Афина ЛЕБЕДЬ

Устав Афины Свон (Научная женская академическая сеть)
Устав Афины Свон (Научная женская академическая сеть)
Созданный	2005
По заказу	Группа по борьбе за равенство
Предмет	Премия для организаций
Цель	Признает приверженность организаций и прогресс в области равенства и разнообразия, особенно расы и пола.

Athena SWAN ( Научная женская академическая сеть ) — это хартия равенства и схема аккредитации, созданная и управляемая Британским подразделением по проблемам равенства (теперь часть Advance HE ) в 2005 году. ^[1] который признает и отмечает передовой опыт в высших учебных заведениях и исследовательских учреждениях, направленный на продвижение гендерного равенства : представительство, прогресс и успех. ^[2]

История

Хартия Athena SWAN была учреждена в 2005 году, а первые награды были вручены в 2006 году. Первоначальная хартия была призвана поощрять и признавать приверженность развитию карьеры женщин в в области науки, технологий, инженерии, математики и медицины высших учебных заведениях (STEMM). образование и исследования. ^[3] В 2011 году главный медицинский директор Великобритании потребовал от академических факультетов, подающих заявки на финансирование от Национального института медицинских исследований, иметь серебряную награду Athena SWAN. ^[4] Это требование было снято в 2020 году. ^[5]

В мае 2015 года устав был расширен и теперь включает факультеты, не относящиеся к STEMM, включая искусство, гуманитарные науки, социальные науки, бизнес и право. Кроме того, он расширился, чтобы охватить дополнительные сообщества, включая профессиональный и вспомогательный персонал, технический персонал , а также трансгендерный персонал и студентов . ^[6] Первые награды факультетам университетов, не относящимся к STEMM, были объявлены в апреле 2016 года. ^[7] Новая хартия признает работу, проделанную для решения проблемы гендерного равенства в более широком смысле, а не только препятствия на пути прогресса, которые затрагивают женщин. ^[8]

Подробности о награде

Ожидается, что члены (университеты), подписавшиеся на Хартию, подадут заявку на получение награды Athena SWAN. ^[8] на бронзовом, серебряном или золотом уровне. Каждая награда действительна в течение четырех лет в соответствии с правилами, действующими после 2015 года (три года, если применяются правила, действующие до 2015 года).

Они обязуются принять десять принципов, ^[9] которые сосредоточены на продвижении и поддержке гендерного равенства для женщин. Это:

*Мы признаем, что академические круги не смогут полностью реализовать свой потенциал, если не смогут извлечь выгоду из талантов всех.
Мы обязуемся продвигать гендерное равенство в академических кругах, в частности, решать проблему потери женщин на карьерном пути и отсутствия женщин на старших академических, профессиональных и вспомогательных должностях.
Мы обязуемся решать проблему неравного гендерного представительства в академических дисциплинах, профессиональных и вспомогательных функциях. При этом мы признаем дисциплинарные различия, в том числе:
относительная недопредставленность женщин на руководящих должностях в сфере искусства, гуманитарных наук, социальных наук, бизнеса и права (AHSSBL)
особенно высокий уровень потери женщин в науке, технике, инженерии, математике и медицине (STEMM)
Мы обязуемся решить проблему гендерного разрыва в оплате труда .
Мы обязуемся устранять препятствия, с которыми сталкиваются женщины, в частности, на основных этапах карьерного роста и продвижения, включая переход от докторской степени к устойчивой академической карьере.
Мы обязуемся устранить негативные последствия использования краткосрочных контрактов для удержания и развития сотрудников научных кругов, особенно женщин.
Мы обязуемся бороться с дискриминационным обращением, с которым часто сталкиваются трансгендеры .
Мы признаем, что продвижение гендерного равенства требует приверженности и действий со стороны всех уровней организации и, в частности, активного руководства со стороны тех, кто занимает руководящие должности.
Мы обязуемся осуществлять и внедрять устойчивые структурные и культурные изменения для продвижения гендерного равенства, признавая, что инициативы и действия, которые поддерживают только отдельных лиц, не будут в достаточной степени способствовать равенству.
У всех людей есть идентичность, сформированная несколькими различными факторами. Мы обязуемся учитывать пересечение гендерных и других факторов, где это возможно.

Десять принципов подверглись критике за отсутствие упоминания о коллективных переговорах , за неспособность устранить неосознанную предвзятость при выплате «рыночных» ставок заработной платы, а также за неспособность решить проблему дискриминации по признаку пола, присущей правам по уходу за детьми на оплачиваемый отпуск, и долгосрочным негативным последствиям, которые это оказывает. об относительном карьерном росте для тех, кто берет длительный отпуск по беременности и родам и короткий отпуск по уходу за ребенком. Также было обнаружено, что «нет никаких доказательств того, что членство Athena SWAN и уровень наград оказывают какое-либо влияние» на «гендерный разрыв в оплате труда и долю женщин в верхнем квартиле заработной платы». ^[10]

Прием

Предварительное исследование восприятия Athena SWAN женщинами и мужчинами в 2017 году было в целом положительным и подчеркнуло важность увязки государственного финансирования с наградами Athena SWAN; это также подчеркнуло ограниченность процесса изменения давних и укоренившихся проблем в обществе. ^[11] Исследование университетской культуры в области медицинских и социальных наук, проведенное в 2019 году, показало, что более позитивная культура в медицинских науках объясняется широкой реализацией планов действий Athena SWAN по обеспечению гендерного равенства, связанных со стимулами к финансированию Национального института медицинских исследований (NIHR). ^[12] Исследование 2020 года, посвященное влиянию стимулов к финансированию Athena SWAN на лидерство женщин в исследованиях в центрах биомедицинских исследований NIHR, выявило рост числа женщин на руководящих должностях среднего звена и доли финансирования, получаемого женщинами. ^[13]

Согласно эмпирическому исследованию, проведенному в Университете Бата, «нет никаких доказательств того, что членство в Athena SWAN и уровень наград оказывают какое-либо влияние» на «гендерный разрыв в оплате труда и долю женщин в верхнем квартиле заработной платы». ^[10] Некоторые комментаторы считают, что это в основном показуха, мало влияющая на жизненный опыт женщин, работающих в университетах. ^[14] Другие указали на очевидную неспособность обнаружить какое-либо существенное влияние наград Athena SWAN на изменения в доле женщин на старших руководящих должностях или профессорских должностях на основе данных, хранящихся в Агентстве статистики высшего образования (HESA) в течение последовательных лет с 2012 по 2019 год. ^[15]

Хартия Афины SWAN теперь используется некоторыми учреждениями вместе с Хартией расового равенства, и вопросы гендерного и расового неравенства смешиваются. ^[16]^[17]

В ноябре 2021 года The Times сообщила об обеспокоенности по поводу программы Athena SWAN; адвокат Наоми Каннингем назвала это «тоталитарным и незаконным», а историк Селина Тодд в письме редактору заявила, что это «пропагандирует противоречивые взгляды на пол и гендер». ^[18]^[19] В частности, в контексте Ирландии (см. ниже) высказывалось предположение, что институциональная приверженность Хартии представляет собой риск для академической свободы . ^[20]^[21]

Международный

Австралия

Австралийский пилотный проект Хартии начался в 2015 году и контролируется SAGE Ltd. , некоммерческой компанией, созданной в результате партнерства Австралийской академии наук и Австралийской академии технологий и инженерии . ^[22] ^[23]

Ирландия

В 2015 году Хартия вошла в высшее образование Ирландии. ^[6]^[17] Его поддерживает Национальный комитет Athena SWAN, в который входят представители высших учебных заведений, Advance HE , Управления высшего образования, ирландских исследовательских агентств, Ассоциации ирландских университетов и Ассоциации технологического высшего образования. ^[24] По состоянию на декабрь 2022 года всего было 112 обладателей наград, 110 из них были бронзовыми, а остальные - серебряными. ^[25]

