Рабочая сила в США

  Всего безработных

  Всего вакансий

  Всего увольнений

Человеко-часы, отработанные в неделю

Рабочая сила – это фактическое количество людей, доступных для работы, и представляет собой сумму занятых и безработных. , численность рабочей силы США достигла максимума в 164,6 миллиона человек В феврале 2020 года, как раз в начале пандемии COVID-19 в США . До пандемии численность рабочей силы в США росла каждый год, начиная с 1960 года, за исключением периода после Великой рецессии , когда с 2009 по 2011 год она оставалась ниже уровня 2008 года. В 2021 году « Великая отставка» привела к рекордному количеству добровольных увольнений американских рабочих.

Бюро переписи населения США по занятости (NAICS/SIC)

Уровень участия в рабочей силе , LFPR (или уровень экономической активности , EAR ), представляет собой соотношение между рабочей силой и общим размером ее когорты (национального населения того же возрастного диапазона). Как и в других странах Запада , уровень участия в рабочей силе в США значительно увеличился во второй половине 20-го века, в основном из-за того, что женщины стали все больше выходить на рабочие места. Участие в рабочей силе неуклонно снижалось с 2000 года, в первую очередь из-за старения и выхода на пенсию поколения бэби-бума . Анализ тенденций участия в рабочей силе в когорте наиболее трудоспособного возраста (25–54 лет) помогает отделить влияние старения населения от других демографических факторов (например, пола, расы и образования) и государственной политики. объяснило В 2018 году Бюджетное управление Конгресса , что более высокий уровень образования коррелирует с более высоким уровнем участия в рабочей силе работников в возрасте 25–54 лет. Мужчины преклонного возраста, как правило, выпадают из рабочей силы из-за инвалидности, в то время как основной причиной для женщин является уход за членами семьи.

Определение

Бюро статистики труда (BLS) определяет рабочую силу как:

Включены лица в возрасте 16 лет и старше, проживающие в 50 штатах и ​​округе Колумбия, не являющиеся обитателями учреждений (например, исправительных и психиатрических учреждений, домов для престарелых) и не находящихся на действительной военной службе в вооруженных силах. Силы.

Гендер и рабочая сила США

Уровень участия в рабочей силе США с 1948 по 2021 год в разбивке по полу.

  Мужское участие

  Общая доля рабочей силы

  Женское участие

Женщины

В Соединенных Штатах наблюдалось три важных этапа расширения участия женщин в рабочей силе. В конце 19-го века и в 1920-е годы там работало очень мало женщин. Работающими женщинами часто были молодые одинокие женщины, которые обычно отказывались от работы при вступлении в брак, если только их семье не требовались два источника дохода. Эти женщины работали в основном в текстильной промышленности или в качестве домашней прислуги . Эта профессия расширила возможности женщин и позволила им зарабатывать на прожиточный минимум. Иногда они оказывали финансовую помощь своим семьям.

Между 1930 и 1950 годами участие женщин в рабочей силе увеличилось в первую очередь из-за возросшего спроса на офисных работников, женщин, участвующих в школьном движении, а также электрификации , которая сократила время, затрачиваемое на домашние дела. В 1950-1970-е годы большинство женщин работали второстепенными работниками, работая в основном секретарями, учителями, медсестрами и библиотекарями ( рабочие должности).

Начиная с 1960 года, в мире и США наблюдался значительный рост доли женщин LFP на рынке труда, особенно в развитых странах, таких как Европа и США. Основными причинами, приводящими к этому увеличению, могли быть:

• Более высокая реальная заработная плата
• Снижение резервной заработной платы
• Изменения в отношениях и политике

По данным Исследовательской службы Конгресса , разрыв между женщинами и мужчинами стал меньше с 1979 года. Совокупное процентное изменение реальной заработной платы женщин увеличилось на 9,6% (10-й процентиль), а мужчин уменьшилось на -7,7%. Однако, несмотря на невероятный рост, реальная заработная плата женщин все еще была ниже, чем у мужчин. Это можно объяснить разными отправными точками. В 1979 году у женщин было больше возможностей и возможностей получить более высокую степень, чем диплом средней школы. Кроме того, согласно исследованию, только мужчины со степенью бакалавра или выше будут иметь более высокий фактический заработок, чем женщины.

Клаудия Голдин и другие особо отмечают, что к середине 1970-х годов произошел период революции женщин в рабочей силе, вызванной различными факторами. Женщины более точно планировали свое будущее на рынке труда, выбирая более подходящие специальности в колледже, которые подготовили их к выходу на рынок труда и конкурентоспособности. В Соединенных Штатах уровень участия в рабочей силе вырос примерно с 59% в 1948 году до 66% в 2005 году. с увеличением участия женщин с 32% до 59% а участие мужчин снизилось с 87% до 73%.

