Крис Робак
Крис Робак | |
|---|---|
| Национальность | Британский |
| Род занятий | Спикер и автор |
| Веб-сайт | Крисробак |
Крис Робак — британский экономист, специализирующийся на лидерстве и организационной эффективности. Он был почетным приглашенным профессором трансформационного лидерства в Cass Business School в Лондоне и занимал эту должность с 2009 по 2021 год. [ 1 ] [ 2 ] Он консультирует организации по вопросам максимизации производительности посредством эффективного лидерства, в частности, развития предпринимательского лидерства . [ 3 ] [ 4 ]
Робак занимал руководящие должности в сфере управления персоналом и организационной трансформации в London Underground , KPMG , HSBC и UBS . [ нужна ссылка ] В 2009, 2010, 2011, 2013, 2014, 2016, 2017, 2018, 2019 и 2021 годах он был номинирован журналом HR Magazine как один из самых влиятельных мыслителей в сфере HR. [ 5 ] Робак консультирует Chartered Management Institute . [ 6 ] и Сертифицированного института персонала и развития , бизнес-групп, таких как Совет корпоративного руководства, и средств массовой информации, пишет для Newsweek и цитируется в крупных изданиях, таких как The Times , Wall Street Journal , а также дает интервью по вопросам лидерства и бизнеса BBC и другие телеканалы. [ 7 ]
Образование
[ редактировать ]Робак изучал экономику и географию в Университетском колледже Лондона , где он возглавлял комитет коммерческих предприятий Студенческого союза, оборот которого в 1976 году превысил 1 миллион фунтов стерлингов и в котором работало 32 сотрудника. [ нужна ссылка ] Позже он возглавил Совет Союза, наблюдая за процессом конституционного управления, выборами и переговорами с высшим руководством UCL и ректором. [ нужна ссылка ] Робак окончил школу в 1977 году. [ нужна ссылка ]
Военная служба
[ редактировать ]Робак служил в подразделении королевских инженеров Корпуса подготовки офицеров Лондонского университета и был зачислен в Территориальную армию. В этот период он возглавлял команду, которая взорвала дымоход высотой 150 футов в старой гончарной мастерской в Сэндфорде недалеко от Уэрхэма в Дорсете, чтобы освободить место для нового жилого комплекса. регулярной армии Впоследствии Робак был зачислен в ряды королевских инженеров через Королевскую военную академию в Сандхерсте . Он был лучшим молодым офицером на своем курсе в Королевской военной инженерной школе . Во время своей службы в Германии Робак разработал современную трубчатую фашину , которая сейчас используется британской армией в операциях по всему миру для быстрого преодоления небольших брешей и препятствий, ограничивающих мобильность бронетанковых и других подразделений. [ нужна ссылка ]
Карьера
[ редактировать ]После ухода из армии Робак использовал свои знания в области лидерства, чтобы помочь МСП (малым и средним предприятиям) развить свои лидерские качества, поскольку он обнаружил, что им часто не хватает ресурсов или знаний для достижения этой цели. Он часто работал с предпринимателями, помогая им развивать лидерские качества. Позже это повлияло на его работу с более крупными организациями, в частности с UBS, над развитием предпринимательского лидерства. [ нужна ссылка ]
В 1992 году он получил степень MBA в бизнес-школе Cass в Лондоне . Его диссертация по организационным коммуникациям была показана в The Times , на телевидении BBC и опубликована по всему миру в Международном журнале стратегического менеджмента . [ 8 ]
В 1999 году Робака пригласили стать членом экспертной группы по совершенствованию лидерства в британском бизнесе с целью повышения конкурентоспособности, подотчетной правительству Великобритании. [ 9 ]
В UBS Робак и его коллеги руководили разработкой новой стратегии развития и лидерства для 500 крупнейших руководителей банка. Впоследствии они координировали стратегию через бизнес-подразделения для остальных 70 000 сотрудников. [ 10 ] Это послужило основой для новой корпоративной ориентации, культуры и бренда, улучшив чистую прибыль и позиции UBS в мировых банковских рейтингах благодаря предпринимательскому лидерству. В 2004 году он был назначен глобальным руководителем отдела талантов и лидерства. Проект в UBS успешно продвигался при поддержке высшего руководства, и в результате в 2005 году UBS завоевал титул «Лучшая компания для лидеров Европы». [ 11 ] и награды «Лучший новый корпоративный университет», награды «Лучшая практика корпоративного университета» и «Отличник» в 2006/2007 году, [ 12 ] и вошла в десятку лучших компаний Европы в 2007 году.
