Свен Воелпель

Свен Константин Фельпель (родился 13 октября 1973 года в Мюнхене) — немецкий организационный теоретик и профессор делового администрирования Школы гуманитарных и социальных наук Университета Якобса в Бремене , Германия, известный своими работами в области стратегического менеджмента, бизнеса. модели ^[1] и управление знаниями. ^[2]

Биография

Фельпель получил степень магистра экономики, социальных наук и делового администрирования в Аугсбургском университете в 1999 году и степень доктора философии в Университете Санкт-Галлена в Швейцарии в 2003 году. ^[3]

Вопель начал свою академическую карьеру в качестве аспиранта Гарвардского университета в 2003 году и продолжал исследования в Оксфордском университете до 2008 года. В 2003-2004 годах он был доцентом Гронингенского университета и Норвежской школы экономики . В 2004 году он перешёл в Бременский университет Джейкобса , где был назначен профессором делового администрирования. ^[3]

В 2007 году Фельпель основал Демографическую сеть WDN – WISE в Бремене (Германия) и с тех пор является ее директором. WDN предлагает конкретные и научные решения кадровых проблем, связанных с демографией, в компаниях-партнерах.

Фольпель был членом редакционного совета журнала «Управление изменениями» (2004–2010 гг.), журнала «Управление знаниями» был членом редакционного совета журнала « Организационные исследования» (2004–2006 гг.), а с 2008 года .

Работа

Исследования Voelpel сосредоточены на областях лидерства, эффективности команды, ^[4] управление знаниями ^[5] и управление изменениями , демографические ^[6]^[7] и управление многообразием . ^[4]

Его статья под названием «Рост знаний к управлению вниманием» была признана одной из классических работ по цитированию в области управления знаниями. ^[8] поле на основе количества полученных цитирований. В 2009 и 2012 годах он входил в число 100 лучших исследователей моложе 40 лет. ^[9]^[10] от Хандельсблатт . По индивидуальной продуктивности он также занял 33-е место среди исследователей KM/IC. ^[11]

Исследования Фельпеля в области демографического лидерства, как директора-основателя WDN , положительно влияют на условия труда миллионов сотрудников в компаниях-партнерах WDN, включая Daimler AG , Deutsche Bahn , Deutsche Bank и т. д. ^[12] В 2013 году WDN инициировала конкурсную программу « Программа межпоколенческих компетенций и квалификаций », проводимую Федеральным министерством образования и исследований (Германия) (BMBF) в поисках инновационных решений демографических изменений в рабочей силе. ^[13]

Последняя публикация книги Фельпеля « Ментальная, эмоциональная и физическая подготовленность» раскрывает его исследования благополучия и самоэффективности людей. Книга получила положительные отзывы в журнале «Здоровье и благополучие – Gesund…» Die Zeit и была издана тиражом 650 000 экземпляров. ^[14]

Избранные публикации

Давенпорт, Т. ; Лейболд, М.; Воелпель, С. (2006). Стратегическое управление в инновационной экономике. Стратегические подходы и инструменты для динамичных инновационных возможностей . Нью-Йорк: Уайли. (Предисловия Клауса Якобса и Генриха фон Пирера ; генерального директора Siemens AG)
Лейболд, М.; Воелпель, С. (2006). Управление стареющей рабочей силой: проблемы и решения . Нью-Йорк: Уайли.

Статьи, подборка: ^[15]

Биманн, Торстен; Коул, Майкл С.; Воелпель, Свен (2012). «Внутригрупповое соглашение: об использовании (и неправильном использовании) rWG и rWG (J) в исследованиях лидерства и некоторых руководящих принципах передовой практики». Ежеквартальный журнал «Лидерство» . 23 (1): 66–80. дои : 10.1016/j.leaqua.2011.11.006 .
Кирни, Эрик; Геберт, Дитер; Воелпель, Свен К. (2009). «Когда и как разнообразие приносит пользу командам: важность познавательных потребностей членов команды». Журнал Академии менеджмента . 52 (3): 581–598. дои : 10.5465/amj.2009.41331431 . S2CID 147483114 .
Воелпель, Свен К.; Экхофф, Роберт А.; Фёрстер, Йенс (2008). «Давид против Голиафа? Размер группы и эффект наблюдателя при виртуальном обмене знаниями». Человеческие отношения . 61 (2): 273–297. дои : 10.1177/0018726707087787 . S2CID 73523780 .
Нонака, Икудзиро ; фон Крог, Георг ; Воелпель, Свен (2006). «Теория создания организационных знаний: пути эволюции и будущие достижения». Организационные исследования . 27 (8): 1179–1208. дои : 10.1177/0170840606066312 . S2CID 145111375 .
Воелпель, Свен К.; Доус, Мальте; Давенпорт, Томас Х. (2005). «Пять шагов к созданию глобальной системы обмена знаниями: Siemens Share-Net». Академия менеджмента . 19 (2): 9–23. дои : 10.5465/ame.2005.16962590 .
Давенпорт, Томас Х.; Вельпель, Свен К. (2001). «Рост знаний в области управления вниманием». Журнал управления знаниями . 5 (3): 212–222. дои : 10.1108/13673270110400816 .

