✖


Jump to content

Программа пенсионного обеспечения университетов

    Add links
    (Перенаправлено из пенсионной схемы USS )

    Программа пенсионного обеспечения университетов
    Промышленность Пенсионная схема
    Предшественник Федеративная программа пенсионного обеспечения для университетов
    Основан 1 апреля 1974 г .; 50 лет назад ( 1974-04-01 ) в Ливерпуле , Великобритания
    Штаб-квартира
    Ливерпуль
    ,
    Великобритания
    Продукты Университетские пенсии
    Всего активов
    • Увеличивать 89,6 млрд фунтов стерлингов (2021 г.)
    • 67 миллиардов фунтов стерлингов (2019)
    (февраль 2022 г.)
    Члены 460,000 (2021)
    Веб-сайт www .uss .co .uk

    Программа Universities Superannuation Scheme — это пенсионная программа в Соединенном Королевстве , под управлением которой по состоянию на август 2021 года находится 89,6 млрд фунтов стерлингов. [1] (по сравнению с £67 млрд в 2019 году) [2] ). В его состав входят более 400 000 членов, состоящих из действующих и вышедших на пенсию академических и связанных с академической деятельностью сотрудников (включая старший административный персонал), в основном из университетов, созданных до 1992 года (сотрудники университетов, созданных после 1992 года, в основном являются членами пенсионной схемы учителей ). В 2006 году это была вторая по величине частная пенсионная программа в Великобритании по размеру фонда. [3] Штаб-квартира Universities Superannuation Scheme Limited (USS) находится в Ливерпуле . [4]

    История

    [ редактировать ]

    Федеративная программа пенсионного обеспечения университетов, 1913–1974 гг.

    [ редактировать ]

    В 1911 году президент Совета по образованию учредил Консультативный комитет по университетским грантам . Это исследование легло в основу предшественника USS, Федеральной системы пенсионного обеспечения университетов, которая была одобрена Советом по образованию , и членство стало обязательным для новых назначенцев с 1 октября 1913 года. Основными критериями плана были:

    • Пособие представляло собой аннуитет или денежную выплату по страховому полису со сроком погашения в возрасте 60 лет.
    • При желании льготы были доступны для иждивенцев в случае смерти на службе.
    • Полис находился в доверительном управлении учреждения-участника и при необходимости мог быть передан новому учреждению или физическому лицу после прекращения службы в университете.
    • Члены вносили 5% зарплаты, и работодатель равнялся этому до 1920 года, когда взнос работодателя был увеличен до 10%.
    • Административный персонал с зарплатой, сопоставимой с академическим персоналом, также имел право присоединиться.

    Однако очевидные недостатки этой схемы заключались в том, что она не была связана с окончательной оплатой, доступ зависел от медицинского осмотра, не было никаких гарантий для иждивенцев, мало возможностей для пособий по риску и не было индексации пособий. Это не выгодно по сравнению со схемой установленных пособий, введенной для школьных учителей в соответствии с Законом о школьных учителях (пенсионном стаже) 1918 года . С 1958 по 1969 год было создано несколько комитетов для рассмотрения нынешних механизмов. Рекомендации по схеме с установленными выплатами были первоначально отклонены университетами в 1960 году, а затем снова комитетом в 1964 году, который пришел к выводу, что «невозможно дать четкие рекомендации в пользу какой-либо системы». [5]

    Программа пенсионного обеспечения университетов, 1974–2011 гг.

    [ редактировать ]

    В 1969 году был создан совместный консультативный комитет (СКК) по реформе ФССУ, который заказал отчет Джеффри Хейвуду (актуарию-консультанту ФССУ). [6] который включал предлагаемую схему USS. Это должна была быть восьмидесятая схема с тройной единовременной выплатой аннуитета, доступная только новым участникам. Никакого медицинского обследования не требовалось, и пенсии не повышались.

    Встреча для обсуждения структуры USS состоялась в Ливерпуле 28 декабря 1970 года. Предложение о создании независимой компании было одобрено JCC в ноябре 1971 года и одобрено Комитетом вице-канцлеров и директоров в декабре 1971 года. Комитет был «без энтузиазма». Разработка правил началась в 1971 году, а седьмой проект был согласован в августе 1973 года и разослан университетам вместе с пояснительным буклетом. Схема была окончательно введена в действие 1 апреля 1975 года. [5] Эта схема представляла собой схему «баланса затрат», в которой спонсоры несут риск дефолта, и, в частности, «схему с участием нескольких работодателей, выживших последним», означающую, что в случае банкротства работодателя остальные будут нести его ответственность перед ним. пенсионеров, так что «дефолт потребует банкротства каждого учреждения, то есть краха британского университета и исследовательского сообщества». Считается, что в сочетании с обширным государственным финансированием сектора высшего образования это снижает риск дефолта. [7] : 9  В 2020-х годах риск выхода из схемы более сильных работодателей привел к предложениям о моратории на увольнения. [8]

    На момент создания схемы взносы составляли 16% от заработной платы, при этом работодатели платили 10%, а участники платили 6% плюс надбавка в размере 2%, направленная на покрытие пособий за службу до создания схемы. [5] С 1983 по 1997 год ставка взносов работодателей увеличилась до 18,55%. С января 1997 г. по сентябрь 2009 г. он снизился до 14%, а взнос сотрудников снизился до 6,35%. [9] [10] В октябре 2009 года взнос работодателя был увеличен до 16%. [9]

    Определенная выгода от этой схемы заключалась в единовременной выплате денежной суммы в размере 3 ⁄ 80 от окончательного оклада и годового дохода 1 ⁄ 80 последней зарплаты пенсионера, умноженная на количество лет взносов. Для целей расчета окончательная заработная плата ежегодно пересчитывалась в соответствии с инфляцией. [11]

    С момента своего создания USS была основной пенсионной схемой для британских ученых и старшего административного персонала университетов и аналогичных высших учебных заведений или исследовательских учреждений. [5] Однако это преобладание уменьшилось, когда Законом о дополнительном и высшем образовании 1992 года были созданы многочисленные « новые университеты », сотрудники которых (старые и новые) остались в государственной пенсионной системе учителей. [12] С 10 декабря 1999 года любой сотрудник высшего учебного заведения Великобритании получил право поступить в USS, если пожелал. [10]

    К 2014 году USS стала второй по величине пенсионной схемой Великобритании с 316 440 активными участниками, отсроченными пенсионерами и пенсионерами. По этому показателю он был 36-м по величине в мире. В схеме участвовало 374–79 отдельных учреждений, а ее активы оценивались в 42 миллиарда фунтов стерлингов. [7] : 9  [13] : 15  В 2017 году в нем насчитывалось 190 546 активных членов. [14]

    Изменения 2011 года

    [ редактировать ]

    До октября 2011 года в правила USS было внесено несколько изменений, когда были внесены кардинальные изменения. [15] : 3  [13] : 25  частично в ответ на убытки, возникшие в результате Великой рецессии , и, как следствие, увеличение прогнозируемого дефицита схемы: [12]

    Изменения стали предметом «горячих общественных споров» между институциональными спонсорами USS и членами схемы, представленными Союзом университетов и колледжей, и повлекли за собой длительные забастовки. [13] : 15  Однако исследователи обнаружили, что «схема, существовавшая до октября 2011 года, была нежизнеспособна в долгосрочной перспективе», тогда как схема, созданная после октября 2011 года, была «вероятно жизнеспособна в долгосрочной перспективе», хотя она и столкнулась с среднесрочными проблемами, поскольку последствия Чтобы изменения в состоянии фонда ощутились, потребуется время. [13] : 14 

    Последующие исследования показали, что сокращение выплат снизило эффективную стоимость внесения (взносов до налогообложения) в пенсию USS по сравнению с необходимостью делать взносы после уплаты налогов в частные сбережения на 2,86 миллиарда фунтов стерлингов (1,86 миллиарда фунтов стерлингов относятся к потере стоимости для участника взнос и остальная часть в виде упущенной выгоды участникам от взноса работодателя). В то время как молодые участники, присоединяющиеся к схеме до 2011 года, могли ожидать, что их чистое богатство увеличится на 181 000 фунтов стерлингов (133 000 фунтов стерлингов брутто) по сравнению с отказом от участия в схеме, те, кто присоединился к секции CARE после 2011 года, могли ожидать гораздо меньшего увеличения: 98 000 фунтов стерлингов ( £46 000 брутто). [15] : 21  Более раннее исследование, проведенное теми же исследователями, пришло к выводу, что снижение благосостояния абитуриентов после 2011 года было эквивалентно падению их общей компенсации на 11% или падению их зарплат на 13%. [13] : 25  Тем не менее исследователи обнаружили, что схема остается привлекательной. [15] : 21 

    Изменения 2016 года

    [ редактировать ]

    Несмотря на изменения 2011 года, USS продолжала выявлять дефициты, основываясь на слабых перспективах будущих инвестиционных показателей, что привело к дальнейшим переговорам, забастовкам и, в конечном итоге, к существенным изменениям, осуществленным в апреле 2016 года. [12] Ключевые изменения заключались в следующем: [17]

    • Пенсионная схема по последней зарплате, доступная участникам, присоединившимся до изменений 2011 года, была закрыта. Ранее начисленные льготы были защищены, но заморожены на уровне заработной платы сотрудника по состоянию на март 2016 года (ежегодно переоцениваемой с учетом инфляции).
    • Все активные участники были включены в схему CARE (см. выше).
    • Взносы сотрудников выросли до 8%, а взносы работодателей — с 16% до 18% от заработной платы.
    • Размер установленных выплат увеличен с одной восьмидесятой до одной семьдесят пятой пенсионного заработка.
    • Установленные льготы были ограничены первыми 55 000 фунтов стерлингов зарплаты. Заработок более 55 000 фунтов стерлингов вносился в систему установленных взносов. Сотрудники получают только 12% от 18% взноса работодателя в заработную плату в этот компонент постоянного тока, при этом 6% отвлекается от пенсии для лиц с более высоким доходом на покрытие дефицита схемы. Сотрудники имели возможность внести дополнительную оплату в размере 1%, которую работодатель мог бы компенсировать.

    Изменения и споры, 2018–2021 гг.

    [ редактировать ]
    Основная статья: Пенсионный спор USS в 2018 году

    К 2017 году в схеме насчитывалось более 400 000 участников. [18] В июле 2017 года схема USS сообщила о техническом дефиците в размере 17,5 миллиардов фунтов стерлингов, что на тот момент считалось крупнейшим подобным дефицитом в Великобритании. [18] В соответствии с различными традиционными правилами бухгалтерского учета схема в течение нескольких лет находилась в дефиците (см. рисунок). Это зависит от используемых правил. Например, по состоянию на март 2010 г. [19] По оценкам актуария, схема была профинансирована на 91% (дефицит в размере 3,1 миллиарда фунтов стерлингов) в соответствии с конкретным режимом финансирования схемы, 80% - на основе FRS17 и 57% - на основе выкупа. [19]

    Процентное финансирование пенсионного фонда USS в 2008-2017 гг.