Инициатива UBS в области талантов и лидерства теперь является ключевой частью тематического исследования Гарвардской школы бизнеса «UBS: На пути к интегрированной фирме», посвященного поддержке стратегических изменений, перестройки и совершенствования бизнеса посредством талантов и лидерской деятельности. [ 13 ] Этот случай также рассматривается с точки зрения организационной культуры и производительности. [ 14 ]
Робак входил в группу экспертов, разрабатывавших в 2009 году отчет о взаимодействии сотрудников «Вовлечение ради успеха» для правительства Великобритании с целью повышения эффективности британского бизнеса. Впоследствии он также работал над ее реализацией. , ведущий аналитический центр сектора здравоохранения Великобритании, поручил ему В 2011 году Королевский фонд представить отчет и рекомендации по развитию лидерства в Национальной системе здравоохранения для улучшения ухода за пациентами для их комиссии правительству Великобритании. [ 15 ]
Публичные выступления и мастер-классы
[ редактировать ]Робак представляет тему «Ускорение успеха» на мероприятиях по корпоративному лидерству и стратегии для таких организаций, как KPMG, Tata Communications, BASF, Cardinal Health, Reuters, Huawei, BD Pharma, офисов премьер-министров Великобритании и ОАЭ, Красного Креста Великобритании и Мьянмы, CASC — Chinese Space. Программа для международных конференций, таких как Всемирный конгресс розничной торговли и Глобальные саммиты DIY, для бизнес-школ в Великобритании и во всем мире, а также для профессиональных и управленческих групп, таких как Институт управления проектами, NHS. руководители, Саммит генеральных директоров Института директоров , Конфедерация британской промышленности и Всепартийный парламентский комитет по менеджменту. [ 16 ]
Публикации
[ редактировать ]Робак написал книги о лидерстве, общении и делегировании полномочий. Его книга о «практическом» лидерстве стала мировым бестселлером, переведена на 11 языков и использовалась Американской ассоциацией менеджмента в качестве руководства по передовой практике . [ 17 ]
У него были регулярные колонки в CEO [ 18 ] и HR- журналы на протяжении ряда лет [ 19 ] и писал для таких изданий, как Health Service Journal , [ 20 ] журнал «Управление» , [ 21 ] Менеджмент сегодня , [ 22 ] Газета юридического общества , [ 23 ] Сертифицированного института управленческого бухгалтера Журнал , [ 24 ] и другие деловые названия. [ нужна ссылка ]
Его работы цитировались по всему миру, например, в национальной прессе Великобритании Financial Times , The Wall Street Journal . [ 25 ] Вашингтон Пост , [ 26 ] Время , [ 27 ] Чикаго Трибьюн , Huffington Post , Le Monde , Times of India , [ 28 ] Vancouver Sun и более 50 других деловых изданий. [ нужна ссылка ]
В мае 2014 года Робак опубликовал объединенное руководство по организационному и индивидуальному лидерству, представив новую модель лидерства в своей новой книге « Приведение к успеху — единственная книга о лидерстве, которая вам нужна» . [ 29 ]
Телеинтервью
[ редактировать ]Робак регулярно давал интервью на нескольких телеканалах в качестве эксперта по бизнес-лидерству с 2009 года, в первую очередь на BBC, для которой по состоянию на апрель 2024 года он дал более 240 интервью в прямом эфире. В сочетании с другими каналами, такими как CNN, CNBC, ITV, Sky, SF1, Аль-Джазира и TRT (турецко-англоязычный канал), по состоянию на апрель 2024 года, его интервью превысило 370.
Он комментирует различные аспекты бизнес-лидерства и его влияние на организационный успех, например, вопросы безопасности в Boeing, мероприятия в Tesla и проблемы культуры в банках.
