Закон о трудовой конституции

Закон о трудовой конституции ( нем . Betriebsverfassungsgesetz , произносится [bəˈtʁiːpsfεɐ̯fasʊŋsɡəˌzɛt͡s] ^ⓘ), сокращенно BetrVG, — это федеральный закон Германии, регулирующий право сотрудников формировать производственный совет . ^{[ 1 ]}

История

В Соглашении Стиннеса-Лежиена 1918 года, во время распада Германской империи после Первой мировой войны было достигнуто соглашение , между лидером конфедерации профсоюзов Карлом Легиеном и лидером промышленников Хьюго Стиннесом о том, что капитал и труд будут сотрудничать на основе соглашения Стиннеса -Лежиена 1918 года. равное положение во всех аспектах экономического управления. Это было закреплено в Веймарской конституции , §165. Чтобы реализовать этот принцип, в 1920 году его предшественник Betriebsrätegesetz [ de ] (Закон о производственных советах) учредил консультативные органы для работников предприятий с числом сотрудников более 20 человек. Однако все избирательные права и рабочие советы были отменены Гитлером в 1933 году и заменены органами управления, контролируемыми нацистами . ^{[ 2 ]}

После Второй мировой войны и разгрома фашизма рабочие советы были возрождены коллективными договорами, принятыми в соответствии с Законом о Контрольном совете № 22 ( Kontrollratsgesetz № 22) союзных оккупационных сил в 1946 году. Это позволило профсоюзам создавать рабочие советы с обязательным участием. права и ему будет поручено обеспечивать соблюдение профсоюзных коллективных договоров. ^{[ 2 ]}^{[ 3 ]}^: 72

ратификация 1952 года

Впоследствии соглашения о рабочих советах были кодифицированы в Законе о трудовой конституции, принятом 11 октября 1952 года в Западной Германии . Профсоюзы в Германии хотели гораздо большего, ^{[ 4 ]} включая официальное оформление членов производственного совета в качестве представителей профсоюзов , а также распространение Закона о совместном определении угольной промышленности [ de ] на все отрасли. Закон о Конституции предприятий зарезервировал 1/3 мест в Наблюдательном совете для представителей работников, в отличие от 1/2 мест в угольной промышленности. ^{[ 3 ]}^: 74 Вместо этого консервативное правительство подчеркнуло в законе юридические ограничения трудовых советов и их независимость от профсоюзов. ^{[ 3 ]}^: 64

Крупная реформа 1972 года

В 1972 году Закон о Конституции труда был существенно обновлен и во многом составляет нынешнюю основу закона. ^{[ нужна ссылка ]} Он усилил власть производственных советов на уровне заводов , одновременно подчиняя производственные советы профсоюзу, когда дело доходило до коллективных переговоров . ^{[ 3 ]}^: 65

Последующие реформы

Реформа 2001 года была принята кабинетом СДПГ-Зеленых в июне 2001 года. Она расширяет число членов производственного совета, увольняемых с работы , вводит упрощенную процедуру выборов для небольших рабочих мест, расширение прав на участие в охране окружающей среды, борьбу с расизмом, переподготовку , продвижение гарантированные трудовые договоры и большая гибкость в создании альтернативных структур трудовых советов, соответствующих современным корпоративным структурам . Он расширяет участие женщин посредством гендерных квот , новых положений для членов советов по работе на условиях неполного рабочего времени (многие из которых являются женщинами) и признает напряженность баланса между работой и семейной жизнью . ^{[ 5 ]}

Двадцать лет спустя, в 2021 году, Betriebsrätemodernisierungsgesetz был принят Закон о модернизации производственного совета ( ), который расширил права совместного определения , включив в него искусственный интеллект на рабочем месте, новую структуру для онлайн-/гибридных заседаний производственного совета, расширил упрощенную процедуру выборов и снизил число голосов. возраст до 16 лет. ^{[ 6 ]}

Разделы Закона

BetrVG . разделен на 132 различных раздела (§1–132), которые сгруппированы по следующим темам

Общие положения § 1 – 6

Критерии отбора для формирования производственных советов как в крупных, так и в малых компаниях, а также их отношения с профсоюзами .

Избирательные процедуры § 7 – 20

Процедуры выборов в производственный совет, включая формирование избирательной комиссии , право избирателей и кандидатов, сроки, гендерную квоту кандидатов и состязательные выборы.

Срок полномочий производственного совета § 21 – 25

Срок или продолжительность полномочий производственного совета, замена членов, когда член производственного совета временно или постоянно недоступен, прекращение членства как добровольное, так и принудительное.

Порядок работы производственного совета § 26 – 41

Внутренняя организация производственного совета, включая его комитеты [ де ] , рабочие группы, обязанности председателя, структура внутренних собраний, механизмы принятия решений и почетный характер работы. Кроме того, описываются права молодежи и стажеров [ de ] , делегации инвалидов [ de ] и профсоюзов на участие в заседаниях производственного совета.

Рабочее собрание § 42 – 46

Каждые 3 месяца производственный совет должен организовывать рабочие собрания [ de ] для всех сотрудников на рабочем месте, чтобы предоставлять обновленную информацию о деятельности их производственного совета, а также о работе компании.

Центральный производственный совет § 47 – 53

Если в одной компании существуют два или более производственных совета, центральный производственный совет необходимо создать .

Заводской совет комбината § 54 – 59a

Если две или более дочерние компании одной и той же корпоративной группы имеют представительство в центральном производственном совете, производственный совет комбината может быть создан .

