Работа

Занятость – это отношения между двумя сторонами, регулирующие предоставление оплачиваемых трудовых услуг. Обычно на основании контракта одна сторона, работодатель, которым может быть корпорация , некоммерческая организация , кооператив или любая другая организация, платит другой стороне, работнику, в обмен на выполнение порученной работы. . ^{[ 1 ]} Сотрудники работают за заработную плату , которая может выплачиваться на основе почасовой ставки, сдельной или годовой зарплаты , в зависимости от типа работы, которую выполняет работник, преобладающих условий в отрасли и переговорной силы между сторонами. Сотрудники некоторых секторов могут получать чаевые , бонусы или опционы на акции . При некоторых видах занятости сотрудники могут получать помимо оплаты льготы. Льготы могут включать медицинское страхование , жилье и страхование по инвалидности . Занятость обычно регулируется трудовым законодательством , организационными или юридическими договорами.

Сотрудники и работодатели

Сотрудник . вкладывает свой труд и знания в усилия работодателя или лица, ведущего бизнес или предприятие (PCB) ^{[ 2 ]} и обычно его нанимают для выполнения конкретных обязанностей, которые включены в работу . В корпоративном контексте сотрудник — это человек, которого нанимают для оказания услуг компании на регулярной основе в обмен на вознаграждение и который не предоставляет эти услуги в рамках независимого бизнеса . ^{[ 3 ]}

Независимый подрядчик

Проблема, которая возникает в большинстве компаний, особенно в тех, которые работают в экономике свободного заработка , — это классификация работников. Многие работники, выполняющие концерты, часто нанимаются в качестве независимых подрядчиков .

Чтобы отнести работника к независимому подрядчику, а не к наемному работнику, независимый подрядчик должен договориться с клиентом о том, каким будет готовый продукт работы, а затем подрядчик контролирует средства и способ достижения желаемого результата. Во-вторых, независимый подрядчик предлагает услуги широкой общественности, а не только одному предприятию, и несет ответственность за выплату платежей от клиента, оплату невозмещаемых расходов и предоставление собственных инструментов для выполнения работы. В-третьих, отношения сторон часто подтверждаются письменным соглашением, в котором указывается, что работник является независимым подрядчиком и не имеет права на льготы для сотрудников; услуги, оказываемые работником, не являются ключевыми для бизнеса; и отношения не постоянны. ^{[ 4 ]}

В соответствии с общим принципом трудового права в Соединенных Штатах существует разница между агентом и независимым подрядчиком. Статус работника по умолчанию — это сотрудник, если не соблюдаются определенные правила, которые можно определить с помощью теста ABC. ^{[ 5 ]}^{[ 6 ]} Таким образом, выяснение с самого начала, является ли тот, кто выполняет работу, независимым подрядчиком или наемным работником, и соответствующее отношение к нему, может уберечь компанию от проблем в дальнейшем.

При наличии ключевых обстоятельств, в том числе таких, как регулярное получение работником заработной платы, соблюдение установленного рабочего времени, предоставление инструментов работодателем, тщательный контроль со стороны работодателя, действующий от имени работодателя, работающий только у одного работодателя за один раз. времени они считаются сотрудниками, ^{[ 7 ]} и работодатель, как правило, будет нести ответственность за их действия и обязан предоставлять им льготы. ^{[ 8 ]} Аналогичным образом, работодатель является владельцем любого изобретения, созданного работником, «нанятым для изобретения», даже при отсутствии уступки изобретений. Напротив, компания, заказывающая работу независимому подрядчику, не будет владеть авторскими правами, если компания не получит либо письменный контракт, в котором говорится, что это «работа, выполненная по найму», либо письменная уступка авторских прав. Чтобы оставаться защищенным и избегать судебных исков, работодатель должен осознавать это различие. ^{[ 4 ]}

Отношения между работодателем и работником

Контроль со стороны работодателя и руководства внутри организации осуществляется на многих уровнях и имеет важные последствия как для персонала, так и для производительности, причем контроль образует фундаментальную связь между желаемыми результатами и фактическими процессами. Работодатели должны сбалансировать такие интересы, как снижение ограничений в заработной плате и максимизация производительности труда, чтобы достичь прибыльных и продуктивных трудовых отношений.

Привлечение/наем рабочей силы

Основными способами для работодателей найти работников, а для людей – работодателей являются объявления о вакансиях в газетах (через рекламные объявления ) и в Интернете, которые также называются досками по трудоустройству . Работодатели и соискатели также часто находят друг друга через профессиональных консультантов по подбору персонала , которые получают комиссию от работодателя за поиск, проверку и отбор подходящих кандидатов. Однако исследование показало, что такие консультанты могут быть ненадежными, если они не используют установленные принципы при отборе сотрудников. ^{[ 1 ]} Более традиционный подход — размещение в заведении таблички «Требуется помощь» (обычно висящей на окне или двери). ^{[ 9 ]} или положить на прилавок магазина). ^{[ 3 ]} Оценка различных сотрудников может быть весьма трудоемкой, но лучше всего использовать различные методы для анализа их навыков и измерения их талантов в данной области . Работодатель и потенциальный сотрудник обычно делают дополнительный шаг, чтобы узнать друг друга во время собеседования .

Обучение и развитие

Обучение и развитие относятся к усилиям работодателя вооружить вновь нанятого сотрудника необходимыми навыками для выполнения работы и помочь сотруднику расти внутри организации. Соответствующий уровень обучения и развития помогает повысить удовлетворенность сотрудников работой . ^{[ 10 ]}

Вознаграждение

Существует много способов оплаты труда сотрудников, в том числе почасовая оплата, сдельная оплата , годовая зарплата или чаевые (последние часто сочетаются с другой формой оплаты). На должностях, связанных с продажами и недвижимостью, сотруднику может выплачиваться комиссионное вознаграждение в виде процента от стоимости товаров или услуг, которые он продал. В некоторых областях и профессиях ( например , на руководящих должностях) сотрудники могут иметь право на получение бонуса, если они достигают определенных целей. Некоторым руководителям и сотрудникам могут выплачиваться акции или опционы на акции . Такой подход к вознаграждению имеет дополнительное преимущество, с точки зрения компании, поскольку помогает согласовать интересы получающего вознаграждение лица с результатами деятельности компании.

В соответствии с доктриной неверного служащего , доктриной, предусмотренной законами ряда штатов США и, в первую очередь, законодательством штата Нью-Йорк , работник, который действует неверно по отношению к своему работодателю, должен лишиться всей компенсации, которую он получил в течение периода своего пребывания в должности. нелояльность. ^{[ 11 ]}^{[ 12 ]}^{[ 13 ]}^{[ 14 ]}^{[ 15 ]}

Льготы для сотрудников

Вознаграждения работникам представляют собой различные компенсации, не связанные с заработной платой, предоставляемые работникам в дополнение к их заработной плате или окладу. Льготы могут включать в себя: жилье (предоставляемое работодателем или оплачиваемое работодателем), групповое страхование (медицинское, стоматологическое, страхование жизни и т. д.), защиту доходов по инвалидности, пенсионные пособия, детский сад, компенсацию за обучение, отпуск по болезни, отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый). ), социальное обеспечение, участие в прибылях, финансирование образования и другие специализированные льготы. В некоторых случаях, например, для работников, работающих в отдаленных или изолированных регионах, льготы могут включать питание. Льготы работникам могут улучшить отношения между работником и работодателем и снизить текучесть кадров. ^{[ 16 ]}

Организационная справедливость

Организационная справедливость – это восприятие и суждение работника об обращении работодателя в контексте справедливости или справедливости. Действия, направленные на влияние на отношения между работником и работодателем, также являются частью организационной справедливости. ^{[ 16 ]}

Организация рабочей силы

Сотрудники могут объединяться в профсоюзы или профсоюзы , которые представляют рабочую силу для ведения коллективных переговоров с руководством организаций о работе, договорных условиях и услугах. ^{[ 17 ]}

Прекращение трудоустройства

Обычно либо работник, либо работодатель могут прекратить отношения в любое время, часто с соблюдением определенного периода уведомления. Это называется трудоустройством по желанию . Контракт между двумя сторонами определяет обязанности каждой из них при прекращении отношений и может включать такие требования, как периоды уведомления, выходное пособие и меры безопасности. ^{[ 17 ]} Контракт, запрещающий работнику оставлять работу под страхом поручительства , называется трудовым залогом . В некоторых профессиях, особенно в сфере преподавания, государственных служащих, профессоров университетов и некоторых должностях в оркестре, некоторые сотрудники могут иметь постоянный стаж , что означает, что их нельзя уволить по собственному желанию. Еще одним видом увольнения является увольнение .

