✖


Jump to content

Рабочие-мигранты в регионе Совета сотрудничества стран Персидского залива

Рабочие-мигранты в регионе Совета сотрудничества стран Персидского залива включают преобладание рабочих-мигрантов в Королевстве Бахрейн , Государстве Кувейт , Султанате Оман , Государстве Катар , Королевстве Саудовская Аравия и Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ). [1] Вместе эти шесть стран образуют Совет сотрудничества стран Персидского залива (ССЗ). [1] основана в 1981 году. [2] GCC сотрудничает по вопросам, связанным с экономикой и политикой, а тема рабочих-мигрантов составляет существенную часть сотрудничества совета. [3] Все страны Персидского залива зависят от труда мигрантов, который поддерживает и стимулирует экономический рост и развитие. [4] поскольку страны Персидского залива обладают избытком капитала, в то время как внутренняя производительность рабочей силы низка. [5] Хотя рабочие-мигранты в регионе Персидского залива составляют не более 10% всех мигрантов в мире, они составляют значительную часть населения принимающих стран. [6]

В мировом масштабе страны Персидского залива входят в первую двадцатку стран, где число неграждан превышает количество граждан страны. [7] И Саудовская Аравия, и ОАЭ входят в десятку стран, принимающих наибольшее количество мигрантов в мире, занимая четвертое и пятое места соответственно. [6] В Бахрейне, Омане, Катаре и ОАЭ большую часть населения составляют иностранные рабочие, а в последних двух странах это число достигает 80%. [6] Кроме того, 95% работников, работающих в домашнем и строительном секторах, являются трудовыми мигрантами. [6] По оценкам, по состоянию на 2013 год в регионе Персидского залива проживало около 18 миллионов легальных мигрантов. За последние несколько лет число мигрантов, проживающих в странах Персидского залива, значительно возросло. [8] Исследовательский центр Персидского залива определяет неграждан как лиц, имеющих гражданство страны за пределами региона Персидского залива. В это определение также включены люди, не имеющие признанного гражданства. [9]

История

[ редактировать ]

Историю миграции в страны Персидского залива можно разделить на три волны.

Первая волна

[ редактировать ]

Первая волна связана с миграцией в регион Персидского залива до прибытия британцев в так называемые «Союзные государства» , то есть современные Катар, Бахрейн и ОАЭ, в 1820 году. Самый старый известный морской торговый путь — это путь между цивилизацией долины Инда. и Дилмун в современном Бахрейне. Торговцы часто оставались в регионе Персидского залива в течение длительного периода времени, прежде чем вернуться в порт происхождения. Во время первой волны мигранты в основном прибыли из Азии и расселились на восточных берегах Персидского залива . [10] Миграция часто была результатом торговых отношений между Персидским заливом и Азией. Миграцию в основном осуществляли выходцы из современного Ирана и Индии, приехавшие в Персидский залив. [11] Большая часть торговых товаров экспортировалась в Персидский залив , тогда как в обратном направлении экспортировалось лишь ограниченное количество товаров. Жемчуг был исключением и основным товаром торговли в таких местах, как Катар, Абу-Даби и Дубай . [10] Такие ученые, как Мухаммад Азхар, отмечают давние отношения между индийцами и странами Персидского залива, где многие оставались на протяжении поколений и даже стали гражданами. [5]

Вторая волна

[ редактировать ]

Вторую волну можно определить как миграцию, которая произошла после прибытия британцев в регион Персидского залива в 1820 году. [12] Конфликт Великобритании с семьей Аль-Касими , которая контролировала Ормузский пролив , начался с отказа Великобритании платить пошлину за британские корабли, проходящие через пролив. Вспыхнул конфликт, и флот Кавасима был уничтожен. Pax Britannica применялся ко всему региону и включал ряд договоров, навязанных лидерам региона и еще больше укрепивших позиции Великобритании как доминирующей державы в регионе. [13] Британцы взяли под свой контроль регион и создали структуры, необходимые для увеличения торговли. [13] Британский интерес к региону Персидского залива часто объясняют тем, что Великобритания хотела защитить морской путь в Индию от конкурирующих колониальных держав. Ост -Индская компания сыграла важную роль в этом начинании. [13] Великобритания сделала Абу-Даби своим протекторатом в 1820 году и установила контроль над Аденом в 1839 году. [10] После этого Великобритания получила власть над Бахрейном, Дубаем, Кувейтом, Оманом и Катаром. [10] Власть Великобритании в регионе Персидского залива в сочетании со структурами, созданными для развития торговли, еще больше укрепила отношения между регионом Персидского залива и Индией. Это, в свою очередь, способствовало миграции из Индии в Персидский залив, особенно индийских государственных служащих, которые будут управлять отношениями между Персидским заливом и Индией. [12] На основании работ Дж. Г. Лоримера (1908) и Аль-Шайбани (1962) численность мигрантов в Катаре до 1930-х годов можно классифицировать как арабов, персов, белуджей, индийцев и африканцев. Многие из этих сообществ на самом деле являются экономическими мигрантами, приехавшими в Катар в поисках лучших возможностей в жемчужной промышленности. [14] Хавалы, или арабы, вернувшиеся из Персии из-за преследований суннитов, играют важную роль в жемчужной промышленности как мастера, торговцы и моряки. Индийские купеческие сообщества, хотя и немногочисленные, контролировали импорт, например продуктов питания, и выступали в качестве экономических посредников между богатыми шейхами, добывавшими жемчуг, и европейскими покупателями. [14] Белуджи также мигрировали в Катар, чтобы работать чернорабочими, наемниками или телохранителями, в то время как африканские рабы были привезены с восточного побережья Африки для работы в сфере добычи жемчуга. [14] Эти экономические мигранты не только играют важную роль в развитии экономики стран Персидского залива до открытия нефти, но также оказывают важное влияние на культуру региона. В музыке, танцах и других областях африканские верования и обычаи оказывают значительное влияние на культурную типографию стран Персидского залива. Диалект стран Персидского залива также перенял многие персидские термины и архитектурные стили. [14]

Третья волна

[ редактировать ]

Третья волна началась из-за быстрого экономического роста, связанного с активизацией разведки углеводородов в регионе. Это привело к обнаружению больших количеств сырой нефти. [12] Хотя нефть была обнаружена в регионе Персидского залива уже в начале 20-го века, экономические выгоды от нефтяных ресурсов были должным образом реализованы в 1960-х и 1970-х годах, когда страны Персидского залива официально получили независимость от Соединенного Королевства в 1971 году. [12] Автор Аль-Шехаби далее утверждает, что капиталистический подход к экономике в этот период становился все более доминирующим в регионе Персидского залива. Вместе с нефтяным бумом это стало важным фактором, объясняющим импорт рабочих-мигрантов и экономическое развитие. [15]

Третью волну миграции в странах Персидского залива можно отнести к 1960-м годам, но она усилилась в 1970-е годы. [12] поскольку возросшее богатство штатов привело к планам индустриализации и модернизации . Реализация этих планов увеличила спрос на рабочую силу, но страны Персидского залива и их население не обладали рабочей силой или знаниями для удовлетворения этих потребностей. [12] Относительно небольшая численность населения в странах Персидского залива, а также ограниченное число работающих женщин и мужчин соответствующего возраста, [16] в сочетании с большим количеством иностранных рабочих, желающих мигрировать, представляют собой важные факторы «притяжения» и «выталкивания», которые объясняют миграционный рост 1970-х годов. [5] В то время как семь государств Договора решили объединиться и сформировать Объединенные Арабские Эмираты после обретения независимости от Соединенного Королевства, по инициативе Заида бин Султана Аль Нахайяна из Абу-Даби и Рашида бин Саида Аль Мактума из Дубая, Катар и Бахрейн решили объединиться и образовать Объединенные Арабские Эмираты после получения независимости от Соединенного Королевства. основали свои независимые государства. [17]

В 1980-е и 1990-е годы, хотя приток иностранных рабочих оставался стабильным, демографический состав этих миграционных потоков изменился. Хотя начальная часть третьей волны в основном привела арабских рабочих-мигрантов в регион Персидского залива, их число сократилось в 1980-х и 1990-х годах, поскольку их заменили мигранты из Юго-Восточной Азии. Для сравнения, в нефтедобывающих странах насчитывалось около 2 000 000 рабочих-мигрантов, из которых 68% составляли арабские рабочие, тогда как в 1983 году общее число рабочих-мигрантов выросло до 5 000 000, из которых только 55% были арабскими мигрантами. . [18] В частности, в Саудовской Аравии число арабских рабочих-мигрантов сократилось с 90% до 32% в период с 1975 по 1985 год. [18] Это изменение в составе было вызвано изменением отношения к арабским иностранным рабочим. Поначалу общий язык, религия и культура рассматривались государствами Персидского залива как преимущество. [18] [19] Тем не менее, рост панарабизма в регионе усилил опасения властей по поводу политической активности и антиправительственной деятельности арабских мигрантов. [18] [19] Более того, власти опасались, что зачастую малообразованные арабские мигранты испортят культуру арабских государств Персидского залива . [18] [19] Таким образом, Азия, и в частности Индия, стала очевидным решением для стран Персидского залива, учитывая исторические связи, географическую близость и обилие рабочей силы, желающей мигрировать в регион Персидского залива. [20] В целом третья волна привела к тому, что более 50% рабочей силы в любой из стран Персидского залива составляют трудовые мигранты. [15]

Демография

[ редактировать ]

Бахрейн

[ редактировать ]
Основная статья: Рабочие-мигранты в Бахрейне

Бахрейн отличается от других стран Персидского залива. В 2013 году большинство граждан Бахрейна были заняты в частном секторе (63%). Однако большинство трудовых мигрантов также заняты в частном секторе (78,5%). Меньшее количество (20%) занято в домашнем секторе. Примерно 80% жителей небахрейна — мужчины с низким уровнем образования: 82,5% небахрейнцев не имеют законченного среднего образования . Нерезиденты Бахрейна в основном работают в строительстве (27,9%), оптовой и розничной торговле (16,3%), домашней работе (16%) и производстве (12,4%). [21]

В 2013 году примерно 80% всех граждан, не являющихся гражданами Бахрейна, имели ту или иную работу, что составляло 77% рабочей силы Бахрейна. В частном секторе иностранцы составляли до 81% сотрудников. Иностранцы занимают должности низкого уровня в таких областях, как строительные работы и работа по дому , в то время как арабы, не являющиеся гражданами Бахрейна, как правило, занимают должности с более высоким статусом, например, руководящие должности. По состоянию на 2013 год 85% жителей небахрейна были выходцами из азиатских стран, а 50% азиатских мигрантов были индийского происхождения. [21]

В 2014 году 84,4% неграждан были выходцами из Азии, а 49,4% - из Индии. [21]

В 2015 году 51,1% жителей Бахрейна были иностранными гражданами. [22] Пик количества неграждан пришелся на 2010 год, когда они составляли 54% населения. [21] В том же году примерно 45,5% жителей Бахрейна были мигрантами из Азии, в то время как арабы небахрейнского происхождения составляли 4,7% от общей численности населения и 1% населения были европейцами. [23]

Кувейт

[ редактировать ]
Основная статья: Рабочие-мигранты в Кувейте

Из 2 611 292 некувейтцев, проживающих в Кувейте в 2012 году, 1 864 139 были трудоустроены. Подавляющее большинство работало в частном секторе (63%), в отличие от граждан Кувейта, которые преимущественно работали в государственном секторе. Из общей численности рабочей силы в частном секторе рабочие-мигранты составляли 93,4% от общей численности рабочей силы в частном секторе Кувейта. Большинство трудовых мигрантов составляли мужчины (65,3%), при этом 70% из них не имели среднего образования. Средний возраст трудовых мигрантов составлял 32,8 года, и они работали либо в частном домохозяйстве (29%), оптовой и розничной торговле (14,8%), на строительных работах (9,9%) или на производстве (6,1%). [24]

Большинство рабочих-мигрантов в Кувейте были азиатского происхождения, а самую большую группу составляли граждане Индии, которые в 2012 году составляли 30% жителей некувейта. Примерно 80% иностранных жителей были активными работниками и составляли 83% рабочей силы. . В частном секторе некувейтцы составляли более 90% рабочей силы. [24] Иностранные граждане из арабских стран, как правило, занимали более высокие и ответственные должности, например, руководящие должности. Азиатские рабочие-мигранты обычно работали в ремесленном секторе или сфере услуг. в Кувейте проживало большое количество палестинских До Первой войны в Персидском заливе рабочих-мигрантов . Палестинцам пришлось покинуть страну после окончания войны, поскольку их обвинили в поддержке Саддама Хусейна . Кроме того, бедуинов с середины 1980-х годов этническое меньшинство постепенно было вынуждено покинуть страну. Те, кто все еще проживает в Кувейте, считаются лицами без гражданства. [24]

Мой собственный

[ редактировать ]

Миграция в Оман быстро возросла с 2000 года из-за экономического роста, который в дальнейшем привел к развитию инфраструктуры. После экономического кризиса 2008 года число мигрантов продолжало расти, что, следовательно, отличалось от общей тенденции в других странах Персидского залива, где число мигрантов сокращалось. В 1993 году население составляло 2 017 643 человека, из них 26,5% — иностранцы. В 2015 году 44,2% (1 849 412 человек) от общей численности населения Омана (4 187 516 человек) не были оманцами. Это представляет собой всплеск мигрантов со времени второй переписи населения Омана в 2003 году, когда, по оценкам, иностранные жители составляли около 24% от общей численности населения. В 2013 году большинство трудовых мигрантов прибыли из Индии, Пакистана и Бангладеш (87%). 82% всех трудовых мигрантов были заняты в частном секторе. [25] Однако в 2013 году Совет шуры Омана установил, что приток рабочих-мигрантов не должен превышать 33% от общей численности населения. [25] Кроме того, в 2010 году руководство Омана провело масштабную депортацию нелегальных мигрантов, в результате чего около 70 000 человек вернулись в свои страны происхождения. По оценкам властей Омана, на момент депортации в стране насчитывалось около 200 000 нелегальных мигрантов. [26]

Мигранты с Ближнего Востока обычно занимают профессии, представляющие высшие слои общества по сравнению со средним азиатским мигрантом. Существует также заметное различие между мигрантами из стран Ближнего Востока и Азии в отношении феномена воссоединения семей . Хотя первая группа часто может взять с собой членов семьи, вторая группа обычно не имеет такой возможности. [25]

Катар

[ редактировать ]

Население Катара увеличивалось на 6,2% ежегодно в период с 1986 по 2013 год. [27] Хотя у катарцев становится все меньше детей, основным фактором, способствующим росту населения, является миграция. В период с 2005 по 2015 год рост населения усилился после периода замедления роста и увеличился на 15,3%. [28] В 2013 году общая численность населения должна была составить 2 003 700 человек, 85,7% из которых составляли иностранцы. Кроме того, иностранные резиденты составляют 94,1% рабочей силы в стране, и, по оценкам, около 80% мигрантов составляют мужчины. Катар также был вторым по величине ВВП на душу населения в 2013 году, поддерживая стоимость мигрантов, приезжающих в страну. Однако трудовые лагеря, в которых проживает более 50% всех жителей Катара, также являются домом для многих катарцев. Поскольку демографические статистические данные по гражданам и негражданам отдельно недоступны, можно представить только демографические данные всего населения. [27]

Примерно 80% всех граждан Катара заняты служащими. Некатарцы доминируют во всех секторах труда в стране, от руководящих должностей до неквалифицированной рабочей силы. Подавляющее большинство трудовых мигрантов занято в строительном секторе. Мигранты в основном приезжают в Катар из Непала, Индии, Бангладеш и Пакистана. [27]

Саудовская Аравия

[ редактировать ]
Основная статья: Иностранные рабочие в Саудовской Аравии

Саудовская Аравия имеет одно из самых быстрорастущих слоев населения в мире. [29] Большинство рабочих-мигрантов в Саудовской Аравии приезжают из Южной Азии. [29] Хотя мигранты составляют 33% от общей численности населения, они составляют 56,5% от общего числа работающих и 89% работников, работающих в частном секторе. [29] В то время как более половины граждан Саудовской Аравии работали в государственном секторе, 99% несаудовского населения работали в частном секторе. По состоянию на 2013 год примерно 74% иностранных граждан составляют мужчины, а 62,3% не имеют среднего образования. При этом примерно 80% иностранных граждан находятся в возрасте от 15 до 64 лет. Наиболее распространенной занятостью неграждан является строительство (26,5%), розничная и оптовая торговля (22,3%), а также работа по дому (15%). Неграждан также можно найти в секторах здравоохранения и образования. Хотя большинство рабочих-мигрантов заняты на низкооплачиваемых работах, в основном связанных с физическим трудом, большинство менеджеров и специалистов также имеют несаудовское происхождение. [29]

Что касается денежных переводов, Индия , Египет и Пакистан являются основными бенефициарами национальных граждан, работающих в Саудовской Аравии. Данные неполны, но Исследовательский центр Персидского залива предполагает, что представители этих национальностей, вероятно, составляют большинство рабочих-мигрантов в стране. [29]

Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ)

[ редактировать ]
Основная статья: Рабочие-мигранты в Объединенных Арабских Эмиратах

Данные, предоставляемые федеральными статистическими бюро и статистическими бюро на уровне эмиратов, ограничены по сравнению с другими странами Персидского залива. Число мигрантов в ОАЭ быстро росло: с 2007 по 2008 год их число увеличилось на 30%. [30] В 2010 году иностранцы составляли 88,5% от общей численности населения. В том же году иностранные резиденты составили 96% рабочей силы страны. Большинство неграждан были выходцами из Азии, особенно из Индии, Бангладеш и Пакистана. Большинство трудовых мигрантов можно найти в частном секторе, где они составляют 99,5% рабочей силы. Рабочие-мигранты также занимали 40% рабочих мест в государственном секторе. [31] Возможности трудоустройства в ОАЭ привлекали работников как высокой, средней, так и низкой квалификации, и, по сравнению с другими странами Персидского залива, мигранты обычно занимали более высокие должности, например, менеджерские. [31]

Политика правительства

[ редактировать ]

Начиная с 1980-х годов страны Персидского залива проводят политику, направленную на национализацию рабочей силы и ограничение притока иностранной рабочей силы - так называемую «политику заливизации». [32] [33] [34] [35] Эта политика была принята из-за предполагаемой угрозы, которую представляло большое количество мигрантов. [31] [34] [36] [37] в сочетании с высоким уровнем безработицы среди граждан. [31] [33] [37] [38] С годами эта политика корректировалась и дополнялась, чтобы лучше соответствовать текущей ситуации. [36] [39] Эта политика была сосредоточена как на предложении иностранной рабочей силы, так и на спросе на иностранную рабочую силу. [31] [34] [36] [37] Примеры первого включают повышение стоимости жизни, например, за счет косвенных налогов, [36] [40] преследование трудовых мигрантов, незаконно проживающих в странах Персидского залива, [36] [39] [41] и ограничение правил получения виз и разрешений на работу, а также торговли визами. [31] [34] [36] [37] Примеры политики, ограничивающей спрос на иностранную рабочую силу, включают финансовые стимулы для работодателей нанимать граждан, [32] [36] [40] [42] обучение и обучение граждан, [36] [39] увеличение затрат на наем гастарбайтеров, [33] [34] [36] [40] исключение трудовых мигрантов из определенных секторов экономики и установление квот на прием на работу граждан и трудовых мигрантов. [32] [36] [40] [42]

Эта политика подвергалась критике, а ее эффективность ставилась под сомнение. [33] [39] [43] [44] Что касается государственного сектора, то утверждалось, что внедрение квот представляет собой собственную проблему: широкомасштабную зависимость граждан от занятости в государственном секторе. [40] Тем не менее, эта проблема разрешилась сама собой в большинстве стран Персидского залива, за исключением Кувейта, хотя доля занятых в государственном секторе остается непропорционально высокой. [40] В частном секторе некоторые работодатели отказываются соблюдать эту политику, и утверждается, что некоторые отрасли, например строительная отрасль, не могут успешно функционировать без рабочих-мигрантов. [33] [36] [40] Кроме того, в некоторых штатах уровень безработицы среди граждан остается высоким. [32] [45]

Денежные переводы

[ редактировать ]

Страны Персидского залива входят в число крупнейших стран-отправителей денежных переводов в мире. В 2013 году 23% всех денежных переводов в мире были отправлены из региона Персидского залива. Общая официальная стоимость оценивается примерно в 90 миллиардов долларов США. [8] В 2016 году Саудовская Аравия была второй в списке стран-отправителей денежных переводов, а другие страны-члены Персидского залива также вошли в число стран-лидеров по оттоку денежных переводов. Ожидается, что оценочная стоимость денежных переводов, отправляемых из Саудовской Аравии ежегодно, составит около 16 миллиардов долларов США. [5] Индия, Египет и Пакистан являются основными бенефициарами национальных граждан, работающих в Саудовской Аравии. Данные неполны, но Исследовательский центр Персидского залива предполагает, что представители этих национальностей, вероятно, составляют большинство рабочих-мигрантов в стране. [29] По оценкам, отток денежных переводов через неофициальные каналы является обычным явлением. [46]

Группы трудящихся-мигрантов состоят из людей разных национальностей, но в целом их объединяет тот факт, что подавляющее большинство отправляет деньги членам семьи и родственникам в странах их происхождения . Мигранты в странах Персидского залива, как правило, лишены права владеть собственностью и привозить с собой членов семьи в страну работы. Эти факторы, как правило, способствуют намерению мигрантов не оставаться в стране работы на протяжении всей своей жизни. Однако работа, выполняемая мигрантами в странах Персидского залива, представляет собой важную часть экономики страны происхождения, поскольку деньги отправляются домой членам семьи и родственникам. Индия получает примерно половину всех денежных переводов от индийских мигрантов в странах Персидского залива и, кроме того, является страной, отправляющей большинство мигрантов в регион. [5]

Лидеры нескольких государств в странах Персидского залива рассматривают денежные переводы как экономическую «утечку», поскольку экономический капитал покидает страну. Из-за ценности денежных переводов страны Персидского залива недавно начали обсуждать налоги на денежные переводы как стратегию уравновешивания бюджетного дефицита. [8] Международный валютный фонд недавно предупредил страны Персидского залива о готовности к снижению прибыли, поскольку цены на нефть могут упасть. Следовательно, взимание налогов с мигрантов может быть использовано для компенсации будущих экономических трудностей. [47] Саудовская Аравия, крупнейшая страна среди стран Персидского залива, в настоящее время имеет дефицит бюджета в размере 38,6 млрд долларов США. [8] Оман особенно чувствителен к падению цен на нефть и экономическим изменениям, поскольку около 70% экономики зависит от природных ресурсов. Ведущий представитель Консультативной ассамблеи Омана (Маджлис аш-Шура) заявил о необходимости «затянуть пояса и вместе подготовиться к предстоящим вызовам». Медовый месяц закончился!» [48] Однако, по мнению финансовых экспертов, сомнительно, что налогообложение денежных переводов приведет к какому-либо экономическому улучшению. Хотя лидеры стран Персидского залива могут смягчить экономическую ситуацию в краткосрочной перспективе, долгосрочные последствия налогообложения денежных переводов далеко не однозначны. [8]

[ редактировать ]
[ редактировать ]

Хотя все шесть стран являются членами Международной организации труда , [49] ни одна из этих стран не является членом Международной организации по миграции. [50] хотя Бахрейн, Катар и Саудовская Аравия являются государствами-наблюдателями. [51] Более того, ни одно из шести государств не подписало важнейшие конвенции о защите прав трудящихся-мигрантов, а именно Конвенцию о миграции в целях трудоустройства 1949 года , [52] Конвенция о трудящихся-мигрантах 1975 года (дополнительные положения) , [53] и Международная конвенция 1990 года о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей . [54] Из так называемых восьми основополагающих конвенций Международной организации труда Бахрейн ратифицировал пять конвенций: [55] Кувейт ратифицировал семь конвенций. [56] Оман ратифицировал четыре конвенции, [57] Катар ратифицировал пять конвенций. [58] Саудовская Аравия ратифицировала шесть конвенций [59] и ОАЭ также ратифицировали шесть конвенций. [60] Все они ратифицировали Конвенцию о принудительном труде 1930 года . [61] и Конвенция об отмене принудительного труда 1957 года . [62]

[ редактировать ]

Система Кафала

[ редактировать ]

Важной концепцией, регулирующей труд мигрантов в странах Персидского залива, является система кафала , система спонсорства, которая обеспечивает правовую основу как для проживания, так и для трудоустройства рабочих-мигрантов в странах Персидского залива. [63] [64] Он полагается на гражданина или организацию, кафель (спонсор) в одной из стран Персидского залива, нанимающих рабочих-мигрантов, и это единственный способ, с помощью которого рабочий-мигрант может получить въездную визу, вид на жительство и разрешение на работу. [63] [64] Более того, в рамках системы кафала спонсор берет на себя как юридическую, так и экономическую ответственность за трудящегося-мигранта. [63] [64] Эта система связывает трудящегося-мигранта с работодателем, поскольку мигранту разрешено работать только в кафеле и только на время действия контракта. [63] [64] Система кафала остается важной частью законов, регулирующих трудовых мигрантов во всех странах Персидского залива, хотя во многие из этих законов в арабских государствах Персидского залива за последние 15 лет были внесены поправки.

Национальные законы и правила

[ редактировать ]
Бахрейн
[ редактировать ]
Основная статья: Рабство в Бахрейне

В 2009 году Бахрейн объявил, что положит конец системе кафала, сославшись на проблемы с правами человека, связанные как с торговлей людьми, так и с сексуальным рабством. [63] В Закон о регулировании рынка труда были внесены поправки, сделавшие LMRA официальным спонсором трудящихся-мигрантов и, что наиболее важно, разрешившие трудящимся-мигрантам покидать своего работодателя без согласия последнего. [65] [66] В декабре 2016 года правительство Бахрейна еще раз объявило об официальной и полной отмене системы спонсорства. [67] [68]

Другие законодательные инициативы по защите трудовых прав в Бахрейне включают трудовой закон о частном секторе 2012 года, в котором особое внимание уделяется, в частности, количеству дней по болезни, ежегодному отпуску, компенсации за несправедливые увольнения, штрафам за нарушения трудового законодательства и упрощению трудовых споров. [69] [70] Правительство Бахрейна представило закон 2008 года о торговле людьми как охватывающий многие общие нарушения трудового законодательства, например, удержание заработной платы. [71] [72] [73] [69] [74] Кроме того, в конце 2016 года Бахрейн рассматривал возможность выдачи гибких разрешений на работу для работников, не имеющих документов, предоставляя им возможность работать более чем у одного работодателя даже без юридической визы. [75]

Кувейт
[ редактировать ]
Основная статья: Рабство в Кувейте

С момента своего создания в 2006 году перед Управлением по регулированию рынка труда Бахрейна (LMRA) поставлена ​​задача не только регулировать, в частности, переводы при приеме на работу, работу агентств по трудоустройству и рабочие визы, но также информировать трудящихся-мигрантов об их правах и обязанностях. [71] [72] [73] [69] [74] Кроме того, существующий правовой режим в отношении труда применим как к национальным, так и к иностранным работникам. [71] [72] [73] [69] [74] Защита, предоставляемая трудящимся уголовным законодательством Бахрейна, распространяется и на трудящихся-мигрантов. [71] [72] [73] [69] [74]

Основным правовым источником системы кафала в Кувейте является Закон о проживании иностранцев 1959 года и правила его применения. Этот закон не только предусматривал, что все иностранные рабочие должны иметь местного спонсора, но также и то, что ответственность за наблюдение за иностранными рабочими лежит на спонсоре. [76] [77] [78] [79] [80] Кроме того, на трудящихся-мигрантов также распространяется Закон 1964 года о труде в частном секторе. [81] сектор, в котором активно работает большинство иностранных рабочих. Правовая система, регулирующая иностранных рабочих, меняется с начала 2000-х годов. Например, в 2007 году Министерство труда и социальных дел Кувейта издало указ, запрещающий работодателям забирать паспорта своих сотрудников. [76] [77] [78] [79] [80] В 2009 году вышел еще один указ, который разрешил трудовым мигрантам менять работодателя без согласия работодателя. [76] [77] [78] [79] [80] Однако это станет возможным только после заключения первоначального трудового договора или после того, как работник проработает три года подряд. [76] [77] [78] [79] [80]

