Брак с совместным заработком/совместным воспитанием детей

Брак с совместным заработком/совместным воспитанием детей , также известный как равноправный брак , представляет собой тип брака, в котором партнеры с самого начала соглашаются придерживаться модели общей ответственности за зарабатывание денег, удовлетворение потребностей детей, выполнение домашних дел и время для отдыха. почти одинаково во всех четырех областях. Это относится к целостной семье, сформированной с момента ее создания в условиях относительно равного заработка и воспитания. Одноранговый брак отличается от совместного воспитания детей , а также от типа равного или совместного воспитания, которого борцы за права отцов в Соединенных Штатах, Великобритании и других странах добиваются после развода в случае браков или незамужних беременностей/родов, а не совместного воспитания детей. настроены таким образом в самом начале отношений или беременности.

Механика

Равенство мужчин и женщин, вступающих в этот тип брака и семьи, обычно измеряется в первую очередь с точки зрения психологической точки зрения участников. Оба берут на себя ответственность за внесение существенного вклада в доход семьи (достаточного для покрытия как минимум половины основных расходов семьи и, желательно, некоторого резерва), и оба идентифицируют себя как основные родители детей, ответственные за уход за детьми, удовлетворение потребностей детей и поддержку развития детей. и несет ответственность за половину неоплачиваемой работы по дому.

Заработок

Поскольку уровень заработка может варьироваться в зависимости от рыночных условий, «равенство» заработка может варьироваться, хотя каждый родитель считает себя основным кормильцем в семье, и ни один из родителей не считается более важным, чем занятость другого.

Хотя стили воспитания у разных родителей могут различаться, оба считают себя ответственными за благополучие ребенка и успех его воспитания не только с точки зрения финансового обеспечения, но и личного развития.

Для людей, воспитанных родителями, которые не приняли на себя эти двойные обязанности, такая идентификация может повлечь за собой психологическую адаптацию. Детский психиатр Кайл Пруэтт , педагог Джон Бадаламент, социолог-журналист Джереми Адам Смит , педагог Дональд С. Унгер и психолог Джошуа Коулман в отдельных исследованиях рассмотрели психологический переход, который испытывают некоторые мужчины, когда они вступают в более активные отношения со своими детьми и выполнять работу по удовлетворению потребностей ребенка-иждивенца, если этого не сделали его собственные отцы во время его воспитания.

Ряд авторов также рассматривали переходный опыт женщин, когда они берут на себя экономическую ответственность за удовлетворение потребностей детей (или даже своих собственных потребностей), если их матери этого не делают; Одним из известных примеров является философ Симона де Бовуар в книге «Второй пол» в 1949 году, а также более современные писатели, такие как Рона Махони. Психолог Стефан Поултер изучил, как наследие отца, в том числе дом, где мать не зарабатывала денег, влияет на подходы женщин к карьере.

Именование детей

Многие из этих семей избегают практики называть детей только фамилией отца и включают также фамилию матери с целью подтвердить идентификацию родителей и семейную историю ребенка с двумя родителями. Некоторые поощряют гендерную нейтральность при передаче фамилии. Например, в семьях могут использоваться двойные фамилии, сочетающие в себе обычную отцовскую фамилию с параллельной матрилинейной фамилией . В последующих поколениях сыновья могут сохранить отцовскую половину своей двойной фамилии при вступлении в брак, отбросив матрилинейную половину, а дочери могут сделать обратное, сохранив матрилинейную половину и отбросив отцовскую половину.

Уход за детьми

Что касается ухода за детьми и неоплачиваемой работы в домашнем хозяйстве, время, затрачиваемое на выполнение этих задач, одинаково, и оба родителя несут равную ответственность за удовлетворение потребностей ребенка, хотя стили воспитания могут различаться у обоих родителей. Хотя биологические требования к женщинам во время беременности и родов могут означать, что в это время они берут больше отпуска от оплачиваемой работы, мужчины в этих браках берут такой же объем отпуска, возможно, после отпуска женщины или в несколько этапов в дополнение к короткому периоду отпуска. недели или двух совместно с матерью во время родов и выздоровления. Если женщина кормит грудью, это, как правило, самая серьезная проблема в обеспечении равного ухода за ребенком. Чтобы справиться с этим, мужчина старается проводить с ребенком столько же времени, сколько она тратит на грудное вскармливание , возможно, уделяя особое внимание другим потребностям в уходе за ребенком, таким как купание, смена подгузников или другие взаимодействия с ребенком, и будет кормить грудным молоком. его сцеживают, если он охватывает время кормления, когда мать на работе или недоступна. Некоторые семьи откладывают часть или весь равный отпуск отца от оплачиваемой работы до завершения грудного вскармливания ребенка.

