Гонсалес против Abercrombie & Fitch Stores, Inc.

Гонсалес против Abercrombie & Fitch Stores, Inc.
Гонсалес против Abercrombie & Fitch Stores, Inc.
Суд	Окружной суд США Северного округа Калифорнии
Полное название дела	Эдуардо Гонсалес и др. против Abercrombie & Fitch Stores, Inc. и др.
Регистрационные номера.	3:03-cv-02817
Членство в суде
Судья сидит	Сьюзан Илстон

В иске «Гонсалес против Abercrombie & Fitch Stores, Inc.» , № 3:03-cv-02817, поданном в июне 2003 года, утверждалось, что общенациональный розничный торговец Abercrombie & Fitch «нарушил раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года , поддерживая набор сотрудников и практика найма, исключающая меньшинства и женщин, и принятие ограничительного маркетингового имиджа, а также другие политики, которые ограничивали занятость меньшинств и женщин». ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]} Истцы-женщины, латиноамериканцы, афроамериканцы и американцы азиатского происхождения утверждали, что их либо не брали на работу, несмотря на высокую квалификацию, либо, если их нанимали, «их направляли не на позиции продаж у входа, а на малозаметные позиции в задней части магазина». рабочие места, складирование и уборка». ^{[ 3 ]} Дело вызвало освещение в национальной прессе, в том числе в телевизионной программе « 60 минут» . ^{[ 2 ]}

Урегулирование

В апреле 2005 года Окружной суд США утвердил мировое соглашение на сумму около 50 миллионов долларов, которое требует от гиганта розничной торговли одеждой Abercrombie & Fitch предоставить денежные льготы классу латиноамериканцев, афроамериканцев, американцев азиатского происхождения и женщин, заявителей и сотрудников, предъявивших обвинения в Компания с дискриминацией. ^{[ 3 ]}^{[ 4 ]}

Мировое соглашение, оформленное в виде указа о согласии , также требует от компании принятия ряда политик и программ для поощрения разнообразия среди своей рабочей силы и предотвращения дискриминации по признаку расы или пола. ^{[ 1 ]}^{[ 4 ]} Реализация Указа о согласии продолжалась и в 2011 году. Аберкромби не признал ответственности. ^{[ 3 ]}

«Молодые мужчины и женщины, подавшие заявление о приеме на работу в Аберкромби, должны были оцениваться по их квалификации, а не по цвету кожи или полу. Мировое соглашение по групповому иску компенсирует членам класса компенсацию за то, что они подверглись оспариваемым практикам, и гарантирует, что Аберкромби улучшит свою занятость. практик и усилий по разнообразию по всей стране», — прокомментировала Келли М. Дермоди из Lieff Cabraser , которая представляла истцов вместе с Мексиканско-американским фондом правовой защиты и образования , Азиатско-Тихоокеанским американским юридическим центром и Фонд правовой защиты и образования NAACP , Inc. ^{[ 5 ]}

Критика маркетинговых материалов Аберкромби

В 2008–2010 годах, во время шестилетнего этапа мониторинга Указа о согласии, возник спор относительно того, отпугивают ли маркетинговые материалы Abercrombie в магазине (в основном состоящие из огромных плакатов, изображающих в основном белых моделей) небелых заявителей и/или призвала менеджеров отдавать предпочтение белым претендентам при найме и продвижении по службе, и нарушило ли это указ о согласии. В частности, указ требовал, чтобы «Abercrombie отражала разнообразие, отраженное основными расовыми/этническими меньшинствами Соединенных Штатов, в своих маркетинговых материалах (в целом)». Постановление о согласии, раздел XC1, стр. 19. Истцы и EEOC подали ходатайство Специальному мастеру , а затем в суд с требованием потребовать от Abercrombie диверсифицировать свой маркетинг, утверждая, что маркетинг служит «руководством по найму». Специальный магистр и суд отклонили ходатайство.

См. также

Список коллективных исков

Ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б «EEOC соглашается принять знаменательное решение по делу о дискриминации против Abercrombie & Fitch», архивировано 11 мая 2009 г. в Wayback Machine , 18 ноября 2004 г. пресс-релизе Комиссии по равным возможностям трудоустройства
^ Перейти обратно: ^а ^б «Взгляд Abercrombie & Fitch: розничный магазин обвиняется в найме привлекательных, в основном белых продавцов», CBS 60-минутный отрывок о деле Гонсалеса , 5 декабря 2003 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с «Дело о предвзятости Abercrombie & Fitch урегулировано», The New York Times , 17 ноября 2004 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Аберкромби урегулирует три иска о предвзятости: розничный торговец должен выплатить 40 миллионов долларов; судья должен вынести решение по плану», San Francisco Chronicle , 17 ноября 2004 г.
^ «Веб-сайт по урегулированию коллективных исков Abercrombie & Fitch» . Архивировано из оригинала 7 июля 2011 года . Проверено 28 мая 2009 г.

[20041118eeoc-1] Перейти обратно: ^а ^б «EEOC соглашается принять знаменательное решение по делу о дискриминации против Abercrombie & Fitch», архивировано 11 мая 2009 г. в Wayback Machine , 18 ноября 2004 г. пресс-релизе Комиссии по равным возможностям трудоустройства

[20041124cbs-2] Перейти обратно: ^а ^б «Взгляд Abercrombie & Fitch: розничный магазин обвиняется в найме привлекательных, в основном белых продавцов», CBS 60-минутный отрывок о деле Гонсалеса , 5 декабря 2003 г.

[20041117nyt-3] Перейти обратно: ^а ^б ^с «Дело о предвзятости Abercrombie & Fitch урегулировано», The New York Times , 17 ноября 2004 г.

[20041116sfc-4] Перейти обратно: ^а ^б «Аберкромби урегулирует три иска о предвзятости: розничный торговец должен выплатить 40 миллионов долларов; судья должен вынести решение по плану», San Francisco Chronicle , 17 ноября 2004 г.

[5] «Веб-сайт по урегулированию коллективных исков Abercrombie & Fitch» . Архивировано из оригинала 7 июля 2011 года . Проверено 28 мая 2009 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]