Наемный труд

Наемный труд — это социально-экономические отношения между работником и работодателем, при которых работник продает свой труд по формальному или неформальному трудовому договору . Эти сделки обычно происходят на рынке труда , где заработная плата определяется рынком. ^{[ 10 ]}^{[ 16 ]} В обмен на выплаченную заработную плату продукт работы обычно становится недифференцированной собственностью работодателя, за исключением особых случаев, таких как передача патентов на интеллектуальную собственность в Соединенных Штатах, где права обычно патентные принадлежат первоначальному личному изобретателю. Наемный рабочий – это человек, основным источником дохода которого является продажа его или ее труда таким образом. ^{[ 17 ]}

В современных смешанных экономиках, таких как страны , ОЭСР в настоящее время это доминирующая форма организации труда. Хотя большая часть работы выполняется в соответствии с этой структурой, условия оплаты труда генеральных директоров , профессиональных сотрудников и профессиональных контрактных работников иногда объединяются с классовыми заданиями , так что считается, что «наемный труд» применяется только к неквалифицированному, полуквалифицированному или ручному труду . ^{[ 18 ]}

Зарплатное рабство

Наемный труд, институционализированный в сегодняшних рыночных экономических системах, подвергается критике. ^{[ 17 ]} особенно социалистами , ^{[ 18 ]}^{[ 19 ]}^{[ 20 ]}^{[ 21 ]} используя уничижительный термин «наемное рабство» . ^{[ 22 ]}^{[ 23 ]} Социалисты проводят параллели между торговлей рабочей силой как товаром и рабством . Известно, что Цицерон также предлагал подобные параллели. ^{[ 24 ]}

Американский философ Джон Дьюи утверждал, что до тех пор, пока «промышленный феодализм» не будет заменен « индустриальной демократией », политика будет «тенью, отбрасываемой на общество крупным бизнесом». ^{[ 25 ]} Томас Фергюсон постулировал в своей инвестиционной теории партийной конкуренции , что недемократическая природа экономических институтов при капитализме приводит к тому, что выборы становятся случаями, когда блоки инвесторов объединяются и конкурируют за контроль над государством и городами. ^{[ 26 ]}

Американский теоретик бизнеса Джеффри Пфеффер утверждает, что современная практика трудоустройства и общие черты работодателей в Соединенных Штатах, в том числе токсичные рабочие условия, отсутствие гарантий занятости, продолжительный рабочий день и повышенное давление со стороны руководства, являются причиной 120 000 дополнительных смертей ежегодно, что делает рабочее место пятой по значимости причиной. смерти в США. ^{[ 27 ]}^{[ 28 ]}

Трудовой договор

Австралия

Занятость в Австралии регулируется Законом о справедливом труде с 2009 года. ^{[ 29 ]}

Бангладеш

Ассоциация международных рекрутинговых агентств Бангладеш ( BAIRA ) является ассоциацией национального уровня, имеющей международную репутацию в области сотрудничества и обеспечения благополучия трудовых мигрантов, а также входящих в нее около 1200 агентств-членов, работающих в сотрудничестве и при поддержке правительства Бангладеш. ^{[ 18 ]}

Канада

В канадской провинции Онтарио официальные жалобы можно подавать в Министерство труда . В провинции Квебек жалобы могут быть поданы в Комиссию по нормам труда . ^{[ 21 ]}

Германия

Двумя яркими примерами трудовых и трудовых договоров в Германии являются Werksvertrag. ^{[ 30 ]}^{[ 31 ]} или трудовой договор , ^{[ 32 ]}^{[ 33 ]}^{[ 34 ]}^{[ 35 ]} который является формой сервисно-ориентированного контракта. Трудовой договор также может быть временным. ^{[ 36 ]} тогда как временный работник работает под Zeitarbeit ^{[ 37 ]} или временная работа . ^{[ 38 ]} Еще одним вариантом трудоустройства является временная занятость (ANÜ). ^{[ 39 ]}^{[ 40 ]}^{[ 41 ]}

Индия

В Индии есть варианты контракта на определенный срок или постоянного контракта. Оба контракта имеют право на минимальную заработную плату, фиксированное рабочее время и отчисления на социальное обеспечение. ^{[ 21 ]}

Пакистан

В Пакистане нет законов о контрактном труде, минимальной заработной плате и резервных фондах. За труд по контракту в Пакистане должна выплачиваться минимальная заработная плата, и работникам должны быть предоставлены определенные условия. Однако эти законы еще не реализованы в полной мере. ^{[ 18 ]}

Филиппины

На Филиппинах занятость регулируется Министерством труда и занятости . ^{[ 42 ]}

Швеция

Согласно шведскому законодательству, ^{[ 43 ]} есть три типа занятости.

Тестовое трудоустройство (швед. Provanställning ), когда работодатель нанимает человека на испытательный период максимум на 6 месяцев. Трудовые отношения могут быть прекращены в любой момент без объяснения причин. Этот тип занятости может быть предложен только один раз для каждого работодателя и в сочетании с сотрудниками. Обычно после пробного трудоустройства предлагается ограниченная по времени или обычная работа. ^{[ 44 ]}
Ограниченная по времени занятость (шведский: Tidsbegränsad anställning ). Работодатель принимает человека на работу на определенный срок. Обычно их продлевают на новый срок. Всего максимум два года на одну комбинацию работодателя и работника, тогда это автоматически считается нормальной работой.
Обычная занятость (швед. Tillsvidareanställning / Fast anställning ), не имеющая ограничений по времени (кроме выхода на пенсию и т. д.). Его все еще можно прекратить по двум причинам: личная причина , немедленное прекращение работы только по веским причинам, таким как преступление или отсутствие рабочих заданий (шведский: Arbetsbrist ), увольнение, обычно из-за плохого дохода компании. Срок отмены составляет 1–6 месяцев, а правила отбора сотрудников, в основном тех, у кого самый короткий стаж работы, должны быть отменены в первую очередь. ^{[ 44 ]}

В Швеции нет законов о минимальной зарплате . Вместо этого существуют соглашения между организациями работодателей и профсоюзами о минимальной заработной плате и других условиях занятости.

Существует тип трудового договора, который является распространенным, но не регулируется законом, и это почасовая занятость (швед. Timanställning ), которая может быть обычной занятостью (неограниченной), но время работы не регулируется и определяется в зависимости от насущной необходимости. Ожидается, что сотрудник будет отвечать на телефонные звонки и приходить на работу, когда это необходимо, например, когда кто-то болен и отсутствует на работе. Они будут получать зарплату только за фактическое рабочее время, и их действительно могут уволить без причины, если их больше не вызовут. Этот тип контракта распространен в государственном секторе. ^{[ 44 ]}

Великобритания

Сотрудник колл-центра прикован к небольшой рабочей станции/кабине

В Соединенном Королевстве правительство подразделяет трудовые договоры на следующие типы: ^{[ 45 ]}

Срочный контракт : заключается на определенный период времени, устанавливается заранее, заканчивается при выполнении определенной задачи, заканчивается при наступлении определенного события.
Контракт на полный или неполный рабочий день : не имеет определенной продолжительности времени, может быть расторгнут любой стороной, заключается в выполнении конкретной задачи в течение определенного количества часов. ^{[ 42 ]}
Сотрудники агентства
Фрилансеры , консультанты и подрядчики
Контракты нулевого часа

Соединенные Штаты

Все сотрудники, частные предприятия, по отраслям

Для целей удержания федерального подоходного налога США раздел 26 USC § 3401(c) дает определение термина «работник», конкретное для главы 24 Налогового кодекса :

«Для целей настоящей главы термин «служащий» включает должностное лицо, служащего или выборное должностное лицо Соединенных Штатов, штата или любого его политического подразделения, или округа Колумбия, или любого агентства или инструмента любого или подробнее из вышеизложенного. Термин «сотрудник» также включает в себя должностное лицо корпорации». ^{[ 46 ]} Это определение не исключает всех тех, кого обычно называют «сотрудниками». «Аналогично, инструкция Лэтэма, в которой указано, что в соответствии с § 3401(c) статьи 26 USC категория «работник» не включает наемных работников, работающих в частном порядке, является нелепым прочтением закона. Очевидно, что в контексте обоих законов слово « «включает» является термином расширения, а не ограничения, и ссылка на определенные объекты или категории не предназначена для исключения всех других». ^{[ 47 ]}

Сотрудников часто противопоставляют независимым подрядчикам , особенно когда возникает спор относительно права работника на получение соответствующих налогов, компенсаций работникам и пособий по страхованию от безработицы . Однако в сентябре 2009 года в судебном деле « Браун против Дж. Каз, Инк.» было постановлено, что независимые подрядчики считаются наемными работниками с точки зрения законов о дискриминации, если они работают на работодателя на регулярной основе, и указанный работодатель определяет время , место и способ работы. ^{[ 42 ]}

В США, где трудовые отношения не связаны с профсоюзами, жалобы на несправедливое увольнение могут быть поданы в Министерство труда США . ^{[ 48 ]}

Профсоюзы юридически признаны представителями рабочих во многих отраслях промышленности США. Их деятельность сегодня сосредоточена на коллективных переговорах по поводу заработной платы, льгот и условий труда для своих членов, а также на представлении интересов своих членов в спорах с руководством по поводу нарушений условий контракта. Более крупные профсоюзы также обычно занимаются лоббистской деятельностью и предвыборной агитацией на уровне штата и федеральном уровне. ^{[ 42 ]}

Большинство профсоюзов в Америке связаны с одной из двух более крупных зонтичных организаций: АФТ-КПП, созданной в 1955 году, и Федерацией перемен, чтобы победить, которая отделилась от АФТ-КПП в 2005 году. Обе защищают политику и законодательство от имени рабочих в Соединенных Штатах. США и Канаде, и играть активную роль в политике. АФТ-КПП особенно озабочена проблемами глобальной торговли. ^{[ 26 ]}

