Ситек
Seetec ( Технологический центр Юго-Восточного Эссекса ) является поставщиком услуг обучения в Великобритании и Ирландии .
Основанная в 1984 году как компания с ограниченной ответственностью и зарегистрированной благотворительной организацией, Seetec изначально была создана для предоставления ИТ-обучения безработным за счет государственного и частного финансирования.
Программы Seetec включают в себя стажировки , Train to Gain, «Новый курс для людей с ограниченными возможностями» , «Выбор работы», «Пути к работе» и «Рабочую программу».
История
[ редактировать ]Seetec была основана в 1984 году. Ее директорами были представители Совета графства Эссекс , Окружного совета Рочфорда и четырех частных спонсоров из ИТ-индустрии: Access (ныне Mastercard), British Telecom (BT), International Computers Ltd (ныне Fujitsu ) и Sony.
В 1989 году была основана компания Seetec Business Technology Center Ltd, которая взяла на себя операционные контракты и услуги первоначальной компании. С января 2020 года компания принадлежит сотрудникам и работает на территории Великобритании и Ирландии, с головным офисом в Эссексе.
1 февраля 2015 года Министерство юстиции передало Seetec право собственности на Общественную реабилитационную компанию Кента, Суррея и Сассекса (KSS CRC). В мае 2016 года компания Seetec приобрела Outsource Training and Development, лондонскую компанию по обучению, имеющую опыт проведения обучения в ключевых отраслях, включая средства массовой информации и маркетинг , авиацию и логистику.
В феврале 2019 года Министерство юстиции поручило компании Seetec оказывать услуги пробации в Юго-Западной Англии и Уэльсе . 1 апреля Seetec приобрела Pluss CIC, компанию, занимающуюся вопросами трудоустройства.
В июне 2019 года Seetec подтвердила запуск своего последнего бизнес-направления Seetec Pluss Ltd, отвечающего за управление контрактами по программе Work and Health, ранее поставляемыми Pluss CIC, в дополнение к субконтрактам DWP ESF. В августе 2019 года [ 1 ] Компания Seetec Outsource Training and Skills Ltd начала торговлю, проводя обучение и повышение квалификации по всей Великобритании.
В январе 2020 года основатель и владелец 80 процентов акций Питер Купер продал 51 процент компании Трасту собственности сотрудников в интересах 2500 сотрудников компании. Это в дополнение к существующему фонду пособий для сотрудников, созданному в 1990 году, которому принадлежит 18 процентов компании, и 1,5 процента акций, принадлежащих благотворительной организации Your Ambition. Сохранив за собой 29 процентов акций бизнеса, Купер объявил в январе 2020 года о своем решении уйти с поста исполнительного председателя с намерением возглавить основной совет директоров в качестве неисполнительного директора. Джон Баумбак взял на себя исполнительное руководство компанией в качестве управляющего директора группы с 1 апреля 2020 года.
Услуги
[ редактировать ]Seetec предлагает программы обучения и развития навыков в различных отраслях промышленности Великобритании. Услуги работодателя включают в себя подбор рабочей силы и ученичества, а также управление сборами за ученичество . Seetec также предоставляет поддержку в трудоустройстве, советы и рекомендации лицам, оставшимся без работы, помогая им найти устойчивую работу.
Подразделение юстиции Seetec работает с тюрьмами, государственными органами и органами уголовного правосудия над реабилитацией правонарушителей.
Критика
[ редактировать ]Критики компании обвиняют ее в невнимании к нуждам людей с ограниченными возможностями, которых направляют в ее программы. [ 2 ] Как и другие компании, создающие рабочие места, Seetec подвергалась критике за то, что она работает по бизнес-модели на душу населения, согласно которой компания получает фиксированную оплату за каждого человека, которого она выводит из списков социального обеспечения и возвращает на работу. [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Аутсорсинговое обучение и навыки Seetec начинают торговать» . www.seetec.co.uk . Архивировано из оригинала 25 сентября 2019 г.
- ^ «Пять изменений в льготах, о которых правительство не хочет, чтобы вы знали» . 29 ноября 2013 г.
- ^ «Частные операторы JobPath получат гонорары за сохранение рабочих мест» . Ирландские Таймс .
- ^ Рамеш, Рандип; редактор журнала «Социальные вопросы» (26 сентября 2013 г.). «Фирмы, работающие по принципу «благосостояние за труд», будут сокращать количество обращений за плохую работу» . Хранитель .
{{cite news}}:|last2=имеет общее имя ( справка ) - ^ «Схема безработицы передана на аутсорсинг частным фирмам» . Ирландские Таймс .