Теория самопроверки
Самопроверка — это социально-психологическая теория, которая утверждает, что люди хотят, чтобы другие знали и понимали их в соответствии с их твёрдыми убеждениями и чувствами по отношению к себе. [1] это взгляды на себя (включая самооценку и самооценку ). Это один из мотивов самооценки , наряду с самосовершенствованием и самооценкой .
Поскольку хронические Я-концепции и самооценка играют важную роль в понимании мира, обеспечивая чувство последовательности и направляя действия, у людей появляется мотивация поддерживать их посредством самопроверки. Такие стремления обеспечивают стабильность жизни людей, делая их опыт более последовательным, упорядоченным и понятным, чем он был бы в противном случае. Процессы самопроверки также адаптивны для групп, групп разного происхождения и общества в целом, поскольку они делают людей предсказуемыми по отношению друг к другу, тем самым облегчая социальное взаимодействие. [2] С этой целью люди занимаются разнообразной деятельностью, направленной на получение самопроверяемой информации.
Разработанная Уильямом Сванном (1981), теория выросла из более ранних работ, в которых утверждалось, что люди формируют самооценку, чтобы они могли понимать и предсказывать реакцию других и знать, как действовать по отношению к ним. [3]
Разница между позитивным и негативным самооценкой
[ редактировать ]Существуют индивидуальные различия во взглядах людей на самих себя. У людей с позитивной самооценкой стремление к самопроверке работает вместе с другим важным мотивом — стремлением к положительным оценкам или « самосовершенствования ». [4] Например, те, кто считает себя «проницательными», обнаружат, что их мотивы как самопроверки, так и самосовершенствования побуждают их искать доказательства того, что другие люди признают их проницательность.
Напротив, люди с негативной самооценкой обнаружат, что стремление к самопроверке и самосовершенствованию конкурируют между собой. Рассмотрим людей, которые считают себя неорганизованными. В то время как их стремление к самосовершенствованию заставит их искать доказательства того, что другие воспринимают их как организованных, их стремление к самопроверке заставит таких людей искать доказательства того, что другие воспринимают их как дезорганизованных. Стремление к самопроверке имеет тенденцию преобладать над стремлением к самоутверждению, когда люди уверены в своей Я-концепции. [5] и когда у них крайне депрессивное представление о себе. [6]
Стремление к самопроверке может иметь нежелательные последствия для людей с негативной самооценкой ( депрессивных людей и тех, кто страдает низкой самооценкой ). Например, стремление к самопроверке может привести к тому, что люди с негативной самооценкой будут тяготеть к партнерам, которые плохо с ними обращаются, подрывают их чувство собственного достоинства или даже оскорбляют их. И если люди с негативной самооценкой обращаются за терапией , возвращение домой к самопроверяющемуся партнеру может свести на нет достигнутый там прогресс. [7] Наконец, на рабочем месте чувство бесполезности, которое преследует людей с низкой самооценкой, может способствовать возникновению чувства двойственности по поводу справедливого обращения, чувства, которое может подорвать их склонность настаивать на том, чтобы они получили от своих работодателей то, что они заслуживают (см.: Издевательства на рабочем месте ). [8]
Эти и другие результаты указывают на важность усилий по улучшению самооценки тех, кто страдает от низкой самооценки и депрессии. [9]
Влияние на поведение
[ редактировать ]В одной серии исследований исследователи спросили участников с положительной и отрицательной самооценкой, предпочли бы они взаимодействовать с оценщиками, у которых сложилось о них положительное или отрицательное впечатление. Результаты показали, что люди с положительной самооценкой предпочитали благоприятных партнеров, а люди с отрицательной самооценкой предпочитали неблагоприятных партнеров. Последнее открытие показало, что стремление к самопроверке иногда может превосходить стремление к позитиву. [10]
Мотивы самопроверки действуют в разных аспектах Я-концепции и во многих различных ситуациях. Мужчины и женщины в равной степени склонны проявлять эту тенденцию, и не имеет значения, относятся ли представления о себе к характеристикам, которые относительно неизменны (например, интеллект) или изменчивы (например, трудолюбие), или же представления о себе оказываются узкоспецифические (например, спортивные) или глобальные (например, низкая самооценка, никчемность). Более того, когда люди выбирают негативных партнеров вместо позитивных, это происходит не просто из-за попытки избежать взаимодействия с позитивно оценивающими (то есть из опасения, что они могут разочаровать таких позитивно оценивающих). Скорее, люди выбирали самопроверяющихся, негативных партнеров, даже если альтернативой было участие в другом эксперименте. [11] Наконец, недавняя работа показала, что люди работают над проверкой своих представлений о себе, связанных с членством в группах. [12] Например, женщины ищут оценки, подтверждающие их веру в то, что они обладают качествами, присущими женщине.
