Алан Мэннинг
Алан Мэннинг | |
|---|---|
| Рожденный | 1960 (63–64 года) |
| Национальность | Британский |
| Академическая карьера | |
| Поле | Экономика труда |
| учреждение | Лондонская школа экономики Биркбек, Лондонский университет |
| Альма-матер | Клэр-Колледж, Кембридж Наффилд-колледж, Оксфорд |
| Докторантура советник | Джеймс Миррлис [1] |
| Взносы | Минимальная заработная плата, гендерный разрыв в оплате труда, монопсония |
| Информация на сайте IDEAS/RePEc | |
Алан Мэннинг (род. 1960) — британский экономист и профессор экономики Лондонской школы экономики . [2]
Мэннинг — один из ведущих экономистов труда в мире. [3] внес большой вклад в анализ несовершенства рынков труда , литературы о минимальной заработной плате, миграции и поляризации рабочих мест. [4]
Образование
[ редактировать ]Алан Мэннинг учился с 1978 по 1981 год в Клэр-колледже в Кембридже и с 1981 по 1984 год в Наффилд-колледже в Оксфорде , получив степень бакалавра (с отличием) и магистра экономики, а затем окончил со степенью доктора философии по экономике Оксфордский университет в 1985 году.
Дальнейшая жизнь и карьера
[ редактировать ]После получения степени магистра философии Мэннинг начал работать преподавателем в Биркбек-колледже и занимал эту должность до 1989 года, когда он перешел на другую лекцию в Лондонской школе экономики . В LSE его повысили сначала до читателя в 1993 году, а затем до профессора в 1997 году, и с тех пор он занимает эту должность. В LSE Мэннинг был директором по рынкам труда и общественным программам Центра экономической эффективности с 2000 года. На протяжении всей своей карьеры Мэннинг занимал редакционные должности в журналах Review of Economic Studies , Labor Economics , New Economica , Economica , Journal of Economics. Экономика труда , журнал прикладной экономики и европейское экономическое обозрение . Его вклад в экономику труда был отмечен стипендией Общества экономистов труда в 2014 году. В 2021 году он был избран членом Европейской экономической ассоциации . [5]
Исследовать
[ редактировать ]Исследования Алана Мэннинга сосредоточены на экономике труда с акцентом на безработицу, минимальную заработную плату , монопсонию , иммиграцию и гендерный разрыв в оплате труда в Великобритании и Европе. [6] По данным IDEAS/RePEc , Мэннинг входит в 1% лучших экономистов с точки зрения результатов исследований. [7] В своих исследованиях Мэннинг часто сотрудничал со Стивеном Мачином , еще одним британским экономистом по вопросам труда.
Исследования заработной платы, переговоров о заработной плате и безработицы
[ редактировать ]Первой областью исследований Мэннинга были переговоры о заработной плате. Это исследование включало интеграцию профсоюзных моделей в систему последовательных переговоров. [8] взаимосвязь между налоговой системой и переговорами о заработной плате в Великобритании (с Беном Локвудом), [9] и влияние переговоров о заработной плате на связь между безработицей и инфляцией ( кривая Филлипса ). [10] В конце 1980-х годов в работе с Джорджем Алогоскуфисом Мэннинг утверждал, что нежелание рабочих снижать свои ожидания по заработной плате, наряду с медленной корректировкой занятости фирмами, было одной из основных причин устойчиво высокого уровня безработицы в Европе. [11] В конце 1990-х годов Мэннинг и Мачин также исследовали тему долгосрочной безработицы . [12]
Исследование минимальной заработной платы