Распространенная теория современной экономики утверждает, что увеличение числа женщин, участвующих в рабочей силе США в конце 1960-х годов, произошло благодаря внедрению новой технологии контрацепции, противозачаточных таблеток и корректировке законов о возрасте совершеннолетия. Использование противозачаточных средств дало женщинам возможность инвестировать и продвигать свою карьеру, сохраняя при этом отношения. Имея контроль над сроками своей фертильности, они не рисковали помешать своему выбору карьеры. Однако только 40% населения фактически использовали противозачаточные таблетки. Это означает, что на то, что женщины решили инвестировать в продвижение своей карьеры, могли повлиять и другие факторы.

Еще одним фактором, который, возможно, способствовал этой тенденции, стал Закон о равной оплате труда 1963 года , целью которого было устранение неравенства в оплате труда по признаку пола. Такое законодательство уменьшило сексуальную дискриминацию и побудило больше женщин выйти на рынок труда, получая справедливое вознаграждение за помощь в воспитании детей.

В 1963 году были приняты Закон о равной оплате труда, Закон о гражданских правах (1964 года) и Раздел IX (1972 года); эта политика способствовала увеличению LFP женщин. Закон о равной оплате труда защищает как мужчин, так и женщин от дискриминации по признаку пола при выплате заработной платы. Эта политика также гарантирует, что рынок труда обращает внимание и соблюдает правила, касающиеся пола. Тем не менее, большим шагом стала сила таблетки (1960). Несмотря на то, что FDA одобрило препарат в 1960 году, изменения произошли позже в том же году, поскольку каждый штат должен был урегулировать свои правила и ограничения. После приема таблетки женщины смогли продлить время получения профессионального образования и возраст вступления в первый брак. По данным журнала University of Chicago Press Journal , произошли значительные изменения в первом браке и карьере женщин в сфере образования. Увеличение более чем на 20% среди студентов-первокурсников юридического факультета, менее 30% молодых женщин хотели бы выйти замуж до того, как им исполнится 23 года. Большинство опрошенных женщин ответили, что изменения произошли из-за таблеток. Было естественно, что мужчины продолжали работать независимо от того, повышалась или понижалась их зарплата, и на них не влияли жены. Однако женщины, особенно молодые студентки, будут другими. Однако с 1980 года замужние женщины были готовы работать независимо от положения в сфере занятости их мужа.

С 2000 года LFP остался прежним и немного изменился, хотя в других развитых странах он продолжает расти. К такому результату могло привести множество факторов. Правительство США считалось слабым в «политике, благоприятствующей семье». По словам Клэр Кейн Миллер, NYT, другие богатые страны, такие как Дания, Германия, Норвегия и т. д., тратят в среднем 14 000 долларов в год на уход за детьми, в то время как правительство США поддерживает только 500 долларов. Кроме того, гарантированное место во внеклассном учреждении, в то время как родителям в США приходится бороться за место.

Исторические тенденции

По данным переписи населения США 1861 года, одна треть женщин работала, и из них четверть были замужними женщинами.

По словам Эллен Дюбуаз и Линн Дюмениль, по их оценкам, количество женщин в рабочей силе с 1800 по 1900 год составляло:

По годам	% женщин в рабочей силе	Женщины в % от общей численности рабочей силы
1800	4.6%	4.6%
1810	7.9%	9.4%
1820	6.2%	7.3%
1830	6.4%	7.4%
1840	8.4%	9.6%
1850	10.1%	10.8%
1860	9.7%	10.2%
1870	13.7%	14.8%
1880	14.7%	15.2%
1890	18.2%	17.0%
1900	21.2%	18.1%

По данным Министерства труда США и Бюро статистики труда США :

По годам	% женщин в рабочей силе	Женщины в % от общей численности рабочей силы
1920	Н/Д	20.3%
1930	Н/Д	21.9%
1940	Н/Д	24.4%
1950	33.9%	27.4%
1960	37.7%	32.2%
1970	43.3%	37.5%
1980	51.5%	42.2%
1990	57.5%	45.3%
2000	59.9%	46.5%
2010	58.6%	47.3%
2019	57.8%	47.4%

По данным Министерства труда США, по состоянию на 2017 год женщины составляют 47% от общей численности рабочей силы, причем 70% из них — матери с детьми до 18 лет.

Мужчины

По данным Бюро статистики труда США , LFP у мужчин снизился с 1950 года на 86,4%, 79,7% в 1970 году, 76,4% в 1990 году и 73,3% в 2005 году. Эксперты прогнозируют, что это снижение может оставаться выше в течение года из-за различных мер политики, таких как Закон о социальном обеспечении (1960 г.). Кроме того, снижение уровня участия мужчин в образовании, возраста вступления в брак, рост злоупотребления психоактивными веществами и пристрастия к видеоиграм могут привести к снижению LFP для мужчин.

