Профессиональная идентификация

Профессиональная идентификация — это тип социальной идентификации, который представляет собой чувство единства людей с профессией (например, юриспруденция, медицина), а также степень, в которой люди определяют себя как представителей профессии. ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]}^{[ 3 ]}^{[ 4 ]} человека Профессиональная идентичность состоит из согласования ролей , обязанностей , ценностей и этических стандартов в соответствии с практикой, принятой в его конкретной профессии. ^{[ 5 ]}

Источники профессиональной идентификации

Исследователи обнаружили, что стремление к качеству (а не прибыли) связано с профессиональной идентификацией. ^{[ 6 ]} Организации, как правило, озабочены эффективностью и прибыльностью, в то время как профессии заботятся главным образом о предоставлении услуг высочайшего качества (как это определено профессиями), почти независимо от соображений затрат или доходов (Freidson, 2001). Обычно считается, что администраторы способствуют повышению прибыльности за счет качества, определяемого профессией (Freidson, 2001). ^{[ 7 ]} В одном примечательном исследовании практикующие врачи рассматривали администраторов с медицинскими степенями (например, доктора медицинских наук ) как «чужаков» в медицинской профессии из-за того, что врачи считали чрезмерным акцентом администраторов на организационных целях (Hoff, 1999: 336). Практикующие врачи относились к администраторам с докторской степенью более негативно, чем к администраторам без степени доктора медицины, поскольку считалось, что первые «предали» медицинскую профессию, взяв на себя административные функции (Hoff, 1999: 344). ^{[ 8 ]}

Формирование профессиональной идентичности

Формирование профессиональной идентичности — это сложный процесс, посредством которого развивается чувство единства с профессией, при этом некоторые трудности возникают из-за баланса личной идентичности с профессиональной идентичностью. ^{[ 5 ]} Профессиональная идентичность начинает формироваться по мере того, как люди получают образование по своей профессии. ^{[ 9 ]}^{[ 10 ]} Опираясь на теорию сообщества практиков , переходы между сообществами могут привести к тому, что человек будет испытывать напряжение или конфликт в том, как различаются ценности и ожидания отдельных сообществ, заставляя человека переструктурировать границы между своей профессиональной, личной и частной сферами идентичности. ^{[ 10 ]}

Недавние исследования

Более 50 лет исследователи изучали, влияет ли социальная идентичность профессиональных сотрудников на их рабочее поведение. ^{[ 11 ]} Дэвид Р. Хекман и его коллеги обнаружили, что профессиональная идентификация может противоречить организационной идентификации . ^{[ 12 ]} Организационная идентификация может привести к тому, что сотрудники поверят, что администраторы «похожи на них» и «на их стороне», тогда как профессиональная идентификация заставляет сотрудников поверить, что администраторы «не такие, как они» и «не на их стороне». ^{[ 13 ]}

См. также

Ссылки

^ Эшфорт Б.Е. и Маэль Ф.А. (1989). Теория социальной идентичности и организация. Обзор Академии управления, 14, 20-39.
^ Чейни Г. (1983). О различных и меняющихся значениях организационного членства: полевое исследование организационной идентификации. Коммуникационные монографии, 50, 342–362.
^ Даттон Дж. Э., Дюкрик Дж. М. и Харкуэйл CV (1994). Организационные имиджи и идентификация членов. Ежеквартальный журнал «Административная наука», 39, 239–263.
^ Пратт, М.Г., (1998). Быть или не быть: центральные вопросы организационной идентификации. В Уеттене Д.А. и Годфри ПК (ред.): Идентичность в организациях: построение теории посредством разговора (стр. 171–207). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
^ Jump up to: ^а ^б Гольц, Хизер Оноре; Смит, Мэтью Ли (01 ноября 2014 г.). «Формировать и развивать свою профессиональную идентичность просто как ИП». Практика укрепления здоровья . 15 (6): 785–789. дои : 10.1177/1524839914541279 . ISSN 1524-8399 . ПМИД 25015568 . S2CID 206740294 .
^ Бамбер, Э.В. и Айер, В.М. 2002. Профессиональная и организационная идентификация аудиторов «большой пятерки»: последовательность или конфликт? Аудит: журнал практики и теории
^ Фрейдсон, Э. 2001. Профессионализм: третья логика. Чикаго: Издательство Чикагского университета.
^ Хофф, TJ 1999. Социальная организация врачей-менеджеров в меняющейся больничной кассе. Работа и занятия, 26: 324–351.
^ Томер, Гунджан; Мишра, Сушанта Кумар (01 июня 2015 г.). «Построение профессиональной идентичности среди студентов-разработчиков программного обеспечения: исследование в Индии» . Информационные технологии и люди . 29 (1). дои : 10.1108/ITP-10-2013-0181 . ISSN 0959-3845 .
^ Jump up to: ^а ^б Нистрем, София (2009). «Динамика формирования профессиональной идентичности: переход выпускников от высшего образования к трудовой жизни» . Призвания и обучение . 2 (1): 1–18. дои : 10.1007/s12186-008-9014-1 . ISSN 1874-785X . S2CID 143402240 .
^ Гулднер, AW 1957. «Космополиты и местные жители: к анализу скрытых социальных ролей I». Ежеквартальный журнал административной науки , 2: 281–306.
^ Хекман, Д.Р., Стеенсма, Гонконг, Бигли, Г.А., Херефорд, Дж.Ф., (2009) «Влияние организационной и профессиональной идентификации на взаимосвязь между социальным влиянием администраторов и принятием профессиональными сотрудниками нового рабочего поведения». Журнал прикладной психологии .
^ Хекман, Д.Р., Бигли, Г.А., Стинсма, Х.К., Херефорд, Дж.Ф., (2009) «Комбинированное влияние организационной и профессиональной идентификации на динамику взаимности для профессиональных сотрудников». Журнал Академии менеджмента , Vol. 52, № 3.

