Незастрахованный работодатель

Незастрахованный работодатель в Соединенных Штатах - это термин для выявления работодателя работников при обстоятельствах, когда нет формы страхования для предоставления определенных пособий для этих работников. В частности, это термин, используемый в законе о компенсации работникам для выявления работодателя, у которого нет какой-либо формы страхования компенсации работника или страхового страхования , действующего во время или во время заявленной травмы.

Все штаты требуют, чтобы работодатели обеспечивали покрытие пособий по травмам своим сотрудникам. Эти пособия называются страхованием компенсации работникам. Этот вид покрытия следует отличить от покрытия ответственности , которое покрывает помещения и владельца/оккупанта места от претензий, представленных не сотрудничающими на получение травм в помещениях. Это также следует отличить от медицинского страхования , которое покрывает только медицинские счета за неработающие условия.

Защита может быть достигнута посредством традиционного страхового полиса по покрытию компенсации работникам. Покрытие также может быть достигнуто посредством соблюдения различных законов о страховании государства (обычно зарезервированных для более крупных работодателей), требующих существенного соединения и самофинансирования. Например, государственные агентства обычно допустимо застрахованы.

Когда работодатель не имеет особой страховки или договоренности о предоставлении компенсационных пособий работникам пострадавшим работникам, работодатель затем называют незастрахованным работодателем.

Уголовное право в соответствии с государством

Этот статус очень отрицательный в большинстве штатов и часто считается преступлением в соответствии с законодательством штата. Когда нет средств для покрытия преимуществ и полученных счетов за такие льготы, государство обычно вмешается и обеспечивает финансирование; Отсюда и заинтересованность государства в том, чтобы сделать неспособность получить охват как на законных основаниях, так и финансово болезненным. Чаще всего это включает в себя полное погашение государства, штрафы, штрафы, закрытие бизнеса и потерю правовой защиты. Серьезность статуса незастрахованным работодателем часто недооценивается из -за незнакомых с системой и убеждением, что, как и закон автомобилистов автомобилистов, быстрое урегулирование может быть сделано незастрахованным, чтобы скромное количество, чтобы положить конец процессу. Это противоречит законодательству штата, и недавние исследования в Калифорнии показали, что в 2009 году средняя стоимость претензий превышает 60 000 долл. США и постоянно растут.

Государственный фонд незастрахованных работодателей

Чаще всего штаты США выделяют фонд для оплаты претензий пострадавшим работникам при определенных обстоятельствах. ^{[ 1 ]} Ниже приведены некоторые примеры:

Калифорнийский фонд незастрахованных работодателей

Два специальных фонда выплачивают требования пострадавшим работникам при определенных обстоятельствах. ^{[ 2 ]}

Претензии выплачиваются от незастрахованных работодателей Трастовой фонд (UEBTF), когда незаконно незастрахованные работодатели не могут выплачивать компенсационные пособия работникам, присуждаемую их травмированным работникам Апелляционным советом по компенсации работникам. UEBTF финансируется небольшим налогом на написание компенсационной политики каждого работникам, и UEBTF обычно вкладывает замыкание на активы незастрахованных работодателей до тех пор, пока долг не будет погашен. Для этого особое уведомление о судебном процессе должно быть должным образом служить за незастрахованного работодателя, чтобы обеспечить юрисдикцию UEBTF для восстановления.
Последующие пособия по травмам Трастовой фонд (SIBTF) является источником дополнительной компенсации для пострадавших работников, которые уже имели инвалидность или нарушение во время травмы. Для выплаты льгот от SIBTF комбинированный эффект травмы и предыдущей инвалидности или нарушения должны привести к постоянной инвалидности не менее 70 процентов. Фонд позволяет работодателям нанимать инвалидов, не опасаясь привлечения к ответственности за последствия предыдущих инвалидов или нарушений. Проверка пособий SIBTF выдается пострадавшим работникам подразделением по претензии SIBTF после того, как пособия получают пособие по апелляционному совету работникам.

Нью -Йоркский фонд незастрахованных работодателей

Если работник пострадает, когда нет никакой политики компенсации работникам, и что работник решает подать иск о компенсации работникам, работодатель будет нести ответственность за фактические расходы на медицинскую помощь и компенсационные платежи, в дополнение к штрафам. Если корпорация не смогла обеспечить покрытие компенсации работникам, президент, секретарь и казначей корпорации несут личную ответственность за медицинское обслуживание, выплаты компенсации, штрафы и возможное уголовное преследование. ^{[ 3 ]}

Бюро соблюдения компенсации работников штата Нью -Йорк контролирует незастрахованные претензии. Фонд незастрахованных работодателей (UEF) является механизмом финансирования компенсации и медицинских платежей пострадавшим сотрудникам, чей работодатель не был должным образом застрахован во время аварии.

Риски для незастрахованного работодателя

Риски для незастрахованного работодателя многочисленны и могут угрожать продолжению существования и жизнеспособности фирмы. Эти риски включают:

Возможность закрытия бизнеса
Большие штрафы, которые могут достигать 10 000 долларов или более, в зависимости от штата
Презумпция халатности
Воздействие гражданских исков травмированными работниками
Уголовное осуждение и личные штрафы
Введение 10% доплаты в дополнение к требованию по инвалидности, плюс гонорар адвоката для работника

Справляться с проблемами

В то время как незастрахованный работодатель сталкивается с реальной проблемой, такой как проспективный штраф, судебное преследование или травма работника, или на самом деле предъявляется иск, есть шаги, которые работодатель может предпринять, чтобы минимизировать последствия. Несколько устоявшихся юридических фирм могут представлять работодателя на всех административных слушаниях и апелляциях и консультируют работодателя, как продолжить. Цель незастрахованного работодателя состоит не только в том, чтобы достичь решения непосредственной проблемы, но и защитить активы фирмы, а также достичь жилья с регулирующими органами, которые позволяют компании продолжать соблюдать закон. Тедский фонд незастрахованного работодателя в Калифорнии не имеет финансирования или персонала для снижения стоимости незастрахованного требования. UEBTF просто оплачивает претензию и все расходы, заявленные заявителем/истцом, и оценивает стоимость против незастрахованного работодателя. Если юрисконсульт сохраняется незастрахованным работодателем, есть, по крайней мере, возможность смягчить стоимость/возмещение в UEBTF. Кроме того, юрисконсульт иногда может смягчить административные штрафы и вести переговоры о планах погашения, которые позволяют бизнесу продолжаться. ^{[ Цитация необходима ]}

Ссылки

^ «Компенсация работника: фонд незастрахованных работодателей» . Висконсин Департамент развития рабочей силы.
^ «Отдел компенсации работникам - незастрахованные работодатели пособия работодателям Целевой фонд (UEBTF) и последующие пособия по травмам Трастовой фонд (SIBTF)» . Калифорнийский департамент промышленных отношений.
^ «Компенсационное покрытие работникам: фонд незастрахованных работодателей» . Компенсационный совет работников штата Нью -Йорк.

Внешние ссылки

[1] «Компенсация работника: фонд незастрахованных работодателей» . Висконсин Департамент развития рабочей силы.

[2] «Отдел компенсации работникам - незастрахованные работодатели пособия работодателям Целевой фонд (UEBTF) и последующие пособия по травмам Трастовой фонд (SIBTF)» . Калифорнийский департамент промышленных отношений.

[3] «Компенсационное покрытие работникам: фонд незастрахованных работодателей» . Компенсационный совет работников штата Нью -Йорк.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