Трудоустройство и отпуск по уходу за ребенком

Некоторые пары стремятся сократить график работы, например, 30-часовую или 35-часовую рабочую неделю, в то время как другие будут работать полный рабочий день, передавая уход за детьми и работу по дому на аутсорсинг. Если уход и/или работа по дому передаются на аутсорсинг, их оплачивает родитель, передающий на аутсорсинг свою долю ухода и/или работы по дому. Прилагаются усилия, чтобы выбрать опекунов того же пола, что и родитель, находящийся на аутсорсинге. В некоторых семьях родственники, например, дедушки и/или бабушки, могут помочь, например, один или два дня присмотра за ребенком в неделю или больше. Еще одним используемым методом является кооперативный уход за детьми по соседству, при котором уход обеспечивают родители обоих полов.

Законодательство

Законы об отпусках по уходу за ребенком и программы государственных отпусков в разных странах различаются в зависимости от того, дискриминируют ли они этот тип семьи и родительской структуры или иным образом препятствуют этому типу семьи и родительской структуры, или направлены ли они на предотвращение его дискриминации. Методы финансирования отпуска по уходу за ребенком иногда являются дискриминационными, даже если отпуск не является таковым в других отношениях.

Канада

В Канаде 35-недельный отпуск по уходу за ребенком может быть разделен между обоими родителями по их выбору. Этот отпуск оплачивается в размере 55% обычного заработка человека, но не более недельного максимума. ^{[оплачивается за счет взносов в федеральную программу страхования занятости (EI)]} Канада также предусматривает дополнительные 15 недель отпуска по беременности и родам для биологических матерей в дополнение к 35 неделям отпуска по уходу за ребенком.

Франция

Во Франции уже много лет существует программа более продолжительного и широко субсидируемого отпуска по беременности и родам, а недавно добавлен более короткий и сильно субсидируемый отпуск по уходу за ребенком для отца , а также разрешен двухлетний неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который может быть разделен между родителями по своему желанию. Родитель в отпуске получает финансовую поддержку от государства.

Конституционный суд Франции также принял недавнее решение. постановление о том, что браки с двумя кормильцами не имеют права на освобождение от необходимых налоговых субсидий для браков с единственным кормильцем посредством разделения доходов .

Германия

Немецкое государство помогает родителям воспитывать своих детей, предоставляя щедрые родительские пособия и льготы по уходу за ребенком. для родителей обоих полов. Они имеют право на отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока их ребенку не исполнится три года, сохраняя при этом свою работу. Любой из родителей должен заранее направить своему работодателю письменное уведомление, а также может выбрать работу неполный рабочий день в течение этого периода. Работодатель не может уволить их в этот период.

Малайзия

Отпуск по беременности и родам обычно устанавливается на два месяца после родов без возможности его продления. Однако в правительстве вы можете взять трехмесячный послеродовой отпуск (по беременности и родам), но при условии, что у вас не должно быть более 5 детей (любому ребенку, родившемуся после 5-го, предоставляется только двухмесячный послеродовой отпуск). Отпуск по уходу за ребенком не признается, но международные компании/работодатели могут его иметь. Предоставление отпуска по уходу за ребенком не является государственным правилом, позволяющим работодателям предоставлять отпуск по уходу за ребенком.

Если матери планируют взять годовой отпуск после рождения ребенка, то это будет неоплачиваемый отпуск.

Швеция

В Швеции . föräldrapenning (родительская зарплата) выплачивается родителям, которые остаются дома и не выходят на работу, чтобы присматривать за детьми Для поощрения совместного воспитания детей установлено максимальное количество дней на одного родителя, при котором каждый родитель должен заботиться о ребенке не менее 90 дней, чтобы получить полную оплату, что составляет 18,2% из общего числа 480 дней.

Великобритания

Что касается лиц, осуществляющих уход за расширенными семьями, то в Соединенном Королевстве законное право требовать гибкий график работы было предоставлено всем сотрудникам, проработавшим в фирме 26 недель, а не ограничивалось родителями детей до 17 лет или до 18 лет, если их ребенок является инвалидом и «опекуном взрослых». Это «означает, что бабушки и дедушки могут подать заявку с апреля [2015 года] на гибкий график работы, чтобы помочь присматривать за внуками. Любой, кто берет отпуск продолжительностью шесть месяцев или меньше в течение этого периода, будет иметь законное право вернуться на ту же работу. На работодателей возлагается юридическая обязанность. рассматривать запросы «разумным» образом».