Возрастные проблемы

Работники более молодого возраста

Молодые работники подвергаются более высокому риску производственного травматизма и сталкиваются с определенными профессиональными опасностями чаще ; обычно это связано с их занятостью в отраслях с высоким уровнем риска. Например, в США молодые люди получают травмы на работе в два раза чаще, чем их сверстники старшего возраста. ^{[ 50 ]} Эти работники также подвергаются более высокому риску дорожно-транспортных происшествий на работе из-за меньшего опыта работы, меньшего использования ремней безопасности и более высокого уровня отвлеченного вождения. ^{[ 51 ]}^{[ 52 ]} Чтобы снизить этот риск, лицам младше 17 лет запрещают определенные виды вождения, включая перевозку людей и товаров при определенных обстоятельствах. ^{[ 51 ]}

Отрасли высокого риска для молодых работников включают сельское хозяйство, рестораны, утилизацию отходов и горнодобывающую промышленность. ^{[ 50 ]}^{[ 51 ]} В Соединенных Штатах лицам младше 18 лет запрещено выполнять определенные работы, которые считаются опасными в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах . ^{[ 51 ]}

Программы трудоустройства молодежи наиболее эффективны, когда они включают как теоретическое обучение в классе, так и практическое обучение с производственной практикой. ^{[ 53 ]}

Говоря о занятости среди работников более молодого возраста, также отслеживалась безработица среди молодежи. Уровень безработицы среди молодежи , как правило, выше, чем уровень безработицы среди взрослого населения во всех странах мира. ^{[ 54 ]}

Работники старшего возраста

Те, кто старше установленного законом пенсионного возраста, могут продолжать работать либо из удовольствия, либо из необходимости. Однако, в зависимости от характера работы, пожилым работникам, возможно, придется перейти к менее физическим формам работы, чтобы избежать травм. Работа после пенсионного возраста также имеет положительный эффект, поскольку дает чувство цели и позволяет людям поддерживать социальные сети и уровень активности. ^{[ 55 ]} Пожилые работники часто подвергаются дискриминации со стороны работодателей. ^{[ 56 ]}

Работающие бедные

Занятость не является гарантией выхода из бедности . По оценкам Международной организации труда (МОТ), около 40% работников являются бедными и не зарабатывают достаточно, чтобы держать свои семьи выше черты бедности в 2 доллара в день . ^{[ 44 ]} Например, в Индии большинство хронически бедных наемных работников официально трудоустроены, поскольку их рабочие места ненадежны, низкооплачиваемы и не дают возможности накопить богатство, чтобы избежать рисков. ^{[ 44 ]} По данным UNRISD , повышение производительности труда, по-видимому, оказывает негативное влияние на создание рабочих мест: в 1960-х годах увеличение выпуска продукции на одного работника на 1% было связано со снижением роста занятости на 0,07%, а к первому десятилетию этого столетия такое же увеличение производительности означает снижение роста занятости на 0,54%. ^{[ 44 ]} Для борьбы с бедностью необходимы как расширение возможностей трудоустройства, так и повышение производительности труда (при условии, что это также приводит к повышению заработной платы). Увеличение занятости без роста производительности приводит к росту числа «работающих бедняков», поэтому некоторые эксперты сейчас выступают за создание «качества», а не «количества» в политике на рынке труда. ^{[ 44 ]} Этот подход действительно подчеркивает, как более высокая производительность помогла сократить бедность в Восточной Азии , но начинает проявляться и негативное воздействие. ^{[ 44 ]} Во Вьетнаме , например, рост занятости замедлился, тогда как рост производительности продолжился. ^{[ 44 ]} Более того, рост производительности не всегда приводит к увеличению заработной платы, как это можно видеть на примере США , где разрыв между производительностью и заработной платой увеличивается с 1980-х годов. ^{[ 44 ]} Oxfam и социолог Марк Роберт Ранк утверждают, что экономика Соединенных Штатов не в состоянии обеспечить рабочие места, которые могли бы адекватно поддерживать семьи. ^{[ 57 ]}^{[ 58 ]} По мнению социолога Мэтью Десмонда , США «предлагают одни из самых низких заработных плат в промышленно развитом мире», что «пополнило ряды работающих бедняков, большинству из которых тридцать пять лет и старше». ^{[ 59 ]}

Исследователи из Института зарубежного развития существуют различия утверждают, что в разных секторах экономики в создании рабочих мест, которые сокращают бедность. ^{[ 44 ]} Было рассмотрено 24 примера экономического роста, из которых 18 привели к сокращению бедности. сыграли столь же важную роль в сокращении безработицы Это исследование показало, что другие отрасли , например, обрабатывающая промышленность, . ^{[ 44 ]} Сектор услуг наиболее эффективно трансформирует рост производительности в рост занятости. Сельское хозяйство обеспечивает защиту рабочих мест и экономический буфер, когда другие отрасли испытывают трудности. ^{[ 44 ]}

Рост, занятость и бедность ^{[ 44 ]}
	Количество эпизоды	Восходящий сельскохозяйственный работа	Восходящий промышленный работа	Восходящий услуги работа
Эпизоды роста, связанные со снижением уровня бедности	18	6	10	15
Эпизоды роста, связанные с отсутствием снижения уровня бедности	6	2	3	1

Модели трудовых отношений

Ученые концептуализируют трудовые отношения по-разному. ^{[ 60 ]} Ключевым допущением является то, в какой степени трудовые отношения обязательно включают в себя конфликты интересов между работодателями и работниками, а также форму таких конфликтов. ^{[ 61 ]} В экономической теории рынок труда является посредником во всех таких конфликтах, так что работодатели и работники, вступающие в трудовые отношения, предполагают, что такое соглашение отвечает их собственным интересам. В теории управления человеческими ресурсами предполагается, что работодатели и работники имеют общие интересы (или единство интересов, отсюда и название «унитаризм»). Любые существующие конфликты рассматриваются как проявление плохой политики управления человеческими ресурсами или межличностных конфликтов, таких как личностные конфликты, которые можно и нужно устранять. С точки зрения плюралистических производственных отношений, трудовые отношения характеризуются множеством заинтересованных сторон с законными интересами (отсюда и название «плюрализм»), а некоторые конфликты интересов рассматриваются как присущие трудовым отношениям (например, заработная плата против прибыли). . Наконец, критическая парадигма подчеркивает антагонистические конфликты интересов между различными группами (например, конкурирующими капиталистами и капиталистами). рабочий класс в марксистских рамках), которые являются частью более глубокого социального конфликта неравных властных отношений. В результате выделяются четыре распространенные модели занятости: ^{[ 62 ]}

Основная экономическая теория: занятость рассматривается как взаимовыгодная сделка на свободном рынке между корыстными юридическими и экономическими равными.
Управление человеческими ресурсами (унитаризм): занятость – это долгосрочное партнерство работников и работодателей, имеющих общие интересы.
Плюралистические производственные отношения : занятость — это договорный обмен между заинтересованными сторонами, имеющими некоторые общие и некоторые конкурирующие экономические интересы и неравную переговорную силу из-за несовершенства рынков труда. ^{[ 44 ]}
Критические производственные отношения : занятость — это неравные властные отношения между конкурирующими группами, которые встроены в системное неравенство и неотделимы от него во всей социально-политико-экономической системе.

Эти модели важны, поскольку помогают понять, почему люди придерживаются разных взглядов на политику управления человеческими ресурсами, профсоюзы и регулирование занятости. ^{[ 63 ]} Например, политика управления человеческими ресурсами рассматривается с первой точки зрения как диктуемая рынком, как важнейший механизм согласования интересов работников и работодателей и, таким образом, создания прибыльных компаний, с другой точки зрения, как недостаточная для защиты интересов работников в экономике. третья точка зрения, и как манипулятивные управленческие инструменты для формирования идеологии и структуры рабочего места в четвертой точке зрения. ^{[ 64 ]}

Академическая литература

В 2013 году была обобщена литература о влиянии экономического роста на занятость и о том, как рост связан с занятостью на макро, отраслевом и отраслевом уровне. ^{[ 65 ]}

Исследователи нашли доказательства того, что рост производства и услуг оказывает хорошее влияние на занятость. Они обнаружили, что рост ВВП за счет занятости в сельском хозяйстве ограничен, но рост добавленной стоимости оказал относительно большее влияние. ^{[ 44 ]} Влияние на создание рабочих мест в различных отраслях/экономической деятельности, а также объем фактических данных и ключевые исследования. Что касается добывающих отраслей, они снова обнаружили обширные доказательства того, что рост в этом секторе оказывает ограниченное влияние на занятость. Однако в текстильной промышленности, хотя данных было мало, исследования показывают, что экономический рост там положительно способствовал созданию рабочих мест. В агробизнесе и пищевой промышленности рост воздействия оказался положительным. ^{[ 65 ]}

Они обнаружили, что большая часть доступной литературы в некоторой степени фокусируется на странах ОЭСР и странах со средним уровнем дохода , где влияние экономического роста положительно влияет на занятость. Исследователи не нашли достаточных доказательств, чтобы сделать вывод о каком-либо влиянии экономического роста на занятость в НРС, несмотря на то, что некоторые указывают на положительное влияние, другие указывают на ограничения. Они рекомендовали, чтобы дополнительная политика была необходима для обеспечения положительного воздействия экономического роста на занятость в НРС. Что касается торговли, промышленности и инвестиций, они обнаружили лишь ограниченные доказательства положительного влияния промышленной и инвестиционной политики на занятость, а для других, хотя существуют большие объемы доказательств, точное влияние остается спорным. ^{[ 65 ]}

