Конкурсный экзамен ООН
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
Конкурсный экзамен при приеме на работу в Организацию Объединенных Наций — это конкурсный экзамен , являющийся частью трехэтапного процесса отбора на постоянную должность в Организации Объединенных Наций, состоящего из: письменного экзамена, собеседования и двухлетнего испытательного срока.
Письменные экзамены
[ редактировать ]Письменный экзамен состоит из следующих двух частей: общий доклад, проверяющий навыки черчения (сорок пять минут); и специализированная работа (три часа сорок пять минут), проверяющая существенные знания конкретной профессии, на которую претендует кандидат.
В случаях, когда количество кандидатов, сдающих письменный экзамен, велико, раздел эссе специализированной работы будет отборочным.
Вопросы письменного экзамена задаются на английском и французском языках – двух рабочих языках Секретариата . Кандидаты должны написать ответы на общий доклад на английском или французском языке. Однако они могут писать свои ответы для специализированного документа на английском, французском или любом из четырех других официальных языков Секретариата, т.е. арабском , китайском , русском или испанском .
Предметы
[ редактировать ]Не все предметы предлагаются каждый год, но некоторые предлагаются чаще, чем другие. Здесь представлена таблица предметов, данных за последние годы, а также количество человек, приглашенных на письменный экзамен по этому предмету.
| Тема | Письменный экзамен 2008 г. | Письменный экзамен 2009 г. |
|---|---|---|
| Финансы | 463 | 364 |
| Информационные технологии | 395 | 322 |
| Политические вопросы | 844 | 0 |
| Среда | 375 | 0 |
| Статистика | 196 | 172 |
| Права человека | 329 | 0 |
| Оценка программы | 353 | 0 |
| Экономика | 0 | 422 |
| Администрация | 0 | 420 |
| Общественная информация | 0 | 305 |
| Безопасность | 0 | 58 |
| Социальные вопросы | 0 | 554 |
| Общий | 2955 | 2617 |
Интервью
[ редактировать ]На основании результатов письменного экзамена экзаменационная комиссия пригласит выбранных кандидатов на собеседование, которое обычно проводится через 6–12 месяцев после экзамена.
Собеседование будет проводиться на английском или французском языке, двух рабочих языках Секретариата.
Небольшой процент тех, кто сдает письменный экзамен, будет вызван на собеседование. Например, из 395 человек, баллотировавшихся на выборах 2008 г. ИТ-экзамен, на собеседование были вызваны 39 человек. Из них 26 были добавлены в список квалифицированных кандидатов.
Успешно после экзамена: По завершении собеседований Экзаменационная комиссия будет рекомендовать наиболее подходящих кандидатов помощнику Генерального секретаря по управлению людскими ресурсами Организации Объединенных Наций. Эти кандидаты будут включены в резервный список квалифицированных кандидатов. Этот список будет распространен среди руководителей мест службы для отбора, дальнейшего собеседования и назначения кандидатов. Типичное время, проведенное в реестре до назначения на работу в ООН, составляет от 6 месяцев до 3 лет.
Решения экзаменационной комиссии относительно результатов будут окончательными и обжалованию не подлежат. Совет не публикует отдельные результаты.
Успешные кандидаты могут быть призваны на работу в штаб-квартиру ООН в Нью-Йорке или в других местах службы в Африке , Азии , Европе или Латинской Америке .