Jump to content

Джобвите

Джобвит, Инк.
Раньше ForumJobs, Inc.
Тип компании Частный
Промышленность Программное обеспечение
Основан 2006
Основатели Йеспер Шульц и Ханс Ларсен
Штаб-квартира Индианаполис , США
Количество локаций
Лондон , Индианаполис , Портленд , Канада , Великобритания
Ключевые люди
Питер Ламсон, генеральный директор
Джаред Адамс, главный операционный директор
Джо Кунц, CRO
Услуги Программное обеспечение , Рекрутинг , Человеческие ресурсы
Количество сотрудников
450
Веб-сайт www .jobvite

Jobvite Inc. корпорация по разработке программного обеспечения и подбору персонала, расположенная в Индианаполисе, штат Индиана , США .

Компания Jobvite, Inc. была основана в 2003 году Джеспером Шульцем и Хансом Ларсеном под названием ForumJobs, Inc. [ 1 ] Название компании было изменено на Jobvite в 2006 году. [ 2 ]

В июле 2008 года Дэн Финниган, ранее работавший в Yahoo! и hotjobs.com был назначен генеральным директором компании.

Инвестиции и расширение компании

[ редактировать ]

В сентябре 2010 года Jobvite заключила партнерство с SuccessFactors Business Execution (BizX) Suite. В результате партнерства к поисковой платформе Jobvite присоединилось более 8 000 000 пользователей BizX Suite. [ 3 ]

В октябре 2014 года Jobvite получила долларов США инвестиции в размере 25 миллионов от базирующейся в Нью-Йорке инвестиционной компании Catalyst Investors. Они присоединились к Trident Capital, CMEA Capital и ATA Ventures в качестве одного из главных инвесторов фирмы. Инвестиции в компанию на тот момент составили более $55 млн. [ 4 ]

В августе 2015 года компания начала свою деятельность в Лондоне , Англия . [ 5 ] К 2019 году у компании появились дополнительные офисы в Чикаго , Бостоне и Бангалоре , Индия .

В феврале 2019 года K1 Investment Management инвестировала в Jobvite более 200 миллионов долларов. Часть средств помогла Jobvite приобрести три компании: Talemetry, RolePoint и Canvas. В результате приобретения у Jobvite появилось еще 2000 клиентов, включая компании из списка Fortune 500 . [ 6 ]

В апреле 2021 года K1 Investment Management приобрела и объединила Jobvite с JazzHR и NXTThing RPO. Питер Ламсон, генеральный директор JazzHR, теперь является генеральным директором объединенных компаний. [ 7 ]

В 2014 году Jobvite был назван сервером для более чем 1600 компаний по всему миру, в которых по всему миру работают более 46 миллионов человек, ищущих работу. [ 8 ] Jobvite специализируется на предоставлении платформы для подбора персонала «Программное обеспечение как услуга » (SaaS). В число его клиентов входят Twitter , LinkedIn , Schneider Electric и Gamesys . [ 9 ]

Jobvite предлагает ряд функций в своей платформе для подбора персонала, в том числе:

  • Jobvite Video: платформа, используемая для проведения видеоинтервью с потенциальными сотрудниками. [ 10 ]
  • Jobvite Hire: инструмент системы отслеживания кандидатов (ATS) для мониторинга и управления подбором персонала как менеджерами по найму, так и кандидатами, [ 11 ] [ 12 ]
  • Jobvite Refer: функция набора персонала, которая позволяет сотрудникам рассылать «приглашения на работу» в социальных сетях, таких как Facebook и LinkedIn, и отслеживать прогресс. [ 4 ] [ 13 ]
  • Jobvite Engage: CRM для отслеживания и регистрации взаимодействий потенциальных клиентов с сайтами социальных сетей и базами данных резюме. [ 14 ]
  • Jobvite Onboard: платформа, на которой размещаются традиционные материалы по адаптации кадров в оцифрованной форме. [ 15 ]

В 2010 году самым популярным приложением было «Работай с нами», у которого в то время ежемесячно было около 5000 активных пользователей. [ 16 ]

Jobvite стал известен своими исследованиями социального рекрутинга и часто упоминается в качестве источника в таких средствах массовой информации, как Time, Inc. [ 17 ] и многочисленные авторы книг по управлению социальными и человеческими ресурсами. [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ]