Исследователи также изучили взаимосвязь между занятостью и незаконной деятельностью. Используя данные из Африки, исследовательская группа обнаружила, что программа для бывших либерийских боевиков сократила рабочее время, связанное с незаконной деятельностью. Программа трудоустройства также снизила интерес к наемнической работе в соседних войнах. Исследование приходит к выводу, что, хотя использование капитальных вложений или денежных выплат за мирный труд привело к сокращению незаконной деятельности, влияние одного только обучения довольно низкое. ^{[ 66 ]}

Глобализация и трудовые отношения

Баланс экономической эффективности и социальной справедливости является предметом споров в сфере трудовых отношений . ^{[ 67 ]} Удовлетворяя потребности работодателя; получение прибыли для установления и поддержания экономической эффективности; сохраняя при этом баланс с работником и создавая социальное равенство, которое приносит пользу работнику, чтобы он/она мог финансировать здоровый образ жизни и наслаждаться им; оказывается постоянно вращающейся проблемой в западных обществах. ^{[ 67 ]}

Глобализация повлияла на эти проблемы, создав определенные экономические факторы, которые запрещают или разрешают различные проблемы занятости. Экономист Эдвард Ли (1996) изучает последствия глобализации и суммирует четыре основные проблемы, влияющие на трудовые отношения:

Международная конкуренция со стороны новых индустриальных стран приведет к росту безработицы и увеличению неравенства в оплате труда неквалифицированных рабочих в промышленно развитых странах. Импорт из стран с низкой заработной платой оказывает давление на производственный сектор промышленно развитых стран, а прямые иностранные инвестиции (ПИИ) перетягиваются из промышленно развитых стран в страны с низкой заработной платой. ^{[ 67 ]}
Экономическая либерализация приведет к безработице и неравенству заработной платы в развивающихся странах. Это происходит потому, что потери рабочих мест в неконкурентоспособных отраслях превышают возможности трудоустройства в новых отраслях.
Рабочие будут вынуждены смириться с ухудшением заработной платы и условий труда, поскольку глобальный рынок труда приводит к «гонке ко дну». Возросшая международная конкуренция вынуждает снижать заработную плату и условия труда работников. ^{[ 67 ]}
Глобализация снижает автономию национального государства. Капитал становится все более мобильным, а возможности государства регулировать экономическую деятельность сокращаются.

Из выводов Ли (1996) также следует, что в промышленно развитых странах в среднем почти 70 процентов работников заняты в секторе услуг, большая часть которого состоит из неторгуемых видов деятельности. В результате рабочие вынуждены повышать квалификацию и осваивать востребованные профессии или искать другие способы выживания. В конечном итоге это результат изменений и тенденций в сфере занятости, развивающейся рабочей силы и глобализации, которая представлена более квалифицированной и растущей весьма разнообразной рабочей силой, которая растет в нестандартных формах занятости (Марки, Р. и др., 2006). ). ^{[ 67 ]}

Альтернативы

Субкультуры

Различные молодежные субкультуры были связаны с отсутствием работы, например, субкультура хиппи в 1960-х и 1970-х годах (которая поддерживала идею «выпадения» из общества) и панк-субкультура .

Послесреднее образование

Одной из альтернатив работе является получение высшего образования в колледже , университете или профессиональном училище . Одной из основных затрат на получение высшего образования являются альтернативные издержки упущенной заработной платы из-за отсутствия работы. В периоды, когда работу трудно найти, например, во время рецессии, безработные могут решить получить высшее образование, поскольку альтернативные издержки меньше.

Социальная помощь

В некоторых странах неработающие лица могут получать социальную помощь (например, социальное обеспечение или талоны на питание ), позволяющую им арендовать жилье, покупать продукты питания, ремонтировать или заменять предметы домашнего обихода, содержать детей и соблюдать социальные обычаи, требующие финансовых затрат.

Волонтерство

Работники, которым не выплачивается заработная плата, например, волонтеры , выполняющие работу в благотворительных организациях, больницах или некоммерческих организациях, обычно не считаются трудоустроенными. Единственным исключением из этого правила является стажировка , ситуация трудоустройства, при которой работник получает обучение или опыт (и, возможно, кредит колледжа) в качестве основной формы компенсации. ^{[ 68 ]}

Подневольное рабство и рабство

Те, кто работает по обязательству с целью погашения долга, например, наемные работники , или в качестве собственности физического или юридического лица, на которое они работают, например, рабы , не получают оплаты за свои услуги и не считаются трудоустроенными. Некоторые историки ^{[ который? ]} предполагают, что рабство старше, чем занятость, но обе формы существования существовали на протяжении всей зарегистрированной истории. ^{[ нужна ссылка ]} Подневольное состояние и рабство не считаются совместимыми с правами человека и демократией . ^{[ 68 ]}

Самозанятость

Самозанятость – это работа на себя, а не на работодателя. Налоговые органы обычно рассматривают человека как самозанятого, если он решает быть признанным таковым или если он получает доход, в отношении которого налоговую декларацию необходимо подавать . В реальном мире решающим вопросом для налоговых органов является не то, занимается ли человек предпринимательской деятельностью (называемой торговлей , даже если речь идет об оказании услуг), а является ли эта деятельность прибыльной и, следовательно, потенциально облагаемой налогом. Другими словами, торговля, скорее всего, будет игнорироваться, если нет прибыли, поэтому налоговые органы обычно игнорируют случайную экономическую деятельность, основанную на хобби или энтузиастах. Самозанятых обычно классифицируют как индивидуального предпринимателя (или индивидуального предпринимателя), независимого подрядчика или члена товарищества .

Самозанятые люди обычно находят работу самостоятельно, а не получают работу от работодателя, и вместо этого получают доход от профессии, профессии или бизнеса, которым они занимаются. В некоторых странах, таких как США и Великобритания, власти уделяют больше внимания выяснению того, является ли человек самозанятым или занимается скрытой занятостью, иными словами, притворяясь, что состоит в договорных внутриделовых отношениях, чтобы скрыть что такое на самом деле отношения работодатель-работник.

