Этическое лидерство
Этическое лидерство – это лидерство , основанное на уважении этических убеждений и ценностей, а также достоинства и прав других. Таким образом, это связано с такими понятиями, как доверие , честность , внимание , харизма и справедливость . [1] [2]
Этика касается тех ценностей и морали, которые человек или общество считает желательными или подходящими. Более того, этика занимается добродетелью людей и их мотивами. На выбор лидера также влияет его моральное развитие. [3]
Теория
[ редактировать ]Теория социального обучения
[ редактировать ]Согласно теории социального обучения, этические лидеры служат примером для подражания для своих последователей. Поведение, такое как соблюдение этических норм и принятие этических решений, наблюдается и, следовательно, соблюдается. Награды и наказания, назначаемые лидером, создают вторую возможность социального обучения, которая учит, какое поведение приемлемо, а какое нет. [4]
Теория социального обмена
[ редактировать ]В теории социального обмена влияние этического лидерства на последователей объясняется транзакционным обменом между лидером и его последователями. Справедливость лидера и забота о последователях активируют процесс взаимности , в котором последователи действуют по отношению к лидеру одинаково. [4]
Введение в эксплуатацию
[ редактировать ]Обычно используемой мерой этического лидерства является Шкала этического лидерства (ELS), разработанная Брауном и др. в 2005 году. Он состоит из 10 пунктов с внутренней согласованностью альфа = 0,92 и демонстрирует удовлетворительное соответствие с индексами на уровне рекомендуемых стандартов или выше. [1] Другие шкалы включают опросник по этическому лидерству на работе, предложенный Калшовеном и др. с 38 предметами [5] и Анкета этического лидерства (ELQ), состоящая из 15 пунктов и предложенная Yukl et al. в 2013 году. [6]
Сравнение с другими стилями лидерства
[ редактировать ]Хотя концептуально этическое лидерство близко и частично совпадает с другими стилями лидерства, такими как трансформационное лидерство , духовное лидерство и подлинное лидерство , оно, тем не менее, описывает уникальный стиль лидерства с заметными различиями. Наиболее очевидной отличительной особенностью является сосредоточенность этического лидерства на установлении моральных стандартов и моральном управлении, что отличает его от ориентации трансформационного лидерства на видение и ценности и ориентации духовного лидерства на надежду и веру. Кроме того, природа этического лидерства заключается в осознании других, а не себя, что четко отличает его от подлинного лидерства. [4]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б Майкл Э. Браун, Линда К. Тревиньо, Дэвид А. Харрисон (2005). Этическое лидерство: перспектива социального обучения для разработки и тестирования конструкций . Организационное поведение и процессы принятия человеческих решений 97 (2): 117-134. doi : 10.1016/j.obhdp.2005.03.002 (требуется подписка)
- ^ Оладимеджи, Казим Адебайо; Абдулкарим, Абдулразак Кайоде; Акинделе, Ийола Томилайо; Адехумо, Абдулхаким (29 декабря 2022 г.). «Влияние этического лидерства на эффективность работы сотрудников в государственном секторе: имеет ли значение обмен лидерами и членами?» . Публика: Jurnal Pemikiran Administrasi Negara . 14 (2): 109–120. дои : 10.15575/jpan.v14i2.19912 . ISSN 2715-9256 . S2CID 255644223 .
- ^ Нортхаус, Питер Г. (2016) Теория и практика лидерства, седьмое издание, Лос-Анджелес, Калифорния: Публикации SAGE.
- ^ Перейти обратно: а б с Ко, Чансук; Ма, Цзяньхун; Бартник, Роман; Хейни, Марк Х.; Канг, Мингу (май 2017 г.). «Этическое лидерство: интегративный обзор и программа будущих исследований». Этика и поведение . 28 (2): 104–132. дои : 10.1080/10508422.2017.1318069 . S2CID 151740506 .
- ^ Калшовен, Карианна; Ден Хартог, Динн Н.; Де Ху, Аннебель HB (февраль 2011 г.). «Опросник этического лидерства на работе (ELW): разработка и проверка многомерного показателя». Ежеквартальный журнал «Лидерство» . 22 (1): 51–69. дои : 10.1016/j.leaqua.2010.12.007 .
- ^ Юкл, Гэри; Махсуд, Рубина; Хасан, Шахидул; Пруссия, Грег (11 декабря 2011 г.). «Улучшенная мера этического лидерства». Журнал лидерства и организационных исследований . 20 (1): 38–48. дои : 10.1177/1548051811429352 . S2CID 144708497 .
Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- Рейли, ЕС (2006). Будущее наступает: размышления и проблемы этического лидерства. Образовательное лидерство и управление , 18, 163-173.
- Маккуини, Э. (2006). Оживление этики. Ежеквартальный журнал деловых коммуникаций , 69(2), 158-170
- Ви, Х. (2002). Корпоративная этика: право создает силу. Деловая неделя онлайн
- Стэнсбери, Дж. (2009). Обоснованное моральное соглашение: применение дискурсивной этики внутри организаций. Деловая этика Ежеквартально . 19(1), 33-56
- Зейдман, Д. (2010). Этическое лидерство: руководство по эксплуатации. Bloomberg Business Week 10, 1-2