  1. ^ «Йобвайт» . Форбс . Проверено 22 апреля 2016 г.
  2. ^ «Обзор компании Jobvite, Inc» . www.bloomberg.com . Проверено 18 апреля 2019 г.
  3. ^ «Партнеры Jobvite с SuccessFactors привносят возможности социального рекрутинга в пакет управления бизнесом» . финансы.yahoo.com . Проверено 18 апреля 2019 г.
  4. ^ Jump up to: а б Лунден, Ингрид (7 октября 2014 г.). «Jobvite получила еще 25 миллионов долларов за свою платформу маркетинговой аналитики по подбору персонала» . ТехКранч . Проверено 22 апреля 2016 г.
  5. ^ Англия, Люси (11 августа 2015 г.). «Фирма, которая помогает Twitter и LinkedIn нанимать талантливых специалистов в сфере технологий, приезжает в Великобританию» . Бизнес-инсайдер . Проверено 22 апреля 2016 г.
  6. ^ «Jobvite получает инвестиции в размере 200 миллионов долларов и приобретает три компании» . www2.staffingindustry.com . Проверено 6 июня 2019 г.
  7. ^ «JOBVITE, JAZZHR И NXTTHING RPO ОБЪЕДИНЯЮТСЯ С ЧАСТНЫМИ АКЦИОНЕРНЫМИ КОМПАНИЯМИ» . www2.staffingindustry.com . Проверено 26 апреля 2021 г.
  8. ^ «Jobvite получает 25 миллионов долларов, чтобы продолжить заполнять «всю воронку рекрутинга» » . ВенчурБит . 7 октября 2014 года . Проверено 22 апреля 2016 г.
  9. ^ «Анонсируем саммит клиентов Jobvite 2016 «Переосмысление рекрутинга» в Сан-Франциско, 17–18 мая» . Яху Финанс. 19 апреля 2016 года . Проверено 22 апреля 2016 г.
  10. ^ «5 платформ для проведения видеоинтервью снимают кандидатов на камеру, чтобы помочь вам нанять следующую звезду» . Мир ПК . Проверено 22 апреля 2016 г.
  11. ^ «The Forrester Wave™: поставщики услуг по привлечению талантов, третий квартал 2015 г.» . Форрестер . Проверено 22 апреля 2016 г.
  12. ^ «Jobvite: кадровое программное обеспечение нового поколения» . Рекрутинговый отдел . Проверено 22 апреля 2016 г.
  13. ^ «Реферал по Jobvite» . Jobvite.com . Проверено 22 апреля 2016 г.
  14. ^ «Новые продукты Jobvite: привлечение и рекомендации» . ЗДНет . Проверено 22 апреля 2016 г.
  15. ^ «Jobvite – ведущая индустрия подбора персонала привлекает более 200 миллионов долларов на расширение | Meldium» . 14 февраля 2019 года . Проверено 6 июня 2019 г.
  16. ^ Ши, Клара (21 июля 2010 г.). Эра Facebook: использование социальных сетей для маркетинга, продаж и инноваций . Пирсон Образование. п. 202. ИСБН  978-0-13-254245-6 .
  17. ^ «Как рекрутеры используют социальные сети и что это значит для вас» . Время . 10 декабря 2014 года. Архивировано из оригинала 10 декабря 2014 года . Проверено 22 апреля 2016 г.
  18. ^ ДеЧенцо, Дэвид А.; Роббинс, Стивен П.; Ферхюльст, Сьюзен Л. (12 октября 2015 г.). Основы управления человеческими ресурсами, версия для подшивки . Джон Уайли и сыновья. п. 338. ИСБН  978-1-119-03274-8 .
  19. ^ Розен, Ларри Д.; Чивер, Нэнси; Кэрриер, Л. Марк (2 июня 2015 г.). Справочник Wiley по психологии, технологиям и обществу . Джон Уайли и сыновья. п. 317. ИСБН  978-1-118-77202-7 .
  20. ^ Уильямс, Кейтлин; Рейтман, Аннабель (13 сентября 2013 г.). Карьерный рост: стратегически относитесь к своему будущему . Американское общество обучения и развития. п. 184. ИСБН  978-1-56286-868-0 .
  21. ^ Койн, Тед; Бэббит, Марк (17 сентября 2014 г.). Мир стал социальным: как компании должны адаптироваться, чтобы выжить . АМАКОМ. п. 228 . ISBN  978-0-8144-3327-0 .
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 05627d5aade13d36c04080d61af9bed9__1720184880
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/05/d9/05627d5aade13d36c04080d61af9bed9.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Jobvite - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)