Экспортно-ориентированная занятость
Экспортно-ориентированная занятость – это занятость на транснациональных корпораций международных промышленных предприятиях , обычно расположенных в развивающихся странах . Такие фабрики производят товары и услуги для продажи в других странах. Хотя эти транснациональные производители во всем мире расширили доступ женщин к занятости, данные свидетельствуют о том, что они делают это за счет укрепления традиционных гендерных ролей или создания нового гендерного неравенства . [1] [2] Такое гендерное неравенство позволяет транснациональным компаниям получать большую прибыль на одного работника, чем в противном случае, из-за снижения стоимости рабочей силы. Такое снижение стоимости рабочей силы происходит в результате оттеснения женщин к определенным профессиям. Исследования показывают, что в стремлении снизить удельную стоимость рабочей силы экспортно-ориентированные предприятия создают плохие условия труда. [3]
История
[ редактировать ]Работа на международных фабриках стала возможностью для женщин в развивающихся странах . [4] Эта возможность, увеличившаяся со второй половины 1960-х годов, представляет собой производство товаров, которые будут напрямую продаваться более развитым странам.
В конце 1950-х и начале 1960-х годов развивающиеся страны стали местом перемещения трудоемких обрабатывающих производств по мере их перемещения из развитых стран. [5] Этот экспансионизм вынудил развивающиеся страны создавать и продавать сборную продукцию и другие товары более развитым странам. При более значительном расширении развивающиеся страны смогли поддержать свои индустриальные процессы, заменяя импортные товары товарами, произведенными внутри страны. Однако за последние 40 лет этот процесс ослабел, отчасти из-за технологического развития, изменений в регулировании и более высоких затрат на трудоустройство в более развитых странах. Кроме того, международная торговля расширилась особым образом, что связано с производственными процессами.
Начиная с 1970-х годов глобальный рынок и состав рабочей силы претерпели изменения посредством технологических инноваций, структуры труда и новых форм контроля над трудом. [6] Из-за изменений на более широком рынке труда женщины присоединились к рабочей силе в большем количестве и, как правило, оставались ее частью. Более того, многих сотрудников-мужчин часто переводят на менее привлекательные рабочие места, а то и вообще за пределы рынка труда. Кроме того, возросли такие характеристики, обычно связанные с женской занятостью, как временные условия, низкая заработная плата и нестабильность работы. Более того, эти модели усилили характеристики, присущие мужскому труду, такие как членство в профсоюзах и гарантия занятости. Следовательно, расширение занятости, ориентированной на экспорт, является основным фактором, который некоторые называют «глобальной феминизацией труда» в период после 1980 года.
В настоящее время одним из наиболее ярких примеров экспортно-ориентированной занятости является текстильная промышленность Бангладеш . К 2013 году около 4 миллионов человек, в основном женщины, работали в экспортно-ориентированной индустрии готовой одежды (RMG) Бангладеш с оборотом в 19 миллиардов долларов в год. Шестьдесят процентов экспортных контрактов западных брендов заключаются с европейскими покупателями и около сорока процентов с американскими покупателями. [7]
Женщины как предпочтительная рабочая сила
[ редактировать ]Гендерные роли различаются в зависимости от общества, но часто основаны на социальных представлениях о том, что женщины обладают другими природными способностями и более подходящим темпераментом для определенной работы по сравнению с мужчинами. [4] Обычно женщины являются предпочтительной рабочей силой на экспортно-ориентированных фабриках, поскольку они позволяют снизить удельные затраты на рабочую силу. Кроме того, женщин часто считают более ловкими физически и более сдержанными с точки зрения их личности. В результате некоторые утверждают, что стереотипно считается, что женщины лучше справляются с обыденными задачами.
Существуют доказательства, подтверждающие утверждение о том, что женщины приобретают такие воспринимаемые черты или навыки в неформальной и независимой обстановке. [4] Однако в результате этого навыки женщин, занятых на заводе, вероятно, будут рассматриваться как менее ценные по сравнению с другими наборами навыков. Таким образом, женщин можно охарактеризовать как отнесенных к низшему статусу, поскольку их способности не ценятся одинаково. Наконец, хотя женщин на фабриках часто несправедливо понижают в должности и принуждают к подчиненной роли, они осознают свой предполагаемый более низкий статус и не принимают его.
Домингес и др. (2010) отмечают, что в обрабатывающих центрах, расположенных в Мексике, работодатели предпочитали нанимать замужних женщин. [2] В этом контексте Домингес и др. Обратите внимание, что замужние женщины считались более надежными и, как следствие, лучшими сотрудниками. Те же авторы отмечают, что работодатели утверждали, что такая система позволяет лучше обеспечивать семьи нанятых работников. Однако Домингес и др. утверждают, что такая позиция работодателей является решением, которое отводит женщинам особую роль в зависимости от пола и позволяет усилить контроль над конкретными работниками.
В ходе анализа китайского производителя электроники в 2003 году Пун Нгай обнаружил, что опрошенные работники искали работу, мигрируя из различных районов страны, и обычно работали на период менее 36 месяцев. [3] Рабочим, опрошенным Нгаи, в основном было около 20 лет, и почти три четверти составляли женщины.
Условия труда
[ редактировать ]Уровень заработной платы
[ редактировать ]Исследование китайских заводов, производящих электронные товары для Запада, включая Apple и Microsoft , показало, что работникам часто платят менее 2 долларов США в час. [ нужна ссылка ]
Во второй половине 2011 года еженедельные выплаты работникам швейной промышленности Камбоджи с минимальной заработной платой составили 8 117 риелей. [8] Несмотря на то, что у работников есть другие, от которых зависит их заработная плата, производственные предприятия прекрасно осознают, что они не обеспечивают устойчивую заработную плату. Более того, чтобы камбоджийские производители одежды оставались конкурентоспособными, владельцы фабрик должны поддерживать низкую заработную плату. Создание более высоких зарплат создает для владельцев фабрик риски того, что их место узурпируют другие страны, принимающие экспортные заказы. Однако, несмотря на привлекательность рабочих мест на фабриках для сельских рабочих, быстрое падение заработной платы рискует оттолкнуть эту массу людей.
Начиная с начала тысячелетия и заканчивая 2010 годом, заработная плата работников Камбоджи швейной промышленности с поправкой на инфляцию снизилась почти на 17%. [8] Ожидается, что в течение 2014 года эти заработные платы продолжат падать почти вдвое.
Часы
[ редактировать ]В 2012 году было обнаружено, что работники швейной отрасли Камбоджи были обременены необоснованными сверхурочными часами, что было обычным явлением на фабриках, контролируемых «Better Factory Cambodia», группой, первоначально созданной для наблюдения и улучшения условий на фабриках. [8] Поскольку заказы на продукцию часто то уменьшаются, то менеджеры требуют от своих сотрудников дополнительных часов работы. Кроме того, менеджеры могут устранить дополнительные расходы, возложив чрезмерную сверхурочную работу на меньшее количество работников вместо предоставления большей доли льгот более крупному населению с меньшим количеством сверхурочной работы.
В беседах с работниками швейной отрасли Камбоджи многие отмечали, что обременительная сверхурочная работа была особенно утомительной, но также необходимой из-за падения заработной платы. [8] Более того, работники отрасли призвали предоставить возможность выбирать, когда работать сверхурочно, а не делегировать им обязательную сверхурочную работу.
Контроль
[ редактировать ]Пун Нгай проанализировал систему труда в китайских общежитиях, которые переплетаются с производственными площадками и рабочей силой. [3] В этом анализе приводятся доказательства, в которых подробно описывается, как рабочие-мигранты в районах экспортной переработки были вынуждены жить в таких жилищах, которые обеспечивают полный рабочий контроль. Этот контроль осуществляется за счет того, что территория общежития охраняется охраной, не допускающей выход работников. Эту структуру часто рационализируют как выгоду для рабочих, которые, по мнению владельцев фабрик, нуждаются в безопасности и дополнительной дисциплине.
