Профессиональная организация работодателей
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
Профессиональная организация работодателей ( PEO ) — это аутсорсинговая фирма, предоставляющая услуги малому и среднему бизнесу (SMB). Как правило, предложение PEO может включать в себя консультации по кадрам, услуги по безопасности и снижению рисков, обработку расчетов заработной платы, подачу налоговых деклараций по заработной плате работодателя, компенсационное страхование работников, медицинские пособия, страхование практики и ответственности работодателей (EPLI), пенсионные автомобили ( 401 (k) ), помощь в соблюдении нормативных требований, технологии управления персоналом, а также обучение и развитие. PEO заключает договор о совместной работе со своими клиентами. Благодаря совместной занятости PEO становится зарегистрированным работодателем (EoR) для целей налогообложения путем подачи налогов на заработную плату под своими собственными идентификационными номерами налогоплательщика . Как законный работодатель, PEO несет ответственность за удержание соответствующих налогов, уплату налогов по страхованию от безработицы и обеспечение компенсационного покрытия работникам.
По состоянию на 2017 год валовой доход отрасли в США оценивался в более чем 174 миллиарда долларов США в год. [1] В 2017 году только в США действовало 907 PEO, обслуживающих 3,7 миллиона сотрудников на рабочих местах (WSE), которые охватывали примерно 175 000 клиентов PEO. [2]
Бизнес-модель
[ редактировать ]При совместной работе PEO становится зарегистрированным работодателем для целей налогообложения , подавая документы под своими собственными идентификационными номерами налогоплательщика . Компания-клиент продолжает руководить повседневной деятельностью сотрудников. PEO взимают плату за услуги по принятию на себя функций по управлению персоналом и расчету заработной платы компании-клиента: обычно это от 3 до 15% от общей суммы заработной платы. [3] Эта плата взимается в дополнение к обычным накладным расходам сотрудников, таким как доля работодателя в FICA , Medicare и по страхованию по безработице удержание . Эту плату за обслуживание чаще всего называют «административным сбором».
Одной из услуг, предоставляемых PEO, является обеспечение компенсационного страхового покрытия работников по более низкой цене, чем компании-клиенты могут получить на индивидуальной основе. По сути, PEO получает компенсационное покрытие своих клиентов путем заключения страхового покрытия, которое распространяется не только на PEO, но и на компании-клиенты. Это разрешено, поскольку по закону PEO является работодателем работников компаний-клиентов. PEO также могут предложить базовые уровни проверки биографических данных и употребления наркотиков.
Профессиональная организация работодателей (PEO) не является кадровым агентством или аутсорсинговой компанией по подбору персонала. PEO работает от имени малого и среднего бизнеса (SMB), чтобы управлять персоналом , льготами для сотрудников , соблюдением требований, расчетом заработной платы , планированием выхода на пенсию и многим другим. [4] [5] Компания-клиент также может предложить более широкий пакет льгот и тем самым привлечь более квалифицированных сотрудников. Таким образом, модель PEO привлекательна для малого и среднего бизнеса и ассоциаций, и маркетинг PEO обычно направлен на этот сегмент. [3]
Существует несколько вариаций модели PEO, различающихся характером отношений, формируемых между PEO и компанией-клиентом.
- Организации административных услуг (ASO) аналогичны PEO, но не создают отношений совместной занятости. Сотрудники остаются исключительно под контролем компании-клиента. Налоговые и страховые декларации подаются ASO, но под идентификационным номером работодателя компании-клиента .
- Зонтичные компании , расположенные в основном в Великобритании , выступают в качестве зарегистрированных работодателей для независимых подрядчиков, а не постоянных сотрудников. Подрядчики становятся сотрудниками головной компании, но не становятся также сотрудниками клиента. Рост количества зонтичных компаний в Великобритании объясняется законодательством, направленным на «скрытый доход» подрядчиков, выполняющих те же обязанности, что и сотрудники, но нанятых через посредников. [6] Пресс-релиз, объявляющий о принятии закона, IR35 , часто используется для ссылки на сам закон.
- Сквозные агентства — это кадровые фирмы , которые выступают в качестве официального работодателя для независимых подрядчиков, но не нанимают для них работу. Как и зонтичные компании в Великобритании, подрядчики не становятся сотрудниками клиента. [7]
- В настоящее время предлагаются услуги Global PEO и International PEO. Хотя перевод применимых правил и положений варьируется от страны к стране (Соединенные Штаты являются единственной страной, официально признавшей отрасль PEO в законодательстве), такие компании могут предоставлять услуги PEO более чем в 185 странах.
- Финансовые посредники, также называемые финансовыми посредниками, выступают в качестве зарегистрированных работодателей для медицинских работников на дому, которые обслуживают инвалидов. Это упрощает процесс найма таких работников, поскольку ни нанимающее их домохозяйство, ни государственные учреждения, предоставляющие финансирование, не должны брать на себя обязанности работодателя. [8] Они являются частью движения за самоопределение в сфере ухода за инвалидами.