Влияние

Несмотря на то, что исследование влияния Хартии на карьеру женщин находится на начальной стадии, оно указывает на положительное влияние на гендерное разнообразие как среди руководителей-руководителей, так и среди ученых, не являющихся менеджерами. ^[26] а также женщины-лидеры исследований. Последнее связано с введением Athena SWAN стимулов для финансирования исследований, которые расширяют возможности исследований и лидерства для женщин. ^[27] Однако важно отметить, что эти улучшения не являются повсеместными во всех академических дисциплинах. ^[28] Вмешательства, инициированные Хартией, могут занять некоторое время, чтобы принести ощутимые результаты, поскольку влияние Хартий многообразия следует по траектории зрелости. ^[29]

олень

В 2017 году Advance HE поддержала Американскую ассоциацию развития науки во внедрении пилотной схемы под названием STEM Equity Achievement (SEA) Change program. SEA Change заимствована у Athena SWAN, но имеет более широкий охват. ^[23]

Канада

В 2018 году Канада представила пилотную программу Dimensions. При поддержке Advance HE проект Dimensions стремится использовать методологию Athena SWAN для распознавания учреждений, включающих недостаточно представленные группы. ^[23]

См. также

Ссылки

^ «Главная страница» . ecu.ac.uk. Группа по борьбе за равенство . Проверено 14 октября 2015 г.
^ Барнард, Сара (2017), Уайт, Кейт; О'Коннор, Пэт (ред.), «Хартия Athena SWAN: продвижение приверженности гендерному равенству в высших учебных заведениях Великобритании» , «Гендерный успех в высшем образовании: глобальные перспективы », Лондон: Palgrave Macmillan UK, стр. 155–174. , doi : 10.1057/978-1-137-56659-1_8 , ISBN 978-1-137-56659-1 , получено 19 сентября 2021 г.
^ Соломон, Том (26 ноября 2014 г.). «Как создать лучшее будущее для женщин в науке» . Хранитель . Проверено 20 августа 2016 г.
^ Дональд, Афина; Харви, Пол Х.; Маклин, Анджела Р. (5 октября 2011 г.). «Награды Афины SWAN: преодоление гендерного разрыва в британской науке» . Природа . 478 (7367): 36. Бибкод : 2011Natur.478R..36D . дои : 10.1038/478036b . ISSN 1476-4687 . ПМИД 21979032 .
^ «NIHR отвечает на призыв правительства к дальнейшему сокращению бюрократии новыми мерами» . nihr.ac.uk.
^ Jump up to: ^а ^б Дрю, Эйлин (1 июня 2021 г.). «Плавание по неизведанным водам: привязка Athena SWAN к ирландским вузам» . Журнал гендерных исследований . 31 : 23–35. дои : 10.1080/09589236.2021.1923463 . ISSN 0958-9236 .
^ Гроув, Джек (28 апреля 2016 г.). «Названы первые победители конкурса Athena SWAN, не относящиеся к STEM» . Высшее образование Таймс . Проверено 20 августа 2016 г.
^ Jump up to: ^а ^б «Хартия Афины ЛЕБЕДЬ» . ecu.ac.uk. Группа по борьбе за равенство . Проверено 14 октября 2015 г.
^ «О уставе ECU Athena SWAN» . ecu.ac.uk. Группа по борьбе за равенство . Проверено 11 октября 2016 г.
^ Jump up to: ^а ^б Ф. Эмери, «Почему в британских университетах такая большая разница в оплате труда между мужчинами и женщинами?» (25 апреля 2019 г.) Ассоциация политических исследований
^ Овсейко Павел Владимирович; Чаппл, Элисон; Эдмундс, Лорел Д.; Зибланд, Сью (21 февраля 2017 г.). «Продвижение гендерного равенства посредством Хартии женщин в науке Афины SWAN: предварительное исследование восприятия женщин и мужчин» . Политика и системы медицинских исследований . 15 (1). BMC : 12. doi : 10.1186/s12961-017-0177-9 . ПМК 5320775 . ПМИД 28222735 .
^ Овсейко Павел Владимирович; Пололи, Линда Х.; Эдмундс, Лорел Д.; Сивиан, Ян Т.; Дейли, Мэри; Бьюкен, Аластер М. (2019). «Создание более благоприятной и инклюзивной университетской культуры: смешанный междисциплинарный сравнительный анализ медицинских и социальных наук в Оксфордском университете» . Междисциплинарные научные обзоры . 44 (2): 184–185. Бибкод : 2019ISRv...44..166O . дои : 10.1080/03080188.2019.1603880 .
