Сидни Чепмен (экономист)

Чтобы узнать о других людях по имени Сидни Чепмен, см. Сидней Чепмен (значения) .

Сэр Сидней Джон Чепмен KCB CBE (20 апреля 1871 - 29 августа 1951) был английским экономистом. и государственный служащий. Он был главным экономическим советником правительства Ее Величества с 1927 по 1932 год.

Ранняя жизнь и образование

Чепмен родился в Уэллсе-не-Си , Норфолк, в семье купца. Его старшим братом был химик Дэвид Леонард Чепмен . Семья переехала в Манчестер , и Чепмен получил образование в Манчестерской гимназии и колледже Оуэнса . Он получил степень бакалавра в 1891 году и работал учителем в Королевской гимназии Шеффилда с 1893 по 1895 год. прежде чем поступить в Тринити-колледж в Кембридже в 1895 году и получить диплом по моральным наукам в 1898 году. Затем он вернулся в колледж Оуэнса и написал диссертацию о хлопковой промышленности Ланкашира , которая получила премию Адама Смита в 1900 году.

Академическая карьера

В 1899 году он был назначен преподавателем экономики в Университетском колледже Кардиффа , а в 1901 году вернулся в Оуэнс в качестве профессора политической экономии Стэнли Джевонса. Колледж Оуэнса стал Манчестерским университетом Виктории в 1904 году.

Его публикации включали «Хлопковую промышленность Ланкашира» (1904 г.), «Хлопковую промышленность и торговлю» (1905 г.), «Очерки политической экономии» (1911 г.) и трехтомную книгу «Работа и заработная плата» (1904–1914).

Карьера на государственной службе

попросило его В 1915 году Министерство торговли возглавить расследование промышленных организаций военного времени, сначала на неполный рабочий день, а затем на постоянной основе. В 1918 году он поступил на государственную службу , а в августе 1919 года был назначен постоянным секретарем Министерства торговли. Он был назначен кавалером Ордена Британской Империи (CBE) в 1917 году, кавалером Ордена Бани (CB) в 1919 году и кавалером Ордена Бани (KCB) на новогодних почестях 1920 года. В марте 1920 года он стал единоличным постоянным секретарем и занимал этот пост до 1927 года.

В 1927 году он был назначен главным экономическим советником правительства Его Величества и занимал этот пост до 1932 года, когда он стал членом Консультативного комитета по импортным пошлинам. Несмотря на его выход на пенсию незадолго до начала Второй мировой войны , он был внесен в « Специальный список разыскиваемых Великобритании » видных лиц, подлежащих аресту в случае успешного нацистского вторжения в Великобританию. Во время войны он служил в Центральном комитете по регулированию цен и был контролером спичек.

В начале 1940-х годов у него случился инсульт, а в 1951 году он внезапно умер в своем доме в Уэре , Хартфордшир, от обширного сердечного приступа.

Теория рабочего времени

В 1909 году Чепмен представил свою теорию рабочего времени , усталости и производительности на конференции секции экономической науки и статистики Британской ассоциации содействия развитию науки . Теория была впоследствии опубликована под названием «Часы труда» в сентябрьском номере « Экономического журнала» за 1909 год . Анализ Чепмена стал рассматриваться как «классическое изложение теории «часов» на свободном рынке» ( Джон Хикс ). Артур Пигу повторил аргумент Чепмена в своем влиятельном учебнике «Экономика благосостояния» . Альфред Маршалл назвал анализ Чепмена авторитетным, как и Лайонел Роббинс . Завершая ссылку на Чепмена и Пигу о часах труда, Хикс заявил: «К выводам этих авторитетов мало что можно добавить».

Тот факт, что интенсивность и продолжительность труда различны, затрудняет экономистам расчет отдачи от различных факторов производства. Так, в 1930-е годы Хикс ввел упрощающее предположение, что заданные часы работы оптимальны. Он предупредил, что после выполнения расчетов аналитику придется «одуматься» от упрощений к более реалистичным предположениям. Вместо этого, однако, экономисты стали рассматривать упрощение как адекватное описание реальности, хотя оно противоречит тому, что предполагает реальная теория.

Недавняя ссылка на теорию Чепмена

В 2001 году правительство австралийского штата Квинсленд теорию рабочего времени Чепмена представило Австралийской комиссии по трудовым отношениям по тестовому примеру «Разумные часы». Они представили следующее краткое изложение аргументов Чепмена:

Основные положения этого аргумента можно резюмировать следующим образом:

• масса данных, указывающих на то, что сокращение рабочего времени не привело к пропорциональному снижению производительности;
• в современной промышленности утомление носило не столько физический характер, сколько сочетание психологического и физиологического в результате специализации и повышенной потребности в умственной концентрации;
• сокращение рабочего времени позволило лучше отдохнувшим работникам производить столько же или даже больше за более короткие часы;
• общая стоимость продукции первоначально будет расти по мере увеличения рабочего дня , но в конечном итоге общая производительность, а также выработка в час снизится, поскольку рабочий день станет настолько длинным, что это помешает работникам адекватно восстановиться после усталости;
• это так, потому что после определенного момента каждый дополнительный час работы будет способствовать увеличению общего объема выпуска текущего дня, но за счет производительности следующего дня; и
• Интенсивность выполняемой работы будет определять точку, в которой общий объем производства начнет падать и, следовательно, продолжительность «оптимального» рабочего дня.

Вторая половина этого аргумента исследует, может ли свободный рынок достичь «оптимальной» продолжительности дня, и ее можно резюмировать следующим образом:

• поддержание долгосрочного оптимума работодателями потребует краткосрочных ограничений;
• каждый отдельный работодатель никогда не может быть уверен, что получит выгоду от их сдержанности, поскольку другая фирма потенциально может переманить хорошо отдохнувших работников работодателя надбавкой к заработной плате;
• следовательно, оптимальное время работы является формой инвестиций без собственного капитала ;
• одновременно Чепмен (1909) предполагал, что рабочие выберут более длинный рабочий день, чем это разумно (хотя и не настолько длинный, как рабочий день, предпочитаемый работодателями), главным образом из-за общей близорукости, которая будет означать, что рабочие будут учитывать свою непосредственную способность зарабатывать больше, чем их долгосрочная способность зарабатывать; и
• Таким образом, в ситуации свободного рынка результат будет таким, что работодатели и работники, действуя в собственных интересах, будут склонны выбирать рабочий день, который будет длиннее «оптимальных» часов.

Чепмен (1909) рассматривал три элемента при определении оптимального дня для рабочего;

1. заработная плата,
2. предельная ценность досуга и
3. бесполезность работы.

Семья

Его вторым сыном был судья сэр Стивен Чепмен .

Дальнейшее чтение

• Биография, Оксфордский национальный биографический словарь .

Внешние ссылки

• Работы Сиднея Чепмена или о нем в Интернет-архиве
• Фотографии Национальной портретной галереи
• Запись в Британской библиотеке политических и экономических наук
• Представление Квинсленда по тестовому примеру разумных часов
• Сидни Чепмен, «Некоторые воспоминания и размышления», неопубликованные мемуары, англ. 1318 год , Библиотека Джона Райландса , Манчестер.