Компенсация работникам

Компенсация работникам или компенсация работникам — это форма страхования, обеспечивающая замену заработной платы и медицинские льготы работникам, получившим травмы в процессе работы, в обмен на обязательный отказ работника от права подать в суд на своего работодателя за правонарушение , причиненное халатностью . Компромисс между гарантированным, ограниченным страховым покрытием и отсутствием возможности обратиться за помощью за пределами системы компенсации работникам известен как «компенсационная сделка». Одной из проблем, которую решила компенсационная сделка, является проблема неплатежеспособности работодателей в результате высоких компенсаций за ущерб. Система коллективной ответственности была создана, чтобы предотвратить это и, таким образом, обеспечить гарантии компенсации работникам.

Хотя планы различаются в разных юрисдикциях, могут быть предусмотрены еженедельные выплаты вместо заработной платы (в данном случае это форма страхования по инвалидности ), компенсация экономических потерь (прошлые и будущие), возмещение или оплата медицинских и подобных расходов (действующая в данном случае как форма медицинского страхования ), а также пособия, выплачиваемые иждивенцам работников, погибших во время работы.

Общий ущерб за боль и страдания, а также штрафные санкции за халатность работодателя, как правило, не предусмотрены в планах компенсации работникам, и халатность, как правило, не является проблемой в данном случае.

Происхождение и международное сравнение

Законы о компенсации работникам различаются, но система страхования рабочих от несчастных случаев, введенная в действие канцлером Пруссии Отто фон Бисмарком в 1884 году с принятием законов о несчастных случаях на производстве, часто упоминается как модель для остальной Европы, а затем и для Соединенных Штатов. . ^{[ 1 ]} После первых прусских экспериментов разработка компенсационных законов во всем мире во многом стала результатом транснациональных связей между политиками и социологами. Таким образом, хотя разные страны имеют свою уникальную историю компенсаций работникам, законы о компенсациях развивались во всем мире как глобальное явление, при этом обсуждение законов о компенсациях в каждой стране основывалось на обсуждениях в других странах. ^{[ 2 ]}

Установленная законом компенсация без вины

Законы о компенсациях работникам призваны устранить необходимость судебных разбирательств и ограничения средств правовой защиты по общему праву, поскольку сотрудники отказываются от возможности получения вознаграждений, связанных с болью и страданиями, в обмен на отсутствие необходимости доказывать правонарушение (юридическую вину) со стороны своего работодателя. Законы предусматривают денежные вознаграждения работникам для покрытия потери заработной платы, непосредственно связанной с несчастным случаем, а также для компенсации необратимых физических нарушений и медицинских расходов.

Законы также предусматривают льготы для иждивенцев тех работников, которые погибли в результате несчастных случаев или болезней на производстве. Некоторые законы также защищают работодателей и коллег по работе, ограничивая сумму, которую травмированный работник может получить от работодателя, и устраняя ответственность коллег в большинстве несчастных случаев. В Соединенных Штатах законы штатов устанавливают эту структуру для большинства видов занятости, в то время как федеральные законы ограничиваются федеральными служащими или работниками, занятыми в некоторых важных аспектах торговли между штатами. ^{[ 3 ]}

Положение об исключительной правовой защите гласит, что компенсация работникам является единственным средством правовой защиты, доступным пострадавшим работникам, что не позволяет работникам также предъявлять иски о возмещении вреда своим работодателям.

Средства правовой защиты по общему праву

В странах общего права система была мотивирована «нечестивой троицей» средств защиты от правонарушений, доступных работодателям, включая небрежность, способствующую содействию, принятие риска и правило сослуживцев. ^{[ 4 ]}

Общее право налагает на работодателей обязательства обеспечивать безопасное рабочее место, предоставлять безопасные инструменты, предупреждать об опасностях, обеспечивать адекватную помощь коллег (подходящих, обученных, подходящих «сослуживцев»), чтобы работник не был перегружен работой, а также обнародовать и обеспечить соблюдение закона. правила безопасной работы. ^{[ 5 ]}

Иски по общему праву в связи с травмами на рабочем месте ограничиваются тремя способами защиты, предоставляемыми работодателям:

Доктрина товарища-служащего заключается в том, что работодатель может быть признан невиновным в той степени, в которой травма была полностью или частично причинена коллегой травмированного работника.
Содействующая халатность позволяет работодателю быть освобожденным от ответственности в той степени, в которой пострадавший работник не принял адекватных мер предосторожности, требуемых обычной осмотрительностью.
Принятие риска позволяет работодателю быть освобожденным от ответственности в той степени, в которой пострадавший работник добровольно принял на себя риски, связанные с работой. ^{[ 5 ]}

По нации

Австралия

Австралии существовало относительно влиятельное рабочее движение Поскольку в конце 19 - начале 20 века в , установленная законом компенсация была введена в Австралии очень рано. Каждая территория имеет свое законодательство и свой орган управления.

Типичный пример — Work Safe Victoria , которая управляет системой безопасности на рабочем месте Victoria. В его обязанности входит помощь сотрудникам во избежание травм на рабочем месте, обеспечение соблюдения законов штата Виктория по охране труда и технике безопасности, предоставление работодателям страхования от травм на рабочем месте по разумной цене, помощь травмированным работникам в возвращении на работу и управление схемой компенсации работников путем обеспечения быстрого предоставления соответствующих услуг. и принятие разумной финансовой практики. ^{[ 6 ]}

Закон о компенсациях в Новом Южном Уэльсе недавно (2013 г.) был пересмотрен правительством штата. В целях ускорения процесса рассмотрения претензий и сокращения суммы претензий был установлен порог в 11% WPI (нарушение целостности человека) для физических травм и 15% для психических травм. ^{[ 7 ]}

Регуляторы компенсаций работникам для каждого штата и территории следующие: ^{[ 8 ]}

Австралийская столичная территория – Закон о безопасности труда
Новый Южный Уэльс - Управление государственного регулирования страхования (ранее WorkCover NSW)
Северная территория – безопасная работа NT
Квинсленд - Регулирующий орган по компенсациям работникам (ранее Q-COMP)
Южная Австралия – ReturnToWork SA (с 1 июля 2015 г.)
Тасмания – WorkCover Тасмания
Виктория – WorkSafe Виктория
Западная Австралия – WorkCover WA

Каждый работодатель должен соблюдать законодательство штата, территории или Содружества, перечисленное ниже, которое к нему применимо:

Федеральное законодательство – Закон о безопасности, реабилитации и компенсации 1988 г. ^{[ 9 ]}
Новый Южный Уэльс – Закон о компенсациях работникам 1987 г. ^{[ 10 ]} и Закон о борьбе с травматизмом на рабочем месте и компенсациях работникам 1998 г. ^{[ 11 ]}
Северная территория – Правила охраны труда и техники безопасности (единое национальное законодательство) ^{[ 12 ]}
Столичная территория Австралии – Закон о компенсациях работникам 1951 г. ^{[ 13 ]}
Квинсленд – Закон о компенсациях и реабилитации работников 2003 г. ^{[ 14 ]}
Южная Австралия – Закон о реабилитации и компенсациях работникам 1986 г. ^{[ 15 ]}
Тасмания – Закон о реабилитации и компенсациях работникам 1988 г. ^{[ 16 ]}
Виктория – Закон о реабилитации и компенсации после травм на рабочем месте 2013 г. ^{[ 17 ]}
Западная Австралия - Закон о компенсациях работникам и борьбе с травмами 1981 г. ^{[ 18 ]}

Бразилия

Национальный институт социального страхования (на португальском языке Instituto Nacional do Seguro Social – INSS) обеспечивает страхование тех, кто вносит взносы. Это государственное учреждение, целью которого является признание и предоставление прав своим страхователям. Сумма, переведенная INSS, используется для замены дохода работника-налогоплательщика, когда он или она теряет способность работать из-за болезни, инвалидности, возраста, смерти, вынужденной безработицы или даже беременности или тюремного заключения. В течение первых 15 дней заработную плату работнику выплачивает работодатель. Через 15 дней INSS выплачивает зарплату, пока работник не может работать. Хотя доход работника гарантируется INSS, работодатель по-прежнему несет ответственность за любую потерю трудоспособности, временную или постоянную, в случае небрежности или когда его экономическая деятельность сопряжена с риском несчастных случаев или развития профессиональных заболеваний.

Канада

Компенсации работникам были первой социальной программой, которая была введена в Канаде, поскольку ее поддерживали как группы рабочих, так и работодатели, надеющиеся избежать судебных исков. Система возникла после запроса главного судьи Онтарио Уильяма Мередита , который изложил систему, в которой работники должны получать компенсацию за травмы на рабочем месте, если они откажутся от права подавать в суд на своих работодателей. Он был введен в разных провинциях в разное время. Онтарио и Новая Шотландия были первым и вторым в 1915 году, Манитоба - в 1916 году, Британская Колумбия - в 1917 году, Альберта и Нью-Брансуик - в 1918 году, а Саскачеван принял программу в 1930 году. Ответственность за нее остается провинцией, и поэтому правила варьируются от провинции к провинции. . В некоторых провинциях, например, в Совете по безопасности и страхованию на рабочем месте Онтарио , программа также играет профилактическую роль, обеспечивая безопасность на рабочем месте. В Британской Колумбии полномочия по охране труда и технике безопасности (включая полномочия по регулированию, проверке и оценке административных наказаний) законодательно возложены на Совет по компенсациям работникам Британской Колумбии ( WorkSafeBC ). В большинстве провинций совет или комиссия по компенсациям работникам по-прежнему занимаются исключительно страхованием. Система компенсационного страхования работников в каждой провинции финансируется работодателями на основе их заработной платы, отрасли промышленности и истории травм (или их отсутствия) на рабочем месте (обычно называемых «рейтингом опыта»).

