Брайан Уззи

Брайан Уззи
Брайан Уззи
Национальность	Американский
Образование	Государственный университет Нью-Йорка в Стоуни-Брук ( доктор философии ) ; Университет Карнеги-Меллон ( MS ) ; Университет Хофстра ( бакалавр )
	Научная карьера
Поля	Социология ; Сетевая наука ; Наука науки ; Сложные системы ;
Учреждения	Северо-Западный университет ;
Докторские консультанты	Марк Грановеттер ; Майкл Шварц ; Фрэнк Ромо
Веб-сайт	www .келлогг .северо-западный .edu /факультет / уззи /

Брайан Уззи — американский социолог и профессор лидерства имени Ричарда Л. Томаса в Школе менеджмента Келлогга университета Северо-Западного . Он известен своими работами по проблемам в области социологии , сетевых наук , науки о науке и сложных систем . Он является содиректором Северо-Западного института сложных систем (NICO), профессором социологии и профессором промышленной инженерии и управленческих наук в Инженерной школе Маккормика . С 2019 года Уззи ведет колонку в Forbes о лидерстве и искусственном интеллекте .

Награды

Уззи получил более 30 премий за научные исследования и преподавание в области социологии, менеджмента, экологии, сетевых наук и информатики. ^{[ 1 ]} Он был назначен членом Общества сетевых наук в 2020 году, а в 2022 году получил Премию Эйлера от Общества сетевых наук за фундаментальный теоретический и эмпирический вклад в изучение встроенности в сетях. ^{[ 2 ]} Он получил 16 преподавательских премий в области MBA и преподавания руководителей, в том числе награду «Учитель года для выпускников MBA». ^{[ 1 ]}

Карьера

Уззи получил степень бакалавра в Университете Хофстра , степень магистра в Университете Карнеги-Меллон и степень доктора социологии в Государственном университете Нью-Йорка в Стоуни-Брук в 1994 году. Марк Грановеттер , Майкл Шварц и Фрэнк Ромо были его научными руководителями.

Уззи присоединился к Школе менеджмента Келлогга в 1993 году. В 2008 году он стал содиректором Северо-западного института сложных систем (NICO), междисциплинарного исследовательского института, миссия которого состоит в том, чтобы служить центром исследований в области сложности и науки о данных, которые выходит за рамки устоявшихся дисциплин. ^{[ 3 ]} За свою карьеру он также посещал факультеты INSEAD, Чикагского университета, Гарвардского университета и Калифорнийского университета в Беркли. Прежде чем поступить в академию, Уззи работал музыкантом в районе Нью-Йорка, где он вырос, а его бабушка и дедушка поселились после иммиграции из Италии в США.

Исследовать

Уззи известен своими работами о социальной укорененности , науке о науке и неравенстве. В 1990-х годах он опубликовал две эмпирические статьи, посвященные концепции встроенности. Его статья 1996 года ^{[ 4 ]} в «Американском социологическом обзоре» исследуется, как социально укорененные сети экономических отношений влияют на экономические показатели организаций. Его статья 1997 года ^{[ 5 ]} в журнале «Административная наука Ежеквартально» подчеркивает парадокс включенности в межфирменные сети. Эти две статьи были процитированы более 21 000 раз. ^{[ 6 ]} Его исследования в этой области также затрагивают разнообразные проблемы, включая конкуренцию и сотрудничество в экологических сетях (Nature 2009, ^{[ 7 ]} 2011 ^{[ 8 ]}), человеческое творчество ( AJS 2005 ^{[ 9 ]}), коллапс сети ( PNAS 2008 ^{[ 10 ]}), сетевые дисфункции в условиях стресса (WWW 2016 ^{[ 11 ]}), сети коммуникации и влияния ( PNAS 2011; ^{[ 12 ]} Природные коммуникации 2019 ^{[ 13 ]}), а также причины успеха женщин в достижении руководящих должностей ( PNAS 2019). ^{[ 14 ]}).

Уззи внес свой вклад в область науки о науке, уделяя особое внимание пониманию того, как научные структуры и практики влияют на инновации, науку и карьеру ученых. В серии статей он и его коллеги исследовали, как механизмы самосборки команд определяют их производительность и топографию более крупной сети, в которую включены эти команды ( Science 2005). ^{[ 15 ]}), командная наука и инновации ( Science 2007 ^{[ 16 ]}), межуниверситетское сотрудничество и стратификация в науке ( Science 2008 ^{[ 17 ]}), и как прошлые научные знания эффективно рекомбинируются для создания инновационных идей ( Science 2013 ^{[ 18 ]}). Эта работа частично резюмирована в его выступлении на TedX (2012 г.): ^{[ 19 ]} «Объединяясь ради научных открытий», книга Национального исследовательского совета « Повышение эффективности командной науки» 2015 года . ^{[ 20 ]} и обзорная статья 2018 года ( Science 2018 ^{[ 21 ]}).

Уззи и его коллеги также исследовали гендерное неравенство на рабочем месте. Его книга «Освобожденная Афина» (Кембридж, 2000 г.) ^{[ 22 ]}) и научная статья 1994 г. ^{[ 23 ]} изучили связь между карьерой женщин-ученых, дырявым трубопроводом и динамикой критической массы. 2019 года о природе Доклад ^{[ 24 ]} рассмотрел гендерное неравенство в научных премиях, изучив биомедицинские награды за пять десятилетий. За этим последовал документ, в котором изучались различия в грантах НИЗ, присуждаемых начинающим главным исследователям-мужчинам и женщинам ( JAMA , 2019) . ^{[ 25 ]}) и PNAS 2022 года. документ ^{[ 26 ]} обнаружили, что команды с гендерным разнообразием производят больше новых и более эффективных научных идей, чем команды, состоящие только из мужчин или женщин. В соответствующих публикациях рассматриваются наставничество, отказы, неудачи репликации, «горячие точки» знаний и партнерство ИИ и человека.

Избранные публикации

Книги

Национальный исследовательский совет, Комитет по науке коллективной науки, Нэнси Дж. Кук и Маргарет Л. Хилтон (редакторы). 2015. Повышение эффективности командной науки . Будучи членом Комитета Национального исследовательского совета по науке коллективной науки, был соавтором отчета вместе с Нэнси Дж. Кук (председатель), Роджером Д. Блэндфордом, Джонатоном Н. Каммингсом, Стивеном М. Фиоре, Карой Л. Холл. , Джеймс С. Джексон, Джон Л. Кинг, Стивен В. Дж. Козловски, Джудит С. Олсон, Джереми А. Саблофф, Дэниел С. Стоколс и Ханна Валантин.
Ицковиц, Генри, Кэрол Кемельгор и Брайан Уззи. Освобожденная Афина: Продвижение женщин в науке и технологиях . Издательство Кембриджского университета, 2000.

