Глобальная рабочая сила
Глобальная рабочая сила относится к международному резерву рабочей силы, включая тех, кто нанят в транснациональных компаниях и связанных через глобальную систему сетей и производства , иностранных рабочих , временных рабочих-мигрантов , удаленных работников , тех, кто занят экспортно-ориентированной работой , рабочей временной рабочей силы или другой нестабильной силы. работа . [1] По состоянию на 2012 год глобальный трудовой резерв насчитывал примерно 3 миллиарда работающих, около 200 миллионов безработных . [2]
Структура мировой рабочей силы
[ редактировать ]Новое международное разделение труда
[ редактировать ]Глобальная рабочая сила, или международный резерв рабочей силы, отражает новое международное разделение труда, возникшее с конца 1970-х годов вслед за другими силами глобализации . Глобальные экономические факторы, способствующие росту транснациональных корпораций , а именно, трансграничное перемещение товаров , услуг , технологий и капитала , меняют образ мышления о труде и структуре сегодняшней рабочей силы. в западном мире, корни которого лежат в социальных процессах, связанных с переходом к стандартизации и индустриализации , Постиндустриальное общество сопровождалось индустриализацией в других частях мира, особенно в Азии . По мере того, как индустриализация распространяется по всему миру и все больше культур отходят от традиционных практик в отношении труда и труда, способы, которыми работодатели думают и используют труд, меняются. Обычно в игру вступают барьеры, такие как различные законы.
Предложение рабочей силы
[ редактировать ]В период с 1980-х по начало 2000-х годов глобальное предложение рабочей силы в абсолютном выражении почти удвоилось, причем половина этого роста приходится на Азию. [3] В то же время скорость поступления новых рабочих на рынок труда в западном мире начала снижаться. Работодатели в более развитых странах получают доступ к растущему пулу глобальной рабочей силы различными методами, включая импорт товаров, за границу перевод производства и иммиграцию . [4] Глобальный трудовой арбитраж , практика доступа к самым дешевым работникам со всех уголков мира, отчасти является результатом такого огромного роста рабочей силы. В то время как большая часть абсолютного прироста глобального предложения рабочей силы приходится на менее образованных работников (без высшего образования), относительное предложение работников с высшим образованием увеличилось примерно на 50 процентов за тот же период. [4] С 1980 по 2010 год численность рабочей силы в мире выросла с 1,2 до 2,9 миллиарда человек. Согласно отчету Глобального института McKinsey за 2012 год, это было вызвано в основном развивающимися странами, где произошел переход «от фермы к фабрике». Число рабочих мест в несельскохозяйственном секторе выросло с 54 процентов в 1980 году до почти 73 процентов в 2010 году. Эта индустриализация вывела из бедности около 620 миллионов человек и способствовала экономическому развитию Китая, Индии и других стран. [5] По оценкам Института, рост экспорта в развивающихся странах обеспечивает одну пятую рабочих мест вне сельского хозяйства в этих странах, а иммигранты из развивающихся стран составляют 40 процентов рабочей силы в развитых странах. К 2008 году на долю работников иностранного происхождения приходилось 17 процентов всех должностей STEM (наука, технология, инженерия и математика) в Соединенных Штатах. [5]
Занятость и безработица
[ редактировать ]
Занятость растет быстрее всего в странах с формирующейся рыночной экономикой и развивающихся странах. За последние 5 лет уровень длительной безработицы (доля безработных, не имеющих работы в течение 12 месяцев и более) увеличился на 60% в страны с развитой и развивающейся экономикой, по которым существуют данные. Ожидается, что уровень безработицы в мире приблизится к 208 миллионам в 2015 году по сравнению с чуть более 200 миллионами в 2012 году. [2]
С января 2012 по январь 2013 года наибольший рост уровня безработицы наблюдался в Италии (+2,1 процентного пункта), за ней следовали Нидерланды (+1,0 процентного пункта) и Франция (+0,6 процентного пункта). За тот же период наибольшее снижение уровня безработицы наблюдалось в Канаде (-0,5 процентного пункта), за ней следовали Соединенные Штаты (-0,4 процентного пункта). [6]
За последние десятилетия резко возросло число людей, занятых нестандартной занятостью (также называемой «уязвимой занятостью») — занятостью, которая плохо оплачивается, небезопасна, незащищена и не может содержать домашнее хозяйство. Сюда входят работа с частичной занятостью , самозанятость или фрилансеры , надомники , срочная или временная работа , работа по вызову и другие временные рабочие места. [7]
Демографические тенденции
[ редактировать ]
Эти цифры показывают, что во всем мире структура рабочей силы меняется. Помимо описанных выше экономических и социальных факторов, значительная часть этой перестройки обусловлена также демографическими факторами, изменениями в структуре населения мира. В более богатых странах с более развитой экономикой меньше людей умирает от инфекционных заболеваний , и в целом продолжительность жизни намного выше, а уровень рождаемости ниже. [8] В этих регионах общий средний возраст растет (см. Список стран по среднему возрасту ). Самые молодые группы населения, в первую очередь жители Юго-Восточной Азии и Африки , — это те, в которых общая продолжительность жизни ниже — многие дети и некоторые взрослые все еще умирают от инфекционных заболеваний, — но уровень рождаемости также высок.