Германия

Закон о компенсациях немецким рабочим от 6 июля 1884 г. ^{[ 19 ]} по инициативе канцлера Отто фон Бисмарка . ^{[ 20 ]}^{[ 21 ]} был пройден всего после трех попыток и стал первым в мире такого рода. ^{[ 22 ]} Подобные законы были приняты в Австрии в 1887 году, Норвегии в 1894 году и Финляндии в 1895 году. ^{[ 23 ]}

Закон выплатил компенсацию всем частным наемным работникам и ученикам, в том числе тем, кто работает в сельскохозяйственном и садоводческом секторах и морской промышленности, семейным помощникам и студентам, получившим производственные травмы, на срок до 13 недель. Рабочие, которые являются полностью нетрудоспособными, продолжают получать пособие в размере 67 процентов через 13 недель, выплачиваемое из фондов несчастных случаев, полностью финансируемых работодателями.

Немецкая система компенсаций была взята за образец для многих стран.

Индия

Закон о компенсациях рабочим 1923 года. ^{[ 24 ]} был введен 5 марта 1923 года. Он включает компенсацию ответственности работодателя и размер компенсации и распространяется на работников в соответствии с Законом о компенсациях работникам, Законом о несчастных случаях со смертельным исходом и общим правом. С поправками, внесенными Законом о компенсациях работникам (поправка) 2017 г.

Италия

В Италии компенсационное страхование работников является обязательным и предоставляется Национальным институтом страхования от несчастных случаев на производстве . ^{[ 25 ]}

Япония

Компенсационное страхование работников от несчастных случаев сочетается со страхованием по безработице и вместе называется трудовым страхованием . ^{[ 26 ]}^{[ 27 ]} Страхование компенсаций работникам от несчастных случаев находится в ведении Управления по трудовым стандартам. ^{[ 28 ]}

Малайзия

Закон о компенсациях работникам 1952 года. ^{[ 29 ]} Соединенного Королевства создана по образцу Закона о компенсациях работникам 1906 года . Принятая до обретения Малайзией независимости от Великобритании, она теперь используется только работниками немалайзийского происхождения, поскольку граждане охвачены национальной схемой социального обеспечения.

Мексика

Конституция Мексики 1917 года определила обязанность работодателей платить за болезни или несчастные случаи, связанные с рабочим местом. Он также определял социальное обеспечение как институт управления правами трудящихся, но только в 1943 году был создан Мексиканский институт социального обеспечения (IMSS). ^{[ 30 ]} IMSS управляет страхованием рабочих рисков на вертикально интегрированной основе, включая регистрацию работников и фирм, сбор, классификацию рисков и событий, а также медицинские и реабилитационные услуги. Реформа 1997 года определила, что взносы зависят от опыта каждого работодателя. Работники государственного сектора охвачены агентствами социального обеспечения с корпоративными и оперативными структурами, аналогичными структурам IMSS. ^{[ 31 ]}^{[ 32 ]}

Новая Зеландия

В Новой Зеландии все компании, нанимающие персонал, а в некоторых случаях и другие, должны платить сбор Корпорации по компенсации несчастных случаев , учреждению Короны в Новой Зеландии без вины , которое управляет универсальной схемой несчастных случаев . Схема предоставляет финансовую компенсацию и поддержку гражданам, жителям и временным посетителям, получившим телесные повреждения. ^{[ 33 ]}^{[ 34 ]}

Великобритания

Великобритания последовала немецкой модели. Джозеф Чемберлен , лидер Либеральной юнионистской партии и коалиции с консерваторами, разработал план, который был принят правительством Солсбери в 1897 году. Закон о компенсациях рабочим 1897 года был ключевым национальным достижением, хотя он охватывал только некоторые названные отрасли (например, железные дороги, прачечные). Он служил своей социальной цели без каких-либо затрат для правительства, поскольку компенсация выплачивалась за счет страховки, которую работодатели были обязаны оформить. Система действовала с 1897 по 1946 год. ^{[ 35 ]} он был расширен за счет включения производственных заболеваний Законом о компенсациях рабочим 1906 года и заменен схемой государственной компенсации в соответствии с Законом о национальном страховании (от производственных травм) 1946 года . С 1976 года эта государственная схема была изложена в Законах о социальном обеспечении Великобритании. ^{[ 36 ]}

Вопросы безопасности труда в Великобритании контролируются Управлением по охране труда и технике безопасности (HSE), которое обеспечивает основу, с помощью которой работодатели и сотрудники могут соблюдать установленные законом правила и положения. ^{[ 37 ]}

Обязанности работодателя, предусмотренные HSE, включают защиту здоровья и безопасности работников на рабочем месте, оценку рисков и обучение работников. ^{[ 38 ]} Если работодатель не выполняет эти обязанности, что приводит к травме работника, то работник имеет законное право предъявить работодателю иск о компенсации работникам и подать в суд на своего работодателя. ^{[ 39 ]}

За исключением следующего, все работодатели обязаны приобрести обязательное страхование ответственности работодателя в соответствии с Законом об ответственности работодателя (обязательном страховании) 1969 года . Текущий минимальный размер требуемого возмещения составляет 5 000 000 фунтов стерлингов за каждый случай. ^{[ 40 ]} Рыночная практика обычно предусматривает предоставление минимум 10 000 000 фунтов стерлингов с внутренним лимитом до 5 000 000 фунтов стерлингов для определенных рисков, например, для рабочих на нефтяных вышках и террористических актов.

