✖


Jump to content

Баланс работы и семьи в США

Add links

Баланс работы и семьи в США существенно различается для семей разного социального класса . Это отличается от баланса между работой и личной жизнью : в то время как баланс между работой и личной жизнью может относиться к проблемам здоровья и жизни, возникающим в результате работы, баланс работы и семьи конкретно относится к тому, как работа и семья пересекаются и влияют друг на друга.

Семейные проблемы среднего класса сосредоточены на супругах и родителях с двойным доходом, в то время как проблемы низшего класса сосредоточены на проблемах, возникающих из-за одиноких родителей. Проблемы баланса между работой и семьей также различаются в зависимости от класса, поскольку профессии среднего класса обеспечивают больше льгот и поддержки семьи, в то время как низкооплачиваемые рабочие места менее гибки в плане льгот. Решения, помогающие людям поддерживать баланс между работой и семьей в США, включают законодательство, политику на рабочем месте и маркетизацию работы по уходу .

История

[ редактировать ]

Семейная структура (то, как организована семья) исторически находилась под влиянием сил социального уровня , многие из которых являются экономическими. [ 1 ] По словам семейного историка Стефани Кунц , брак и формирование семьи в 17 веке находились под сильным влиянием желания сформировать экономические и политические союзы. Дети рассматривались как способ обеспечить передачу политической и экономической власти будущим поколениям. [ 2 ]

Под влиянием Просвещения в браке произошло несколько изменений: движение к индивидуализму и ослабление влияния церкви на семьи после протестантской Реформации привели к процветанию фермерской семьи с двумя родителями. [ 2 ] До промышленной революции доминирующей семейной моделью была фермерская семья с двумя родителями, в которой оба родителя работали бок о бок на семейных фермах. [ 3 ] Фермерская семья с двумя родителями перестала быть доминирующей моделью семьи после того, как произошла промышленная революция . [ 4 ] В 1920-е годы впервые большинство детей жили в семьях с двумя родителями, кормильцами и домохозяйками (где отец поддерживал семью финансово, а мать поддерживала семью внутри страны). [ 1 ]

На фермах XIX века дети были важной частью сельскохозяйственного заработка своих семей. [ 1 ] [ 5 ] По мере того, как происходила индустриализация и семьи переезжали из сельских сельскохозяйственных районов в городские, количество детей в семье также снизилось. Дети стали не столько экономической выгодой, сколько затратами: городская жизнь требовала образования детей, которое было дорогостоящим. [ 6 ]

В 1910-х и 1920-х годах женщины откладывали роды из-за экономических возможностей, которые имелись в городских районах. [ 7 ] Однако во время Великой депрессии эта тенденция изменилась из-за меньшего количества экономических возможностей, доступных для женщин. В результате женщины эпохи Депрессии с большей вероятностью раньше вступали в брак и рожали детей. В 1900 году примерно 40 процентов одиноких женщин имели работу по сравнению с лишь пятью процентами замужних женщин (Престон, 2003). Этот 35-процентный разрыв сохранялся в течение многих лет. Голдин (1992), изучая женщин-выпускниц колледжей в двадцатом веке, пришел к выводу, что тем, кто окончил колледж между 1900 и 1920 годами, пришлось сделать «четкий выбор между семьей и карьерой». [ 8 ]

В период с 1933 по 1935 год Управление прогресса работ открыло около 3000 экстренных детских садов неполного дня для примерно 75 000 детей, которые обеспечивали уход за детьми, чтобы помочь подходящим взрослым, ищущим работу, и в которых работали учителя в отрасли, где закрылись две трети частных детских садов. во время Депрессии. [ 9 ] [ 10 ] Во время Второй мировой войны мужчин призывали в армию в больших количествах, а женщины с маленькими детьми были необходимы в качестве дополнения к одиноким женщинам и женщинам с детьми старшего возраста на заводах военного времени. Стали появляться проблемы с тем, что женщины оставляют детей в небезопасных ситуациях во время работы. [ 11 ] В 1944 году пропускная способность ENS достигла пика в 130 000 детей. [ 9 ] [ 10 ] Меры Нового курса военного времени, такие как Закон Лэнхема и Закон о пособиях для иждивенцев военнослужащих 1942 года, обеспечили федеральное финансирование детских садов, начиная с 1942 года.

Модель «кормилец - домохозяйка» вновь обрела доминирование в течение двадцатилетнего периода сразу после Второй мировой войны. [ 3 ] Экономика полагалась на то , -мужчина что кормилец зарабатывал доход, чтобы поддержать свою семью в финансовом отношении, в то время как женщины должны были выполнять работу по уходу и другие виды домашней работы, чтобы поддержать заработок ее мужа.

экономика вошла в Когда в 1970-е годы рецессию , женщины массово стали выходить на рынок труда. Семьи больше не могли выжить за счет единственного дохода кормильца-мужчины, и оба пола полагались на финансовую поддержку. Доминирующей семейной моделью, начиная с 1970-х годов, была семья с двумя кормильцами, в которой работали оба родителя. [ 3 ] Женщины также поступили в колледжи в более высоком проценте. [ 12 ] Однако предполагалось, что экономика по-прежнему работает по устаревшей модели «кормилец-домохозяйка», о чем свидетельствуют следующие факты: женщины получали значительно меньший доход, чем мужчины, от них по-прежнему ожидалось, что они будут выполнять большую часть домашней работы, а график работы с девяти до трех часовое школьное расписание детей еще существовало. Рецессия 1970-х годов также еще больше усилила корреляцию между доходом и структурой семьи. Поскольку все больше и больше ранее прибыльных рабочих мест на производстве отправлялось за границу , мужчины без высшего образования больше не могли содержать свои семьи на единую заработную плату. Уровень участия женщин в рабочей силе неуклонно рос с 1940-х годов. [ 3 ] С 1970-х годов связь между браком и высшим образованием также была положительной. [ 12 ]

наложил вето на этот законопроект В 1971 году Конгресс принял Закон о комплексном развитии детей, который субсидировал уход за детьми, чтобы сделать его всеобщим, но президент Ричард Никсон . [ 13 ]

Законодательство

[ редактировать ]

На федеральном уровне были приняты исторически значимые законодательные акты, направленные на устранение полового неравенства на рабочем месте. Эти законодательные акты направлены на решение проблемы разницы в заработной плате в США , гендерной дискриминации при найме и увольнении, а также профессиональных прав работников при взятии отпусков по семейным обстоятельствам и по болезни. Несмотря на эти значительные законодательные усилия, США по-прежнему отстают от других развитых стран в прогрессивной политике труда, ориентированной на семью. [ 14 ]

Пенсии по матери 1910 г.

[ редактировать ]

С 1890 по 1910 год доля работающих женщин увеличилась на 8%, с 1,2 миллиона до 3,1 миллиона работниц, что повлияло на создание в 1910 году «Материнских пенсий», которые давали неработающим матерям пенсии, чтобы компенсировать их необходимость работать вне дома. [ 15 ] По мнению ученого Сони Мишель , этот закон мало что сделал для уменьшения разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами, потому что женщины «предпочитали работать, не соответствовали критериям» или у штатов заканчивались средства. [ 15 ]

Закон о равной оплате труда 1963 года

[ редактировать ]

Закон о равной оплате труда 1963 года предпринял попытку отменить дискриминацию в оплате труда между мужчинами и женщинами. [ 16 ]

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года.

[ редактировать ]

Раздел VII запрещает гендерную дискриминацию на рабочем месте. [ 17 ] Он делает гендерную дискриминацию по признаку беременности и родов незаконной. Закон о дискриминации при беременности 1978 года представляет собой поправку к Разделу VII, которая прямо запрещает дискриминацию беременных женщин. [ 18 ]

Главный старт 1965 года

[ редактировать ]

Единственным когда-либо существовавшим федеральным учреждением по уходу за детьми была программа Head Start , созданная в 1965 году в рамках , проводимой президентом Линдоном Б. Джонсоном войны с бедностью . [ 19 ] Head Start — это программа для семей с низким доходом, которая обеспечивает раннее образование и уход за детьми в возрасте от 3 до 5 лет. [ 19 ] Программа Head Start бесплатна для семей, отвечающих критериям (тех, кто живет за федеральной чертой бедности ), но семьи подают заявки, и нет никаких гарантий на получение места. [ 20 ] В 2017 году в программах Head Start и Early Head Start участвовало 1 миллион детей, однако в США около 19 миллионов детей в возрасте до пяти лет и около 3 миллионов детей в возрасте до пяти лет живут в бедности. [ 21 ]