^ Овсейко Павел Владимирович; Тейлор, Марк; Гиллиган, Рут Э.; Биркс, Жаклин; Эльхуссейн, Лина; Роджерс, Майк; Тесанович, Соня; Эрнандес, Джасмин; Уэллс, Гленн; Гринхал, Триша; Бьюкен, Аластер М. (26 октября 2020 г.). «Влияние стимулов финансирования Athena SWAN на лидерство женщин в исследованиях» . БМЖ . 371 : м3975. дои : 10.1136/bmj.m3975 . ISSN 1756-1833 . ПМИД 33106283 . S2CID 225063205 .
^ Кристин Мэтью, Руби (январь 2021 г.). Влияние аккредитации Афины Свон на жизненный опыт исследователей в начале и середине карьеры: качественное исследование отдела, удостоенного золотых наград Афины Свон (кандидатская диссертация). Университет Йорка.
^ Армстронг, Джон, Салливан, Алиса (14 мая 2023 г.). «Анализ временных рядов влияния Афины Свон на представленность женщин на руководящих должностях» . ССРН . {{cite journal}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
^ Хендерсон, Холли; Бхопал, Калвант (20 февраля 2021 г.). «Рассказы об участии академического персонала в работе Athena SWAN и хартии расового равенства в высших учебных заведениях Великобритании» . Журнал образовательной политики . 37 (5): 781–797. дои : 10.1080/02680939.2021.1891576 . ISSN 0268-0939 . S2CID 233900998 .
^ Jump up to: ^а ^б О'Муллейн, Моника (1 августа 2021 г.). «Разработка теоретической основы для изучения институциональной реакции на Хартию Афины SWAN в высших учебных заведениях - феминистская институционалистская перспектива» . Ирландский журнал социологии . 29 (2): 215–235. дои : 10.1177/0791603521995372 . hdl : 10468/14246 . ISSN 0791-6035 .
^ Эймс, Джонатан; Эллери, Бен (6 ноября 2021 г.). «Университетский гендерный курс, предлагаемый Advance HE, незаконен, - говорит адвокат» . Таймс . Проверено 7 ноября 2021 г.
^ Тодд, Селина (3 ноября 2021 г.). «СТРАХИ ЗА НАУКУ» . Таймс . Проверено 7 ноября 2021 г.
^ Колфер, Колетт (18 ноября 2021 г.). «Удушение академической свободы» . Broadsheet.ie . Проверено 21 ноября 2021 г.
^ О'Брайен, Карл (27 февраля 2024 г.). «Требования к персоналу по продвижению «гендерной идеологии» представляют собой угрозу академической свободе, говорят преподаватели» . Ирландские Таймс . Проверено 19 июля 2024 г.
^ Нэш, Мередит; Грант, Руби; Ли, Ли-Мин; Мартинес-Маррадес, Ариадна; Винценберг, Таня (23 февраля 2021 г.). «Исследование представлений о гендерном равенстве среди членов группы самооценки SAGE Athena SWAN в региональном австралийском университете» . Исследования и разработки в области высшего образования . 40 (2): 356–369. дои : 10.1080/07294360.2020.1737657 . ISSN 0729-4360 . S2CID 216298391 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с «Международные Хартии» . Advance-HE.ac.uk . Прогресс ХЭ . Проверено 2 февраля 2023 г.
^ «Хартия Афины SWAN в Ирландии» . HEA.ie.
^ «Афина Свон Ирландия: Обладатели наград» . Advance-HE.ac.uk . Проверено 2 февраля 2023 г.
^ Сяо, Юньюй; Пинкни, Эдвард; Ау, Терри Кит Фонг; Йип, Пол Сиу Фай (1 февраля 2020 г.). «Афина SWAN и гендерное разнообразие: ретроспективное когортное исследование в Великобритании» . БМЖ Опен . 10 (2): e032915. doi : 10.1136/bmjopen-2019-032915 . ISSN 2044-6055 . ПМК 7044944 . ПМИД 32051310 .
^ Овсейко Павел Владимирович; Тейлор, Марк; Гиллиган, Рут Э.; Биркс, Жаклин; Эльхуссейн, Лина; Роджерс, Майк; Тесанович, Соня; Эрнандес, Джасмин; Уэллс, Гленн; Гринхал, Триша; Бьюкен, Аластер М. (26 октября 2020 г.). «Влияние стимулов финансирования Athena SWAN на лидерство женщин в исследованиях» . БМЖ . 371 : м3975. дои : 10.1136/bmj.m3975 . ISSN 1756-1833 . ПМИД 33106283 . S2CID 225063205 .
^ Грегори-Смит, Ян (1 сентября 2018 г.). «Позитивные действия в направлении гендерного равенства: данные Хартии Athena SWAN в медицинских школах Великобритании: Athena SWAN в медицинских школах Великобритании» . Британский журнал промышленных отношений . 56 (3): 463–483. дои : 10.1111/bjir.12252 . S2CID 158256914 .
^ Чепмен, Гэри; Насиров, Шухрат; Озбилгин, Мустафа (1 августа 2022 г.). «Разнообразие рабочей силы, уставы разнообразия и коллективная текучесть кадров: долгосрочные обязательства» . Британский журнал менеджмента . 34 (3): 1467–8551.12644. дои : 10.1111/1467-8551.12644 . ISSN 1045-3172 . S2CID 251267768 .

