Директор компании

Главный исполнительный директор ( CEO ) ^{[ 1 ]} ( главный исполнительный директор (CE) или управляющий директор (MD) в Великобритании ) — высшее должностное лицо, отвечающее за управление организацией , особенно компанией или некоммерческой организацией .

Руководители находят роли в различных организациях, включая государственные и частные корпорации , некоммерческие организации и даже некоторые правительственные организации (особенно государственные предприятия ). Генеральный директор корпорации или компании обычно отчитывается перед советом директоров и отвечает за максимизацию стоимости бизнеса. ^{[ 1 ]} которые могут включать максимизацию цены акций , доли рынка , выручки или другого финансового показателя. В некоммерческом и государственном секторе руководители обычно стремятся достичь результатов, связанных с миссией организации, обычно предусмотренной законодательством . Генеральным директорам также часто отводится роль главного менеджера организации и высшего должностного лица в высшем руководстве . ^{[ 2 ]}

Происхождение

Термин «главный исполнительный директор» засвидетельствован еще в 1782 году, когда в постановлении Конгресса Конфедерации Соединенных Штатов Америки этот термин использовался для обозначения губернаторов и других лидеров исполнительной власти каждой из Тринадцати колоний . ^{[ 3 ]} В проектах дополнений к Оксфордскому словарю английского языка, опубликованных в Интернете в 2011 году, в словаре говорится, что использование слова «CEO» в качестве аббревиатуры для главного исполнительного директора возникло в Австралии , причем первая аттестация произошла в 1914 году. Первое цитируемое использование в Америке взято из 1972. ^{[ 4 ]}

Обязанности

Обязанности генерального директора организации устанавливаются советом директоров организации или другим органом власти в зависимости от структуры организации. Они могут быть далеко идущими или весьма ограниченными и обычно закрепляются в официальном делегировании полномочий в области делового администрирования . Обычно в обязанности входит активное принятие решений по бизнес-стратегии и другим ключевым вопросам политики, а также функции лидера , менеджера и исполнителя. Роль коммуникатора может включать общение с прессой и общественностью, а также с руководством и сотрудниками организации; роль принятия решений предполагает принятие решений на высоком уровне в отношении политики и стратегии. На генерального директора возложена задача реализации целей, задач и стратегических задач, определенных советом директоров.

Будучи исполнительным директором компании, генеральный директор сообщает совету директоров о состоянии бизнеса, мотивирует сотрудников и способствует изменениям внутри организации. Как менеджер, генеральный директор контролирует повседневную деятельность организации. ^{[ 5 ]}^{[ 6 ]}^{[ 7 ]} Генеральный директор — это человек, который в конечном итоге несет ответственность за бизнес-решения компании, в том числе в области операций, маркетинга, развития бизнеса , финансов, человеческих ресурсов и т. д.

Использование титула генерального директора не обязательно ограничивается описанием главы компании. Например, генеральному директору политической партии часто поручают сбор средств, особенно для избирательных кампаний.

Международное использование

В некоторых странах существует система двух советов директоров , состоящая из двух отдельных советов: одного исполнительного совета для повседневной деятельности и одного наблюдательного совета для целей контроля (выбираемого акционерами). В этих странах генеральный директор председательствует в исполнительном совете, а председатель — в наблюдательном совете, и эти две роли всегда будут выполнять разные люди. Это обеспечивает различие между управлением со стороны исполнительного совета и управлением со стороны наблюдательного совета. Это позволяет четко разграничить полномочия. Цель состоит в том, чтобы предотвратить конфликт интересов и концентрацию слишком большой власти в руках одного человека.

В Соединенных Штатах совет директоров (избираемый акционерами ) часто эквивалентен наблюдательному совету, тогда как исполнительный совет часто называют исполнительным комитетом (главы подразделений/дочерних компаний и должностные лица высшего звена , которые подчиняются непосредственно генеральный директор).