В 2010 году министр социальных дел и труда Кувейта объявил, что отменит систему кафала, обратившись за помощью к МОТ по политическим вопросам, связанным с трудящимися-мигрантами. [66] Новое трудовое законодательство было введено в действие в 2010 году. [80] [81] Одним из основных изменений стало создание агентства, Государственного управления по трудовым ресурсам (PAM), которое несет исключительную ответственность за ввоз и трудоустройство иностранных рабочих. [81] Агентство также работает над предотвращением практики торговли визами, при которой спонсоры или местные агентства взимают с потенциальных трудящихся-мигрантов большие суммы за рабочие визы в обмен на трудоустройство, не обеспечивая мигранту фактической работы. [81] Кроме того, новое трудовое законодательство установило ограничения на ежедневное рабочее время, а также предусматривало выплаты при прекращении службы, оплачиваемый отпуск по беременности и родам и доступ к механизмам разрешения трудовых споров. [76] [77] [78] [79] [80] Законы 2010 года также включили в действующий закон постановление министерства 2009 года о возможности изменения работодателей, сохранив при этом требования постановления 2009 года. [74] Однако новые законы не устанавливали требования к минимальной заработной плате, не допускали создания профсоюзов и не распространялись на домашних работников. [82]

В 2015 году Министерство труда и социальных дел Кувейта утвердило стандартизированный трудовой договор для иностранных рабочих в частном секторе, выданный PAM, в котором указаны компенсации по окончании контракта, отпуска и отпуска. [83] [84] Стандартизированный контракт допускает добавление дополнительных статей при условии, что эти дополнительные статьи соответствуют трудовому законодательству Кувейта. [83] Более того, правительство распространило копии этого стандартизированного контракта среди посольств для перевода. [83] В том же году правительство приняло новое трудовое законодательство, которое расширило трудовые права домашних работников, а в 2016 году правительство установило минимальную заработную плату для домашнего труда. [85] [86]

Мой собственный
[ редактировать ]
Основная статья: Рабство в Омане

В Омане система кафала регулируется законом об иностранном проживании и сопутствующими законами, а соблюдение этой системы осуществляется Министерством трудовых ресурсов и Королевской полицией Омана. [76] [84] [87] [88] [89] Согласно Закону Омана о труде 2003 года, работодателю необходимо разрешение, выданное Министерством труда, для ввоза иностранных рабочих. [90] Кроме того, трудовым мигрантам запрещено работать у другого работодателя. [91] Закон о труде возлагает ответственность за трудового мигранта на работодателя. [91] [92] Закон 2003 года также устанавливает условия трудового договора, а также права и обязанности как работодателей, так и трудящихся-мигрантов, включая предоставление Советом министров медицинских учреждений, подходящих транспортных средств и минимальной заработной платы. [93] [94] [95] [96] Кроме того, если трудовой мигрант желает сменить работодателя, работнику необходимо получить от работодателя справку об отсутствии возражений. [68]

Сообщается, что в 2011 году Оман проинформировал Совет ООН по правам человека о том, что рассматриваются альтернативы системе кафала. [97] Однако система спонсорства продолжает действовать и сегодня. [97] Законодательные поправки к трудовому законодательству Омана находились на рассмотрении в конце 2016 года. [68] [98] Министерство трудовых ресурсов также объявило в 2016 году об отмене обязательного сертификата об отсутствии возражений. [68] [99]

Катар
[ редактировать ]
Основная статья: Рабство в Катаре

В Катаре до 2009 года въезд, проживание и трудоустройство иностранцев регулировались различными последовательными законами, принятыми еще в 1963 году. [100] В 2009 году эти законы были объединены в один так называемый «закон о спонсорстве» – Закон № 4, регулирующий въезд, выезд, проживание и спонсорство иностранцев. [100] И Закон о спонсорстве 2009 года, и законы, предшествовавшие Закону о спонсорстве, представляли собой кодификацию системы кафала. Закон 2009 года предусматривал, что трудящиеся-мигранты могут получать вид на жительство без спонсорства только в очень ограниченных случаях, что трудящимся-мигрантам разрешается работать только на работодателя, который их спонсировал, и что спонсорство может передаваться только министром внутренних дел в случае трудовых споров. или когда жестокое обращение с работником может быть доказано. [100] Закон дополнительно требовал от работодателей предоставлять работникам разрешения на выезд, если они желают покинуть Катар временно или навсегда, а также обязывал работодателей возвращать сотрудникам паспорта после завершения процедуры проживания. [100]

В мае 2014 года Катар объявил о намерении реформировать трудовое законодательство и отменить систему кафала. [72] [101] Новый закон под названием «Закон № 21 о въезде, выезде и пребывании иностранных граждан», заменяющий Закон о спонсорстве 2009 года, был принят в 2015 году и вступил в силу в декабре 2016 года. [72] [102] Целью нового закона было усиление прав и защиты трудящихся-мигрантов, хотя закон подвергался критике за недостаточное усиление защиты трудящихся-мигрантов. [72] [87] [101] [102] По данным Amnesty International, новый закон по-прежнему требует, чтобы трудовые мигранты получали разрешение своего работодателя на смену места работы или выезд из Катара. [102] Более того, даже после завершения трудового договора трудовому мигранту, желающему найти работу в другом месте Катара, потребуется разрешение «компетентного органа», а также Министерства труда и социальных дел, при этом в законе не уточняется, кто именно подразумевается под этим. компетентный орган. [72] Закон также запрещает трудовым мигрантам создавать профсоюзы или организовывать забастовки. [87] Кроме того, в 2015 году правительство Катара объявило о своем плане создать электронную систему контрактов, в которой работники смогут найти свой трудовой контракт, который будет доступен на десяти разных языках. [68]

В январе 2020 года Катар отменил систему спонсорства «кафала», проведя реформы и отменив требования о разрешении на выезд для большинства работников. Меры, ставшие законом 30 августа 2020 года (Закон № 18 от 2020 года и Закон № 17 от 2020 года), позволили трудящимся-мигрантам сменить место работы до окончания срока действия контракта без получения справки об отсутствии возражений (NOC) от работодателя. и установил ежемесячную минимальную заработную плату в размере 1000 катарских риалов (примерно 275 долларов США). [103]

В сентябре 2020 года эксперты ООН по правам человека высоко оценили усилия Катара по укреплению прав трудящихся-мигрантов и обеспечению адекватных условий жизни и труда для всех. [104]

Саудовская Аравия
[ редактировать ]
Основная статья: Рабство в Саудовской Аравии

В Саудовской Аравии система кафала закреплена в Законе о труде 1969 года. [88] Закон 1969 года требовал от каждого трудящегося-мигранта подписать контракт с работодателем, что возлагало на него прямую ответственность спонсора. [88] Работодателям пришлось впоследствии обратиться к правительству Саудовской Аравии с просьбой предоставить разрешения на работу этим рабочим-мигрантам. [88] Разрешения на работу выдавались по прибытии трудящихся-мигрантов, но только в том случае, если они могли предъявить свои трудовые договоры, подписанные ими самими и спонсором. [88]

Закон о труде 2005 года представляет собой пересмотренную версию Закона о труде 1969 года, но содержит многие элементы кафала, присутствующие в старом Законе о труде 1969 года. Министерство труда несет ответственность за разрешение на работу и проживание. [105] Трудовые мигранты могли получить разрешение на работу только после подписания контракта с работодателем и нахождения под его ответственностью. [106] Трудящимся-мигрантам не разрешалось работать на других работодателей, а работодателям не разрешалось нанимать рабочих-мигрантов, принадлежащих другим работодателям. [107] В трудовом договоре должен был быть указан срок работы. [108]

В 2013 году в Закон о труде 2005 года были внесены поправки, которые предоставили полиции и органам труда Саудовской Аравии полномочия обеспечивать соблюдение положений Закона о труде в отношении работников, не имеющих документов. [109] Наказания включали как задержание, так и депортацию. [109] В 2015 году в Закон о труде 2005 года снова были внесены поправки, вводящие более широкую защиту труда. Прежде всего, поправки установили уголовную ответственность за ряд злоупотреблений в сфере труда. [71] Во-вторых, поправки увеличивают оплачиваемый отпуск и компенсацию травм, связанных с работой, а также обязывают работодателей при расторжении трудового договора предоставлять работнику недельную оплату, чтобы он мог найти другую работу. [71] В-третьих, поправки расширяют контрольные и правоприменительные полномочия Министерства труда. [71]

Кроме того, поправки включали введение штрафов за нарушение трудовых прав, включая конфискацию паспортов, превышение рабочего времени, опасные условия труда, отсутствие трудового договора, задержку выплаты зарплаты и ложные заявления о самовольных отпусках. [71] [110] Штрафы, а также тюремное заключение были также введены для рабочих-мигрантов, которые оставались в Саудовской Аравии сверх срока своего вида на жительство, а также за выезд без разрешения работодателя. [110] [111]

Объединенные Арабские Эмираты
[ редактировать ]
Основная статья: Рабство в Объединенных Арабских Эмиратах

В Объединенных Арабских Эмиратах система кафала была частью Федерального закона 1980 года о регулировании трудовых отношений, который регулировал отношения между государством, спонсором и спонсируемым. [112] Закон не требует заключения какого-либо письменного договора между работодателем и трудящимся-мигрантом. [112] Трудящимся-мигрантам требовалось разрешение своих работодателей на смену места работы, и предоставленная спонсорская помощь не могла быть передана другому работодателю. [112] Закон 1980 года действительно регулировал такие вопросы, как выходное пособие, пособие по репатриации, ежегодный отпуск, нормы максимальной продолжительности рабочего времени и условий труда, оплата сверхурочной работы и оплата лечения травм, связанных с трудом. [112] Однако закон также запрещал профсоюзы и забастовки. [112]

Реформы трудового законодательства были введены в ОАЭ в 2016 году, которые включали стандартизированное письмо-предложение, подготовленное Министерством труда ОАЭ, стандартизированный трудовой договор, в котором должны быть указаны продолжительность, характер работы, место работы, заработная плата и вознаграждение. [113] Изменения также определяют рабочее время как 8 часов в день или 48 часов в неделю. [113] Однако это рабочее время может быть выше для тех, кто работает в сфере услуг. [113] Кроме того, трудящимся-мигрантам разрешается менять работодателя через шесть месяцев и только в том случае, если их работодатель дает согласие, или если им не предоставляется работа, или если подана какая-либо юридическая жалоба. [113] Обе стороны могут договориться о расторжении трудового договора через шесть месяцев. [113] Согласно реформам, контракты должны быть доступны как на арабском, так и на английском и третьем языках, если это необходимо. [113] Работодатели, не предоставившие переводы, подвергаются штрафам. [113]

В соответствии с Федеральным законом ОАЭ № 6 от 1973 года о въезде и проживании иностранцев работодатель не может отказать работнику, имеющему рабочую визу, в праве на ежегодный отпуск, регулярную оплачиваемую заработную плату, 45-дневный отпуск по беременности и родам, право на увольнение, получение пособия по увольнению, и 30-дневный льготный период для поиска новой работы. Работодателю также запрещено законом конфисковать паспорт работника, принудить работника оплатить сборы за получение резидентской визы или заставить работника работать более 8 часов в день или 45 часов в неделю без компенсации. Сотруднику, желающему уйти, необходимо завершить установленный законом срок уведомления, который обычно составляет 30 дней или меньше, прежде чем уйти с работы, иначе он рискует получить запрет на работу в ОАЭ на срок до одного года. [114] Вдовам-иностранцам или разведенным женщинам, чье законное присутствие в стране было спонсировано трудовым статусом их мужа, предоставляется годовая виза для пребывания в стране без необходимости разрешения на работу или спонсора. [115]

Особые права и защита

[ редактировать ]

Что касается прав и защиты, предоставляемых трудящимся-мигрантам, то все страны Персидского залива предоставляют трудящимся-мигрантам следующие права: [63]

  • Право на прекращение службы
  • Право на медицинское обслуживание
  • Право на отпуск по беременности и родам
  • Право на оплату больничного
  • Положения о праве на поездку
  • Право на отпускные
  • Право на получение пособий в связи с производственной травмой.

Однако ни одна из стран Персидского залива не предоставляет трудящимся-мигрантам следующие права: [63]

  • Право на доступ к финансам
  • Право на антидискриминационные меры
  • Право на упрощение денежных переводов
  • Право на семейное пособие или аналогичные пособия
  • Право на медицинское обслуживание для семей
  • Право на фонды несостоятельности
  • Право на пенсионное обеспечение
  • Право на положения о переносимости
  • Право на информацию и обучение перед отъездом
  • Право на обеспечение в случае банкротства
  • Право на равенство заработной платы
  • Право на работу, специфическая интеграция рынка труда.

Проблемы прав человека

[ редактировать ]
См. Также: Обращение с южноазиатскими рабочими в регионе Совета сотрудничества стран Персидского залива.

