Теория заработной платы

«Теория заработной платы» — книга британского экономиста Джона Хикса , опубликованная в 1932 году (2-е изд., 1963 г.). Его описывают как классическую микроэкономическую формулировку определения заработной платы на конкурентных рынках. Он предвосхищает ряд разработок в теории распределения и роста и остается стандартной работой в экономике труда . ^[1]

В первой части книги в качестве отправной точки взята переформулировка теории предельной производительности заработной платы, определяемой спросом и предложением в условиях полного конкурентного равновесия в свободной рыночной экономике. Часть II рассматривает регулируемые рынки труда , возникающие в результате трудовых споров , действий профсоюзов и правительства. Второе издание (1963 г.) включает резкий критический обзор, а также две последующие соответствующие статьи Хикса и обширный комментарий.

В книге представлены:

спрос на рабочую силу , полученный из спроса на выпуск, так что, например, падение ставки заработной платы приведет к замещению других ресурсов и большему использованию рабочей силы в результате увеличения производства, чему способствовала бы более низкая заработная плата.
первое утверждение экономической концепции эластичности замещения , меры эффекта замещения, установленного выше, относительно того, насколько изменится один фактор производства (скажем, труд), чтобы поддерживать постоянный объем выпуска в ответ на изменение относительных цен на факторы производства.
отношение этой концепции и ее определяющих факторов к распределению долей факторного дохода
техническое изменение как предвзятое или нейтральное (позже названное нейтральным по Хиксу техническим изменением ), в зависимости от того, как оно влияет на предельный продукт одного производительного фактора (скажем, труда) по отношению к другому (скажем, капиталу )
гипотеза макроэкономическая о индуцированных инновациях , согласно которой «изменение относительных цен на факторы производства само по себе является стимулом к изобретениям, причем к изобретениям определенного рода, направленным на экономию использования фактора, который стал относительно дорогим», «в том числе из-за того, что один фактор (скажем, капитал) растет быстрее, чем другой (скажем, труд) (стр. 124)
элементы привязанности работника к работодателю при различении регулярного и случайного труда с акцентом на ожидания, несовершенство информации и неопределенность на рынке труда
первая в истории попытка смоделировать трудовой спор, который может закончиться забастовкой . ^[2]

Тематический план

Объем второго издания составляет 384 страницы, после чего следует 9-страничное аналитическое оглавление. Оно организовано следующим образом.

Раздел I. Текст первого издания (248 страниц)
Часть I. Свободный рынок

Глава

I. Предельная производительность и спрос на труд
II. Преемственность и индивидуальные различия [анализ текущих возражений против предельной производительности]
III. Безработица [исследуются различные последствия «нормальной безработицы», случайной безработицы, сезонной безработицы и других предсказуемых факторов, таких как жесткость заработной платы]
IV. Действие конкуренции [включая теорию « переговорных преимуществ », местных и профессиональных различий в заработной плате, мобильности рабочей силы и эксплуатации труда]
V. Индивидуальное предложение рабочей силы [включая различия в заработной плате в зависимости от эффективности труда и влияние ставок заработной платы на предложение рабочей силы ]
VI. Распределение и экономический прогресс [об абсолютных и относительных долях труда в общественном доходе под влиянием эластичности замещения , увеличения предложения одного фактора производства и изобретений].

Часть II. Регулирование заработной платы

VII. Теория производственных споров [включая происхождение трудовых объединений, идею справедливой заработной платы , схематическое представление продолжительности забастовок и условия, благоприятствующие профсоюзов ] успеху
VIII. Рост власти профсоюзов
IX. Регулирование заработной платы и безработица
X. Дальнейшие последствия регулирования заработной платы
XI. Часы работы и условия

Приложение [с обсуждением и математическими доказательствами утверждений в Главе IV об абсолютных и относительных долях дохода («Социальные дивиденды») относительно его эластичности по производному спросу , с возрастающей доходностью или без нее ]

Раздел II. Документы (57 страниц)

Г. Ф. Шов , 1933. « Теория заработной платы . Дж. Р. Хикс», Economic Journal , 43 (171), стр . 460 -72.
Дж. Р. Хикс, 1935. «Заработная плата и процент: динамическая проблема», Economic Journal , 45 (179), стр . 456–468 .
_____, 1936. «Распределение и экономический прогресс: пересмотренная версия», Обзор экономических исследований , 4 (1), стр . 1 -12.