В 2015 году Великобритания перешла от раздельного признания отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в пользу отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с которым родители ребенка могут решать между собой, как распределить между собой 37 недель оплачиваемого отпуска и 13 недель неоплачиваемого отпуска в 50 странах мира. недель после рождения ребенка. Работодатели теперь должны будут согласовать любой предложенный график отпусков и сохранят за собой право настаивать на том, чтобы он был ограничен непрерывным блоком, с не более чем двумя изменениями. Матери также обязаны взять непередаваемый двухнедельный оплачиваемый отпуск на момент родов (четыре недели, если мать работает на фабрике), а отцы получают непередаваемый двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отцы также получают непередаваемое право на два неоплачиваемых дня отпуска для посещения дородовых приемов. Оплачиваемая часть отпуска оплачивается непосредственно работодателем по следующим ставкам за 39 недель: (а) первые 6 недель — 90% среднего недельного заработка (AWE) до уплаты налогов и (б) оставшиеся 33 недели. — £136,78 или 90 % от их AWE (в зависимости от того, что меньше). Налоги и национальное страхование необходимо вычесть из отпускных. Объявляя об изменениях в ноябре 2013 года, заместитель премьер-министра Николас Клегг заявил: «Мы хотим создать более справедливое общество, которое дает родителям возможность гибко выбирать, как они будут распределять заботу о своем ребенке в первый год после рождения. Нам нужно бросить вызов старомодным принципам». предположение, что женщина всегда будет родителем, который останется дома. Многие отцы тоже хотят такой возможности».

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах Закон о семейном отпуске по болезни , который применяется к некоторым работодателям, не зависит от пола и предоставляет каждому родителю 60-дневный отпуск, который можно использовать в шахматном порядке с оплачиваемыми рабочими днями. За исключением случаев, когда речь идет о сотрудниках очень высокого ранга, FMLA требует, чтобы работодатель сохранил работу сотрудника или аналогичную работу до его/ее возвращения из отпуска. FMLA также не оплачивается (хотя участие в плане медицинского страхования остается в силе) и поэтому родители самостоятельно управляют сбережениями и финансовыми вопросами, связанными с их отпусками, если только один или оба их работодателя не имеют доступного плана оплачиваемого отпуска или не оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам доступна программа на уровне штата или на местном уровне.

Другие программы налогообложения и льгот в Соединенных Штатах, включая положения Закона о доступном медицинском обслуживании и профилактических мерах по охране репродуктивного здоровья, подоходное налогообложение и льготы, налогообложение и льготы социального обеспечения, а также налогообложение и льготы Medicare, действительно дискриминируют этот тип семьи. Конституции некоторых штатов также дискриминируют. (См. обсуждение ниже.)

Калифорния

В Калифорнии есть оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для сотрудников, которые заплатили в государственный фонд страхования по инвалидности штата , который выплачивает часть упущенной зарплаты сотрудника во время отпуска до определенного предела; Таким образом, отпуск оплачивается другими наемными работниками и на прогрессивной основе (без налога на работников капитала или собственности, таких как владельцы корпораций, для поддержки прогрессивного подхода). Таким образом, программа несет такое же дополнительное бремя, как и социальное обеспечение и медицинская помощь, где бремя стоимости программы, включая прогрессивные льготы для работников с низкими доходами, ложится на работников со средним и более высоким доходом. Одно исследование показало, что работники с высшим образованием в Калифорнии не используют оплачиваемый отпуск и что мужчины в целом им не пользуются.

Другие страны

В других странах Америки, Африки и Азии есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но небольшой отпуск по уходу за ребенком, даже неоплачиваемый.

Распространенность и публичность

Заболеваемость

В США в 2012 году вклад жен в семьях с двумя кормильцами составлял в среднем 47 процентов семейного заработка. среди примерно 1000 работающих отцов в США, Исследование, проведенное в 2011 году Центром труда и семьи Бостонского колледжа показало, что 30% из них делили уход за детьми поровну с матерью, и большинство из них стремились «в равной степени разделить заботу о детях со своим супругом». партнер». Исследование, проведенное в 2008 году Институтом труда и семьи, показало, что 31 процент матерей в Соединенных Штатах сообщили, что ее партнер тратит столько же или больше времени на уход за детьми, сколько и она. Социолог Стефани Кунц написала, что в 2007 году 49% супружеских пар в США, имеющих несовершеннолетних детей, сообщили, что каждый родитель тратит одинаковое время на уход за детьми.

Опрос, проведенный в Соединенном Королевстве в 2008–2010 годах, показал, что 18% пар тратят одинаковое время на уход за детьми.

Данные за 2002 г. показали следующие показатели семей с полным двойным кормильцем/двойным опекуном (в отличие от семей с неравенством в ролях опекунов) среди семей, имеющих хотя бы одного ребенка в возрасте до 6 лет:

+Франция: 31,4% +Швеция: 25% +Дания: 23,3% +Польша: 23,3% +Испания: 22,7% +Финляндия: 19,1% +Великобритания: 17,4% +Бельгия: 16,7% +Португалия: 12,2% +Германия: 0

Опрос 2013 года показал, что в Соединенных Штатах «шестьдесят два процента населения и 72 процента взрослых в возрасте до 30 лет считают идеальный брак таким, в котором муж и жена одновременно работают и разделяют обязанности по уходу за детьми и домашним хозяйством».

Публичные примеры

Некоторые известные пары с совместным заработком/совместным воспитанием детей в Соединенных Штатах публично заявляли о том, что их заработок и семейные обязанности составляют 50/50. К ним относятся:

(а) Мартин Гинзбург , покойный профессор права Джорджтаунского университета, и покойная судья Верховного суда Рут Бейдер Гинзбург , родители двоих детей,

(б) Шерил Сэндберг , главный операционный директор Facebook , и покойный Дэвид Голдберг , генеральный директор SurveyMonkey , родители двоих детей,

(c) Джесси Ицлер , основатель Marquis Jet , и Сара Блейкли , основатель/владелец Spanx , родители троих детей,

(d) Карен Ниберг , астронавт, и Дуг Херли , астронавт, родители одного ребенка,

(д) Доктор Изабель Рапин , недавно скончавшаяся исследовательница аутизма и профессор Медицинского колледжа Альберта Эйнштейна, и Гарольд Окландер, профессор бизнеса и бывший заместитель декана Школы бизнеса Университета Пейс, родители четверых детей.

(е) Бетси Стивенсон и Джастин Вулферс , профессора экономики Мичиганского университета , родители двоих детей,

(g) Джон Робертс , главный судья Верховного суда , и Джейн Салливан Робертс, вербовщик и бывший юрист, родители двоих детей.

В Германии президент Европейской комиссии , бывший министр обороны и бывший врач Урсула фон дер Ляйен и Хайко фон дер Ляйен, профессор медицины и генеральный директор медицинской инженерной компании, родители семерых детей, также публично заявили о наличии этого типа. брака, за исключением одного четырехлетнего периода.

Влияние на развитие ребенка

Ряд специалистов по развитию детей , другие специалисты в области психологии и социологи рассматривали последствия этого типа брака для развития ребенка, используя как теоретические, так и эмпирические подходы.

В 1971 году психолог Дороти Диннерштейн в книге «Русалка и Минотавр» (выпущенной в Великобритании как «Рука, качающая колыбель» и «Правление миром» ). предположили, что переход к этому типу воспитания от архетипического женского зависимого и доминируемого женского детства (особенно в младенчестве и раннем детстве) предотвращает развитие в психологии мальчиков типа компульсивного доминирования , агрессии и нарциссизма , а в психологии девочек - типа компульсивной созависимости (или «обратного нарциссизма») и пассивности или пассивной агрессии , что позволит представителям обоих полов получить лучший доступ к когнитивной и эмоциональной обработке и навыкам самоутверждения , а также предотвратит проблемы с диссоциацией .

Детские психиатры Кайл Пруэтт и Стэнли Гринспен также рассмотрели потребности детей в заботе со стороны отцов и то, как им помогает этот тип брака.

Педагог Джон Бадаламент рассмотрел некоторые способы удовлетворения психологических потребностей детей в этих браках в отличие от браков, заключенных в других стилях.

Другие рассматривали эмпирические данные об успеваемости в школе, эмоциональном здоровье и снижении показателей подростковой беременности , злоупотребления наркотиками , расстройств пищевого поведения и преступного поведения детей, выросших в семьях с совместным заработком/совместным воспитанием. Исследования социологов Скотта Колтрейна и Мишель Адамс показали, что в семьях, где мужчины увеличили свою долю работы по дому и уходу за детьми, у их детей с меньшей вероятностью будет диагностирован СДВГ , с меньшей вероятностью будут прописаны лекарства по рецепту, и они с меньшей вероятностью увидят детский психолог по поведенческим проблемам. У них более низкие показатели пропусков занятий в школе и более высокие оценки успеваемости.

Исследование показало, что дети, чьи отцы активно участвовали в жизни в течение первых восьми недель жизни, лучше справляются со стрессом в школьные годы. И, как предсказывал Диннерстайн, исследование Гарвардского университета показало, что участие отца в работе с маленькими детьми является самым сильным фактором, связанным с родителем, влияющим на то, проявит ли этот ребенок, достигнув взрослой жизни, способность к реальному сочувствию (в отличие от созависимости или нарциссизма).

Недавнее эмпирическое исследование, проведенное в Соединенном Королевстве, показало, что «самой выгодной формой работы как для девочек, так и для мальчиков была та, при которой и матери, и отцы присутствовали в домашнем хозяйстве и выполняли оплачиваемую работу». Этот результат справедлив для всех уровней образования матери и доходов домохозяйств. Исследование показало, что пятилетние дети, чьи матери не были заняты на оплачиваемой работе, имели больше эмоциональных и поведенческих проблем, чем те, чьи матери работали. Чем дольше мать была вне оплачиваемой рабочей силы, тем больше у нее были поведенческие проблемы.