PEO могут принести компаниям разную пользу. Например, организация «синих воротничков» может видеть большую ценность в компенсационном страховании работников, и наоборот.
Ранняя история
[ редактировать ]Лизинг сотрудников в Соединенных Штатах начался в конце 1960-х годов тремя бизнесменами: Юджином Боффа, Луи Кальмаром и Джозефом Мартинесом. Эту концепцию популяризировал Марвин Р. Селтер, который арендовал сотрудников кабинета врача в Южной Калифорнии. [9] Закон о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года (ERISA) содержал исключение для нескольких соглашений о социальном обеспечении работодателей (MEWA), что давало работодателям, нанимавшим сотрудников в аренду, возможность заявлять, что они освобождены от требований ERISA. Принятие Закона о налоговой справедливости и финансовой ответственности 1982 года (TEFRA) еще больше способствовало аренде сотрудников, предоставив налоговую защиту работодателям, которые внесли минимальную сумму в планы сотрудников. Однако более строгие правила Закона о налоговой реформе 1986 года позже устранили большую часть стимулов TEFRA.
К 1985 году в США насчитывалось около 275 компаний по аренде персонала. [10]
Злоупотребления
[ редактировать ]Арбитраж по налогу на безработицу штата (SUTA), обычно называемый «демпингом SUTA», происходит, когда работодатель с высоким уровнем страхования по безработице переводит или «сбрасывает» сотрудников в приобретенные дочерние компании с более низкими ставками страхования по безработице. В отношениях с PEO компания-клиент по закону принимает ставку SUTA Профессиональной организации работодателей, которая часто снижает их SUTA посредством арбитража SUTA. Единственный случай, когда это неприменимо, — это состояния отчетов клиента. [11]
Владельцы профессиональных организаций работодателей могут совершать мошенничества, удерживая средства, вычтенные из зарплат сотрудников, вместо того, чтобы платить страховым компаниям и государственным организациям, для которых были произведены удержания. По делу в Сан-Антонио, штат Техас. [12] четыре руководителя были признаны виновными в выкачивании 133 миллионов долларов из трех PEO, которыми они владели и управляли.
Сертифицированные профессиональные организации работодателей
[ редактировать ]В 2014 году Конгресс США принял разделы 3511 и 7705 Налогового кодекса — положения, которые включают специальные определения и правила, касающиеся федерального налогового режима «сертифицированной профессиональной организации работодателей». [13]
Регулирование
[ редактировать ]В каждом штате США действуют разные правила компенсационного страхования работников и государственного страхования по безработице, поэтому PEO обычно регулируются на уровне штата. [14]
В 2004 году президент Джордж Буш подписал Закон о предотвращении демпинга SUTA 2004 года, который требует, чтобы все 50 штатов приняли антидемпинговое законодательство SUTA к 2007 году. [15] Большинство штатов уже сделали это; [16] однако федеральный закон не запрещает компаниям использовать PEO для получения более выгодных ставок SUTA. [17]
Сама индустрия аренды персонала также предприняла шаги по борьбе со злоупотреблениями. В 1985 году она сформировала свою первую торговую ассоциацию, Национальную ассоциацию по аренде персонала. В 1994 году ассоциация изменила свое название на Национальную ассоциацию профессиональных организаций работодателей, чтобы отразить этот термин в его нынешнем использовании.