Раздел III. Комментарий (80 страниц) [к соответствующим предыдущим главам и документам Раздела II, завершающийся математическими «Примечаниями» по эластичности замещения в отношении ее определения, обобщения на множество факторов и продуктов и применения к правилам Маршалла производного спроса ]

См. также

Примечания

^ • М.В. Редер, 1965. [Обзор], Economica , NS, 32(125), с. 88.
Хикса • Пол Флатау, 2002. « Теория заработной платы : ее место в истории неоклассической теории распределения», History of Economics Review , июнь, с. 44 (нажмите + ).
• Эндрю Дж. Освальд , 1985. «Экономическая теория профсоюзов: вводный обзор», Скандинавский журнал экономики , 87, № 2, Материалы конференции по профсоюзам, формированию заработной платы и макроэкономической стабильности, с. 160.
^ • Кристофер Блисс , 1987 [2008] . «Хикс, Джон Ричард», The New Palgrave: A Dictionary of Economics , т. 2, раздел 2, стр. 642. Аннотация.
Хикса • Пол Флатау, 2002. « Теория заработной платы : ее место в истории неоклассической теории распределения», History of Economics Review, июнь, стр. 44-65 (пресса + ).

Ссылки

Дж. Р. Хикс , 1932, 2-е изд., 1963. Теория заработной платы . Лондон: Макмиллан.
_____, 1973а. «Воспоминания и документы», Economica , NS, 40 (157), стр. 2–11 .
_____, 1973б. «Главная пружина экономического роста», лекция Нобелевской премии . Повторяющееся обсуждение Хикса (1932 г.) в сравнении с более поздними произведениями.
Кристофер Блисс , 1987 [2008] . «Хикс, Джон Ричард», The New Palgrave: A Dictionary of Economics , т. 2, раздел 2, стр. 642. Аннотация.
Гордон Ф. Блум, 1946. «Заметки о теории изобретения Хикса», American Economic Review , 36(1), стр . 83 -96.
Аарон Директор , 1935. Обзор, Журнал политической экономии , 43 (1), стр . 109 -111.
Хикса Пол Флатау, 2002. « Теория заработной платы : ее место в истории неоклассической теории распределения», History of Economics Review, июнь, стр. 44-65 (пресс + ).
Адальмир Маркетти, 2004. «Повышает ли рост реальной заработной платы темпы трудосберегающих технических изменений? Некоторые эконометрические данные», Metro Economica , 55(4), стр. 432–441. Абстрактный.
М.В.Редер, 1965. Обзор, Economica , NS, 32(125), стр . 88 -90.
Курт В. Ротшильд , 1995. « Возвращение к теории заработной платы », в книге Харальда Хагемана и О.Ф. Хамуды, изд., « Наследие Хикса: его вклад в экономический анализ» , гл. 5, стр. 57-70 .
Г. Ф. Шов , 1933. « Теория заработной платы . Дж. Р. Хикс», Economic Journal , 43 (171), стр . 460 -72. Перепечатано в Hicks, 1963.

[1] • М.В. Редер, 1965. [Обзор], Economica , NS, 32(125), с. 88.
Хикса • Пол Флатау, 2002. « Теория заработной платы : ее место в истории неоклассической теории распределения», History of Economics Review , июнь, с. 44 (нажмите + ).
• Эндрю Дж. Освальд , 1985. «Экономическая теория профсоюзов: вводный обзор», Скандинавский журнал экономики , 87, № 2, Материалы конференции по профсоюзам, формированию заработной платы и макроэкономической стабильности, с. 160.

[2] • Кристофер Блисс , 1987 [2008] . «Хикс, Джон Ричард», The New Palgrave: A Dictionary of Economics , т. 2, раздел 2, стр. 642. Аннотация.
Хикса • Пол Флатау, 2002. « Теория заработной платы : ее место в истории неоклассической теории распределения», History of Economics Review, июнь, стр. 44-65 (пресса + ).

[1]

[2]