Стабильность брака и уровень рождаемости

Недавнее исследование, проведенное в США, показало, что пары, которые разделяют обязанности по работе и дому, на 50 процентов реже разводятся.

В развитых странах с более высоким уровнем этого типа браков уровень рождаемости выше , чем в странах, в которых программы ориентированы на женщин как на основных лиц, осуществляющих уход.

Экономические, финансовые и налоговые последствия

Экономический эффект

Уортонской школы Пенсильванского университета Экономисты Бетси Стивенсон и Джастин Вулферс , которые являются незамужней парой с совместным заработком и совместным воспитанием детей, рассмотрели некоторые экономические последствия брака с совместным заработком и совместным воспитанием детей.

Одно исследование показало, что переход мужчины от основной роли кормильца/неродительской роли к роли совместного заработка/совместного воспитания означал, что он потерял в среднем 15,5 процентов заработка в течение своей карьеры, в то время как женщина, которая перешла от основного добытчика За время ее карьеры доля /неродительской роли в роли совместного заработка/совместной родительской роли упала на 9,8%. Однако коллективный семейный доход в течение жизни в среднем возрастает до 156% по сравнению с тем, что было бы при сценарии с единственным кормильцем или женщиной-основным родителем. В исследовании не рассматривалось влияние снижения затрат в браке между ровесниками на снижение риска проблем развития детей и снижение риска развода в экономическом анализе.

Текущие проблемы налогообложения и льгот в Соединенных Штатах, которые дискриминируют этот тип семьи, могут привести к затратам, которые уменьшают чистый доход.

Налоговая политика

Международный валютный фонд призвал США, Португалию и Францию, все страны со значительным государственным долгом, отказаться от практики, в том числе разделения доходов , которая взимает с семей с двумя кормильцами более высокие налоги по сравнению с семьями с одним доходом (независимо от того, состоят ли они в браке или нет).

Соединенные Штаты

Центр налоговой политики рассматривает нынешний «брачный бонус» для единственных кормильцев в налоговой системе Соединенных Штатов как главный налоговый расход в рамках сокращения налогов Буша и ключевой вклад в федеральный долг .

Конкретный вопрос налогообложения этих семей в Соединенных Штатах анализировался в ряде контекстов. Проблемы «эффекта суммирования», возникающие из-за вымышленного разделения доходов в налоговом кодексе и штрафа за брак, затрагивают эти семьи до такой степени, что некоторые родители решают не вступать в брак.

В семье, состоящей из двух кормильцев, даже с немного разными нормами заработка, меньший добытчик платит больше налогов на брак, потому что он / она понесет «брачный штраф», а более высокий добытчик получает «брачный бонус» из-за проблем с «эффектом суммирования». Прогрессивность трудового дохода, пассивного дохода и ставок прироста капитала, а также фиктивное разделение доходов для целей налогообложения создают эту проблему, что также означает, что семьи с двумя кормильцами субсидируют семьи с единственным кормильцем. Налоговая система субсидирует семью, состоящую или нет, в которой неоплачиваемая работа по дому выполняется одним партнером, а все доходы принадлежат другому партнеру. Из-за разделения доходов и определенного прогрессивного распределения пособий супругам-иждивенцам через систему социального обеспечения и медицинской помощи семьи с единственным кормильцем, имеющие тот же уровень дохода, что и семьи с двумя кормильцами, платят существенно более низкие налоги. Таким образом, все семьи с двумя кормильцами должны субсидировать семьи с единственным кормильцем посредством «брачных бонусов», предоставляемых единственным кормильцам, и этих социальных программ, которые распределяют дополнительные льготы единственному кормильцу; в системе социального обеспечения, например, единственный кормилец и неработающий супруг платят 1x налогов за 2x (или более пособий), в то время как брак двух кормильцев платит 2x налогов за 2x пособий. Со временем это оказывает все большее давление на семью, заставляя иметь только одного партнера с трудовым доходом, а другой выполняет неоплачиваемую работу в семье.

Влияние брачного штрафа на совокупный доход от брака также особенно остро для этих браков, хотя для пар, к которым применяются стандартный вычет, 15-процентная категория и налоговый кредит на заработанный доход, существуют некоторые меры по облегчению брачного штрафа, которые были продлен в 2012 году. Однако EITC по-прежнему не поощряет брак с двумя работниками и брак. Семьи с двумя кормильцами и доходом выше 130 000 долларов также экономят на налогах, не состоя в браке.

Проблемы «эффекта суммирования» также возникают в семьях, которые хотят перейти от модели «единственный кормилец» к модели «совместный заработок/совместное воспитание». Налоговая система налагает на это «брачный штраф» в результате вымышленного комбинированного измерения трудового дохода путем разделения дохода.