Закон о поддержке семьи 1988 года

[ редактировать ]

В 1988 году был принят Закон о поддержке семьи , который требовал от родителей, пользующихся федеральными программами, такими как Head Start, активно работать, получать образование или принимать участие в профессиональной подготовке. [ 20 ] В то время 56% матерей с детьми до 6 лет уже работали, а это означало, что матерям, которые не могли соблюдать правила, было отказано в помощи, на которую они ранее имели право. [ 22 ]

Грант на блок ухода за детьми и их развития и раздел IV-A по уходу за детьми из группы риска

[ редактировать ]

Грант по уходу за детьми и развитию и раздел IV-A по уходу за детьми из группы риска были приняты из-за спроса на поддержку по уходу за детьми среди семей среднего и выше среднего класса, поскольку программа Head Start была ограничена семьями, которые находились за федеральной чертой бедности. и признание того, что семьи, которые рискуют потерять работу, вскоре войдут в систему социального обеспечения, но смогут воспользоваться помощью до того, как получат право на традиционную помощь. [ 22 ]

Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года.

[ редактировать ]

Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года требует, чтобы работодатели предоставляли неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам. Законные причины включают беременность, роды, усыновление , помещение в приемную семью и уход за больным членом семьи. [ 23 ] Однако это законодательство ограничено: страховое покрытие распространяется только на двенадцать недель и для сотрудников, проработавших на одной и той же работе не менее двенадцати месяцев. Кратковременные заболевания и плановые медицинские осмотры не покрывались страховкой до принятия FMLA, а члены семьи, кроме родителей, супругов и детей, не покрывались страховкой. Некоторые штаты самостоятельно расширили определение семьи и, следовательно, расширили сферу действия FMLA.

Фонд развития ухода за детьми 1996 г.

[ редактировать ]

В 1996 году был создан Фонд развития ухода за детьми, чтобы предоставить штатам гибкость в создании условий для ухода за детьми для семей с низкими доходами и доходами ниже среднего. [ 20 ] Несмотря на это изменение, семьи по-прежнему сталкиваются со значительными препятствиями при попытке получить доступ к этим субсидиям: ими пользуются менее четверти семей, имеющих на это право. [ 20 ]

Налоговый кредит на уход за детьми и иждивенцами 1998 г.

[ редактировать ]

Налоговый кредит по уходу за детьми и иждивенцами компенсирует расходы по уходу за детьми. Налоговый кредит покрывает от 20 до 35% расходов и ограничен суммой в 3000 долларов США на одного ребенка и 6000 долларов США на двух и более детей. [ 21 ] Он компенсирует подоходный налог, поэтому семьи с низкими доходами получают взамен мало денег. В 2016 году эту субсидию получили только 15% семей. [ 21 ]

Влияние на семьи

[ редактировать ]

Структурные экономические изменения повлияли на отдельные аспекты семьи. [ 24 ] Однако не все семьи страдают одинаково. В США то, является ли семья двойной или одинокой, зависит от ее социального класса и дохода. [ 25 ] Экономические изменения, произошедшие за последние пару десятилетий, по-разному повлияли на семьи среднего и низшего класса во многих аспектах, особенно после экономического спада 1970-х годов . Это семейное неравенство существенно влияет на пересечение расы и социального класса в Соединенных Штатах также .

Проблемы, затрагивающие семьи среднего класса

[ редактировать ]

В семьях среднего класса есть определенные классовые проблемы, которые возникают при пересечении семьи и работы. Многие из них связаны с балансом, который родители должны создать между своими карьерными устремлениями и семейными желаниями. Поскольку средний класс имеет больший доступ к более стабильным занятиям и шансам на профессиональную мобильность , многим американским семьям среднего класса приходится принимать окончательное решение между балансом между семьей и работой. Хотя цифры варьируются в зависимости от доходов семьи родителей, по оценкам Министерства сельского хозяйства США, семьи тратят от 134 370 до 269 520 долларов на воспитание ребенка от рождения до 17 лет. [ 26 ]

