Walling v. Helmerich & Payne, Inc.

Walling v. Helmerich & Payne, Inc.
Верховный суд Соединенных Штатов
Аргументировано 17 октября 1944 г. Решено 6 ноября 1944 г.
Полное название дела	Walling v. Helmerich & Payne, Inc.
Цитаты	323 США 37 ( подробнее ) 65 С. Кт. 11; 89 Л. Эд. 29
История болезни
Прежний	138 F.2d 705 ( 10-й округ, 1943 г.); сертификат . предоставлено, 321 US 759 (1944).
Холдинг
Трудовые договоры, предусматривающие расчет компенсации по так называемому плану Poxon или плану разделенного дня, не соответствуют требованиям статьи 7 (а) Закона о справедливых трудовых стандартах.
Членство в суде
Главный судья Харлан Ф. Стоун Ассоциированные судьи Оуэн Робертс   · Хьюго Блэк Стэнли Ф. Рид   · Феликс Франкфуртер Уильям О. Дуглас   · Фрэнк Мерфи Роберт Х. Джексон   · Уайли Б. Ратледж
Мнение по делу
Большинство	Мерфи, к которому присоединились единогласно
Примененные законы
Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года.

Walling v. Helmerich & Payne, Inc. , 323 US 37 (1944), представляет собой дело по трудовому законодательству США , касающееся минимальной заработной платы.

Факты

Работодатель, компания Helmerich and Payne Inc, имела практику платить работникам больше во второй половине дня, чем в первой, так что сверхурочная работа в выходные дни рассчитывалась по более низкой ставке (фиксированные премии) и не могла быть премиальной оплатой, чтобы сохранить заработную плату за сверхурочную работу на среднем уровне.

Решение

Судья Мерфи, выступая от имени большинства, постановил, что часовые премии или совокупная заработная плата не могут рассматриваться как страховые премии.

См. также

• Трудовое право США

Внешние ссылки

• Текст дела Уоллинг против Хелмериха и Пейна, Inc. , 323 U.S. 37 (1944 г.) доступен по адресу:   Justia    Library of Congress.