Формула Рэнда

В канадском трудовом законодательстве применяется формула Рэнда (также называемая автоматическим вычетом и обязательным вычетом ) представляет собой компромисс на рабочем месте, вытекающий из судебной практики между организованными профсоюзами ( профсоюзами ) и работодателями, который гарантирует работодателям промышленную стабильность , требуя от всех работников, на которых распространяется действие коллективного договора, уплачивать профсоюзные взносы путем обязательных вычетов в обмен на профсоюзное соглашение «работать сейчас». , скорби позже».

Исторически сложилось так, что на некоторых предприятиях некоторые работники отказывались платить профсоюзные взносы даже после того, как получили выгоду от повышения заработной платы и льгот, согласованного представителями профсоюза, что приводило к трениям и насилию, поскольку их считали «нахлебниками»; в то же время отсутствие механизма мирного урегулирования жалоб создавало нестабильность в промышленности, поскольку члены профсоюзов часто увольнялись с работы. Компромисс по формуле Рэнда был разработан для того, чтобы гарантировать, что ни один работник не выйдет из профсоюза просто для того, чтобы избежать членских взносов, но при этом воспользоваться преимуществами коллективных переговоров, такими как более высокая заработная плата или медицинское страхование.

Верховного суда Канады Судья Иван Рэнд , эпоним этого закона, ввел эту формулу в 1946 году как арбитражное решение, положившее конец забастовке Форда 1945 года в Виндзоре, Онтарио . и Трудовой кодекс Канады законы о трудовых отношениях большинства провинций содержат положения, требующие применения формулы Рэнда при соблюдении определенных условий. В тех провинциях, где законы о трудовых отношениях не делают формулу Рэнда обязательной, автоматический вычет профсоюзных взносов может стать частью коллективного договора, если обе стороны (т.е. работодатель и профсоюз) согласны. Если есть религиозные возражения против уплаты взносов, взносы можно передать на взаимосогласованную благотворительную организацию.

Обязательный выезд

Профсоюзные взносы подлежат вычету

70. (1) Если этого требует профсоюз, являющийся агентом работников в переговорной единице, в коллективный договор между профсоюзом и работодателем работников должно быть включено положение, обязывающее работодателя удержать из заработная плата каждого работника подразделения, на которое распространяется действие коллективного договора, независимо от того, является ли работник членом профсоюза, размер регулярных профсоюзных взносов и немедленный перевод этой суммы в профсоюз.

Религиозные возражения

(2) Если Совет убежден, что работник по причине своих религиозных убеждений или убеждений возражает против вступления в профсоюз или уплаты регулярных профсоюзных взносов в профсоюз, Совет может распорядиться, чтобы положение коллективного договора, требующее: В качестве условия приема на работу членство в профсоюзе или требование уплаты регулярных профсоюзных взносов в профсоюз не распространяются на этого работника при условии, что работник уплачивает сумму, равную сумме регулярных профсоюзных взносов, либо непосредственно или путем удержаний из заработной платы, зарегистрированной благотворительной организации по взаимному согласию работника и профсоюза.

Назначение Советом директоров

(3) Если работник и профсоюз не могут договориться о зарегистрированной благотворительной организации для целей подраздела (2), Совет может назначить любую такую ​​благотворительную организацию благотворительной организацией, в которую должны быть произведены выплаты.

Вопрос свободы объединений

Формула Рэнда применяется ко всем сотрудникам, независимо от того, являются ли они членами профсоюза или нет, на тех рабочих местах, где большинство сотрудников голосуют за создание профсоюза. Верховный суд Канады установил, что свобода объединений не подрывается формулой Рэнда. В 1991 года решении Лавина судьи Суда по различным совпадающим причинам установили, что, если формула Рэнда действительно нарушает раздел 2 (d), это может быть оправдано в соответствии с разделом 1 Канадской хартии прав и свобод. поскольку по сути это не больше, чем то, что является обычным явлением в демократическом обществе – воля большинства преобладает, как и в решениях парламента, и те, кто находится в меньшинстве, связаны решением большинства.

Я бы предположил, что такой рабочий, как Лавин, не имел бы никаких шансов на успех, если бы его возражение против его сотрудничества с Профсоюзом заключалось в том, что он обращался к вопросам, условиям найма членов его переговорной группы, в отношении который он «естественно» ассоциирует со своими коллегами по работе. Мало кто мог бы подумать, что от него не нужно платить за услуги, которые Союз оказывает ему в этом контексте. Примечательно, что он не возражает против этих вопросов. В этом отношении Союз рассматривается просто как разумное средство, с помощью которого выражаются необходимые взаимосвязи Лавина и его коллег.
Однако когда Союз пытается выразить свое мнение по вопросам, отражающим аспекты личности Лавина и его членства в сообществе, выходящие за рамки его переговорного подразделения и его непосредственных интересов, его требование о защите Хартии не может быть так легко отклонено. Что касается этих более широких вопросов, он претендует не на абсолютную изоляцию, а на свободу делать свой собственный выбор, не ограниченный мнением тех, с кем он работает, относительно того, с какими ассоциациями, если таковые имеются, он будет связан вне рабочего места. .

Прием

Формула Рэнда применялась в различных правовых контекстах и, хотя ее критики интерпретировали ее как обязывающую предприятия нарушать свободный выбор своих сотрудников, и как имеющий негативный эффект, поскольку он ограничивает индивидуальный выбор в отношении того, платить или нет профсоюзные взносы способом, несовместимым с рыночной экономикой, он в целом был принят хорошо. Позитивно восприняли формулу Рэнд в основном профсоюзы и их союзники. при этом консервативные канадцы высказывают наибольшую оппозицию. Обоснование формулы Рэнда гласит: «Профсоюзы являются поставщиками услуг, имеющими право на соответствующую компенсацию за предоставляемые ими услуги» демонстрируя, что формула Рэнда рассматривалась судебной властью как разумное ограничение личной экономической свободы в свободной рыночной экономике, такой как канадская. Формула в значительной степени воспринималась предприятиями и частными лицами в Канаде как компромисс между крайностями обязательного членства в профсоюзе и всеобщим отказом от профсоюзов.

Связанные случаи

• R против Advance Cutting & Coring Ltd (2001 г.): Верховный суд оставил в силе обязательное членство в профсоюзе работников строительной отрасли Квебека. Р. против Advance Cutting & Coring Ltd., 2001 SCC 70, (2001) 3 SCR 209
• Служба здравоохранения Британской Колумбии (2007 г.): Верховный суд признал ведение коллективных переговоров конституционным правом в соответствии с гарантиями свободы объединений. Медицинские услуги и поддержка – Ассоциация по переговорам в подсекторе учреждений. против Британской Колумбии , (2007 г.) 2 SCR 391, 2007 SCC 27
• Лавин (1991): Верховный суд оставил в силе обязательные взносы. Лавин против Союза работников государственной службы Онтарио, (1991) 2 SCR 211

Внешние ссылки

• Канадское право в Curlie