    Поэтому Объединенный переговорный комитет USS внес следующие предложения, которые будут внесены после 1 апреля 2019 года: [20]

    • Раздел схемы с установленными выплатами будет закрыт (с возможностью его повторного введения). Все будущие выплаты (кроме выплат в связи со смертью на службе и пенсионных пособий по болезни) будут переведены в схему с установленными взносами (DC).
    • Взносы членов останутся на уровне 8%. Участники получат возможность платить только 4%, сохраняя при этом полный взнос работодателя. Соответствие работодателю первых 1% любых добровольных сбережений сотрудников будет потеряно. Взносы членов будут включать в себя взносы на финансирование смерти на службе и пенсионные выплаты по болезни.
    • Взносы работодателей останутся на уровне 18%. Из этих 13,25% будут формироваться пенсионные фонды сотрудников DC, а остальные 4,75% будут использоваться для покрытия дефицита (плюс управленческие и текущие расходы).

    UCU, чьи возражения против этих предложений были отклонены, приступил к успешному голосованию за забастовку в попытке обеспечить более благоприятное урегулирование для членов, что привело к пенсионному спору USS в 2018 году . [21] [22] [23]

    Увеличение стоимости схемы в 2019 году

    [ редактировать ]

    После забастовки 2018 года взносы работников и работодателей существенно выросли: [24] Членские взносы увеличились первоначально с 8% до 8,8% от зарплаты. Затем с 1 октября 2019 года — до 9,6%. При условии пересмотра ее планируется увеличить до 11% с 1 октября 2021 года. Соответствующие взносы работодателей увеличились с 18% до 19,5%, затем (с 1 октября) до 21,1%, при этом на 2021 год запланировано увеличение до 23,7%. для членов, зарабатывающих сверх установленного потолка заработной платы (около 58 000 фунтов стерлингов), взнос работодателя упал до 12% для заработков, превышающих этот порог, при этом разница (около 9% заработной платы) использовалась для покрытия общего дефицита схемы.

    Выход из Тринити-колледжа, Кембридж, 2019 г.

    [ редактировать ]

    получившую название «Трекзит» (намек на Брексит 15 марта 2019 года Совет Тринити-колледжа Кембриджа проголосовал за выход колледжа из USS в одностороннем порядке с 31 мая 2019 года, заменив схему USS 15 марта 2019 года, ). Схема с установленными выплатами, чтобы избежать ответственности колледжа за другие пенсии в системе высшего образования Великобритании в случае потери права выкупа в этом секторе. Сообщается, что выкуп обошелся колледжу в 30 миллионов фунтов стерлингов. [ нужна ссылка ] Этот шаг побудил некоторых ученых Кембриджа бойкотировать курирование студентов Тринити-колледжа. [25] [26] [27] [28] более 450 преподавателей Кембриджа обязались прекратить работу в колледже к 19 июня. [29] Союз аспирантов Кембриджского университета поддержал бойкот, отговаривая аспирантов от преподавания в Trinity. [30] Избранный генеральный секретарь UCU Джо Грейди опубликовал открытое письмо, в котором призвал студентов колледжа изменить свой курс, утверждая, что это отвечает их интересам и интересам пенсионной схемы USS в целом. [31] [32]

    21 июня 2019 года стипендиаты Тринити 73 голосами против 46 проголосовали за выход из USS. В октябре «несколько» стипендиатов, в том числе историк Александра Уолшэм , отказались от своих стипендий. [33] Сообщается, что 550 сотрудников Кембриджа отказались от дискреционной работы в Trinity, а студенты Trinity начали сообщать о трудностях с поиском руководителей. Протесты были организованы на инаугурации нового хозяина Тринити, Салли Дэвис . Союз университетов и колледжей рассмотрел возможность бойкота. [30] [34] В феврале 2020 года Арундати Рой отменила лекцию Кларка по английской литературе по требованию Кембриджского университета УКУ. [35] вместо этого предоставив его для публикации в письменной форме. [36] [37] [38] После выхода Trinity из схемы советник по соглашению попечителя USS, PwC, сообщил, что соглашение остается в силе, но теперь ему будет поставлено «негативное наблюдение» с угрозой, что его рейтинг может быть понижен до «тенденции к сильному». если другой работодатель выйдет из схемы. [39] Сообщалось, что к маю 2021 года попечитель USS стал «чрезмерно обеспокоен» риском того, что другие работодатели могут последовать примеру Тринити, и это побудило организацию работодателей Universities UK (UUK) сформулировать предложения о 20-летнем моратории. при выездах. [8]

    переговоры 2021 года

    [ редактировать ]