Делегация молодежи и стажеров § 60 – 73b

После формирования производственного совета делегацию молодежи и стажеров [ де ] необходимо создать . Это рабочее представительство всех рабочих в возрасте до 18 лет и работников, обучающихся на производстве (стажеров, учеников, работающих студентов) в возрасте до 25 лет.

Делегация может присутствовать на всех внутренних заседаниях производственного совета и даже откладывать принятие решений по голосованию, если не учитываются интересы молодежи и стажеров. На предприятиях, имеющих центральный или комбинатный производственные советы, могут быть соответствующие центральные или комбинатные молодежные и стажерские делегации.

Сотрудничество сотрудников и совместное определение – Общие § 74–80

Работодатель и производственный совет должны собираться ежемесячно для обсуждения актуальных для них тем. В случае, если ни работодатель, ни производственный совет не могут заключить трудовой договор , любая из сторон может созвать согласительную комиссию .

Члены производственного совета имеют право на любую информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей. В результате члены производственного совета также обязаны хранить тайну по определенным темам.

Права сотрудников на участие и подачу жалоб – Общие § 81 – 86a

Здесь изложены права отдельных сотрудников с помощью производственного совета, например, подавать жалобы, требовать, чтобы их жалобы были рассмотрены/документированы руководством.

Социальные вопросы § 87 – 89

Самые сильные права совместного принятия решений включают в себя возможность заключать производственные соглашения по социальным вопросам, определенным в § 87–88. Кроме того, производственный совет имеет право на консультации/участие в проверках по охране труда и технике безопасности .

Финансовые вопросы § 106 – 113

Все финансовые вопросы [ de ] прописаны в § 106–113, что включает в себя создание финансового комитета , права на информацию по финансовым вопросам, а в случае значительных изменений или изменений на рабочем месте [ de ] , таких как массовые увольнения, Производственный совет имеет право заключить план социальных компенсаций [ de ] для всех затронутых работников.

Особые правила для отдельных видов заведений § 114–118

Специальные положения относительно формирования производственного совета применяются к морским, авиационным и общественным, благотворительным и религиозным организациям.

Преступления, наказуемые тюремным заключением или штрафом § 119–121

Препятствование работе производственного совета или других упомянутых органов является уголовным преступлением. Аналогичным образом, если кто-либо из членов производственного совета или профсоюза разглашает коммерческую тайну компании, это также является уголовным преступлением. Это форма защиты от разрушения профсоюза .

Изменение других законов § 122 – 124

(устаревший)

Переходные и заключительные положения § 125–132

Здесь перечислены изменения в существующие разделы, а также временные меры. Процедуры выборов в производственный совет [ de ] регулируются Министерством труда путем внесения изменений в Постановление о выборах [ de ] в соответствии с §126. Временные меры, такие как гибридные цифровые/видеоконференции во время Короны, упоминаются в §129.

См. также

Ссылки

^ «Германия – Закон о трудовой конституции» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 15 мая 2022 года . Проверено 21 февраля 2021 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Макгоги, Юэн (25 марта 2015 г.). «Сделки по совместному определению: история немецкого корпоративного и трудового права» (PDF) . Колумбийский журнал европейского права . 23 (1). Рочестер, Нью-Йорк. дои : 10.2139/ssrn.2579932 . ССНН 2579932 .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Телен, Кэтлин Энн (1991). «Истоки дуальной системы». Союз частей: рабочая политика в послевоенной Германии . Издательство Корнелльского университета . ISBN 978-1-5017-1756-7 . JSTOR 10.7591/j.ctv1nhj1n . OCLC 1037272916 .
^ «Трудовая конституция» . Еврофонд . Архивировано из оригинала 18 ноября 2021 года . Проверено 21 февраля 2021 г.
^ Беренс, Мартин (27 июля 2001 г.). «Принята реформа Закона о трудовой конституции» . Еврофонд . Архивировано из оригинала 8 ноября 2023 года . Проверено 28 мая 2023 г.
^ Бехер, Аня (20 августа 2021 г.). «Закон Германии о трудовой конституции: важные изменения в законе, вступающие в силу в июне 2021 года» . Обзор национального законодательства . Архивировано из оригинала 30 ноября 2021 года.

Внешние ссылки

Юридический текст BMJV – немецкий , английский перевод

[1] «Германия – Закон о трудовой конституции» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 15 мая 2022 года . Проверено 21 февраля 2021 г.

[:03-2] Перейти обратно: ^а ^б Макгоги, Юэн (25 марта 2015 г.). «Сделки по совместному определению: история немецкого корпоративного и трудового права» (PDF) . Колумбийский журнал европейского права . 23 (1). Рочестер, Нью-Йорк. дои : 10.2139/ssrn.2579932 . ССНН 2579932 .

[:1-3] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Телен, Кэтлин Энн (1991). «Истоки дуальной системы». Союз частей: рабочая политика в послевоенной Германии . Издательство Корнелльского университета . ISBN 978-1-5017-1756-7 . JSTOR 10.7591/j.ctv1nhj1n . OCLC 1037272916 .

[4] «Трудовая конституция» . Еврофонд . Архивировано из оригинала 18 ноября 2021 года . Проверено 21 февраля 2021 г.

[5] Беренс, Мартин (27 июля 2001 г.). «Принята реформа Закона о трудовой конституции» . Еврофонд . Архивировано из оригинала 8 ноября 2023 года . Проверено 28 мая 2023 г.

[6] Бехер, Аня (20 августа 2021 г.). «Закон Германии о трудовой конституции: важные изменения в законе, вступающие в силу в июне 2021 года» . Обзор национального законодательства . Архивировано из оригинала 30 ноября 2021 года.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]