По статье «Почему мужчины в расцвете сил исчезают из рабочей силы? (Экономический обзор, Федеральный резервный банк Канзас-Сити, первый квартал 2018 г.), автор обнаружил, что с 1996 по 2015 г. у большинства мужчин в расцвете сил, имеющих только среднее или младшее образование, уровень неучастия в Спрос на рабочих средней квалификации мог объяснить это в тот период. Во время Великой рецессии в целом уровень неучастия увеличился для всех, независимо от уровня их образования. разделил мужчин на четыре группы: те, у кого нет диплома средней школы, те, кто имеет диплом средней школы, те, кто имеет степень младшего специалиста, и те, кто имеет степень бакалавра или выше. Было очевидно, что огромный прирост произошел за счет группы. имея только диплом средней школы.

Старение населения США также объясняет снижение LFP у мужчин. Средний возраст мужчин увеличился с 34 лет до 37,2 года. Кроме того, был воспитан бэби-бумер, а это означало больше людей старше 65 лет и меньше людей трудоспособного возраста. Согласно текущему опросу населения 2020 года, большинство мужчин сообщили, что не могут работать из-за высшего образования, болезни или инвалидности. Однако это самоотчет. Что касается программы социального обеспечения по инвалидности, 35% получателей ответили, что их инвалидность связана с психическим расстройством. Еще 30% ответили, что их инвалидность связана с нарушениями опорно-двигательного аппарата, многие из которых связаны с ожирением.

После COVID-19 показатель LFPR у мужчин имеет тенденцию к дальнейшему увеличению. Эксперты заявили, что к таким результатам могло привести множество причин. Люди пенсионного возраста хотели бы ложиться спать раньше; даже несмотря на то, что они здоровы, они предпочли бы тратить свое время на семью, хобби или добровольную деятельность. Кроме того, COVID-19 создал угрозу для большинства людей, особенно для тех, у кого раньше были проблемы со здоровьем. Другая причина заключается в том, что многие компании пытаются переместить свои заводы в другие страны, что могло бы сократить затраты и выгоды компаний. По данным Science Advances, более половины мужчин в возрасте от 30 лет уже подвергались уголовным арестам. Это еще одна причина увеличения уровня неучастия мужчин.

Исторические тенденции

По данным Бюро статистики труда США:

По годам	% мужчин в рабочей силе
1950	86.4%
1960	83.3%
1970	79.7%
1980	77.4%
1990	76.4%
2000	74.8%
2010	71.2%
2019	69.2%

Раса и рабочая сила США

Занятие

По данным Бюро статистики труда США, по состоянию на 2019 год азиаты с наибольшей вероятностью будут занимать руководящие должности, а латиноамериканцы или латиноамериканцы, скорее всего, будут занимать работу в сфере услуг.

По данным Бюро статистики труда США , LFP среди мужчин снизился и продолжает снижаться с 1950 года: 86,4%, 79,7% в 1970 году, 76,4% в 1990 году и 73,3% в 2005 году. Эксперты прогнозируют, что это снижение может сохраниться и стать выше в течение лет из-за различных политик, таких как Закон о социальном обеспечении (1960 г.). Кроме того, снижение уровня участия мужчин в образовании, возраста вступления в брак, рост злоупотребления психоактивными веществами и пристрастия к видеоиграм могут привести к снижению LFP среди мужчин. Такое снижение уровня участия мужчин в рабочей силе, вероятно, произошло из-за страхования по инвалидности, особенно в группе менее образованных мужчин.

По статье «Почему мужчины в расцвете сил исчезают из рабочей силы? (Экономический обзор, Федеральный резервный банк Канзас-Сити, первый квартал 2018 г.), автор обнаружил, что с 1996 по 2015 г. у большинства мужчин в расцвете сил, имеющих только среднее или среднее образование, уровень неучастия был намного выше. чем те, кто имеет ученую степень. Были исследования, которые показали, что спрос на низкоквалифицированных рабочих снизился в период с 1970 по 1980 год. С другой стороны, спрос на рабочую силу средней квалификации в этот период значительно увеличился, это можно объяснить. поскольку организации пытались заменить низкоквалифицированных работников и использовать работников средней квалификации. Во время Великой рецессии в целом уровень неучастия увеличился для всех, независимо от уровня их образования. Однако автор попытался копнуть глубже и классифицировал мужчин на четыре разных группы. группы: те, у кого нет диплома средней школы, у кого есть диплом средней школы, у кого есть степень младшего специалиста, у кого есть степень бакалавра или выше. Было очевидно, что наибольший прирост был у группы только с высшим образованием. школьный диплом.