Эти работодатели не требуют страхования ответственности работодателя:

местные органы власти (кроме приходских советов )
совместные советы или комитеты, в состав которых входят члены местных органов власти
полицейские власти
национализированные отрасли или их дочерние компании
определенные органы, которые финансируются из государственных фондов
работодатели экипажей морских установок, судов или судов на воздушной подушке, если они вместо этого застрахованы ассоциацией взаимного страхования судовладельцев или судовладельцев и других
орган здравоохранения или NHS Trust ^{[ 41 ]}

«Сотрудники» определяются как любое лицо, заключившее или работающее по договору оказания услуг или ученичества с работодателем. Контракт может заключаться на физический труд, канцелярскую работу или иную работу, он может быть письменным или устным, а также на работу на полный или неполный рабочий день.

Эти лица не классифицируются как наемные работники и, следовательно, освобождаются от налога:

лица, не являющиеся сотрудниками (например, независимые подрядчики, которые не являются сотрудниками нанявшего их лица)
люди, занятые любой деятельностью, не являющейся бизнесом (например, домашняя прислуга)
люди, имеющие отношение к работодателю – муж, жена, отец, мать, дедушка, бабушка, отчим, мачеха, сын, дочь, внук, внучка, пасынок, падчерица, брат сестра, сводный брат или сводная сестра
люди, которые обычно не проживают в Соединенном Королевстве и работают там менее 14 дней подряд.

Работникам необходимо доказать, что их работодатель несет юридическую ответственность за выплату компенсации. В основном это будет нарушением установленных законом обязанностей или нарушением халатности. Если работодатель неплатежеспособен или больше не существует, то компенсацию можно запросить непосредственно у страховщика в соответствии с положениями Закона о третьих лицах (права против страховщиков) 2010 года .

Историю компенсаций работникам в Великобритании см. в Законе о компенсациях рабочим 1897 года и последующих законах. ^{[ 42 ]}

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах та или иная форма компенсации работникам обычно является обязательной почти для всех работодателей в большинстве штатов (в зависимости от особенностей организации), за заметным исключением Техаса по состоянию на 2018 год. ^{[ 43 ]} Независимо от обязательных требований, предприятия могут приобретать страховку добровольно, а в США полисы обычно включают Часть первую для обязательного страхования и Часть вторую для необязательного страхования. ^{[ 44 ]} Во многих штатах работодателям, которые могут доказать, что у них достаточно средств для покрытия обязательств по компенсациям своим работникам, разрешается заниматься самострахованием . Этот термин означает отказ от покупки страховки. ^{[ 45 ]} К 1949 году в каждом штате была принята программа компенсаций работникам. ^{[ 46 ]}

В большинстве штатов иски о компенсациях работникам рассматриваются судьями по административным делам , которые часто выступают в роли проверяющих факты . ^{[ 47 ]}

Законы о компенсациях работникам, появившиеся в начале 1900-х годов, были отменены как неконституционные до 1911 года, когда Висконсин принял закон, который не был отменен; к 1920 году 42 штата приняли законы о компенсациях работникам. ^{[ 48 ]}

См. также

Ссылки

^ Кармель, Умирая для работы: смерть и травмы на американском рабочем месте (2017), 180.
^ Роджерс, Переход через Атлантику: социальная политика в прогрессивную эпоху (2009), 209-266.
^ Институт правовой информации. «Компенсация работникам» . Юридический факультет Корнеллского университета. Архивировано из оригинала 5 февраля 2014 года . Проверено 7 февраля 2014 г.
^ Хаупт, Мэри Кати (2016). «Закон о компенсациях работникам и отказ от правовых мер» . Обзор закона Барри . 21 (2).
^ Jump up to: ^а ^б Дж. Худ, Б. Харди и Л. Симпсон. Законы о компенсациях работникам и защите сотрудников (Сент-Пол: West Academic Publishing, 2017).
^ О WorkSafe Victoria - WorkSafe Victoria является менеджером системы безопасности на рабочем месте Victoria. В общих чертах обязанности WorkSafe заключаются в следующем: * помогают избежать травм на рабочем месте * обеспечивать соблюдение законов штата Виктория по охране труда и технике безопасности. * обеспечить работодателям страхование от травм на рабочем месте по разумной цене. * помочь пострадавшим работникам вернуться на работу * управлять схемой компенсации работникам, обеспечивая быстрое предоставление соответствующих услуг и применяя разумную финансовую практику.
^ WorkCover Новый Южный Уэльс. (2009). Рекомендации WorkCover по оценке необратимых нарушений . WorkCover Новый Южный Уэльс. ISBN 978-1-74218-027-4 . OCLC 619680938 .
^ «Австралийское трудовое право» . Генри Карус и партнеры. Архивировано из оригинала 28 октября 2013 года . Проверено 8 июля 2013 г.
^ «Закон о безопасности, реабилитации и компенсации 1988 года» . Архивировано из оригинала 29 февраля 2016 года . Проверено 5 марта 2016 г.
^ «Wayback Machine не заархивировала этот URL» . Архивировано из оригинала 18 января 2017 года . Проверено 5 марта 2016 г.
^ «Закон № 86 о борьбе с травматизмом на рабочем месте и компенсациях работникам 1998 года» . Архивировано из оригинала 3 марта 2010 года . Проверено 5 марта 2016 г.
^ «Правила по охране труда и технике безопасности (единое национальное законодательство) (№ 59 от 2011 г.)» . Архивировано из оригинала 7 марта 2016 года . Проверено 5 марта 2016 г.
^ «Реестр законодательства ACT - Закон о компенсациях работникам 1951 года - главная страница» . www.legislation.act.gov.au . Столичная территория Австралии. Архивировано из оригинала 20 марта 2018 года . Проверено 4 мая 2018 г.
^ «Закон о компенсациях и реабилитации работников 2003 года» . Архивировано из оригинала 4 марта 2016 года . Проверено 5 марта 2016 г.
^ «Законодательство Южной Австралии» . www.legislation.sa.gov.au . Архивировано из оригинала 7 апреля 2018 года . Проверено 4 мая 2018 г.
^ «ЗАКОН О РЕАБИЛИТАЦИИ И КОМПЕНСАЦИЯХ РАБОТНИКОВ 1988 ГОДА» . www.austlii.edu.au . Архивировано из оригинала 25 мая 2017 года . Проверено 4 мая 2018 г.
^ «Закон о реабилитации и компенсациях после травматизма на производстве 2013 г.» . www.austlii.edu.au . Архивировано из оригинала 27 сентября 2016 года . Проверено 26 сентября 2016 г.
^ «Закон о компенсациях работникам и борьбе с травмами 1981 года» . Архивировано из оригинала 4 марта 2016 года . Проверено 5 марта 2016 г.
↑ Закон о страховании от несчастных случаев от 6 июля 1884 г., переведенный и перепечатано в FW Taussig, «Страхование рабочих в Германии», 2 QJ ECON. 111 приложение. в 121–28 (1887)
^ «Министерство труда США, Закон о безопасности труда 1970 года: его принятие было опасным » . Архивировано из оригинала 10 мая 2009 года.
^ Холборн, Хаджо: История современной Германии - 1840–1945 : Princeton University Press ; 1969 год; стр. 291–93.
^ «Мюнхен Ре – История компенсационного страхования рабочих в Германии» . www.munichre.com . Архивировано из оригинала 31 марта 2008 года . Проверено 4 мая 2018 г.
^ «Юридический журнал Уошберна» (PDF) . Юридический факультет Университета Уошберна . Архивировано из оригинала 27 мая 2010 года.
^ «ЗАКОН О КОМПЕНСАЦИЯХ РАБОЧИМ 1923 ГОДА» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 23 марта 2023 года . Проверено 22 сентября 2023 г.
^ «Национальный институт страхования от несчастных случаев на производстве | Здоровые рабочие места – Безопасный и здоровый труд в цифровую эпоху 2023-2025» . health-workplaces.osha.europa.eu . Проверено 2 апреля 2024 г.
^ Веб-сайт JETRO 4.9.1 Системы труда и социального страхования. Архивировано 19 февраля 2012 г. на Wayback Machine. Проверено 16 июня 2012 г.
↑ Японский институт трудовой политики и затрат на обучение. Архивировано 21 января 2013 г. на Wayback Machine. Проверено 16 июня 2012 г.
↑ Веб-сайт General Union. Вопросы и ответы о компенсации работникам при несчастных случаях. Архивировано 22 августа 2011 г. на Wayback Machine. Проверено 17 июня 2012 г.
^ «Малайзия – Закон о компенсациях работникам 1952 года (Закон 273)» . www.ilo.org . Проверено 4 мая 2018 г.
^ «Сайт ИМСС» . www.imss.gob.mx.
^ «Производственный травматизм – Организация, ответственная за статистику» . www.ilo.org . Проверено 2 апреля 2024 г.
^ «Безопасная и здоровая рабочая среда ELSSA» . Международная ассоциация социального обеспечения (ISSA) . Проверено 2 апреля 2024 г.
^ «Здоровье и инвалидность – Обзор схемы ACC» . Закон сообщества . Проверено 2 апреля 2024 г.
^ «Универсальная схема компенсации в результате несчастных случаев в Новой Зеландии без вины: внедрение общественной ответственности» . Апрель 2019.
^ DC Hanes, Первый Закон о компенсациях британским рабочим 1897 года (1968).
^ Питер У. Дж. Бартрип, Компенсация рабочим в Британии двадцатого века: право, история и социальная политика (Gower, 1987).
^ «HSE: Информация об охране труда и технике безопасности на работе» . www.hse.gov.uk. Архивировано из оригинала 18 марта 2018 года . Проверено 4 мая 2018 г.
^ «Обязанности работодателя: Охрана труда и безопасность работников» . www.hse.gov.uk. Проверено 16 января 2021 г.
^ «Кто несет ответственность за здоровье и безопасность на рабочем месте?» . Британский совет безопасности . Проверено 2 апреля 2024 г.
^ Правительство Великобритании, Страхование ответственности работодателей , по состоянию на 20 сентября 2022 г.
^ Проекты промышленного проектирования: практика и процедуры для капитала, Объединенный совет по развитию (Великобритания), стр. 142–43 book.google.com
^ Бартрип, Компенсация рабочим в Британии двадцатого века: право, история и социальная политика (1987).
^ «Требуется ли компенсационное страхование работников во всех штатах» . www.employers.com . Архивировано из оригинала 24 ноября 2018 года . Проверено 24 ноября 2018 г.
^ «Политика компенсаций работникам и ответственности работодателей | Определение страхового словаря | IRMI.com» . www.irmi.com . Проверено 24 ноября 2018 г.
^ Холдрен, Обеднение от травм: несчастные случаи на производстве, капитализм и закон в прогрессивную эпоху (2021), 186, 191-201.
^ eh.net Fishback. Архивировано 19 июня 2017 г. на Wayback Machine. Включает расширенные таблицы данных.
^ Дэвид Б., Торри (2012). «Магистр или канцлер? Судья по компенсациям работникам и судебная власть» . Журнал Национальной ассоциации судебной власти по административному праву . 32 (1). ISSN 0735-0821 .
^ «История компенсаций работникам: великий компромисс!» . Страховой журнал . 19 марта 2015 года . Проверено 24 ноября 2018 г.

