Наклониться

Наклониться
Автор	Шерил Сэндберг
Опубликовано	2013
Издатель	Альфред А. Кнопф
Страницы	247 стр.
ISBN	978-0-385-34994-9
ОКЛК	813526963
Класс ЛК	HD6054.3 .S265 2013 г.

Lean In: Women, Work, and the Will to Lead — книга 2013 года, призывающая женщин самоутвердиться на работе и дома. ^{[ 1 ]} В соавторстве с бизнес-менеджером Шерил Сэндберг и журналистом Нелл Сковелл . ^{[ 2 ]}

Краткое содержание по главам

Краткое содержание одиннадцати глав книги следующее:

Разрыв в амбициях лидерства: что бы вы делали, если бы не боялись? – Приводятся анекдоты, в которых Джудит Роден задается вопросом, почему очень талантливые женщины решают оставить карьеру и стать домохозяйками , а Гейл Цемах Леммон высказывает свое мнение о том, что двойные стандарты приводят к тому, что амбиции воспринимаются как отрицательное качество в женщине, тогда как у мужчины оно было бы положительным. .
Сядьте за стол - приводятся анекдоты о Пегги Макинтош , заявляющей, что женщин заставляют не принимать комплименты по поводу их достижений, Падмасри Уорриор , заявляющей, что людям следует рассмотреть возможность использования возможностей, даже если они не чувствуют себя квалифицированными для их реализации, и Джинни Рометти, обсуждающей, как она рисковал, даже делая ставку на личную неудачу. Также обсуждается теория о том, что женщины чаще, чем мужчины, страдают от синдрома самозванца , а также концепция « притворяйся, пока не добьешься успеха ».
Успех и привлекательность . Подводится итог социального эксперимента, в котором два резюме, разным людям представляются подтверждающие успех в бизнесе. Резюме идентичны, за исключением того, что в одном указан кандидат на должность женщины, а в другом — кандидат мужского пола. В большинстве случаев людей привлекал успех кандидата-мужчины, а успех кандидата-женщины вызывал беспокойство. Приводятся анекдоты, в которых Мэри Сью Коулман утверждает, что на переговорах женщины в бизнесе часто «неустанно приятны», а Арианна Хаффингтон призналась, что ей приходилось принимать много критики.
Это тренажерный зал в джунглях, а не лестница . Дискуссия пересматривает концепцию «корпоративной лестницы», предполагая, что восхождение к успеху больше похоже на тренажерный зал в джунглях с множеством путей к вершине. Приводятся анекдоты о совете Эрика Шмидта устраиваться на работу в развивающихся областях с возможностью карьерного роста, даже если они менее престижны, чем более авторитетные должности, и о том, как Лоуренс Саммерс, казалось, был критически настроен по отношению к автору, а затем оказал ей больше уважения, когда она заявила, что себя.
Ты мой наставник? – Дается совет, что работающим специалистам нужен наставник, но отношения между учителем и учеником нельзя навязывать. Приводится анекдот о том, как Клара Ши регулярно задавала вопросы в бизнесе, проявляя уважение ко времени своих наставников.
Ищите и говорите свою правду . Будучи руководящим сотрудником Facebook, автор говорит, что она вместе с другими пыталась сделать Facebook неиерархической организацией , где каждый может свободно высказывать свои мысли и критиковать. Приводятся анекдоты, в которых Роберт Рубин обращается за советом к людям, у которых есть свежий взгляд, а не глубокий опыт в существующей культуре, и как Говард Шульц был открыт в обмене эмоциями.
Не уходите, пока не уйдете . Автор заявляет, что она видела, как женщины отказывались от карьерного роста ради семьи, но она считает, что некоторые женщины делают это слишком далеко, прежде чем развивать семейную жизнь. Приводятся анекдоты о том, как Пегги Оренштейн обнаружила, что даже молодые девушки воображают, что отказываются от карьеры в пользу семейной жизни. Затем автор заявляет, что, будучи менеджером по найму и продвижению по службе, она часто спрашивает женщин определенного возраста, планируют ли они иметь детей. Далее она заявляет, что не нарушает законы о дискриминации в отношении женщин, которым потребуется отпуск на работе, чтобы завести детей, а скорее хочет, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, занимая должности, даже когда у них вот-вот появится ребенок.
Сделайте своего партнера настоящим партнером . Автор исследует концепцию «назначенного родителя», которым должен быть человек, который берет на себя большую часть ухода за детьми и обычно это женщина. Она анализирует данные, согласно которым из 28 женщин, возглавляющих компании из списка Fortune 500 , только одна никогда не была замужем. Бетти Фридан Книга «Загадка женственности» упоминается как источник информации о женском движении. Сэндберг рассказывает о своем браке, который она и Дэйв Голдберг заключили в стиле «Совместный заработок/Совместное воспитание» .
Миф о том, как сделать все . Приводится анекдот, в котором Тина Фей говорит, что самый грубый вопрос, который люди регулярно задают женщинам, — это «Как вы успеваете все это делать?», Потому что предполагается, что женщина, достигающая успеха в бизнесе, не должна есть время провести с семьей, и этот же вопрос не задают мужчинам в бизнесе. Анекдот о Лори Глимчер описывает, как она осознает, что не может выполнять всю работу, и откровенно говорит о своих ограничениях.
Давайте начнем говорить об этом . Автор рассказывает горькую историю о том, как, будучи членом Конгресса , ее снисходительно потрепал по голове Тип О'Нил , который спросил, была ли она девушкой с помпонами , имея в виду чирлидершу мужской работы. . Кеннет Шено приводится в качестве примера генерального директора, который пытается защитить женщин от сексизма на рабочем месте.
Работаем вместе ради равенства . Автор вспоминает внимание средств массовой информации, которое получила Марисса Майер после того, как согласилась на работу в качестве генерального директора Yahoo , находясь на третьем триместре беременности, и говорит, что женщины подвергаются повышенному вниманию на рабочем месте. Она утверждает, что матери-домохозяйки часто смотрят свысока на женщин с продвинутой карьерой и что необходимо, чтобы между этими группами не было напряжения.

Отзывы и критика

Lean In был рассмотрен различными комментаторами. ^{[ 3 ]}^{[ 1 ]}^{[ 4 ]}^{[ 5 ]}^{[ 6 ]}^{[ 7 ]} В июле 2013 года художественно-критический журнал The Baffler опубликовал статью о книге и связанной с ней организации LeanIn.org. В статье Сьюзен Фалуди утверждает, что идея Сэндберг о расширении прав и возможностей женщин на рабочем месте на самом деле является кампанией, поддерживаемой корпорациями; Сэндберг призывает женщин позиционировать себя как «потребительский объект(ы)» для профессионального роста, одновременно препятствуя солидарности и преуменьшая влияние системных гендерных предубеждений на рабочем месте. В статье также ставятся под сомнение критерии отбора, используемые LeanIn.org для своих корпоративных «партнеров платформы», многие из которых обременены «недавними или ожидающими рассмотрения жалобами EEOC , а также действиями судов штата и федерального суда, связанными с дискриминацией по признаку пола, сексуальными домогательствами, дискриминацией в связи с беременностью, несправедливым продвижением по службе ». политика, неправомерное увольнение и преследование по гендерному признаку в отношении сотрудниц».

Зои Уильямс в The Guardian назвала Lean In «инфантильным и реакционным руководством для амбициозных женщин». ^{[ 8 ]} Она подчеркивает противоречивый подход Сандберг как в критике, так и в поддержке женоненавистнических практик на рабочем месте.

Во время своего книжного тура «Становление» в 2018 году Мишель Обама упомянула Lean In: ^{[ 9 ]}^{[ 10 ]}^{[ 11 ]}^{[ 12 ]} «Я говорю женщинам это целиком: «чтобы вы могли иметь все это». Нет, не одновременно. Это ложь. И не всегда достаточно опираться, потому что это дерьмо не всегда работает».

Интерсекциональность: раса, класс и сексуальная идентичность

Автор Белл Хукс написал критический анализ книги под названием «Dig Deep: Beyond Lean In». ^{[ 13 ]} Хукс называет позицию Сэндберг «фальшивой феминисткой» и описывает ее позицию в отношении гендерного равенства на рабочем месте как приемлемую для тех, кто обладает властью в обществе — богатых белых мужчин, по словам Хукс, — в, казалось бы, феминистской упаковке. Хукс пишет: «[Сэндберг] производит впечатление милой младшей сестры, которая просто хочет играть в команде старшего брата». ^{[ 13 ]} Хукс утверждает, что средства массовой информации вместе с Сэндберг говорят нам, что любая женщина, желающая много работать, может подняться по корпоративной лестнице до самой вершины. В статье далее утверждается, что Lean In игнорирует «конкретные системные препятствия, с которыми большинство женщин сталкиваются на работе». Крюк считает, что вместо кампании «Lean In», стимулирующей социальные изменения, ее цель состоит в том, чтобы дать женщинам советы о том, как добиться успеха в существующих условиях, и что, по сути, Lean In не учитывает реальность интерсекциональности , которая становится все более растущей. тема в современном феминистском движении.

