Джеффри Зонненфельд

Джеффри Зонненфельд
Зонненфельд выступит в Госдепартаменте США в 2022 году.
Рожденный	( 1954-04-01 ) 1 апреля 1954 г. Филадельфия, Пенсильвания , США
Супруг	Кларки Зонненфельд
Академическое образование
Образование	Гарвардский университет ( AB , MBA , PhD )
Академическая работа
Учреждения	Старший заместитель декана Йельской школы менеджмента по исследованиям лидерства, Лестера Крауна , основатель Института лидерства руководителей (CELI) профессор практики менеджмента

Джеффри Зонненфельд (родился 1 апреля 1954 г.) — Лестера Крауна профессор практики менеджмента в Йельской школе менеджмента и старший заместитель декана по исследованиям лидерства. Зонненфельд наиболее известен как основатель и генеральный директор Института лидерства руководителей (CELI), связанного с Йельским университетом .

Зонненфельд известен тем, что проводит полугодовые саммиты генеральных директоров Йельского университета, которые собирают тысячи руководителей разных десятилетий для неофициальных одноранговых бесед. В своем личном качестве он неофициально консультировал тысячи руководителей, а также нескольких президентов США и кандидатов от обеих партий, включая Джозефа Байдена , Дональда Трампа , Билла Клинтона и Джорджа Буша-старшего , в качестве связующего звена между высшим бизнесом и политическими лидерами. Он первый академик, который позвонил в колокола открытия Нью-Йоркской фондовой биржи и фондовой биржи Nasdaq , сделав это 10 раз. Зонненфельд является членом правления Lennar, ведущего американского домостроителя, а также IEX, Atlas Merchant Capital и Почетного общества острова Эллис. Зонненфельд был назначен губернатором Коннектикута Недом Ламонтом сопредседателем Advance CT, где он в настоящее время руководит экономическим развитием штата, включая привлечение и удержание ведущих мировых предприятий и развитие рабочей силы штата.

Биография

Ранний период жизни

Джеффри Зонненфельд родился 1 апреля 1954 года в Филадельфии в семье евреев. Он сын Бертона Зонненфельда, продавца мужской одежды, и Рошель Зонненфельд, работника здравоохранения и общественного деятеля. Мать Зонненфельда, Рошель, иммигрировала в Соединенные Штаты из бывшей Российской империи в 1920-х годах. Зонненфельд получил степени AB, MBA и PhD в Гарвардском университете . В 26 лет он поступил на факультет Гарвардской школы бизнеса , где преподавал 10 лет.

Карьера

После десяти лет обучения в Университете Эмори Зонненфельд присоединился к факультету Йельского университета, приведя с собой Колледж генеральных директоров и основав Институт лидерства руководителей. В Йельском университете он создал новый отдел программ для руководителей, предлагающий 35 программ в год примерно 2000 высшим руководителям с сессиями в Нью-Хейвене , Нью-Йорке , Пекине , Нью-Дели , Мумбаи и Шанхае , а также открыл первый филиал Йельского университета в Вашингтоне. , округ Колумбия, в 2011 году. В его книге 2007 года «Ответный огонь» (совместно с Эндрю Уордом, Harvard Business School Press) изучаются пути к устойчивости поверженных руководителей, а также жертв стихийных бедствий, войн и других форм потрясений и невзгод.

В Йельском SOM ​​Зонненфельд преподает популярный курс «Стратегическое лидерство в различных секторах», который неизменно является самым популярным курсом в школе, число подписчиков которого превышает количество желающих. Предыдущие студенты Зонненфельда из Гарварда, Эмори и Йельского университета впоследствии стали генеральными директорами и лидерами в самых разных областях. Зонненфельд продолжает активно участвовать в жизни местного сообщества и в настоящее время проживает в Коннектикуте со своей женой Кларки и двумя дочерьми Софи и Лорен.

Инцидент в Университете Эмори

В 1997 году, когда Зонненфельд работал профессором в Университете Эмори, он был обвинен университетом в вандализме школьного имущества. Зонненфельд опроверг обвинения, подал в отставку и подал в суд на Университет Эмори, и стороны достигли соглашения.