В Соединенных Штатах и в бизнесе исполнительными должностными лицами обычно являются высшие должностные лица корпорации, причем наиболее известным типом является главный исполнительный директор (CEO). Определение варьируется; например, Закон Калифорнии о корпоративной информации определяет «исполнительных должностных лиц» как пять наиболее высокооплачиваемых должностных лиц, которые также не входят в состав совета директоров. В случае индивидуального предпринимательства единоличным собственником является исполнительный директор. В случае партнерства исполнительным директором является управляющий партнер, старший партнер или административный партнер. В случае общества с ограниченной ответственностью исполнительным должностным лицом является любой участник, менеджер или должностное лицо.

Связанные должности

В зависимости от организации у генерального директора может быть несколько подчиненных руководителей, которые помогают осуществлять повседневное управление компанией, каждый из которых имеет определенные функциональные обязанности, называемые старшими руководителями. ^{[ 8 ]} исполнительные или корпоративные должностные лица. Подчиненным руководителям в разных организациях присваиваются разные должности, но одной общей категорией подчиненных руководителей, если генеральный директор одновременно является президентом, является вице-президент (ВП). В организации может быть несколько вице-президентов, каждый из которых имеет свою сферу ответственности (например, вице-президент по финансам, вице-президент по кадрам). Примеры подчиненных исполнительных директоров, которые обычно подчиняются генеральному директору, включают главного операционного директора (COO), финансового директора (CFO), директора по стратегии (CSO), директора по маркетингу (CMO) и директора по бизнесу (CBO). Должность связями с общественностью занимающаяся директора по репутации, , иногда включается в число таких подчиненных исполнительных директоров, но, как предположил Энтони Джондроу, генеральный директор Reputation Economic Advisors, ее также можно рассматривать как «просто еще один способ подчеркнуть роль современного генерального директора – где он является одновременно внешним лицом и движущей силой организационной культуры». ^{[ 9 ]}

Соединенные Штаты

В США термин «генеральный директор» используется в основном в бизнесе, тогда как термин «исполнительный директор» используется преимущественно в некоммерческом секторе. ^{[ 10 ]} Эти термины, как правило, являются взаимоисключающими и относятся к различным юридическим обязанностям и ответственности. ^{[ 11 ]} Генеральный директор — это высший руководитель компании, который принимает корпоративные решения, управляет операциями, распределяет ресурсы и служит основным связующим звеном между советом директоров и компанией. ^{[ 12 ]}^{[ 13 ]}

Великобритания

В Великобритании слова «главный исполнительный директор» и «главный исполнительный директор» используются в органах местного самоуправления , где их должность по закону описывается как «руководитель платной службы». ^{[ 14 ]} и в бизнесе, и в благотворительном секторе . ^{[ 15 ]} По состоянию на 2013 год ^[update], использование термина «директор» для старших сотрудников благотворительной организации не рекомендуется, чтобы избежать путаницы с юридическими обязанностями и ответственностью, связанными с должностью директора или попечителя благотворительной организации, которые обычно представляют собой неисполнительные (неоплачиваемые) роли. Термин «управляющий директор» часто используется вместо слова «главный исполнительный директор».

Знаменитости

Бизнес-публицисты со времен Эдварда Бернейса (1891–1995) и его клиента Джона Д. Рокфеллера (1839–1937), а еще более успешно корпоративные публицисты Генри Форда продвигали концепцию « генерального директора- знаменитости ». Бизнес-журналисты часто применяют этот подход, который предполагает, что корпоративные достижения, особенно в сфере производства, достигаются исключительно талантливыми людьми, особенно «героическими генеральными директорами». По сути, журналисты прославляют генерального директора, который предпринимает особые стратегические действия. Модель – знаменитость в сфере развлечений, спорта и политики – сравните с « теорией великого человека ». Гути и др. утверждает, что «...эти люди не созданы самими собой, а, скорее, созданы в результате широкого воздействия средств массовой информации до такой степени, что их действия, личности и даже частная жизнь функционируют символически, чтобы представить значительную динамику и напряженность, преобладающие в современном мире». Деловая атмосфера». ^{[ 16 ]} Таким образом, журналистика преувеличивает важность генерального директора и склонна игнорировать более широкие корпоративные факторы, которые труднее описать. Мало внимания уделяется сложно организованной технической бюрократии, которая фактически выполняет всю работу. Высокомерие возникает, когда генеральный директор усваивает знаменитость и становится чрезмерно самоуверенным при принятии сложных решений. Возможно, будет сделан акцент на тех решениях, которые привлекают знаменитых журналистов . ^{[ 17 ]}

