Джеффри Пфеффер

Джеффри Пфеффер
Джеффри Пфеффер
Рожденный	23 июля 1946 г. (78 лет) ; Сент-Луис, Миссури , США
Образование	Школа Уэбба в Калифорнии
Альма-матер	Университет Карнеги-Меллона ; Стэнфордский университет
Занятие	Академический
Работодатель	Стэнфордская высшая школа бизнеса

Джеффри Пфеффер (родился 23 июля 1946 года, Сент-Луис, штат Миссури ) — американский теоретик бизнеса и профессор организационного поведения Томаса Д. Ди II в Высшей школе бизнеса Стэнфордского университета , считается одним из самых влиятельных менеджеров современности. мыслители. ^[1]^[2]

Биография

Пфеффер окончил среднюю школу Уэбба в Калифорнии . Он получил степени бакалавра и магистра в Университете Карнеги-Меллона и докторскую степень в Стэнфордском университете . Он начал свою карьеру в бизнес-школе Университета Иллинойса , а затем преподавал в Калифорнийском университете в Беркли с 1973 по 1979 год.

Пфеффер выступал с лекциями в 39 странах мира и проводил семинары по менеджменту для многочисленных компаний и ассоциаций в Соединенных Штатах, включая Sutter Health , клинику Мэйо , Kaiser Permanente , John Hancock , Hewlett-Packard и Ассоциацию онлайн-издателей, которая теперь называется Digital. Следующий контент (DCN) .

Пфеффер входил в состав советов директоров нескольких компаний по управлению человеческим капиталом , включая Resumix, Unicru и Workstream. Он также в течение десяти лет входил в совет директоров публичной компании Sonosite (SONO), а также в советы директоров частных высокотехнологичных компаний Actify и Audible Magic . В настоящее время он входит в совет директоров некоммерческой организации Quantum Leap Healthcare, а также в консультативные советы нескольких частных компаний.

Пфеффер получил множество наград за свои статьи и книги. Он был избран членом Академии менеджмента более 25 лет назад, был научным сотрудником Центра перспективных исследований в области поведенческих наук , получил премию Ричарда Д. Ирвина за научный вклад в менеджмент, находится в Зале 50-ти мыслителей. известности, а в 2011 году был удостоен звания почетного доктора Тилбургского университета в Нидерландах .

Работа

Пфеффер формализовал изучение теории зависимости от ресурсов в своем тексте «Внешний контроль организаций: перспектива зависимости от ресурсов» , написанном в соавторстве с Джерри Саланчиком .

Пфеффер провел теоретические и эмпирические исследования по темам управления человеческими ресурсами , власти и политики в организациях, управления на основе фактических данных , разрыва в знаниях и действиях, лидерства , стратификации и рынков труда внутри организаций, социологии науки , теорий «как и почему». стать самореализующимися, психологические отношения между временем и деньгами и экономическая оценка.

Пфеффер также получил признание за написание тематических исследований и вошел в число 40 лучших авторов тематических исследований, опубликованных The Case Center в 2016 году. В 2015/16 году он занял 25-е место. ^[3]

Факультатив по власти в организациях

Пфеффер преподавал как факультативные, так и основные курсы по управлению человеческими ресурсами , а также основной курс по организационному поведению . Когда он поступил на факультет Стэнфорда, он разработал факультатив по вопросам власти в организациях. Сначала курс назывался «Власть и политика в организациях» , несколько лет назад курс был переименован в «Пути к власти» . Факультатив пользуется неизменной популярностью: Пфеффер преподает две секции в год, а на протяжении многих лет другие коллеги также преподают секции.

Правила власти

В интервью Пфеффер обсудил правила власти. «Я бы определил силу как способность добиваться своего в спорных ситуациях», — заявил Пфеффер. ^[4] Сила добивается своего в ситуациях. Есть разные источники силы. Власть может исходить из социальных отношений. ^[4] То, как вы себя преподносите, также может быть источником власти. ^[4] Уверенная речь может продемонстрировать силу, а также эффектная одежда. ^[4] То, как вы себя называете, также может быть источником власти. Ваша репутация поможет вашему бренду. ^[4]

Доказательное управление

Пфеффер обсуждает «управление, основанное на фактических данных» в Harvard Business Review. Это форма управления, при которой идеи представляются менеджерам, которые, в свою очередь, просят команду предоставить им доказательства того, что их идеи работают. ^[5] Это удерживает менеджеров от принятия решений, не имея необходимой информации для принятия решения. ^[5] Эта стратегия, о которой говорит Пфеффер, может помочь менеджерам понять, что работает, а что нет. ^[5]

Сочинения

Пфеффер написал более 150 статей и глав книг. Он является автором 15 книг, в том числе «Уравнение человека: получение прибыли, ставя людей на первое место», «Управление с помощью власти: политика и влияние в организациях», «Разрыв в знаниях и действиях: как умные компании превращают знания в действия», «Скрытая ценность: как достигают успехи великие компании». Необычайные результаты с обычными людьми, неопровержимые факты, опасная полуправда и полная чушь: о чем они думали, получая прибыль от управления, основанного на фактических данных? «Нетрадиционная мудрость об менеджменте и власти: почему у некоторых людей она есть, а у других нет» , опубликована и выпущена в сентябре 2010 года. ^[6] Книга Пфеффера под названием «Leadership BS: Fixing Workplaces and Careers One Truth at Time » была опубликована в 2015 году издательством HarperBusiness . В его последней книге «Умереть ради зарплаты» анализируются практики на рабочем месте, которые вредны для здоровья сотрудников. По его оценкам, такая практика приводит к 120 000 дополнительных смертей в год в США, около половины из которых можно было бы предотвратить.

Пфеффер написал случаи о том, как люди приобретают власть и управляют своей карьерой, в том числе дела о Кейте Феррацци , Джеффри Зонненфельде , Россе Уокере, Амире Дэне Рубине, Зии Юсуфе и Лоре Эссерман . Основываясь на своих исследованиях и исследованиях других, он советует людям, желающим продвинуться по карьерной лестнице, «делиться впечатлениями» о своей работе и поощрять других «воспевать им дифирамбы ». ^[7] Он также написал истории о компаниях, которые практикуют высокоэффективную и ответственную работу, включая Southwest Airlines , DaVita Inc. , Men's Wearhouse , Holy Cross Hospital , SAS Institute и Андский регион Кимберли-Кларк .

В течение пяти лет Пфеффер вел ежемесячную колонку для Time-Warner журнала Business 2.0 . Почти три года он вел колонку с советами по карьере в Capital , ведущем журнале по экономике и бизнесу в Турции . В настоящее время он ^{[ когда? ]} пишет онлайн-колонку примерно два раза в месяц для Fortune .

Награды и почести

Сотрудник факультета глобального менеджмента BP на 2021–2022 годы ^[8]
Хэнк Маккиннелл-Pfizer Inc., научный сотрудник факультета на 2015–2016 годы ^[8]
Почетный доктор Тилбургского университета, Нидерланды, 2011 г. ^[8]
Премия Ричарда Д. Ирвина за научный вклад в менеджмент, Академия менеджмента, 1989 г. ^[8]
Премия Терри Бука, Академия менеджмента, 1984 г. ^[8]

Публикации

1978. Внешний контроль организаций: перспектива зависимости от ресурсов . с Джеральдом Р. Саланчиком . Харпер и Роу
1975. Организационный дизайн (AHM Publications, 1975).
1981. Власть в организациях (HarperCollins, 1981).
1982. Организации и организационная теория (HarperCollins, 1982).
1992. Управление с помощью власти: политика и влияние в организациях (издательство Гарвардской школы бизнеса, 1992).
1994. Конкурентное преимущество через людей: раскрытие мощи рабочей силы (Reed Business Information, 1994).
1997. Новые направления теории организаций: проблемы и перспективы (Oxford University Press, США, 1997).
1998. Уравнение человека: получение прибыли, ставя людей на первое место (издательство Гарвардской школы бизнеса, 1998).
2000. Разрыв между знаниями и действиями: как умные компании превращают знания в действия . С Робертом И. Саттоном (издательство Гарвардской школы бизнеса, 2000)
2000. Скрытая ценность: как великие компании достигают выдающихся результатов с обычными людьми с Чарльзом А. О'Рейли III (Harvard Business School Press, 2000).
2006. Неопровержимые факты, опасные полуправды и полная чушь: прибыль от управления, основанного на фактических данных, с Робертом И. Саттоном (Harvard Business School Press, 2006).
2007. О чем они думали: нетрадиционная мудрость об менеджменте (Harvard Business School Press, 2007)
2010. Власть: почему у одних она есть, а у других нет (HarperBusiness, 2010).
2015. Leadership BS: исправление рабочих мест и карьеры по одной истине (HarperBusiness, 2015).
Пфеффер, Джеффри (2018). Умирать ради зарплаты: как современный менеджмент вредит здоровью сотрудников и эффективности компании, и что мы можем с этим поделать . Нью-Йорк: ХарперКоллинз. ISBN 9780062800923 . OCLC 1017972923 .
2022. 7 правил власти: удивительные, но верные советы о том, как добиться цели и продвинуться по карьерной лестнице (Penguin Random House, 2022).

В других СМИ

Музыка

На своем альбоме 2016 года Who Has The Time группа The Earslips из Талсы, Оклахома, выпустила песню под названием «Краткое содержание статьи Джеффри Пфеффера в Википедии». Текст песни — это строки из первого абзаца статьи о нем в английской Википедии. ^[9]

Ссылки

^ Поиск инноваций, мотивация вдохновляет гуру . Wall Street Journal, 5 мая 2008 г.
^ 50 лучших бизнес-интеллектуалов Accenture
^ «40 самых продаваемых авторов кейсов 2015/16» . thecasecentre.org . Архивировано из оригинала 5 мая 2021 г. Проверено 18 июня 2020 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и «Джеффри Пфеффер | 7 правил власти | Авторские беседы McKinsey | McKinsey» . www.mckinsey.com . Проверено 28 ноября 2023 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с Пфеффер, Джеффри; Саттон, Роберт И. (1 января 2006 г.). «Доказательное управление» . Гарвардское деловое обозрение . ISSN 0017-8012 . Проверено 28 ноября 2023 г.
^ «Журнал Qn, февраль 2011» . Архивировано из оригинала 26 апреля 2011 г. Проверено 12 мая 2011 г.
^ Пфеффер, Дж., Поделитесь восприятием своей работы, рано и часто , Harvard Business Review , опубликовано 21 октября 2010 г., по состоянию на 20 ноября 2023 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и «Джеффри Пфеффер» . Стэнфордская высшая школа бизнеса . Проверено 28 ноября 2023 г.
^ «Краткое содержание статьи Джеффри Пфеффера в Википедии, автор Earslips »

Внешние ссылки

[1] Поиск инноваций, мотивация вдохновляет гуру . Wall Street Journal, 5 мая 2008 г.

[2] 50 лучших бизнес-интеллектуалов Accenture

[3] «40 самых продаваемых авторов кейсов 2015/16» . thecasecentre.org . Архивировано из оригинала 5 мая 2021 г. Проверено 18 июня 2020 г.

[:0-4] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и «Джеффри Пфеффер | 7 правил власти | Авторские беседы McKinsey | McKinsey» . www.mckinsey.com . Проверено 28 ноября 2023 г.

[:1-5] Jump up to: ^а ^б ^с Пфеффер, Джеффри; Саттон, Роберт И. (1 января 2006 г.). «Доказательное управление» . Гарвардское деловое обозрение . ISSN 0017-8012 . Проверено 28 ноября 2023 г.

[6] «Журнал Qn, февраль 2011» . Архивировано из оригинала 26 апреля 2011 г. Проверено 12 мая 2011 г.

[7] Пфеффер, Дж., Поделитесь восприятием своей работы, рано и часто , Harvard Business Review , опубликовано 21 октября 2010 г., по состоянию на 20 ноября 2023 г.

[:2-8] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и «Джеффри Пфеффер» . Стэнфордская высшая школа бизнеса . Проверено 28 ноября 2023 г.

[9] «Краткое содержание статьи Джеффри Пфеффера в Википедии, автор Earslips »

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	БЫСТРЫЙ ЯВЛЯЮТСЯ ВИАФ WorldCat
Национальный	Норвегия Франция Данные БнФ Каталония Германия Израиль Бельгия Соединенные Штаты Япония Чешская Республика Корея Хорватия Нидерланды Польша Португалия
академики	ЦиНии ОРЦИД
Другой	ЗАКУСКА ИдРеф