Внешние ссылки

Официальный сайт
«Центр передового опыта по вопросам равенства, разнообразия и инклюзивности» . Управление высшего образования Ирландии.
«Путь SAGE к Афине Свон» . Наука в Австралии о гендерном равенстве (SAGE).
«Увидьте изменения с помощью STEMM Equity Achievement» . Американская ассоциация содействия развитию науки (AAAS).
«Справедливость, разнообразие и инклюзивность: аспекты» . Правительство Канады. 5 апреля 2022 г.

[1] «Главная страница» . ecu.ac.uk. Группа по борьбе за равенство . Проверено 14 октября 2015 г.

[2] Барнард, Сара (2017), Уайт, Кейт; О'Коннор, Пэт (ред.), «Хартия Athena SWAN: продвижение приверженности гендерному равенству в высших учебных заведениях Великобритании» , «Гендерный успех в высшем образовании: глобальные перспективы », Лондон: Palgrave Macmillan UK, стр. 155–174. , doi : 10.1057/978-1-137-56659-1_8 , ISBN 978-1-137-56659-1 , получено 19 сентября 2021 г.

[3] Соломон, Том (26 ноября 2014 г.). «Как создать лучшее будущее для женщин в науке» . Хранитель . Проверено 20 августа 2016 г.

[4] Дональд, Афина; Харви, Пол Х.; Маклин, Анджела Р. (5 октября 2011 г.). «Награды Афины SWAN: преодоление гендерного разрыва в британской науке» . Природа . 478 (7367): 36. Бибкод : 2011Natur.478R..36D . дои : 10.1038/478036b . ISSN 1476-4687 . ПМИД 21979032 .

[5] «NIHR отвечает на призыв правительства к дальнейшему сокращению бюрократии новыми мерами» . nihr.ac.uk.

