегодный отпуск, регулярно выплачиваемую заработную плату, 45-дневный отпуск по беременности и родам, право на увольнение, увольнение с пособиями и 30-дневный льготный период для поиска новой работы. Работодателю также запрещено законом конфисковывать паспорт работника, принуждать работника платить за получение резидентской визы или принуждать работника работать более 8 часов в день или 45 часов в неделю без компенсации. Сотруднику, желающему уйти, необходимо завершить установленный законом срок уведомления, который обычно составляет 30 дней или меньше, прежде чем уйти с работы, иначе он рискует получить запрет на работу в ОАЭ на срок до одного года. [18] Вдовам-иностранцам или разведенным женщинам, чье законное присутствие в стране было спонсировано трудовым статусом их мужа, предоставляется виза сроком на 1 год для пребывания в стране без необходимости разрешения на работу или спонсора. [19] По состоянию на август 2019 года Федеральное управление по вопросам идентичности и гражданства опубликовало новую политику семейного спонсорства, которая позволяет жителям ОАЭ спонсировать иждивенцев на основе их дохода, а не должности. [20]
Иностранная рабочая сила
[ редактировать ]Навык является мерой опыта работника и других связанных с ним факторов. В Объединенные Арабские Эмираты поступает много рабочей силы разных национальностей и с разным уровнем квалификации - с 1975 года число неграждан постоянно превышает количество граждан, проживающих в Эмиратах (см. Таблицу 1 ниже). Рабочие из Индии, Бангладеш, Непала, Шри-Ланки и Пакистана составляют 90 процентов рабочей силы. [21] Рост населения в Объединенных Арабских Эмиратах является одним из самых высоких в мире, в основном за счет иммиграции. На низкоквалифицированных и полуквалифицированных должностях заняты преимущественно работники из Азии и региона MENA. В высококвалифицированных секторах работают специалисты, приезжающие в основном из Северной Америки и Европы. [21] По состоянию на конец 2020 года наиболее востребованной квалифицированной рабочей силой являются специалисты в сфере недвижимости, бухгалтерского учета и инженерии. [22]
| Год | Общая численность населения | граждане | Неграждане | % граждан | % неграждан |
|---|---|---|---|---|---|
| 1975 | 557,887 | 201,544 | 356,343 | 36.13% | 63.87% |
| 1980 | 1,042,099 | 290,544 | 751,555 | 27.88% | 72.12% |
| 1985 | 1,379,303 | 396,114 | 983,189 | 28.72% | 71.28% |
| 1995 | 2,411,041 | 587,330 | 1,823,711 | 24.36% | 75.64% |
| 2005 | 4,106,427 | 825,495 | 3,280,932 | 20.10% | 79.90% |
| 2010 | 8,264,070 | 947,997 | 7,316,073 | 11.47% | 88.53% |
| 2016 | 9,121,176 | 1,153,576 | 7,967,600 | 12.66% | 87.35% |
Трудовые реформы
[ редактировать ]Реформы по отмене системы спонсорства были приняты, чтобы помочь предотвратить несвободный труд , возникший в результате эксплуатации системы спонсорства рабочих виз. В январе 2016 года был издан указ министерства, первый в своем роде в странах Совета сотрудничества стран Персидского залива , направленный на защиту низкооплачиваемых рабочих-мигрантов от превращения в подневольных работников . Он подвергся критике со стороны HRW за отсутствие подробностей и возможность неприменимости к домашним работникам. [24]
DCT или Центр прозрачности демократии опубликовал в апреле 2021 года отчет, в котором упоминается дискриминация, с которой сталкиваются иностранные рабочие и экспатрианты, проживающие в Объединенных Арабских Эмиратах. Вывод делается не только на основе условий, с которыми сталкиваются иностранные рабочие, но и на контрасте между обращением с экспатриантами и гражданами Эмиратов. В докладе основное внимание уделяется тому факту, что, несмотря на смягчение системы Кафалы в 2020 году в рамках трудовой реформы, остаются некоторые существенные пробелы в реализации и обеспечении соблюдения правовых мер, предпринятых взамен правительством. Социальная иерархия в сочетании с системой Кафалы и законом об исключении гражданства привела к тому, что граждане, не являющиеся гражданами ОАЭ, столкнулись с расовой расовой дискриминацией, дискриминацией по признаку пола, заработной платы и продвижения по службе. [25] [26]