Национальное бюро экономических исследований сообщило об исследовании, показывающем, что «две пары добытчиков — лошадки, которые тянут наш экономический плуг, — платят за вторую работу налогами, которые намного превышают хорошо известный штраф за брак». Эффективные налоговые ставки для этих семей являются важными факторами в нынешней (2012 г.) регрессивной налоговой системе в Соединенных Штатах, которую президент Барак Обама , представитель США и бывший кандидат в президенты Рон Пол , инвестор Уоррен Баффет , инвестор Джордж Сорос подчеркнули и другие. подверглись критике, хотя ни один из них не сосредоточился в полной мере на последствиях американской системы, построенной вокруг субсидирования единственных кормильцев в виде федеральных налогов и пособий, включая отношение к федеральному долгу.

Джастин Вулферс считает, что налоговые штрафы для этих пар достаточны, чтобы сделать сожительство предпочтительным и, таким образом, создать препятствия для рождения детей в браке или вообще для вступления в брак в Соединенных Штатах.

Предложения по налоговой реформе

Ни один кандидат в президенты не сделал реформу этой политики частью своей программы, однако в 2012 году Финансовый комитет Сената подготовил доклад, в котором рассматриваются некоторые из этих вопросов. Модель реформы, представленная в статье, однако, фокусируется на одном родителе как основном опекуне и не анализирует проблему через конструкцию брака, основанного на совместном заработке/совместном воспитании детей.

План налоговой реформы Палаты представителей Палаты представителей на 2014 год, объявленный Дэйвом Кэмпом, оставляет неизменной текущую федеральную модель вокруг единственного кормильца/основного родителя-женщины, добавляя дополнительные субсидии этому типу семьи, субсидируемые браками между ровесниками и/или финансируемые за счет долга. Предложение Майка Ли от 2014 года также добавляет к этому типу семьи субсидии для равноправных браков и субсидий, финансируемых за счет долга.

Бюджет администрации Обамы на 2014 год предлагает «бездетный EITC», а не EITC с базовым уровнем двух родителей для ребенка. Это усложнит задачу для семей, которые имеют право на получение EITC, но хотят использовать стиль совместного заработка/совместного воспитания, поскольку им придется пожертвовать деньгами, которые они получили бы по предложению Обамы, сделав отца не родителем для ребенка. Это предложение Обамы также было поддержано Марко Рубио и Полом Райаном.

Сенатор Пэтти Мюррей предложила снизить на 20% налог для «второстепенного кормильца» в браке. Это, опять же, конструкция, в которой базовым или стандартным предположением является один основной родитель, ответственный за дочерний элемент, а не два.

Пособия по социальному обеспечению и медицинской помощи

Что касается других проблем налогообложения в Соединенных Штатах, одной из проблем является то, что эти браки субсидируют родительские пары с одним зарабатывающим/один неработающим в пособиях социального обеспечения и медицинской помощи. Например, в системах социального обеспечения и медицинской помощи пары с двумя доходами платят налоги, которые создают профицит или, по крайней мере, оплачивают свои собственные пособия (и получают уменьшенные льготы, такие как сокращение пособий по случаю потери кормильца), в то время как пары с одним кормильцем платят недостаточные налоги, что создает дефицит и получать дополнительное необеспеченное пособие в размере 50 % или более по программе социального обеспечения (т. е. в общей сложности 150 % или более) и 100 % или более по программе Medicare (т. е. в общей сложности 200 % или более).

Эта проблема усугубляется тем фактом, что налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь взимаются только с заработной платы (пассивный доход, такой как доход от капитала и собственности, освобожден от налога), а пособия являются прогрессивными. Это означает, что основное налоговое бремя по программам несут семьи с двумя доходами, заработная плата которых варьируется от среднего до предельного уровня, и эти семьи также получают меньше льгот, чем любая другая семейная структура или структура.

Предложения «повысить верхний предел» будут по-прежнему налагать дополнительное бремя на семьи с двумя кормильцами, где каждый партнер имеет заработанный доход (а не прирост капитала или другой доход от собственности, освобожденный от налога).

Закон о доступном медицинском обслуживании добавил налог на пассивный доход и прирост капитала для поддержки программы Medicare, но неизвестно, достаточно ли этого, чтобы предотвратить тяжелое бремя, с которым сталкиваются семьи с двумя кормильцами при субсидировании семей с единственным кормильцем, и особенно бремя, с которым сталкиваются семьи с двумя кормильцами. семьи с заработной платой между средним и предельным уровнем. Никакой такой налог еще не взимается для поддержки прогрессивности пособий по социальному обеспечению.