Теория самопроверки предполагает, что люди могут начать формировать оценки других людей еще до того, как они начнут с ними взаимодействовать. Например, они могут отображать идентификационные сигналы (см. «Управление впечатлениями »). Наиболее эффективные идентификационные сигналы позволяют людям сообщить потенциальным партнерам по взаимодействию, кем они являются.
- Внешний вид, такой как одежда, поза тела, манера поведения. [13] Например, человек с низкой самооценкой, который вызывает реакции, подтверждающие ее негативное мнение о себе, опустив плечи и устремив взгляд в землю.
- Другие признаки, например, машина, которую кто-то покупает, дом, в котором он живет, то, как он украшает свою среду обитания. Например, внедорожник вызывает реакции, подтверждающие положительное мнение человека о себе.
Стремление к самопроверке также может влиять на социальные контексты, в которые люди входят и в которых остаются. Люди отвергают тех, кто обеспечивает социальную обратную связь, которая не подтверждает их самооценку, например, женатых людей с негативной самооценкой, которые отвергают супругов, которые видят их положительно. и наоборот. Соседи по комнате в колледже ведут себя аналогичным образом. [14] [15] Люди более склонны к разводу с партнерами, которые восприняли их слишком благосклонно. [16] В каждом из этих случаев люди тяготели к отношениям, которые давали им оценки, подтверждающие их точку зрения на себя, и бежали от тех, кто этого не делал.
Когда людям не удается получить реакции самопроверки посредством демонстрации идентификационных сигналов или выбора социального окружения для самопроверки, они все равно могут приобрести такие оценки, систематически вызывая подтверждающие реакции. Например, люди, находящиеся в депрессии, ведут себя негативно по отношению к своим соседям по комнате, что заставляет их отвергать их. [17]
Теория самопроверки предсказывает, что когда люди взаимодействуют с другими, у них существует общая тенденция заставить других видеть их такими, какими они видят себя. Эта тенденция особенно выражена, когда они начинают верить, что другой человек неправильно их истолковал, по-видимому, потому, что люди компенсируют это тем, что особенно усердно работают над тем, чтобы убедить других подтвердить свое мнение о себе. [18] Люди даже перестанут работать над порученными им задачами, если почувствуют, что их выполнение вызывает непроверенную обратную связь. [19]
Роль предвзятости подтверждения
[ редактировать ]Теория самопроверки предсказывает, что самооценка людей заставит их воспринимать мир как более поддерживающий эти самооценки, чем это есть на самом деле. То есть люди обрабатывают информацию предвзято . Эти предубеждения могут быть сознательными и преднамеренными, но, вероятно, чаще всего они совершаются легко и бессознательно. Благодаря творческому использованию этих процессов люди могут значительно увеличить свои шансы на достижение самопроверки. Существует как минимум три важных аспекта обработки информации при самопроверке:
- Внимание : люди будут обращать внимание на самоподтверждающие оценки, игнорируя при этом неподтверждающие оценки. [18]
- Восстановление памяти : представления о себе смещают воспоминания, отдавая предпочтение самоподтверждающемуся материалу над неподтверждающими элементами. [20]
- Интерпретация информации: люди склонны интерпретировать информацию таким образом, чтобы укрепить свое представление о себе. [21]
Эти отдельные формы самопроверки часто могут реализовываться последовательно. Например, в одном сценарии люди могут сначала стремиться найти партнеров, которые подтверждают одно или несколько представлений о себе. Если это не удается, они могут удвоить свои усилия, чтобы добиться подтверждения рассматриваемого представления о себе или попытаться добиться подтверждения другого представления о себе. В противном случае они могут стремиться «увидеть» больше самопроверки, чем существует на самом деле. И, если эта стратегия также неэффективна, они могут выйти из отношений либо психологически, либо фактически. [ нужна ссылка ]
Связанные процессы
[ редактировать ]Предпочтение новизне