Ссылки

^ Виртц Бернд В.; Шилке Оливер; Ульрих Себастьян (2010). «Стратегическое развитие бизнес-моделей: значение Интернета 2.0 для создания ценности в Интернете». Долгосрочное планирование . 43 (2): 272–290. дои : 10.1016/j.lrp.2010.01.005 .
^ Цукас Харидимос (2009). «Диалогический подход к созданию новых знаний в организациях». Организационная наука . 20 (6): 941–957. дои : 10.1287/orsc.1090.0435 . S2CID 641693 .
^ Jump up to: ^а ^б «Свен Фёлпель, профессор делового администрирования Бременского университета Джейкобса», профиль на LinkedIn, 2015 г.
^ Jump up to: ^а ^б Бамбергер, Пенсильвания, Бирон, М., и Мешулам, И. (2014). Стратегия человеческих ресурсов: формулировка, реализация и воздействие. Рутледж. стр.212
^ Виллем А.; Бюэленс М. (2009). «Обмен знаниями в эпизодах сотрудничества между подразделениями: влияние аспектов организационной структуры». Международный журнал информационного менеджмента . 29 (2): 151–160. дои : 10.1016/j.ijinfomgt.2008.06.004 .
^ «Совершенно незаменимый» . Время. 2011 . Проверено 12 марта 2015 г.
^ Брух Х., Кунце Ф. и Бём С. (2009). Успешно руководя поколениями: концепции и практический опыт управления демографическими изменениями. Издательство Спрингер.
^ Серенко, Александр; Думай, Джон (2015). «Классика цитирования, опубликованная в журналах по управлению знаниями. Часть I: статьи и их характеристики». Журнал управления знаниями . 19 (2): 428. doi : 10.1108/jkm-06-2014-0220 .
^ «Рейтинг делового администрирования Handelsblatt 2009» . Хандельсблатт . Проверено 29 января 2014 г.
^ «Рейтинг делового администрирования Handelsblatt 2012» . Хандельсблатт . Проверено 30 января 2014 г.
^ «Мета-обзор литературы по управлению знаниями и интеллектуальному капиталу: рейтинги влияния цитирования и продуктивности исследований». CiteSeerX 10.1.1.64.6045 .
^ «Сеть поддерживает демографические изменения» . Бременские цифровые медиа. Архивировано из оригинала 29 мая 2015 года . Проверено 12 марта 2015 г.
^ «Земля демографических возможностей» . Демографическая возможность. Архивировано из оригинала 29 мая 2015 года . Проверено 26 апреля 2015 г.
^ «Умственная, эмоциональная и физическая подготовка». Журнал о здоровье и благополучии - Gesund..., die Zeit (на немецком языке) (42): 18. 9 октября 2014 г.
^ «Свен К. Воелпель» . Google Академик . Проверено 13 марта 2015 г.

Внешние ссылки

Официальный сайт Свена Фёлпеля
Веб-сайт WDN – Демографической сети WISE

[1] Виртц Бернд В.; Шилке Оливер; Ульрих Себастьян (2010). «Стратегическое развитие бизнес-моделей: значение Интернета 2.0 для создания ценности в Интернете». Долгосрочное планирование . 43 (2): 272–290. дои : 10.1016/j.lrp.2010.01.005 .

[2] Цукас Харидимос (2009). «Диалогический подход к созданию новых знаний в организациях». Организационная наука . 20 (6): 941–957. дои : 10.1287/orsc.1090.0435 . S2CID 641693 .

[SV_at_L2015-3] Jump up to: ^а ^б «Свен Фёлпель, профессор делового администрирования Бременского университета Джейкобса», профиль на LinkedIn, 2015 г.

[team-4] Jump up to: ^а ^б Бамбергер, Пенсильвания, Бирон, М., и Мешулам, И. (2014). Стратегия человеческих ресурсов: формулировка, реализация и воздействие. Рутледж. стр.212

[org-5] Виллем А.; Бюэленс М. (2009). «Обмен знаниями в эпизодах сотрудничества между подразделениями: влияние аспектов организационной структуры». Международный журнал информационного менеджмента . 29 (2): 151–160. дои : 10.1016/j.ijinfomgt.2008.06.004 .

[lifecenter-6] «Совершенно незаменимый» . Время. 2011 . Проверено 12 марта 2015 г.

[7] Брух Х., Кунце Ф. и Бём С. (2009). Успешно руководя поколениями: концепции и практический опыт управления демографическими изменениями. Издательство Спрингер.

[8] Серенко, Александр; Думай, Джон (2015). «Классика цитирования, опубликованная в журналах по управлению знаниями. Часть I: статьи и их характеристики». Журнал управления знаниями . 19 (2): 428. doi : 10.1108/jkm-06-2014-0220 .

[Handelsblatt09-9] «Рейтинг делового администрирования Handelsblatt 2009» . Хандельсблатт . Проверено 29 января 2014 г.

[Handelsblatt12-10] «Рейтинг делового администрирования Handelsblatt 2012» . Хандельсблатт . Проверено 30 января 2014 г.

[11] «Мета-обзор литературы по управлению знаниями и интеллектуальному капиталу: рейтинги влияния цитирования и продуктивности исследований». CiteSeerX 10.1.1.64.6045 .

[wise2-12] «Сеть поддерживает демографические изменения» . Бременские цифровые медиа. Архивировано из оригинала 29 мая 2015 года . Проверено 12 марта 2015 г.

[13] «Земля демографических возможностей» . Демографическая возможность. Архивировано из оригинала 29 мая 2015 года . Проверено 26 апреля 2015 г.

[14] «Умственная, эмоциональная и физическая подготовка». Журнал о здоровье и благополучии - Gesund..., die Zeit (на немецком языке) (42): 18. 9 октября 2014 г.

[index-15] «Свен К. Воелпель» . Google Академик . Проверено 13 марта 2015 г.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	ЯВЛЯЮТСЯ ВИАФ WorldCat
Национальный	Норвегия Германия Израиль Соединенные Штаты Латвия Нидерланды Польша
академики	ЦиНии ОРЦИД Идентификатор исследователя
Другой	ИдРеф