Старение населения США также объясняет снижение LFP у мужчин. Средний возраст мужчин увеличился с 34 лет до 37,2 года. Кроме того, увеличилось число бэби-бумеров, что означало увеличение числа людей старше 65 лет и уменьшение количества людей трудоспособного возраста. При таких цифрах, даже несмотря на то, что уровень участия в рабочей силе остался прежним, старение населения все еще может повлиять на LFPR и привести к его снижению. Согласно Текущему опросу населения 2020 года, большинство мужчин сообщили, что они не могут работать из-за высшего образования, плохого здоровья или инвалидности, однако это собственный отчет. Что касается программы социального обеспечения по инвалидности, 35% получателей ответили, что их инвалидность вызвана психическим расстройством. По данным Национальной медицинской библиотеки , процент мужчин с диагнозом депрессии был ниже, чем женщин, однако влияние на уровень участия мужчин в рабочей силе было значительным. К этому приводили разные причины, это могло быть нераспознанным, невыявленным и невылеченным. Еще 30% ответили, что их инвалидность связана с нарушениями опорно-двигательного аппарата, во многом из-за ожирения.

После COVID-19 уровень LFPR у мужчин имеет тенденцию к дальнейшему увеличению. Эксперты говорят, что есть много причин, которые могут привести к таким результатам. Люди в возрасте, приближающемся к пенсии, хотели бы выйти на пенсию раньше, даже если они здоровы, они предпочитают тратить свое время на семью, хобби или добровольную деятельность. Кроме того, COVID-19 создал угрозу для большинства людей, особенно тех, у кого раньше были проблемы со здоровьем. Другая причина может заключаться в том, что многие компании пытаются переместить свои заводы в другие страны, где это могло бы сократить затраты и выгоды компаний. По данным Science Advance, более половины мужчин в возрасте от 30 лет уже подвергались аресту за криминальное прошлое. Это может быть еще одной причиной, объясняющей рост уровня неучастия мужчин.

Статистика ежегодного исследования Бюро статистики труда США за 2019 год.

Раса	Производство, транспортировка и перемещение материалов	Природные ресурсы, строительство и обслуживание	Продажи и офис	Услуга	Менеджмент, профессиональный и смежный
Белый	11.3	10.1	21.3	15.9	41.4
Черный или афроамериканец	16.2	5.7	22.3	23.8	31.9
Азиатский	9.1	3.1	17	15.8	55
Латиноамериканец или латиноамериканец	15.4	16.4	20.6	24.2	23.3

Неравенство в отношении здоровья среди рабочей силы

Профессия человека является одной из основных социальных детерминант здоровья, которая в значительной степени способствует неравенству в отношении здоровья и неравенству в отношении здоровья на расовом и этническом уровне. Определяющие факторы категории занятий включают: доход, жилье, оплачиваемый отпуск по болезни и медицинское страхование; они связаны с социально-экономическим статусом человека. Система здравоохранения США связана с трудоустройством, и весьма вероятно, что работник платит за медицинскую страховку через своего работодателя; низкооплачиваемые работники, которые выбирают страхование по месту работы, платят более высокую часть своего дохода, чем их коллеги со средним и более высоким доходом. В различных секторах труда, особенно в тех, которые относятся к группе высокого риска, существует непропорционально большое количество трудоустроенных работников, основанное на расовой принадлежности.

Количество людей в сфере труда

Раса	Образовательные, медицинские и социальные услуги	Искусство, развлечения, отдых, проживание и питание	Розничная торговля	Транспорт, складирование и коммунальные услуги
Белый	7,5 миллионов	4,2 миллиона	7 миллионов	4,1 миллиона
Черный/афроамериканец	1,4 миллиона	871,000	1,3 миллиона	658,000
Азиатский	738,000	435,000	495,000	133,000

*Цифры в таблице приблизительные.

Доход, бедность и медицинское страхование

Обновленные данные Бюро переписи населения США в сентябре 2022 года не меняются или незначительно отличаются по сравнению с прошлогодним периодом. Обсуждаются три фактора:

• Дополнительный показатель бедности (СПМ)
• Люди с медицинской страховкой
• Семейный доход

Дополнительный показатель бедности (SPM) . По данным Исследовательской службы Конгресса , SPM является мерой экономической депривации. Этот инструмент помогает собирать, обрабатывать и сообщать данные об отдельных лицах, домохозяйствах и т. д., живущих в условиях нехватки финансовых ресурсов для достижения определенного уровня жизни. Пороги бедности зависят от размера и состава семьи. Люди будут считаться своим статусом бедности на основе их финансовых ресурсов относительно пороговых значений. Те, чьи финансовые ресурсы ниже пороговых значений, будут считаться бедными. В 2021 году официальный уровень бедности составил 11,6%, что соответствует 37,9 миллионам человек, живущих в бедности, а УСВ составил 7,8%, немного снизившись по сравнению с 9,2% в 2020 году и 11,7% в 2019 году. УСВ в 2021 году также был самым низким показателем с 2009 года.