[ редактировать ]С середины 1990-х годов Мэннинг обратил свое внимание на изучение минимальной заработной платы , особенно в Великобритании. Вместе со Стивеном Мачином он обнаружил, что снижение отношения минимальной заработной платы к средней заработной плате в Великобритании в 1980-х годах способствовало растущему разбросу заработной платы без повышения уровня занятости. [13] этот вывод подтвердился в ходе дальнейшей работы с Мачином и Ричардом Диккенсом в Великобритании. [14] Вдохновленный своими исследованиями в Великобритании и дальнейшими исследованиями Карда , Крюгера и Каца в США, Мэннинг показал, что, вопреки общепринятому мнению, теоретическое влияние минимальной заработной платы на занятость неоднозначно: например, обязательная минимальная заработная плата потенциально может даже повысить занятость. при наличии вынужденной безработицы . [15] На европейском уровне, в совместной работе нескольких соавторов, Мэннинг обнаружил, что минимальная заработная плата в Европе в период с середины 1960-х по середину 1990-х годов вызывала рост безработицы только в том случае, если она удерживала заработную плату на низкооплачиваемых работах от снижения, была относительно небольшой для молодых людей по отношению к среднему заработку по сравнению с США, и, похоже, не снизилась занятость, за исключением, возможно, молодых работников. [16] В начале 2000-х годов Мэннинг изучал влияние Закона Великобритании о национальной минимальной заработной плате (NMW) 1998 года , обнаружив, например, в исследовании с Мачином и Люпином Рахманом, что NMW сократил неравенство в заработной плате в тяжелых отраслях, таких как индустрия домов престарелых, на сжимая нижнюю часть распределения заработной платы, одновременно сокращая занятость и отработанное время, [17] хотя дальнейшее исследование Диккенса показало, что влияние NMW на неравенство в заработной плате в целом было ограниченным, поскольку напрямую затрагивало только 6–7% рабочих Великобритании. [18] Совсем недавно вместе с Газалой Асмат и Джоном ван Риненом Мэннинг изучил влияние дерегулирования рынков товаров и труда в ОЭСР на долю заработной платы , обнаружив, что в среднем на долю приватизации приходится одна половина снижения доли рабочей силы. между 1980 и 2000 годами, но почти половина в Великобритании и Франции. [19]
Исследования несовершенной конкуренции на рынках труда
[ редактировать ]С 1990-х годов Мэннинг исследовал влияние рыночной власти работодателей на рынках труда и ее влияние, особенно на заработную плату, например, в Великобритании. [20] Эта исследовательская программа была популяризирована в статье JEP Мэннинга, Бхаскара и То. [21] исследование современных монопсоний в Великобритании, [22] и, пожалуй, самое главное, в «Монопсонии в движении» , [23] Книга, в которой всесторонне излагаются взгляды Мэннинга на современные монопсонии на рынках труда, была встречена другими экономистами неоднозначно. [24] [25] Всесторонний обзор несовершенной конкуренции на рынке труда, проведенный Мэннингом, был опубликован в « Справочнике по экономике труда» . [26]
Исследования гендера на рынках труда
[ редактировать ]Еще одной важной областью исследований Мэннинга являются гендерные аспекты результатов на рынке труда. Вместе с Азматом и Майей Гуэль Мэннинг показывает, что в странах с большими гендерными различиями в уровне безработицы также существуют большие гендерные различия в потоках между занятостью и безработицей, возможно, из-за сочетания гендерных различий в человеческом капитале и его взаимодействии с трудом. рыночные институты. [27] В совместном с Барбарой Петронголо исследовании штрафов за оплату неполного рабочего времени для женщин в Великобритании Мэннинг объясняет половину штрафа различиями в характеристиках женщин, работающих полный и неполный рабочий день, особенно профессиональной сегрегацией, которая также объясняет большую часть его рост в 1980-х и 1990-х годах. [28] Наконец, в сотрудничестве с Джоанной Сваффилд Мэннинг также изучила гендерный разрыв в росте заработной платы в начале карьеры в Великобритании. [29]
Исследование поляризации рабочих мест