[:0-6] Jump up to: ^а ^б Дрю, Эйлин (1 июня 2021 г.). «Плавание по неизведанным водам: привязка Athena SWAN к ирландским вузам» . Журнал гендерных исследований . 31 : 23–35. дои : 10.1080/09589236.2021.1923463 . ISSN 0958-9236 .

[7] Гроув, Джек (28 апреля 2016 г.). «Названы первые победители конкурса Athena SWAN, не относящиеся к STEM» . Высшее образование Таймс . Проверено 20 августа 2016 г.

[AS_Charter-8] Jump up to: ^а ^б «Хартия Афины ЛЕБЕДЬ» . ecu.ac.uk. Группа по борьбе за равенство . Проверено 14 октября 2015 г.

[9] «О уставе ECU Athena SWAN» . ecu.ac.uk. Группа по борьбе за равенство . Проверено 11 октября 2016 г.

[Political_Studies_Association-10] Jump up to: ^а ^б Ф. Эмери, «Почему в британских университетах такая большая разница в оплате труда между мужчинами и женщинами?» (25 апреля 2019 г.) Ассоциация политических исследований

[11] Овсейко Павел Владимирович; Чаппл, Элисон; Эдмундс, Лорел Д.; Зибланд, Сью (21 февраля 2017 г.). «Продвижение гендерного равенства посредством Хартии женщин в науке Афины SWAN: предварительное исследование восприятия женщин и мужчин» . Политика и системы медицинских исследований . 15 (1). BMC : 12. doi : 10.1186/s12961-017-0177-9 . ПМК 5320775 . ПМИД 28222735 .

[12] Овсейко Павел Владимирович; Пололи, Линда Х.; Эдмундс, Лорел Д.; Сивиан, Ян Т.; Дейли, Мэри; Бьюкен, Аластер М. (2019). «Создание более благоприятной и инклюзивной университетской культуры: смешанный междисциплинарный сравнительный анализ медицинских и социальных наук в Оксфордском университете» . Междисциплинарные научные обзоры . 44 (2): 184–185. Бибкод : 2019ISRv...44..166O . дои : 10.1080/03080188.2019.1603880 .

[13] Овсейко Павел Владимирович; Тейлор, Марк; Гиллиган, Рут Э.; Биркс, Жаклин; Эльхуссейн, Лина; Роджерс, Майк; Тесанович, Соня; Эрнандес, Джасмин; Уэллс, Гленн; Гринхал, Триша; Бьюкен, Аластер М. (26 октября 2020 г.). «Влияние стимулов финансирования Athena SWAN на лидерство женщин в исследованиях» . БМЖ . 371 : м3975. дои : 10.1136/bmj.m3975 . ISSN 1756-1833 . ПМИД 33106283 . S2CID 225063205 .

[14] Кристин Мэтью, Руби (январь 2021 г.). Влияние аккредитации Афины Свон на жизненный опыт исследователей в начале и середине карьеры: качественное исследование отдела, удостоенного золотых наград Афины Свон (кандидатская диссертация). Университет Йорка.

[15] Армстронг, Джон, Салливан, Алиса (14 мая 2023 г.). «Анализ временных рядов влияния Афины Свон на представленность женщин на руководящих должностях» . ССРН . {{cite journal}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )

[16] Хендерсон, Холли; Бхопал, Калвант (20 февраля 2021 г.). «Рассказы об участии академического персонала в работе Athena SWAN и хартии расового равенства в высших учебных заведениях Великобритании» . Журнал образовательной политики . 37 (5): 781–797. дои : 10.1080/02680939.2021.1891576 . ISSN 0268-0939 . S2CID 233900998 .

[O’Mullane_215–235-17] Jump up to: ^а ^б О'Муллейн, Моника (1 августа 2021 г.). «Разработка теоретической основы для изучения институциональной реакции на Хартию Афины SWAN в высших учебных заведениях - феминистская институционалистская перспектива» . Ирландский журнал социологии . 29 (2): 215–235. дои : 10.1177/0791603521995372 . hdl : 10468/14246 . ISSN 0791-6035 .