Задержка рождаемости

[ редактировать ]

Женщины среднего класса часто откладывают материнство до тех пор, пока не наступит пик их рождаемости в возрасте 29–30 лет, и эта задержка стала более распространенной в последние два десятилетия. [ 27 ] Материнство откладывается из-за стремлений к высшему образованию и карьере, которые часто предъявляют женщины среднего класса. [ 28 ] — Карьерные стимулы слишком велики, чтобы от них отказаться. [ 29 ] В то время как женщины среднего класса в среднем рожают детей в возрасте 29 лет, женщины из низшего класса обычно рожают детей гораздо раньше из-за отсутствия стимулов откладывать роды. [ 29 ] По мнению Эдина и Кефаласа, женщины из низшего класса не делают такой же задержки, потому что им часто не хватает карьерных и образовательных стимулов , которые есть у женщин из среднего класса. [ 29 ]

Задержка рождаемости становится проблемой среди женщин среднего класса, когда они откладывают рождение детей после пика рождаемости. [ 30 ] Поскольку пик рождаемости приходится на определенный возраст, перенос родов после этого возраста значительно снижает вероятность того, что некоторые женщины смогут иметь детей. Средства массовой информации оказали влияние на выбор женщин в плане фертильности: [ 31 ] популярные знаменитости, которым удалось завести детей после сорока лет, и другие медицинские чудеса, освещаемые в средствах массовой информации, часто дают женщинам ложную надежду на то, что они сами тоже смогут родить детей в более позднем возрасте. Однако на каждую историю успеха приходится гораздо больше разочарований. [ 32 ]

Идеология материнства

[ редактировать ]

Хотя американские женщины добились значительных успехов на рабочем месте, культурно и социально от них по-прежнему требуется прежде всего быть матерями. [ 33 ] Культурные представления о материнстве в США породили новый идеал: работающая мать, которая не только делает прекрасную карьеру, но и умеет безупречно совмещать свои семейные и домашние обязанности. Этот идеал известен как « супермама ». [ 34 ] Виновниками такого изображения являются средства массовой информации: исследование, посвященное изображению матерей в журналах, показало, что самые популярные журналы в США по-прежнему продолжают пропагандировать традиционную роль материнства, одновременно подрывая позиции домохозяек, изображая их поверхностными и негативными . [ 35 ] Вместо этого изображается только тип Супермамы, который редко критикуется. [ 36 ]

В результате этого идеала супермамы широко существуют культурные противоречия материнства. Работающих матерей часто критикуют за то, что они эгоистичны и не проводят достаточно времени со своими детьми. [ 35 ] Они защищают свою позицию, заявляя, что работают, чтобы экономически поддержать своих детей. [ 34 ] Домохозяек часто критикуют за то, что они не делают осмысленной карьеры. [ 35 ] В ответ они говорят, что уход за детьми и другая домашняя работа , которую они выполняют для своих семей, гораздо важнее. Только нереалистичный образ супермамы может сбалансировать эти две идеологические крайности, но этот идеал является нереалистичным решением для большинства женщин.

Идея о том, что только родители должны воспитывать своих детей, не является давним социальным ожиданием, а принадлежит Соединенным Штатам и их консервативным нуклеарным семейным ценностям. [ 37 ] До появления современной медицины высокий уровень смертности означал, что детей обычно воспитывали другие люди, кроме их ближайших родственников. [ 37 ] Эта идея не дошла до Нового Света, потому что пуритане придавали большое значение семьям, воспитывающим своих детей и готовящим их к жизни в мире, и если родители не могли выполнить эту роль, детей забирали. [ 37 ] В течение короткого периода в начале 1800-х годов детские школы оспаривали это представление, но к середине 1800-х годов контрдвижения депопуляризировали это убеждение и укрепили то, что именно матери должны воспитывать своих детей. [ 37 ] Во время Второй мировой войны в Соединенных Штатах впервые была реализована общенациональная программа детских садов, финансируемая из федерального бюджета, но после войны программа была автоматически расформирована, поскольку женщинам больше не приходилось работать вне дома. [ 37 ] Несмотря на расформирование этих программ, многие женщины предпочли остаться на работе. Чтобы бороться с этим убеждением, распространялась пропаганда о том, что плохо работающие матери влияют на психическое благополучие их детей. [ 37 ] Пропаганда сработала, и летом 1945 года 1 из 4 женщин, работавших на фабриках, уволилась, а остальных женщин вытеснили на низкооплачиваемые, традиционно ориентированные на женщин должности. [ 37 ] Лишь в 1960-х и 1970-х годах, когда все больше матерей начали выходить на рынок труда, идея ухода за детьми превратилась из чего-то, предназначенного для детей с проблемами дома, в нечто, что было общенациональной необходимостью. [ 19 ]