Исследование, опубликованное в 2009 году Ульрикой Мальмендье и Джеффри Тейтом, показывает, что «фирмы с удостоенными наград руководителями впоследствии отстают как с точки зрения акций, так и с точки зрения операционных показателей». ^{[ 18 ]}

Критика

Исполнительная компенсация

Вознаграждение руководителей стало источником критики после резкого повышения заработной платы по сравнению со средней заработной платой работника . Например, в 1965 году в США относительная заработная плата составляла 20 к 1, но к 2000 году она выросла до 376 к 1. ^{[ 19 ]} Относительная заработная плата различается по всему миру, а в некоторых небольших странах все еще составляет примерно 20 к 1. ^{[ 20 ]} Наблюдатели расходятся во мнениях относительно того, вызван ли этот рост конкуренцией за таланты или отсутствием контроля со стороны комитетов по вознаграждениям. ^{[ 21 ]} В последние годы инвесторы потребовали большего влияния на заработную плату руководителей. ^{[ 22 ]}

Разнообразие

Отсутствие разнообразия среди руководителей также стало источником критики. ^{[ 23 ]} В 2018 году 5% руководителей компаний из списка Fortune 500 были женщинами. ^{[ 24 ]} В 2023 году это число выросло до 10,4% среди женщин-руководителей компаний из списка Fortune 500 . ^{[ 25 ]} Причины этого объясняются или обосновываются по-разному и могут включать биологические половые различия, мужские и женские различия в личностных качествах и темпераменте Большой Пятерки, половые различия в психологии и интересах, перерывы в материнстве и карьере, гипергамию , фаллогоцентризм , существование сети старых мальчиков , традиции и отсутствие женских образцов для подражания в этом отношении. ^{[ 26 ]}^{[ 27 ]}^{[ 28 ]} Некоторые страны приняли законы, устанавливающие гендерные квоты в советах директоров. ^{[ 29 ]} грант В 2023 году Фонд Рокфеллера предоставил Korn Ferry на исследование стратегии, а затем реализацию плана, призванного помочь большему количеству женщин стать генеральными директорами. ^{[ 30 ]}

Токсичные руководители

Существуют спорные утверждения о том, что значительное число руководителей имеют психопатические наклонности, часто характеризующиеся стремлением к власти и доминированием. Эти люди часто могут скрывать свою безжалостность и асоциальное поведение за фасадом обаяния и красноречия. Такие черты, как смелость и готовность к риску, которые обычно считаются желательными, часто встречаются наряду с этими психопатическими тенденциями.

Тара Сварт, нейробиолог из Школы менеджмента Слоана Массачусетского технологического института , предположила, что люди с психопатическими чертами процветают в хаотичной среде и осознают, что другие этого не делают. В результате они могут намеренно создавать хаос на рабочем месте. ^{[ 31 ]}^{[ 32 ]} Эта точка зрения исследуется в книге « Змеи в костюмах» , соавтором которой является Роберт Д. Хэйр .

Однако Скотт Лилиенфельд утверждает, что внимание, уделяемое психопатии на рабочем месте как средствами массовой информации, так и учеными, намного превышает имеющиеся научные данные. Эмилия Буня, пишущая в Psychology Today , связала психопатические черты менеджеров с издевательствами на рабочем месте , неудовлетворенностью сотрудников и намерениями текучести кадров. Несмотря на это, Бунеа предупреждает, что чрезмерное беспокойство по поводу предполагаемых менеджеров-психопатов может отбить у людей желание делать карьеру в корпорациях и удержать сотрудников от решения проблем с трудными начальниками. ^{[ 33 ]}

В связи с этим британский политик Энди Макдональд получил похвалу за обучение генерального директора роли профсоюзов. Это произошло после того, как сеть ресторанов McDonald's оказалась под пристальным вниманием парламента Великобритании из-за обвинений в токсичной культуре на рабочем месте. ^{[ 34 ]}

