Канадское трудовое право

Канадское трудовое право – это свод законов , который регулирует права, ограничения и обязанности профсоюзов, работников и работодателей в Канаде.

Нормативно-правовая база

Федеральное правительство, правительства провинций и территорий регулируют трудовое право и трудовое законодательство в Канаде, при этом федеральное правительство регулирует несколько конкретных секторов экономики , а провинции и территории регулируют все остальные. Конституция предоставляет исключительную федеральную юрисдикцию в отношении занятости в качестве компонента своего регулирующего органа для конкретных отраслей, включая банковское дело , радио- и телевещание , внутреннее и морское судоходство и судоходство , внутреннее и морское рыболовство, а также любые виды транспорта, пересекающие границы провинций (по сути, авиационный и железнодорожный транспорт , но не автомобильные дороги). Занятость за пределами отраслей, регулируемых на федеральном уровне, подпадает под действие провинциальных полномочий по большинству гражданских (включая договорные) законов. Территории обычно имеют те же полномочия, что и провинции, но эти полномочия делегируются федеральным законом (не гарантируются конституцией), могут быть менее обширными по объему, различаться для каждой из трех территорий, подлежат изменениям, происходящим с течением времени, а также взаимодействуют друг с другом. в значительной степени с правительствами инуитов, метисов и коренных народов . За исключением случаев, когда они находятся в федеральной юрисдикции, действуют законы провинции или территории, где происходит трудоустройство (а не дома работника или головного офиса работодателя).

Разнообразие трудового законодательства Канады является результатом ее географического , исторического и культурного разнообразия. Это выражено в законе через договорные/земельные права отдельных коренных народов, особую французскую правовую систему Квебека и различные трудовые кодексы каждой из провинций и территорий.

В зонах исключительной юрисдикции провинции каждая провинция (и все чаще каждая территория) имеет полномочия по регулированию. Так, например, образование ( за исключением образования в резервациях коренных народов ) и муниципальное управление подчиняются законодательству провинции (за исключением территорий).

Хотя законодательная база Квебека во многих отношениях значительно отличается, большинство провинций и федеральный кодекс следуют стандарту переговорных структур на базе предприятий . Они также имеют общий процесс сертификации (детали которого несколько различаются от провинции к провинции), благодаря которому профсоюзы признаются государством как имеющие поддержку большинства работников на узко определенном рабочем месте.

Одной из особенностей, общей для всех провинциальных и федеральных законов о труде, является « формула Рэнда ». Эта правовая концепция позволяет работникам предприятий, входящих в профсоюз, отказываться от членства в профсоюзе, но требует от них уплаты эквивалента основных профсоюзных взносов, даже если они решают не быть членами профсоюза.

Забастовки

Право работников на забастовку и пикетирование против своего работодателя защищено в Канаде конституцией, согласно постановлению Верховного суда Канады от 2015 года по делу Федерация труда Саскачевана против Саскачевана .

Право на забастовку является важной частью значимого процесса коллективных переговоров в нашей системе трудовых отношений... Именно эта решающая роль в коллективных переговорах является причиной того, почему право на забастовку конституционно защищено ст. 2 (г). [Конституции Канады].

Пикетирование

Закон, касающийся вынесения судебных запретов , ограничивающих пикетирование во время забастовок, варьируется от провинции к провинции и в основном является прецедентным правом, а не законодательным актом.

Британская Колумбия

В 2002 году правительство Британской Колумбии изменило Отдел стандартов занятости, заменив систему расследований, которая использовалась для реагирования на нарушения трудового законодательства, на 18-страничный «Набор самопомощи» и процесс посредничества. Однако это подверглось критике как изменение роли правительства «от обеспечения соблюдения трудовых стандартов к разрешению споров о заработной плате».

• Ассоциация по переговорам в подсекторе медицинских услуг и вспомогательных учреждений против Британской Колумбии [2007 г.]
• Фрейзер против Онтарио (Генеральный прокурор) [2011]

См. также

• Трудовой кодекс Канады
• Закон о стандартах занятости Британской Колумбии
• Закон о стандартах занятости (Онтарио)
• Трудовое право Великобритании
• Трудовое право США