Неравенство в работе по уходу

[ редактировать ]

Несмотря на карьерные успехи женщин, их мужья не достигли паритета в выполнении домашней работы и работе по уходу . [ 38 ] Женщины в развитых странах , включая США, по-прежнему выполняют работу по дому на несколько часов больше, чем их коллеги-мужчины, несмотря на их успехи на рабочем месте. [ 39 ] Работающие матери в среднем работают больше и спят меньше, чем их мужья. [ 40 ] [ 41 ] Восприятие того, кто выполняет больше работы по дому, также искажается в зависимости от того, отчитывается ли муж или жена. [ 42 ] Неудивительно, что работающие матери проводят со своими детьми не намного меньше времени, чем неработающие женщины — работающие матери в среднем просто спят меньше. [ 40 ]

В результате многие семьи среднего класса прибегли к альтернативным методам ухода за детьми. [ 43 ] Распространенным вариантом является покупка услуг по уходу за детьми, например, в детских садах и центрах. [ 43 ]

Проблемы, затрагивающие семьи низшего класса

[ редактировать ]

На семьи низшего класса также сильно повлиял доход. В семьях низшего класса есть другой набор проблем, связанных с балансированием работы и семьи, многие из которых гораздо сложнее решить, чем в семьях среднего класса. [ 24 ]

Одинокий родитель

[ редактировать ]

Матери-одиночки чаще сталкиваются с проблемами: от 40,6% до 47,1% матерей-одиночек находятся на уровне 150% или ниже черты бедности. [ 44 ] По словам Кэтрин Эдин, это происходит из-за отсутствия стимула жениться на других мужчинах из низшего класса среди женщин из низшего класса, а также из-за желания сохранить брак для более качественных перспектив. [ 24 ] В отличие от женщин среднего класса, женщины из низшего класса не имеют таких же финансовых и брачных стимулов для вступления в брак. В результате у матерей из низшего класса меньше стимулов откладывать рождение детей на более поздние годы. Многие из проблем, с которыми сталкиваются родители-одиночки, непропорционально сильно ощущаются представителями низшего класса именно по этим причинам. [ 45 ]

Неспособность использовать доход и время двух супругов отрицательно влияет на возможности трудоустройства матерей с низкими доходами. Еще одним фактором является доход: матери-одиночки, как правило, работают с более низкой заработной платой, [ 46 ] которые имеют мало льгот, таких как отпуск по беременности и родам , медицинское страхование , уход за детьми , [ 47 ] и гибкий график. Низкооплачиваемая работа зачастую характеризуется еженедельными изменениями графика , [ 48 ] небольшая гибкость и крайне короткие сроки внесения изменений. [ 49 ] В результате матери из низшего класса испытывают большую нехватку времени и больше конфликтов в балансировании своих рабочих потребностей с потребностями своих детей. Домашняя обстановка у матерей-одиночек гораздо хуже из-за нестандартных часов и графиков. [ 50 ]

Работа по уходу

[ редактировать ]

Семьям-одиночкам и семьям из низшего класса гораздо сложнее договориться об уходе за детьми или найти устойчивые варианты ухода за детьми. [ 47 ] Семья и экономическая модель кормильца-домохозяйки не применимы к семьям с одним родителем, потому что родитель-одиночка всегда должен выполнять обе роли. [ 48 ] Поскольку услуги по уходу за детьми стоят значительных денег, матери с низкими доходами тратят на уход за детьми более высокий процент своего дохода, чем матери среднего класса. [ 48 ] Лишь немногие матери с низким доходом довольны условиями ухода за детьми. [ 48 ] особенно в свете того факта, что услуги по уходу за детьми с низкими доходами страдают от частых сбоев. [ 51 ] В Соединенных Штатах государственная помощь по уходу за детьми далека от уровня других развитых стран и даже снизилась. [ 51 ]