    Без изменений запланированные взносы на 2022 год вырастут как минимум до 28,5% (с 23,7% в октябре 2021 года) для работодателей и с 11% до как минимум 13,6% для работников. Стремясь завершить оценку 2020 года в соответствии с пенсионным регулятором и другими сторонами, работодатели предложили план, в котором взносы не будут увеличиваться, но потолок заработной платы DB будет снижен до 40 000 фунтов стерлингов (по сравнению с 60 000 фунтов стерлингов), а начисления сократятся. от 1/75 до 1/85. [40] В двух дальнейших изменениях предполагалось, что учреждения потеряют возможность выхода из USS и что индексация пенсий по инфляции будет ограничена 2,5% и что индексация будет зависеть от обстоятельств. Такая условная индексация может рассматриваться регулятором как необязывающая и, таким образом, повысит платежеспособность схемы за счет значительного снижения обязательств. [40] Около 20% университетских преподавателей отказались от этой схемы, что побудило предложить более низкие уровни членства, чтобы остановить этот поток. [40]

    В сентябре 2021 года независимый анализ, проведенный под эгидой Национального института экономических и социальных исследований, показал, что, хотя наиболее вероятным будущим результатом было то, что активы USS будут соответствовать обязательствам фонда или превысить их, существовала «значительная вероятность - часто 30 % или более – эти активы закончатся до того, как будут выплачены все пенсии». [41] Авторы призвали к более публичным дебатам о склонности к риску и распределении рисков среди заинтересованных сторон USS. [42] и по мере того, как с 1 по 3 декабря разворачивалась забастовка по этому вопросу, на страницах таких изданий, как Financial Times , развернулись интенсивные дебаты. [43] [44] Высшее образование Таймс , [45] [46] и в других местах. [47] Дебаты продолжились публикацией рабочего документа, одним из авторов которого был переговорщик UCU, в котором утверждалось, что UUK недооценил вероятные потери от сокращений схемы USS, реализованных в апреле 2022 года. [48] [49]

    Сокращения 2022 года

    [ редактировать ]

    В феврале 2022 года были введены следующие сокращения, вступающие в силу с апреля 2022 года (за исключением индексации): [50] [51]

    • Снижение ставки начисления для установленных пособий с 1/75 до 1/85 заработной платы. (Единовременная выплата осталась на уровне трехлетнего пенсионного пособия сразу после выхода на пенсию.)
    • Порог DB/DC был снижен примерно с 60 000 фунтов стерлингов до 40 000 фунтов стерлингов. Доход до порога DB/DC используется для расчета суммы установленных пособий. 20% дохода сверх порога помещается в пенсионный фонд с установленными взносами.
    • Индексация инфляции оставалась на уровне ИПЦ, если ИПЦ составляет не менее 0% и меньше или равен 5%, 5% плюс половина разницы между ИПЦ и 5%, если ИПЦ находится между 5% и 15%, и 10%, если ИПЦ превышает 15. %. С апреля 2026 года индексация будет ограничена 2,5%; то есть это будет ИПЦ, если ИПЦ составляет не менее 0% и меньше или равен 2,5%, и будет установлен на уровне 2,5%, если ИПЦ превышает 2,5%. Однако остается фактом, что если ИПЦ будет отрицательным, пенсии не упадут.
    • Взносы сотрудников увеличились с 9,6% до 9,8%. Взносы работодателя выросли до 21,6% от зарплаты.

    Улучшения 2024 года

    [ редактировать ]

    В 2024 году было объявлено о ряде улучшений в схеме с учетом предложенных JNC изменений пособий и взносов. [52]

    • Сокращение взносов : с 1 января 2024 года взносы снижены с 9,8% от заработной платы до 6,1% для членов и с 21,6% до 14,5% для работодателей.
    • Единовременный бонус : 1 апреля 2024 года было применено единоразовое увеличение годовой стоимости на 215 фунтов стерлингов, а также единовременная надбавка на 645 фунтов стерлингов.
    • Увеличенные начисления: с 1 апреля 2024 года годовое начисление пенсии с установленными выплатами увеличено до 1/75 заработной платы для пенсии и 3/75 для единовременной выплаты (с 1/85 зарплаты ниже порога и 3/85 зарплаты единовременно). сумма при выходе на пенсию.
    • Повышенный порог заработной платы : Порог заработной платы существенно увеличился: с 41 004 фунтов стерлингов до 70 308 фунтов стерлингов, что привело к изменению пенсионных взносов и сохранению определенных льгот для лиц с более высоким заработком. Кроме того, пороговая привязка к инфляции ИПЦ увеличилась с 2,5% до 10%.
    • Защита от инфляции : часть пенсии с установленными выплатами увеличивается в соответствии с инфляцией ИПЦ каждый год, как до, так и после выхода на пенсию. Максимальный годовой прирост был увеличен до 10% (с 2,5%), с полным соответствием до ИПЦ в 5%, половина любого увеличения до 15% ограничена 10%.

    Кибератака на душу населения

    [ редактировать ]

    12 мая 2023 года USS признала, что в результате кибератаки на ее аутсорсингового провайдера администрирования Capita были раскрыты «личные данные около полумиллиона участников». [53] [54] Участникам была предложена учетная запись кредитного мониторинга Experian для контроля безопасности их данных.