См. также

Примечания и ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б Дакин, Стивен; Армстронг, Дж. Скотт (1989). «Прогнозирование производительности труда: сравнение мнений экспертов и результатов исследований» (PDF) . Международный журнал прогнозирования . 5 (2): 187–94. дои : 10.1016/0169-2070(89)90086-1 . S2CID 14567834 .
^ Арчер, Ричард; Бортвик, Керри; Трэверс, Мишель; Рущена, Лев (2017). WHS: Руководство по управлению (4-е изд.). Cengage Learning Australia. стр. 30–31. ISBN 978-0-17-027079-3 . Проверено 30 марта 2016 г. Наиболее важными определениями являются «лицо, ведущее бизнес или предприятие» (PCBU). «работник» и «рабочее место». [...] «PCBU» — это более широкий термин, чем «работодатель», хотя большинство людей понимают под ним именно это.
^ Перейти обратно: ^а ^б Роберт А. Ристау (2010). Введение в бизнес . Cengage Обучение . п. 74. ИСБН 978-0-538-74066-1 .
^ Перейти обратно: ^а ^б Бэгли, Констанс Э (2017). Руководство предпринимателя по праву и стратегии . Cengage Обучение. ISBN 978-1-285-42849-9 . OCLC 953710378 .
^ «АВС-тест» . Институт правовой информации (ЛИИ) . Проверено 06 октября 2022 г.
^ Dynamex Operations West, Inc. против Верховного суда , том. 4, 30 апреля 2018 г., с. 903 , получено 30 марта 2020 г.
^ «Обзор руководящих принципов независимых подрядчиков» . Финдлоу . Проверено 30 марта 2020 г.
^ «Ответственность работодателя за поведение сотрудников» . Финдлоу . Проверено 30 марта 2020 г.
^ Дж. Мэйхью Уэйнрайт (1910). Отчет Законодательному собранию штата Нью-Йорк Комиссии, назначенной в соответствии с главой 518 законов 1909 года для расследования вопроса об ответственности работодателей и других вопросов (Отчет). Компания JB Lyon. стр. 11, 50, 144.
^ Перейти обратно: ^а ^б Дикин, Саймон; Уилкинсон, Фрэнк (2005). Закон рынка труда (PDF) . Издательство Оксфордского университета.
^ Глинн, Тимоти П.; Арноу-Ричман, Рэйчел С.; Салливан, Чарльз А. (2019). Трудовое право: частный заказ и его ограничения . Уолтерс Клювер Право и бизнес. ISBN 978-1-5438-0106-4 – через Google Книги.
^ Ежегодный институт трудового права . Том. 2. Практикующий юридический институт. 2004 г. - через Google Книги.
^ Нью-Йоркская юриспруденция 2d . Том. 52. Западная группа. 2009 г. - через Google Книги.
^ Трудовые дела . Том. 158. Торгово-клиринговая палата. 2009 г. - через Google Книги.
^ Элли Кауфман (19 мая 2018 г.). «Met Opera подает в суд на бывшего дирижера на 5,8 миллиона долларов по обвинению в сексуальных домогательствах» . CNN .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Маркс, Карл (1847). «Глава 2» . Наемный труд и капитал .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Эллерман 1992 .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Остергаард 1997 , с. 133.
^ Томпсон 1966 , с. 599.
^ Томпсон 1966 , с. 912.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Лазоник, Уильям (1990). Конкурентное преимущество в цехах . Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета . п. 37. ИСБН 978-0-674-15416-2 .
^ «наемный раб» . merriam-webster.com . Проверено 4 марта 2013 г.
^ «наемный раб» . Dictionary.com Полный (онлайн). nd
^ «... вульгарны средства существования всех наемных рабочих, которым мы платим просто за ручной труд, а не за художественное мастерство; ибо в их случае сама заработная плата, которую они получают, является залогом их рабства». – Должностные лица [1]
^ «Пока политика — это тень, отбрасываемая на общество крупным бизнесом, ослабление тени не изменит сути», в «Потребность в новой партии» (1931), Later Works 6, стр. 163.
^ Перейти обратно: ^а ^б Фергюсон, 1995 год .
^ Пфеффер, Джеффри (2018). Умирать ради зарплаты: как современный менеджмент вредит здоровью сотрудников и эффективности компании – и что мы можем с этим поделать . ХарперБизнес. п. 38. ISBN 978-0-06-280092-3 .
^ МакГрегор, Йена (22 марта 2018 г.). «Этот профессор говорит, что рабочее место является пятой по значимости причиной смертности в США», — The Washington Post . Проверено 7 июня 2023 г.
^ «Палата представителей зафиксировала «смерть» WorkChoices» . Новости АВС . Австралийская радиовещательная корпорация. 19 марта 2008 г. Проверено 15 февраля 2014 г.
^ Гросс, Вилли; Зёнляйн, Вальтер (1990), Гросс, Вилли; Зёнляйн, Вальтер (ред.), «Договор подряда» , Гражданское право 3: Случай · Систематика · Решение · Обязательственное право · Особенная часть. Покупка и обмен · Пожертвование · Аренда и аренда · Ссуда · Хранение · Ссуда · Гарантия · Договор на обслуживание и выполнение работ (на немецком языке), Висбаден: Gabler Verlag, стр. 127–135, doi : 10.1007/978-3-322-99402- 8_13 , ISBN 978-3-322-99402-8 , получено 11 апреля 2021 г.
^ «§ 631 BGB – Einzelnorm» . www.gesetze-im-internet.de . Проверено 11 апреля 2021 г.
^ «Трудовое право» . Справа – быстро схвачено . 2006. doi : 10.1007/3-540-32544-1 . ISBN 3-540-32541-7 .
^ Хёль, Ребекка (2017). «Найм коллег: что учитывать при заключении трудового договора!» . Uro News (на немецком языке). 21 : 45. дои : 10.1007/s00092-017-1358-0 .
^ «§ 611a BGB – Einzelnorm» . www.gesetze-im-internet.de . Проверено 11 апреля 2021 г.
^ «Ссылки на образцы договоров» . IHK Франкфурт-на-Майне (на немецком языке) . Проверено 11 апреля 2021 г.
^ «Трудовой договор (временный)» . IHK Франкфурт-на-Майне (на немецком языке) . Проверено 11 апреля 2021 г.
^ «Временная работа: информация и вакансии | Федеральное агентство занятости» . www.arbeitsagentur.de . Проверено 17 мая 2024 г.
^ «Временная работа = временная работа: часто задаваемые вопросы – Федеральное агентство занятости» . www.arbeitsagentur.de . Проверено 11 апреля 2021 г.
^ Ауэр, М.; Эгглмайер-Шмолке, Б. (1 октября 2009 г.). «Временная занятость из Германии в строительном секторе» . Листы строительного права (на немецком языке). 12 (5): 199. дои : 10.1007/s00738-009-0718-x . ISSN 1613-7612 . S2CID 176538819 .
^ Штигльмайер, Жаклин (2005), Хёк, Гётц-Себастьян (редактор), «Международное трудовое право» , Справочник по международному и зарубежному строительному праву (на немецком языке), Берлин, Гейдельберг: Springer, стр. 361–368, doi : 10.1007. /3-540-27450-2_24 , ISBN 978-3-540-27450-6 , получено 11 апреля 2021 г.
^ «AÜG – неофициальное оглавление» . www.gesetze-im-internet.de . Проверено 11 апреля 2021 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д «Браун против Дж. Каз, Инк., № 08-2713 (3-й суд, 11 сентября 2009 г.)» . Архивировано из оригинала 23 марта 2012 г. Проверено 23 января 2010 г.
^ Закон о защите занятости (1982:80)
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж ^к ^л ^м ^н ^тот ^п Клэр Меламед, Рената Хартвиг и Урсула Грант 2011. Рабочие места, экономический рост и бедность: что мы знаем, чего мы не знаем, что нам следует знать? Архивировано 20 мая 2011 года в Wayback Machine , Лондон: Институт зарубежного развития.
^ «Виды договоров и обязанности работодателя» . gov.uk. Проверено 21 мая 2014 г.
^ 26 USC § 3401 (с)
^ Соединенные Штаты против Лэтэма , 754 F.2d 747, 750 (7-й округ 1985 г.).
^ «Прекращение» . Министерство труда США . Архивировано из оригинала 27 сентября 2012 года . Проверено 27 сентября 2012 г.
^ «Блюномика» . Архивировано из оригинала 17 ноября 2014 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Безопасность и здоровье молодых работников» . www.cdc.gov . Тема CDC NIOSH по безопасности и гигиене труда . Проверено 15 июня 2015 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д «Дорожно-транспортные происшествия, связанные с работой» (PDF) . Публикация NIOSH 2013-153 . НИОШ. Сентябрь 2013.
^ «Аварии на производстве, связанные с работой: предотвращение травматизма молодых водителей» (PDF) . Публикация NIOSH 2013-152 . НИОШ. Сентябрь 2013.
^ Джозеф Холден, Программы занятости молодежи. Чему можно научиться из международного опыта программ занятости молодежи? Услуги профессиональных доказательств и прикладных знаний в сфере экономики и частного сектора https://partnerplatform.org/?fza26891
^ Пасторе, Франческо (23 января 2018 г.). «Почему безработица среди молодежи такая высокая и разная в разных странах?» . ИЗА Мир труда . дои : 10.15185/izawol.420 .
^ Чоузвуд, Л. Кейси (3 мая 2011 г.). «Когда дело доходит до работы, какой возраст считается слишком старым?» . NIOSH: Безопасность и здоровье на рабочем месте . Medscape и НИОШ.
^ Баерт, Стейн (20 февраля 2016 г.). «Седые волосы на рынке труда: альтернативный эксперимент по возрастной дискриминации». Журнал экономической психологии . 57 : 86–101. дои : 10.1016/j.joep.2016.10.002 . hdl : 10419/114164 . S2CID 38265879 .
^ Хендерсон, Кейтлин (3 мая 2023 г.). «Там, где тяжелая работа не окупается: индекс трудовой политики США по сравнению с аналогичными странами» . Оксфам . Проверено 18 февраля 2024 г. США резко отстают от аналогичных стран в обеспечении адекватной заработной платы, защиты и прав миллионов рабочих и их семей. Самая богатая страна в мире находится в самом низу всех показателей этого индекса.
^ Ранг, Марк Роберт (2023). Парадокс бедности: понимание экономических трудностей на фоне американского процветания . Издательство Оксфордского университета . стр. 4, 121. ISBN. 978-0190212636 . Тенденция нашей свободной рыночной экономики заключалась в создании растущего числа рабочих мест, которые больше не будут обеспечивать семью. Кроме того, основная природа капитализма гарантирует, что безработица существует на скромном уровне. И то, и другое напрямую приводит к нехватке экономических возможностей в американском обществе. Кроме того, отсутствие социальной поддержки обусловлено ошибками на политическом и политическом уровнях. Соединенным Штатам традиционно не хватало политического желания проводить эффективную политику и программы, которые бы поддерживали экономически уязвимые слои населения. Таким образом, структурные провалы на экономическом и политическом уровнях привели к отсутствию возможностей и поддержки, что привело к высокому уровню бедности в Америке.
^ Десмонд, Мэтью (2023). Бедность со стороны Америки . Издательская группа Корона. п. 62. ИСБН 9780593239919 .
^ Кауфман, Брюс Э. (2004) Теоретические перспективы работы и трудовых отношений , Ассоциация исследований производственных отношений.
^ Фокс, Алан (1974) За пределами контракта: работа, власть и доверительные отношения , Фарбер и Фарбер.
^ Бадд, Джон В. и Бхаве, Девашиш (2008) «Ценности, идеологии и системы координат в производственных отношениях», в Sage Handbook of Industrial Relations , Sage.
^ Бефорт, Стивен Ф. и Бадд, Джон В. (2009) Невидимые руки, невидимые цели: привлечение внимания к законодательству на рабочем месте и государственной политике , Stanford University Press.
^ Бадд, Джон В. и Бхаве, Девашиш (2010) «Трудовые отношения», в Sage Handbook of Handbook of Human Resource Management , Sage.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Юрендра Баснетт и Ритвика Сен, Что говорят эмпирические исследования об экономическом росте и создании рабочих мест в развивающихся странах? Услуги профессиональных доказательств и прикладных знаний в сфере экономики и частного сектора https://partnerplatform.org/?7ljwndv4
^ Блаттман, Кристофер; Аннан, Джинни (01 февраля 2016 г.). «Может ли занятость уменьшить беззаконие и восстание? Полевой эксперимент с мужчинами из группы высокого риска в хрупком государстве» . Американский обзор политической науки . 110 (1): 1–17. дои : 10.1017/S0003055415000520 . ISSN 0003-0554 . S2CID 229170512 .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и Бадд, Джон В. (2004) Занятость с человеческим лицом: баланс эффективности, справедливости и голоса , издательство Корнельского университета.
^ Перейти обратно: ^а ^б Раясам, Ренука (24 апреля 2008 г.). «Почему демократия на рабочем месте может быть хорошим бизнесом» . Новости США и мировой отчет . Проверено 16 августа 2010 г.