В сентябре 2023 года было замечено, как рабочие-мигранты в ОАЭ усердно работали в опасную жаркую погоду и влажность на объектах, которые готовились к климатической конференции COP28 . FairSquare, занимающаяся исследованиями и защитой прав человека, получила доказательства того, что более дюжина рабочих-мигрантов из Африки и Азии работали на улице при температуре в 42 градуса в Дубае, несмотря на «полуденный запрет». Эксперты отметили, что оставлять гастарбайтеров работать в сильную жару ради переговоров по климату несправедливо. [27]
Законопроект ОАЭ о правах домашних работников
[ редактировать ]В июне 2017 года ОАЭ приняли новый законопроект, призванный привести трудовое законодательство страны в соответствие с Международной организации труда (МОТ) Конвенцией о домашних работниках , предоставляя домашним работникам-мигрантам те же гарантии труда, что и другим работникам в ОАЭ. [28] Законопроект требует от работодателей обеспечивать домашних работников жильем и питанием, а также предоставляет им 30-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск и ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов. Оно также гарантирует 15 дней оплачиваемого отпуска по болезни, 15 дней неоплачиваемого отпуска по болезни и компенсацию за травмы или заболевания, связанные с работой. [28] Законопроект устанавливает еженедельный выходной день, но позволяет работодателю заставить домашнего работника отказаться от выходного дня, если он оплачивается. [28]
Права человека
[ редактировать ]Мигранты, в основном выходцы из Южной Азии , составляют большую часть рабочей силы ОАЭ. [29] и, как сообщается, подвергались целому ряду нарушений прав человека. Иногда рабочие приезжали с долгами перед агентами по найму из стран происхождения , и по прибытии их заставляли подписать новый контракт на английском или арабском языке , по которому им платят меньше, чем было первоначально согласовано, хотя это незаконно в соответствии с законодательством ОАЭ. [30] Кроме того, у некоторых категорий работников работодатель изъял паспорта. Эта практика, хотя и незаконна, призвана гарантировать, что работники не скроются и не покинут страну в неразрешенных поездках. [31] Хотя расовая дискриминация запрещена законодательством ОАЭ, есть случаи, когда работодатели подвергали людей жестокому обращению по признаку их национальности или расы. [32]
- В сентябре 2003 года правительство подверглось критике со стороны Хьюман Райтс Вотч за бездействие в борьбе с дискриминацией азиатских рабочих в Эмиратах. [33]
- В 2004 году Государственный департамент США указал на широко распространенные случаи злоупотребления трудовыми ресурсами «синими воротничками» в общем контексте Объединенных Арабских Эмиратов. [34]
- В сентябре 2004 года BBC сообщила , что «местные газеты часто публикуют истории о строительных рабочих, которым якобы месяцами не платят зарплату. Им не разрешается менять место работы, и если они покинут страну, чтобы вернуться домой, они почти наверняка потеряют деньги, которые, по их словам, будут потеряны». им причитаются названия соответствующих строительных компаний, которые не публикуются в газетах из опасения оскорбить часто влиятельных людей, которые ими владеют». [35]
- В декабре 2005 года индийское консульство отчет в Дубае представило правительству Индии с подробным описанием трудовых проблем, с которыми сталкиваются индийские экспатрианты в эмирате. В отчете отмечены задержки выплаты заработной платы, замена трудовых договоров , преждевременное прекращение оказания услуг и чрезмерная продолжительность рабочего времени как некоторые из проблем, с которыми сталкиваются индийские рабочие в городе. [36] Консульство также сообщило, что в 2006 году в ОАЭ покончили жизнь самоубийством 109 индийских рабочих. [37]
- В марте 2006 года NPR сообщило, что рабочие «обычно живут по восемь человек в комнате, отправляя часть своей зарплаты домой своим семьям, которых они не видят годами». Другие сообщают, что их зарплата удерживается для погашения кредитов, что делает их не более чем наемными слугами . [38]
- В 2007 году [39] Падение доллара означало, что рабочие были не в состоянии обслуживать долги, а число самоубийств среди индийских рабочих, как сообщается, росло.
- Сообщалось, что в январе 2020 года эксплуататорские работодатели в ОАЭ использовали туристические визы для найма граждан Индии. Это мошенничество, в результате которого несколько работников стали жертвами трудовых злоупотреблений . Предпочтение отдавалось визитным визам, поскольку они быстрее и дешевле, чем разрешения на работу . [40]
- В мае 2021 года различные правозащитные группы заявили, что Transguard Group (которая может похвастаться тем, что является ведущим поставщиком бизнес-решений в ОАЭ) причастна к злоупотреблениям в отношении рабочих-мигрантов. По данным Ресурсного центра по бизнесу и правам человека, в нескольких сообщениях утверждается, что фирма конфисковывала паспорта, предлагала сотрудникам зарплату ниже минимальной, навязывала принудительные изменения в контрактах и применяла другие формы злоупотреблений в отношении рабочих-мигрантов, работающих над проектом «Экспо-2020». [41]
- В июле 2024 года приговор эмиратского суда привел к длительным тюремным срокам 57 бангладешцев из-за протестов в ОАЭ против правительства их собственной страны из-за беспорядков. Трое обвиняемых получили пожизненное заключение, 53 человека были приговорены к 10 годам лишения свободы, а один - к 11 годам лишения свободы. После отбытия наказания обвиняемые должны были быть депортированы. По словам адвоката, назначенного судом, протесты не имели преступного намерения. Amnesty International раскритиковала жесткую реакцию Эмиратов на протесты, заявив, что это указывает на приоритет страны в подавлении любой формы инакомыслия в стране. [42]
Неха Вора, доцент кафедры антропологии в колледже Лафайет, сказала, что проблемы, с которыми сталкиваются иммигранты, не характерны только для региона Персидского залива, но предполагают «более широкие тенденции в современной глобальной мобильности и капитализме». [43]
Случаи жестокого обращения с домашними работниками
[ редактировать ]По оценкам Хьюман Райтс Вотч, в октябре 2014 года в ОАЭ насчитывалось 146 000 женщин-мигрантов, работающих в качестве домашней прислуги, чьи рабочие визы были спонсированы работодателями в ОАЭ. В интервью с 99 женщинами, работавшими в качестве домашней прислуги, HRW перечислила злоупотребления, о которых заявили их собеседники: у большинства из них работодатели конфисковали паспорта; во многих случаях заработная плата выплачивалась не в полном объеме, требовалась сверхурочная работа (до 21 часа в день) или питание, бытовые условия или медицинское обслуживание были недостаточными. 24 человека подверглись физическому или сексуальному насилию. [44] HRW раскритиковала правительство ОАЭ за неспособность адекватно защитить домашних работников от эксплуатации и жестокого обращения и дала ОАЭ множество рекомендаций, включая отмену или изменение Федерального закона № 6 от 1973 года о въезде и проживании иностранцев, чтобы домашние работники могли решать самостоятельно менять работодателя без потери иммиграционного статуса. [44] ОАЭ приняли Министерский указ № 766 от 2015 года, который позволяет работнику расторгнуть свой контракт, не теряя своего иммиграционного статуса, если работодатель поступил с ним несправедливо, и получить новое разрешение на работу, или потребовать расторжения контракта без потерять иммиграционный статус и получить новое разрешение на работу после как минимум 6 месяцев работы при условии, что они нашли нового работодателя. [15]
Акт конфискации паспортов является незаконным и противоречит законодательству ОАЭ. [45]
The Guardian поделилась интервью и документами, описывающими положение женщин, ищущих работу в качестве домашней прислуги в ОАЭ . В отчете показано, что этих женщин продают домашним работодателям через онлайн-приложения и социальные сети, такие как Instagram, TikTok и Facebook. Женщин продают «эксплуататорским» способом, что, по мнению экспертов, похоже на рабство. Женщин, работающих в качестве домашней прислуги в ОАЭ, задерживают и подвергают жестокому обращению, заставляя их оставаться в ужасных условиях. Также выяснилось, что домашним работникам платят ежемесячно в зависимости от расы, где чернокожим работникам платят меньше. [46]
COVID-19 пандемия
[ редактировать ]В 2020 году рабочие-мигранты в Дубае остались без работы из-за пандемии COVID-19 . Из-за просроченных виз и отсутствия зарплат многим пришлось покинуть жилье и не иметь собственного жилья. В результате несколько рабочих-мигрантов были вынуждены ночевать на улице. Эти рабочие были уволены своими работодателями, и у них тоже не было денег, чтобы вернуться домой. [47]
16 ноября 2020 года появились сообщения о том, что визы 80 процентам филиппинских артистов в Дубае были аннулированы их работодателями. [48]
См. также
[ редактировать ]- Экономика Объединенных Арабских Эмиратов
- Иностранцы в Объединенных Арабских Эмиратах
- Индейцы в Объединенных Арабских Эмиратах
- Пакистанцы в Объединенных Арабских Эмиратах
- Рабство в Объединенных Арабских Эмиратах
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Трудовая миграция в Объединенных Арабских Эмиратах: вызовы и ответы –migrationpolicy.org» . Проверено 12 июня 2016 г.
