Совет по безопасности и страхованию на рабочем месте
 | Эта статья нуждается в дополнительных цитатах для проверки . ( июль 2022 г. ) |
 | |
| Обзор агентства | |
|---|---|
| Сформированный | 1914 (как Совет по компенсациям рабочим) |
| Тип | Агентство Корона |
| Юрисдикция | Правительство Онтарио |
| Штаб-квартира | Симко Плейс , 200 Front Street, Торонто , Онтарио |
| Ответственный министр | |
| Руководители агентства |
|
| Веб-сайт | www |
Совет по безопасности и страхованию на рабочем месте (WSIB) — это совет по компенсациям на рабочих местах, регулируемых провинцией Онтарио . Как агентство правительства Онтарио, WSIB действует «на расстоянии вытянутой руки» от Министерства труда, обучения и развития навыков и финансируется исключительно за счет премий работодателей, административных сборов и доходов от инвестиций. WSIB — одна из крупнейших компенсационных комиссий в Северной Америке. [ 1 ] и несет основную ответственность за исполнение и обеспечение соблюдения Закона Онтарио о безопасности и страховании на рабочем месте (WSIA).
WSIB существует уже более 100 лет и охватывает более пяти миллионов человек на более чем 300 000 рабочих местах по всей провинции Онтарио и работает над обеспечением здоровья и безопасности на рабочих местах с целью добиться того, чтобы за один день не было никаких травм или заболеваний, связанных с работой.
История
[ редактировать ]Достопочтенный. Сэр Уильям Ральф Мередит , главный судья Онтарио, является отцом-основателем системы компенсаций работникам в Онтарио и, соответственно, в Канаде. [ 2 ]
В 1910 году премьер-министр Онтарио сэр Джеймс Уитни [1905–1914] назначил сэра Уильяма Мередита главой первой Королевской комиссии по разработке «законов, касающихся ответственности работодателей по выплате компенсаций своим работникам за травмы, полученные в ходе их работы, которые действующие в других странах, и насколько такие законы работают удовлетворительно». [ 3 ]
В 1913 году сэр Уильям Мередит представил свой окончательный отчет. [ 3 ] Соглашение между работниками и работодателями о создании первого совета по компенсациям работникам в Канаде получило название «Исторический компромисс».
Однако из-за давления со стороны работодателей итоговый отчет был отложен. [ 4 ] Премьер-министр Уитни заболела в 1914 году, а исполняющий обязанности премьер-министра Уильям Джон Ханна представил Закон Онтарио о компенсациях рабочим, который стал законом 1 января 1915 года.
Исторический компромисс привел к тому, что рабочие отказались от своего права в судах в обмен на 5 принципов Мередита, а работодатели потеряли защиту от «вины». 1. Несостязательное судебное разбирательство Сэр Уильям Мередит не хотел менять одну состязательную систему, суды, на другую. В пользу травмированного рабочего сэр Уильям Мередит закрыл все лазейки, которые могли помешать травмированному рабочему получить компенсацию за травму на рабочем месте. Без вины сэр Уильям Мередит использовал один из способов защиты от вины против работодателей, аргументируя это тем, что, если несчастные случаи были неотъемлемой частью работы, то несчастные случаи были неизбежны и, следовательно, никто не виноват. 2. Компенсация за производственную травму, выраженная в процентах от заработной платы, за всю жизнь, связанную с травмой . Сэр Уильям Мередит в своем заключительном отчете объяснил, почему травма была пожизненной. [ 5 ] Вот на это Правые работники и обменяли Право на Суд. 3. 100% финансирование работодателей в виде собранных взносов должно было использоваться исключительно в пользу травмированных работников . Сэр Уильям Мередит разработал систему таким образом, чтобы травмированные работники не становились обузой для родственников, друзей или общества. 4. Коллективная ответственность по обеспечению выплаты пострадавшему работнику . Дополнительным бонусом является то, что коллективная ответственность также была для работодателя преимуществом перед банкротством. 5. Автономный совет, обладающий исключительной юрисдикцией и делающий то, что справедливо для пострадавшего работника . Вся роль правительства провинции в выплате компенсаций работникам заключалась в назначении благородных людей для управления Историческим компромиссом.
Владельцы бизнеса (приложение 1 и приложение 2)
[ редактировать ]WSIB различает два типа работодателей, как указано в Законе о безопасности и страховании на рабочем месте (WSIA):
Работодателями Списка 1 являются в основном частные компании (т.е. строительные компании), которые составляют около 309 000 счетов работодателей в WSIB. Эти предприятия требуют обязательного страхования и платят страховые взносы ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Их премии основаны на страховом доходе (зарплате сотрудников), умноженном на ставку, присвоенную бизнесу и определяемую типом выполняемой ими работы (или их тарифной группой).