Йельский институт лидерства руководителей

Зонненфельд является основателем Института лидерства руководителей (CELI), некоммерческого образовательного и исследовательского института, специализирующегося на лидерстве генеральных директоров и корпоративном управлении, а также первой в мире школы для руководителей . Он впервые внедрил эту программу в качестве прототипа в Гарвардской школе бизнеса в 1987 и 1988 годах. В 2000 году этот институт переехал в Йельский университет, где и находится в настоящее время.

Саммиты генеральных директоров Зонненфельда привлекают лидеров бизнеса, правительства, государственной политики, некоммерческих организаций, НПО и высшего образования. Среди прошлых посетителей были Джо Байден , Боб Айгер , Стивен Шварцман , Джейми Даймон , Сатья Наделла , Дэвид Соломон , Джанет Йеллен , Джина Раймондо , Джейк Салливан , Стивен Спилберг , Майк Зиверт , Лиза Су , Пэт Гелсингер , Аджай Банга , Кен Фрейзер , Арвинд. Кришна , Джо Укузоглу , Ларри Пейдж , Грег Браун , Макс Левчин , Майкл Делл , Стив Кейс , Ллойд Бланкфейн , Рэй Далио , , Эштон Картер , Элейн Чао , Морис Гринберг , Дина Пауэлл , Роберт Хорматс , Карла Хиллз Фарук Катвари , Джон Богл Джон Уайтхед, Альберт Гордон , Джеффри Бьюкс , Рэндалл Стефенсон , Дэвид Шулкин , Уилбур Росс , Стивен Мнучин , Энтони Скарамуччи , Питер Орзаг , Джон Негропонте , Крис Шейс , Индра Нуйи , Кевин Радд , Кен Лангоне , Питер Наварро , Боб Вудворд , Роланд Беттс , Питер Салови Дэнни Мейер , Брайан Дюперро , Джоэнн Липман , Джефф Цукер , Стефано Пессина , Деннис Мюленбург , Алекс Горски , Дэвид Эбни, Роберт Лайтхайзер , Джаред Кушнер , Пит Буттиджич , Ричард Блюменталь , Исаак Герцог , Владимир Зеленский , Дэвид Рубинштейн , Ларри Бэкоу и многие другие влиятельные лидеры из разных секторов. В декабре 2019 года Институт лидерства руководителей отпраздновал свой 100-й саммит генеральных директоров в Нью-Йорке.

От имени Йельского университета Зонненфельд отвечает за вручение престижной Йельской премии «Легенда лидерства» и Йельской премии «Пожизненное лидерство». В число прошлых лауреатов входили Колин Пауэлл , Карла Хиллс , Стивен Шварцман , Морис Гринберг , Джон Уайтхед, Джон Богл , Альберт Гордон, Дэвид Стерн , Бернард Маркус , Боб Айгер , Индра Нуйи , Джанет Йеллен , Джинни Рометти , Мэри Барра , Брайан Мойнихан , Дэвид . Рубинштейн , Мэрилин Хьюсон , Джейми Даймон и Кен Фрейзер .

Его научные исследования сосредоточены на менеджменте и социальной ответственности, и он публиковал публикации в таких журналах, как «Административная наука ежеквартально» , «Академия менеджмента» , «Академия менеджмента» , «Журнал организационного поведения» , «Социальные силы» , «Человеческие отношения » и «Управление человеческими ресурсами» . а также является автором многих книг, в том числе «Прощание героя: что происходит, когда генеральные директора уходят на пенсию» (Oxford University Press, 1988) и «Ответный огонь: как великие лидеры преодолевают невзгоды» (Harvard Business School Press, 2007) вместе с выпускником Эмори Эндрю Уордом. Зонненфельд входил в редакционные коллегии нескольких журналов, а его профессиональная деятельность также включает членство в различных некоммерческих организациях и советах акционерных компаний.