Внешние ссылки

Министерство труда США
Канадский альянс травмированных рабочих (CIWA)
Центр исследований компенсаций работникам США Национального института охраны труда
Чисхолм, Хью , изд. (1911). «Ответственность работодателей и выплаты работникам» . Британская энциклопедия . Том. 9 (11-е изд.). Издательство Кембриджского университета. стр. 356–361. Он содержит подробный обзор основ и международного применения этой концепции в начале 20 века.

[1] Кармель, Умирая для работы: смерть и травмы на американском рабочем месте (2017), 180.

[2] Роджерс, Переход через Атлантику: социальная политика в прогрессивную эпоху (2009), 209-266.

[3] Институт правовой информации. «Компенсация работникам» . Юридический факультет Корнеллского университета. Архивировано из оригинала 5 февраля 2014 года . Проверено 7 февраля 2014 г.

[4] Хаупт, Мэри Кати (2016). «Закон о компенсациях работникам и отказ от правовых мер» . Обзор закона Барри . 21 (2).

[hood-5] Jump up to: ^а ^б Дж. Худ, Б. Харди и Л. Симпсон. Законы о компенсациях работникам и защите сотрудников (Сент-Пол: West Academic Publishing, 2017).

[6] О WorkSafe Victoria - WorkSafe Victoria является менеджером системы безопасности на рабочем месте Victoria. В общих чертах обязанности WorkSafe заключаются в следующем: * помогают избежать травм на рабочем месте * обеспечивать соблюдение законов штата Виктория по охране труда и технике безопасности. * обеспечить работодателям страхование от травм на рабочем месте по разумной цене. * помочь пострадавшим работникам вернуться на работу * управлять схемой компенсации работникам, обеспечивая быстрое предоставление соответствующих услуг и применяя разумную финансовую практику.

[7] WorkCover Новый Южный Уэльс. (2009). Рекомендации WorkCover по оценке необратимых нарушений . WorkCover Новый Южный Уэльс. ISBN 978-1-74218-027-4 . OCLC 619680938 .

[8] «Австралийское трудовое право» . Генри Карус и партнеры. Архивировано из оригинала 28 октября 2013 года . Проверено 8 июля 2013 г.

[9] «Закон о безопасности, реабилитации и компенсации 1988 года» . Архивировано из оригинала 29 февраля 2016 года . Проверено 5 марта 2016 г.

[10] «Wayback Machine не заархивировала этот URL» . Архивировано из оригинала 18 января 2017 года . Проверено 5 марта 2016 г.

[11] «Закон № 86 о борьбе с травматизмом на рабочем месте и компенсациях работникам 1998 года» . Архивировано из оригинала 3 марта 2010 года . Проверено 5 марта 2016 г.

[12] «Правила по охране труда и технике безопасности (единое национальное законодательство) (№ 59 от 2011 г.)» . Архивировано из оригинала 7 марта 2016 года . Проверено 5 марта 2016 г.

[13] «Реестр законодательства ACT - Закон о компенсациях работникам 1951 года - главная страница» . www.legislation.act.gov.au . Столичная территория Австралии. Архивировано из оригинала 20 марта 2018 года . Проверено 4 мая 2018 г.

[14] «Закон о компенсациях и реабилитации работников 2003 года» . Архивировано из оригинала 4 марта 2016 года . Проверено 5 марта 2016 г.

[15] «Законодательство Южной Австралии» . www.legislation.sa.gov.au . Архивировано из оригинала 7 апреля 2018 года . Проверено 4 мая 2018 г.

[16] «ЗАКОН О РЕАБИЛИТАЦИИ И КОМПЕНСАЦИЯХ РАБОТНИКОВ 1988 ГОДА» . www.austlii.edu.au . Архивировано из оригинала 25 мая 2017 года . Проверено 4 мая 2018 г.

[17] «Закон о реабилитации и компенсациях после травматизма на производстве 2013 г.» . www.austlii.edu.au . Архивировано из оригинала 27 сентября 2016 года . Проверено 26 сентября 2016 г.

