Эндерби против Управления здравоохранения Френчай
| Эндерби против Управления здравоохранения Френчай | |
|---|---|
| Суд | Европейский суд |
| Цитаты | (1992) C-127/92 , [1993] IRLR 591 |
| Ключевые слова | |
| Дискриминация, равная оплата, оправдание | |
Эндерби против Управления здравоохранения Френчай (1992 г.) C-127/92 — это трудовой закон ЕС , имеющий отношение к трудовому законодательству Великобритании , который касается проверки обоснованности неравной оплаты труда между мужчинами и женщинами.
Факты
[ редактировать ]Доктор Памела Мэри Эндерби была логопедом. Она получала примерно на 40% меньше зарплаты, чем старшие больничные фармацевты и клинические психологи. Она сказала, что ей должна быть равная оплата. Трибунал постановил, что разница возникла из-за разных структур переговоров между тремя профессиями, которые сами по себе не были дискриминационными.
Апелляционный трибунал по трудовым спорам [ 1 ] отклонила ее апелляцию. Апелляционный суд сослался на Европейский суд с вопросом, могут ли отдельные переговорные структуры быть объективным оправданием в соответствии с (как сейчас) ДФЕС. статьей 157 в одной из сравниваемых профессий объясняется часть, но не вся разница в оплате труда, вся или только часть этой разницы должна считаться оправданной».
Решение
[ редактировать ]Суд ЕС в 1997 году [ 2 ] постановил, что, хотя бремя доказывания лежит на работнике, это не может подорвать обеспечение равной оплаты труда. Поэтому, когда статистика показывает заметную разницу между равноценными работами, бремя объективного обоснования этого неравенства переходит на работодателя.
16 Однако, если зарплата логопедов значительно ниже, чем у фармацевтов, и если первые почти исключительно женщины, а вторые преимущественно мужчины, то существует prima facie случай дискриминации по признаку пола, по крайней мере, там, где две рассматриваемые должности имеют равную ценность, и статистика, описывающая эту ситуацию, верна...
22 Тот факт, что спорные ставки заработной платы определяются путем коллективных переговоров, проводимых отдельно для каждой из двух соответствующих профессиональных групп, без какого-либо дискриминационного эффекта внутри каждой группы, не исключает признания дискриминации prima facie там, где результаты этих процессов показывают, что к двум группам с одним и тем же работодателем и одним и тем же профсоюзом относятся по-разному. Если бы работодатель мог полагаться на отсутствие дискриминации в каждом из процессов коллективных переговоров, взятых отдельно, в качестве достаточного оправдания разницы в оплате труда, он мог бы, как указало правительство Германии, легко обойти принцип равной оплаты труда, используя отдельные процессы переговоров. ...
27 Если, как следует из упомянутого вопроса, национальный суд смог точно определить, какая доля увеличения заработной платы обусловлена рыночными силами, он обязательно должен признать, что разница в оплате труда объективно оправдана в пределах этой доли. . Когда национальные власти должны применять право Сообщества, они должны применять принцип соразмерности.
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ [1991] МЦР 382
- ^ Патрисия Винн Дэвис (4 апреля 1997 г.). «Знаковая победа женщин в [sic] борьбе за равную оплату труда» . Независимый . Проверено 25 октября 2020 г.