[ редактировать ]Кажется, что люди предпочитают скромный уровень новизны; они хотят испытать явления, достаточно незнакомые, чтобы быть интересными, но не настолько незнакомые, чтобы пугать, или слишком знакомые, чтобы быть скучными. [22]
Последствия предпочтения людьми новизны для человеческих отношений не являются простыми и очевидными. Доказательства того, что люди стремятся к новизне, получены в первую очередь из исследований реакции людей на предметы искусства и тому подобное. Другое дело, когда речь идет о людях и социальных отношениях, потому что люди могут отвлечь внимание от уже знакомых новых объектов, тогда как в человеческих отношениях сделать это сложно или невозможно. Но новые предметы искусства сильно отличаются от людей. Если произведение искусства становится слишком стимулирующим, мы можем просто переключить внимание на что-то другое. людей Это нежизнеспособный вариант, если наш супруг внезапно начнет относиться к нам, как к кому-то другому, поскольку такое обращение поставит серьезные вопросы о целостности систем убеждений . Следовательно, люди, вероятно, уравновешивают конкурирующие стремления к предсказуемости и новизне, потворствуя стремлению к новизне в контекстах, в которых сюрпризы не угрожают (например, досуг ), и одновременно стремясь к последовательности и предсказуемости в контекстах, в которых сюрпризы могут быть дорогостоящими, например, в контекст длительных отношений. [23]
Напряжение с самоусовершенствованием
[ редактировать ]Стремление людей к самопроверке может оказаться наиболее влиятельным, когда для них важны соответствующие идентичности и модели поведения. Так, например, самооценка должна быть твердой, отношения должны быть продолжительными, а само поведение должно быть значимым. Когда эти условия не выполняются, люди будут относительно не озабочены сохранением своего мнения о себе и вместо этого будут потворствовать своему стремлению к самосовершенствованию. Кроме того, эмоциональные реакции, о которых сообщают сами люди, способствуют самосовершенствованию, тогда как более продуманные процессы способствуют самопроверке. [24]
Но если люди с твердо укоренившимися негативными представлениями о себе стремятся к самопроверке, это не означает, что они мазохисты или не имеют желания быть любимыми. На самом деле, даже люди с очень низкой самооценкой хотят, чтобы их любили. [25] Что отличает людей с негативной самооценкой, так это их двойственное отношение к оценкам, которые они получают. Подобно тому, как положительные оценки вначале вызывают радость и теплоту, позже эти чувства охлаждаются недоверчивостью. И хотя негативные оценки могут вызвать печаль из-за того, что «правда» не может быть добрее, они, по крайней мере, убедят их в том, что они знают себя. К счастью, люди с негативной самооценкой являются скорее исключением, чем правилом. То есть в целом большинство людей склонны относиться к себе позитивно. Хотя этот дисбаланс является адаптивным для общества в целом, он представляет собой проблему для исследователей, заинтересованных в изучении самопроверки. То есть для теоретиков, заинтересованных в определении того, обусловлено ли поведение стремлением к самопроверке или позитивным стремлением, участники с позитивной самооценкой ничего не раскроют, поскольку оба мотива вынуждают их искать положительные оценки. Если исследователи хотят узнать, предпочитают ли люди проверку или позитив в условиях щедрости, они должны изучать людей с негативной самооценкой. [26]
Изменение самооценки
[ редактировать ]Хотя стремление к самопроверке имеет тенденцию стабилизировать самооценку людей, изменения в самооценке все же могут произойти. Вероятно, наиболее распространенный источник изменений приводится в движение, когда социальная среда признает значительные изменения в возрасте человека (например, когда подростки становятся взрослыми), статусе (например, когда ученики становятся учителями) или социальной роли (например, когда кто-то признан виновным в совершении преступления). Внезапно сообщество может изменить свое отношение к человеку. В конечном итоге объект такого лечения приведет свое представление о себе в соответствие с новым лечением. [27]