Медицинское страхование . Есть два сектора: государственное и частное страхование. По данным Центра по контролю и профилактике заболеваний , в 2021 году 13,5% людей в возрасте 18–64 лет не были застрахованы, 39,5% пользовались государственным страхованием, а 60,4% пользовались частным страхованием. Несмотря на то, что личное страхование встречается чаще, чем государственное страхование, и люди обычно меняют вид страхования в течение календарного года, в 2021 году процент общего страхового покрытия будет выше, чем частного, по сравнению с 2020 годом. Данные Национального центра здравоохранения По статистике , доля незастрахованных взрослых в возрасте от 18 до 64 лет имеет тенденцию к снижению и зависит от уровня доходов домохозяйств. Процент незастрахованных лиц от 18 до 64 лет снизился и значительно снизился до 24,5%, 23,7% и 8,4%. Федеральный уровень бедности (FPL) делится на менее 100%, выше 100%, менее 200% и 200%.

Доход . Как и в случае с SPM, в 2021 году выручка не претерпит существенных изменений по сравнению с 2020 годом: 70 784 доллара США против 71 186 долларов США. Хотя общая численность работников в оба года одинакова, в 2021 году статус сотрудников имеет тенденцию переходить от сотрудников, занятых неполный рабочий день, к работникам, занятым полный рабочий день. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют более высокий средний заработок, чем сотрудники, работающие полный рабочий день, около 4,1%.

Во время COVID-19

Закон о коронавирусе в первую очередь для семьи (FFCRA) предоставил обязательный оплачиваемый отпуск по болезни для работников, пострадавших от COVID-19, а цветные люди пострадали от него из-за исключений, предусмотренных в этом законе; только некоторые государственные работодатели, частные работодатели с численностью менее 500 сотрудников и малые предприятия с численностью сотрудников менее 50 человек могут претендовать на этот мандат. COVID-19 непропорционально затронул работников: чернокожие и цветные расы с большей вероятностью составляют основу основной рабочей силы, что подвергает их риску заражения инфекциями, из-за которых они не могут работать или продолжать работать; Закон FFCRA (2020 г.) был принят в надежде защитить работников, но двусмысленность закона ставит под угрозу оплачиваемый отпуск по болезни меньшинств. Менее 30% рабочей силы в США имеют оплачиваемый отпуск по болезни, который защищен законодательством штата.

Анализ уровня участия в рабочей силе

Линейный график показывает долгосрочное снижение участия в рабочей силе мужчин США трудоспособного возраста (25–54 года) в зависимости от уровня образования.

Общая оценка

С 1962 по 1999 год число женщин, поступающих на работу в США, привело к увеличению общего показателя LFPR почти на 8 процентных пунктов. Общий показатель LFPR в США (возраст 16+) падал с момента своего рекордного максимума в 67,3%, достигнутого в январе-апреле 2000 года, а к январю 2018 года достиг 62,7%. Это снижение с 2000 года в первую очередь обусловлено выходом на пенсию поколения бэби-бума. Поскольку общая рабочая сила определяется как лица в возрасте 16+, стареющее общество, в котором больше людей старше типичного трудоспособного возраста (25–54 года), оказывает устойчивое понижательное влияние на LFPR. Спад прогнозировали экономисты и демографы еще в 1990-е годы, если не раньше. Например, в 1999 году BLS прогнозировал, что общий показатель LFPR составит 66,9% в 2015 году и 63,2% в 2025 году. По прогнозу экономистов Федеральной резервной системы на 2006 год (то есть до Великой рецессии , которая началась в декабре 2007 года), LFPR будет ниже 64% к 2016 году, что близко к среднему показателю того года в 62,7%.

Уровень участия в рабочей силе снижается, когда процентный прирост определенного населения (знаменатель) превышает процентный прирост рабочей силы (т.е. сумма занятых и безработных, числитель). Что касается уровня безработицы, то если процентное увеличение числа безработных (числитель) превышает процентное увеличение численности рабочей силы (знаменатель), уровень безработицы повысится.

Основной коэффициент трудоспособного возраста

Уровень участия рабочей силы по возрастным группам

  55+

  25-54

  20-24

  16-19

Экономисты также анализируют LFPR для работников преклонного возраста (25–54 лет). Математически это соотношение рассчитывается с помощью числителя (возраст рабочей силы 25–54 лет) и знаменателя (возраст гражданского населения 25–54 года). Это может помочь устранить влияние старения населения и лучше понять тенденции среди людей трудоспособного возраста. До Великой рецессии этот показатель составлял 83,3% в ноябре 2007 года, затем упал до минимума в 80,5% в июле 2015 года, а затем начал постепенно расти. до 81,7% в январе 2018 года. Это одна из немногих ключевых переменных рынка труда, которая еще не восстановилась до докризисного уровня по состоянию на январь 2018 года и является индикатором слабости на рынке труда.