Зонненфельд получил Почетную медаль острова Эллис в 2018 году от Общества почестей острова Эллис. Он был первым научным сотрудником факультета Джона Уайтхеда в Гарварде и получил награды выдающегося педагога в Йельском университете, Эмори и Американском обществе обучения и развития. Кроме того, он был лауреатом премии ATT «Боярышник за социальные исследования в промышленности» и премии Ричарда Д. Ирвина за исследования в области управления. Он также был награжден премией «Выдающийся скаут-орел» от бойскаутов Америки. Зонненфельд был включен Business Week в число «десяти профессоров бизнес-школ, влияющих на современное бизнес-мышление». и один из «100 самых влиятельных игроков в корпоративном управлении» по версии Национальной ассоциации директоров корпоративных директоров .

Он входит в совет директоров IEX , Леннар , Atlas Merchant Capital, Почетное общество острова Эллис , Национальный совет по проблемам старения и представитель губернатора Неда Ламонта в совете директоров AdvanceCT. Он является членом попечительского совета Фонда острова Эллис и членом правления Advance Connecticut при Центре экономических ресурсов Коннектикута.

Избранные публикации

• Колвин, Г. (2000) Конец романа Битва Джеффри Зонненфельда с Университетом Эмори наконец закончилась, но остается вопрос: с какой стати президент Эмори обвинил Зонненфельда в вандализме?
• Зонненфельд Дж., Кусин М. и Уолтонц Э. (2013). Что руководители на самом деле думают о своих советах директоров. Гарвард Бизнес Обзор , 91(4), 98–106.
• Зонненфельд, Дж., «Охота на ведьм Джейми Даймона» , New York Times статья в , 8 мая 2013 г. Утверждается, что наличие отдельных лиц, исполняющих обязанности председателя правления и генерального директора, «не является панацеей, обеспечивающей хорошие экономические результаты или хорошее управление», поскольку Председатель, президент и генеральный директор JPMorgan Chase, участник CELI, столкнулся с голосованием по доверенности в пользу разделения.
• Хайибор С., Эгл Б., Сирс Г., Зонненфельд Дж. и Уорд А. (2011). Конгруэнтность ценностей и харизматическое лидерство в отношениях между генеральным директором и топ-менеджером: эмпирическое исследование. Журнал деловой этики , 102 (2), 237–254. doi:10.1007/s10551-011-0808-y.
• Зонненфельд, Дж. А., и Уорд, А. Дж. (2007). ОТВЕТ: Как великие лидеры восстанавливаются после неудач в карьере . Гарвард Бизнес Ревью , 85(1), 76–84.
• Гандосси Р. и Зонненфельд Дж., изд. (2004). Лидерство и управление изнутри . Хобокен, Нью-Джерси: Джон Уайли.
• Зонненфельд, Дж. А. (2002). Что делает хорошие доски отличными . Гарвард Бизнес Обзор , 80(9), 106–113.
• Эпштейн, К., Оливарес, Ф., Басс, Б., Грэм, П., Шварц, Ф.Н., Сигел, М.Р., Мэнсбридж, Дж., Ллойд, К., Выскосил, П., Коэн, А., Брэдфорд, Д., Зонненфельд Дж. и Голдберг К. (1991). Пути лидерства мужчин и женщин. Гарвард Бизнес Ревью , 69(1), 150–160.
• Зонненфельд, Дж. А. (1988). Прощание героя: что происходит, когда генеральные директора уходят на пенсию . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
• Зонненфельд, Дж. А. (1984). Управление карьерными системами: направление потока исполнительной карьеры , Хомвуд, Иллинойс: Ричард Д. Ирвин.
• Зонненфельд, Дж. А. (1981). Корпоративные взгляды на общественные интересы , Бостон: Оберн Хаус.
• Зонненфельд Дж. и Лоуренс PR (1978). Почему компании поддаются фиксации цен? Гарвард Бизнес Ревью , 56(4), 145–157.
• Зонненфельд, Дж. (1978). Борьба со стареющей рабочей силой. Гарвард Бизнес Обзор , 56(6), 81–92.

См. также

• Йельский список компаний CELI

Внешние ссылки

• Институт лидерства генерального директора
• Йельская школа менеджмента