Глобальная мобильность рабочей силы
[ редактировать ]Передвижение людей через национальные , региональные , культурные или языковые границы называется «глобальной мобильностью». Эта глобальная мобильность рабочей силы влияет на способность работодателя предоставлять товары или услуги пользователям и потребителям. [9] Теория управления пытается рассмотреть эти перемещения глобально мобильных людей, начиная от бизнес- экспатриантов и заканчивая недавно выявленными группами, такими как самоинициативные экспатрианты, международные деловые путешественники, международные пассажиры и «гибкие патриаты» (краткосрочные правопреемники и международные пассажиры). [10] [11] [12]
Перемещение людей через национальные границы становится все более распространенным явлением. Традиционно это описывалось как силы притяжения и выталкивания, которые толкают рабочих-мигрантов и рабочих-иммигрантов в более развитые страны. Однако не вся мобильность рабочей силы представляет собой движение наружу в сторону более развитых стран. Все большее число людей переезжает в менее развитые страны. [13] предоставить новые знания [14] или вернуть свой опыт в страну происхождения. Это включает в себя возвращение или репатриацию лиц, перемещенных за границу, таких как иммигранты, беженцы , иностранцы, пенсионеры , военнослужащие , иностранные студенты или другие экспатрианты. [15] [16] Такие перемещения людей могут повлиять на межгосударственные отношения в сфере политики, экономики и культуры. Таким образом, глобальные исследования мобильности рабочей силы актуальны как для политики принимающей страны, так и страны происхождения. Сосредоточив внимание на долгосрочной и назначенной экспатриации, текущие исследования сосредотачиваются на движущих силах и динамике ряда новых альтернативных форм глобальной мобильности рабочей силы. [9] Обзоры глобальной мобильности рабочей силы были недавно опубликованы Калиджури и Боначем . [17] и Коллингс и Ширан. [18]
Подразумеваемое
[ редактировать ]Социальная уязвимость
[ редактировать ]Одна из проблем, связанных с перемещением занятости в страны с более молодым населением, связана с соотношением иждивенцев в разных странах. Коэффициент зависимости представляет собой соотношение возраста и численности населения, которое обычно не входит в состав рабочей силы (зависимая часть), и тех, кто обычно входит в состав рабочей силы (производительная часть). Высокий коэффициент зависимости может вызвать серьезные проблемы для страны, если большая часть государственных расходов приходится на здравоохранение, социальное обеспечение и образование, которыми больше всего пользуются самые молодые и самые старые члены населения. Чем меньше людей трудоспособного возраста, тем меньше людей, которые могут поддерживать школы , пенсии по старости , пенсии по инвалидности и другие виды помощи самым молодым и самым старым членам населения, часто считающимся наиболее уязвимыми членами общества .
Давление на заработную плату в сторону понижения
[ редактировать ]Другая проблема может возникнуть в отношении соотношения капитала и труда среди населения мира . Фриман (2010) считает, что новые участники мировой рабочей силы с 1980-х годов принесли с собой мало капитала либо потому, что они были бедны, либо потому, что имевшийся у них капитал имел небольшую экономическую ценность. [3] По его оценкам, вступление Китая , Индии и Восточного блока в мировую экономику сократило глобальное соотношение капитала и труда примерно до 55–60% от того, чем оно было бы в противном случае. Соотношение капитала и труда, по мнению Фримена, является решающим фактором, определяющим заработную плату, выплачиваемую работникам, и доходность капитала. Чем больше капитала будет у каждого рабочего, тем выше будет его производительность и оплата. Даже принимая во внимание высокую норму сбережений новых участников рынка (он цитирует оценки Всемирного банка , что в Китае норма сбережений составляет 40% ВВП), по его оценкам, миру потребуется около 30 лет, чтобы вновь достичь соотношения капитала и труда среди развивающихся стран. страны, которые ранее составляли мировую экономику. Это, наряду с последствиями Великой рецессии , может означать, что понижательное давление на заработную плату и компенсации , особенно в более развитых странах, продолжится в обозримом будущем.
Гонка на дно
[ редактировать ]«Гонка ко дну» — это фраза, придуманная для описания потенциального результата компаний, стремящихся к наименьшим затратам во всех своих бизнес-потребностях. Например, самые низкие налоги и тарифы, земля, материалы, рабочая сила и т. д. С точки зрения глобального трудового арбитража, самая дешевая рабочая сила часто встречается в странах, которые имеют наименьшую защиту для работников. Такая защита, известная под общим названием « трудовые права» , включает регулирование детского труда , безопасности на рабочем месте , рабочего времени , минимальной заработной платы и доступности коллективных переговоров . Таким образом, одним из потенциальных результатов широко распространенного глобального трудового арбитража является эксплуатация и даже смерть работников в странах, которые имеют наименьшую защиту. Другим потенциальным результатом является подрыв защиты, которая уже существует в некоторых странах; то есть давление с целью снижения внутренних и, в конечном итоге, международных стандартов труда . Одним из примеров этого является злоупотребление программами для гастарбайтеров , когда работодатели спонсируют гастарбайтеров с более низкой заработной платой, чтобы снизить общую внутреннюю стандартную заработную плату для работников данной профессии, например, Работники информационных технологий в США. [19]
Смягчающие факторы
[ редактировать ]Однако другие силы могут смягчить эти процессы. Некоторые отмечают, что все большее число транснациональных корпораций , особенно из более богатых регионов, начинают видеть преимущества сохранения большей части своих операций близко к дому. Для многих продуктов труд составляет небольшую и уменьшающуюся часть общих затрат. Оказывается , длинные и сложные цепочки поставок , вероятно, более рискованны, чем могли себе представить многие фирмы. Например, когда такая эпидемия, как атипичная пневмония, поражает Азию или когда землетрясение поражает Японию, цепочки поставок нарушаются. Кроме того, по мере бума развивающихся стран заработная плата в них растет. Преимущества глобального трудового арбитража могут исчезнуть, особенно в базовом производстве и особенно в Китае, где заработная плата растет быстрее всего. [20]
См. также
[ редактировать ]
- Контингент рабочей силы
- Глобализация
- Трудовая мобильность
- Трудовые права
- Список стран по рабочей силе
- Транснациональная корпорация
- Рабочая сила
- Мировая экономика
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Джеймс, Пол ; О'Брайен, Роберт (2006). Глобализация и экономика, Vol. 4: Глобализация труда . Лондон: Публикации Sage.
- ^ Jump up to: а б Торрес, Раймонд, изд. (2013). Отчет о мире труда за 2013 год: восстановление экономической и социальной структуры (PDF) . Женева: Международная организация труда, Международный институт исследований труда. ISBN 978-9292510183 .
- ^ Jump up to: а б Фриман, Ричард (5 марта 2010 г.). «Что на самом деле беспокоит Европу (и Америку): удвоение глобальной рабочей силы» . Глобалист . Проверено 6 июля 2013 г.
- ^ Jump up to: а б Перспективы мировой экономики, глава 5: Глобализация труда (PDF) . Международный валютный фонд. 2007. ISBN 978-0511760594 .
- ^ Jump up to: а б Доббс, Ричард; Бартон, Доминик; Мадгавкар, Ану; Лабай, Эрик; Маньика, Джеймс; Роксбург, Чарльз; Лунд, Сьюзен; Мадхав, Сиддарт (июнь 2012 г.). «Мир в действии: рабочие места, оплата и навыки для 3,5 миллиардов человек» . Глобальный институт McKinsey.
{{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется|journal=( помощь ) - ^ Бюро статистики труда, Министерство труда США, The Economics Daily, Международные уровни безработицы, январь 2013 г., в Интернете по адресу http://www.bls.gov/opub/ted/2013/ted_20130308.htm (посещение 28 октября 2014 г.). ).
- ^ Фадж, Джуди; и Розмари Оуэнс, ред. (2006). Нестандартная занятость, женщины и новая экономика: вызов правовым нормам . Международная серия Онати по праву и обществу. Оксфорд: Харт. стр. 3–28. ISBN 978-1841136158 .
- ^ Данные о населении мира (PDF) . Справочное бюро по народонаселению. 2012. Архивировано из оригинала (PDF) 21 мая 2014 г. Проверено 8 июля 2013 г.
- ^ Jump up to: а б Сельмер Дж., Дж. Лоринг и Т. Бьеррегард (1015). «Глобальная мобильность». В Су Ми Дальгаард-Парк (ред.). Энциклопедия качества и экономики услуг . Том. 1. Мудрец. стр. 255–57. ISBN 9781452256726 .
