Кейт Бронфенбреннер

Кейт Бронфенбреннер (родилась 23 марта 1954 г.) — директор по исследованиям трудового образования в Школе производственных и трудовых отношений Корнеллского университета . Она является ведущим специалистом по успешным стратегиям организации профсоюзов, а также по влиянию аутсорсинга и офшоринга на работников и их права .

Жизнь и образование [ править ]

Кейт Бронфенбреннер родилась в Итаке, штат Нью-Йорк , в 1954 году. Ее отцом был известный психолог развития Ури Бронфенбреннер .

Бронфенбреннер получила степень бакалавра наук в Корнеллском университете в 1976 году и докторскую степень в Корнеллском университете в 1993 году.

Карьера [ править ]

После получения степени бакалавра Бронфенбреннер с 1978 по 1979 год работала координатором по правам социального обеспечения в Общественной ассоциации Фремонта (некоммерческой группе по оказанию социальных услуг) в Сиэтле .

Она работала профсоюзным организатором Объединенной ассоциации лесорубов в Миссисипи с 1980 по 1981 год, а также представителем профсоюза на местах, обеспечивая ведение коллективных переговоров и администрирование контрактов в местном отделении 285 SEIU (теперь часть 1199SEIU United Healthcare Workers East ) в Бостоне с 1981 по 1986 год. .

Ее опыт в рабочем движении побудил ее получить докторскую степень по трудовым исследованиям в Корнелле. Она была назначена адъюнкт-преподавателем в отделе повышения квалификации ILR Корнелла и преподавала с 1986 по 1991 год. Во время написания диссертации Бронфенбреннер была назначена доцентом и координатором трудового образования на факультете трудовых исследований и производственных отношений Университета штата Пенсильвания в 1991 году.

После получения докторской степени. В 1993 году Бронфенбреннер покинул Пенсильванский университет и в 1993 году был назначен директором по исследованиям трудового образования в Корнеллской школе ILR .

Направление исследований [ править ]

Бронфенбреннер — уважаемый эксперт по профсоюзной организации и стратегиям ведения коллективных переговоров. Она внедрила строгую статистическую методологию и методы опросов в область, в которой доминировали тематические исследования . Ее наиболее заметным вкладом в этом отношении были две статьи. Первой была статья 1994 года «Перспективы профсоюзной организации в государственном и частном секторах», написанная в соавторстве с Томом Джуравичем . В 1995 году Бронфенбреннер и Юравич написали в соавторстве вторую работу «Профсоюзная тактика имеет значение: влияние профсоюзной тактики на аттестационные выборы, первые контракты и уровень членства». Основанные на докторской диссертации Бронфенбреннера, эти две статьи были широко распространены в рабочем движении и оказали значительное влияние на продвижение профсоюзной организации как ключевого вопроса в президентской гонке АФТ-КПП 1995 года . С тех пор обе статьи неоднократно объединялись, обновлялись и публиковались в различных журналах и книгах.

Бронфенбреннер также хорошо известна своими исследованиями антипрофсоюзной тактики, используемой работодателями на NLRB выборах, спонсируемых . В 1995 году Бронфенбреннер и Юравич написали в соавторстве статью «Влияние оппозиции работодателей на процент побед при сертификации профсоюзов: сравнение частного и государственного секторов». Раньше отдельные профсоюзы – и, в меньшей степени, АФТ-КПП – собирали неофициальные данные об антипрофсоюзной тактике и стратегии работодателей. Большая часть этой работы держалась в секрете из опасения, что антипрофсоюзные работодатели поймут, что профсоюзы учатся реагировать, соответствующим образом модифицировать и совершенствовать свою антипрофсоюзную тактику. Однако эта статья 1995 года обнародовала эту исследовательскую программу и сделала ее темой для академических дискуссий. В документе сгруппированы и классифицированы антипрофсоюзные тактики и стратегии, а также использованы опросы и статистический анализ для оценки их эффективности. Эта статья также оказала стимулирующее воздействие на американское рабочее движение, создав закулисную кустарную промышленность по анализу антипрофсоюзных консультантов и тактики антипрофсоюзных организационных кампаний. Работа организации, связанной с АФТ-КПП, «Американские права на рабочем месте » и его аналог, финансируемый работодателями Центр профсоюзных фактов , оба основаны на акценте на исследованиях оппозиции, порожденных статьей Бронфенбреннера. На данные, приведенные в документе, в значительной степени полагались сторонники Закона о свободном выборе сотрудников (EFCA). ^[1] Оппоненты ФЕЦА оспаривают большую часть ее статистических утверждений, утверждая, что они основаны на неподтвержденных отчетах предвзятых профсоюзных организаторов. ^[2]