- ^ UN_MigrantStockTotal_2019
- ^ Основная информация: Обзор проблем прав человека в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) , hrw.org, 31 декабря 2005 г.
- ^ Строительные башни, рабочие-мошенники: эксплуатация рабочих-мигрантов-строителей в Объединенных Арабских Эмиратах , hrw.org; по состоянию на 27 октября 2015 г.
- ^ «Строительство башен, рабочие-мошенники: эксплуатация рабочих-мигрантов-строителей в Объединенных Арабских Эмиратах» (PDF) , hrw.org; по состоянию на 27 октября 2015 г.
- ^ «Трудовая миграция в Объединенных Арабских Эмиратах: вызовы и ответы» . 18 сентября 2013 г. Проверено 26 августа 2016 г.
- ^ Jump up to: а б «Не только нефтедоллары: экономика ОАЭ» . www.internations.org . Проверено 23 августа 2019 г.
- ^ Керр, С. и А. Англия (2009). ОАЭ защитят рабочие места своих граждан. Файнэншл Таймс. Лондон
- ^ «МэнпауэрГрупп» . www.emiratisation.org . Проверено 27 октября 2015 г.
- ^ Новая кампания по эмиратизации. Архивировано 3 февраля 2009 г. на Wayback Machine , gulfnews.com; по состоянию на 27 октября 2015 г.
- ^ Призыв к осторожной эмиратизации. Архивировано 16 марта 2009 г. в Wayback Machine , GulfNews.com; по состоянию на 27 октября 2015 г.
- ^ «Правозащитная группа призывает ОАЭ не депортировать забастовщиков» . ArabianBusiness.com . Проверено 27 октября 2015 г.
- ^ «Эмиратизация не сработает, если люди не захотят учиться» . Thenational.ae. 18 марта 2013 г. Проверено 27 октября 2015 г.
- ^ Лори, Нура (2019). Оффшорные граждане: постоянный временный статус в Персидском заливе . Кембридж: Издательство Кембриджского университета. ISBN 978-1-108-49817-3 .
- ^ Jump up to: а б «Получение разрешения на работу и проживание» . Правительство ОАЭ.
- ^ «Амнистия ОАЭ 2018: 6-месячная виза для нарушителей, ищущих работу, — прекрасная возможность» . Новости Персидского залива . 30 июля 2018 г.
- ^ «Объединенные Арабские Эмираты: Обзор: Иммиграционный закон ОАЭ» . Mondaq.com. 2 сентября 2018 г.
- ^ «Трудовое право ОАЭ: 10 фактов, которые нужно знать о работе в ОАЭ» . Дэвидсон и Ко . 1 мая 2015 г.
- ^ «Вдовы и разведенные женщины теперь могут спонсировать себя» . Новости Персидского залива . 22 октября 2018 г.
- ^ Тесореро, Анхель. «Новая политика семейного спонсорства для эмигрантов из ОАЭ вступает в силу» . Халидж Таймс . Проверено 26 августа 2019 г.
- ^ Jump up to: а б Юха, Фройлан Т. Малит-младший и Али Ал (18 сентября 2013 г.). «Трудовая миграция в Объединенных Арабских Эмиратах: вызовы и ответы» . www.migrationpolicy.org . Проверено 23 августа 2019 г.
- ^ «Работа в Дубае - Вакансии в Дубае - GULF JOBS» . www.gulfjobs.com . Проверено 10 декабря 2020 г.
- ^ Малит, Фройлан Т.; Цурапас, Герасимос (2021). «Миграционная дипломатия в Персидском заливе – негосударственные субъекты, трансграничная мобильность и Объединенные Арабские Эмираты» . Журнал этнических и миграционных исследований . 47 (11): 2556–2577. дои : 10.1080/1369183X.2021.1878875 .
- ^ «ОАЭ: шаг по защите трудящихся-мигрантов» . Хьюман Райтс Вотч . Ноябрь 2015 года . Проверено 12 июня 2016 г.
- ^ «Дискриминация иностранцев и экспатриантов, проживающих в ОАЭ, по сравнению с гражданами Эмиратов» . Демократический центр прозрачности . Проверено 26 апреля 2021 г.
- ^ «Дискриминация иностранцев и экспатриантов, проживающих в ОАЭ, по сравнению с гражданами Эмиратов» (PDF) . Демократический центр прозрачности . Проверено 26 апреля 2021 г.