[18] «Закон о компенсациях работникам и борьбе с травмами 1981 года» . Архивировано из оригинала 4 марта 2016 года . Проверено 5 марта 2016 г.

[19] Закон о страховании от несчастных случаев от 6 июля 1884 г., переведенный и перепечатано в FW Taussig, «Страхование рабочих в Германии», 2 QJ ECON. 111 приложение. в 121–28 (1887)

[20] «Министерство труда США, Закон о безопасности труда 1970 года: его принятие было опасным » . Архивировано из оригинала 10 мая 2009 года.

[GERMAN_HISTORY-21] Холборн, Хаджо: История современной Германии - 1840–1945 : Princeton University Press ; 1969 год; стр. 291–93.

[22] «Мюнхен Ре – История компенсационного страхования рабочих в Германии» . www.munichre.com . Архивировано из оригинала 31 марта 2008 года . Проверено 4 мая 2018 г.

[23] «Юридический журнал Уошберна» (PDF) . Юридический факультет Университета Уошберна . Архивировано из оригинала 27 мая 2010 года.

[auto-24] «ЗАКОН О КОМПЕНСАЦИЯХ РАБОЧИМ 1923 ГОДА» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 23 марта 2023 года . Проверено 22 сентября 2023 г.

[25] «Национальный институт страхования от несчастных случаев на производстве | Здоровые рабочие места – Безопасный и здоровый труд в цифровую эпоху 2023-2025» . health-workplaces.osha.europa.eu . Проверено 2 апреля 2024 г.

[26] Веб-сайт JETRO 4.9.1 Системы труда и социального страхования. Архивировано 19 февраля 2012 г. на Wayback Machine. Проверено 16 июня 2012 г.

[27] Японский институт трудовой политики и затрат на обучение. Архивировано 21 января 2013 г. на Wayback Machine. Проверено 16 июня 2012 г.

[28] Веб-сайт General Union. Вопросы и ответы о компенсации работникам при несчастных случаях. Архивировано 22 августа 2011 г. на Wayback Machine. Проверено 17 июня 2012 г.

[29] «Малайзия – Закон о компенсациях работникам 1952 года (Закон 273)» . www.ilo.org . Проверено 4 мая 2018 г.

[30] «Сайт ИМСС» . www.imss.gob.mx.

[31] «Производственный травматизм – Организация, ответственная за статистику» . www.ilo.org . Проверено 2 апреля 2024 г.

[32] «Безопасная и здоровая рабочая среда ELSSA» . Международная ассоциация социального обеспечения (ISSA) . Проверено 2 апреля 2024 г.

[33] «Здоровье и инвалидность – Обзор схемы ACC» . Закон сообщества . Проверено 2 апреля 2024 г.

[34] «Универсальная схема компенсации в результате несчастных случаев в Новой Зеландии без вины: внедрение общественной ответственности» . Апрель 2019.

[35] DC Hanes, Первый Закон о компенсациях британским рабочим 1897 года (1968).

[36] Питер У. Дж. Бартрип, Компенсация рабочим в Британии двадцатого века: право, история и социальная политика (Gower, 1987).

[37] «HSE: Информация об охране труда и технике безопасности на работе» . www.hse.gov.uk. Архивировано из оригинала 18 марта 2018 года . Проверено 4 мая 2018 г.

[38] «Обязанности работодателя: Охрана труда и безопасность работников» . www.hse.gov.uk. Проверено 16 января 2021 г.

[39] «Кто несет ответственность за здоровье и безопасность на рабочем месте?» . Британский совет безопасности . Проверено 2 апреля 2024 г.

[40] Правительство Великобритании, Страхование ответственности работодателей , по состоянию на 20 сентября 2022 г.

[41] Проекты промышленного проектирования: практика и процедуры для капитала, Объединенный совет по развитию (Великобритания), стр. 142–43 book.google.com

[42] Бартрип, Компенсация рабочим в Британии двадцатого века: право, история и социальная политика (1987).

[43] «Требуется ли компенсационное страхование работников во всех штатах» . www.employers.com . Архивировано из оригинала 24 ноября 2018 года . Проверено 24 ноября 2018 г.

[44] «Политика компенсаций работникам и ответственности работодателей | Определение страхового словаря | IRMI.com» . www.irmi.com . Проверено 24 ноября 2018 г.

[45] Холдрен, Обеднение от травм: несчастные случаи на производстве, капитализм и закон в прогрессивную эпоху (2021), 186, 191-201.

[46] .net Fishback. Архивировано 19 июня 2017 г. на Wayback Machine. Включает расширенные таблицы данных.

[47] Дэвид Б., Торри (2012). «Магистр или канцлер? Судья по компенсациям работникам и судебная власть» . Журнал Национальной ассоциации судебной власти по административному праву . 32 (1). ISSN 0735-0821 .