• Доля мужчин преклонного возраста в рабочей силе постоянно снижается, по крайней мере, с 1960-х годов. В 1980-е годы он колебался от 93 до 95%, в 2000-е годы упал примерно до 90% и в октябре 2017 года составил 88,5%. Более высокий уровень участия в рабочей силе коррелирует с более высоким уровнем образования.
• Доля женщин трудоспособного возраста последовательно росла, по крайней мере, с начала 1960-х годов, достигнув пика в 77,2% в августе 1997 года. С тех пор она колебалась около 75%, сопротивляясь снижению участия мужчин в трудоспособном возрасте. Женщины повысили свой образовательный уровень по сравнению с мужчинами.

объяснило Бюджетное управление Конгресса , что в 2018 году более высокий уровень образования коррелирует с более высоким уровнем участия в рабочей силе. Мужчины преклонного возраста, как правило, выпадают из рабочей силы из-за инвалидности, в то время как основной причиной для женщин является уход за членами семьи. Поскольку стареющее население нуждается в помощи членов семьи преклонного возраста дома, это также оказывает понижающее давление на участие этой когорты.

Участие подростков в рабочей силе

В 1979 году был самый высокий уровень участия подростков в рабочей силе: 57,9 процента подростков. В начале 21 века произошло резкое снижение уровня участия подростков в рабочей силе, и ожидается, что это снижение будет только снижаться в период с 2017 по 2024 год.

Причиной снижения участия подростков в рабочей силе стала среда, в которой находились подростки, включая давление со стороны их семьи. Окружающая среда вынуждала многих поступать в колледж, летние школы стали более распространенными, а учебная работа стала более утомительной. Стоимость обучения в колледже с годами выросла, но это не убедило подростков не поступать в колледж. Увеличивается число подростков, нуждающихся в помощи для поступления в колледж. Увеличивается число подростков, посещающих школу, и снижается число подростков, участвующих в рабочей силе.

Подростки, которые не хотят посещать колледж, сталкиваются с конкуренцией со стороны более опытных людей, таких как люди, окончившие колледж со степенью, взрослые люди и люди из других стран, которые переезжают в Соединенные Штаты и пытаются получить работу. Это также способствовало снижению участия подростков в рабочей силе.

Согласно анализу, проведенному Исследовательским центром Pew в ходе ежемесячного опроса населения в 1944–2017 годах , миллениалы в возрасте старше 16 лет представляли самое многочисленное поколение рабочей силы США и самую высокую цитату со времен послевоенных лет: более 35% участников работали или искали работу. работа.

Участие во время COVID-19

Пандемия COVID-19 привела к массовому сокращению численности работающих. По данным Pew Research Center, с февраля 2020 года по февраль 2021 года около 4,2 миллиона человек покинули рабочую силу из-за COVID-19, и это намного превышает потерю рабочих мест, наблюдавшуюся во время Великой рецессии. Из тех, кто покинул рабочую силу, женщины составили 2,4 миллиона, что составляет более половины ушедших, несмотря на то, что они составляют менее половины рабочей силы. В 2023 году работодатели сократили 417 500 рабочих мест, больше всего с 2020 года. Увольнения были в основном сконцентрированы в технологическом секторе, где в этом году было зарегистрировано 136 800 увольнений.

До того, как пандемия COVID-19 изменила рабочие места в США, около 76,7% работодателей сообщали о незначительном или полном отсутствии удаленной работы среди сотрудников. Доля организаций, сообщивших, что некоторые из их сотрудников работают из дома, составляла около 30% в 2021 году, но снизилась до 16% в 2022 году.

Великая отставка

Основная статья: Великая отставка

Коэффициент соискателей работы

  Холодный рынок труда

  Сбалансированный рынок труда

  Горячий рынок труда

  Всего безработных

  Всего вакансий

  Всего увольнений

Пандемия привела к сдвигам на рынке труда, где работники в больших количествах начали добровольно покидать свои рабочие места. По данным Бюро статистики труда США , к июлю 2021 года 4 миллиона работников добровольно уволились со своим работодателем. На тенденцию, начавшуюся в начале 2021 года, повлиял ряд факторов. Большой переход к работе на дому и риски, связанные с возвращением к небезопасным условиям труда, отсутствие ухода за детьми в сочетании с рынком труда, на котором можно оставить работу и Из-за более высокой заработной платы в других местах и ​​общего выгорания сотрудников работодатели столкнулись с более высокой текучестью кадров без каких-либо признаков замедления. По данным Торговой палаты США , все отрасли рынка труда США пострадали, особенно в сфере гостеприимства и здравоохранения, в то время как строительство, горнодобывающая и нефтегазовая отрасли практически не пострадали.