[18] Эймс, Джонатан; Эллери, Бен (6 ноября 2021 г.). «Университетский гендерный курс, предлагаемый Advance HE, незаконен, - говорит адвокат» . Таймс . Проверено 7 ноября 2021 г.

[19] Тодд, Селина (3 ноября 2021 г.). «СТРАХИ ЗА НАУКУ» . Таймс . Проверено 7 ноября 2021 г.

[20] Колфер, Колетт (18 ноября 2021 г.). «Удушение академической свободы» . Broadsheet.ie . Проверено 21 ноября 2021 г.

[21] О'Брайен, Карл (27 февраля 2024 г.). «Требования к персоналу по продвижению «гендерной идеологии» представляют собой угрозу академической свободе, говорят преподаватели» . Ирландские Таймс . Проверено 19 июля 2024 г.

[22] Нэш, Мередит; Грант, Руби; Ли, Ли-Мин; Мартинес-Маррадес, Ариадна; Винценберг, Таня (23 февраля 2021 г.). «Исследование представлений о гендерном равенстве среди членов группы самооценки SAGE Athena SWAN в региональном австралийском университете» . Исследования и разработки в области высшего образования . 40 (2): 356–369. дои : 10.1080/07294360.2020.1737657 . ISSN 0729-4360 . S2CID 216298391 .

[Athena-International-23] Jump up to: ^а ^б ^с «Международные Хартии» . Advance-HE.ac.uk . Прогресс ХЭ . Проверено 2 февраля 2023 г.

[24] «Хартия Афины SWAN в Ирландии» . HEA.ie.

[25] «Афина Свон Ирландия: Обладатели наград» . Advance-HE.ac.uk . Проверено 2 февраля 2023 г.

[26] Сяо, Юньюй; Пинкни, Эдвард; Ау, Терри Кит Фонг; Йип, Пол Сиу Фай (1 февраля 2020 г.). «Афина SWAN и гендерное разнообразие: ретроспективное когортное исследование в Великобритании» . БМЖ Опен . 10 (2): e032915. doi : 10.1136/bmjopen-2019-032915 . ISSN 2044-6055 . ПМК 7044944 . ПМИД 32051310 .

[27] Овсейко Павел Владимирович; Тейлор, Марк; Гиллиган, Рут Э.; Биркс, Жаклин; Эльхуссейн, Лина; Роджерс, Майк; Тесанович, Соня; Эрнандес, Джасмин; Уэллс, Гленн; Гринхал, Триша; Бьюкен, Аластер М. (26 октября 2020 г.). «Влияние стимулов финансирования Athena SWAN на лидерство женщин в исследованиях» . БМЖ . 371 : м3975. дои : 10.1136/bmj.m3975 . ISSN 1756-1833 . ПМИД 33106283 . S2CID 225063205 .

[28] Грегори-Смит, Ян (1 сентября 2018 г.). «Позитивные действия в направлении гендерного равенства: данные Хартии Athena SWAN в медицинских школах Великобритании: Athena SWAN в медицинских школах Великобритании» . Британский журнал промышленных отношений . 56 (3): 463–483. дои : 10.1111/bjir.12252 . S2CID 158256914 .

[29] Чепмен, Гэри; Насиров, Шухрат; Озбилгин, Мустафа (1 августа 2022 г.). «Разнообразие рабочей силы, уставы разнообразия и коллективная текучесть кадров: долгосрочные обязательства» . Британский журнал менеджмента . 34 (3): 1467–8551.12644. дои : 10.1111/1467-8551.12644 . ISSN 1045-3172 . S2CID 251267768 .

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]

[16]

[17]

[18]

[19]

[20]

[21]

[22]

[23]

[24]

[25]

[26]

[27]

[28]

[29]