Кроме того, в таких общежитиях могут проживать сотни рабочих, причем в одной комнате могут жить до двадцати рабочих. [3] Хотя такие условия могут быть вредными для работников, они также могут быть общим источником дискомфорта, благодаря которому работникам будет легче объединиться для достижения общих целей.
Проблемы безопасности
[ редактировать ]вспыхнул пожар, В 2012 году на швейной фабрике в Карачи в (Пакистан) результате которого погибло около 300 человек. [9] Столкнувшись с неминуемой смертью, многие рабочие прыгнули с верхних этажей фабрики, что привело к многочисленным травмам при приземлении. Кроме того, на заводе отсутствовали инструменты для тушения пожаров, а пожарные выходы были взломаны или вообще отсутствовали.
В 2013-2013 годах обрушилась швейная фабрика в Бангладеш , в результате чего погибло не менее 1000 человек и было ранено около 2500 человек. [10] Перед обрушением рабочий заметил явный структурный недостаток, однако руководство завода разрешило продолжить работы. [11]
В 2013 году обувная фабрика в Камбодже обрушилась, в результате чего несколько человек погибли и многие получили ранения. [12]
В отчете, опубликованном в 2013 году, исследователи обнаружили, что на промышленных предприятиях Камбоджи, находящихся под контролем организации Better Factory Cambodia, возникло множество проблем, связанных со здоровьем и безопасностью работников. [8] На большинстве обследованных заводов не хватало дезинфицирующих средств для туалетов, были чрезмерно высокие температуры и не было доступа к безопасной воде для питья.
Калпона Актер , бывшая работница детской швейной промышленности из Бангладеш и активист отрасли, описала условия, когда менеджеры швейной фабрики запирают выходные двери, пока рабочие выполняют работу. [13] Актер отмечает, что руководители заводов ценят производимую продукцию, а не благополучие рабочих.
Активизм
[ редактировать ]В 2005 году студенты различных университетов США участвовали в протестах против колледжей, которые покупают товары, созданные в секторе промышленной одежды, чтобы продавать их своим однофамильцам. [14] В своем стремлении к лучшим результатам некоторые из протестующих студентов призвали университеты заключить специальные независимые контракты с международными фабриками по производству одежды, которые требуют строгого контроля, а также пообещали воздерживаться от производства товаров, отличных от тех, которые созданы для известного учебного заведения. Протестующие также утверждают, что, поскольку эти промышленные рабочие получают выплаты, которые не превышают двух процентов от продажной цены товара, доходы промышленных рабочих должны распределяться на основе цен, в которых они работают. Хотя активисты отмечают, что для потребителей это приводит к увеличению затрат, они утверждают, что в одном примере это изменение цены может составлять менее одного доллара США в розничной цене.
Рэйчел Сильви отметила, что усилия активистов колледжей вынуждают администрацию местных колледжей вносить изменения, имеющие международный эффект. [15] Такие университетские протесты бросают вызов глобальной неолиберальной политике, которая явно переплетается с текущей университетской политикой.
В экспортно-ориентированной промышленности Таиланда женщины составляют большинство занятых и зачастую наиболее резко возражают против несправедливости на рабочем месте. [16] Игнорируя общепринятые нормы, которые изображают женщин пассивными, Милль описывает инциденты, когда тайские активисты брили головы и угрожали написать протестные письма собственной кровью.
В 2012 году Аминул Ислам , сторонник профсоюзов из Бангладеш, был найден убитым. [17] В сообщениях отмечается, что перед смертью Ислама подвергали пыткам, подчеркивая интенсивность борьбы между рабочими и владельцами.
В 2014 году работники швейной промышленности Камбоджи, преимущественно женщины, протестовали против текущего уровня минимальной заработной платы, установленного правительством. [18] Некоторые участники Камбоджийской ассоциации производителей одежды в ответ на протесты отметили, что продукция, произведенная в Камбодже, будет перемещена в другие места.