Работодателями Списка 2 часто являются общественные организации (например, муниципалитеты) и они имеют около 550 счетов работодателей в WSIB. Эти работодатели несут индивидуальную ответственность, то есть WSIB выплачивает пособия непосредственно людям, получившим травмы или заболевшим на работе, в соответствии с Приложением 2, и их работодатели возмещают им стоимость этих пособий и расходы на их администрирование (административный сбор).
Претензии и преимущества
[ редактировать ]Ежегодно WSIB получает около 250 000 заявок и выплачивает пособия на сумму более 2,5 миллиардов долларов. Страхование может включать полную медицинскую помощь людям, получившим травму на работе, и замену заработной платы до тех пор, пока они не смогут вернуться на работу. В случае смертельного исхода WSIB работает с пережившим супругом, предоставляя финансовую помощь, помощь в возвращении на работу, если это необходимо, а также поддержку в обеспечении послесреднего образования детей-иждивенцев.
Важно как можно скорее сообщить и подать заявление на получение пособия. У людей, получивших травму или заболевание на рабочем месте, есть шесть месяцев с даты травмы, чтобы подать заявку на получение пособия в WSIB. Для профессионального заболевания обычно это составляет 6 месяцев с даты постановки диагноза. Если после травмы или заболевания требуется лечение у медицинского работника (помимо оказания первой помощи), работодатель обязан сообщить об этом в WSIB, заполнив форму 7. Если травмированный или больной человек впоследствии теряет время на работе, он обязан сообщить об этом в WSIB, заполнив форму 7. должен сообщить о травме или заболевании в WSIB, заполнив и отправив Форму 6.
Люди, получившие травму или заболевшие на работе, также имеют права и обязанности в соответствии с WSIA.
Работники, регулируемые провинцией, на рабочих местах Онтарио имеют право:
- Знайте о потенциальной опасности
- Участвуйте в обеспечении безопасности своего рабочего места
- Откажитесь от небезопасной работы
Рабочие места, регулируемые провинцией Онтарио, обязаны:
- Работайте безопасно
- Сообщайте о небезопасных условиях труда
- Используйте подходящее защитное оборудование для работы
Претензионный процесс
[ редактировать ]Когда сообщается о претензии, WSIB регистрирует претензию и присваивает ей номер претензии; более 90% заявок на участие в программе подаются в течение двух недель с момента регистрации заявки. Если иск удовлетворен, с пострадавшим или больным связываются, и WSIB начинает собирать информацию от поставщика медицинских услуг (если применимо) и работодателя. На этом этапе судья по критериям приемлемости определит, нуждается ли заявка в поддержке, и если да, то заявка будет отправлена специальной группе медсестер-консультантов и специалистов по возвращению на работу. Отсюда куратор, специалист по возвращению на работу и медсестра-консультант работают со сторонами на рабочем месте, чтобы организовать возвращение на работу и выздоровление.
Финансовая устойчивость
[ редактировать ]Достигнув максимума в 14,2 миллиарда долларов в 2011 году, WSIB устранил свои необеспеченные обязательства во втором квартале 2018 года, почти на 10 лет раньше установленного законом срока 31 декабря 2027 года. Необеспеченные обязательства представляли собой нехватку денег, необходимых для выплаты будущих пособий людям, получившим ранения. на работе по всем установленным претензиям и тем деньгам, которые были в страховом фонде. Устранение необеспеченного обязательства осуществлено в результате:
- Премии, превышающие суммы, необходимые для покрытия претензий и административных расходов
- Доходность инвестиций выше, чем ожидалось
- Меньше претензий
- Лучшее восстановление и возвращение к работе
Управление WSIB
[ редактировать ]Совет директоров WSIB состоит из председателя, президента и генерального директора, а также от семи до девяти членов, которые назначаются вице-губернатором в совете . Совет управляет WSIB по следующим вопросам:
- Безопасность на рабочем месте/снижение травматизма, заболеваний и смертности
- Администрирование плана страхования
- Предоставление компенсаций и других льгот пострадавшим работникам и лицам, пережившим их
- Содействие восстановлению работников, возвращению на работу и возвращению на рынок труда
Ссылки
[ редактировать ]- ^ "О нас" . Совет по страхованию безопасности на рабочем месте .
- ^ «История компенсаций канадским работникам | AWCBC/ACATC» . 5 декабря 2013 г.
- ^ Jump up to: а б Мередит, сэр Уильям Ральф (31 октября 1913 г.). ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ ОТЧЕТ О законах, касающихся ответственности работодателей по выплате компенсаций своим работникам за травмы, полученные в ходе их работы, которые действуют в других странах, и о том, насколько такие законы работают удовлетворительно (PDF) (Отчет ) . Проверено 5 января 2024 г.
- ^ Компенсация работникам Баттерворта в Онтарио
- ^ стр. 15