Статьи

Ян Ян, Таня Ю. Тиан, Тереза Вудрафф , Бенджамин Джонс и Брайан Уззи. 2022. « Гендерно-разнообразные команды создают более новые и эффективные научные идеи », Труды Национальной академии наук ( PNAS ), август 2022 г.
Диего FM Оливейра, Ифан Ма, Тереза Вудрафф и Брайан Уззи. 2019 « Суммы грантов Национальных институтов здравоохранения начинающим главным исследователям мужского и женского пола ». Журнал Американской медицинской ассоциации ( JAMA ), 5 марта 2019 г.
Ифан Ма, Диего FM Оливейра, Тереза Вудрафф и Брайан Уззи. 2019. « Женщины, выигрывающие призы, получают меньше денег и престижа ». Природа , 16 января 2019 г.
Ян Ян, Нитеш Чавла и Брайан Уззи. 2019. « Гендерный состав сети и модель общения предсказывают успех женщин в лидерстве », Труды Национальной академии наук ( PNAS ), 22 января 2019 г.
Омид Аскарисичани, Жаклин Нг Лейн, Франческо Булло, Ной Э. Фридкин, Амбуж К. Сингх и Брайан Уззи. 2019. « Структурный баланс возникает и объясняет эффективность принятия рискованных решений », Nature Communications , 14 июня 2019 г.
Пьер Азуле, Джошуа Графф-Зивин, Брайан Уззи, Дашун Ванг , Хайди Уильямс, Джеймс А. Эванс , Джинджер Чжэ Джин, Сьюзан Фэн Лу, Бенджамин Джонс , Кэти Бёрнер, Карим Р. Лакхани , Кевин Дж. Будро, Ева К. Гинан . 2018. « На пути к более научной науке », Science 361, сентябрь 2018 г.
Дэниел М. Ромеро , Брайан Уззи и Джон Кляйнберг . 2016. « Социальные сети под стрессом », WWW '16: материалы 25-й Международной конференции по Всемирной паутине , апрель 2016 г., страницы 9–20.
Брайан Уззи, Сатьям Мукерджи, Майкл Стрингер и Бенджамин Джонс . 2013. « Атипичные комбинации и научное воздействие ». Наука , 342, 268–472.
Сергей Сааведра, Кэтлин Хагерти и Брайан Уззи. 2011. « Синхронность, обмен мгновенными сообщениями и производительность финансовых трейдеров », Труды Национальной академии наук ( PNAS ), 1018462108v1-201018462.
Сергей Сааведра, Дэниел Стоуффер, Брайан Уцци и Хорди Баскомпте . 2011. « Сторонники, вносящие значительный вклад в устойчивость сети, наиболее уязвимы к исчезновению ». Природа , 478, 233–235
Сергей Сааведра, Феликс Рид-Цочас и Брайан Уззи. 2009. « Простая модель двустороннего сотрудничества экологических и организационных сетей », Nature , 457:463–466.
Сергей Сааведра, Феликс Рид-Цочас и Брайан Уззи. 2008. « Асимметричная разборка и надежность в приходящих в упадок сетях », Труды Национальной академии наук ( PNAS ), 105: 16466–16471.
Бенджамин Джонс , Стефан Вухти и Брайан Уззи. 2008. « Многоуниверситетские исследовательские группы: изменение влияния, географии и стратификации в науке », Science , 322, 1259–1263.
Стефан Вухти, Бенджамин Джонс и Брайан Уззи. 2007. « Растущее доминирование команд в производстве знаний », Science , май 2007 г., 316:1036–1039.
Роджер Гимера, Брайан Уцци, Джаррет Спиро и Луис Амарал . 2005. « Механизмы сборки команды определяют структуру сети сотрудничества и производительность команды », Science , 308:697–702.
Брайан Уззи и Джаррет Спиро. 2005. « Сотрудничество и творчество: проблема маленького мира », Американский журнал социологии ( AJS ), 111: 447–504.
Брайан Уззи. 1997. « Социальная структура и конкуренция в межфирменных сетях: парадокс встроенности », Ежеквартальный журнал административной науки ( ASQ ), март, 42:35–67.
Брайан Уззи. 1996. " Источники и последствия привязанности к экономической деятельности организаций: сетевой эффект ". Американское социологическое обозрение ( ASR ), v61(4): 674–698.
Генри Ицковиц, Кэрол Кемельгор, Брайан Уззи и Майк Нойшац. 1994. « Парадокс критической массы для женщин в науке », Science , 226:51–55.

Ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б Брайан Уззи Пейдж факультета , Школа менеджмента Келлогга
^ Брайан Уззи получает премию Эйлера от Общества сетевых наук.
^ Северо-Западный институт сложных систем - страница о программе
^ Уззи, Брайан (1996). «Источники и последствия укорененности для экономической эффективности организаций: сетевой эффект» . Американский социологический обзор . 61 (4): 674–698. дои : 10.2307/2096399 . JSTOR 2096399 .
^ Уззи, Брайан (1997). «Социальная структура и конкуренция в межфирменных сетях: парадокс встроенности» . Ежеквартальный журнал административной науки . 42 (1): 35–67. дои : 10.2307/2393808 . JSTOR 2393808 .
^ Данные цитирования со страницы ScholarPlot Брайана Уззи.
^ Сааведра, Сергей; Рид-Цочас, Феликс; Уззи, Брайан (2009). «Простая модель двустороннего сотрудничества для экологических и организационных сетей» . Природа . 457 (7228): 463–466. Бибкод : 2009Natur.457..463S . дои : 10.1038/nature07532 . ПМИД 19052545 . S2CID 769167 .
^ Сааведра, Сергей; Стоуффер, Дэниел Б.; Уззи, Брайан; Баскомпт, Хорди (2011). «Те, кто вносит значительный вклад в устойчивость сети, наиболее уязвимы к исчезновению» . Природа . 478 (7368): 233–235. Бибкод : 2011Natur.478..233S . дои : 10.1038/nature10433 . hdl : 10261/44393 . ПМИД 21918515 . S2CID 4316668 .
^ Уззи, Брайан; Спиро, Джарретт (2005). «Сотрудничество и творчество: проблема маленького мира» . Американский журнал социологии . 111 (2): 447–504. дои : 10.1086/432782 . S2CID 36976523 .
^ Сааведра, Сергей; Рид-Цочас, Феликс; Уззи, Брайан (2008). «Асимметричная разборка и надежность в приходящих в упадок сетях» . Труды Национальной академии наук . 105 (43): 16466–16471. дои : 10.1073/pnas.0804740105 . ПМЦ 2575443 . ПМИД 18936489 .
^ Ромеро, Дэниел М.; Уззи, Брайан; Кляйнберг, Джон (2016). «Социальные сети в стрессе» . Материалы 25-й Международной конференции по Всемирной паутине . стр. 9–20. arXiv : 1602.00572 . дои : 10.1145/2872427.2883063 . ISBN 9781450341431 . S2CID 47221271 .
^ Сааведра, Сергей; Хагерти, Кэтлин; Уззи, Брайан (2011). «Синхронность, обмен мгновенными сообщениями и эффективность финансовых трейдеров» . Труды Национальной академии наук . 108 (13): 5296–5301. arXiv : 1110.0381 . Бибкод : 2011PNAS..108.5296S . дои : 10.1073/pnas.1018462108 . ПМК 3069203 . ПМИД 21402941 .
^ Аскарисичани, Омид; Лейн, Жаклин Нг; Булло, Франческо; Фридкин, Ной Э.; Сингх, Амбуж К.; Уззи, Брайан (2019). «Появляется структурный баланс, который объясняет эффективность принятия рискованных решений» . Природные коммуникации . 10 (1): 2648. Бибкод : 2019NatCo..10.2648A . дои : 10.1038/s41467-019-10548-8 . ПМК 6572859 . ПМИД 31201322 .
^ Ян, Ян; Чавла, Нитеш В.; Уззи, Брайан (2019). «Гендерный состав сети и модель общения предсказывают успех женщин в лидерстве» . Труды Национальной академии наук . 116 (6): 2033–2038. Бибкод : 2019PNAS..116.2033Y . дои : 10.1073/pnas.1721438116 . ПМК 6369753 . ПМИД 30670641 .
^ Механизмы сборки команды определяют структуру сети сотрудничества и производительность команды.
^ Растущее доминирование команд в производстве знаний
^ Межуниверситетские исследовательские группы: изменение влияния, географии и стратификации в науке
^ Атипичные комбинации и научное влияние
^ Брайан Уззи TedX Talk на YouTube
^ Повышение эффективности командной науки
^ На пути к более научной науке
^ Афина освобожденная: Продвижение женщин в науке и технологиях
^ Парадокс критической массы для женщин в науке
^ Ма, Ифан; Оливейра, Диего FM; Вудрафф, Тереза К.; Уззи, Брайан (2019). «Женщины, выигрывающие призы, получают меньше денег и престижа» . Природа . 565 (7739): 287–288. Бибкод : 2019Natur.565..287M . дои : 10.1038/d41586-019-00091-3 . ПМИД 30651627 . S2CID 256768972 .
^ Суммы грантов Национальных институтов здравоохранения начинающим главным исследователям мужского и женского пола.
^ Ян, Ян; Тиан, Таня Ю.; Вудрафф, Тереза К.; Джонс, Бенджамин Ф.; Уззи, Брайан (2022). «Команды с гендерным разнообразием создают более новые и более эффективные научные идеи» . Труды Национальной академии наук . 119 (36): e2200841119. Бибкод : 2022PNAS..11900841Y . дои : 10.1073/pnas.2200841119 . ПМЦ 9456721 . ПМИД 36037387 .

Внешние ссылки

[BUFP-1] Перейти обратно: ^а ^б Брайан Уззи Пейдж факультета , Школа менеджмента Келлогга

[2] Брайан Уззи получает премию Эйлера от Общества сетевых наук.

[3] Северо-Западный институт сложных систем - страница о программе

[4] Уззи, Брайан (1996). «Источники и последствия укорененности для экономической эффективности организаций: сетевой эффект» . Американский социологический обзор . 61 (4): 674–698. дои : 10.2307/2096399 . JSTOR 2096399 .

[5] Уззи, Брайан (1997). «Социальная структура и конкуренция в межфирменных сетях: парадокс встроенности» . Ежеквартальный журнал административной науки . 42 (1): 35–67. дои : 10.2307/2393808 . JSTOR 2393808 .

[6] Данные цитирования со страницы ScholarPlot Брайана Уззи.

