Общества с высоким и низким доверием
| Межкультурные исследования |
|---|
| Темы |
Общество с низким уровнем доверия определяется как общество, в котором межличностное доверие относительно низкое, а общие этические ценности отсутствуют. [1] И наоборот, общество с высоким уровнем доверия — это общество, в котором межличностное доверие относительно велико и где этические ценности широко разделяются.
Институты и механизмы
[ редактировать ]По мнению исследователей, общества с низким уровнем доверия обычно основаны на родстве ; [1] Результатами общества с низким уровнем доверия могут быть трудности в формировании и поддержании корпоративных структур. [2] Механизмы и институты, которые коррумпированы, нефункциональны или отсутствуют в обществах с низким уровнем доверия, включают уважение прав частной собственности, пользующуюся доверием гражданскую судебную систему, демократическое голосование и принятие результатов выборов, а также добровольную уплату налогов. [3] Исследования выявили корреляцию между линейно-активными культурами (т. е. следованием ежедневному графику с выполнением одной задачи за раз). [4] с обществами с высоким уровнем доверия и мультиактивными культурами (гибкие графики с множеством задач одновременно, часто в незапланированном порядке) с культурами с низким уровнем доверия. [5]
Самоуправление
[ редактировать ]Общества с высоким уровнем доверия демонстрируют высокую степень взаимного доверия, не навязанного внешним «договорным, правовым или иерархическим регулированием», а основанного на «предварительном моральном консенсусе». [1] Многие статьи на эту тему ссылаются на книгу Фрэнсиса Фукуямы 1995 года « Доверие: социальные добродетели и создание процветания», в которой он описывает «способность различных народов эффективно организовываться в коммерческих целях, не полагаясь на кровные узы или вмешательство государства». [6]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б с Натале, Хоффман и Хейворд 1998 , с. 35.
- ^ Говье 1997 , с. 132.
- ^ Роуз 2011 , с. 196.
- ^ ЛЬЮИС, Ричард. Когда сталкиваются культуры: лидерство между культурами. Архивировано 16 ноября 2021 г. в Wayback Machine Николаса Брили Интернэшнл, 2010 г.
- ^ Хопкинс 2012 , с. 120.
- ^ ДОВЕРИЕ Фрэнсиса Фукуямы .
Источники
[ редактировать ]- Говье, Т. (1997). Социальное доверие и человеческие сообщества . Социальное доверие и человеческие сообщества. Издательство Университета Макгилла-Куина. ISBN 978-0-7735-1680-9 .
- Натале, СМ; Хоффман, Р.П.; Хейворд, Г. (1998). Бизнес-образование и обучение: корпоративные структуры, бизнес и управление ценностями . Бизнес-образование и обучение: ценностный процесс. Университетское издательство Америки. ISBN 978-0-7618-1003-2 .
- Роуз, округ Колумбия (2011). Моральная основа экономического поведения . Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-978177-5 .
- Хопкинс, Б. (2012). Культурные различия и повышение производительности: как ценности и убеждения влияют на эффективность организации . Эшгейт Паблишинг Лимитед. ISBN 978-1-4094-5862-3 .
Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- Поверьте мне , выпуск Freakonomics Radio 2016 года о доверии в обществе.
- Истоки греческого долгового кризиса на YouTube – пример общества с низким уровнем доверия.
 | Эта социологии статья по незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |