директор по развитию
 | Тон или стиль этой статьи могут не отражать энциклопедический тон , используемый в Википедии . ( декабрь 2015 г. ) |
Директор по развитию или директор по развитию — это старший менеджер по сбору средств некоммерческой организации , компании или корпорации . Эта должность тесно сотрудничает с финансовым директором (CFO) или казначеем . Директор по развитию несет основную ответственность за привлечение потоков доходов некоммерческой организации (гранты, пожертвования, специальные мероприятия), а финансовый директор отвечает за финансовое управление организацией. Финансовому директору редко поручают писать описания грантов, но он может контролировать бюджетный раздел заявки на грант или финансовый отчет по гранту. В некоторых более крупных организациях (особенно тех, которые имеют крупные государственные гранты) есть менеджер по грантам, а также автор грантов/директор по развитию. Менеджер по грантам помогает финансовому директору составлять отчеты по грантам и вести бухгалтерский учет, связанный с грантами. Директор по развитию обычно получает вознаграждение за свою работу. [1] и согласно передовому опыту некоммерческих организаций , директора по развитию получают зарплату. Комиссионные по-прежнему считаются неэтичными профессиональными организациями, такими как Ассоциация специалистов по грантам (GPA) и Ассоциация специалистов по сбору средств (AFP), но практика вознаграждения на основе комиссионных зависит от состояния экономики. [2]
Обязанности
[ редактировать ]Роль директора по развитию заключается в разработке и реализации стратегического плана по привлечению жизненно важных средств для своей организации экономически эффективным и эффективным способом. Однако основной обязанностью директора по развитию является надзор за сбором средств, а не собственно сбор денег. Этот человек может писать гранты, исследовательские фонды и корпорации, а также контролировать или реализовывать другие стратегии по сбору средств, но он или он работает в основном за кулисами, создавая структуру для эффективного сбора средств. [3] Директор по развитию также может нести дополнительные финансовые обязанности, включая разработку бизнес-планов или стратегических планов в сотрудничестве с советом директоров на будущее организации. Директор по развитию обычно подотчетен исполнительному директору , главному операционному директору или финансовому директору. Совет часто предлагает предложения и идеи о том, как увеличить сбор средств, включая контакты, и директор по развитию выбирает, как реализовать эти идеи, чтобы максимизировать приток, сохраняя при этом отток на минимальном уровне и оставляя доноров довольными. Сильный совет часто имеет комитет по развитию/сбору средств, делает личные пожертвования некоммерческой организации и помогает в ежегодных кампаниях.
Директор по развитию играет в организации информационно-просветительскую роль и часто по связям с общественностью помимо офисной работы выполняет функции . Директора по развитию мотивируют и удовлетворяют доноров, членов совета директоров, сотрудников и даже прессу. Многие директора по развитию помогают с коммуникациями, такими как годовой отчет некоммерческих организаций, раздел веб-сайта по развитию и коммуникациям, информационные бюллетени и базы данных доноров.
Структура отдела разработки сильно различается. Директор по развитию может иметь или не иметь подчиненных ему сотрудников, в зависимости от размера организации. В некоторых крупных некоммерческих организациях есть команда разработчиков, включающая автора грантов, специалиста по базе данных доноров, менеджера по грантам, координатора специальных мероприятий, сотрудников по связям с общественностью и сотрудников, занимающихся планированием. В некоторых случаях исполнительный директор выступает в качестве ведущего автора гранта организации. Некоторые некоммерческие организации нанимают сотрудников разработчиков на неполный рабочий день или на основе консультантов, а не на полный рабочий день.
Компенсация
[ редактировать ]Средняя зарплата директоров по развитию в США составляет около 62 000 долларов в год. Общая денежная компенсация колеблется от 40 000 до 100 000 долларов США; окончательная сумма включает в себя возможность получения примерно 10 000 долларов США каждый в виде бонусов и участия в прибыли в исключительных случаях. Хотя географическое положение и многолетний опыт влияют на оплату труда этой группы, организация является наиболее влиятельным фактором. На доходы этой группы в основном влияет конкретная организация, за которой следуют конкретный город и срок полномочий. [4]
Краткое содержание
[ редактировать ]Как следует из названия, директор по развитию заботится о росте организации. Сюда входят персонал, членство, бюджет, активы компании и все другие ресурсы компании, чтобы помочь им наилучшим образом использовать их и максимизировать прибыльность и профиль организации. [5]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Сколько стоит хороший директор по развитию?» . Тони Подерис . Некоммерческий ресурс по сбору средств. Архивировано из оригинала 14 сентября 2008 г. Проверено 23 августа 2008 г.
- ^ «Ассоциация грантодателей» .
- ^ «Набираем директора по развитию» . Ким Кляйн . Национальный жилищный институт. Ноябрь 1997 года . Проверено 23 августа 2008 г.
- ^ «Директор по развитию некоммерческой организации. Заработная плата» . Человеческие ресурсы . Проверено 31 января 2018 г.
- ^ «Директору по развитию нужно нечто большее, чем просто «улыбка и чистка обуви», но это хорошее начало» . Тони Подерис . Некоммерческий ресурс по сбору средств. Архивировано из оригинала 15 сентября 2008 г. Проверено 23 августа 2008 г.