[7] Сааведра, Сергей; Рид-Цочас, Феликс; Уззи, Брайан (2009). «Простая модель двустороннего сотрудничества для экологических и организационных сетей» . Природа . 457 (7228): 463–466. Бибкод : 2009Natur.457..463S . дои : 10.1038/nature07532 . ПМИД 19052545 . S2CID 769167 .

[8] Сааведра, Сергей; Стоуффер, Дэниел Б.; Уззи, Брайан; Баскомпт, Хорди (2011). «Те, кто вносит значительный вклад в устойчивость сети, наиболее уязвимы к исчезновению» . Природа . 478 (7368): 233–235. Бибкод : 2011Natur.478..233S . дои : 10.1038/nature10433 . hdl : 10261/44393 . ПМИД 21918515 . S2CID 4316668 .

[9] Уззи, Брайан; Спиро, Джарретт (2005). «Сотрудничество и творчество: проблема маленького мира» . Американский журнал социологии . 111 (2): 447–504. дои : 10.1086/432782 . S2CID 36976523 .

[10] Сааведра, Сергей; Рид-Цочас, Феликс; Уззи, Брайан (2008). «Асимметричная разборка и надежность в приходящих в упадок сетях» . Труды Национальной академии наук . 105 (43): 16466–16471. дои : 10.1073/pnas.0804740105 . ПМЦ 2575443 . ПМИД 18936489 .

[11] Ромеро, Дэниел М.; Уззи, Брайан; Кляйнберг, Джон (2016). «Социальные сети в стрессе» . Материалы 25-й Международной конференции по Всемирной паутине . стр. 9–20. arXiv : 1602.00572 . дои : 10.1145/2872427.2883063 . ISBN 9781450341431 . S2CID 47221271 .

[12] Сааведра, Сергей; Хагерти, Кэтлин; Уззи, Брайан (2011). «Синхронность, обмен мгновенными сообщениями и эффективность финансовых трейдеров» . Труды Национальной академии наук . 108 (13): 5296–5301. arXiv : 1110.0381 . Бибкод : 2011PNAS..108.5296S . дои : 10.1073/pnas.1018462108 . ПМК 3069203 . ПМИД 21402941 .

[13] Аскарисичани, Омид; Лейн, Жаклин Нг; Булло, Франческо; Фридкин, Ной Э.; Сингх, Амбуж К.; Уззи, Брайан (2019). «Появляется структурный баланс, который объясняет эффективность принятия рискованных решений» . Природные коммуникации . 10 (1): 2648. Бибкод : 2019NatCo..10.2648A . дои : 10.1038/s41467-019-10548-8 . ПМК 6572859 . ПМИД 31201322 .

[14] Ян, Ян; Чавла, Нитеш В.; Уззи, Брайан (2019). «Гендерный состав сети и модель общения предсказывают успех женщин в лидерстве» . Труды Национальной академии наук . 116 (6): 2033–2038. Бибкод : 2019PNAS..116.2033Y . дои : 10.1073/pnas.1721438116 . ПМК 6369753 . ПМИД 30670641 .

[15] Механизмы сборки команды определяют структуру сети сотрудничества и производительность команды.

[16] Растущее доминирование команд в производстве знаний

[17] Межуниверситетские исследовательские группы: изменение влияния, географии и стратификации в науке

[18] Атипичные комбинации и научное влияние

[19] Брайан Уззи TedX Talk на YouTube

[20] Повышение эффективности командной науки

[21] На пути к более научной науке

[22] Афина освобожденная: Продвижение женщин в науке и технологиях

[23] Парадокс критической массы для женщин в науке

[24] Ма, Ифан; Оливейра, Диего FM; Вудрафф, Тереза К.; Уззи, Брайан (2019). «Женщины, выигрывающие призы, получают меньше денег и престижа» . Природа . 565 (7739): 287–288. Бибкод : 2019Natur.565..287M . дои : 10.1038/d41586-019-00091-3 . ПМИД 30651627 . S2CID 256768972 .

[25] Суммы грантов Национальных институтов здравоохранения начинающим главным исследователям мужского и женского пола.

[26] Ян, Ян; Тиан, Таня Ю.; Вудрафф, Тереза К.; Джонс, Бенджамин Ф.; Уззи, Брайан (2022). «Команды с гендерным разнообразием создают более новые и более эффективные научные идеи» . Труды Национальной академии наук . 119 (36): e2200841119. Бибкод : 2022PNAS..11900841Y . дои : 10.1073/pnas.2200841119 . ПМЦ 9456721 . ПМИД 36037387 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]