Юридические последствия

Брак с совместным заработком/совместным воспитанием детей может столкнуться с юридическими последствиями в отношении (а) права ребенка на удовлетворение его/ее потребностей обоими родителями и права на то, чтобы такие потребности удовлетворялись родителями в равной степени в качестве базового уровня, и ( б) соответствующие права, которыми обладают работодатели и родители в отношении баланса между оплачиваемой работой и неоплачиваемой работой по уходу за детьми, которую выполняют участники браков с совместным заработком/совместным воспитанием детей. Первое является аспектом более широкой темы прав детей . Последнее иногда относят к общей категории « Баланс между работой и личной жизнью» .

Права детей на уход со стороны обоих родителей в разных странах

Во многих законах мира не рассматривается вопрос удовлетворения потребностей детей и кто за это несет ответственность. Невозможность биологически доказать отцовство ребенка могла способствовать возникновению исторического правового вакуума или, в некоторых странах, правовой двусмысленности.

Отцовство нельзя было доказать с вероятностью 99% до 1970 года, когда стало доступно тестирование ДНК на отцовство . В 2008 году тест на отцовство стал доступен в аптеках. В 2014 году он стоит всего 80 долларов, и ожидается, что в ближайшем будущем цена еще больше снизится из-за достижений науки.

Многие конституции и законы были или обновляются в последние годы с учетом этого прогресса в информации.

Конвенция ООН о правах ребенка

1989 года Конвенция Организации Объединенных Наций о правах ребенка признает право детей на отношения с обоими родителями, но не касается права ребенка на удовлетворение его/ее потребностей обоими родителями или права на удовлетворение его/ее потребностей. в равной степени встречались обоими родителями в качестве исходного уровня. Конвенция была принята всеми государствами-членами ООН , за исключением США и Южного Судана .

Тунис

Новая Конституция Туниса предусматривает, что мужчины и женщины «равны в правах и обязанностях».

Великобритания

В законодательстве Соединенного Королевства предусмотрена концепция родительской ответственности, которая требует от родителей удовлетворять потребности детей, такие как право на дом и право на содержание. Закон не рассматривает детей как имеющих право на уход со стороны обоих биологических родителей по умолчанию. Вместо этого он возлагает ответственность на всех матерей, но только (а) на женатых отцов (за любого ребенка, рожденного от жены отца) и (б) на отцов, не состоящих в браке, которые берут на себя такую ​​ответственность по соглашению с матерью или по решению суда. В нем также говорится, что все родители несут финансовую ответственность за своих детей.

Соединенные Штаты

В 1967 году Верховный суд Соединенных Штатов постановил в деле In re Gault , что дети имеют право на конституционное признание, а концепция того, что они по уровню развития отличаются от взрослых, была недавно признана в деле Миллер против Алабамы . Статус детей как «личностей» в Конституции США и его связь с правами и обязанностями родителей продолжают анализироваться учеными-юристами. В эпоху Лохнера Верховный суд установил право собственности родителей на детей, но не было концепции того, что у ребенка есть потребности, которые родители обязаны были удовлетворить.

Учитывая, что (а) некоторые архетипически (хотя и неадекватно) считали детей имеющими право на заботу со стороны матери и (б) некоторые архетипически (хотя и ошибочно) считали, что матери несут основную, если не полную, ответственность за Неоплачиваемый труд по уходу за детьми, а также, во многих случаях, работа по экономическому обеспечению себя, статус женщины в Конституции США имеет отношение к этому вопросу. В 1971 году Верховный суд Соединенных Штатов единогласно постановил в деле Рид против Рида, что как женщины, так и мужчины имеют право пользоваться правами и обязанностями людей и граждан в отношении семейных вопросов, регулируемых штатами, хотя судья Верховного суда Антонин Скалиа утверждал, что что слово «человек» не может, не означало и не означает «женщину». Он не предоставил никаких оснований для этого вызова до своей смерти в феврале 2016 года.

Исторический конституционный контекст США

Конституция Соединенных Штатов не признает права детей в отличие от взрослых, а также не признает каких-либо различий в развитии между детьми и взрослыми, даже если считается, что дети обладают теми же правами, что и взрослые, и поэтому не обеспечивает четкой основы для оценка прав детей на отношения с родителями или на удовлетворение их потребностей со стороны родителей, а также прав работодателей или родителей в отношении границ между трудовыми обязанностями и неоплачиваемой работой по удовлетворению потребностей детей.

Во всей Конституции авторы намеренно использовали термин «Человек», а не «Человек» (как он использовался в Декларации независимости и современной французской конституции). Эта практика также применялась в поправках, которые, казалось бы, охватывают детей, если не Однако первоначальная Конституция также санкционировала рабство детей и взрослых, признавая разницу в развитии между детьми и взрослыми или любое право на удовлетворение потребностей со стороны родителей или государства.