- ^ Лахани, Нина (20 октября 2023 г.). «Рабочие-мигранты трудятся в опасную жару, готовясь к переговорам по климату Cop28 в ОАЭ» . . Проверено 1 ноября 2023 г.
- ^ Jump up to: а б с Хьюман Райтс Вотч (07.06.2017). «ОАЭ: Законопроект о правах домашних работников: шаг вперед» . Проверено 15 августа 2018 г.
- ^ «Daily Commercial News – Рабочая сила ОАЭ включает большое количество рабочих из Индии», - сообщили на конференции . Dcnonl.com. 26 июня 2008 г. Архивировано из оригинала 14 февраля 2010 г. Проверено 27 октября 2015 г.
- ^ «Обеспечение прав трудящихся-мигрантов в Объединенных Арабских Эмиратах» . Ingentaconnect.com. 01.03.2008 . Проверено 27 октября 2015 г.
- ^ «Министерство обещает принять меры в отношении «незаконного» удержания паспортов» . ArabianBusiness.com . Проверено 27 октября 2015 г.
- ^ За, Басам (16 августа 2015 г.). «Мужчина заключен в тюрьму за избиение водителя, который просил его пристегнуть ремень безопасности» . GulfNews.com . Проверено 27 октября 2015 г.
- ↑ Дубай: Рабочие-мигранты в опасности , hrw.org, 19 сентября 2003 г.
- ^ «Отчеты о соблюдении прав человека в странах за 2004 год – Объединенные Арабские Эмираты» . Государственный департамент США, Бюро демократии, прав человека и труда . Проверено 27 октября 2015 г.
- ↑ Джулия Уиллер, «Опрос по вопросам безопасности рабочих в Дубае» , bbc.co.uk, 27 сентября 2004 г.
- ^ «Индийское правительство получает отчет о проблемах индийцев в ОАЭ» , newKerala.com, 23 декабря 2005 г.
- ^ «Кровь, пот и слезы» . Aljazeera.net . Аль-Джазира на английском языке. 15 августа 2007 г. Архивировано из оригинала 8 марта 2008 г.
- ^ Иван Уотсон, «Экономический бум Дубая приходится платить рабочим» , NPR.org, 8 марта 2006 г.
- ^ «Хабрейн — последние новости, мнения, текущие события и информационно-развлекательная информация» . Архивировано из оригинала 9 января 2009 года.
{{cite web}}: CS1 maint: неподходящий URL ( ссылка ) - ^ «Мошенничество с туристическими визами приводит к тому, что индийские рабочие попадают в ловушку на незаконных работах в ОАЭ» . Вверх Информация о новостях . Проверено 15 января 2020 г. .
- ^ «Немецкая компания использует фирму из ОАЭ, имеющую опыт жестокого обращения с трудящимися-мигрантами, сообщает правозащитная группа» . Ближневосточный монитор . Проверено 7 мая 2021 г.
- ^ Гриттен, Дэвид (22 июля 2024 г.). «ОАЭ заключили в тюрьму 57 бангладешцев за протесты против собственного правительства» . Архивировано из оригинала 28 июля 2024 года . Проверено 1 августа 2024 г.
- ^ «Пришло время прекратить искажать информацию о том, что происходит с трудящимися-мигрантами в ОАЭ» . Проверено 26 августа 2016 г.
- ^ Jump up to: а б « Я уже купил тебя» — жестокое обращение и эксплуатация домашних работниц-мигрантов в Объединенных Арабских Эмиратах (pdf)» (PDF) . Хьюман Райтс Вотч . 09.10.2014. Архивировано (PDF) из оригинала 10 декабря 2014 года . Проверено 1 февраля 2015 г.
- ^ Национальный. «Сохранение паспорта работника противозаконно» . Проверено 15 августа 2018 г.
- ^ Макку, Кэти (12 октября 2023 г.). « Мы лежим на полу, пока нас кто-нибудь не купит»: шокирующие обвинения в жестоком обращении агентств ОАЭ с домашними работниками» . Хранитель . Проверено 19 ноября 2023 г.
- ^ «Бездомные мигранты спят под небоскребами Дубая, пока разгорается кризис занятости из-за Covid» . Телеграф . Проверено 9 октября 2020 г.
- ^ «Поскольку вирус приглушает ночную жизнь Дубая, филиппинские группы чувствуют боль» . АП Новости . Проверено 16 ноября 2020 г.