Рэгсдейл против Wolverine World Wide, Inc.

Рэгсдейл против Wolverine World Wide, Inc.
Верховный суд Соединенных Штатов
Аргументировано 7 января 2002 г. Решение принято 19 марта 2002 г.
Полное название дела	Рэгсдейл и др. против Wolverine World Wide, Inc.
Номер квитанции.	00-6029
Цитаты	535 США 81 ( подробнее ) 122 С. Кт. 1155; 152 Л. Ред. 2д 167
История болезни
Прежний	218 F.3d 933 ( 8-й округ, 2000 г.); сертификат . предоставлено, 533 US 928 (2001).
Холдинг
29 CFR 825.700(a) противоречит Закону о семейных и медицинских отпусках 1993 года и выходит за рамки полномочий министра труда. Апелляционный суд восьмого округа США отменил решение и отправил его под стражу.
Членство в суде
Главный судья Уильям Ренквист Ассоциированные судьи Джон П. Стивенс   · Сандра Дэй О'Коннор Антонин Скалиа   · Энтони Кеннеди Дэвид Соутер   · Кларенс Томас Рут Бэйдер Гинзбург   · Стивен Брейер
Мнения по делу
Большинство	Кеннеди, к которому присоединились Ренквист, Стивенс, Скалиа, Томас
Несогласие	О'Коннор, к которому присоединились Саутер, Гинзбург, Брейер

Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc. , 535 US 81 (2002), представляет собой дело по трудовому законодательству США , касающееся объема федерального преимущественного права против законодательства штата о трудовых правах .

Факты

Рэгсдейл заявила, что ее работу уволили несправедливо. Министерство труда наложило штраф, требуя от работодателей уведомлять сотрудников о правилах предоставления более щедрого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни, чем существовало в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA), который гарантирует сотрудникам 12-недельный неоплачиваемый отпуск.

Мнение Суда

Верховный суд пятью голосами против четырех постановил, что FMLA исключает право Министерства труда разрабатывать правила наказания.

Несогласие

Судья О'Коннор выразил несогласие (к которому присоединились судьи Гинзбург, Саутер и Брейер), заявив, что ничто не препятствует этому правилу, и что обязанностью Министерства труда является обеспечение соблюдения закона.

Сегодня Суд постановляет, что Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA или Закон), 29 USC § 2601 и последующие. (изд. 1994 г. и Приложение V), явно запрещает министру труда принять правило, требующее от работодателя уведомить работника о том, что отпуск соответствует требованиям FMLA, прежде чем отпуск может быть засчитан в счет 12-недельного обязательства работодателя. Поскольку я считаю, что министр имеет право требовать такого индивидуального уведомления, и поскольку я считаю, что ничто в Законе не ограничивает способность секретаря обеспечить соблюдение этого требования путем отказа засчитывать отпуск в счет предусмотренных законом обязательств работодателя, я с уважением не согласен.

См. также

• Трудовое право США

Внешние ссылки

• Текст дела Рэгсдейл против Росомахи World Wide, Inc. , 535 U.S. 81 (2002) доступен по адресу:   Justia    Library of Congress    Oyez (аудио устных аргументов)    WorldLII