Опрос SHRM показал, что миллениалы и поколение Z с большей вероятностью будут искать новую работу, чем бэби-бумеры и поколение X. В выводах говорится о желании искать работу, которая позволит им жить более сбалансированной жизнью, а также о доступе к возможностям роста, отсутствующим на их нынешних должностях, из-за оттока рабочей силы респондентов. Однако эти причины касаются не только респондентов SHRM. Изменение отношения работников, общих приоритетов и восприятия их отношений с работой является симптомом пандемии, которая заставила многих радикально изменить свой образ жизни и работы. Например, у некоторых работников сформировалось мышление тихого увольнения, сознательно ограничивая свою трудовую деятельность формальными должностными инструкциями, удовлетворяя, но не превышая заранее установленные ожидания, и никогда не вызываясь добровольно выполнять дополнительные задачи.

из-за меняющихся настроений рабочих во время нестабильности уровень увольнений женщин был вдвое выше, чем мужчин Техасского университета A&M По словам организационного психолога , Энтони Клотца . который также придумал термин « Великая отставка ». В результате их участие в рабочей силе находится на 30-летнем минимуме.

Рабочие иностранного происхождения

Уровень занятости в США

  Рабочие иностранного происхождения

  Коренные рабочие

По состоянию на январь 2018 года в составе рабочей силы было 27,8 миллиона работников иностранного происхождения. В этой группе общий показатель LFPR в январе 2018 года составил 65,1%. иностранного происхождения По состоянию на 2013 год самую высокую группу людей, участвовавших в рабочей силе иммигрантов в Соединенных Штатах, составляли выходцы из Мексики и Центральной Америки. Они составляли 40,3 процента рабочей силы иммигрантов. Мексика сильно перевешивала Центральную Америку, в которой проживало большинство рабочих: 32 процента рабочих были только из Мексики. В 2013 году в Калифорнии проживало большинство рабочих-иммигрантов иностранного происхождения в Соединенных Штатах, причем около половины из них были выходцами из Мексики и Центральной Америки.

Женщины иностранного происхождения

Люди, которые остаются в Соединенных Штатах, но не родились в США, считаются родившимися за границей. В большинстве случаев они родились в разных странах от родителей, не являвшихся гражданами США. Выходцы из Латинской Америки составляют почти половину работников иностранного происхождения на рынке труда. Согласно пресс-релизу Бюро статистики труда, в 2021 году число иностранцев увеличилось более чем на 670 000. Для коренных жителей это число не изменилось. Что касается пола, то в 2021 году мужчины иностранного происхождения внесли на рынок больший вклад, чем мужчины, уроженцы страны, - 76,8%, а доля женщин иностранного происхождения ниже, чем женщин местного происхождения, - 56,6%. Что касается медианного заработка, то работникам иностранного происхождения, как правило, платят меньше, чем работникам местного происхождения: еженедельные выплаты составляют 898 долларов США и 1017 долларов США соответственно.

С 1960 года женщины-иммигранты иностранного происхождения имеют самый низкий уровень участия на рынке труда среди всех групп в Соединенных Штатах. В группы входят мужчины-иммигранты и лица, родившиеся в Соединенных Штатах. Женщины-иммигранты иностранного происхождения участвуют в рабочей силе на 75–78 процентов ниже, чем мужчины, рожденные за рубежом. Что касается участия в рабочей силе, женщины-иммигранты иностранного происхождения из Мексики и Центральной Америки составляют наименьшее количество участников рабочей силы. Что касается иммигрантов иностранного происхождения, которые пытаются участвовать в рабочей силе, но не могут найти работу, уровень безработицы следующий. Безработными являются работающие женщины-иммигранты иностранного происхождения (9,1 процента), работающие женщины-иммигранты иностранного происхождения (7,9 процента), женщины-иммигранты иностранного происхождения из Мексики и Центральной Америки (12,1 процента) и другие работающие женщины-иммигранты иностранного происхождения (7,7 процента).

Мужчины иностранного происхождения

Что касается участия в рабочей силе, то наибольшее количество участников рабочей силы составляют мужчины-иммигранты иностранного происхождения из Мексики и Центральной Америки. В число потенциальных участников рабочей силы для мужчин-иммигрантов иностранного происхождения входят рабочие-мужчины-иммигранты иностранного происхождения (9,9 процента), местные рабочие-мужчины (10,4 процента), рабочие-мужчины-иммигранты иностранного происхождения из Мексики и Центральной Америки (11,4 процента) и другие рабочие-мужчины-иммигранты иностранного происхождения (8,6 процента). Уровень безработицы среди мужчин-иммигрантов иностранного происхождения такой же, как и у местных рабочих, но уровень безработицы среди мужчин-иммигрантов иностранного происхождения из Мексики и Центральной Америки значительно выше, чем в других группах мужчин-иммигрантов иностранного происхождения, ищущих работу в Соединенных Штатах. .