    Управление и инвестиции

    [ редактировать ]

    Схема публикует подробные годовые отчеты, доступные в Интернете. [55] Доходность портфеля за 5 лет до 31 марта 2019 года составила 10,09% в год в годовом исчислении . [2]

    В период с 1990-х по 2020 год основными классами активов фонда были акции Великобритании, Европы и США; облигации США и Великобритании; недвижимость Великобритании; и наличные. Все обязательства USS выражены в фунтах стерлингов, и с апреля 2006 года USS начала хеджировать все валютные риски (ранее не хеджируя ни одного). [7]

    В 2019 году крупнейшими классами активов были акции, котирующиеся на бирже (40,92%), другие частные рынки (21%), индексированные облигации (19,84%) с меньшими вложениями в фиксированный доход (8,55%), недвижимость (5,51%), государственные облигации. (4,85%) и наличными (4,49%). [2] Фонд недооценивает акции США. Десятилетием ранее (2011 г.) распределение было следующим: 60% акций (23,06% Великобритании, 18,32% ЕС, 18,32%), наличные деньги (5%), 10-летние государственные облигации Великобритании (12,3%), недвижимость Великобритании (7%). ), хедж-фонды (8%) и сырьевые товары (8%). [13] : 19 

    Коммерческие активы включают торговый центр Telford в Телфорде , Шропшир (продан Hark Group и Apollo Real Estate), а также комплекс Grand Arcade в Кембридже и торговый центр Forestside в Белфасте . Последний был куплен у Sainsbury's за 50 миллионов фунтов стерлингов в 1998 году и продан в 2001 году за 70 миллионов фунтов стерлингов. В настоящее время они владеют Moto Hospitality . австралийский железнодорожный оператор Airtrain Citylink . В 2013 году был приобретен [56]

    Инвестиционные затраты по схеме составили 0,34% в 2019 году. [2] (по сравнению с 0,32% (32 базисных пункта) общих годовых административных расходов в размере 124,9 млн фунтов стерлингов в 2017 году), [14] и расходы на управление пенсиями в размере 69 фунтов стерлингов на члена.

    В июле 2023 года было объявлено, что после более чем десятилетнего дефицита схема достигла профицита в 7,4 миллиарда фунтов стерлингов. Этому способствовало сокращение пенсионного фонда британских университетов на сотни миллионов фунтов. [57]

    Критика

    [ редактировать ]

    В 1997 году, после продолжительной кампании People & Planet под названием «Этика для USS», USS разработала политику ответственного инвестирования , включая назначение советника по этому вопросу. [58] В 2015 году эта схема снова оказалась под давлением из-за кампании «USS: Step Up», которая отмечала инвестиции в табак и ископаемое топливо. [58] По состоянию на 2019 год USS предлагает четыре варианта этического инвестирования. Этим воспользовались около 8% членов. [2]

    В 2017 году сообщалось, что пенсионная схема USS имеет оффшорные инвестиции в налоговых убежищах. [59] В 2014 году самый высокооплачиваемый руководитель USS получил повышение зарплаты на 50%, до 900 000 фунтов стерлингов. [60] и критика высокой заработной платы ведущих сотрудников USS росла. В 2018 году было отмечено, что зарплата генерального директора USS выросла с 484 000 фунтов стерлингов в 2017 году до 566 000 фунтов стерлингов в 2018 году, при этом два сотрудника заработали более 1 миллиона фунтов стерлингов, а текущие расходы составили 125 миллионов фунтов стерлингов в год. [61] [62]

    В 2021 году в рамках этой схемы было взято обязательство следовать инвестиционной стратегии, которая будет соответствовать достижению нулевых выбросов углекислого газа к 2050 году, но она продолжала вызывать критику со стороны Ethics for USS, которая была обеспокоена тем, что планы были слишком расплывчатыми и робкими. [63]

    Данные USS [64] [65] показывает, что в период с марта 2020 года по июнь 2021 года количество инвестиций USS в компании, работающие на ископаемом топливе, увеличилось с 30 до более 50. [а] Новые дополнительные инвестиции включали в себя три из десяти крупнейших производителей сланцевой нефти в США, которых USS еще не владела. [б] плюс три из четырех крупнейших в мире компаний по гидроразрыву. [с]

    USS проводит политику «взаимодействия» с компаниями, работающими на ископаемом топливе, в рамках своих ответственных инвестиционных целей. [70] На протяжении многих лет она владела крупными пакетами акций Shell. На каждом ежегодном общем собрании Shell в период с 2017 по 2021 год USS голосовала вместе с компанией против предложений акционеров, призывающих к приведению целевых показателей выбросов в соответствие с Парижским климатическим соглашением. [71]

    В ноябре 2021 года два ученых, доктор Нил Дэвис и доктор Юэн Макгоги, подали судебный иск по делу «Макгои и Дэвис против USS Ltd» , финансируемому на сумму более 50 000 фунтов стерлингов примерно 1500 членами USS, против директоров USS, обвиняя попечителя. директора злоупотребляют властью по отношению к бенефициарам схемы и стремятся остановить предлагаемое сокращение пенсий и подтолкнуть к выводу инвестиций из компаний, работающих на ископаемом топливе. [72] Хотя первоначальным постановлением суд отклонил иск, слушание в Высоком суде 28 февраля 2022 года разрешило рассмотрение иска. [73] Однако 5 апреля Высокий суд отклонил иск; истцы заявили, что будут обжаловать это решение. [74] [75]

    В феврале 2024 года USS подвергся критике со стороны Союза университетов и колледжей (UCU) за его инвестиционные связи с государством Израиль . [76] В то время как USS разделял призывы к «быстрому прекращению нынешнего насилия на Ближнем Востоке», UCU заявил, что USS не проводил обзор своих инвестиций, и вместо этого заявил, что продолжит «рассматривать [свою] юридическую обязанность инвестировать в лучших финансовых интересах [...] членов и бенефициаров». [77]