Общая библиография

Акочелла, Никола (2007). Социальные пакты, занятость и рост: переоценка мысли Эцио Тарантелли . Гейдельберг: Springer Verlag. ISBN 978-3-7908-1915-1 .
Андерсон, Элизабет (2017). Частное правительство: как работодатели управляют нашей жизнью (и почему мы об этом не говорим) . Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета . ISBN 978-0-691-17651-2 .
Дубин, Роберт (1958). Мир труда: индустриальное общество и человеческие отношения . Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл. п. 213 . OCLC 964691 .
Эллерман, Дэвид П. (1992). Собственность и договор в экономике: аргументы в пользу экономической демократии . Блэквелл. ISBN 1-55786-309-1 .
Фриман, Ричард Б .; Горофф, Дэниел Л. (2009). Научная и инженерная карьера в Соединенных Штатах: анализ рынков и занятости . Чикаго: Издательство Чикагского университета. ISBN 978-0-226-26189-8 .
Фергюсон, Томас (1995). Золотое правило: инвестиционная теория партийной конкуренции и логика политических систем, движимых деньгами . Чикаго: Издательство Чикагского университета. ISBN 0-226-24317-6 . Проверено 26 января 2023 г.
Ли, Эдди (январь 1996 г.). «Глобализация и занятость: оправдана ли тревога?» . Международный обзор труда . 135 (5): 485–98. Архивировано из оригинала 16 мая 2013 г. Проверено 27 августа 2017 г.
Марки, Раймонд; Ходжкинсон, Энн; Ковальчик, Джо (2002). «Гендер, неполная занятость и участие сотрудников на рабочих местах в Австралии». Отношения с сотрудниками . 24 (2): 129–50. дои : 10.1108/01425450210420884 .
Остергаард, Джеффри (1997). Традиция рабочего контроля . Лондон: Freedom Press. ISBN 978-0-900384-91-2 .
Стоун, Рэймонд Дж. (2005). Управление человеческими ресурсами (5-е изд.). Милтон, Квинсленд: Джон Уайли. стр. 412–14. ISBN 978-0-470-80403-2 .
Томпсон, Э.П. (1966) [1963]. Становление английского рабочего класса . Нью-Йорк: Винтаж. ISBN 978-0-394-70322-0 .
Вуд, Джек М. (2004). Организационное поведение: глобальная перспектива (3-е изд.). Милтон, Квинсленд: Уайли. стр. 355–57. ISBN 978-0-470-80262-5 .

Внешние ссылки

Business Link (архивировано из оригинала 29 сентября 2012 г.)
«Труд и занятость» . Правительственная информационная библиотека. Университет Колорадо в Боулдере. Архивировано из оригинала 12 июня 2009 г. Проверено 5 августа 2009 г.
«Обзор и темы статистики труда» . Статистика и базы данных. Международная организация труда.

[:2-1] Перейти обратно: ^а ^б Дакин, Стивен; Армстронг, Дж. Скотт (1989). «Прогнозирование производительности труда: сравнение мнений экспертов и результатов исследований» (PDF) . Международный журнал прогнозирования . 5 (2): 187–94. дои : 10.1016/0169-2070(89)90086-1 . S2CID 14567834 .

[2] Арчер, Ричард; Бортвик, Керри; Трэверс, Мишель; Рущена, Лев (2017). WHS: Руководство по управлению (4-е изд.). Cengage Learning Australia. стр. 30–31. ISBN 978-0-17-027079-3 . Проверено 30 марта 2016 г. Наиболее важными определениями являются «лицо, ведущее бизнес или предприятие» (PCBU). «работник» и «рабочее место». [...] «PCBU» — это более широкий термин, чем «работодатель», хотя большинство людей понимают под ним именно это.

[:3-3] Перейти обратно: ^а ^б Роберт А. Ристау (2010). Введение в бизнес . Cengage Обучение . п. 74. ИСБН 978-0-538-74066-1 .

[author-4] Перейти обратно: ^а ^б Бэгли, Констанс Э (2017). Руководство предпринимателя по праву и стратегии . Cengage Обучение. ISBN 978-1-285-42849-9 . OCLC 953710378 .

[5] «АВС-тест» . Институт правовой информации (ЛИИ) . Проверено 06 октября 2022 г.

[6] Dynamex Operations West, Inc. против Верховного суда , том. 4, 30 апреля 2018 г., с. 903 , получено 30 марта 2020 г.

[7] «Обзор руководящих принципов независимых подрядчиков» . Финдлоу . Проверено 30 марта 2020 г.

[8] «Ответственность работодателя за поведение сотрудников» . Финдлоу . Проверено 30 марта 2020 г.

[9] Дж. Мэйхью Уэйнрайт (1910). Отчет Законодательному собранию штата Нью-Йорк Комиссии, назначенной в соответствии с главой 518 законов 1909 года для расследования вопроса об ответственности работодателей и других вопросов (Отчет). Компания JB Lyon. стр. 11, 50, 144.

[:4-10] Перейти обратно: ^а ^б Дикин, Саймон; Уилкинсон, Фрэнк (2005). Закон рынка труда (PDF) . Издательство Оксфордского университета.

[auto6-11] Глинн, Тимоти П.; Арноу-Ричман, Рэйчел С.; Салливан, Чарльз А. (2019). Трудовое право: частный заказ и его ограничения . Уолтерс Клювер Право и бизнес. ISBN 978-1-5438-0106-4 – через Google Книги.

[auto-12] Ежегодный институт трудового права . Том. 2. Практикующий юридический институт. 2004 г. - через Google Книги.

[auto3-13] Нью-Йоркская юриспруденция 2d . Том. 52. Западная группа. 2009 г. - через Google Книги.

[auto2-14] Трудовые дела . Том. 158. Торгово-клиринговая палата. 2009 г. - через Google Книги.

[auto5-15] Элли Кауфман (19 мая 2018 г.). «Met Opera подает в суд на бывшего дирижера на 5,8 миллиона долларов по обвинению в сексуальных домогательствах» . CNN .

[:5-16] Перейти обратно: ^а ^б ^с Маркс, Карл (1847). «Глава 2» . Наемный труд и капитал .

[:6-17] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Эллерман 1992 .

[Geoffrey_Ostergaard_p._133-18] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Остергаард 1997 , с. 133.

[English_Working_Class_p._599-19] Томпсон 1966 , с. 599.

[English_Working_Class_p._912-20] Томпсон 1966 , с. 912.

[Shop_Floor_p._37-21] Перейти обратно: ^а ^б ^с Лазоник, Уильям (1990). Конкурентное преимущество в цехах . Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета . п. 37. ИСБН 978-0-674-15416-2 .

[merriam-webster.com-22] «наемный раб» . merriam-webster.com . Проверено 4 марта 2013 г.

[23] «наемный раб» . Dictionary.com Полный (онлайн). nd

[24] «... вульгарны средства существования всех наемных рабочих, которым мы платим просто за ручной труд, а не за художественное мастерство; ибо в их случае сама заработная плата, которую они получают, является залогом их рабства». – Должностные лица [1]

[25] «Пока политика — это тень, отбрасываемая на общество крупным бизнесом, ослабление тени не изменит сути», в «Потребность в новой партии» (1931), Later Works 6, стр. 163.

[:7-26] Перейти обратно: ^а ^б Фергюсон, 1995 год .

[27] Пфеффер, Джеффри (2018). Умирать ради зарплаты: как современный менеджмент вредит здоровью сотрудников и эффективности компании – и что мы можем с этим поделать . ХарперБизнес. п. 38. ISBN 978-0-06-280092-3 .

[28] МакГрегор, Йена (22 марта 2018 г.). «Этот профессор говорит, что рабочее место является пятой по значимости причиной смертности в США», — The Washington Post . Проверено 7 июня 2023 г.

[29] «Палата представителей зафиксировала «смерть» WorkChoices» . Новости АВС . Австралийская радиовещательная корпорация. 19 марта 2008 г. Проверено 15 февраля 2014 г.

[30] Гросс, Вилли; Зёнляйн, Вальтер (1990), Гросс, Вилли; Зёнляйн, Вальтер (ред.), «Договор подряда» , Гражданское право 3: Случай · Систематика · Решение · Обязательственное право · Особенная часть. Покупка и обмен · Пожертвование · Аренда и аренда · Ссуда · Хранение · Ссуда · Гарантия · Договор на обслуживание и выполнение работ (на немецком языке), Висбаден: Gabler Verlag, стр. 127–135, doi : 10.1007/978-3-322-99402- 8_13 , ISBN 978-3-322-99402-8 , получено 11 апреля 2021 г.

[31] «§ 631 BGB – Einzelnorm» . www.gesetze-im-internet.de . Проверено 11 апреля 2021 г.

[32] «Трудовое право» . Справа – быстро схвачено . 2006. doi : 10.1007/3-540-32544-1 . ISBN 3-540-32541-7 .