См. также

Ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б Лин, Том CW (23 апреля 2014 г.). «Генеральные директора и президенты». Обзор права Калифорнийского университета в Дэвисе . ССНН 2428371 .
^ Вестфаль, Джеймс Д.; Заяк, Эдвард Дж. (март 1995 г.). «Кто будет управлять? Власть генерального директора / совета директоров, демографическое сходство и выбор нового директора». Ежеквартальный журнал административной науки . 40 (1): 60–83. дои : 10.2307/2393700 . JSTOR 2393700 .
^ Журналы Конгресса. Архивировано 21 октября 2015 г. в Wayback Machine. Проверено 30 декабря 2022 г.
^ « C, n. », Оксфордский словарь английского языка онлайн (Оксфорд: Oxford University Press, 2011), под руководством генерального директора n. . По состоянию на 12 ноября 2022 г.
^ «Генеральный директор – генеральный директор» . Инвестопедия . Investopedia US, подразделение IAC . Проверено 23 октября 2014 г.
^ «Генеральный директор (Генеральный директор)» . BusinessDictionary.com . WebFinance Inc. Архивировано из оригинала 16 октября 2020 года . Проверено 23 октября 2014 г.
^ Издательство Capstone (2003). Capstone Энциклопедия бизнеса . Оксфорд, Великобритания: Издательство Capstone Publishing. стр. 79–80. ISBN 1-84112-053-7 .
^ Маркус Менц (04 октября 2011 г.). «Менц, М. 2012. Функциональные члены высшего руководства: обзор, синтез и программа исследований. Журнал менеджмента, 38 (1): 45-80» . Журнал менеджмента . 38 (1). Jom.sagepub.com: 45–80. дои : 10.1177/0149206311421830 . S2CID 143159987 . Архивировано из оригинала 8 апреля 2016 г. Проверено 28 ноября 2012 г.
^ «Взлет директора по репутации» . Финансист во всем мире . Проверено 30 декабря 2018 г.
^ Хислип, Эмили (08 марта 2021 г.). «Названия должностей руководителей: что они означают?» . www.uschamber.com . Проверено 30 мая 2024 г.
^ «Разница между исполнительным директором и главным исполнительным директором» . Малый бизнес — Chron.com . Проверено 30 мая 2024 г.
^ Дули, Роджер. «Что такое главный исполнительный директор? Объяснение роли генерального директора» . Форбс . Проверено 24 июня 2024 г.
^ «Определение генерального директора США» . Юридический инсайдер . Проверено 24 июня 2024 г.
↑ Законодательство Великобритании, Закон о местном самоуправлении и жилищном строительстве 1989 г., раздел 4 , по состоянию на 9 декабря 2023 г.
^ «Ассоциация руководителей общественных организаций» . Acevo.org.uk. 16 ноября 2012 г. Проверено 28 ноября 2012 г.
^ Эрик Гати и Тимоти Кларк, Демистификация деловых знаменитостей (2009).
^ Мэтью Л.А. Хейворд, Виолина П. Риндова и Тимоти Г. Поллок. «Верить своей прессе: причины и последствия известности генерального директора». Журнал стратегического менеджмента 25 № 7 (2004): 637-653.
^ Мальмендье, Ульрике ; Тейт, Джеффри (14 июня 2020 г.). «Генеральные директора-суперзвезды» (PDF) . п. 1. Архивировано (PDF) из оригинала 11 сентября 2015 г. Проверено 11 сентября 2021 г. Мы обнаружили, что фирмы с удостоенными наград руководителями впоследствии отстают как с точки зрения акций, так и с точки зрения операционных показателей.
^ «Компенсации руководителям вышли из-под контроля. Что теперь?» . Форбс . 14 февраля 2018 года . Проверено 16 ноября 2018 г. .
^ «Генеральные директора в США и Индии зарабатывают больше всех по сравнению со средними работниками» . 28 декабря 2017 года . Проверено 16 ноября 2018 г. .
^ «Великие люди, отличная зарплата? Почему вознаграждение генерального директора заоблачно велико» . Вашингтон Пост . 12 июня 2014 года . Проверено 16 ноября 2018 г. .
^ Муни, Аттракта (11 ноября 2018 г.). «Европейские инвесторы усиливают позицию по поводу высоких зарплат руководителей» . Файнэншл Таймс . Архивировано из оригинала 10 декабря 2022 г.
^ « Правительство должно действовать в соответствии с гендерной статистикой FTSE», — говорит генеральный директор CMI» . КМИ . 14 ноября 2018 года . Проверено 16 ноября 2018 г. .
^ «Фортуна 500» . Архивировано из оригинала 22 января 2019 года . Проверено 16 ноября 2018 г. .
^ Хинчлифф, Эмма (5 июня 2023 г.). «Женщины-руководители управляют 10,4% компаний из списка Fortune 500. Четверть из 52 руководителей стали генеральными директорами в прошлом году» . Удача . Проверено 18 сентября 2023 г.
^ Каин, Айне (19 июня 2018 г.). «Новый список топ-менеджеров «для женщин» состоит в основном из мужчин — и это отражает более широкую проблему в бизнесе» . Бизнес-инсайдер . Проверено 13 октября 2019 г.
^ Холмс, Майкл (06 сентября 2019 г.). «Это причины, по которым у нас (до сих пор) не так много женщин-руководителей» . Компания Фаст . Разговор . Проверено 13 октября 2019 г.
^ Россхайм, Джон (28 марта 2017 г.). «На дворе 2017 год. Так почему же среди руководителей компаний больше нет женщин?» . Монстр для работодателей . Архивировано из оригинала 2 августа 2021 г. Проверено 16 ноября 2018 г. .
^ Кларк, Никола (27 января 2010 г.). «Привлечение женщин в залы заседаний по закону» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 16 ноября 2018 г. .
^ Стивенсон, Джейн Эдисон; Орр, Эвелин (08 ноября 2017 г.). «Мы взяли интервью у 57 женщин-руководителей, чтобы выяснить, как больше женщин могут достичь вершины» . Гарвардское деловое обозрение . ISSN 0017-8012 . Проверено 18 сентября 2023 г.
^ Маккалоу, Джек (9 декабря 2019 г.). «Генеральный директор-психопат» . Форбс . Архивировано из оригинала 20 августа 2023 г.
^ Чаморро-Премузик, Томас (8 апреля 2019 г.). «Каждый пятый бизнес-лидер может иметь психопатические наклонности — вот почему, по мнению профессора психологии» . Сделай это . CNBC. Архивировано из оригинала 24 ноября 2023 г.
^ Буня, Эмилия (12 мая 2023 г.). «Правда о корпоративных психопатах» . Психология сегодня . Архивировано из оригинала 14 декабря 2023 года.
^ Давенпорт, Ханна (15 ноября 2023 г.). «Генеральный директор McDonald's обучается у члена парламента о роли профсоюзов» . Левая нога вперед . Архивировано из оригинала 5 декабря 2023 года.

Дальнейшее чтение

Хуан, Цзекунь; Кисген, Даррен Дж. (2013). «Гендер и корпоративные финансы: являются ли руководители-мужчины слишком самоуверенными по сравнению с руководителями-женщинами?» (PDF) . Журнал финансовой экономики . 108 (3): 822–839. дои : 10.1016/j.jfineco.2012.12.005 . Архивировано из оригинала (PDF) 21 июля 2016 г.
Каплан, Стивен Н.; Клебанов, Марк М.; Соренсен, Мортен (2012). «Какие характеристики и способности генерального директора имеют значение?» (PDF) . Журнал финансов . 67 (3): 973–1007. дои : 10.1111/j.1540-6261.2012.01739.x .
Шлейфер, Андрей; Вишны, Роберт В. (1997). «Обзор корпоративного управления» . Журнал финансов . 52 (2): 737–783. дои : 10.1111/j.1540-6261.1997.tb04820.x . S2CID 54538527 .
Вансил, Ричард Ф. Передача эстафеты: управление процессом смены генерального директора (Harvard Business School Press, 1987).

Внешние ссылки

СМИ, связанные с главными исполнительными директорами Wikimedia Commons
Цитаты, связанные с генеральным директором Wikiquote

[Lin_2014-1] Перейти обратно: ^а ^б Лин, Том CW (23 апреля 2014 г.). «Генеральные директора и президенты». Обзор права Калифорнийского университета в Дэвисе . ССНН 2428371 .