Решения

[ редактировать ]

Соединенные Штаты отстают от социальных пособий , которые поддерживают работающие семьи, по сравнению с другими развитыми странами. [ 39 ] Из двадцати одной богатейшей страны мира только Соединенные Штаты не требуют оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком , а среди промышленно развитых стран Запада только Соединенные Штаты не требуют оплачиваемого отпуска. [ 52 ] Многие решения проблемы баланса семьи и работы наблюдались в других странах и предлагались в США. [ 52 ] В последнее время также были разработаны решения, специфичные для США. Недавняя политика США была сосредоточена на «восстановлении брака», а не на прямой поддержке детей. [ 52 ]

Head Start был первым большим толчком к уходу за детьми, основанному на благотворительности, как это видно в детских садах, но даже когда уход за детьми вошел в политическую сферу, он стал рассматриваться только как программа по борьбе с бедностью, что является одной из причин (как указано в Бургере}, почему мы не видим всеобщего ухода за детьми в Соединенных Штатах. [ 53 ] В 1970-е и 1980-е годы подход к уходу за детьми изменился как проблема доступности и ценовой доступности , которая также затронула работающих родителей, но принятые программы по-прежнему сводились к финансированию ухода за детьми, а не к созданию ухода за детьми. [ 54 ] Начиная с 1990-х и 2000-х годов, в центре внимания оказалась потребность работающих женщин в уходе за детьми, но противоположные взгляды на то, что матери должны оставаться дома, чтобы заботиться о своих маленьких детях, не позволили обеспечить предоставление продовольствия. [ 54 ] Произошел сдвиг во взглядах на материнство: лишь меньшинство американцев поддерживает идею о том, что матери должны оставаться дома, но это еще не отражено в политике, при этом большинство все еще поддерживает убеждение, что женщины среднего класса должны заботиться о материнстве. своих детей вместо того, чтобы делать карьеру {Как указано в исследовании Пэлли и Шдаймы}. [ 54 ] Текущая политика мотивирована улучшением развития детей, содействием трудоустройству матерей или снижением уровня бедности. [ 21 ]

Кризис ухода

[ редактировать ]

Кризис в сфере ухода в Соединенных Штатах означает отсутствие работы по уходу в результате глобализации . [ 55 ] Что касается среднего класса, продолжаются споры о том, кто должен заботиться о детях: члены семьи или поставщики услуг по уходу за детьми. [ 43 ] [ 56 ] Однако дебаты постепенно смещаются в сторону вопросов, касающихся родителей и поставщиков услуг по уходу за детьми для домашних работников . Глобализация и выход женщин на рынок труда вызвали массовую иммиграцию транснациональных сетей по уходу - бедных женщин, которые покидают свои родные страны и едут в развитые страны, чтобы работать именно в качестве домашней прислуги. [ 57 ] Это стало вариантом для многих семей среднего и высшего класса. [ 57 ]

Однако бедные семьи по-прежнему не имеют такого же рынка труда по уходу, как семьи среднего класса. Полагаться на официальных поставщиков услуг по уходу за детьми менее разрушительно и рискованно, но поставщики по-прежнему представляют собой серьезную проблему с ценами. [ 51 ]

Рабочее место

[ редактировать ]

Существует множество политик на рабочем месте , которые могут облегчить бремя баланса между работой и семьей для многих семей среднего класса. Некоторые варианты рабочих мест, ориентированных на семью, включают предоставление оплачиваемого отпуска или варианты сокращенного рабочего времени. [ 58 ] На рабочих местах начинают понимать, что сотрудники с хорошо сбалансированной семейной и трудовой жизнью на самом деле ценны для фирм: [ 59 ] Помощь по уходу за детьми на рабочем месте может повысить производительность и моральный дух сотрудников, а также уменьшить текучесть кадров , несчастные случаи и прогулы . [ 60 ] Варианты ухода за детьми для работающих родителей могут иметь решающее значение для удовлетворенности работой . [ 61 ] Поддержка на рабочем месте, такая как личный отпуск, оплачиваемый отпуск, уход за детьми на месте или поблизости, финансовая помощь по уходу за детьми и другие политики, ориентированные на семью, являются западноевропейскими нормами на рабочем месте, которые могут решить проблему баланса между работой и семьей в Соединенных Штатах. [ 39 ] [ 61 ]

