Gross v. FBL Financial Services, Inc.
Gross v. FBL Financial Services | |
---|---|
![]() | |
Аргументировано 31 марта 2009 г. Принято 18 июня 2009 г. | |
Полное название дела | Джек Гросс, истец против FBL Financial Services, Inc. |
Номер квитанции. | 08-441 |
Цитаты | 557 США 167 ( подробнее ) 129 С. Кт. 2343; 174 Л. Ред. 2д 119 |
Холдинг | |
Истец должен доказать, опираясь на преобладающие доказательства, что возраст был причиной неблагоприятного иска по трудоустройству. | |
Членство в суде | |
| |
Мнения по делу | |
Большинство | Томас, к которому присоединились Робертс, Скалиа, Кеннеди, Алито |
Несогласие | Стивенс, к которому присоединились Саутер, Гинзбург, Брейер |
Несогласие | Брейер, к которому присоединились Саутер, Гинзбург |
Примененные законы | |
Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA), 42 USC § 2000e-2 |
Гросс против FBL Financial Services, Inc. Дело , 557 US 167 (2009), решение Верховного суда Соединенных Штатов в 2009 году включало стандарт доказывания, необходимый для подачи иска в соответствии с Законом о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA). ).
Джек Гросс, сотрудник FBL Financial Services, Inc. , был переведен на другую должность, и бывший подчиненный взял на себя многие старые обязанности Гросса. Они оба получили одинаковую компенсацию, но Гросс считал, что его перевод на должность был понижением в должности. Гросс подал иск против FBL в окружной суд в апреле 2004 года, заявив о нарушениях ADEA. Суд вынес решение в его пользу и присудил ему компенсацию в размере 5 000 000 долларов США. Апелляционный суд восьмого округа США отменил это решение. Верховный суд подтвердил это изменение, установив, что истец должен доказать с помощью преобладания доказательств, что возраст был причиной неблагоприятного иска по трудоустройству.
Ссылки
[ редактировать ]Внешние ссылки
[ редактировать ]- Текст дела Гросс против FBL Financial Services, Inc. , 557 U.S. 167 (2009 г.) доступен по адресу: Cornell Justia Oyez (аудиозапись устного выступления), Верховный суд (оговорка) (в архиве)