С другой стороны, люди могут сами прийти к выводу, что данное представление о себе является дисфункциональным или устаревшим, и предпринять шаги, чтобы изменить его. Рассмотрим, например, женщину, которая решает, что ее негативное представление о себе заставило ее терпеть жестоких партнеров по отношениям. Когда она поймет, что такие партнеры делают ее несчастной, она может обратиться за помощью. В руках опытного терапевта у нее может развиться более благоприятное представление о себе, что, в свою очередь, направит ее к более позитивным партнерам по отношениям, с которыми она сможет развивать более здоровые отношения. С другой стороны, когда женщина, которая не уверена в своей негативной Я-концепции, вступает в отношения с партнером, который уверен, что она заслуживает более позитивного взгляда на себя, эта женщина будет стремиться улучшить свою Я-концепцию. [28]
Критика
[ редактировать ]Критики утверждают, что процессы самопроверки относительно редки и проявляются только среди людей с крайне негативными взглядами на себя. В поддержку этой точки зрения критики приводят сотни исследований, показывающих, что люди предпочитают, ищут и ценят положительные оценки больше, чем отрицательные. Подобные скептические оценки упускают из виду три важных момента. Во-первых, поскольку большинство людей имеют относительно позитивную самооценку, [29] свидетельства предпочтения положительных оценок в невыбранных выборках могут в действительности отражать предпочтение самопроверяющихся оценок, поскольку для таких индивидов стремления к самопроверке и позитивности неразличимы. Никакое количество исследований участников с позитивной самооценкой не может определить, являются ли стремления к самопроверке или самосовершенствованию более распространенными. Во-вторых, стремление к самопроверке не ограничивается людьми с глобально негативным самооценкой; даже люди с высокой самооценкой стремятся получить негативные оценки своих недостатков. [30] Наконец, даже люди с позитивной самооценкой чувствуют себя некомфортно из-за чрезмерно положительных оценок. Например, люди с умеренно позитивной самооценкой дистанцируются от супругов, которые оценивают их исключительно положительно. [31]
Другие критики предположили, что когда люди с негативной самооценкой стремятся получить неблагоприятные оценки, они делают это для того, чтобы избежать действительно негативных оценок или в целях самосовершенствования, при этом идея состоит в том, что это позволит им получать положительные оценки в будущем. дорога. Тесты этой идеи не подтвердили ее. Например, точно так же, как люди с негативной самооценкой выбирают самопроверяющихся и негативно оценивающих, даже когда альтернативой является участие в другом эксперименте, они предпочитают участвовать в другом эксперименте, а не взаимодействовать с кем-то, кто оценивает их положительно. [11] Кроме того, люди с негативной самооценкой наиболее близки с супругами, которые оценивают их негативно, несмотря на то, что эти супруги вряд ли позволят им самосовершенствоваться. [32] Наконец, при изучении мыслительных процессов людей при выборе партнеров по взаимодействию, [33] люди с негативной самооценкой указали, что они выбрали негативных оценивающих, потому что такие партнеры, по всей видимости, подтверждали их самооценку (эпистемическое соображение) и плавно взаимодействовали с ними (прагматическое соображение); о самосовершенствовании упоминалось редко.
См. также
[ редактировать ]- Согласование идентичности
- Себя
- разума обязывает Теория — конкурент
Примечания
[ редактировать ]- ^ Талайфар, Саназ; Суонн, Уильям Б. (2017). «Теория самопроверки». Энциклопедия личности и индивидуальных различий . Чам: Международное издательство Springer. стр. 1–9. дои : 10.1007/978-3-319-28099-8_1180-1 . ISBN 978-3-319-28099-8 .
Самоверификация — это социально-психологическая теория, которая утверждает, что люди хотят, чтобы другие видели их такими, какими они видят себя, и будут предпринимать активные шаги, чтобы гарантировать, что другие воспринимают их так, чтобы подтвердить их устойчивое представление о себе.
- ^ Swann, Milton & Polzer 2000 , стр. 79, 238–250.
- ^ Кули, 1902; Мид, 1934 год.
- ^ Джонс, 1973
- ^ Пелхэм и Суонн, 1994 г.
- ^ Гислер, Джозефс и Суонн, 1996 г.
- ^ Суонн и Предмор, 1984 г.
- ^ Вайзенфельд, Суонн, Брокнер и Бартель, 2007 г.
- ^ Суонн, Чанг-Шнайдер и МакКларти, 2007 г.
- ^ Робинсон и Смит-Ловин, 1992; Суонн, Штайн-Серусси, Гислер, 1992; обзор см. в Swann, Chang-Schneider & Angulo, 2008.
- ^ Jump up to: а б Суонн, Венцлафф и Тафароди, 1992 г.
- ^ Лемей и Эшмор, 2004; Чен, Чен и Шоу, 2004 г.
- ^ например, Пратт и Рафаэли, 1997.
- ^ Суонн и Пелхэм, 2002 г.
- ^ например, Суонн, ДеЛаРонд и Хиксон, 1994 г.
- ^ Каст и Берк, 2002 г.
- ^ Суонн, Венцлафф, Крулл и Пелхэм, 1992 г.
- ^ Jump up to: а б Суонн и Рид, 1981 г.
- ^ Брокнер, 1985.
- ^ Рассказ, 1998 г.
- ^ Шраугер и Лунд, 1975.
- ^ например, Берлин, 1971 г.
- ^ Шекхар, Амит. «Психология для IAS: взгляды, ценности и интересы» (PDF) . Проверено 9 марта 2021 г.
- ^ Кван и Суонн, (2010)
- ^ Стангор, Чарльз (2014). «Чувствующее Я: Самооценка» . В Джангиани, Раджив; Тарри, Хаммонд (ред.). Принципы социальной психологии (1-е международное изд.). Кампус BC. ISBN 978-1-77420-015-5 . Проверено 9 марта 2021 г.
- ^ Обзор см. Swann et al., 2008.
- ^ Роу, Д. (10–11 июля 2010 г.). Эпоха удовлетворенности. Австралийский журнал Weekend, стр. 27
- ^ Суонн и Эли, 1984
- ^ Суонн, 1999 г.
- ^ Суонн, Пелхэм и Крулл, 1989.
- ^ Суонн, Де Ла Ронд и Хиксон, 1994 г.
- ^ Суонн и др., 1994.
- ^ Суонн и др., 1992.
Ссылки
[ редактировать ]- Берлайн, Д. (1971). Психобиология и эстетика. Нью-Йорк: Appleton-Century Crofts.
- Брокнер, Дж. (1985). Связь черт самооценки и положительного неравенства с производительностью. Журнал личности, 53: 517–529.
- В ролях, А.Д. и Берк, ПиДжей (2002). Теория самооценки. Социальные силы, 80, 1041–1068.
- Чен С., Чен Кентукки и Шоу Л. (2004). Мотивы самоверификации на коллективном уровне самоопределения. Журнал личности и социальной психологии, 86, 77–94. Низкий-
- Кули, CS (1902). Человеческая природа и социальный порядок. Нью-Йорк: Скрибнерс.
- Гислер Р.Б., Джозефс Р.А. и Суонн В.Б.-младший (1996). Самопроверка при клинической депрессии. Журнал аномальной психологии, 105, 358–368.
- Джонс, Южная Каролина (1973). Самостоятельные и межличностные оценки: теории уважения и теории последовательности. Психологический бюллетень, 79, 185–199.
- Кван Т. и Суонн ВБ-младший (2010). «Принимают ли люди похвалу, даже когда чувствуют себя недостойными? Обзор критических тестов самосовершенствования и самопроверки». Обзор личности и социальной психологии 14 (3): 263–280. дои : 10.1177/1088868310365876 . ISSN 1088-8683.
- Лемей, Э.П. и Эшмор, Р.Д. (2004). Реакция на воспринимаемую категоризацию со стороны других во время перехода в колледж: интернализация процессов самопроверки. Групповые процессы и межличностные отношения, 173–187.
- Мид, GH (1934). Разум, я и общество. Чикаго: Издательство Чикагского университета.
- Пелхэм, Б.В., и Суонн, В.Б., младший (1994). Соединение внутриличностного и межличностного познания: уверенность в себе и межличностное соответствие. Бюллетень личности и социальной психологии , 20, 349–357.
- Пратт, М.Г. и Рафаэли, А. 1997. Организационная одежда как символ многослойной социальной идентичности. Журнал Академии менеджмента, 40 (4): 862-898.