Международное сравнение

В 2017 году Центральное разведывательное управление поставило США на четвертое место по величине рабочей силы в мире (около 160 миллионов), уступая Китаю (807 миллионов), Индии (522 миллиона) и Европейскому Союзу (235 миллионов).

По секторам

Ниже приведена диаграмма, взятая из Бюро статистики труда США. Это список классификаций должностей и ежегодные темпы роста в каждой категории.

Промышленный сектор	Тысячи рабочих мест			Изменять		Процентное распределение			Сложный годовой темп изменения
	2006	2016	2026	2006–16	2016–26	2006	2016	2026	2006–16	2016–26
Всего(1)	148,988.2	156,063.8	167,582.3	7,075.7	11,518.5	100.0	100.0	100.0	0.5	0.7
Заработная плата в несельскохозяйственном секторе(2)	137,190.9	144,979.3	155,724.8	7,788.4	10,745.5	92.1	92.9	92.9	0.6	0.7
Производство товаров, кроме сельского хозяйства	22,466.7	19,685.2	19,904.2	-2,781.5	219.0	15.1	12.6	11.9	-1.3	0.1
Горное дело	619.7	626.1	716.9	6.4	90.8	0.4	0.4	0.4	0.1	1.4
Строительство	7,691.2	6,711.0	7,575.7	-980.2	864.7	5.2	4.3	4.5	-1.4	1.2
Производство	14,155.8	12,348.1	11,611.7	-1,807.7	-736.4	9.5	7.9	6.9	-1.4	-0.6
Предоставление услуг, за исключением специальных отраслей	114,724.2	125,294.1	135,820.6	10,569.9	10,526.5	77.0	80.3	81.0	0.9	0.8
Утилиты	548.5	556.2	559.6	7.7	3.4	0.4	0.4	0.3	0.1	0.1
Оптовая торговля	5,904.6	5,867.0	6,012.8	-37.6	145.8	4.0	3.8	3.6	-0.1	0.2
Розничная торговля	15,353.2	15,820.4	16,232.7	467.2	412.3	10.3	10.1	9.7	0.3	0.3
Транспортировка и складирование	4,469.6	4,989.1	5,353.4	519.5	364.3	3.0	3.2	3.2	1.1	0.7
Информация	3,037.9	2,772.3	2,824.8	-265.6	52.5	2.0	1.8	1.7	-0.9	0.2
Финансовая деятельность	8,366.6	8,284.8	8,764.6	-81.8	479.8	5.6	5.3	5.2	-0.1	0.6
Профессиональные и деловые услуги	17,566.2	20,135.6	22,295.3	2,569.4	2,159.7	11.8	12.9	13.3	1.4	1.0
Образовательные услуги	2,900.9	3,559.7	4,066.2	658.8	506.5	1.9	2.3	2.4	2.1	1.3
Здравоохранение и социальная помощь	15,253.3	19,056.3	23,054.6	3,803.0	3,998.3	10.2	12.2	13.8	2.3	1.9
Досуг и гостеприимство	13,109.7	15,620.4	16,939.4	2,510.7	1,319.0	8.8	10.0	10.1	1.8	0.8
Другие услуги	6,240.5	6,409.4	6,761.4	168.9	352.0	4.2	4.1	4.0	0.3	0.5
Федеральное правительство	2,732.0	2,795.0	2,739.2	63.0	-55.8	1.8	1.8	1.6	0.2	-0.2
Государство и местное самоуправление	19,241.2	19,427.9	20,216.6	186.7	788.7	12.9	12.4	12.1	0.1	0.4
Сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство и охота(3)	2,111.2	2,351.5	2,345.4	240.3	-6.1	1.4	1.5	1.4	1.1	0.0
Заработная плата в сельском хозяйстве	1,218.6	1,501.0	1,518.0	282.4	17.0	0.8	1.0	0.9	2.1	0.1
Сельское хозяйство самозанятые	892.6	850.5	827.5	-42.1	-23.0	0.6	0.5	0.5	-0.5	-0.3
Несельскохозяйственные самозанятые	9,686.0	8,733.0	9,512.1	-953.0	779.1	6.5	5.6	5.7	-1.0	0.9

См. также

• Безработица в США
• Рабочая сила
• Безработица
• Соотношение занятости и численности населения
• Список стран по рабочей силе
• Пролетариат
• Феминизация бедности

Дальнейшее чтение

• Авраам, Кэтрин Г. и Мелисса С. Кирни. 2020. «Объяснение снижения соотношения занятости к численности населения в США: обзор фактических данных». Журнал экономической литературы, 58 (3): 585–643.

Внешние ссылки

• Страница Бюро статистики труда США, посвященная уровню участия в рабочей силе