Юго-западный медицинский центр Техасского университета против Нассара

Юго-западный медицинский центр Техасского университета против Нассара
Юго-западный медицинский центр Техасского университета против Нассара
	Верховный суд Соединенных Штатов
Аргументировано 24 апреля 2013 г. ; Принято 24 июня 2013 г.
Полное название дела	Юго-западный медицинский центр Техасского университета против Нассара
Номер квитанции.	12-484
Цитаты	570 США 338 ( подробнее ) 133 С. Кт. 2517; 186 Л. Эд. 2д 503
История болезни
Прежний	674 F.3d 448 ( 5-й округ, 2012 г.); повторное слушание в полном составе отклонено, 688 F.3d 211 (5-й округ 2012 г.); сертификат . предоставлено, 568 US 1140 (2013).
Холдинг
	Истец констатирует нарушение положения Раздела VII о преследовании, если истец докажет, что ответчик не предпринял бы действия, направленные против трудоустройства , если бы не ответный мотив ответчика.
Членство в суде
	Главный судья Джон Робертс Ассоциированные судьи Антонин Скалиа · Энтони Кеннеди ; Кларенс Томас · Рут Бейдер Гинзбург ; Стивен Брейер · Сэмюэл Алито ; Соня Сотомайор · Елена Каган
Мнения по делу
Большинство	Кеннеди, к которому присоединились Робертс, Скалиа, Томас, Алито
Несогласие	Гинзбург, к которому присоединились Брейер, Сотомайор, Каган
Примененные законы
	Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года.

Юго-западный медицинский центр Техасского университета против Нассара , 570 US 338 (2013), было делом Верховного суда Соединенных Штатов, затрагивающим стандарт доказывания, необходимый для иска о возмездии в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года . ^{[ 1 ]} Суд постановил, что, хотя Раздел VII применяет систему дискриминации по смешанным мотивам к искам о дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения (см. 42 USC § 2000e-2 ), эта основа не применима к искам о возмездие согласно 42 USC § 2000e-3 . Суд аргументировал это тем, что на основании своего решения по делу Гросс против FBL Financial Services, Inc. и принципов общего права деликтного права истец должен был доказать, что мотив возмездия был причиной неблагоприятного иска по трудоустройству.

Фон

С 1995 по 1998 год и с 2001 по 2006 год доктор Нассар, египетского происхождения мусульманин , был преподавателем Юго-западного медицинского центра Техасского университета , а также врачом в Мемориальной больнице Паркленда . Доктор Нассар утверждал, что доктор Бет Левин , один из его руководителей, создала враждебную рабочую среду по отношению к доктору Нассару из-за его расовой принадлежности. Доктор Нассар ушел из университета в 2006 году, сославшись на дискриминационное поведение доктора Левина в своем заявлении об отставке. Перед своей отставкой доктор Нассар запросил и получил предложение продолжить работу в больнице Паркленд , но после получения его заявления об отставке университет поручил больнице отозвать это предложение.

Мнение Суда

Суд постановил, что дискриминация по смешанным мотивам, предусмотренная Разделом VII, не применима к искам о возмездии, и поэтому дело Гросс против FBL Financial Services, Inc. было поучительным. Суд пришел к выводу, что размещение теста на смешанные мотивы в разделе о дискриминации по статусу, а не в разделе о преследовании, указывает на намерение Конгресса исключить требования о преследовании из этого стандарта. Затем суд обратился к тексту положения о преследовании и нашел его сходным с положением ADEA, рассмотренным в деле Гросс против FBL Financial Services, Inc. ^{[ 2 ]}

См. также

Список дел Верховного суда США, том 570

Ссылки

^ Университет. Техаса Sw. Мед. Центр. против Нассара , 570 U.S. 338 (2013).
^ Gross v. FBL Financial Services, Inc. , 557 U.S. 167 (2009).

Внешние ссылки

Текст дела Юго-западный медицинский центр Техасского университета против Нассара , 570 U.S. 338 (2013) доступен по адресу: Justia Oyez (аудиозапись устных аргументов) Верховный суд (оговорка) (в архиве)

[1] Университет. Техаса Sw. Мед. Центр. против Нассара , 570 U.S. 338 (2013).

[2] Gross v. FBL Financial Services, Inc. , 557 U.S. 167 (2009).

[ 1 ]

[ 2 ]