[tradeoff-48] «История компенсаций работникам: великий компромисс!» . Страховой журнал . 19 марта 2015 года . Проверено 24 ноября 2018 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 30 ]

[ 31 ]

[ 32 ]

[ 33 ]

[ 34 ]

[ 35 ]

[ 36 ]

[ 37 ]

[ 38 ]

[ 39 ]

[ 40 ]

[ 41 ]

[ 42 ]

[ 43 ]

[ 44 ]

[ 45 ]

[ 46 ]

[ 47 ]

[ 48 ]

v т и Работа
Classifications	Academic tenure Casual Contingent work Full-time job Gig worker Job sharing Part-time job Self-employment Side job Skilled worker Journeyman Technician Tradesperson Independent contractor Labour hire Temporary work Laborer Wage labour
Hiring	Application Background check Business networking Cover letter Curriculum vitae Drug testing Employment contract Employment counsellor Executive search list Induction programme Job fair Job fraud Job hunting Job interview Letter of recommendation Onboarding Overqualification Person–environment fit Personality–job fit theory Personality hire Probation Recruitment Résumé Simultaneous recruiting of new graduates Underemployment Work-at-home scheme
Roles	Cooperative Employee Employer Internship Job Labour hire Permanent employment Supervisor Volunteering
Working class	Blue-collar Green-collar Grey-collar Pink-collar Precariat White-collar Red-collar New-collar No-collar Orange-collar Scarlet-collar Black-collar Gold-collar
Career and training	Apprenticeship Artisan Master craftsman Avocation Career assessment Career counseling Career development Coaching Creative class Education Continuing education E-learning Employability Further education Graduate school Induction training Knowledge worker Licensure Lifelong learning Overspecialization Practice-based professional learning Professional association Professional certification Professional development Professional school Reflective practice Retraining Vocational education Vocational school Vocational university Mentorship Occupational Outlook Handbook Practice firm Profession Operator Professional Tradesman Vocation
Attendance	Break Career break Furlough Gap year Leave of absence Long service leave No call, no show Sabbatical Sick leave Time clock
Schedules	35-hour workweek Four-day week Eight-hour day 996 working hour system Flextime On-call Overtime Remote work Retroactive overtime Six-hour day Shift work Working time Workweek and weekend
Wages and salaries	Income bracket Income tax Living wage Maximum wage National average salary World Europe Minimum wage Canada Hong Kong Europe United States Progressive wage Singapore Overtime rate Paid time off Performance-related pay Salary cap Wage compression Working poor
Benefits	Annual leave Casual Friday Child care Disability insurance Health insurance Life insurance Marriage leave Parental leave Pension Sick leave Take-home vehicle
Safety and health	Crunch Epilepsy and employment Human factors and ergonomics Karoshi List of countries by rate of fatal workplace accidents Occupational burnout Occupational disease Occupational exposure limit Occupational health psychology Occupational injury Occupational noise Occupational stress Personal protective equipment Repetitive strain injury Right to sit Sick building syndrome Work accident Occupational fatality Workers' compensation Workplace health promotion Workplace phobia Workplace wellness
Equal opportunity	Affirmative action Equal pay for equal work Gender pay gap Glass ceiling
Infractions	Corporate collapses and scandals Accounting scandals Control fraud Corporate behaviour Corporate crime Discrimination Exploitation of labour Dress code Employee handbook Employee monitoring Evaluation Labour law Sexual harassment Sleeping while on duty Wage theft Whistleblower Workplace bullying Workplace harassment Workplace incivility
Willingness	Boreout Careerism Civil conscription Conscription Critique of work Dead-end job Job satisfaction McJob Organisational commitment Refusal of work Slavery Bonded labour Human trafficking Labour camp Penal labour Peonage Truck wages Unfree labour Wage slavery Work ethic Work–life interface Downshifting Slow living Workaholic
Termination	At-will employment Dismissal Banishment room Constructive dismissal Wrongful dismissal Employee offboarding Exit interview Layoff Notice period Pink slip Resignation Letter of resignation Restructuring Retirement Mandatory retirement Retirement age Retirement planning Severance package Golden handshake Golden parachute Turnover
Unemployment	Barriers to entry Discouraged worker Economic depression Great Depression Long Depression Frictional unemployment Full employment Graduate unemployment Involuntary unemployment Jobless recovery Phillips curve Recession Great Recession Job losses caused by the Great Recession Lists of recessions Recession-proof job Reserve army of labour Structural unemployment Technological unemployment Types of unemployment Unemployment benefits Unemployment Convention, 1919 Unemployment extension List of countries by unemployment rate Employment rates Employment-to-population ratio Wage curve Youth unemployment
Public programs	Workfare Unemployment insurance Make-work job Job creation program Job creation index Job guarantee Employer of last resort Guaranteed minimum income Right to work Historical: U.S.A: Civil Works Administration Works Progress Administration Comprehensive Employment and Training Act
See also	Bullshit job Busy work Credentialism and educational inflation Emotional labor Evil corporation Going postal Kiss up kick down Labor rights Make-work job Narcissism in the workplace Post-work society Presenteeism Psychopathy in the workplace Sunday scaries Slow movement (culture) Toxic leader Toxic workplace Workhouse
See also templates Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of organizations Aspects of workplaces Corporate titles Critique of work Organized labor

Базы данных авторитетного контроля
National	Israel United States Japan
Other	NARA