[2] Вестфаль, Джеймс Д.; Заяк, Эдвард Дж. (март 1995 г.). «Кто будет управлять? Власть генерального директора / совета директоров, демографическое сходство и выбор нового директора». Ежеквартальный журнал административной науки . 40 (1): 60–83. дои : 10.2307/2393700 . JSTOR 2393700 .

[3] Журналы Конгресса. Архивировано 21 октября 2015 г. в Wayback Machine. Проверено 30 декабря 2022 г.

[4] « C, n. », Оксфордский словарь английского языка онлайн (Оксфорд: Oxford University Press, 2011), под руководством генерального директора n. . По состоянию на 12 ноября 2022 г.

[Investopedia-5] «Генеральный директор – генеральный директор» . Инвестопедия . Investopedia US, подразделение IAC . Проверено 23 октября 2014 г.

[BusinessDictionary-6] «Генеральный директор (Генеральный директор)» . BusinessDictionary.com . WebFinance Inc. Архивировано из оригинала 16 октября 2020 года . Проверено 23 октября 2014 г.

[7] Издательство Capstone (2003). Capstone Энциклопедия бизнеса . Оксфорд, Великобритания: Издательство Capstone Publishing. стр. 79–80. ISBN 1-84112-053-7 .

[8] Маркус Менц (04 октября 2011 г.). «Менц, М. 2012. Функциональные члены высшего руководства: обзор, синтез и программа исследований. Журнал менеджмента, 38 (1): 45-80» . Журнал менеджмента . 38 (1). Jom.sagepub.com: 45–80. дои : 10.1177/0149206311421830 . S2CID 143159987 . Архивировано из оригинала 8 апреля 2016 г. Проверено 28 ноября 2012 г.

[9] «Взлет директора по репутации» . Финансист во всем мире . Проверено 30 декабря 2018 г.

[10] Хислип, Эмили (08 марта 2021 г.). «Названия должностей руководителей: что они означают?» . www.uschamber.com . Проверено 30 мая 2024 г.

[11] «Разница между исполнительным директором и главным исполнительным директором» . Малый бизнес — Chron.com . Проверено 30 мая 2024 г.

[12] Дули, Роджер. «Что такое главный исполнительный директор? Объяснение роли генерального директора» . Форбс . Проверено 24 июня 2024 г.

[13] «Определение генерального директора США» . Юридический инсайдер . Проверено 24 июня 2024 г.

[14] Законодательство Великобритании, Закон о местном самоуправлении и жилищном строительстве 1989 г., раздел 4 , по состоянию на 9 декабря 2023 г.

[15] «Ассоциация руководителей общественных организаций» . Acevo.org.uk. 16 ноября 2012 г. Проверено 28 ноября 2012 г.

[16] Эрик Гати и Тимоти Кларк, Демистификация деловых знаменитостей (2009).

[17] Мэтью Л.А. Хейворд, Виолина П. Риндова и Тимоти Г. Поллок. «Верить своей прессе: причины и последствия известности генерального директора». Журнал стратегического менеджмента 25 № 7 (2004): 637-653.

[18] Мальмендье, Ульрике ; Тейт, Джеффри (14 июня 2020 г.). «Генеральные директора-суперзвезды» (PDF) . п. 1. Архивировано (PDF) из оригинала 11 сентября 2015 г. Проверено 11 сентября 2021 г. Мы обнаружили, что фирмы с удостоенными наград руководителями впоследствии отстают как с точки зрения акций, так и с точки зрения операционных показателей.

[19] «Компенсации руководителям вышли из-под контроля. Что теперь?» . Форбс . 14 февраля 2018 года . Проверено 16 ноября 2018 г. .

[20] «Генеральные директора в США и Индии зарабатывают больше всех по сравнению со средними работниками» . 28 декабря 2017 года . Проверено 16 ноября 2018 г. .

[21] «Великие люди, отличная зарплата? Почему вознаграждение генерального директора заоблачно велико» . Вашингтон Пост . 12 июня 2014 года . Проверено 16 ноября 2018 г. .