Многие правозащитные организации, в частности Human Rights Watch , сообщают о широко распространенных нарушениях трудовых прав и прав человека рабочих-мигрантов в регионе Персидского залива. Сообщаемые злоупотребления включают конфискацию паспортов, ограничения на передвижение, сверхурочную работу, задержку или отсутствие выплаты заработной платы, неудовлетворительные условия труда и жизни, а также сексуальное, физическое и психологическое насилие над работниками со стороны их работодателей. [69] [89] [116] [117] [118] [119] [120]

Система Кафала

[ редактировать ]

Система кафала была указана правозащитной организацией как один из основных источников некоторых нарушений прав человека, зарегистрированных в странах ССАГПЗ. [76] [84] [87] [88] [89] Поскольку эта система спонсорства, часто закрепленная в трудовом законодательстве, возлагает на работодателя единоличную ответственность за трудящегося-мигранта, она также предоставляет работодателю большие рычаги влияния на своих работников. В некоторых странах Персидского залива работодатели имеют возможность аннулировать разрешение на работу в любое время, в то время как работник не может свободно уйти с работы без согласия работодателя – в некоторых случаях, например, в Омане, даже после завершения контракта или если его спонсор подвергает рабочих злоупотреблениям. [76] [84] [87] [88] [89] Сообщается, что в некоторых странах Персидского залива трудящиеся-мигранты, которые уезжают без согласия работодателя, подвергаются наказанию, которое может включать запрет на повторный въезд, штрафы и депортацию. [76] [84] [87] [88] [89] Зачастую трудовые мигранты не могут уйти с работы, так как работодатель отобрал у них паспорта. В одном отчете говорится, что в Катаре 90% работников с низкими доходами не имеют при себе паспортов. [118]

Как видно выше, некоторые государства, такие как Бахрейн, Кувейт, Катар и ОАЭ, [72] [68] [66] [67] [102] [121] объявили о своем намерении внести поправки в правовую основу системы кафала и распространить защиту труда на рабочих-мигрантов. Некоторые из этих штатов внесли существенные изменения в свое трудовое законодательство, включив в него трудящихся-мигрантов; [71] [113] другие штаты не внесли никаких изменений в систему кафала. [76] [84] [87] [88] [89]

Защита домашних работников-мигрантов

[ редактировать ]

Трудовые права домашних работников-мигрантов представляют собой отдельную категорию в этом отношении, поскольку все государства Персидского залива, по крайней мере до недавнего времени, исключали домашних работников-мигрантов из-под защиты трудового законодательства. [73] [76] [87] [92] [122] [123] [124] Согласно отчету Хьюман Райтс Вотч, это делает этих работников уязвимыми и открытыми для всех видов злоупотреблений, без какого-либо возмещения, доступного им. [76] [84] [87] [88] [89] Согласно отчетам НПО, наиболее часто совершаемые в отношении домашних работников-мигрантов злоупотребления включают сексуальное насилие, физическое насилие, чрезмерный рабочий день, удержание заработной платы, отсутствие надлежащего питания и условий жизни, а также конфискацию паспортов. [69] [76] [79] [89] [92] [122] [125] [126]

Более того, хотя некоторые отправляющие государства запретили миграцию домашних работников в некоторые страны Персидского залива, НПО утверждают, что такие запреты только увеличивают вероятность того, что такие работники будут искать незаконные способы въезда и работы в государствах Персидского залива, что, в свою очередь, увеличивает риск принудительный труд и торговля людьми. [76] [84] [87] [88] [89]

Некоторые государства, в том числе Бахрейн, [127] Кувейт, [73] собственный, [128] и Катар, [87] объявили о намерении внести поправки или фактически внесли поправки в действующее трудовое законодательство, чтобы предоставить домашним работникам лучшую правовую защиту.

В апреле 2020 года выяснилось, что в условиях пандемии коронавируса рабочие-мигранты в Катаре были помещены на строгий карантин службой внутренней безопасности Катара внутри промышленной зоны. Открытое письмо 15 НПО, в том числе Human Rights Watch, Amnesty International и Migrant Rights.org, призвало Доху предпринять инициативы по защите рабочей силы. [129]

В марте 2022 года во время встречи ФИФА президента Джанни Инфантино с министром труда Катара сообщалось, что новый закон о минимальной заработной плате в Катаре привел к повышению заработной платы 280 000 работников (13% от общей численности рабочей силы). С мая 2021 года законодательный орган страны проголосовал за ограничение работы при высоких температурах (выше 32,1 °C по индексу WGBT ), что, как сообщается, привело к снижению числа заболеваний, связанных с жарой, которые лечатся в стране, при этом 338 предприятий, по-видимому, были закрыты из-за несоблюдения с момента его вступления в силу. [130]

Выплата (минимальной) заработной платы

[ редактировать ]

Большинство стран Персидского залива не приняли никаких требований к минимальной заработной плате. [69] [131] [132] [133] [134] а рабочие-мигранты часто попадают в категорию «низкооплачиваемого» труда. В 2012 году Хьюман Райтс Вотч сообщила, что бахрейнские рабочие-мигранты составляли 98% группы «низкооплачиваемой» рабочей силы, и большинство опрошенных Хьюман Райтс Вотч рабочих-мигрантов зарабатывали от 40 до 100 динар. динаров (106–265 долларов США) в качестве ежемесячной зарплаты. [71] [72] [73] [69] [74] В 2016 году Кувейт стал первым государством Персидского залива, установившим минимальную заработную плату для домашней работы в размере 60 кувейтских динаров (около 200 долларов США) в месяц. [135] [136]

Другая проблема касается задержки или отсутствия выплаты заработной платы. [69] [137] [138] [139] [140] Например, в Омане сообщалось, что падение цен на нефть и программа национализации привели не только к падению новых проектов в нефтяном секторе, но и к появлению застрявших рабочих-мигрантов, которым часто не платили зарплату в течение шести месяцев, которые не имеют работу и чьи разрешения на работу к тому времени истекли. [138] [141] Некоторые из этих рабочих нашли новую работу и, не имея разрешения от своего предыдущего работодателя, потеряли разрешение на работу и, таким образом, остались без документов. [138] В ходе проверок в Омане в 2013 году как задержка, так и отсутствие выплаты заработной платы были признаны грубейшими нарушениями трудового законодательства. [142]

Как сообщает Migrant-Rights.Org, еще один недостаток связан с созданием в странах Персидского залива так называемых «систем защиты заработной платы». [143] Хотя правительства стран Персидского залива заявляют, что целью этих систем является «защита трудовых прав», по данным Migrant-Rights.Org, правительство Омана недавно заявило, что намерено использовать систему для мониторинга и сбора информации о заработной плате и банковских счетах. рабочих – для того, чтобы следить за денежными переводами, отправляемыми обратно на родину. [143] Согласно тому же отчету Migrant-Rights.Org, правительство Омана рассматривает денежные переводы как «напрасные инвестиции» и желает лучше защитить свою экономику от таких потерь. [143] Сообщается также, что правительство Саудовской Аравии использует систему защиты заработной платы для контроля за финансами и расходами рабочих-мигрантов. [110] По состоянию на 2016 год не было никаких конкретных предложений по этому поводу, но Международный валютный фонд предостерег от потенциальных планов стран Персидского залива по введению налогов на денежные переводы для увеличения государственных доходов. [144]

В апреле 2020 года некоторые работодатели в Саудовской Аравии в одностороннем порядке объявили о сокращении заработной платы и воспользовались хаотичной репатриацией, чтобы избежать выплаты трудовым мигрантам. Затем сотрудникам пришлось вернуться на родину без денег на руках. [145]

Депортации

[ редактировать ]

В последние годы страны Персидского залива проводили политику крупномасштабной депортации как незарегистрированных, так и зарегистрированных рабочих-мигрантов по ряду причин. По данным кувейтских СМИ, с января по апрель 2016 года из Кувейта было депортировано 14 400 мигрантов. [84] В 2016 году из Кувейта было депортировано в общей сложности 29 000 мигрантов по сравнению с примерно 25 000 мигрантов в 2015 году. [146] По данным Migrant-Rights.Org, в 2013 году почти миллион мигрантов были депортированы из Саудовской Аравии, чтобы повысить занятость саудовских граждан и защитить национальную безопасность. [147] В том же году из Бахрейна было депортировано 7346 мигрантов без документов. [148] Сообщается, что в 2016 году из Омана было депортировано более 600 мигрантов всего за 7 дней. [149]

Сообщается, что трудящихся-мигрантов часто депортируют за незначительные правонарушения, такие как нарушение правил дорожного движения, приготовление барбекю в общественных местах, жалобы на условия труда, организацию забастовок или нарушение условий проживания и разрешений на работу. [147] [150] [151] [152] Арестованные мигранты часто проводят в тюрьме от трех дней до недели до фактической депортации, в результате чего у них нет ни времени, ни средств для обжалования решения о депортации. [146] Тем не менее, как сообщают правозащитные организации, эти массовые депортации по-прежнему приводят к переполненности тюрем. [153] Утверждается, что эти массовые депортации являются частью политики стран Персидского залива, направленной на увеличение занятости своих граждан и улучшение национальной безопасности. [150]

Весной 2013 года король Саудовской Аравии Абдалла объявил о правительственной политике, направленной на депортацию нелегальных мигрантов, которая требует от этих мигрантов урегулировать свой статус или уехать. [154] Хотя около миллиона иностранных рабочих уехали добровольно, по оценкам отчетов, в период с ноября 2013 года по март 2014 года около 370 000 рабочих-мигрантов были насильственно депортированы из Саудовской Аравии. [154] Сообщалось, что саудовская полиция совершила преступления против этих мигрантов, включая крайнее насилие, пытки, изнасилования и убийства. [154]

По данным расследования The Guardian , рабочие-мигранты содержались в нечеловеческих условиях в тюрьме в Саудовской Аравии . им не предоставили доступ к чистой питьевой воде, матрасу для сна или какому-либо медицинскому учреждению В условиях пандемии COVID-19 . У рабочих конфисковали смартфоны, чтобы помешать им документировать условия своей жизни. В интервью The Guardian несколько заключенных рассказали, что им приходилось пить воду из туалета, так как у них не было денег, чтобы купить ее у чиновников. [155]

В июне и июле 2020 года Хьюман Райтс Вотч опросила 19 эфиопских мигрантов, находившихся в Саудовской Аравии или Эфиопии . Выяснилось, что в апреле 2020 года повстанцы-хуситы насильственно выселили тысячи эфиопских мигрантов из северной части Йемена под угрозой коронавируса . Они убили сотни мигрантов, а остальных заставили двинуться к границе с Саудовской Аравией. Саудовские пограничники открыли огонь по мигрантам, убив еще десятки, а сотни выживших бежали в горную приграничную местность. Переехавшие мигранты остались без еды и воды на несколько дней. Саудовская Аравия позволила некоторым мигрантам пересечь свою границу и в конечном итоге поместила их в антисанитарные условия и в жестокие места содержания под стражей, не давая им права оспорить свое задержание на законных основаниях. [156]

[ редактировать ]

Хотя доступ к средствам правовой защиты предусмотрен Международной конвенцией 1990 года о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей , [157] и Конвенция о трудящихся-мигрантах 1975 года (дополнительные положения) , [158] эти конвенции не были ратифицированы государствами Персидского залива. [54] [159] Тем не менее, доступ к правовой защите в случае нарушений трудовых прав предоставляется в некоторых государствах Персидского залива. [88] [139] [160] однако доступность этих средств правовой защиты на практике часто затрудняется множеством факторов.

Один комплекс проблем связан с языковыми барьерами и барьерами мобильности, которые затрудняют доступ трудящихся-мигрантов к учреждениям, информации и услугам. Многие рабочие-мигранты недостаточно говорят по-арабски, чтобы понять информацию, необходимую для получения возмещения, а отсутствие общественного транспорта и продолжительный рабочий день препятствуют мобильности рабочих-мигрантов. [92] В этом отношении, как сообщается, существующее мнение о том, что суды отдают предпочтение гражданам, а не трудящимся-мигрантам, не улучшает доступность средств правовой защиты. [161]

Еще одной проблемой в этом отношении является отставание в рассмотрении судов некоторых стран Персидского залива. В ОАЭ, например, суды Дубая не могли справиться с количеством поданных трудовых жалоб – особенно примерно в 2008 году, когда глобальный финансовый кризис помешал компаниям предоставить своим сотрудникам работу или зарплату. [37] Некоторые критики также указывают на нехватку кадров и недостаточное финансирование, а также на отсутствие координации между правоохранительными органами. [37]

Однако даже если трудовые мигранты получают доступ к средствам правовой защиты, они не всегда получают возмещение. В случае с Бахрейном 50 пакистанских рабочих были задержаны властями после того, как они подали жалобу в суды Бахрейна по поводу невыплаты заработной платы. [162] Несмотря на то, что суд вынес решение в пользу рабочих, власти все равно удерживали их как минимум год и по-прежнему находились в заключении в январе 2017 года. [162]

Чемпионат мира по футболу в Катаре.

[ редактировать ]

С тех пор как Катар был избран местом проведения чемпионата мира по футболу 2022 года , страну подвергли резкой критике за обращение с трудовыми мигрантами при подготовке к турниру. Хотя Катар в прошлом подвергался меньшей критике за обращение с трудящимися-мигрантами, чем другие страны Персидского залива, подготовка к чемпионату мира привлекла больше внимания к ситуации с правами трудящихся в стране. [163] Рабочие умирают по одной смерти в день, а работодатели удерживают зарплату работникам. [164] [165] Есть также истории о непальских рабочих-мигрантах, составляющих самую крупную группу мигрантов в Катаре, которые искали убежища в посольстве Непала в Дохе . The Guardian заявила, что у большинства непальских рабочих-мигрантов большие долги, поскольку они взяли деньги в долг, чтобы заплатить своим агентам по трудоустройству. [165]

Amnesty International утверждает, что трудовая миграция в Катар будет продолжать расти из-за строительства чемпионата мира по футболу, и называет условия для рабочих «мрачными». [166] Дополнительным фактором притяжения является намерение правительства Катара в свете чемпионата мира по футболу превратить Доху в международный центр. Правительственные органы Катара отвергли критику эксплуатации мигрантов и назвали эксплуатацию рабочих-мигрантов отдельными инцидентами. [166]

В 2019 году Катар объявил о масштабных трудовых реформах, призванных защитить трудящихся-мигрантов и доказать свою приверженность правам человека. В результате он положил конец системе кафала , которая фактически заманивала рабочих в оскорбительные условия. [167] В 2021 году Катар ввел недискриминационную систему минимальной заработной платы, которая распространялась на работников всех национальностей и во всех секторах, включая домашних работников, в целях соответствия международным стандартам. [168]

Согласно отчету Guardian за февраль 2021 года, около 6500 рабочих-мигрантов из Индии, Пакистана , Непала , Бангладеш и Шри-Ланки погибли в Катаре с тех пор, как он выиграл заявку на участие в ФИФА. [169]

Международные, региональные и местные меры реагирования

[ редактировать ]

На местном, региональном и международном уровне было предпринято множество инициатив как неправительственными, так и правительственными организациями. Ответы международных организаций, организаций гражданского общества и профсоюзов по поводу защиты трудящихся-мигрантов возросли, равно как и инициативы по сообщению о нарушениях прав трудящихся-мигрантов.

На международном уровне несколько крупных НПО, в том числе Human Rights Watch и Amnesty International , часто сообщали о различных проблемах, касающихся прав трудящихся-мигрантов. Хьюман Райтс Вотч сообщала, в частности , о различных нарушениях прав иностранных рабочих, [76] [84] [87] [88] [89] по конкретным уязвимым категориям трудящихся-мигрантов, [76] [77] [78] [79] [80] а также о новой политике и законодательстве, реализуемых государствами Персидского залива, направленных на защиту рабочих-мигрантов. [71] [72] [73] [69] [74] Amnesty International подготовила аналогичные отчеты. [170] [171] [172] [173] в последнее время уделяет большое внимание чемпионату мира по футболу 2022 года в Катаре. [174] [175] [176] [177] Международная организация по миграции также опубликовала отчеты о рабочих-мигрантах, охватывающие как отправляющие страны Азии, так и принимающие страны Персидского залива. [178] [179] [180] Хотя Организация Объединенных Наций подготовила независимые доклады по некоторым вопросам прав трудящихся-мигрантов в Персидском заливе, [36] [181] [182] [183] Международная организация труда является основным агентством, занимающимся положением трудящихся-мигрантов. Одним из их проектов, представленных в 2016 году, является Региональный проект справедливой миграции на Ближнем Востоке, призванный продвигать национальную политику, справедливую по отношению к мигрантам, помогать государствам во внедрении законодательства, благоприятного для мигрантов, и улучшать условия труда трудящихся-мигрантов. . [184] Кроме того, они публикуют отчеты о статусе трудовых мигрантов, [185] получать жалобы о нарушениях прав человека, [186] [187] а в 2015 году МОТ также опубликовала документ, посвященный улучшению и расширению сотрудничества между азиатскими странами-отправителями и принимающими странами Персидского залива. [188] В декабре 2016 года Региональное бюро МОТ для арабских государств совместно с Исполнительным бюро Совета министров труда и социальных дел стран Персидского залива подписали План совместной деятельности, в котором основное внимание уделяется нескольким вопросам, связанным с трудом, включая решение вопросов иностранных рабочих. [189]

Одной из важных НПО, работающих на региональном уровне, является Migrant-Rights.org. [190] организация, созданная в 2007 году, которая привлекает внимание к злоупотреблениям в отношении рабочих-мигрантов в регионе Персидского залива, работает вместе с правительствами над изменением законодательства и политики, информирует рабочих-мигрантов и дает им право голоса. Организация регулярно публикует отчеты о нарушениях прав трудящихся-мигрантов. [68] [116] [117] [137] [138] о законодательных изменениях в странах Персидского залива, [65] [75] [83] [110] [136] [143] и на личных историях трудовых мигрантов. [191] [192] [193] Они также предоставляют подробную информацию, цифры и инфографику. [194] вместе со списком организаций и групп гражданского общества, с которыми они связаны, включая организации общей защиты трудящихся-мигрантов и организации, действующие в конкретных регионах. [195] Другая организация — Мигрантский форум Азии. [196] региональная сеть НПО, профсоюзов, ассоциаций и частных лиц, созданная для защиты прав трудящихся-мигрантов и содействия их благополучию. Они сообщили о многочисленных проблемах, касающихся азиатских рабочих-мигрантов в регионе Персидского залива. [197] [198]

Одним из примеров национальной организации является организация «Юристы за права человека», базирующаяся в Индии неправительственная организация, которая выступает за защиту прав трудящихся в Индии и за рубежом. [199] Одной из основных задач НПО является повышение осведомленности о нарушениях прав человека, происходящих в странах Персидского залива. [37] Кроме того, в 2003 году в ОАЭ было создано отделение Migrante International, альянса филиппинских организаций трудящихся-мигрантов по всему миру. [37] Цели организации заключаются в основном в усилении охраны труда и ужесточении наказаний для кадровых агентств, нарушающих филиппинские законы, и для работодателей, нарушающих трудовое законодательство ОАЭ. [37] Организация дополнительно предоставляет такие услуги, как обучение, юридические консультации, консультации и временное убежище для филиппинцев, которые подвергаются жестокому обращению со стороны своих работодателей. [37] Две другие организации, действующие в Бахрейне, — это Бахрейнский центр по правам человека, [200] уделяя особое внимание правам трудящихся-мигрантов, среди других вопросов, и Обществу защиты трудящихся-мигрантов, [201] создан в 2005 году для оказания помощи трудящимся-мигрантам в получении полной защиты прав человека. Примером индивидуальной инициативы является разработка приложения для смартфонов для трудовых мигрантов, созданного индийским журналистом в Омане в 2016 году совместно с Migrant Forum Asia. [202] При загрузке приложение под названием MigCall сохраняет десять телефонных номеров горячей линии, что обеспечивает доступ к услугам на шести разных языках. [202] Во время регистрации пользователь также должен указать номер экстренной связи. В случае чрезвычайной ситуации пользователь может нажать кнопку SOS в приложении, и сообщение будет отправлено контакту для экстренных случаев, а местоположение пользователя по GPS будет отправлено в ближайшее посольство или консульство Индии. [202] В феврале 2016 года приложение скачали 12 000 000 раз. [202]

Благодаря деятельности этих НПО, международных организаций и местных инициатив, большая часть доступных данных о трудящихся-мигрантах и ​​условиях их труда поступает от организаций. [203] В течение последних десятилетий эти субъекты расследовали условия труда, нарушения прав человека, демографию и перемещения, а также разработали руководящие принципы как для принимающих, так и для отправляющих стран в целях мониторинга, расследования, отчетности и усиления политики, направленной на защиту трудящихся-мигрантов в странах Персидского залива. . [203]

Влияние мигрантов

[ редактировать ]

После первой войны в Персидском заливе в 1990–1991 годах особенно пострадал Кувейт. Огромные лишения страны потребовали от Кувейта восстановления экономики и инфраструктуры страны, главным образом за счет восстановления нефтяной промышленности . Хотя довоенный уровень ВВП на душу населения был достигнут уже в 1992 году, это был дорогостоящий процесс. [204]

В регионах отправки также произошли различные изменения: трудовая миграция в регион Персидского залива повлияла на гендерные, родственные и другие социальные отношения. [205] [ нужна страница ] Появились также новые регионы отправки. В Индии, например, в миграции в Персидский залив изначально преобладали мигранты с юга страны, особенно из Кералы. [206] [ нужна страница ] Совсем недавно северные регионы страны, включая Уттар-Прадеш и Бихар, стали крупнейшими регионами-отправителями в абсолютном выражении. [207] Циклический характер большей части трудовой миграции – следствие системы Кафала – также привел к тому, что регионы отправки подвергаются влиянию идей, культурных практик, религиозности и стилей, привнесенных мигрантами, возвращающимися из региона Персидского залива. [208]