    В июне 2024 года сотрудники университета потребовали от USS объяснить, почему она инвестировала в британскую коммунальную компанию Thames Water (USS владеет почти 20% акций компании). USS впервые инвестировала в Thames Water в 2017 году и расширила свою долю в 2021 году, несмотря на растущие финансовые проблемы Thames Water. USS снизила стоимость своего пакета акций с £956 млн до £364 млн за год, завершившийся в марте 2023 года. [78]

    См. также

    [ редактировать ]

    Примечания

    [ редактировать ]
    1. ^ Определены как те, что указаны в Carbon Underground 200. [66] или 50 крупнейших загрязнителей по версии Carbon Majors [67] списки.
    2. ^ Это Chevron, ConocoPhillips, Continental Resources, Diamondback Energy, EOG, ExxonMobil, Marathon Oil, Occidental, Ovintiv и Pioneer Natural Resources. [68]
    3. ^ Это Baker Hughes, Schlumberger, Halliburton и FTS International. [69]

    Ссылки

    [ редактировать ]
    1. ^ Военный корабль США (31 августа 2021 г.). «Панель мониторинга USS, 31 августа 2021 г.» (PDF) . УСС .
    2. ^ Перейти обратно: а б с д и Военный корабль США (январь 2020 г.). «Отчет и отчетность USS (2019)» (PDF) . УСС . Проверено 10 апреля 2021 г.
    3. ^ Программа пенсионного обеспечения университетов с ограниченной ответственностью. «История схемы» . Архивировано из оригинала 6 октября 2006 года . Проверено 9 февраля 2007 г.
    4. ^ «Связаться с USS» . Программа пенсионного обеспечения университетов, ООО . Проверено 9 апреля 2012 г.
    5. ^ Перейти обратно: а б с д Дуглас Логан, Рождение пенсионной системы. История программы пенсионного обеспечения университетов (Liverpool University Press, 1985).
    6. ^ «Джеффри Хейвуд MBE JP» . Актуарий . 27 июня 2014 года . Проверено 2 апреля 2021 г.
    7. ^ Перейти обратно: а б с Платанакис, Эммануил; Сатклифф, Чарльз (2015). «Моделирование активов и пассивов и пенсионные схемы: применение надежной оптимизации к USS». Европейский журнал финансов . 23 (4): 1–29. дои : 10.1080/1351847X.2015.1071714 . hdl : 10454/8146 . S2CID   17045402 .
    8. ^ Перейти обратно: а б Мерсер, Бенджамин (4 мая 2021 г.). «UUK предлагает реформу управления USS и 20-летний мораторий на выход» . Пенсионный эксперт . Проверено 17 марта 2022 г.
    9. ^ Перейти обратно: а б Купер, Сьюзен. Предложение по пенсионному обеспечению: постоянные взносы (PDF) . п. 1. Архивировано из оригинала (PDF) 28 февраля 2018 года . Проверено 27 февраля 2018 г.
    10. ^ Перейти обратно: а б Совет, Джон; Сатклифф, Чарльз (осень 2007 г.). «Политика объединенных пенсий в Великобритании: модель активов и пассивов для одновременного определения распределения активов и ставки взносов» (PDF) . Журнал экономической литературы . 40 : 102.
    11. ^ «Пособия, полученные до апреля 2016 года» . УСС . Проверено 8 сентября 2018 г.
    12. ^ Перейти обратно: а б с «Что будет означать прекращение пенсий по последней зарплате для ученых?» . Высшее образование Таймс . 12 марта 2015 г.
    13. ^ Перейти обратно: а б с д и ж Платанакис, Эммануил; Сатклифф, Чарльз (2016). «Редизайн пенсионной схемы и перераспределение богатства между участниками и спонсором: изменение правил USS ​​в октябре 2011 г.» (PDF) . Страхование: Математика и Экономика . 69 : 14–28. doi : 10.1016/j.insmatheco.2016.04.001 .
    14. ^ Перейти обратно: а б УСС. «Отчет и отчетность за 2017 год.pdf» (PDF) . Проверено 10 апреля 2021 г.
    15. ^ Перейти обратно: а б с Эммануил Платанакис и Чарльз Сатклифф, «Пенсионные схемы, налогообложение и благосостояние заинтересованных сторон: изменения правил USS», Центр ICMA, Номер документа для обсуждения: ICM-2017-08 (23 января 2018 г.): https://ssrn.com/abstract=3039364 ; два : 10.2139/ssrn.3039364
    16. ^ « USS примет меры по инфляции ИПЦ », The Financial Times (23 января 2011 г.).
    17. ^ Джек Гроув, « Новые планы пенсионной реформы USS будут вынесены на голосование профсоюза », Times Higher Education (15 января 2015 г.).
    18. ^ Перейти обратно: а б «Основной пенсионный фонд университетов сталкивается с самым большим дефицитом среди всех британских фондов» . Экономист . 3 августа 2017 г.
    19. ^ Перейти обратно: а б «Отчет и финансовая отчетность USS за год, закончившийся 31 марта 2010 г.» (PDF) . УСС . 31 марта 2010 г. стр. 54 и 96.
    20. ^ «Предлагаемые изменения будущих льгот USS» . УСС . Архивировано из оригинала 3 февраля 2018 года.
    21. ^ «УКУ объявляет 14 дат забастовок в 61 вузе в пенсионном ряду» . УКУ . Проверено 6 февраля 2018 г. .
    22. ^ «Университетская забастовка: в чем дело?» . Новости Би-би-си . Проверено 24 февраля 2018 г.
    23. ^ Дит, Джейн (22 февраля 2018 г.). «Сотрудники университета бастуют из-за пенсий» . Новости 4 канала .
    24. ^ «График взносов» . УСС . Проверено 27 ноября 2019 г. .
    25. ^ Ноэлла Чай, « Раскрыто: Тринити планирует выйти из национальной пенсионной схемы, изолируя колледж от сектора высшего образования », Varsity (8 декабря 2018 г.).
    26. ^ Ноэлла Чай, ' Утечка: Тринити проголосовала за выход из пенсионной системы Великобритании. Если два работодателя уйдут, пенсии сотрудников могут оказаться на неизведанной территории », Varsity (19 мая 2019 г.).
    27. ^ Рози Брэдбери, « Тринити подтверждает выход из национальной пенсионной схемы - более 230 преподавателей теперь будут бойкотировать курирование студентов Тринити », Университет (24 мая 2019 г.).
    28. ^ Крис Хавергал, « Кембриджская компания Trinity подтверждает выход из пенсионной схемы USS », Times Higher Education (24 мая 2019 г.).
    29. ↑ Хлоя Бэйлисс, «Высокомерный и беспардонный»: ученые о выводе военного корабля «Тринити », Университет (19 июня 2019 г.).
    30. ^ Перейти обратно: а б Элли Арден и Дилан Перера, « Конфликты Трексита продолжаются, поскольку Тринити приветствует нового хозяина », Университет (8 октября 2019 г.).
    31. ^ Рози Брэдбери, « Митинг ученых Кембриджа возле Тринити в знак протеста против выхода военного корабля США », Университет (30 мая 2019 г.).
    32. ^ Джо Грейди, « Открытое письмо стипендиатам Тринити-колледжа, Кембридж » (29 мая 2019 г.).
    33. ^ Камилла Тернер, « Кембриджскому колледжу грозит отставка из-за решения изменить пенсионные планы для сотрудников », The Telegraph (3 октября 2019 г.), стр. 11.
    34. ^ Натали Так, « УКУ угрожает бойкотом Тринити-колледжу из-за выхода военного корабля США », PensionsAge (21 июня 2019 г.).
    35. ^ Анна Вассилиадес, « Лектор Кларка Тринити-колледжа 2020 года отказывается от участия в знак солидарности с академическим бойкотом », The Cambridge Tab (4 февраля 2020 г.).
    36. ^ Кеннет Ярхамби Беатрис Валеро де Уркиа, « Продолжающийся академический бойкот Тринити-колледжа приводит к отмене лекции Кларка », Университет (14 февраля 2020 г.).
    37. ^ Арундати Рой, « Кладбище отвечает: фантастика во времена фейковых новостей » (по состоянию на 21 февраля 2020 г.).
    38. ^ « Лекция Кларка Арундати Роя, 2020 г. » (по состоянию на 21 февраля 2020 г.).
    39. ^ «Консультация по требованиям USS Trustee для завершения оценки 2018 года | USS Employers» . www.ussemployers.org.uk . Проверено 17 марта 2022 г.
    40. ^ Перейти обратно: а б с «Работодатели USS поддерживают изменения в пенсионной схеме | Работодатели USS» . www.ussemployers.org.uk . Проверено 24 июня 2021 г.
    41. ^ Дэвид Майлз и Джеймс Сефтон, « Какой риск принимает USS? », Политический документ NIESR, 29 (Лондон: Национальный институт экономических и социальных исследований, 29 сентября 2021 г.).
    42. ^ Дэвид Майлз и Джеймс Сефтон, « Как избежать пенсионной катастрофы в университетах Великобритании », Financial Times (20 октября 2021 г.).
    43. ^ Мартин Вольф, « Университетские пенсии Великобритании страдают из-за неуместной осторожности », The Financial Times (14 ноября 2021 г.).
    44. ^ Кейт Баркер, « Схема университетов обеспечивает защиту от проблем с платежеспособностью ». Financial Times (16 ноября 2021 г.).
    45. ^ Кейт Баркер, « В пенсионном споре Великобритании нет серебряной пули », Times Higher Education (26 ноября 2021 г.).
    46. ^ Дэвис, Нил (2 декабря 2021 г.). «Действительно ли в USS есть черная дыра? Это зависит от ваших предположений» . Высшее образование Таймс .
    47. ↑ Нил Дэвис, Джеки Грант и Чин Ян Шапленд, « Рискованная стратегия попечителя военного корабля США », USSbriefs, 110 (29 октября 2021 г.).
    48. ^ Джеки Грант, Марк Хиндмарш и Сергей Э. Копосов, « Распределение убытков по будущим пенсиям USS из-за сокращений UUK в апреле 2022 г. » (май 2022 г.).
    49. ^ Жозефина Камбо, « Университеты обвиняются в вводящих в заблуждение утверждениях относительно пенсионной реформы для сотрудников Великобритании », Financial Times (18 июня 2022 г.).
    50. ^ USS, Ваш путеводитель по программе пенсионного обеспечения университетов.
    51. ^ UCU, Спор «далек от завершения», говорит UCU, поскольку работодатели добиваются сокращения пенсий
    52. ^ «То, что вы платите и что получаете, меняется» . www.uss.co.uk. ​Проверено 23 апреля 2024 г.