[22] Муни, Аттракта (11 ноября 2018 г.). «Европейские инвесторы усиливают позицию по поводу высоких зарплат руководителей» . Файнэншл Таймс . Архивировано из оригинала 10 декабря 2022 г.

[23] « Правительство должно действовать в соответствии с гендерной статистикой FTSE», — говорит генеральный директор CMI» . КМИ . 14 ноября 2018 года . Проверено 16 ноября 2018 г. .

[24] «Фортуна 500» . Архивировано из оригинала 22 января 2019 года . Проверено 16 ноября 2018 г. .

[25] Хинчлифф, Эмма (5 июня 2023 г.). «Женщины-руководители управляют 10,4% компаний из списка Fortune 500. Четверть из 52 руководителей стали генеральными директорами в прошлом году» . Удача . Проверено 18 сентября 2023 г.

[26] Каин, Айне (19 июня 2018 г.). «Новый список топ-менеджеров «для женщин» состоит в основном из мужчин — и это отражает более широкую проблему в бизнесе» . Бизнес-инсайдер . Проверено 13 октября 2019 г.

[27] Холмс, Майкл (06 сентября 2019 г.). «Это причины, по которым у нас (до сих пор) не так много женщин-руководителей» . Компания Фаст . Разговор . Проверено 13 октября 2019 г.

[28] Россхайм, Джон (28 марта 2017 г.). «На дворе 2017 год. Так почему же среди руководителей компаний больше нет женщин?» . Монстр для работодателей . Архивировано из оригинала 2 августа 2021 г. Проверено 16 ноября 2018 г. .

[29] Кларк, Никола (27 января 2010 г.). «Привлечение женщин в залы заседаний по закону» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 16 ноября 2018 г. .

[30] Стивенсон, Джейн Эдисон; Орр, Эвелин (08 ноября 2017 г.). «Мы взяли интервью у 57 женщин-руководителей, чтобы выяснить, как больше женщин могут достичь вершины» . Гарвардское деловое обозрение . ISSN 0017-8012 . Проверено 18 сентября 2023 г.

[31] Маккалоу, Джек (9 декабря 2019 г.). «Генеральный директор-психопат» . Форбс . Архивировано из оригинала 20 августа 2023 г.

[32] Чаморро-Премузик, Томас (8 апреля 2019 г.). «Каждый пятый бизнес-лидер может иметь психопатические наклонности — вот почему, по мнению профессора психологии» . Сделай это . CNBC. Архивировано из оригинала 24 ноября 2023 г.

[33] Буня, Эмилия (12 мая 2023 г.). «Правда о корпоративных психопатах» . Психология сегодня . Архивировано из оригинала 14 декабря 2023 года.

[34] Давенпорт, Ханна (15 ноября 2023 г.). «Генеральный директор McDonald's обучается у члена парламента о роли профсоюзов» . Левая нога вперед . Архивировано из оригинала 5 декабря 2023 года.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 30 ]

[ 31 ]

[ 32 ]

[ 33 ]

[ 34 ]

v т и Корпоративные титулы
Главные офицеры	Доступность Административный Аналитика Аудит Автоматизация Бренд Бизнес Канал Коммерческий Коммуникации Согласие Содержание Креатив Данные Дизайн Цифровой Разнообразие Исполнительный Опыт Финансовый Игры Счастье Человеческие ресурсы Информация Информационная безопасность Инновации Инвестиции Знание Обучение Юридический Маркетинг Медицинский Мерчендайзинг сеть Операционная Конфиденциальность Приобретение Продукт Исследовать Реструктуризация Доход Риск Наука Безопасность Решения Стратегия Устойчивое развитие Технология Провидец Интернет
Старшие руководители	Председатель Креативный директор директор по развитию Главный юрисконсульт Исполнительный директор Неисполнительный директор Президент Представитель директора Вице-президент
Руководители среднего звена	Менеджер Главный управляющий Менеджер по работе с клиентами супервайзер Менеджер по продукту Бригадир
Связанные темы	Совет директоров Корпоративное управление Исполнительная компенсация Список сокращений бизнеса и финансов Старшее руководство Наблюдательный совет Управление талантами