Профсоюзы и права рабочих
[ редактировать ]На камбоджийских экспортных фабриках рабочие часто сталкиваются с трудностями при участии в профсоюзных мероприятиях, которые отличаются от философии управления. [8] Рабочие отметили целенаправленные усилия менеджеров по пресечению профсоюзной деятельности, которые часто включали угрозы или начало насилия.
Среди других азиатских стран Бангладеш имеет крайне плохие права в отношении объединения в профсоюзы. [19] Есть доказательства [ нужна ссылка ] что эта проблема может быть связана и усугублена зависимостью Бангладеш от экспорта швейных товаров в последние три десятилетия. Подчеркивая отсутствие коллективизма, всего 2 процента сотрудников были активными членами профсоюзов.
Политика
[ редактировать ]В свете ухудшения стандартов рынка труда за рубежом широкое внимание и критика были направлены на зарубежных производителей в надежде создать минимальный стандарт трудовой практики, который предоставил бы работникам права, связанные с объединением в профсоюзы, и свободу от дискриминации на рабочем месте. [5] В связи с этим вниманием критики пытались связать такие минимальные стандарты с более широкими глобальными торговыми договорами. Эта пара, известная как « социальная оговорка », направлена на то, чтобы заставить международные торговые организации, такие как Всемирная торговая организация (ВТО), интегрировать семь основных конвенций Международной организации труда (МОТ) о трудовых правах в торговые соглашения и наложить штрафы на тех, кто этого не делает. .
Пропаганда трудовых прав часто может осуществляться через правительства и частные группы с севера планеты. [5] В этом отношении многие организации могут поддержать такую тему из-за личного экономического интереса или негодования по поводу несправедливой трудовой практики. Для сравнения, менее развитые страны и частные группы в этих странах часто скептически относятся к таким торговым соглашениям, поскольку они рассматривают реализацию политики трудовых прав как направленную на дальнейшее обогащение глобального Севера.
Несмотря на нестабильность, наблюдаемую на экспортно-ориентированных фабриках, исследования показали, что женщины в развивающихся странах удовлетворены возможностью официально работать на фабрике по сравнению с ограниченными неформальными способами зарабатывания денег. [5] Эта удовлетворенность со стороны женщин создается благодаря способности обрести большую независимость, а также усилению контроля в своих домах.
В 1999 году Камбоджа и США заключили торговое соглашение, известное как Двустороннее соглашение о торговле текстилем между США и Камбоджей. [20] Это соглашение положит начало программе, известной сейчас как «Лучшие фабрики в Камбодже». [19] При первоначальном финансировании на общую сумму 1,4 миллиона долларов программа была направлена на усиление надзора со стороны сотрудников МОТ в сочетании с усилением административных возможностей правительства Камбоджи. Хотя программа дала положительные результаты в отношении минимальной заработной платы и справедливых своевременных выплат, периодически возникают проблемы с безопасностью и чрезмерной сверхурочной работой.
См. также
[ редактировать ]- Зона свободной торговли
- Экспортно-ориентированная индустриализация
- Гендер и развитие
- Глобальная рабочая сила
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Сегино, Стефани ; Вырос, Карен (ноябрь 2006 г.). «Гендерное равенство и глобализация: макроэкономическая политика для развивающихся стран». Журнал международного развития . 18 (8): 1081–1104. CiteSeerX 10.1.1.589.4614 . дои : 10.1002/jid.1295 . Версия в формате PDF – через Всемирный банк.
- ^ Jump up to: а б Домингес Э., Икаса Р., Кинтеро К., Лопес С. и Стенман О. (2010). Женщины-работницы в Макиладорасе и дебаты о глобальных трудовых стандартах. Феминистская экономика, 16 (4), 185–209. doi:10.1080/13545701.2010.530603
- ^ Jump up to: а б с д Пун, Н. (2007) «Гендерная система труда в общежитиях: производство, воспроизводство и труд мигрантов на юге Китая». Феминистская экономика. 13 (3–4): 239–258.
- ^ Jump up to: а б с Элсон Д. и Пирсон Р. (1981). «Подчинение женщин и интернационализация фабричного производства» К. Янга и др. О браке и рынке, CSE 214–216; 219–221
- ^ Jump up to: а б с д Кабир, Н. (2004). «Глобализация, трудовые стандарты и права женщин: дилеммы коллективных (не)действий во взаимозависимом мире». Феминистская экономика. 10 (1): 3–35.
- ^ Стэндинг, Г. (1999). «Глобальная феминизация посредством гибкого труда: новый взгляд на тему». Мировое развитие 27 (3): 583–586.
- ^ Павел, Рим; Квадир, Сераджул (4 мая 2013 г.). «Бангладеш призывает ЕС не принимать жестких мер в отношении смертности на фабриках» . Дакка: Рейтер.
- ^ Jump up to: а б с д и ж Международная клиника по правам человека и разрешению конфликтов, Стэнфордская школа права и Консорциум по правам трудящихся. (2013, февраль) «Мониторинг в темноте». Получено с http://humanrightsclinic.law.stanford.edu/wp-content/uploads/2013/03/Monitoring-in-the-Dark-Stanford-WRC.pdf.
- ^ «Смертельный пожар в Карачи «ждал своего часа» » . Новости Би-би-си . 12 сентября 2012 г. Проверено 2 марта 2023 г.
- ^ «Число обрушений фабрики в Бангладеш превысило 1000 человек» . Новости Би-би-си . 10 мая 2013 г. Проверено 2 марта 2023 г.
- ^ Банджо, Сайед Зейн Аль-Махмуд и Шелли. «По меньшей мере 200 человек погибли в результате обрушения здания в Бангладеш» . ВСЖ . Проверено 2 марта 2023 г.
- ^ «Мировые новости: последние международные новости, видео и последние новости со всего мира» . Новости Эн-Би-Си . Проверено 2 марта 2023 г.
- ^ Лейбористский активист проливает свет на условия труда в потогонных цехах Бангладеш. Альянс государственной службы Канады. (2013, 16 декабря). Получено с http://psacunion.ca/labour-activist-sheds-light-working-conditions-bangladeshi-sweatshops.
- ^ Аппельбаум Р. и Драйер П. (2005). Студенты противостоят потогонным предприятиям. Нация, 281(18), 28.
- ^ Сильви, Р. (2004). Ключ к глобальной работе: активизм против потогонной деятельности в кампусе. Антипод, 36 (2), 191–197. doi:10.1111/j.1467-8330.2004.00398.x
- ^ От ловких пальцев к поднятым кулакам: женщины и профсоюзный активизм в глобализации Таиланда. Мэри Бет Миллс. Знаки, Том. 31, № 1 (осень 2005 г.), стр. 117–144. Опубликовано: Издательство Чикагского университета. DOI статьи: 10.1086/431370. Стабильный URL статьи: https://www.jstor.org/stable/10.1086/431370.
- ^ Маник, Джульфикар Али; Баджадж, Викас (10 апреля 2012 г.). «Убийство бангладешского организатора труда свидетельствует о эскалации насилия» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 2 марта 2023 г.
- ^ Нарин, С., и Вонг, CH (2 января 2014 г.). Камбоджийские швейники возвращаются на улицы. Уолл Стрит Джорнал
- ^ Jump up to: а б Берик Г. и Ван дер Меулен Роджерс Ю. (2008). Варианты обеспечения соблюдения трудовых норм: уроки Бангладеш и Камбоджи. Журнал международного развития , (22), 56–85. дои: 10.1002/жид
- ^ Торговля, мониторинг и МОТ: работа над улучшением условий на швейных фабриках Камбоджи, Йельский журнал по правам человека и праву развития, том. 7, 2004, стр. 79–107 (7 Yale Hum. Rts. & Dev. LJ 79) (2004).
