Равные возможности трудоустройства
 | Примеры и перспективы в этой статье могут не отражать мировую точку зрения на предмет . ( Июль 2017 г. ) |
Равные возможности трудоустройства — это равные возможности получить или сохранить работу в компании, организации или другом учреждении. Примеры законодательства, способствующего его развитию или защищающего его от разрушения, включают Комиссию США по равным возможностям трудоустройства , которая была создана в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года для оказания помощи в защите сотрудников Соединенных Штатов от дискриминации. [ 1 ] Этот закон был первым федеральным законом, призванным защитить большинство работников США от дискриминации при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения (Публичный закон 88-352, 2 июля 1964 г., 78 Stat. 253, 42 USC, раздел 2000e и далее). [ 2 ]
15 июня 2020 года Верховный суд США постановил, что дискриминация на рабочем месте запрещена по признаку сексуальной ориентации или трансгендерного статуса. [ 3 ] Босток против округа Клейтон , 590 США ___ (2020 г.).
Дискриминация при приеме на работу затрагивает такие области, как увольнение, прием на работу, продвижение по службе, перевод или практика заработной платы, а также является незаконной дискриминация в рекламе, направлении претендентов на работу или классификации. Название применимо к компаниям, занимающимся торговлей, в которых работает пятнадцать и более сотрудников. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) — это раздел 705 названия. [ 4 ]
Равные возможности трудоустройства еще больше расширились, когда президент Линдон Б. Джонсон подписал 24 сентября 1965 года Исполнительный указ 11246 , запрещающий федеральным подрядчикам дискриминацию сотрудников по признаку расы, пола , вероисповедания, религии, цвета кожи или национального происхождения.
Связанные законы
[ редактировать ]Наряду с этими защищенными классами в более поздних законах к «защищенным классам» были отнесены и другие черты, в том числе следующие:
- Закон о возрастной дискриминации в сфере трудоустройства 1967 года защищает лиц в возрасте 40 лет и старше, но не защищает тех, кто моложе 40 лет. [ 5 ]
- Закон об американцах-инвалидах 1990 года защищает людей, которые обладают или предположительно обладают широким спектром инвалидности, от параплегии до синдрома Дауна и аутизма . Однако он не обязывает работодателя принимать на работу работника, инвалидность которого создаст «неоправданные трудности» в его бизнесе (например, парализованный человек не может работать на стройке, а слепой не может быть шофером ) . [ 6 ] Аналогичные меры защиты действуют для федеральных служащих и клиентов федеральных агентств и подрядчиков с 1973 года в соответствии с Законом о реабилитации .
- Закон о недискриминации генетической информации 2008 года запрещает дискриминацию на основе семейного анамнеза и генетической информации. [ 7 ]
- Закон о помощи в адаптации ветеранов вьетнамской эпохи 1974 года запрещает дискриминацию на основании военного прошлого рабочего, включая любые последствия, которые поле боя могло оказать на психику рабочего.
- Двенадцать штатов, более ста местных органов власти и округ Колумбия. [ 8 ] приняли законы, запрещающие дискриминацию по признаку сексуальной ориентации; Кроме того, Закон о недискриминации в сфере занятости сделает сексуальность защищенным классом, но этот законопроект еще не принят Конгрессом. [ 9 ]
Исполнительный указ также требовал от подрядчиков реализации планов позитивных действий по расширению участия представителей меньшинств и женщин на рабочем месте. В соответствии с федеральными постановлениями, планы позитивных действий должны состоять из заявления о политике равных возможностей, анализа текущей рабочей силы, выявления проблемных областей, установления целей и графиков увеличения возможностей трудоустройства, конкретных программ, ориентированных на действия по решению проблемных областей, поддержки для программ действий сообщества, а также создание системы внутреннего аудита и отчетности.
См. также
[ редактировать ]- Управление программ соблюдения федеральных контрактов
- Комиссия по равным возможностям трудоустройства
- Департамент справедливого трудоустройства и жилья
- Закон об американцах-инвалидах 1990 г.
- Равные возможности
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Домашняя страница EEOC США» . Проверено 8 марта 2010 г.
- ^ «Федеральные законы о равном трудоустройстве, случаи и ресурсы» . Архивировано из оригинала 24 ноября 2010 года . Проверено 17 ноября 2010 г.
- ^ «Что вам следует знать: EEOC и защита ЛГБТ-работников | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства» . www.eeoc.gov . Проверено 13 января 2021 г.
- ^ Левин, Марвин Дж.; Монткальмо, Энтони Дж. (1 декабря 1971 г.). «Комиссия по равным возможностям трудоустройства: прогресс, проблемы, перспективы» . Журнал трудового права . 22 (12): 741–779 . Получено 25 сентября 2015 г. - через EBSCOHost.
- ^ «Возрастная дискриминация; EEOC» . Проверено 8 марта 2010 г.
- ^ «Дискриминация инвалидов; EEOC» . Проверено 8 марта 2010 г.
- ^ «Генетическая дискриминация; EEOC» . Проверено 8 марта 2010 г.
- ^ «Положить конец дискриминации при приеме на работу для всех американцев по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности» . Проверено 8 марта 2010 г.
- ^ HR 3017: Закон о недискриминации при приеме на работу.
Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- Мио, Джеффри Скотт (2006). «Равные возможности трудоустройства». В Джексоне, Йо (ред.). Энциклопедия мультикультурной психологии . Таузенд-Оукс, Калифорния: Публикации SAGE. стр. 170–172. ISBN 978-1-45-226556-8 .