Основные элементы статьи Хукс, такие как раса, класс и сексуальность, взяты из ее работы «Феминизм для всех» . В книге Крюк описывает, что не все женщины созданы одинаково – у женщин нет однородной идентичности. ^{[ 14 ]} Хукс утверждает, что привилегированные белые женщины знают, что их статус отличается от статуса чернокожих/цветных женщин (стр. 10); белые женщины-реформаторы с классовыми привилегиями хотят свободы, которой, как они видят, наслаждаются мужчины их класса (стр. 38); а гетеросексуальные женщины больше нравятся мужчинам и обществу (стр. 97).

Кэтлин Гейер обсуждала это в статье «Есть ли у феминизма классовая проблема?» ^{[ 15 ]} Философия Сандберг заключалась в том, что если больше женщин займут руководящие должности, то от этого выиграют все женщины. Ответ Гейер на это предположение заключался в следующем: «нет особых оснований верить в то, что «просачивающийся» феминизм в стиле Сандберг принесет массам больше пользы, чем его экономический эквивалент… ее энтузиазм по поводу капитализма и ее защита деполитизированной стратегии, направленной на вопрос самосовершенствования, а не коллективных действий беспокоил многих левых феминисток». ^{[ 15 ]} Гейер советует, что единственный эффективный и прочный способ добиться экономического равенства – это коллективные политические действия; реализация некоторых программ, таких как всеобщий уход за детьми, оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, а также ограничение рабочего времени в европейском стиле, найдет отклик у женщин всех классов.

В той же The Nation статье Джудит Уорнер , старший научный сотрудник Центра американского прогресса и автор, параллельно с Гейером говорит, что феминизм должен сосредоточиться на структурных проблемах, а не на индивидуальной адаптации. Женщинам необходимо найти опыт, который их объединяет, не забывая при этом о различиях класса, расы, образования и прав и возможностей, которые их отличают. Уорнер также утверждает, что одним из наиболее эффективных действий по обеспечению гендерного равенства является борьба за значительную гибкость на рабочем месте.

Третий автор статьи в The Nation — Хизер МакГи, президент Demos . Она объясняет, что бизнес-модель, которая опирается на подавление заработной платы тех, кто находится в нижней части социальной и политической иерархии своего общества – женщин, а также иммигрантов, цветных людей и бедных – не будет феминистской, когда женщина сломает в качестве генерального директора. МакГи упоминает некоторые статистические данные, собранные Demos, которые показывают, что гендерный разрыв в оплате труда в розничной торговле обходится женщинам примерно в 40,8 миллиарда долларов в виде потери заработной платы ежегодно, а к 2022 году общая сумма вырастет до 381 миллиарда долларов. женщины.

Наряду с Кэтлин Гейер, Джудит Уорнер и Хизер МакГи, Нэнси Фолбре , профессор экономики Массачусетского университета в Амхерсте , обсуждала в статье Lean In применительно к интерсекциональности. Фольбре проиллюстрировал перекресток следующим образом: «Это перекресток с более чем четырьмя дорогами, здесь нет светофора, и люди часто не знают, в какую сторону повернуть. Некоторые, ведя роскошные внедорожники, будут в полной безопасности. Гендер является важным средством коллективной идентичности, равно как и класс, раса, этническая принадлежность и гражданство». Фолбре продолжает утверждать, что Lean In оправдывает интерсекциональный анализ, поскольку неравенство в книге сосредоточено только на гендерном аспекте. Более того, книга адресована избранным женщинам, которые стремятся продвинуться по карьерной лестнице, а не тем, кто изо всех сил пытается найти и сохранить стабильную работу.