В меньшей степени Бронфенбреннер проводил исследования и писал о влиянии аутсорсинга и оффшоринга, а также о влиянии, которое они оказывают на работников, заработную плату, занятость и профсоюзы в Соединенных Штатах и во всем мире. В 2006 году Бронфенбреннер собрал более 550 профсоюзных активистов и ученых из 53 стран для обсуждения профсоюзных инициатив в области стратегических корпоративных исследований, глобальной организации и глобальных кампаний по коллективным переговорам; обмениваться исследованиями об изменении характера многонациональных корпоративных структур собственности и управления, практики управления кадрами и бизнес-стратегий; и обсудить способы совместной работы профсоюзов и ученых, чтобы улучшить свое понимание транснациональных корпораций. [1]

Однако самой известной работой Бронфенбреннера, скорее всего, является «Рейвенсвуд: победа сталеваров и возрождение американского труда» , написанная в соавторстве с Томом Джуравичем.

и Награды членство

Бронфенбреннер была приглашена читать лекции Рогина в Центре трудовых исследований Джорджа Мини в 1994 году. В 1998 году Лейбористская партия назвала ее лауреатом своей первой в истории премии Карен Силквуд. В 1999 году Ассоциация исследований производственных отношений вручила ей премию молодого ученого.

Бронфенбреннер является членом редакционной коллегии New Labor Forum , журнала трудовых исследований, издаваемого Куинс-колледжем [2] , и Labor Studies Journal , междисциплинарного издания о рабочих и профсоюзных организациях, издаваемого Объединенной ассоциацией трудового образования и Западной Вирджинии. Университет [3] [4]

Бронфенбреннер является членом Объединенной ассоциации трудового образования (сформированной в результате слияния организации Workers Education Local 189, Ассоциации работников связи Америки , AFL-CIO и Ассоциации преподавателей труда университетов и колледжей), а также Ассоциации исследований производственных отношений .

Опубликованные работы [ править ]

Авторские работы [ править ]

«Американское рабочее движение и возрождение профсоюзных организаций». В книге «Обновление и организация профсоюзов: сравнительное исследование профсоюзных движений в пяти странах». Питер Фэйрбратер и Шарлотта Йейтс, ред. Лондон: Cassell Academic, 2002.
«Переход к организации». Нация . 273:7 (13 сентября 2001 г.).
«Поведение работодателей при выборе сертификации и первых контрактах: последствия для реформы трудового законодательства». В восстановлении обещаний американского трудового законодательства. Шелдон Фридман, Ричард Херд , Руди Освальд и Рональд Сибер, ред. Итака, штат Нью-Йорк: ILR Press, 1994. ISBN 0-87546-326-6
«Эволюция стратегических и скоординированных переговорных кампаний в 1990-е годы: опыт сталелитейщиков». В книге «Возрождение движения: поиски лейбористами актуальности в 21 веке». Лоуэлл Тернер, Гарри К. Кац и Ричард В. Херд , ред. Итака, Нью-Йорк: ILR Press, 2001. ISBN 0-8014-8712-9
Итоговый отчет: Влияние закрытия завода или угрозы закрытия завода на право работников на организацию. Секретариат Комиссии по трудовому сотрудничеству. Даллас, Техас: Бернан Пресс, 1997.
«Организация женщин: природа и процесс профсоюзных усилий среди работниц США с середины 1990-х годов». Работа и занятия . 32:4 (ноябрь 2005 г.).
«Роль профсоюзных стратегий в выборах по сертификации NLRB». Обзор производственных и трудовых отношений . 50:2 (январь 1997 г.).

Соавторские работы [ править ]

Бронфенбреннер, Кейт и Хики, Роб. План перемен: национальная оценка успешных стратегий организации профсоюзов. Итака, Нью-Йорк: Управление исследований трудового образования Корнелла, 2003.
Бронфенбреннер, Кейт и Хики, Роб. «Переход к организации: национальная оценка стратегий профсоюзной организации». В книге «Восстановление труда: организация и организаторы нового профсоюзного движения». Рут Милкман и Ким Восс, ред. Итака, Нью-Йорк: ILR Press, 2004. ISBN 0-8014-8902-4
Бронфенбреннер, Кейт и Юравич, Том. «Влияние оппозиции работодателей на процент побед в сертификации профсоюзов: сравнение частного и государственного секторов». Рабочий документ №. 113, Институт экономической политики, Вашингтон, округ Колумбия, 1995 г.
Бронфенбреннер, Кейт и Юравич, Том. «Введение: возвращение изучения труда к исследованиям труда». Журнал трудовых исследований. 30:1 (весна 2005 г.).
Бронфенбреннер, Кейт и Юравич, Том. «Из пепла: глобальная кампания сталелитейщиков в Bridgestone/Firestone». В транснациональных компаниях и глобальных стратегиях человеческих ресурсов. Уильям Н. Кук, изд. Вестпорт, Коннектикут: Praeger Publishers, 2003. ISBN 1-56720-583-6
Бронфенбреннер, Кейт и Юравич, Том. Перспективы профсоюзных организаций в государственном и частном секторах. Рабочий документ, Институт изучения трудовых организаций, Центр трудовых исследований Джорджа Мини, Силвер-Спринг, Мэриленд, 1994 г.
Бронфенбреннер, Кейт и Юравич, Том. Рейвенсвуд: Победа сталеваров и возрождение американского труда . Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета/ILR Press, 1999. ISBN 0-8014-8666-1
Бронфенбреннер, Кейт и Юравич, Том. «Значительные победы». В Справедливости на работе. Ричард Н. Блок, Шелдон Фридман, Мишель Камински и Энди Левин, ред. Каламазу, Мичиган: Институт исследований занятости WE Upjohn , 2006. ISBN 0-88099-278-6
Бронфенбреннер, Кейт и Юравич, Том. Остаться в профсоюзе: динамика успеха профсоюзов в кампаниях по отмене сертификации в государственном секторе. Вашингтон, округ Колумбия: АФТ-КПП, 1995.
Бронфенбреннер, Кейт и Юравич, Том. Профсоюзная организация в государственном секторе: анализ выборов в штаты и местные органы власти. Итака, Нью-Йорк: ILR Press, 1995. ISBN 0-87546-347-9
Бронфенбреннер, Кейт и Юравич, Том. «Тактика профсоюзов имеет значение: влияние тактики профсоюзов на выборы по сертификации, первые контракты и уровень членства». Рабочий документ, Институт изучения трудовых организаций, Центр исследований труда Джорджа Мини, Силвер-Спринг, Мэриленд, 1995 г.
Рашке, Ричард Л. и Бронфенбреннер, Кейт. Убийство Карен Силквуд: история дела Керра-МакГи о плутонии. 2-е изд. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 2000. ISBN 0-8014-8667-X

Совместное редактирование работ [ править ]

Организация для победы: новое исследование профсоюзных стратегий. Кейт Бронфенбреннер, Шелдон Фридман, Ричард В. Херд, Рудольф А. Освальд и Рональд Л. Сибер, ред. Итака, Нью-Йорк: ILR Press, 1998. ISBN 0-8014-8446-4

Ссылки [ править ]

«Кейт Бронфенбреннер» в Школе производственных и трудовых отношений Корнельского университета.
Кто есть кто в мире. 23-е изд. Нью-Провиденс, Нью-Джерси: Маркиз Кто есть Кто, 2006. ISBN 0-8014-8712-9

^ «Права трудящихся под угрозой» . Комитет Палаты представителей США по образованию и труду .
^ «Так называемый «Закон о свободе выбора сотрудников». Риторика профсоюзных лидеров против фактов» (PDF) . Коалиция за демократическое рабочее место. Архивировано из оригинала (PDF) 9 октября 2007 г. Проверено 20 февраля 2007 г.
↑ Кейт Бронфенбреннер, «Мы закроемся», The Multinational Monitor, март 1997 г., на основе проведенного ею исследования « Заключительный отчет: влияние закрытия завода или угрозы закрытия завода на право работников на организацию ».

Внешние ссылки [ править ]

[1] «Права трудящихся под угрозой» . Комитет Палаты представителей США по образованию и труду .

[2] «Так называемый «Закон о свободе выбора сотрудников». Риторика профсоюзных лидеров против фактов» (PDF) . Коалиция за демократическое рабочее место. Архивировано из оригинала (PDF) 9 октября 2007 г. Проверено 20 февраля 2007 г.

[3] Кейт Бронфенбреннер, «Мы закроемся», The Multinational Monitor, март 1997 г., на основе проведенного ею исследования « Заключительный отчет: влияние закрытия завода или угрозы закрытия завода на право работников на организацию ».

[1]

[2]

[3]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	БЫСТРЫЙ ЯВЛЯЮТСЯ ВИАФ WorldCat
Национальный	Норвегия Франция Данные БнФ Израиль Соединенные Штаты Чешская Республика Нидерланды
Другой	ЗАКУСКА ИдРеф