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Перейти обратно: а б Генч, Айдахо; Термос, А. (2011). «Есть ли эффект догоняющего развития в Персидском заливе?» . Ближневосточные финансы и экономика . 15 . Проверено 11 ноября 2018 г. , с. 197.
  2. ^ Херд-Бей, Фрауке (март 2006 г.). «Разрешение конфликтов и региональное сотрудничество: роль Совета сотрудничества стран Персидского залива 1970–2002». Ближневосточные исследования . 42 (2): 199–222. дои : 10.1080/00263200500445851 . ISSN   0026-3206 . S2CID   145706277 .
  3. ^ Науфал, Г.; Генч, И. (3 июня 2014 г.). «Трудовая миграция в странах Персидского залива: прошлое, настоящее и будущее» . Сингапурские документы Ближнего Востока . 9/2 . Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 года . Проверено 11 ноября 2018 г.
  4. ^ Центр международных и региональных исследований (2011). Трудовые мигранты в Персидском заливе . Сводный отчет. Том. 2. Джорджтаунский университет. дои : 10.2139/ssrn.2839146 . hdl : 10822/558543 . ССНН   2839146 . Архивировано из оригинала 18 января 2023 года . Проверено 11 ноября 2018 г. , с. 1.
  5. ^ Перейти обратно: а б с д и Азхар, Мухаммад (22 мая 2016 г.). «Индийские рабочие-мигранты в странах Персидского залива». Исследования диаспоры . 9 (2): 100–111. дои : 10.1080/09739572.2016.1183890 . ISSN   0973-9572 . S2CID   156702321 .
  6. ^ Перейти обратно: а б с д Международная организация труда. «Трудовая миграция (Арабские государства)» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 29 октября 2020 года . Проверено 10 марта 2017 г.
  7. ^ Камрава, М.; Бабар, З. (2012). «Положение с трудовой миграцией в Персидском заливе». В Камраве, М.; Бабар, З. (ред.). Трудовые мигранты в Персидском заливе . Нью-Йорк: Издательство Колумбийского университета. , с. 8.
  8. ^ Перейти обратно: а б с д и Малит-младший, Ф.; Науфал, Г. (2016a). «Налогообложение денежных переводов: последствия для трудовых мигрантов в странах Персидского залива» (PDF) . Рынки труда стран Персидского залива и миграция . 6 : 3–6. Архивировано (PDF) из оригинала 11 июня 2016 года . Проверено 17 ноября 2018 г.
  9. ^ «GCC: Общая численность населения и процент граждан и неграждан в странах GCC (последние национальные статистические данные, 2010-2015 гг.)» . Рынки труда стран Персидского залива и миграция . 2 апреля 2015 г. Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 г. . Проверено 7 марта 2017 г.
  10. ^ Перейти обратно: а б с д Пиллаламарри, А. (10 июня 2016 г.). «Государства Индии и Персидского залива имеют долгую историю» . Дипломат . Архивировано из оригинала 11 декабря 2018 года . Проверено 11 ноября 2018 г.
  11. ^ Вора, Н. (2013). Невозможные граждане: индийская диаспора Дубая . Дарем: Издательство Университета Дьюка. , с. 54.
  12. ^ Перейти обратно: а б с д и ж Хамза, С. (2014). «Трудовые мигранты в Персидском заливе» . Теннесси Исследования и творческий обмен : 4. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 года . Проверено 11 ноября 2018 г.
  13. ^ Перейти обратно: а б с Эллдей, Л. (13 августа 2014 г.). Британцы в Персидском заливе: обзор . Цифровая библиотека Катара. Архивировано из оригинала 17 августа 2021 г. Проверено 7 марта 2017 г.
  14. ^ Перейти обратно: а б с д Альсудаири, Мохаммед; Абушараф, Рогайя Мустафа (декабрь 2015 г.). «Миграция в донефтяном Катаре: очерк» . Исследования этнической принадлежности и национализма . 15 (3): 511–521. дои : 10.1111/sena.12164 . ISSN   1754-9469 . Архивировано из оригинала 28 ноября 2020 г. Проверено 20 ноября 2020 г.
  15. ^ Перейти обратно: а б Аль-Шехаби, О.; Ханье, А. (2015). Государства транзита: труд, миграция и гражданство в Персидском заливе . Плутон Пресс. стр. 3–4.
  16. ^ Шах, Насра М. (1 января 2013 г.). «Трудовая миграция из Азии в страны Персидского залива: тенденции, закономерности и политика» . Ближневосточное право и управление . 5 (1–2): 37. дои : 10.1163/18763375-00501002 . ISSN   1876-3375 . Архивировано из оригинала 11 ноября 2018 года . Проверено 11 ноября 2018 г.
  17. ^ Горналл, Дж. (2 декабря 2011 г.). «Солнце садится над Британской империей, ОАЭ поднимают свой флаг» . Национальный . Архивировано из оригинала 29 июня 2017 года . Проверено 11 ноября 2018 г.
  18. ^ Перейти обратно: а б с д и Тиолле, Элен (2011). «Миграция как дипломатия: трудовые мигранты, беженцы и арабская региональная политика в богатых нефтью странах» (PDF) . Международная история труда и рабочего класса . 79 (1): 106–107. дои : 10.1017/S0147547910000293 . ISSN   1471-6445 . S2CID   42891745 . Архивировано (PDF) из оригинала 18 октября 2021 г. Проверено 11 ноября 2018 г.
  19. ^ Перейти обратно: а б с Капишевский, А. (22 мая 2006 г.). «Арабы и азиатские рабочие-мигранты в странах Персидского залива» (PDF) . Заседание группы экспертов ООН по международной миграции и развитию в арабском регионе . Бейрут. стр. 6–7. дои : 10.4324/9781315684338 . ISBN  9781317408864 . Архивировано (PDF) из оригинала 9 августа 2017 года . Проверено 11 ноября 2018 г. {{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка )
  20. ^ Сторбек, Д. (2011). «Индийская трудовая миграция в страны Персидского залива: влияние растущей взаимозависимости» . Интернациональный Азиатский форум . 42 (1/2): 21. Архивировано из оригинала 12 ноября 2018 года . Проверено 11 ноября 2018 г.
  21. ^ Перейти обратно: а б с д Де Бель-Эйр, Ф. (2015a). «Демография, миграция и рынок труда в Бахрейне» (PDF) . Рынки труда стран Персидского залива и миграция . 6 :3, 5–6. hdl : 1814/32151 . Архивировано (PDF) из оригинала 28 марта 2018 г. Проверено 11 ноября 2018 г.
  22. ^ «Профиль страны: Бахрейн» . UNData . Статистический отдел ООН. Архивировано из оригинала 13 марта 2017 года . Проверено 12 марта 2017 г.
  23. ^ «Ближний Восток: Бахрейн» . Всемирная книга фактов ЦРУ . Центральное разведывательное управление. Архивировано из оригинала 20 ноября 2021 года . Проверено 12 марта 2017 г.
  24. ^ Перейти обратно: а б с Де Бель-Эйр, Ф. (2013). «Демографические и экономические основы миграции в Кувейте» (PDF) . Рынки труда стран Персидского залива и миграция . 1 :1, 5. HDL : 1814/32155 . Архивировано (PDF) из оригинала 26 марта 2018 года . Проверено 11 ноября 2018 г.
  25. ^ Перейти обратно: а б с Де Бель-Эйр, Ф. (2015c). «Демографические и экономические основы миграции в Омане» (PDF) . Рынки труда стран Персидского залива и миграция . 9 . hdl : 1814/37398 . Архивировано (PDF) из оригинала 31 октября 2017 г. Проверено 11 ноября 2018 г.
  26. ^ Аль-Шайбани, С. (4 февраля 2010 г.). «Оман отправляет домой 70 000 нелегальных рабочих, а в 30 000 такси теперь нет пассажиров» . Национальный . Архивировано из оригинала 27 июня 2017 года . Проверено 12 ноября 2018 г.
  27. ^ Перейти обратно: а б с Де Бель-Эйр, Ф. (2014b). «Демография, миграция и рынок труда в Катаре» (PDF) . Рынки труда стран Персидского залива и миграция . 8 : 3–8. hdl : 1814/32431 . Архивировано (PDF) из оригинала 26 марта 2018 года . Проверено 11 ноября 2018 г.
  28. ^ «Мигранты Катара: как они изменили страну?» . Хранитель . Гардиан Ньюс энд Медиа Лимитед. 2016. Архивировано из оригинала 8 февраля 2019 года . Проверено 12 ноября 2018 г.
  29. ^ Перейти обратно: а б с д и ж Де Бель-Эйр, Ф. (2014a). «Демография, миграция и рынок труда в Саудовской Аравии» (PDF) . Рынки труда стран Персидского залива и миграция . 1 :3–6. hdl : 1814/32151 . Архивировано (PDF) из оригинала 3 июля 2017 года . Проверено 11 ноября 2018 г.
  30. ^ Джанардхан, Н. (2011). Бум среди мрака: дух возможности в Персидском заливе XXI века . Беркшир: Издательство Garnet Publishing. п. 97.
  31. ^ Перейти обратно: а б с д и ж Де Бель-Эйр, Ф. (2015b). «Демография, миграция и рынок труда в ОАЭ» (PDF) . Рынки труда стран Персидского залива и миграция . 7 :3, 5. hdl : 1814/36375 . Архивировано (PDF) из оригинала 22 декабря 2018 года . Проверено 11 ноября 2018 г.
  32. ^ Перейти обратно: а б с д Зеровец, Мойка; Бонтенбал, Марике (сентябрь 2011a). «Политика национализации труда в Омане: последствия для оманских женщин и женщин-мигрантов». Азиатско-Тихоокеанский миграционный журнал . 20 (3–4): 365–387. дои : 10.1177/011719681102000306 . ISSN   0117-1968 . S2CID   154796000 .
  33. ^ Перейти обратно: а б с д и Паккиасами, Дивья (1 ноября 2004 г.). «План Саудовской Аравии по изменению своей рабочей силы» . Институт миграционной политики . Архивировано из оригинала 6 декабря 2018 года . Проверено 22 ноября 2018 г.
  34. ^ Перейти обратно: а б с д и Захария, КЦ; Пракаш, бакалавр; Раджан, С. Ирудая (1 декабря 2003 г.). «Влияние иммиграционной политики на индийских контрактных мигрантов: пример Объединенных Арабских Эмиратов». Международная миграция . 41 (4): 161–172. дои : 10.1111/1468-2435.00256 . ISSN   1468-2435 .
  35. ^ Франклин, Р. (1985). «Труд мигрантов и политика развития в Бахрейне» . Отчет по Ближнему Востоку . № 15. Архивировано из оригинала 12 ноября 2018 года . Проверено 22 ноября 2018 г.
  36. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж к л Шах, Насра М. (5 мая 2006 г.), «Ограничительная политика трудовой иммиграции в богатом нефтью Персидском заливе: эффективность и последствия для отправляющих стран Азии (UN/POP/EGM/2006/03)» (PDF) , Встреча экспертной группы по Международная миграция и развитие в арабском регионе: вызовы и возможности , Бейрут, Ливан: Департамент ООН по экономическим и социальным вопросам, CiteSeerX   10.1.1.454.5564 , заархивировано из оригинала 10 августа 2020 г. , получено 3 января 2021 г.
  37. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж Малит-младший, Фройлан Т.; Аль Юха, Али (18 сентября 2013 г.). «Трудовая миграция в Объединенных Арабских Эмиратах: вызовы и ответы» . Институт миграционной политики . Архивировано из оригинала 28 ноября 2018 года . Проверено 22 ноября 2018 г.
  38. ^ Капишевский (2006), с. 5.
  39. ^ Перейти обратно: а б с д Шюттлер, Кирстен (14 мая 2015 г.). «Повлияет ли политика национализации в Саудовской Аравии на потоки мигрантов и денежных переводов?» . Люди переезжают . Всемирный банк. Архивировано из оригинала 12 ноября 2018 года . Проверено 22 ноября 2018 г.
  40. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г Болдуин-Эдвардс, М. (2011). «Трудовая иммиграция и рынки труда в странах Персидского залива: национальные модели и тенденции» (PDF) . Кувейтская программа развития, управления и глобализации в странах Персидского залива . Том. 15. Лондон, Великобритания: Лондонская школа экономики и политических наук. стр. 43–46. Архивировано (PDF) из оригинала 18 марта 2017 г. Проверено 17 ноября 2018 г.
  41. ^ Холлидей, Ф. (1984). «Трудовая миграция в арабском мире» . Отчет по Ближнему Востоку . № 14. Архивировано из оригинала 12 ноября 2018 года . Проверено 22 ноября 2018 г.
  42. ^ Перейти обратно: а б Аль-Тамими, Амер Диаб (13 октября 2012 г.). «В Кувейте политические кризисы маскируют экономические факты» . Аль-Монитор . Архивировано из оригинала 12 ноября 2018 года . Проверено 22 ноября 2018 г.
  43. ^ аль-Тамими, Амер Тиаб (28 сентября 2015 г.). «Как Кувейт будет справляться со своей растущей зависимостью от иностранной рабочей силы?» . Аль-Монитор . Архивировано из оригинала 12 ноября 2018 года . Проверено 22 ноября 2018 г.
  44. ^ Капишевский (2006), с. 4.
  45. ^ Болдуин-Эдвардс (2011), с. 19.
  46. ^ Ратха, Д.; Сюй, З. Сборник фактов о миграции и денежных переводах . Группа Всемирного банка. п. XIII.
  47. ^ Международный валютный фонд (апрель 2015 г.). «Неравномерный рост: краткосрочные и долгосрочные факторы» (PDF) . Перспективы мировой экономики . ISSN   1564-5215 . Архивировано (PDF) из оригинала 23 декабря 2016 года . Проверено 24 ноября 2018 г.
  48. ^ Нерейм, В. (22 ноября 2014 г.). «Падение цен на нефть вызывает у оманцев повод для беспокойства» . Национальный . Архивировано из оригинала 4 июня 2017 года . Проверено 24 ноября 2018 г.
  49. ^ Отдел официальных связей (23 сентября 2019 г.). «Указатель стран, территорий и областей (по Доскому №)» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 15 марта 2020 года . Проверено 12 июня 2020 г.
  50. ^ Международная организация по миграции (16 января 2015 г.). «Государства-члены» . Международная организация по миграции . Архивировано из оригинала 15 марта 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  51. ^ Международная организация по миграции (11 февраля 2015 г.). «Государства-наблюдатели» . Международная организация по миграции . Архивировано из оригинала 1 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  52. ^ Международная организация труда. «Ратификация Конвенции C097 – Конвенция о миграции в целях трудоустройства (пересмотренная) 1949 года (№ 97)» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 18 января 2023 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  53. ^ Международная организация труда. «Ратификация Конвенции C143 о трудящихся-мигрантах (дополнительные положения) 1975 года (№ 143)» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 18 января 2023 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  54. ^ Перейти обратно: а б «Статус ратификации: Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей» . Права человека ООН, Управление Верховного комиссара. Архивировано из оригинала 17 января 2018 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  55. ^ «Ратификация конвенций МОТ: ратификация Бахрейна» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 18 января 2023 года . Проверено 15 ноября 2018 г.
  56. ^ «Ратификация конвенций МОТ: ратификация Кувейтом» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 18 января 2023 года . Проверено 15 ноября 2018 г.
  57. ^ «Ратификация конвенций МОТ: ратификации Омана» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 18 января 2023 года . Проверено 15 ноября 2018 г.
  58. ^ «Ратификация конвенций МОТ: ратификация Катара» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 18 января 2023 года . Проверено 15 ноября 2018 г.
  59. ^ «Ратификация конвенций МОТ: ратификация Саудовской Аравии» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 18 января 2023 года . Проверено 15 ноября 2018 г.
  60. ^ «Ратификация конвенций МОТ: Ратификация Объединенных Арабских Эмиратов» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 18 января 2023 года . Проверено 15 ноября 2018 г.
  61. ^ Международная организация труда. «Ратификация C029 – Конвенции о принудительном труде 1930 года (№ 29)» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 5 марта 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  62. ^ Международная организация труда. «Ратификация Конвенции C105 об отмене принудительного труда 1957 года (№ 105)» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 5 марта 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  63. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г Ропер, Стивен Д.; Баррия, Лилиан А. (10 апреля 2014 г.). «Понимание различий в миграционной и трудовой практике Персидского залива» (PDF) . Ближневосточное право и управление . 6 (1): 32–52. дои : 10.1163/18763375-00601001 . ISSN   1876-3375 . Архивировано (PDF) из оригинала 18 января 2023 года . Проверено 24 ноября 2018 г.
  64. ^ Перейти обратно: а б с д Малеб, Ханан Н. (21 октября 2015 г.). «Система «Кафала» и права человека: время принятия решений» . Ежеквартальный журнал арабского права . 29 (4): 309–310. дои : 10.1163/15730255-12341307 . ISSN   1573-0255 . Архивировано из оригинала 18 января 2023 года . Проверено 24 ноября 2018 г.
  65. ^ Перейти обратно: а б «Через три месяца после того, как система спонсорства в Бахрейне была «отменена», что действительно изменилось?» . Migrant-Rights.org . 11 ноября 2009 г. Архивировано из оригинала 2 ноября 2017 г. . Проверено 1 декабря 2018 г.
  66. ^ Перейти обратно: а б с Хан, Азфар; Харрофф-Тавель, Элен (сентябрь 2011 г.). «Реформирование Кафалы: проблемы и возможности продвижения вперед» (PDF) . Азиатско-Тихоокеанский миграционный журнал . 20 (3–4): 293–313. дои : 10.1177/011719681102000303 . ISSN   0117-1968 . S2CID   154570877 . Проверено 17 ноября 2018 г. [ мертвая ссылка ]
  67. ^ Перейти обратно: а б «Бахрейн отменяет систему спонсорства иностранных рабочих» . Аль Арабия на английском языке . Сеть Аль-Арабия. 19 декабря 2016 года. Архивировано из оригинала 8 ноября 2018 года . Проверено 1 декабря 2018 г.
  68. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г «Миграция в Персидском заливе: обзор 2016 года» . Migrant-Rights.org . 1 января 2017 года. Архивировано из оригинала 8 ноября 2018 года . Проверено 1 декабря 2018 г.
  69. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж к «Ради лучшей жизни: жестокое обращение с трудящимися-мигрантами в Бахрейне и программа правительственной реформы» . Хьюман Райтс Вотч . 30 сентября 2012 г. Архивировано из оригинала 21 мая 2019 г. . Проверено 1 декабря 2018 г.
  70. ^ Захра, М. (2015), Правовая база миграции Бахрейна (PDF) , Рынки труда и миграция стран Персидского залива, том. GLMM - EN - № 1/2015, Европейский университетский институт (EUI) и Исследовательский центр Персидского залива (GRC), заархивировано (PDF) из оригинала 4 мая 2021 г. , получено 3 января 2021 г.
  71. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж к «Саудовская Аравия: шаги к защите прав трудящихся-мигрантов» . Хьюман Райтс Вотч. 15 ноября 2015 года. Архивировано из оригинала 28 ноября 2016 года . Проверено 27 ноября 2018 г.
  72. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж к «Катар: новые реформы не защитят трудовых мигрантов» . Хьюман Райтс Вотч . 8 ноября 2015 г. Архивировано из оригинала 18 января 2023 г. Проверено 1 декабря 2018 г.
  73. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час «Кувейт: новый закон — прорыв для домашних работников» . Хьюман Райтс Вотч . 30 июня 2015 г. Архивировано из оригинала 18 января 2023 г. Проверено 1 декабря 2018 г.
  74. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г «Кувейт: правительство обещает положить конец системе спонсорства» . Хьюман Райтс Вотч . 28 сентября 2010 г. Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 г. Проверено 1 декабря 2018 г.
  75. ^ Перейти обратно: а б «Гибкое разрешение на работу для работников без документов: Бахрейн» . Migrant-Rights.org . 17 октября 2016 года. Архивировано из оригинала 14 марта 2017 года . Проверено 1 декабря 2018 г.
  76. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж к л м н тот п Бегум, Ротна (13 июля 2016 г.). « Меня продали»: жестокое обращение и эксплуатация домашних работников-мигрантов в Омане» . Хьюман Райтс Вотч . Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  77. ^ Перейти обратно: а б с д и ж «Домашние работники-мигранты: перегружены работой и недостаточно защищены» . Хьюман Райтс Вотч . 15 июня 2016 года. Архивировано из оригинала 26 июля 2017 года . Проверено 16 марта 2017 г.
  78. ^ Перейти обратно: а б с д и ж «Саудовская Аравия: жестокое обращение с домашней прислугой» . Хьюман Райтс Вотч . 2 сентября 2010 г. Архивировано из оригинала 18 января 2023 г. . Проверено 16 марта 2017 г.
  79. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г «Кувейт: домашним работникам, подвергшимся насилию, некуда обратиться» . Хьюман Райтс Вотч . 6 октября 2010 года. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  80. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г «Стены на каждом шагу: злоупотребления в отношении домашних работников-мигрантов через систему спонсорства Кувейта» . Хьюман Райтс Вотч . 6 октября 2010 г. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 г. Проверено 20 февраля 2017 г.
  81. ^ Перейти обратно: а б с д Шах, Насра М. (сентябрь 2011 г.). «Пересмотренное трудовое законодательство Кувейта: последствия для местных и иностранных рабочих» (PDF) . Азиатско-Тихоокеанский миграционный журнал . 20 (3–4): 339–363. дои : 10.1177/011719681102000305 . ISSN   0117-1968 . S2CID   155081772 . Проверено 28 ноября 2018 г. [ мертвая ссылка ]
  82. ^ «Кувейт не позволяет мигрантам создавать профсоюзы» . Migrant-Rights.org . 31 марта 2010 г. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 г. Проверено 20 февраля 2017 г.
  83. ^ Перейти обратно: а б с д «ОАЭ объявляют о реформе трудовых правил: Кувейт и Катар продвигаются вперед по единым контрактам» . Migrant-Rights.org . 11 октября 2016 г. Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 г. Проверено 20 февраля 2017 г.
  84. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж «Кувейт: События 2016 года» . Хьюман Райтс Вотч . 17 января 2017 года. Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  85. ^ «Еще один взгляд на новые законы Кувейта для домашних работников» . Migrant-Rights.org . 10 августа 2015 года. Архивировано из оригинала 18 января 2023 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  86. ^ «Кувейт первым в странах Персидского залива ввел минимальную заработную плату для домашних работников» . Американцы за демократию и права человека в Бахрейне . 16 июля 2016 года. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  87. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж к л «Катар: События 2016 года» . Хьюман Райтс Вотч . 17 января 2017 года. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  88. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж к л м «Плохие сны: эксплуатация и жестокое обращение с трудящимися-мигрантами в Саудовской Аравии» (PDF) . 16 (5(Е)). Хьюман Райтс Вотч. Июль 2004 г.: 19–20. Архивировано (PDF) из оригинала 22 февраля 2017 г. Проверено 20 февраля 2017 г. {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )
  89. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж «Объединенные Арабские Эмираты: в ловушке, эксплуатации, насилии» . Хьюман Райтс Вотч . 22 октября 2014 г. Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 г. Проверено 20 февраля 2017 г.
  90. ^ «Статья (18)» (PDF) , Трудовое право , Султанат Оман, Министерство трудовых ресурсов, 2012 г., стр. 10, заархивировано из оригинала (PDF) 1 июня 2019 г.
  91. ^ Перейти обратно: а б «Статья (18Bis)», Трудовое право , 2012 г., стр. 10–11.
  92. ^ Перейти обратно: а б с д Мехеил, Марина (14 ноября 2016 г.). «Оман пренебрегает правами домашних работников-мигрантов» . Краткий обзор прав человека . Американский университет , Вашингтонский юридический колледж . Архивировано из оригинала 3 января 2017 года.
  93. ^ «Статья (23)», Трудовое право , 2012, с. 12.
  94. ^ «Статья (33)», Трудовое право , 2012, с. 16.
  95. ^ «Статья (34)», Трудовое право , 2012, с. 16.
  96. ^ «Статья (50)», Трудовое право , 2012, с. 21.
  97. ^ Перейти обратно: а б «Оман: домашние работники стали жертвами торговли людьми и оказались в ловушке» . Хьюман Райтс Вотч . 13 июля 2016 года. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  98. ^ «Оманизация: новый трудовой закон в разработке» . Оманский ежедневный обозреватель . 7 декабря 2016 г. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 г. Проверено 20 февраля 2017 г. - через Завию.
  99. ^ «Оман отменит сертификат об отсутствии возражений для работников, меняющих работу» . Бизнес в Персидском заливе . Мотив Медиа Группа. 11 октября 2016 г. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 г. Проверено 20 февраля 2017 г.
  100. ^ Перейти обратно: а б с д Джаффир А., «Закон о спонсорстве», Обновление закона Al Tamimi & Company, 2009 г. , стр. 219, заархивировано из оригинала 22 февраля 2017 г. , получено 21 февраля 2017 г.
  101. ^ Перейти обратно: а б Бишара, М. (13 декабря 2016 г.). «Катар 2022: Новое трудовое законодательство «не может предотвратить эксплуатацию», говорит Amnesty» . CNN . Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 года . Проверено 21 февраля 2017 г.
  102. ^ Перейти обратно: а б с д «Новое имя, старая система? Новый трудовой закон Катара и жестокое обращение с трудящимися-мигрантами» . Международная амнистия . 12 декабря 2016 года. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  103. ^ «Эксперты ООН по правам человека приветствуют улучшение ситуации с правами мигрантов в Катаре – Катар» . РельефВеб . 3 сентября 2020 г. Архивировано из оригинала 27 января 2022 г. Проверено 8 апреля 2022 г.
  104. ^ «Эксперты ООН по правам человека приветствуют улучшение ситуации с правами мигрантов в Катаре» . Ресурсный центр по бизнесу и правам человека . Архивировано из оригинала 07.11.2021 . Проверено 8 апреля 2022 г.
  105. ^ Саудовская Аравия, Закон о труде 2006 г. (Королевский указ № M/51) , ст. 32.
  106. ^ Саудовская Аравия, Закон о труде 2006 г. (Королевский указ № M/51) , ст. 33(3).
  107. ^ Саудовская Аравия, Закон о труде 2006 г. (Королевский указ № M/51) , ст. 39(1).
  108. ^ Саудовская Аравия, Закон о труде 2006 г. (Королевский указ № M/51) , ст. 37.
  109. ^ Перейти обратно: а б «Задержан, избит, депортирован: злоупотребления Саудовской Аравии в отношении мигрантов во время массового изгнания» . Хьюман Райтс Вотч . 10 мая 2015 года. Архивировано из оригинала 15 февраля 2017 года . Проверено 21 февраля 2017 г.
  110. ^ Перейти обратно: а б с д «Недавние законы в Саудовской Аравии усиливают уязвимость трудящихся-мигрантов» . Migrant-Rights.Org . 31 июля 2016 года. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  111. ^ «Новые штрафы в Саудовской Аравии за нарушения работодателей» . Migrant-Rights.Org . 24 января 2016 г. Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 г. Проверено 21 февраля 2017 г.
  112. ^ Перейти обратно: а б с д и Кин, Дэвид; МакГихан, Николас (1 марта 2008 г.). «Обеспечение прав трудящихся-мигрантов в Объединенных Арабских Эмиратах» . Международный журнал по правам меньшинств и групп . 15 (1): 81–115. дои : 10.1163/138548708X272537 . ISSN   1571-8115 . Архивировано из оригинала 18 января 2023 года . Проверено 28 ноября 2018 г.
  113. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час «Изменения в трудовом законодательстве ОАЭ» . Migrant-Rights.Org . 13 марта 2016 г. Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 г. . Проверено 20 февраля 2017 г.
  114. ^ «Трудовое право ОАЭ: 10 фактов, которые нужно знать о работе в ОАЭ» . Новости Персидского залива. 1 мая 2019 года. Архивировано из оригинала 4 июня 2019 года . Проверено 4 июня 2019 г.
  115. ^ «Вдовы и разведенные женщины теперь могут спонсировать себя» . Новости Персидского залива. 22 октября 2018 года. Архивировано из оригинала 4 июня 2019 года . Проверено 4 июня 2019 г.
  116. ^ Перейти обратно: а б Каканде, Ю. (5 января 2016 г.). «Где наши паспорта?» . Migrant-Rights.Org . Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  117. ^ Перейти обратно: а б «Делаем видимым опыт домашних работников-мигрантов в Саудовской Аравии» . Migrant-Rights.Org . 3 октября 2014 г. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 г. Проверено 20 февраля 2017 г.
  118. ^ Перейти обратно: а б Гарднер, Эндрю; Пессоа, Сильвия; Диоп, Абдулай; Аль-Ганим, Калсам; Ле Трунг, Кин; Харкнесс, Лаура (июнь 2013 г.). «Портрет мигрантов с низкими доходами в современном Катаре» (PDF) . Журнал арабских исследований . 3 (1): 1–17. дои : 10.1080/21534764.2013.806076 . ISSN   2153-4764 . S2CID   53608540 . Архивировано (PDF) из оригинала 15 октября 2018 г. Проверено 28 ноября 2018 г.
  119. ^ Рабство: эксплуатация труда мигрантов и торговля людьми в Персидском заливе (PDF) , Вашингтон, округ Колумбия, США: Американцы за демократию и права человека в Бахрейне, апрель 2014 г., заархивировано (PDF) из оригинала 31 октября 2017 г. , получено в 2017 г. -02-20
  120. ^ «Кувейт: События 2015 года» . Хьюман Райтс Вотч . 27 января 2016 г. Архивировано из оригинала 5 июня 2018 г. Проверено 20 февраля 2017 г.
  121. ^ «ОАЭ объявляют о трудовой реформе для защиты иностранных рабочих» . Аль Джазира . 29 сентября 2015 г. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 г. Проверено 20 февраля 2017 г.
  122. ^ Перейти обратно: а б Рабство (2014), стр. 45–46.
  123. ^ «Бахрейн: жестокое обращение с трудящимися-мигрантами, несмотря на реформы» . Хьюман Райтс Вотч . 30 сентября 2012 года. Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  124. ^ «Закон Объединенных Арабских Эмиратов о защите рабочих-мигрантов не распространяется на домашних работников» . Независимый . 1 ноября 2015 г. Архивировано из оригинала 1 января 2018 г. Проверено 5 сентября 2017 г.
  125. ^ Патирана, С. (13 октября 2010 г.). «Пострадавшим от жестокого обращения домашним работникам Кувейта «некуда обратиться» » . Новости Би-би-си . Британская радиовещательная корпорация . Архивировано из оригинала 29 апреля 2018 года . Проверено 22 июня 2018 г.
  126. ^ «Иностранные домашние работники в Катаре: шокирующие случаи обмана, принудительного труда, насилия» . Международная амнистия . 23 апреля 2014 г. Архивировано из оригинала 22 ноября 2018 г. . Проверено 21 ноября 2018 г.
  127. ^ «Бахрейн: принимает новый Закон о труде для защиты домашних работников» . Международная федерация домашних работников . 11 октября 2012 года. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  128. ^ «В центре внимания Оман: меры по защите домашних работников-мигрантов» . Американцы за демократию и права человека в Бахрейне . 8 мая 2016 года. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  129. ^ «Раскрыто: как вспышка коронавируса проливает свет на нарушения в трудовых лагерях Катара» . Арабские новости . 5 апреля 2020 года. Архивировано из оригинала 6 апреля 2020 года . Проверено 5 апреля 2020 г.
  130. ^ «Президент ФИФА и министр труда Катара встречаются, чтобы обсудить прогресс в области трудовых прав» . www.fifa.com . Проверено 21 марта 2022 г. [ постоянная мертвая ссылка ]
  131. ^ Рабство (2014), с. 33.
  132. ^ Реджимон, К. (16 июня 2015 г.). «Работники-эмигранты должны получать минимальную заработную плату в Омане» . Времена Омана . Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  133. ^ Ходжа, С. (20 июня 2016 г.). «Трудовое право в Саудовской Аравии» . Лексология . Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  134. ^ «ОАЭ – Труд» . Export.gov . Управление международной торговли , Министерство торговли США . 8 ноября 2016 г. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 г. Проверено 20 февраля 2017 г.
  135. ^ «Кувейт устанавливает минимальную заработную плату для домашних работников» . Аль Джазира . 14 июля 2016 г. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 г. Проверено 20 февраля 2017 г.
  136. ^ Перейти обратно: а б «Кувейт устанавливает минимальную заработную плату для домашних работников» . Migrant-Rights.Org . 16 июля 2016 г. Архивировано из оригинала 18 января 2023 г. Проверено 20 февраля 2017 г.
  137. ^ Перейти обратно: а б «Кувейтские мигранты страдают от задержки заработной платы и апатии правительства» . Migrant-Rights.Org . 7 февраля 2014 г. Архивировано из оригинала 18 января 2023 г. . Проверено 20 февраля 2017 г.
  138. ^ Перейти обратно: а б с д «Нефтяные компании оставляют мигрантов, застрявших в Омане, без зарплаты» . Migrant-Rights.Org . 27 августа 2015 года. Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  139. ^ Перейти обратно: а б Гарднер, А.; Пессоа, С.; Харкнесс, Л. (ноябрь 2014 г.), Трудовые мигранты и доступ к правосудию в современном Катаре , Лондон, Великобритания: Ближневосточный центр, стр. 15 и 22, заархивировано из оригинала 18 января 2023 г. , получено 3 января 2021 г.