Сьюзен Фалуди рассуждает в статье CNN ^{[ 16 ]} Сэндберга что Lean In подвергается нападкам по совершенно неправильным причинам. Фалуди объясняет, что претенденты на Lean In не могут спорить с Сандберг, не упомянув ее собственный капитал и площадь ее дома (1 миллиард и 9 200 квадратных метров соответственно). Фалуди отмечает, что проблема с проектом «Lean In» заключается в том, что он не учитывает матерей-одиночек: « Lean In предлагает ложное освобождение матерям-одиночкам, поскольку они не могли бы «наклониться», если бы захотели». ^{[ 16 ]} В статье Фалуди рассуждает, что улучшение жизни матерей-одиночек требует большего, чем просто показать привилегированным женщинам, как они могут дальше продвигаться в обществе. Эта точка зрения соответствует современным феминисткам, которые выступают за социальные и культурные изменения для поддержки «материнства» (включая матерей-одиночек) как расширяющего возможности, а не угнетающего опыта. ^{[ 17 ]}

В 2015 году издательство OR Books опубликовало книгу «Lean Out: The Struggle for Gender Equality in Tech and Start-up Culture » под редакцией Элиссы Шевински , которая включала в себя ряд эссе, в которых излагаются вышеизложенные положения и рассказывается о разнообразном опыте того, насколько велики барьеры. для женщин в сфере технологий это действительно так.

В 2019 году автор Минда Хартс выпустила свою первую книгу « Памятка: что нужно знать цветным женщинам, чтобы занять место за столом» . ^{[ 18 ]} Книгу сравнивали с Lean In , но она была адаптирована к конкретным потребностям и опыту цветных женщин. В нем представлен углубленный взгляд на расизм и сексизм, с которыми сталкиваются цветные женщины на рабочем месте, и предложены стратегии, которые помогут им достичь своих карьерных целей. ^{[ 19 ]}^{[ 20 ]}

LeanIn.org

В ответ на успех книги Сэндберг основала LeanIn.org (также известную как Lean In Foundation) в том же году, когда была опубликована книга. ^{[ 21 ]} некоммерческая организация 501(c)(3) , призванная «предлагать женщинам постоянное вдохновение и поддержку, чтобы помочь им достичь своих целей». ^{[ 22 ]} Организация предлагает образовательные ресурсы и программы, поощряющие женское лидерство.

Ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б Корриган, Морин (12 марта 2013 г.). « Наклонись»: не такой уж и манифест, но все же победа для женщин» . ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЯДЕРНЫЙ РЕАКТОР . Проверено 21 мая 2013 г.
^ Лаура Беннетт (4 декабря 2013 г.). «От ярмарки тщеславия до Леттермана и наклона: долгое и странное путешествие Нелл Сковелл» . Разрез . Проверено 24 сентября 2021 г. Она была соавтором сценария Шерил Сэндберг в фильме «Наклонись».
^ Слотер, Анн-Мари (7 марта 2013 г.). «Наклонись» Шерил Сэндберг » . Нью-Йорк Таймс . Нью-Йорк . ISSN 0362-4331 . Проверено 21 мая 2013 г.
^ Шульц, Конни (1 марта 2013 г.). «Рецензия: «Lean In» Шерил Сэндберг полна благих намерений, но изобилует противоречиями» . Вашингтон Пост . Архивировано из оригинала 20 апреля 2013 года . Проверено 21 мая 2013 г.
^ Гейер, Кэтлин (31 марта 2013 г.). «Обзор: Шерил Сэндберг наклоняется» . Вашингтон Ежемесячник . Проверено 21 мая 2013 г.
^
Лоссе, Кейт (26 марта 2013 г.). «Переломный момент феминизма: кто выиграет, если склонится?» . Несогласие . Проверено 21 мая 2013 г. См. ответы на этот отзыв на сайте
- Прочтите, Макс (27 марта 2013 г.). « Для тебя в аду есть особое место», — пишет публицист Сандберг рецензенту Harsh Lean In» . Зевака. Архивировано из оригинала 27 мая 2013 года . Проверено 21 мая 2013 г.
- Биндли, Кэтрин (28 марта 2013 г.). «Брэнди Баркер, публицист «Наклонись», очевидно, говорит рецензенту: «Для тебя есть особое место в аду» » . Хаффингтон Пост . Проверено 21 мая 2013 г.
^ Грант, Мелисса Джира (4 марта 2013 г.). « Как «Феминизм» . Якобинец . Проверено 21 мая 2013 г.
^ Уильямс, Зои (13 марта 2013 г.). «Наклонитесь: женщины, работа и воля к лидерству», Шерил Сэндберг – обзор» . Хранитель . Проверено 20 декабря 2014 г.
^ Уомсли, Лорел (3 декабря 2018 г.). «Взгляд Мишель Обамы на идею «Наклониться»? «Это &#%! Не работает» » . NPR.org .
^ Лоулер, Офели Гарсия (2 декабря 2018 г.). «Мишель Обама покончила с Евангелием «наклоняйся» » . Стервятник .
^ Скотт, Юджин (5 декабря 2018 г.). «Мишель Обама и проблемы «поддержки» чернокожих женщин» . Вашингтон Пост .
^ Коул, Деван (3 декабря 2018 г.). «Мишель Обама отказывается от ругательств, объясняя, почему женщинам нужно делать больше, чем просто «подстраиваться» » . CNN .
^ Перейти обратно: ^а ^б крючки, колокольчик (28 октября 2013 г.). «Копай глубже: за пределами наклона» . Феминистский провод .
^ крючки, колокольчик (2008). Феминизм для всех: страстная политика ([Начдр.] ред.). Кембридж, Массачусетс: South End Press. ISBN 978-0896086296 .
^ Перейти обратно: ^а ^б Гейер, Кэтлин (11 июня 2014 г.). «Есть ли у феминизма классовая проблема?» . Нация .
^ Перейти обратно: ^а ^б Фалуди, Сьюзен (13 марта 2013 г.). «Сандберг оставила одиноких матерей позади» . Си-Эн-Эн.
^ Д'Арси, Кэтрин; Тернер, Коллин; Крокетт, Белинда; Гридли, Хизер (2012). «Где феминизм в материнстве?» (PDF) . Журнал общественной психологии . 40 (1): 27–43. дои : 10.1002/jcop.20493 .
^ Аладесуйи, Олувакеми (28 июня 2021 г.). «Действия превосходят обещания по борьбе с неравенством на рабочем месте» . Файнэншл Таймс . Проверено 13 августа 2024 г.
^ Аладесуйи, Олувакеми (28 июня 2021 г.). «Действия превосходят обещания по борьбе с неравенством на рабочем месте» . Файнэншл Таймс . Проверено 13 августа 2024 г.
^ Флейк, Маргарита Уорд, Эбони (12 июня 2022 г.). «Сложное наследие Шерил Сэндберг содержит ключевые уроки для лидеров о том, что они могут сделать для повышения разнообразия наверху» . Бизнес-инсайдер Африки . Проверено 13 августа 2024 г. {{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
^ «Фонд и движение Шерил Сэндберг «Lean In»» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 19 июня 2016 г.
^ «О – Наклонись» . Наклонитесь . Проверено 14 января 2016 г.

Дальнейшее чтение

Ньюман, Джудит (19 марта 2018 г.). « Наклонись»: пять лет спустя» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 .

Внешние ссылки

[NPR-Corrigan-1] Перейти обратно: ^а ^б Корриган, Морин (12 марта 2013 г.). « Наклонись»: не такой уж и манифест, но все же победа для женщин» . ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЯДЕРНЫЙ РЕАКТОР . Проверено 21 мая 2013 г.

[2] Лаура Беннетт (4 декабря 2013 г.). «От ярмарки тщеславия до Леттермана и наклона: долгое и странное путешествие Нелл Сковелл» . Разрез . Проверено 24 сентября 2021 г. Она была соавтором сценария Шерил Сэндберг в фильме «Наклонись».

[3] Слотер, Анн-Мари (7 марта 2013 г.). «Наклонись» Шерил Сэндберг » . Нью-Йорк Таймс . Нью-Йорк . ISSN 0362-4331 . Проверено 21 мая 2013 г.

[4] Шульц, Конни (1 марта 2013 г.). «Рецензия: «Lean In» Шерил Сэндберг полна благих намерений, но изобилует противоречиями» . Вашингтон Пост . Архивировано из оригинала 20 апреля 2013 года . Проверено 21 мая 2013 г.

[5] Гейер, Кэтлин (31 марта 2013 г.). «Обзор: Шерил Сэндберг наклоняется» . Вашингтон Ежемесячник . Проверено 21 мая 2013 г.