В рамках усилий по саморегулированию отрасли в 1995 году был создан независимый орган по аккредитации — Корпорация по обеспечению услуг работодателей (ESAC). ESAC проверяет соответствие аккредитованных PEO важным этическим, финансовым и операционным стандартам и обеспечивает финансовые гарантии выполнение этими сотрудниками основных обязательств работодателя. Эта финансовая гарантия подкреплена поручительствами на сумму более 15 миллионов долларов США и гарантирует клиентам, сотрудникам, страховщикам и государственным органам PEO, что аккредитованные PEO выполняют свои договорные и фидуциарные обязательства. [18]
PEO также могут пройти процесс сертификации, проводимый независимым институтом сертификации (CI), созданным в 2002 году. Эта сертификация подтверждает, что программа компенсаций работникам (WC) PEO соответствует проверенным передовым практикам управления рисками в страховой отрасли для сокращения несчастных случаев на производстве и здоровья. риски и контролировать убытки по страхованию WC. [19]
Обновленные изменения
[ редактировать ]В 1985 году действовало около 275 лизинговых компаний с персоналом. По данным Национальной ассоциации профессиональных организаций работодателей (NAPEO), в 2012 году во всех 50 штатах работало около 700 PEO. В 2010 году на их долю пришлось около 81 миллиарда долларов валового дохода. [20]
Влияние NCCI на PEO
[ редактировать ]Недавнее изменение в 2013 году в способе расчета модификатора опыта компаний привело к тому, что компании с ранее хорошими модификаторами стали лучше, в то время как компании, чьи модификаторы ранее испытывали трудности, стали хуже. План оценки опыта, как его называет Национальный совет по компенсационному страхованию (NCCI), претерпит изменения, которые, по мнению NCCI, будут более точно отражать опыт претензий отдельных работодателей. NCCI, Национальный совет по компенсационному страхованию, рассматривает это как «нейтральное» действие, поскольку медианное среднее значение не меняется. В то время как некоторые компании становятся лучше, некоторые становятся хуже. Однако в целом «центр» остается практически на том же месте. Хотя это поможет хорошим компаниям улучшить свое положение, это приведет к ухудшению положения компаний, находящихся в тяжелом положении. Многие из этих компаний могут быть вытеснены со «стандартного» рынка на вторичные рынки, такие как PEO, и другие «крайние варианты», такие как государственные пулы. Это может привести к дальнейшему увеличению числа PEO или к увеличению государственных пулов, или, возможно, к тому и другому. [21]
NCCI считает, что это действие имеет два основных преимущества. Во-первых, он «адаптирует прогноз затрат и окончательную чистую стоимость премии к застрахованному лицу», делая расчет более точным. Второе преимущество заключается в том, что «это обеспечивает дополнительные стимулы для сокращения потерь». [21]
См. также
[ редактировать ]- Закон о агентских работниках
- Аутсорсинг бизнес-процессов
- Контингент рабочей силы
- Компания Manpower Inc.
- Альтернативная организация работодателей
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Диль, Хайди (сентябрь 2018 г.). «Отчет IBISWorld Industry Report 56133: Профессиональные организации работодателей в США». IBISWorld – через отраслевой отчет.
- ^ Басси, Лори (сентябрь 2018 г.). «Экономический анализ, PEO Footprint 2018». Технический документ NAPEO – через официальный документ.
- ^ Jump up to: а б Слоан, Джули. «Вылечите свои HR-болезни» . Форчун, 28 марта 2007 г.
- ^ Виллимас, Кейт (17 марта 2022 г.). «Профессиональная организация работодателей (PEO): роли и обязанности» . Подключить группу . Проверено 11 апреля 2024 г.
- ^ «Обзор PEO | Что такое PEO | PrestigePEO» . Обзор ПЭО | Что такое PEO | ПрестижПЭО . Проверено 24 августа 2022 г.
- ^ «Как работает зонтичная компания» . bytestart.co.uk. Проверено 3 июля 2007 г.
- ^ «Быть независимым: использование сквозного агентства». Архивировано 27 сентября 2007 г. в сообщении в блоге Wayback Machine , Брендан Томпкинс, CodeBetter.com.
- ^ Часто задаваемые вопросы № 5: Что такое финансовый посредник?
- ^ Робертс, Гарольд С. (1994). «Аренда сотрудников» в Словаре производственных отношений Робертса (4-е изд.). Вашингтон, округ Колумбия: Бюро по национальным делам, Inc. ISBN 0-87179-777-1 . Поиск книг Google. Проверено 20 июня 2007 г.
- ^ Гуверс. Профиль Гувера: Administaff, Inc. Проверено 30 июня 2007 г.
- ^ «Как PEO изменили арбитраж SUTA» . Февраль 2012.
- ^ «Четверо приговорены по схеме мошенничества на сумму 133 миллиона долларов» . Февраль 2014.
- ^ См. Закон Стивена Бека-младшего «Об улучшении жизненного опыта» от 2014 г., разд. 206 Отдела B публичного права №. 113–295 (19 декабря 2014 г.).
- ^ «PEO - Государственное лицензирование профессиональных организаций работодателей» . StaffMarket.com. Проверено 3 июля 2007 г.
- ^ Национальная ассоциация государственных агентств по трудоустройству. Президент подписывает закон о прекращении сброса SUTA. Архивировано 14 августа 2007 г. в Wayback Machine . Проверено 30 июня 2007 г.
- ^ Штат Калифорния, Департамент развития занятости. SUTA Демпинг и манипулирование ставками страхования по безработице (UI) . Проверено 30 июня 2007 г.
- ^ Центр политических альтернатив. «Уклонение от уплаты налогов UI – демпинг SUTA». Архивировано 22 июня 2007 г. в Wayback Machine . Проверено 2 июля 2007 г.
- ^ Корпорация по страхованию услуг работодателей
- ^ Передовой опыт управления рисками Института сертификации WC
- ^ Национальная ассоциация профессиональных организаций работодателей. Архивировано 15 июня 2007 г. в Wayback Machine.
- ^ Jump up to: а б Национальный совет по компенсационному страхованию - План оценки опыта: критическое обновление 2013 г. Архивировано 1 апреля 2015 г. на Wayback Machine.