- Робинсон, Д.Т. и Смит-Ловин, Л. (1992). Избирательное взаимодействие как стратегия поддержания идентичности: модель контроля аффекта. Ежеквартальный журнал социальной психологии, 55, 12–28.
- Шраугер Дж. С. и Лунд А. (1975). Самооценка и реакция на оценки других. Журнал личности, 43, 94–108.
- История, Ал. (1998). Самооценка и память на благоприятные и неблагоприятные личностные отзывы. Бюллетень личности и социальной психологии , 24: 51–64.
- Суонн, ВБ-младший (1983). Самопроверка: Приведение социальной реальности в гармонию с собой. В книге Дж. Сулса и А.Г. Гринвальда (ред.), Психологические взгляды на себя (том 2, стр. 33–66), Хиллсдейл, Нью-Джерси: Эрлбаум.
- Суонн, ВБ-младший (1999). Устойчивые идентичности: Я, отношения и построение социальной реальности. Основные книги: Нью-Йорк.
- Суонн В.Б. младший, Чанг-Шнайдер К. и Ангуло С. (2008). Самоверификация в отношениях как адаптивный процесс. Дж. Вуд, А. Тессер и Дж. Холмс (ред.) «Я и отношения», Psychology Press: Нью-Йорк.
- Суонн В.Б. младший, Чанг-Шнайдер К. и МакКларти К. (2007) Имеет ли значение мнение людей о себе? Я-концепция и самооценка в повседневной жизни. Американский психолог.
- Суонн, В.Б.-младший, Де Ла Ронд, К., и Хиксон, Дж.Г. (1994). Стремление к искренности и позитивности в браке и ухаживании. Журнал личности и социальной психологии , 66, 857–869.
- Суонн, В. Б. младший, Милтон, Л. П. и Полцер, Дж. Т. (2000). Должны ли мы создать нишу или подчиниться? Переговоры об идентичности и эффективность малых групп. Журнал личности и социальной психологии .79, 238-250.
- Суонн, ВБ-младший и Пелхэм, БВ (2002). Кто хочет уйти, когда дела наладятся? Психологические инвестиции и предпочтение самопроверяющих соседей по комнате в колледже. Журнал «Я и идентичность», 1, 219–233.
- Суонн, В.Б.-младший, Пелхэм, Б.В., и Крулл, Д.С. (1989). Приятная выдумка или неприятная правда? Сочетание самосовершенствования и самопроверки. Журнал личности и социальной психологии , 57, 782–791.
- Суонн В.Б.-младший, Полцер Дж.Т., Сейл К. и Ко С. (2004). Поиск ценности в разнообразии: проверка личных и социальных взглядов на себя в различных группах. Академия управления Обзор, 29, 9-27.
- Суонн, ВБ-младший и Предмор, Южная Каролина (1985). Близкие как агенты социальной поддержки: источники утешения или отчаяния? Журнал личности и социальной психологии , 49, 1609–1617.
- Суонн, ВБ-младший и Рид, С.Дж. (1981). Процессы самопроверки: как мы поддерживаем нашу самооценку. Журнал экспериментальной социальной психологии , 17, 351–372. дои : 10.1016/0022-1031(81)90043-3 .
- Суонн В.Б. младший, Стейн-Серусси А. и Гислер Б. (1992). Почему люди самопроверяются. Журнал личности и социальной психологии , 62, 392–401.
- Суонн В.Б.-младший, Венцлафф Р.М. и Тафароди Р.В. (1992). Депрессия и поиск негативных оценок: еще одно свидетельство роли стремления к самопроверке. Журнал аномальной психологии, 101, 314–371.
- Суонн, В.Б.-младший, Венцлафф, Р.М., Крулл, Д.С., и Пелхэм, Б.В. (1992). Привлекательность отрицательной обратной связи: стремление к самопроверке среди людей с депрессией. Журнал аномальной психологии, 101, 293–306.
- Визенфельд Б.М., Суонн ВБ-младший, Брокнер Дж. и Бартель К. (2007). Всегда ли предпочтительнее больше справедливости? Самооценка смягчает реакцию на процессуальную справедливость. Журнал Академии менеджмента.