Используя термин «Человек», Конституция Соединенных Штатов может подразумевать, если не требовать, право на удовлетворение потребностей обоими родителями в процессе развития ребенка до полной психологической индивидуальности во взрослой жизни, как отметил Диннерштейн (обсуждалось выше в «Эффекте»). по развитию детей) требует отсутствия гендерно-эссенциалистской структуры семьи. Таким образом, такое право по умолчанию на удовлетворение потребностей обоими родителями можно рассматривать как базовое право детей по умолчанию и ответственность родителей в Конституции США (которая могла бы допускать прямое соглашение между родителями о распределении ответственности, в противном случае это полностью обеспечивает удовлетворение потребностей ребенка с правом ребенка соответствующим образом преследовать родителей, если потребности не удовлетворены).

Тот факт, что многие из создателей Конституции были «незаконными отцами» и зачали детей, которых они не признавали и не признавали. возможно, повлияло на двусмысленность вокруг статуса детей и прав детей при разработке и ратификации Конституции. Кроме того, среди самих авторов, а также среди культур и политических экономик, которые они представляли, были разные взгляды на структуру семьи. Социолог Майкл Киммел сказал, что общепринятые в то время представления о мужественности предполагали, что некоторые из Создателей безумно любили своих детей, зачатых законным путем. Кроме того, некоторые из создателей, такие как Томас Миффлин , Джордж Клаймер , Джон Дикинсон и Бенджамин Франклин , происходили из квакерских традиций или населенных квакерами регионов, в которых семья рассматривалась как институт, в некоторой степени ориентированный на ребенка, воспитывающий поведение отцов. поощрялось, поддерживалось и даже требовалось, женщины должны были брать на себя экономическую ответственность, а мужчины и женщины рассматривались как отдельные люди в браке (иногда в знак гражданского неповиновения законам укрытия ) . Другие, такие как Джордж Вашингтон и Томас Джефферсон , происходили из англиканских традиций, которые считали, что семья почти полностью сосредоточена вокруг отца. Джефферсон никогда не признавал своих детей от своей рабыни Салли Хемингс . Некоторые авторы определяют политическую экономию колониальной Вирджинии как страну, в которой фактически поощрялось сексуальное хищничество и «незаконное отцовство».

Невозможность биологически доказать отцовство ребенка также могла способствовать отсутствию или неясности в Конституции прав ребенка на удовлетворение его/ее потребностей со стороны отца.

Права работодателей и работников в отношении конфликта между работой и семьей

Некоторые работодатели разработали политику, позволяющую сотрудникам совмещать рабочие обязанности и обязанности по уходу за детьми, и в некоторых случаях добились значительного успеха.

В США IBM , Эли Лилли и компания , и юридическая фирма Фенвик и Вест добились успеха в политике, направленной на решение этой проблемы.

Некоторые работодатели в Сингапуре также обратились к этому вопросу, уделив особое внимание гендерной нейтральности .

В Соединенных Штатах Комиссия по равным возможностям трудоустройства опубликовала «лучшие практики» в качестве руководства для работодателей. В контексте судебных разбирательств некоторые работодатели успешно установили границы в вопросах семейных обязанностей. Возникло несколько исков, в которых сотрудники обоих полов заявляли, а в некоторых случаях и доказывали, что они подвергаются дискриминации из-за семейных обязанностей . 15 февраля 2012 года Комиссия по равным возможностям трудоустройства провела слушания по вопросу о беременности и дискриминации лиц, осуществляющих уход.

4 апреля 2012 года организация «Мужчины, выступающие за реальные перемены» (MARC) создала веб-сайт. с блогами Амитабха Кумара из Индии, Билла Праудмана из США, Фрэнка Макклоски из США, Грэма Рассела из Австралии, Ларса Элинара Энгстрома из Швеции, Мартина Дэвидсона из США, Майкла Киммеля из США и Майкла Велпа из США. Соединенные Штаты. MARC — это организация для мужчин, занимающаяся вопросами гендерного равенства на рабочем месте и дома, уделяя внимание вопросам баланса между работой и семьей .

В популярной культуре

• В сериале «Родительство» , действие которого происходит в наше время, юрист Джулия и строительный подрядчик Джоэл обмениваются периодами родительского воспитания на дому со своей дочерью дошкольного возраста, а затем и с приемной начальной школой. -престарелый сын.
• В сериале «Нэшвилл» , действие которого происходит в наше время, Рейна Джеймс, звезда кантри-музыки, и Тедди Конрад, застройщик, сначала, а затем мэр Нэшвилла, разделяют заботу о своих двух детях, которые учатся в начальной и средней школе. школа.
• В сериале « Остановись и загорись» , действие которого происходит в 1980-х годах, Джо, инженер по компьютерному оборудованию, и Донна, инженер по компьютерному оборудованию, оба заботятся о своих детях школьного возраста, хотя они оба также передают уход за детьми в основном женщинам. опекуны, включая мать Донны.

См. также

• Гендерное равенство
• Гендерные роли
• Задача двух тел (карьера)
• Разделение доходов
• Штраф за брак