[33] Хёль, Ребекка (2017). «Найм коллег: что учитывать при заключении трудового договора!» . Uro News (на немецком языке). 21 : 45. дои : 10.1007/s00092-017-1358-0 .

[34] «§ 611a BGB – Einzelnorm» . www.gesetze-im-internet.de . Проверено 11 апреля 2021 г.

[35] «Ссылки на образцы договоров» . IHK Франкфурт-на-Майне (на немецком языке) . Проверено 11 апреля 2021 г.

[36] «Трудовой договор (временный)» . IHK Франкфурт-на-Майне (на немецком языке) . Проверено 11 апреля 2021 г.

[37] «Временная работа: информация и вакансии | Федеральное агентство занятости» . www.arbeitsagentur.de . Проверено 17 мая 2024 г.

[38] «Временная работа = временная работа: часто задаваемые вопросы – Федеральное агентство занятости» . www.arbeitsagentur.de . Проверено 11 апреля 2021 г.

[39] Ауэр, М.; Эгглмайер-Шмолке, Б. (1 октября 2009 г.). «Временная занятость из Германии в строительном секторе» . Листы строительного права (на немецком языке). 12 (5): 199. дои : 10.1007/s00738-009-0718-x . ISSN 1613-7612 . S2CID 176538819 .

[40] Штигльмайер, Жаклин (2005), Хёк, Гётц-Себастьян (редактор), «Международное трудовое право» , Справочник по международному и зарубежному строительному праву (на немецком языке), Берлин, Гейдельберг: Springer, стр. 361–368, doi : 10.1007. /3-540-27450-2_24 , ISBN 978-3-540-27450-6 , получено 11 апреля 2021 г.

[41] «AÜG – неофициальное оглавление» . www.gesetze-im-internet.de . Проверено 11 апреля 2021 г.

[:8-42] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д «Браун против Дж. Каз, Инк., № 08-2713 (3-й суд, 11 сентября 2009 г.)» . Архивировано из оригинала 23 марта 2012 г. Проверено 23 января 2010 г.

[43] Закон о защите занятости (1982:80)

[ODI2-44] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж ^к ^л ^м ^н ^тот ^п Клэр Меламед, Рената Хартвиг и Урсула Грант 2011. Рабочие места, экономический рост и бедность: что мы знаем, чего мы не знаем, что нам следует знать? Архивировано 20 мая 2011 года в Wayback Machine , Лондон: Институт зарубежного развития.

[45] «Виды договоров и обязанности работодателя» . gov.uk. Проверено 21 мая 2014 г.

[46] 26 USC § 3401 (с)

[47] Соединенные Штаты против Лэтэма , 754 F.2d 747, 750 (7-й округ 1985 г.).

[48] «Прекращение» . Министерство труда США . Архивировано из оригинала 27 сентября 2012 года . Проверено 27 сентября 2012 г.

[49] «Блюномика» . Архивировано из оригинала 17 ноября 2014 г.

[:0-50] Перейти обратно: ^а ^б «Безопасность и здоровье молодых работников» . www.cdc.gov . Тема CDC NIOSH по безопасности и гигиене труда . Проверено 15 июня 2015 г.

[:1-51] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д «Дорожно-транспортные происшествия, связанные с работой» (PDF) . Публикация NIOSH 2013-153 . НИОШ. Сентябрь 2013.

[52] «Аварии на производстве, связанные с работой: предотвращение травматизма молодых водителей» (PDF) . Публикация NIOSH 2013-152 . НИОШ. Сентябрь 2013.

[53] Джозеф Холден, Программы занятости молодежи. Чему можно научиться из международного опыта программ занятости молодежи? Услуги профессиональных доказательств и прикладных знаний в сфере экономики и частного сектора https://partnerplatform.org/?fza26891

[54] Пасторе, Франческо (23 января 2018 г.). «Почему безработица среди молодежи такая высокая и разная в разных странах?» . ИЗА Мир труда . дои : 10.15185/izawol.420 .

[55] Чоузвуд, Л. Кейси (3 мая 2011 г.). «Когда дело доходит до работы, какой возраст считается слишком старым?» . NIOSH: Безопасность и здоровье на рабочем месте . Medscape и НИОШ.

[56] Баерт, Стейн (20 февраля 2016 г.). «Седые волосы на рынке труда: альтернативный эксперимент по возрастной дискриминации». Журнал экономической психологии . 57 : 86–101. дои : 10.1016/j.joep.2016.10.002 . hdl : 10419/114164 . S2CID 38265879 .

[57] Хендерсон, Кейтлин (3 мая 2023 г.). «Там, где тяжелая работа не окупается: индекс трудовой политики США по сравнению с аналогичными странами» . Оксфам . Проверено 18 февраля 2024 г. США резко отстают от аналогичных стран в обеспечении адекватной заработной платы, защиты и прав миллионов рабочих и их семей. Самая богатая страна в мире находится в самом низу всех показателей этого индекса.

[58] Ранг, Марк Роберт (2023). Парадокс бедности: понимание экономических трудностей на фоне американского процветания . Издательство Оксфордского университета . стр. 4, 121. ISBN. 978-0190212636 . Тенденция нашей свободной рыночной экономики заключалась в создании растущего числа рабочих мест, которые больше не будут обеспечивать семью. Кроме того, основная природа капитализма гарантирует, что безработица существует на скромном уровне. И то, и другое напрямую приводит к нехватке экономических возможностей в американском обществе. Кроме того, отсутствие социальной поддержки обусловлено ошибками на политическом и политическом уровнях. Соединенным Штатам традиционно не хватало политического желания проводить эффективную политику и программы, которые бы поддерживали экономически уязвимые слои населения. Таким образом, структурные провалы на экономическом и политическом уровнях привели к отсутствию возможностей и поддержки, что привело к высокому уровню бедности в Америке.

[59] Десмонд, Мэтью (2023). Бедность со стороны Америки . Издательская группа Корона. п. 62. ИСБН 9780593239919 .

[60] Кауфман, Брюс Э. (2004) Теоретические перспективы работы и трудовых отношений , Ассоциация исследований производственных отношений.

[61] Фокс, Алан (1974) За пределами контракта: работа, власть и доверительные отношения , Фарбер и Фарбер.

[62] Бадд, Джон В. и Бхаве, Девашиш (2008) «Ценности, идеологии и системы координат в производственных отношениях», в Sage Handbook of Industrial Relations , Sage.

[63] Бефорт, Стивен Ф. и Бадд, Джон В. (2009) Невидимые руки, невидимые цели: привлечение внимания к законодательству на рабочем месте и государственной политике , Stanford University Press.

[64] Бадд, Джон В. и Бхаве, Девашиш (2010) «Трудовые отношения», в Sage Handbook of Handbook of Human Resource Management , Sage.

[partnerplatform.org-65] Перейти обратно: ^а ^б ^с Юрендра Баснетт и Ритвика Сен, Что говорят эмпирические исследования об экономическом росте и создании рабочих мест в развивающихся странах? Услуги профессиональных доказательств и прикладных знаний в сфере экономики и частного сектора https://partnerplatform.org/?7ljwndv4

[66] Блаттман, Кристофер; Аннан, Джинни (01 февраля 2016 г.). «Может ли занятость уменьшить беззаконие и восстание? Полевой эксперимент с мужчинами из группы высокого риска в хрупком государстве» . Американский обзор политической науки . 110 (1): 1–17. дои : 10.1017/S0003055415000520 . ISSN 0003-0554 . S2CID 229170512 .

[:9-67] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и Бадд, Джон В. (2004) Занятость с человеческим лицом: баланс эффективности, справедливости и голоса , издательство Корнельского университета.

[:10-68] Перейти обратно: ^а ^б Раясам, Ренука (24 апреля 2008 г.). «Почему демократия на рабочем месте может быть хорошим бизнесом» . Новости США и мировой отчет . Проверено 16 августа 2010 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 30 ]

[ 31 ]

[ 32 ]

[ 33 ]

[ 34 ]

[ 35 ]

[ 36 ]

[ 37 ]

[ 38 ]

[ 39 ]

[ 40 ]

[ 41 ]

[ 42 ]

[ 43 ]

[ 44 ]

[ 45 ]

[ 46 ]

[ 47 ]

[ 48 ]

[ 49 ]

[ 50 ]

[ 51 ]

[ 52 ]

[ 53 ]

[ 54 ]

[ 55 ]

[ 56 ]

[ 57 ]

[ 58 ]

[ 59 ]

[ 60 ]

[ 61 ]

[ 62 ]

[ 63 ]

[ 64 ]

[ 65 ]

[ 66 ]

[ 67 ]

[ 68 ]

v т и Работа
Classifications	Academic tenure Casual Contingent work Full-time job Gig worker Job sharing Part-time job Self-employment Side job Skilled worker Journeyman Technician Tradesperson Independent contractor Labour hire Temporary work Laborer Wage labor
Hiring	Application Background check Business networking Cover letter Curriculum vitae Drug testing Employment contract Employment counsellor Executive search list Induction programme Job fair Job fraud Job hunting Job interview Letter of recommendation Onboarding Overqualification Person–environment fit Personality–job fit theory Personality hire Probation Recruitment Résumé Simultaneous recruiting of new graduates Underemployment Work-at-home scheme
Roles	Cooperative Employee Employer Internship Job Labour hire Permanent employment Supervisor Volunteering
Working class	Blue-collar Green-collar Grey-collar Pink-collar Precariat White-collar Red-collar New-collar No-collar Orange-collar Scarlet-collar Black-collar Gold-collar
Career and training	Apprenticeship Artisan Master craftsman Avocation Career assessment Career counseling Career development Coaching Creative class Education Continuing education E-learning Employability Further education Graduate school Induction training Knowledge worker Licensure Lifelong learning Overspecialization Practice-based professional learning Professional association Professional certification Professional development Professional school Reflective practice Retraining Vocational education Vocational school Vocational university Mentorship Occupational Outlook Handbook Practice firm Profession Operator Professional Tradesman Vocation
Attendance	Break Break room Career break Furlough Gap year Leave of absence Long service leave No call, no show Sabbatical Sick leave Time clock
Schedules	35-hour workweek Four-day week Eight-hour day 996 working hour system Flextime On-call Overtime Remote work Retroactive overtime Six-hour day Shift work Working time Workweek and weekend
Wages and salaries	Income bracket Income tax Living wage Maximum wage National average salary World Europe Minimum wage Canada Hong Kong Europe United States Progressive wage Singapore Overtime rate Paid time off Performance-related pay Salary cap Wage compression Working poor
Benefits	Annual leave Casual Friday Child care Disability insurance Health insurance Life insurance Marriage leave Parental leave Pension Sick leave United States Take-home vehicle
Safety and health	Crunch Epilepsy and employment Human factors and ergonomics Karoshi List of countries by rate of fatal workplace accidents Occupational burnout Occupational disease Occupational exposure limit Occupational health psychology Occupational injury Occupational noise Occupational stress Personal protective equipment Repetitive strain injury Right to sit United States Sick building syndrome Work accident Occupational fatality Workers' compensation Workers' right to access the toilet Workplace health promotion Workplace phobia Workplace wellness
Equal opportunity	Affirmative action Equal pay for equal work Gender pay gap Glass ceiling
Infractions	Corporate collapses and scandals Accounting scandals Control fraud Corporate behaviour Corporate crime Discrimination Exploitation of labour Dress code Employee handbook Employee monitoring Evaluation Labor law Sexual harassment Sleeping while on duty Wage theft Whistleblower Workplace bullying Workplace harassment Workplace incivility
Willingness	Boreout Careerism Civil conscription Conscription Critique of work Dead-end job Job satisfaction McJob Organizational commitment Refusal of work Slavery Bonded labor Human trafficking Labor camp Penal labor Peonage Truck wages Unfree labor Wage slavery Work ethic Work–life interface Downshifting Slow living Workaholic
Termination	At-will employment Dismissal Banishment room Constructive dismissal Wrongful dismissal Employee offboarding Exit interview Layoff Notice period Pink slip Resignation Letter of resignation Restructuring Retirement Mandatory retirement Retirement age Retirement planning Severance package Golden handshake Golden parachute Turnover
Unemployment	Barriers to entry Discouraged worker Economic depression Great Depression Long Depression Frictional unemployment Full employment Graduate unemployment Involuntary unemployment Jobless recovery Phillips curve Recession Great Recession Job losses caused by the Great Recession Lists of recessions Recession-proof job Reserve army of labor Structural unemployment Technological unemployment Types of unemployment Unemployment benefits Unemployment Convention, 1919 Unemployment extension List of countries by unemployment rate Employment rates Employment-to-population ratio Wage curve Youth unemployment
Public programs	Workfare Unemployment insurance Make-work job Job creation program Job creation index Job guarantee Employer of last resort Guaranteed minimum income Right to work Historical: U.S.A.: Civil Works Administration Works Progress Administration Comprehensive Employment and Training Act
See also	Bullshit job Busy work Credentialism and educational inflation Emotional labor Evil corporation Going postal Kiss up kick down Labor rights Make-work job Narcissism in the workplace Post-work society Presenteeism Psychopathy in the workplace Sunday scaries Slow movement (culture) Toxic leader Toxic workplace Workhouse
See also templates Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of organizations Aspects of workplaces Corporate titles Critique of work Organized labor

v т и Экономика
Theoretical	Microeconomics Decision theory Price theory Game theory Contract theory Mechanism design Macroeconomics Mathematical economics Computational economics Behavioral economics Pluralism in economics
Empirical	Econometrics Economic statistics Experimental economics Economic history
Applied	Agricultural Behavioral Business Cultural Demographic Development Digitization Ecological Education Engineering Environmental Evolutionary Expeditionary Feminist Financial Geographical Happiness Health Historical Humanistic Industrial organization Information Institutional Knowledge Labour Law Managerial Monetary Natural resource Organizational Participation Personnel Planning Policy Public Public choice / Social choice theory Regional Rural Service Socio Sociological Solidarity Statistics Urban Welfare
Schools (history)	Mainstream Heterodox American (National) Ancient thought Anarchist Mutualism Austrian Behavioral Buddhist Chartalism Modern monetary theory Chicago Classical Critique of political economy Democracy Disequilibrium Ecological Evolutionary Feminist Georgism Happiness Historical Humanistic Institutional Keynesian Neo- (neoclassical–Keynesian synthesis) New Post- Circuitism Malthusianism Marginalism Marxian Neo- Mercantilism Mixed Neoclassical Lausanne New classical Real business-cycle theory New institutional Physiocracy Socialist Stockholm Supply-side Thermo
Economists	de Mandeville Quesnay Smith Malthus Say Ricardo von Thünen List Bastiat Cournot Mill Gossen Marx Walras Jevons George Menger Marshall Edgeworth Clark Pareto von Böhm-Bawerk von Wieser Veblen Fisher Pigou Heckscher von Mises Schumpeter Keynes Knight Polanyi Frisch Sraffa Myrdal Hayek Kalecki Röpke Kuznets Tinbergen Robinson von Neumann Hicks Lange Leontief Galbraith Koopmans Schumacher Friedman Samuelson Simon Buchanan Arrow Baumol Solow Rothbard Greenspan Sowell Becker Ostrom Sen Lucas Stiglitz Thaler Hoppe Krugman Piketty more
Lists	Glossary Economists Publications (journals) Schools
Category Index Lists Outline Publications Business portal

v т и Капитализм
Aspects and perspectives
General	Anarchy of production Business cycle Centralization Competition Depression Deregulation Economic bubble Economic development Economic liberalism Economic planning Entrepreneurship Ecopreneurship Externality Financial crisis Financial Revolution Globalization History of capitalist theory Industrial Revolution Invention Market economy Market failure Merchantilism Meritocracy Multinational corporation Nationalization Oligopoly Perspectives on capitalism by school of thought Privatization Profit Property rights Recession Regulation Wage labor Wealth
Ideology	Anglo-Saxon Authoritarian Conservative Corporate Democratic Dirigist Free-market Humanistic Laissez-faire Liberal Libertarian Market Mercantilist Mixed Monopoly National Neo Neoliberal Nordic Private Raw Regulated market Regulatory Rhine Social State State-sponsored Welfare
Cultural aspects	Advertising American Dream Consumerism Decentralization Economic freedom Economic mobility Individualism Liberalism Liberty Mainstream Philanthropy Private foundation Private property Rule of law Social alienation Spontaneous order
Social aspects	Corporatism Economic inequality Employment Freedom of association Labor market flexibility Labor supply Productivity Prosperity Syndicate Social venture capital Unemployment
Criticism	Anti-capitalism Capitalist propaganda Critique of political economy Critique of work Market fundamentalism Marxism Wage slavery
Antithesis	Anarchism Anarcho-communism Anarcho-primitivism Anarcho-syndicalism Collectivist anarchism Communalism Communism Economic democracy Eco-socialism Free-market socialism Green anarchism Individualist anarchism Libertarian socialism Market anarchism Market socialism Mutualism Post-capitalism Post-scarcity economy Sharing economy Social anarchism Socialism Syndicalism

v т и Аспекты рабочих мест
Topics	Absenteeism Abusive supervision Aggression Anti-pattern Artificial intelligence Bullying Climate Culture Computer surveillance Conflict Control freak Counterproductive behavior Coworking Culture of fear Democracy Deviance Discrimination Diversity Divide and rule Drug tests Effects of overtime Emotional labor Emotions Employee assistance Employee engagement Employee experience Employee monitoring Employee morale Employee recognition Employee silence Employee surveys Empowerment Evaluation Feminisation Generations Goofing off Gossip Happiness Harassment Health promotion Health surveillance Hostile work environment Humor Incivility Inequality Intervention Jargon Kick the cat Kiss up kick down Listening Machiavellianism Menopause Micromanagement Mobbing Narcissism Office politics Overwork Parkinson's law Performance appraisal Personality clash Phobia Positive psychology Privacy Probation Profanity Psychopathy Quality of working life Queen bee syndrome Rat race Relationships Revenge Robotics safety Role conflict Sabotage Spirituality Strategy Stress Toxic workplace Toxic leader Training Turnover Undermining Violence Virtual Wellness Work–family conflict Workload Workplace harassment Workwear
See also	Corporation Employment Factory Headquarters Job Job sharing Labour movement Labor rights Office Organization Remote work Strike action Trade union Whistleblower
Templates	Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of organizations Employment

Базы данных авторитетного контроля
National	Germany Latvia Japan Czech Republic
Other	Historical Dictionary of Switzerland NARA