Почести
[ редактировать ]В декабре 2011 года Робак стал почетным гражданином лондонского Сити . [ 30 ] В марте 2018 года он был награжден стипендией Chartered Management Institute в знак признания его работы по развитию лидерства в бизнесе. [ 31 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Профессор Касс, удостоенный награды Королевского института менеджмента» . Бизнес-школа Касс – Сити, Лондонский университет . Проверено 20 марта 2018 г.
- ^ Лейн, Эдвин (16 февраля 2010 г.). «Почему банкиры до сих пор зарабатывают миллионы» . Новости Би-би-си .
- ^ «О Крисе — Крис Робак» . chrisroebuck.co . Проверено 20 марта 2018 г.
- ^ Власть, Ведущий. «Крис Робак – Основные докладчики – LAI» . ЛАИ . Проверено 20 марта 2018 г.
- ^ «Крис Робак, приглашенный профессор трансформационного лидерства, Бизнес-школа Касса» Самый влиятельный HR
- ^ «Профессор Крис Робак (в гостях) | Сертифицированный институт менеджмента» . Архивировано из оригинала 31 мая 2012 года . Проверено 17 ноября 2011 г.
- ^ http://www.bbc.co.uk/search/news/?q=chris%20roebuck [ постоянная мертвая ссылка ]
- ^ Робак, Крис (1996). «Конструктивная обратная связь: ключ к повышению производительности и приверженности». Долгосрочное планирование . 29 (3): 328–336. дои : 10.1016/0024-6301(96)00028-3 .
- ^ « Лидерство и менеджмент в меняющейся экономике» Ideopolis International » (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 25 апреля 2012 года . Проверено 17 ноября 2011 г.
- ↑ Интегрированная стратегия талантов, ориентированная на бизнес. Архивировано 25 апреля 2012 г. в Wayback Machine.
- ^ «Датский блог о моде, красоте и образе жизни» . www.internalcommshub.com . Архивировано из оригинала 25 апреля 2012 года . Проверено 20 марта 2018 г.
- ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 30 апреля 2012 года . Проверено 17 ноября 2011 г.
{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка ) - ^ «UBS: На пути к интегрированной фирме» . hbr.org . Проверено 20 марта 2018 г.
- ^ Тематическое исследование UBS. Архивировано 25 апреля 2012 г. в Wayback Machine.
- ^ http://www.kingsfund.org.uk/document.rm?id=9114 Королевский фонд
- ^ Список выступлений , www.chrisroebuck.co
- ^ результаты, поиск (19 ноября 1999 г.). Эффективное лидерство . АМАКОМ. ISBN 978-0814470596 .
- ^ "Крис Робак" Главный исполнительный директор
- ^ «Крис Робак». Архивировано 5 апреля 2012 г. в журнале Wayback Machine HR Magazine.
- ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 23 июля 2014 года . Проверено 17 июля 2014 г.
{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка ) - ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 23 июля 2014 года . Проверено 17 июля 2014 г.
{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка ) - ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 23 июля 2014 года . Проверено 15 февраля 2013 г.
{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка ) - ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 23 июля 2014 года . Проверено 17 июля 2014 г.
{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка ) - ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 23 июля 2014 года . Проверено 17 июля 2014 г.
{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка ) - ^ Крис Робак: «Банки не могут остановить мошенников» The Wall Street Journal
- ^ «Робак видит разорванную связь между заработной платой генерального директора» The Washington Post
- ^ цитат Время
- ^ « В Индии есть лучшее, что есть на востоке и западе » (PDF) . Таймс оф Индия . Архивировано из оригинала (PDF) 25 апреля 2012 года . Проверено 17 ноября 2011 г.
- ^ «Приведите к успеху — единственная книга по лидерству, которая вам нужна… | Приведите к успеху» . Архивировано из оригинала 4 марта 2014 года . Проверено 4 марта 2014 г.
- ^ «Самый влиятельный HR 2011 | Новости людей | Крис Робак из Cass Business School получает свободу лондонского Сити» . Архивировано из оригинала 8 марта 2012 года.
- ^ Кассовая бизнес-школа. «Профессор Касса, удостоенный дипломированного института менеджмента» .
{{cite web}}:|last=имеет общее имя ( справка )