  140. ^ Хатум, Л.; Алельян А. (10 августа 2016 г.). «Кризис на пороге» . Newsweek Ближний Восток . Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  141. ^ Реджимон, К. (25 сентября 2016 г.). «Отправьте застрявших рабочих-эмигрантов домой, - говорит чиновник Министерства трудовых ресурсов Омана» . Времена Омана . Архивировано из оригинала 28 января 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  142. ^ «Мигранты в Омане подали 2279 жалоб в первом квартале 2013 года» . Migrant-Rights.Org . 21 ноября 2013 года. Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  143. ^ Перейти обратно: а б с д «Оман объявляет о создании новой базы данных о заработной плате… чтобы убедиться, что работники не зарабатывают слишком много» . Migrant-Rights.Org . 23 января 2017 года. Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  144. ^ Маседа, К. (29 ноября 2016 г.). «МВФ предостерегает против налога на денежные переводы экспатов и личные доходы» . Новости Персидского залива . Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  145. ^ «Работа в Персидском заливе означает краткосрочную выгоду, преходящий образ жизни» . Аль-Монитор. 26 мая 2021 года. Архивировано из оригинала 26 мая 2021 года . Проверено 26 мая 2021 г.
  146. ^ Перейти обратно: а б «Кувейт депортировал 29 000 мигрантов в 2016 году – и парламент хочет депортировать больше» . Migrant-Rights.Org . 15 января 2017 года. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  147. ^ Перейти обратно: а б «Забастовки в странах Персидского залива: депортации и победы в 2014 году» . Migrant-Rights.Org . 29 октября 2014 года. Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  148. ^ «7346 человек депортировано из Бахрейна в 2013 году» . Migrant-Rights.Org . 3 января 2014 г. Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 г. Проверено 20 февраля 2017 г.
  149. ^ «640 иностранцев арестованы, 409 депортированы за нарушение трудового законодательства в Омане» . Времена Омана . 7 декабря 2016 г. Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 г. Проверено 20 февраля 2017 г.
  150. ^ Перейти обратно: а б «Задержание рабочих-мигрантов в центральной тюрьме Кувейта» . Migrant-Rights.Org . 12 января 2016 года. Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  151. ^ «Более 100 рабочих-мигрантов могут быть депортированы после забастовки в Катаре» . Глаз Ближнего Востока . 26 ноября 2014 г. Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 г. Проверено 20 февраля 2017 г.
  152. ^ Бэтти, Д. (10 февраля 2015 г.). «Мигранты, строящие культурный центр ОАЭ, «рискуют подвергнуться насилию, если будут жаловаться» » . Хранитель . Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  153. ^ «Полицейские участки Кувейта «забиты» депортированными» . Migrant-Rights.Org . 3 июня 2014 г. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 г. Проверено 20 февраля 2017 г.
  154. ^ Перейти обратно: а б с Рабство (2014), стр. 47–48.
  155. ^ Макку, Кэти (4 августа 2020 г.). « Мы пьем из туалета»: мигранты рассказывают об адских саудовских центрах содержания под стражей» . Хранитель . Guardian News & Media Limited. Архивировано из оригинала 2 января 2020 года . Проверено 4 августа 2020 г.
  156. ^ «Йемен: хуситы убивают, изгоняют эфиопских мигрантов» . Хьюман Райтс Вотч . 13 августа 2020 г. Архивировано из оригинала 21 августа 2020 г. . Проверено 13 августа 2020 г. .
  157. ^ «Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей, принятая резолюцией Генеральной Ассамблеи 45/158 от 18 декабря 1990 года» . Права человека ООН, Управление Верховного комиссара. 1990. Архивировано из оригинала 9 января 2021 года . Проверено 9 января 2021 г. Статья 83. Каждое государство-участник настоящей Конвенции обязуется: а) обеспечить, чтобы любое лицо, чьи права или свободы, признанные в настоящей Конвенции, нарушены, имело эффективное средство правовой защиты, даже если нарушение было совершено лицами, действующими в официальном качестве; (b) Обеспечить, чтобы заявление любого лица, добивающегося такого средства правовой защиты, рассматривалось и принималось по его или ее решению компетентными судебными, административными или законодательными органами или любым другим компетентным органом, предусмотренным правовой системой государства, и развивать возможности судебной защиты; (c) Обеспечить, чтобы компетентные органы применяли такие средства правовой защиты в случае их предоставления.
  158. ^ Международная организация труда, Конвенция о трудящихся-мигрантах (дополнительные положения), 1975 г. (№ 143), ст. 9(2).
  159. ^ «Ратификация Конвенции C143 о трудящихся-мигрантах (дополнительные положения) 1975 года (№ 143)» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 25 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  160. ^ «ЧАСТЬ ВОСЬМАЯ: Трудовые споры», Трудовое право , 2012, стр. 36–38.
  161. ^ Ахмад, Аттия (2 февраля 2010 г.). «Трудящиеся-мигранты в Кувейте: роль государственных учреждений» . Институт Ближнего Востока . Архивировано из оригинала 22 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  162. ^ Перейти обратно: а б «50 пакистанцев задержаны в Бахрейне из-за вопроса о выплате зарплаты» . Бахрейнский центр по правам человека . 18 января 2017 года. Архивировано из оригинала 21 февраля 2017 года . Проверено 20 февраля 2017 г.
  163. ^ «Всемирный доклад 2015: Катар» . Хьюман Райтс Вотч . 2015. Архивировано из оригинала 18 марта 2017 г. Проверено 17 марта 2017 г.
  164. ^ Гибсон, О.; Паттиссон, П. (23 декабря 2014 г.). «Объявлено число погибших среди катарских работников чемпионата мира по футболу 2022 года» . Хранитель . Guardian News & Media Limited. Архивировано из оригинала 14 июля 2019 года . Проверено 17 марта 2017 г.
  165. ^ Перейти обратно: а б Паттиссон, П. (25 сентября 2013 г.). «Раскрыто: «рабы» Катара на чемпионате мира » . Хранитель . Guardian News & Media Limited. Архивировано из оригинала 30 июля 2017 года . Проверено 17 марта 2017 г.
  166. ^ Перейти обратно: а б Темная сторона миграции: обзор строительного сектора Катара в преддверии чемпионата мира по футболу , Amnesty International, 17 ноября 2013 г., стр. 5–6, заархивировано из оригинала 20 августа 2017 г. , получено 5 сентября 2017 г.
  167. ^ «Катар отменяет спорную систему выездных виз для рабочих» . Рейтер . 04.09.2018. Архивировано из оригинала 6 июня 2022 г. Проверено 3 июня 2022 г.
  168. ^ «Новая минимальная заработная плата Катара вступает в силу» . www.ilo.org . 19 марта 2021 г. Проверено 3 июня 2022 г.
  169. ^ Паттиссон, Пит; Макинтайр, Ниам; Мухтар, Имран (23 февраля 2021 г.). «Выяснилось: с момента проведения чемпионата мира по футболу в Катаре умерло 6500 рабочих-мигрантов» . Хранитель . ISSN   0261-3077 . Проверено 10 июля 2024 г.
  170. ^ Годовой отчет Amnesty International за 2016/17 год , Amnesty International, 22 февраля 2017 г., заархивировано из оригинала 16 марта 2017 г. , получено 16 марта 2017 г.
  171. ^ Индия: Использованные мечты: депеши индийских рабочих-мигрантов в Саудовской Аравии , Amnesty International, 4 июля 2014 г., заархивировано из оригинала 3 февраля 2017 г. , получено 16 марта 2017 г.
  172. ^ «Кувейт должен отвергнуть предлагаемые гомофобные «медицинские тесты» на рабочих-мигрантах» . Международная амнистия . 11 октября 2013 года. Архивировано из оригинала 13 марта 2017 года . Проверено 16 марта 2017 г.
  173. ^ Совет сотрудничества стран Персидского залива: Защитите домашних рабочих-мигрантов от злоупотреблений , Amnesty International, 1 мая 2007 г., заархивировано из оригинала 13 ноября 2018 г. , получено 16 марта 2017 г.
  174. ^ «Отчет Рагги: Рабочие-мигранты в Катаре не могут позволить себе еще больше невыполненных обещаний ФИФА» . Международная амнистия . 14 апреля 2016 г. Архивировано из оригинала 14 марта 2017 г. Проверено 16 марта 2017 г.
  175. ^ «Катар: Принудительный труд к Чемпионату мира по футболу 2022 года» . Международная амнистия . 31 марта 2016 г. Архивировано из оригинала 14 марта 2017 г. . Проверено 16 марта 2017 г.
  176. ^ «Катар: разоблачены злоупотребления в отношении работников чемпионата мира» (пресс-релиз). Международная амнистия. 31 марта 2016 г. Архивировано из оригинала 22 июня 2017 г. Проверено 16 марта 2017 г.
  177. ^ «Пять лет нарушений прав человека позорят ФИФА и Катар» . Международная амнистия . 1 декабря 2015 года. Архивировано из оригинала 14 марта 2017 года . Проверено 16 марта 2017 г.
  178. ^ МакКормак, С.; Ларсен, Дж. Дж. (2015), Другой миграционный кризис - защита рабочих-мигрантов от эксплуатации на Ближнем Востоке и в Северной Африке (PDF) , Международная организация по миграции , заархивировано (PDF) из оригинала 28 марта 2016 г. , получено в 2017 г. 03-16
  179. ^ Крочетти, Дж. (6 марта 2016 г.). «Защита интересов азиатских трудящихся-мигрантов посредством исследования рынка труда» (пресс-релиз). Международная организация по миграции . Архивировано из оригинала 16 марта 2017 года . Проверено 16 марта 2017 г.
  180. ^ Маккензи, К., изд. (2005), Трудовая миграция в Азии: защита рабочих-мигрантов, вспомогательные услуги и увеличение преимуществ для развития (PDF) , Международная организация по миграции , заархивировано (PDF) из оригинала 18 марта 2017 г. , получено 16 марта 2017 г.
  181. ^ Совет ГА ООН по правам человека (23 апреля 2014 г.), Доклад Специального докладчика по вопросу о правах человека мигрантов, Приложение: Миссия в Катар (PDF) , Организация Объединенных Наций, заархивировано (PDF) из оригинала 29 марта 2017 г. , получено 16 марта 2017 г.
  182. ^ «Рабочие-мигранты на Ближнем Востоке часто подвергаются эксплуатации, сообщает ООН на конференции по торговле людьми» . Центр новостей ООН . Объединенные Нации. 9 апреля 2013 года. Архивировано из оригинала 16 марта 2017 года . Проверено 29 июня 2017 г.
  183. ^ Департамент ООН по экономическим и социальным вопросам (11 мая 2006 г.), Международная миграция в арабском регионе (PDF) , Организация Объединенных Наций, заархивировано (PDF) из оригинала 19 октября 2016 г. , получено 29 июня 2017 г.
  184. ^ «Региональный проект справедливой миграции на Ближнем Востоке (FAIRWAY)» . Международная организация труда . Объединенные Нации. Архивировано из оригинала 16 марта 2017 года . Проверено 16 марта 2017 г.
  185. ^ «Защита прав домашних работников-мигрантов» . Международная организация труда . Объединенные Нации. 16 июля 2015 года. Архивировано из оригинала 19 декабря 2015 года . Проверено 16 марта 2017 г.
  186. ^ Международная организация труда (17 марта 2016 г.), Жалоба на несоблюдение Катаром Конвенции о принудительном труде, GB.326/INS/8(Rev.) (PDF) , Организация Объединенных Наций, заархивировано (PDF) с оригинала 1 февраля. 2017 , дата обращения 16 марта 2017 г.
  187. ^ Международная организация труда (3 ноября 2014 г.), Решение по 14-му пункту повестки дня: Доклады должностных лиц Административного совета. Пятый доклад: Заявление о несоблюдении Объединенными Арабскими Эмиратами Конвенции о принудительном труде 1930 года (№ 29). ), GB.322/INS/14/5 , Организация Объединенных Наций, заархивировано из оригинала 16 марта 2017 г. , получено 16 марта 2017 г.
  188. ^ Международная организация труда (18 августа 2015 г.), Тематический документ: Содействие международному сотрудничеству и партнерству в решении проблемы трудовой миграции между Азией и странами Совета сотрудничества стран Персидского залива , Организация Объединенных Наций, заархивировано из оригинала 16 марта 2017 г. , получено 16 марта 2017 г.
  189. ^ «МОТ и Совет министров труда стран Персидского залива подписывают План совместной деятельности» . Международная организация труда . Объединенные Нации. 8 декабря 2016 г. Архивировано из оригинала 16 марта 2017 г. Проверено 16 марта 2017 г.
  190. ^ "О" . Migrant-Rights.Org . Архивировано из оригинала 15 ноября 2018 года . Проверено 15 ноября 2018 г.
  191. ^ Сарасвати, Вани (14 февраля 2017 г.). «[Истории происхождения] В Шри-Ланке мужчины свободны, женщины имеют свою цену» . Migrant-Rights.org . Архивировано из оригинала 16 марта 2017 года . Проверено 16 марта 2017 г.
  192. ^ Сарасвати, Вани (14 февраля 2017 г.). «[Истории происхождения] Мечты… постоянно в процессе» . Migrant-Rights.org . Архивировано из оригинала 18 января 2023 года . Проверено 16 марта 2017 г.
  193. ^ «Когда я добрался до дома, я понял, что это рабство» . Migrant-Rights.Org . 16 ноября 2016 г. Архивировано из оригинала 15 ноября 2018 г. . Проверено 16 марта 2017 г.
  194. ^ «Инфографика: интерактивное исследование проблем мигрантов в Персидском заливе» . Migrant-Rights.Org . Архивировано из оригинала 20 января 2021 года . Проверено 9 января 2021 г.
  195. ^ «Наши сети» . Migrant-Rights.Org . Архивировано из оригинала 16 марта 2017 года . Проверено 15 ноября 2018 г.
  196. ^ «Кто мы» . Мигрантский форум в Азии. Архивировано из оригинала 18 января 2023 года . Проверено 15 ноября 2018 г.
  197. ^ «Призываем к немедленному вмешательству в связи с массовыми арестами индийских рабочих-мигрантов без документов в Омане» . Мигрантский форум в Азии. 8 декабря 2016 г. Архивировано из оригинала 18 октября 2021 г. . Проверено 9 января 2021 г.
  198. ^ «Дженнифер Далкес – рабочий-мигрант, приговоренный судом ОАЭ к смертной казни» . Мигрантский форум в Азии. 11 марта 2017 г. Архивировано из оригинала 15 июля 2020 г. . Проверено 9 января 2021 г.
  199. ^ «О ЛФПЧИ» . Юристы за права человека International. nd Архивировано из оригинала 11 января 2021 года . Проверено 9 января 2021 г.
  200. ^ «Трудовые мигранты» . Права человека BCHR . Манама, Бахрейн: Бахрейнский центр по правам человека. Архивировано из оригинала 14 ноября 2018 года . Проверено 15 ноября 2018 г.
  201. ^ «О МВПС» . Общество защиты трудящихся-мигрантов . Архивировано из оригинала 14 ноября 2018 года . Проверено 15 ноября 2018 г.
  202. ^ Перейти обратно: а б с д Сингх, Таная (26 февраля 2016 г.). «MigCall – объединяем мигрантов, оказавшихся в беде: индийские рабочие, столкнувшиеся с проблемами в странах Персидского залива, могут мгновенно получить помощь с помощью этого приложения» . Лучшая Индия . Архивировано из оригинала 16 марта 2017 года . Проверено 16 марта 2017 г.
  203. ^ Перейти обратно: а б Сёнмез, Севиль; Апостолопулос, Йоргос; Тран, Дайан; Рентроп, Шантьяна (2011). «Права человека и неравенство в отношении здоровья трудящихся-мигрантов в ОАЭ» . Здоровье и права человека . 13 (2): 17–35. ПМИД   22773029 . Архивировано из оригинала 28 ноября 2018 года . Проверено 28 ноября 2018 г.
  204. ^ Шехаби, Манал Р. (2015), Необычайное восстановление: Кувейт после войны в Персидском заливе (Документ для обсуждения 15.20) (PDF) , Бизнес-школа Университета Западной Австралии , стр. 1–28, заархивировано (PDF) из оригинала в 2017 г. -04-02 , получено 15 марта 2017 г.
  205. ^ Гамбурд, Мишель Рут (2000). Ручка кухонной ложки: транснационализм и горничные-мигранты из Шри-Ланки . Издательство Корнельского университета. ISBN  978-0801437380 .
  206. ^ Гарднер, Эндрю (2010). Город незнакомцев: миграция в Персидском заливе и индийская община в Бахрейне . ILR Press (Издательство Корнельского университета).
  207. ^ Чемберс, Томас (2018). «Преемственность в сознании: воображение и миграция в Индии и странах Персидского залива» (PDF) . Современные азиатские исследования . 52 (4): 1420–1456. дои : 10.1017/S0026749X1700049X . S2CID   148905049 . Архивировано (PDF) из оригинала 4 мая 2021 г. Проверено 10 октября 2019 г.
  208. ^ Оселла, Филиппо; Оселла, Кэролайн (2007). « Я - Залив»: Производство космополитизма в Кожикоде, Керала, Индия» . В Симпсоне, Эдвард; Кресс, Кай (ред.). Борьба с историей: ислам и космополитизм в западной части Индийского океана . Лондон: C Hurst & Co Publishers Ltd., стр. 323–355. ISBN  978-1850658696 . Архивировано из оригинала 11 января 2021 г. Проверено 9 января 2021 г.
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Migrant_workers_in_the_Gulf_Cooperation_Council_region&oldid=1233663811"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 64e5b48ee7f0282501a51edf28a22732__1720587300
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/64/32/64e5b48ee7f0282501a51edf28a22732.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Migrant workers in the Gulf Cooperation Council region - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)