{{cite encyclopedia}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка ) - ^ Макела Л., К. Саренпаа и Ю. МакНалти (2016). «Экспатрианты, краткосрочные правопреемники и международные пассажиры». В МакНалти Ю.; Дж. Селмер (ред.). Справочник по исследованиям эмигрантов (готовится к печати) . Эдвард Элгар.
{{cite encyclopedia}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка ) - ^ Андресен, М.; и др. (2014). «Устранение путаницы в международной мобильности - разработка определений и дифференциации для самоинициативных и назначенных экспатриантов, а также мигрантов». Международный журнал управления человеческими ресурсами . 25 (16): 2295–318. дои : 10.1080/09585192.2013.877058 . hdl : 1826/14776 . S2CID 143790254 .
- ^ «Global Mobility Journeys (GMJ): Global Mobility HR First» . Глобальные мобильные путешествия . Проверено 15 октября 2022 г.
- ^ Арп, Фритьоф (2013). «Типологии: какие типы иностранных руководителей назначаются местными организациями и какие организации их назначают?» . Немецкий журнал управления персоналом . 27 (3): 167–194. дои : 10.1177/239700221302700302 . hdl : 10419/85280 . S2CID 56210528 .
- ^ Арп, Фритьоф (2014). «Новые гиганты, амбициозные транснациональные корпорации и иностранные руководители: скачок, наращивание потенциала и конкуренция с транснациональными корпорациями развитых стран» . Управление человеческими ресурсами . 53 (6): 851–876. дои : 10.1002/hrm.21610 .
- ^ Лоринг, Дж.; Дж. Сельмер (2014). «Ориентация на глобальную мобильность и успех самостоятельных эмигрантов в Большом Китае». Обзор бизнеса Азиатско-Тихоокеанского региона . 20 (4): 523–40. дои : 10.1080/13602381.2013.847607 . S2CID 154790453 .
- ^ Арп, Фритьоф; Хатчингс, Кейт; Смит, Венди А. (2013). «Иностранные руководители в местных организациях: исследование отличий от других типов экспатриантов» . Журнал глобальной мобильности . 1 (3): 312–335. дои : 10.1108/JGM-01-2013-0006 .
- ^ Калиджури, Паула; Бонаш, Хайме (01 января 2016 г.). «Развивающиеся и устойчивые проблемы глобальной мобильности» . Журнал мирового бизнеса . 51 (1): 127–141. дои : 10.1016/j.jwb.2015.10.001 . ISSN 1090-9516 .
- ^ Ширан (06 мая 2021 г.). «Результаты исследования: глобальная мобильность в постковидном мире» . Ирландский журнал менеджмента (на немецком языке). 39 (2): 77–84. дои : 10.2478/ijm-2020-0002 . S2CID 234345248 .
- ^ Зальцман, Хэл; Б. Линдси Лоуэлл (24 июля 2013 г.). «Фальшивая нехватка высокотехнологичных работников: как гастарбайтеры снижают заработную плату в США» . ПБС . Проверено 25 июля 2013 г.
- ^ «Возвращение в Америку: уменьшается привлекательность строительства оффшорных заводов» . Экономист . 12 мая 2011 года . Проверено 8 июля 2013 г.
Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- Андресен, М.; и др. (2014). «Устранение путаницы в международной мобильности - разработка определений и дифференциации для самоинициативных и назначенных экспатриантов, а также мигрантов». Международный журнал управления человеческими ресурсами . 25 (16): 2295–318. дои : 10.1080/09585192.2013.877058 . hdl : 1826/14776 . S2CID 143790254 .
- Джеймс, Пол ; О'Брайен, Роберт (2006). Глобализация и экономика, Vol. 4: Глобализация труда . Лондон: Публикации Sage. ISBN 978-1-4129-1952-4 .
- Макчесни, Роберт Уотерман (2013). Цифровое отключение: как капитализм поворачивает Интернет против демократии . Новая Пресса. ISBN 978-1595588913 .
- Мор-Барак, Мишель Э. (2013). Управление разнообразием: на пути к глобально инклюзивному рабочему месту . Пабы Сейдж. ISBN 978-1452242231 .
- Росс, Эндрю (2010). Хорошая работа, если вы можете ее получить: жизнь и труд в трудные времена . Нью-Йорк Пресс. ISBN 978-0814776919 .
- Мосли, Лейна (2010). Трудовые права и многонациональное производство . Кембриджские исследования в области сравнительной политики, Cambridge Press. ISBN 978-0521694414 .
Внешние ссылки
[ редактировать ]
- Международная организация труда
- Журнал глобальной мобильности (запущен в 2013 г.)