    53. ^ Камбо, Жозефина (12 мая 2023 г.). «Ведущий пенсионный клиент предупреждает, что данные 470 000 членов подвергаются риску из-за взлома Capita» . Файнэншл Таймс . Проверено 13 мая 2023 г.
    54. ^ Дэвис, Роб (12 мая 2023 г.). «Кибер-атака на Capita: данные членов пенсионного фонда USS могли быть украдены» . Хранитель . Проверено 14 мая 2023 г.
    55. ^ «Отчет и счета | Работа USS | USS» . www.uss.co.uk. ​Проверено 4 марта 2018 г.
    56. ↑ Пенсионная система Великобритании покупает железную дорогу Брисбена Money Management, 27 марта 2013 г.
    57. ^ Камбо, Жозефина (19 июля 2023 г.). «Британские университеты намерены добиться значительного сокращения пенсионного счета» . Файнэншл Таймс . Проверено 24 июля 2023 г.
    58. ^ Перейти обратно: а б Хаммонд, Джордж (8 апреля 2016 г.). «Университеты поощряются к повышению этичности пенсий» . Этический потребитель . Архивировано из оригинала 15 февраля 2018 года.
    59. ^ Чавкин, Саша; Диас-Струк, Эмилия; Гальего, Сесиль С. (17 ноября 2017 г.). «Более 100 университетов и колледжей в данных Offshore Leaks» . Международный консорциум журналистов-расследователей. Архивировано из оригинала 15 декабря 2017 года . Проверено 14 декабря 2017 г.
    60. ^ Брак, Мэдисон (8 февраля 2015 г.). «В списке: руководители самых высокооплачиваемых пенсионных фондов» . Файнэншл Таймс . Архивировано из оригинала 11 декабря 2022 года . Проверено 18 марта 2018 г.
    61. ^ Кофлан, Шон (22 февраля 2018 г.). «Повышение зарплаты начальнику университетской пенсии на 82 000 фунтов» . Новости Би-би-си .
    62. ^ Берри, Кристина (1 марта 2018 г.). «USS — это верхушка айсберга. Наша пенсионная система — это настоящий бардак» . Открытая демократия .
    63. ^ Флуд, Крис (3 мая 2021 г.). «Университетский пенсионный фонд Великобритании предлагает стратегию нулевых инвестиций» . Файнэншл Таймс . Архивировано из оригинала 11 декабря 2022 года . Проверено 3 мая 2021 г.
    64. ^ «Инвестиции на публичном рынке» . 30 июня 2021 года. Архивировано из оригинала 2 ноября 2021 года.
    65. ^ «Акционеры USS» . УСС . 31 марта 2020 г. Архивировано из оригинала 7 сентября 2020 г.
    66. ^ «Углеродное метро 200» . Решения ФФИ.
    67. ^ «База данных крупнейших углеродных компаний: отчет CDP по углеродным компаниям за 2017 год» (PDF) . CDP.
    68. ^ Зоннихсен, Н. (5 ноября 2020 г.). «Ведущие производители сланцевой нефти по среднесуточной добыче сырой нефти и конденсата в США в 2020 году» . Статистика .
    69. ^ Лавис, Джейсон (24 апреля 2018 г.). «Накачка под давлением: какие крупнейшие компании по гидроразрыву?» .
    70. ^ «Ответственное инвестирование» . УСС . Проверено 20 ноября 2021 г.
    71. ^ «Как мы голосуем» . УСС . Проверено 20 ноября 2021 г.
    72. ^ Камбо, Жозефина; Стейтон, Бетан (1 ноября 2021 г.). «Британские ученые начинают судебный иск, чтобы остановить предлагаемое сокращение пенсий» . Файнэншл Таймс . Архивировано из оригинала 11 декабря 2022 года . Проверено 2 декабря 2021 г.
    73. ^ Мерсер, Бенджамин (28 февраля 2022 г.). «Иск против USS будет продолжен, поскольку Высокий суд отменил увольнение» . Пенсионный эксперт . Проверено 8 ноября 2022 г.
    74. ^ «Макгои и Анор против Universities Superannuation Scheme Ltd и Anor [2022] EWHC 1233 (Ch) (24 мая 2022 г.)» . www.bailii.org . Проверено 8 ноября 2022 г.
    75. ^ Макбрайд, Элизабет (1 июня 2022 г.). «Высокий суд отклоняет иск против университетской пенсионной системы» . Пфальц . Проверено 8 ноября 2022 г.
    76. ^ Смит, Софи (20 февраля 2024 г.). «Военный корабль США находится под пристальным вниманием из-за израильских инвестиций» . Журнал «Пенсионный возраст» . Проверено 3 июня 2024 г.
    77. ^ «УКУ осуждает USS за его позицию по Газе» . www.ucu.org.uk. ​Проверено 3 июня 2024 г.
    78. ^ Камбо, Жозефина; Пламмер, Гилл (2 июня 2024 г.). «Крупная пенсионная система Великобритании находится под давлением из-за доли в Thames Water» . Файнэншл Таймс . Проверено 2 июня 2024 г.

    Ссылки

    [ редактировать ]
    • Г. Р. Макдональд, Пятьдесят лет ФССУ (1965).
    [ редактировать ]
    Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Universities_Superannuation_Scheme&oldid=1227294057"
    Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
    Arc.Ask3.Ru
    Номер скриншота №: c119a7201203e6dd0eba667c3b06b59e__1717526520
    URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/c1/9e/c119a7201203e6dd0eba667c3b06b59e.html
    Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
    Universities Superannuation Scheme - Wikipedia
    Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)