[6] Лоссе, Кейт (26 марта 2013 г.). «Переломный момент феминизма: кто выиграет, если склонится?» . Несогласие . Проверено 21 мая 2013 г. См. ответы на этот отзыв на сайте
Прочтите, Макс (27 марта 2013 г.). « Для тебя в аду есть особое место», — пишет публицист Сандберг рецензенту Harsh Lean In» . Зевака. Архивировано из оригинала 27 мая 2013 года . Проверено 21 мая 2013 г.

Биндли, Кэтрин (28 марта 2013 г.). «Брэнди Баркер, публицист «Наклонись», очевидно, говорит рецензенту: «Для тебя есть особое место в аду» » . Хаффингтон Пост . Проверено 21 мая 2013 г.

[7] Прочтите, Макс (27 марта 2013 г.). « Для тебя в аду есть особое место», — пишет публицист Сандберг рецензенту Harsh Lean In» . Зевака. Архивировано из оригинала 27 мая 2013 года . Проверено 21 мая 2013 г.

[8] Биндли, Кэтрин (28 марта 2013 г.). «Брэнди Баркер, публицист «Наклонись», очевидно, говорит рецензенту: «Для тебя есть особое место в аду» » . Хаффингтон Пост . Проверено 21 мая 2013 г.

[7] Грант, Мелисса Джира (4 марта 2013 г.). « Как «Феминизм» . Якобинец . Проверено 21 мая 2013 г.

[Lean_In:_Women,_Work,_and_the_Will_to_Lead_by_Sheryl_Sandberg_–_review-8] Уильямс, Зои (13 марта 2013 г.). «Наклонитесь: женщины, работа и воля к лидерству», Шерил Сэндберг – обзор» . Хранитель . Проверено 20 декабря 2014 г.

[9] Уомсли, Лорел (3 декабря 2018 г.). «Взгляд Мишель Обамы на идею «Наклониться»? «Это &#%! Не работает» » . NPR.org .

[10] Лоулер, Офели Гарсия (2 декабря 2018 г.). «Мишель Обама покончила с Евангелием «наклоняйся» » . Стервятник .

[11] Скотт, Юджин (5 декабря 2018 г.). «Мишель Обама и проблемы «поддержки» чернокожих женщин» . Вашингтон Пост .

[12] Коул, Деван (3 декабря 2018 г.). «Мишель Обама отказывается от ругательств, объясняя, почему женщинам нужно делать больше, чем просто «подстраиваться» » . CNN .

[Dig_Deep-13] Перейти обратно: ^а ^б крючки, колокольчик (28 октября 2013 г.). «Копай глубже: за пределами наклона» . Феминистский провод .

[14] крючки, колокольчик (2008). Феминизм для всех: страстная политика ([Начдр.] ред.). Кембридж, Массачусетс: South End Press. ISBN 978-0896086296 .

[Geier-15] Перейти обратно: ^а ^б Гейер, Кэтлин (11 июня 2014 г.). «Есть ли у феминизма классовая проблема?» . Нация .

[Faludi-16] Перейти обратно: ^а ^б Фалуди, Сьюзен (13 марта 2013 г.). «Сандберг оставила одиноких матерей позади» . Си-Эн-Эн.

[17] Д'Арси, Кэтрин; Тернер, Коллин; Крокетт, Белинда; Гридли, Хизер (2012). «Где феминизм в материнстве?» (PDF) . Журнал общественной психологии . 40 (1): 27–43. дои : 10.1002/jcop.20493 .

[18] Аладесуйи, Олувакеми (28 июня 2021 г.). «Действия превосходят обещания по борьбе с неравенством на рабочем месте» . Файнэншл Таймс . Проверено 13 августа 2024 г.

[19] Аладесуйи, Олувакеми (28 июня 2021 г.). «Действия превосходят обещания по борьбе с неравенством на рабочем месте» . Файнэншл Таймс . Проверено 13 августа 2024 г.

[20] Флейк, Маргарита Уорд, Эбони (12 июня 2022 г.). «Сложное наследие Шерил Сэндберг содержит ключевые уроки для лидеров о том, что они могут сделать для повышения разнообразия наверху» . Бизнес-инсайдер Африки . Проверено 13 августа 2024 г. {{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )

[21] «Фонд и движение Шерил Сэндберг «Lean In»» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 19 июня 2016 г.

[22] «О – Наклонись» . Наклонитесь . Проверено 14 января 2016 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]