[ редактировать ]Более поздней областью исследований Мэннинга является изучение технологических изменений и поляризации рабочих мест. В середине 2000-х годов, после исследования Автора , Леви и Мурнейна , Мэннинг утверждал, что спрос на наименее квалифицированные рабочие места может расти, хотя и в зависимости от физической близости к более квалифицированным. [30] В своей наиболее цитируемой публикации вместе с Маартеном Гусом Мэннинг показал, что с 1975 года в Великобритании наблюдается тенденция поляризации с ростом доли занятости в профессиях с самой высокой и самой низкой заработной платой и «опустошением» профессий со средней заработной платой. , закономерность, согласующаяся с гипотезой «рутинизации» Автора и др.; в период с 1970-х по 1990-е годы на эту поляризацию приходится соответственно половина и одна треть роста неравенства в заработной плате в верхней и нижней части распределения заработной платы в Великобритании. [31] Этот вывод – концентрация занятости на низко- и высокооплачиваемых должностях с высоким содержанием нерутинных задач – был подтвержден в дальнейших исследованиях Мэннинга и Гуса с Анной Саломонс, посвященных Европе в целом. [32] где ключевую роль играют рутинные технологические изменения и оффшоринг. [33]
Исследования по иммиграции и идентичности
[ редактировать ]Одно из последних исследований Мэннинга касается анализа иммиграции и идентичности. Например, вместе с Дастманном , Глитцем и Алганом он обнаружил, что в Великобритании, Франции и частично также в Германии разрыв между коренными жителями и иммигрантами с точки зрения образовательных достижений уменьшается с течением поколений, хотя в целом во всех трех странах показатели рынка труда Для большинства групп иммигрантов, а также для их потомков все еще в целом хуже, чем для коренных жителей, даже если принять во внимание различия в образовании, региональном размещении и опыте. [34] В ходе исследования вместе с Санчари Роем степени и детерминантов британской идентичности он обнаружил, что «подавляющее большинство тех, кто родился в Британии, независимо от этнической принадлежности и религии, считают себя британцами», в то время как «вновь прибывшие иммигранты почти никогда не думают о себе». как британцы, но чем дольше они остаются в Великобритании, тем более вероятно, что они это сделают». [35] Наконец, в исследовании с Марко Манакорда и Джонатаном Уодсвортом о влиянии иммиграции в Великобританию на структуру заработной платы, Мэннинг обнаружил, что иммиграция в первую очередь снижает заработную плату иммигрантов – и в частности иммигрантов с высшим образованием – практически не влияя на заработную плату. коренных жителей Великобритании, что позволяет предположить, что уроженцы Великобритании и работники иностранного происхождения являются несовершенными заменителями. [36]
Библиография
[ редактировать ]- Мэннинг, Алан (2003). Монопсония в движении: несовершенная конкуренция на рынках труда . Принстон: Издательство Принстонского университета. ISBN 0691113122
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Алан Мэннинг - Проект математической генеалогии» . www.mathgenealogy.org . Проверено 25 февраля 2023 г.
- ^ Профиль Алана Мэннинга на сайте LSE. Проверено 6 апреля 2019 г.
- ^ Мэннинг входит в 1% лучших экономистов по труду во всем мире, зарегистрированных в IDEAS/RePEc. Проверено 24 февраля 2023 г.
- ^ Мэннинг, Алан. «Личная страница» . Проверено 25 февраля 2023 г.
- ^ «Стипендиаты | ЕЭЗ» . www.eeassoc.org . Проверено 5 июля 2021 г.
- ^ Профиль Алана Мэннинга на сайте LSE. Проверено 6 апреля 2019 г.
- ^ Мэннинг входит в число 1% лучших авторов, зарегистрированных в IDEAS/RePEc. Проверено 6 апреля 2019 г.
- ^ Мэннинг, Алан (1987). «Интеграция профсоюзных моделей в структуру последовательных переговоров» . Экономический журнал . 97 (385): 121–139. дои : 10.2307/2233326 . JSTOR 2233326 .
- ^ Локвуд, Бен; Мэннинг, Алан (1993). «Установление заработной платы, теория и доказательства налоговой системы для Соединенного Королевства» . Журнал общественной экономики . 52 : 1–29. дои : 10.1016/0047-2727(93)90102-Y .
- ^ Мэннинг, Алан (1993). «Переговоры о заработной плате и кривая Филлипса: идентификация и спецификация уравнений совокупной заработной платы» . Экономический журнал . 103 (416): 98–118. дои : 10.2307/2234339 . JSTOR 2234339 .