[1] Эшфорт Б.Е. и Маэль Ф.А. (1989). Теория социальной идентичности и организация. Обзор Академии управления, 14, 20-39.

[2] Чейни Г. (1983). О различных и меняющихся значениях организационного членства: полевое исследование организационной идентификации. Коммуникационные монографии, 50, 342–362.

[3] Даттон Дж. Э., Дюкрик Дж. М. и Харкуэйл CV (1994). Организационные имиджи и идентификация членов. Ежеквартальный журнал «Административная наука», 39, 239–263.

[4] Пратт, М.Г., (1998). Быть или не быть: центральные вопросы организационной идентификации. В Уеттене Д.А. и Годфри ПК (ред.): Идентичность в организациях: построение теории посредством разговора (стр. 171–207). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.

[:0-5] Jump up to: ^а ^б Гольц, Хизер Оноре; Смит, Мэтью Ли (01 ноября 2014 г.). «Формировать и развивать свою профессиональную идентичность просто как ИП». Практика укрепления здоровья . 15 (6): 785–789. дои : 10.1177/1524839914541279 . ISSN 1524-8399 . ПМИД 25015568 . S2CID 206740294 .

[6] Бамбер, Э.В. и Айер, В.М. 2002. Профессиональная и организационная идентификация аудиторов «большой пятерки»: последовательность или конфликт? Аудит: журнал практики и теории

[7] Фрейдсон, Э. 2001. Профессионализм: третья логика. Чикаго: Издательство Чикагского университета.

[8] Хофф, TJ 1999. Социальная организация врачей-менеджеров в меняющейся больничной кассе. Работа и занятия, 26: 324–351.

[9] Томер, Гунджан; Мишра, Сушанта Кумар (01 июня 2015 г.). «Построение профессиональной идентичности среди студентов-разработчиков программного обеспечения: исследование в Индии» . Информационные технологии и люди . 29 (1). дои : 10.1108/ITP-10-2013-0181 . ISSN 0959-3845 .

[:1-10] Jump up to: ^а ^б Нистрем, София (2009). «Динамика формирования профессиональной идентичности: переход выпускников от высшего образования к трудовой жизни» . Призвания и обучение . 2 (1): 1–18. дои : 10.1007/s12186-008-9014-1 . ISSN 1874-785X . S2CID 143402240 .

[11] Гулднер, AW 1957. «Космополиты и местные жители: к анализу скрытых социальных ролей I». Ежеквартальный журнал административной науки , 2: 281–306.

[12] Хекман, Д.Р., Стеенсма, Гонконг, Бигли, Г.А., Херефорд, Дж.Ф., (2009) «Влияние организационной и профессиональной идентификации на взаимосвязь между социальным влиянием администраторов и принятием профессиональными сотрудниками нового рабочего поведения». Журнал прикладной психологии .

[13] Хекман, Д.Р., Бигли, Г.А., Стинсма, Х.К., Херефорд, Дж.Ф., (2009) «Комбинированное влияние организационной и профессиональной идентификации на динамику взаимности для профессиональных сотрудников». Журнал Академии менеджмента , Vol. 52, № 3.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]