v Т и Работа
Classifications	Academic tenure Casual Contingent work Full-time job Gig worker Job sharing Part-time job Self-employment Side job Skilled worker Journeyman Technician Tradesperson Independent contractor Labour hire Temporary work Laborer Wage labour
Hiring	Application Background check Business networking Cover letter Curriculum vitae Drug testing Employment contract Employment counsellor Executive search list Induction programme Job fair Job fraud Job hunting Job interview Letter of recommendation Onboarding Overqualification Person–environment fit Personality–job fit theory Personality hire Probation Recruitment Résumé Simultaneous recruiting of new graduates Underemployment Work-at-home scheme
Roles	Cooperative Employee Employer Internship Job Labour hire Permanent employment Supervisor Volunteering
Working class	Blue-collar Green-collar Grey-collar Pink-collar Precariat White-collar Red-collar New-collar No-collar Orange-collar Scarlet-collar Black-collar Gold-collar
Career and training	Apprenticeship Artisan Master craftsman Avocation Career assessment Career counseling Career development Coaching Creative class Education Continuing education E-learning Employability Further education Graduate school Induction training Knowledge worker Licensure Lifelong learning Overspecialization Practice-based professional learning Professional association Professional certification Professional development Professional school Reflective practice Retraining Vocational education Vocational school Vocational university Mentorship Occupational Outlook Handbook Practice firm Profession Operator Professional Tradesman Vocation
Attendance	Break Break room Career break Furlough Gap year Leave of absence Long service leave No call, no show Sabbatical Sick leave Time clock
Schedules	35-hour workweek Four-day week Eight-hour day 996 working hour system Flextime On-call Overtime Remote work Retroactive overtime Six-hour day Shift work Working time Workweek and weekend
Wages and salaries	Income bracket Income tax Living wage Maximum wage National average salary World Europe Minimum wage Canada Hong Kong Europe United States Progressive wage Singapore Overtime rate Paid time off Performance-related pay Salary cap Wage compression Working poor
Benefits	Annual leave Casual Friday Child care Disability insurance Health insurance Life insurance Marriage leave Parental leave Pension Sick leave United States Take-home vehicle
Safety and health	Crunch Epilepsy and employment Human factors and ergonomics Karoshi List of countries by rate of fatal workplace accidents Occupational burnout Occupational disease Occupational exposure limit Occupational health psychology Occupational injury Occupational noise Occupational stress Personal protective equipment Repetitive strain injury Right to sit United States Sick building syndrome Work accident Occupational fatality Workers' compensation Workers' right to access the toilet Workplace health promotion Workplace phobia Workplace wellness
Equal opportunity	Affirmative action Equal pay for equal work Gender pay gap Glass ceiling
Infractions	Corporate collapses and scandals Accounting scandals Control fraud Corporate behaviour Corporate crime Discrimination Exploitation of labour Dress code Employee handbook Employee monitoring Evaluation Labour law Sexual harassment Sleeping while on duty Wage theft Whistleblower Workplace bullying Workplace harassment Workplace incivility
Willingness	Boreout Careerism Civil conscription Conscription Critique of work Dead-end job Job satisfaction McJob Organizational commitment Refusal of work Slavery Bonded labour Human trafficking Labour camp Penal labour Peonage Truck wages Unfree labour Wage slavery Work ethic Work–life interface Downshifting Slow living Workaholic
Termination	At-will employment Dismissal Banishment room Constructive dismissal Wrongful dismissal Employee offboarding Exit interview Layoff Notice period Pink slip Resignation Letter of resignation Restructuring Retirement Mandatory retirement Retirement age Retirement planning Severance package Golden handshake Golden parachute Turnover
Unemployment	Barriers to entry Discouraged worker Economic depression Great Depression Long Depression Frictional unemployment Full employment Graduate unemployment Involuntary unemployment Jobless recovery Phillips curve Recession Great Recession Job losses caused by the Great Recession Lists of recessions Recession-proof job Reserve army of labour Structural unemployment Technological unemployment Types of unemployment Unemployment benefits Unemployment Convention, 1919 Unemployment extension List of countries by unemployment rate Employment rates Employment-to-population ratio Wage curve Youth unemployment
Public programs	Workfare Unemployment insurance Make-work job Job creation program Job creation index Job guarantee Employer of last resort Guaranteed minimum income Right to work Historical: U.S.A.: Civil Works Administration Works Progress Administration Comprehensive Employment and Training Act
See also	Bullshit job Busy work Credentialism and educational inflation Emotional labor Evil corporation Going postal Kiss up kick down Labor rights Make-work job Narcissism in the workplace Post-work society Presenteeism Psychopathy in the workplace Sunday scaries Slow movement (culture) Toxic leader Toxic workplace Workhouse
See also templates Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of organizations Aspects of workplaces Corporate titles Critique of work Organized labor