NLRB v. Gissel Packing Co., Inc.
| NLRB v. Gissel Packing Co., Inc. | |
|---|---|
 | |
| Аргументировано 26 марта 1969 г. Решение принято 16 июня 1969 г. | |
| Полное название дела | Национальный совет по трудовым отношениям против Gissel Packing Co., Inc. |
| Цитаты | 395 США 575 ( подробнее ) |
| Аргумент | Устный аргумент |
| Холдинг | |
| 1. Чтобы получить признание в качестве эксклюзивного представителя на переговорах в соответствии с Законом, профсоюз может получить статус большинства, обладая карточками, подписанными большинством работников, уполномочивающими профсоюз представлять их в целях переговоров.
2. Правила NLRB по контролю за выдачей карточек являются адекватной защитой от введения в заблуждение профсоюзов и принуждения, когда карты на первый взгляд ясны и недвусмысленны. | |
| Членство в суде | |
| |
| Мнение по делу | |
| Большинство | Уоррен |
| Примененные законы | |
| Национальный закон о трудовых отношениях | |
NLRB v. Gissel Packing Co., Inc. , 395 U.S. 575 (1969) [ 1 ] было единогласным решением Верховного суда США, разъясняющим применение Закона о национальных трудовых отношениях после поправок Тафта-Хартли , в частности, применение карточек разрешения профсоюзов . [ 2 ]
Поправки Тафта -Хартли отменили положение Национального закона о трудовых отношениях , которое позволяло NLRB сертифицировать профсоюзы без выборов. В решении по делу Joy Silk NLRB объявил, что он прикажет работодателям признавать профсоюзы и вести переговоры с ними, если главный юрисконсульт установит, что профсоюз представляет большинство работников в соответствующей переговорной единице, профсоюз потребует признания, работодатель отклонит запрос о признание и недобросовестное сомнение в статусе большинства профсоюза, а работодатель пытался подорвать статус большинства профсоюза, совершив несправедливые трудовые действия. [ 3 ] Эта доктрина стала сильным стимулом для работодателей избегать несправедливых трудовых практик во время организации кампаний.
После того как суд отказался от решения компании Joy Silk, он объявил о своей новой доктрине в деле Гисселя, которая зависит от того, делает ли несправедливая трудовая практика работодателей маловероятными или невозможными честные выборы, что является более спекулятивным тестом, чем доктрина Joy Silk. [ 3 ] Во-первых, Суд подтвердил полномочия совета по исправлению несправедливой трудовой практики работодателя, обязав работодателя признать профсоюз и вести переговоры с ним исключительно на основании доверенностей от большинства работников. Так называемые «приказы Жисселя» издаются, когда атмосфера настолько испорчена несправедливой трудовой практикой работодателя, что проведение честных повторных выборов маловероятно. Во-вторых, суд постановил, что NLRB сохраняет за собой право принуждать работодателя вести переговоры с профсоюзом, даже если на момент принятия приказа о переговорах профсоюз больше не владеет большинством работников.
После решения по делу Жисселя федеральные окружные суды наложили дополнительное бремя на полномочия NLRB издавать приказы по Жисселю. [ 4 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ NLRB v. Gissel , 395 U.S. 575 (1969)
- ^ Шарп, Кальвин (1975). «Пересмотр порядка переговоров: на пути к последовательному заявлению NLRB против Gissel Packing Co». Обзор права Северо-Западного университета . 69 (4): 556.
- ^ Jump up to: а б Петрушка, Брайан (2017). «Добавление Joy Silk в программу реформ Лейбористской партии» . Обзор закона Санта-Клары . 57:97 , 103.
- ^ Лефф, Питер (2002). «Неспособность отдать должное Совету директоров: отсутствие уважения со стороны апелляционных судов в делах о переговорах в Жисселе». Трудовое право . 18:93 .
 | Эта статья, посвященная Верховному суду США незавершена , . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |