Робинсон против Shell Oil Co.

Робинсон против Shell Oil Co.
Робинсон против Shell Oil Co.
	Верховный суд Соединенных Штатов
Аргументировано 6 ноября 1996 г. ; Принято 18 февраля 1997 г.
Полное название дела	Чарльз Т. Робинсон-старший против Shell Oil Company
Цитаты	519 США 337 ( подробнее ) 117 С. Кт. 843; 136 Л. Эд. 2д 808
История болезни
Прежний	70 F.3d 325 ( 4-й округ, 1995 г.); сертификат . предоставлено, 517 U.S. 1154 (1996).
Холдинг
	Поскольку термин «сотрудники», используемый в § 704(a) Раздела VII, включает бывших сотрудников, истец может предъявить иск ответчику за его якобы карательные действия после окончания трудовой деятельности.
Членство в суде
	Главный судья Уильям Ренквист Ассоциированные судьи Джон П. Стивенс · Сандра Дэй О'Коннор ; Антонин Скалиа · Энтони Кеннеди ; Дэвид Соутер · Кларенс Томас ; Рут Бэйдер Гинзбург · Стивен Брейер
Мнение по делу
Большинство	Томас, к которому присоединились единогласно

«Робинсон против Shell Oil Company» , 519 US 337 (1997), представляет собой дело по трудовому праву США в Верховном суде США , в котором суд единогласно постановил, что в соответствии с федеральным законом американские работодатели не должны участвовать в дискриминации на рабочем месте , например, писать плохие рекомендации с работы. или иные меры возмездия в отношении бывших сотрудников в качестве наказания за подачу жалоб о дискриминации на рабочем месте.

Факты

В деле фигурировал бывший сотрудник Shell Чарльз Т. Робинсон, который утверждал, что Shell Oil Company уволила его с работы по продажам, потому что он чернокожий. Пока его иск о расовой дискриминации находился на рассмотрении, Робинсон подал заявление о приеме на работу в другую компанию, которая связалась с Shell в поисках рекомендации. Shell дала Робинсону неблагоприятную оценку и заявила, что не будет его повторно нанимать. Комиссия по равным возможностям в области трудоустройства представила « друг суда » заключение, в котором говорится, что, если бывшие сотрудники не будут защищены, они «будут лишены возможности предпринимать действия по сообщению о дискриминации или противодействию ей». ^{[ 1 ]} Согласно §704(a) Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, «работодатель дискриминирует любого из своих сотрудников или претендентов на работу», которые воспользовались защитой Раздела VII. Компания заявила, что, поскольку Робинсон теперь был бывшим сотрудником, из-за того, что его уволили, он больше не был защищен.

Решение

Суд согласился с мнением, высказанным EEOC. Томас Дж. написал в суде: «EEOC весьма убедительно утверждает, что для [целей закона о борьбе с предвзятостью] было бы разрушительно, если бы работодатель мог безнаказанно принять ответные меры».

Обнаружив, что термин «работники» в § 704(a) является двусмысленным, нам остается разрешить эту двусмысленность. Более широкий контекст, обеспечиваемый другими разделами статута, оказывает значительную помощь в этом отношении. Как отмечалось выше, некоторые разделы статута прямо предусматривают, что бывшие сотрудники будут использовать механизмы исправления положения Раздела VII. См. выше, 342-343. Действительно, § 703(a) прямо включает дискриминационное «увольнение» как одну из незаконных практик трудоустройства, против которых направлен Раздел VII. 42 Кодекса США § 2000e-2(a). Поскольку § 704(a) прямо защищает сотрудников от преследований за предъявление «обвинения» в соответствии с Разделом VII, а обвинение в соответствии с § 703(a) о незаконном увольнении обязательно будет предъявлено бывшим сотрудником, гораздо более логично включить бывшие сотрудники, входящие в число «сотрудников», защищенных § 704 (a). В поддержку этой точки зрения истец утверждает, что слово «сотрудники» включает в себя бывших сотрудников, поскольку иное утверждение фактически нарушило бы большую часть защиты, предоставляемой § 704(a).

Значение

Робинсон в конечном итоге проиграл свое первоначальное дело о расовой дискриминации против Shell Oil Company.

См. также

Примечания

^ Бискупик, Дж. Суд защищает бывших сотрудников от возмездия; Решение по делу штата Мэриленд затрагивает фирмы, на которых поданы жалобы о дискриминации при приеме на работу. The Washington Post, 19 февраля 1997 г., стр. А6.

Внешние ссылки

Текст дела Робинсон против Shell Oil Co. , 519 U.S. 337 (1997) доступен по адресу: Justia Library of Congress Oyez (аудио устные аргументы) WorldLII

Эта статья, посвященная Верховному суду США незавершена , . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[1] Бискупик, Дж. Суд защищает бывших сотрудников от возмездия; Решение по делу штата Мэриленд затрагивает фирмы, на которых поданы жалобы о дискриминации при приеме на работу. The Washington Post, 19 февраля 1997 г., стр. А6.

[ 1 ]