- ^ Алогоскуфис, Джордж С.; Мэннинг, Алан; Калмфорс, Ларс; Дантин, Жан-Пьер (1988). «О сохранении безработицы» . Экономическая политика . 3 (7): 428–469. дои : 10.2307/1344492 . JSTOR 1344492 .
- ^ Мачин, Стивен; Мэннинг, Алан (1999). Глава 47. Причины и последствия долгосрочной безработицы в Европе . Справочник по экономике труда. Том. 3. С. 3085–3139. дои : 10.1016/S1573-4463(99)30038-9 . ISBN 9780444501899 .
- ^ Мачин, Стивен; Мэннинг, Алан (1994). «Влияние минимальной заработной платы на дисперсию заработной платы и занятость: данные Советов по заработной плате Великобритании» . Обзор производственных и трудовых отношений . 47 (2): 319–329. дои : 10.2307/2524423 . JSTOR 2524423 .
- ^ Диккенс, Ричард; Мачин, Стивен; Мэннинг, Алан (1999). «Влияние минимальной заработной платы на занятость: теория и данные из Великобритании» . Журнал экономики труда . 17 (1): 1–22. дои : 10.1086/209911 . JSTOR 10.1086/209911 . S2CID 7012497 .
- ^ Мэннинг, Алан (1995). «Откуда мы знаем, что реальная заработная плата слишком высока?» . Ежеквартальный экономический журнал . 110 (4): 1111–1125. дои : 10.2307/2946650 . JSTOR 2946650 .
- ^ Доладо, Хуан; Крамарц, Фрэнсис; Мачин, Стивен; Мэннинг, Алан; Марголис, Дэвид; Теулингс, Коэн; Сен-Поль, Жиль; Кин, Майкл (1996). «Экономическое влияние минимальной заработной платы в Европе» . Экономическая политика . 11 (23): 319–372. дои : 10.2307/1344707 . hdl : 10016/3305 . JSTOR 1344707 .
- ^ Мачин, Стивен; Мэннинг, Алан; Рахман, Люпин (2003). «Там, где минимальная заработная плата сильно кусается: введение минимальной заработной платы в сектор с низкой заработной платой» . Журнал Европейской экономической ассоциации . 1 (1): 154–180. дои : 10.1162/154247603322256792 . JSTOR 40005144 .
- ^ Диккенс, Ричард; Мэннинг, Алан (2004). «Снизила ли национальная минимальная заработная плата неравенство в оплате труда в Великобритании?» . Журнал Королевского статистического общества. Серия А (Статистика в обществе) . 167 (4): 613–626. doi : 10.1111/j.1467-985X.2004.aeI2.x . JSTOR 3559879 . S2CID 122822481 .
- ^ Азмат, Газала; Мэннинг, Алан; Ринен, Джон Ван (2012). «Приватизация и снижение доли труда: международный опыт сетевых отраслей» . Экономика . 79 (315): 470–492. дои : 10.1111/j.1468-0335.2011.00906.x . S2CID 56258974 .
- ^ Диккенс, Ричард; Мачин, Стивен; Мэннинг, Алан (1999). «Влияние минимальной заработной платы на занятость: теория и данные из Великобритании» . Журнал экономики труда . 17 (1): 1–22. дои : 10.1086/209911 . JSTOR 10.1086/209911 . S2CID 7012497 .
- ^ Бхаскар, В.; Мэннинг, Алан; То, Тед (2002). «Олигопсония и монопсонистическая конкуренция на рынках труда» . Журнал экономических перспектив . 16 (2): 155–174. дои : 10.1257/0895330027300 .
- ^ Мэннинг, Алан (2003). «Настоящая тонкая теория: Монопсония на современных рынках труда» . Экономика труда . 10 (2): 105–131. дои : 10.1016/S0927-5371(03)00018-6 .
- ^ Мэннинг, А. (2003). Монопсония в движении: несовершенная конкуренция на рынках труда . Принстон: Издательство Принстонского университета.
- ^ Кун, Питер (2004). «Является ли монопсония правильным способом моделирования рынков труда? Обзор монопсонии Алана Мэннинга в действии » . Международный журнал экономики бизнеса . 11 (3): 369–378. дои : 10.1080/1357151042000286456 . S2CID 17512305 .
- ^ Риццо, Майкл (2004). «Рецензия на книгу: Экономика труда: Монопсония в движении: несовершенная конкуренция на рынках труда» . Обзор ИЛР . 57 (2): 309–311. дои : 10.1177/001979390405700212 . S2CID 157695999 .
- ^ Алан, Мэннинг (2011). Несовершенная конкуренция на рынке труда . Справочник по экономике труда. Том. 4. С. 973–1041. дои : 10.1016/S0169-7218(11)02409-9 . ISBN 9780444534521 .
- ^ Азмат, Газала; Гуэль, Майя; Мэннинг, Алан (2006). «Гендерный разрыв в уровне безработицы в странах ОЭСР» . Журнал экономики труда . 24 (1): 1–37. дои : 10.1086/497817 . JSTOR 10.1086/497817 . S2CID 154573165 .
- ^ Мэннинг, Алан; Петронголо, Барбара (2008). «Наказание за неполную занятость для женщин в Великобритании» . Экономический журнал . 118 (526): Ф28–Ф51. дои : 10.1111/j.1468-0297.2007.02115.x . hdl : 10419/33689 . S2CID 153810424 .
- ^ Мэннинг, Алан; Сваффилд, Джоанна (2008). «Гендерный разрыв в росте заработной платы в начале карьеры» . Экономический журнал . 118 (530): 983–1024. дои : 10.1111/j.1468-0297.2008.02158.x . S2CID 154780633 .
- ^ Мэннинг, Алан (2004). «Мы можем это решить: влияние технологических изменений на спрос на низкоквалифицированных работников» . Шотландский журнал политической экономии . 51 (5): 581–608. дои : 10.1111/j.0036-9292.2004.00322.x . S2CID 153742036 .
- ^ Гус, Мартен; Мэннинг, Алан (2007). «Паршивая и прекрасная работа: растущая поляризация труда в Великобритании» . Обзор экономики и статистики . 89 (1): 118–133. дои : 10.1162/rest.89.1.118 . JSTOR 40043079 . S2CID 27727245 .
- ^ Гус, Мартен; Мэннинг, Алан; Саломонс, Анна (2009). «Поляризация рабочих мест в Европе» . Американский экономический обзор . 99 (2): 58–63. дои : 10.1257/aer.99.2.58 . JSTOR 25592375 .
- ^ Гус, Мартен; Мэннинг, Алан; Саломонс, Анна (2014). «Объяснение поляризации рабочих мест: рутинные технологические изменения и оффшоринг» . Американский экономический обзор . 104 (8): 2509–2526. дои : 10.1257/aer.104.8.2509 . S2CID 32890608 .
- ^ Алган, Янн; Дастманн, Кристиан; Глиц, Альбрехт; Мэннинг, Алан (2010). «Экономическое положение иммигрантов первого и второго поколения во Франции, Германии и Великобритании» . Экономический журнал . 120 (542): Ф4–Ф30. дои : 10.1111/j.1468-0297.2009.02338.x . S2CID 18592276 .
- ^ Мэннинг, Алан; Рой, Санчари (2010). «Культурное столкновение или культурный клуб? Национальная идентичность в Британии» . Экономический журнал . 120 (542): Ф72–Ф100. дои : 10.1111/j.1468-0297.2009.02335.x . S2CID 154180076 .
- ^ Манакорда, Марко; Мэннинг, Алан; Уодсворт, Джонатан (2012). «Влияние иммиграции на структуру заработной платы: теория и данные из Великобритании» . Журнал Европейской экономической ассоциации . 10 : 120–151. дои : 10.1111/j.1542-4774.2011.01049.x . S2CID 13921268 .
Внешние ссылки
[ редактировать ]| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
| Другой | |