Есть много других вариантов политики работы и семьи, которые ведут к более счастливым и продуктивным работникам. [ 62 ] Некоторые из этих вариантов включают образовательные занятия, такие как занятия по благополучию новорожденного или семьи, проводимые компанией, которые, как было доказано, связаны с меньшим количеством сообщений о конфликтах между работой и семьей. [ 63 ] Комната, в которой можно было бы сцеживать грудное молоко, могла бы стать одной из самых полезных стратегий работы и семьи для компании и семьи. Исследование 1995 года показало, что 86% младенцев, находящихся на грудном вскармливании, не болели в течение 1 года исследования. [ 64 ] а другое исследование показало, что грудное вскармливание младенцев снижает вероятность острых инфекций. [ 65 ] Грудное вскармливание поможет компании, поскольку грудное вскармливание связано со снижением затрат на здравоохранение. Такое длительное грудное вскармливание сэкономило одной компании 240 000 долларов на здравоохранении и 60 000 долларов на сокращении прогулов. [ 62 ] Некоторые другие политики между работой и семьей, которые могут помочь семье и компании, включают различные варианты планирования, такие как оплачиваемый отпуск, гибкий график, удаленная работа , работа неполный рабочий день и разделение работы. Сотрудники, обладающие такой гибкостью, повышают производительность и сокращают разрыв между работой и семьей. [ 66 ] и они с меньшей вероятностью пропустят работу из-за семейных проблем. [ 67 ]

Одним из чрезвычайно важных аспектов всей этой политики является поддержка со стороны руководства и сопутствующая ей рабочая среда. Неоднократно было доказано, что культура труда влияет на то, будут ли сотрудники использовать преимущества политики работы и семьи. [ 68 ] Эта культура труда лучше предсказывает использование политики, чем потребности или ценности человека. [ 68 ] Если человек чувствует, что использование полиса повлияет на его/ее шансы на продвижение по службе, он/она, скорее всего, откажется от использования полиса. [ 63 ] Вот почему поддержка руководства является важной частью этой политики работы и семьи.

Однако многие ограничения все еще существуют. Такая политика на рабочем месте в основном предлагается только на высокооплачиваемых должностях , которые снова недоступны для бедных. [ 48 ] Огромная нехватка государственного финансирования на уровне штата и федеральном уровне также делает эту политику на рабочем месте нереалистичной на данный момент. [ 58 ]

Государственная поддержка

[ редактировать ]

Если бы государственная поддержка политики, ориентированной на семью на рабочем месте, или субсидий по уходу за детьми была бы сильнее, возможно, можно было бы попытаться найти больше решений. Например, государственные субсидии на уход за детьми на самом деле приводят к меньшему количеству ухода за детьми и перерывам в работе, а также могут повлиять на семьи с низкими доходами, сделав уход за детьми более доступным. [ 69 ] Однако государственная поддержка не находится на уровне других развитых стран. [ 39 ] Такие законы, как Закон о семейных и медицинских отпусках, мало повлияли на гендерное неравенство в сфере ухода и вызвали резкое сопротивление со стороны бизнеса. [ 70 ]

Менее половины работающих родителей остаются дома, когда их дети болеют, хотя исследования показывают, что больные дети выздоравливают быстрее, когда рядом находится родитель. …54 процента работающих женщин не имеют права на какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за больным ребенком или другими членами семьи. [ 71 ]

Если бы наше общество пошло по стопам других стран, которые предоставляют оплачиваемый отпуск для ухода за больными детьми или даже для рождения детей, наша страна могла бы избавиться от программы социального обеспечения. Матери не будут нуждаться в социальном обеспечении, потому что они смогут иметь работу и заботиться о детях. Работодателям придется разрешить родителям оставлять работу, чтобы присматривать за детьми, и им также придется платить им за это. Когда родитель все еще получает зарплату, не будет необходимости в программах социального обеспечения для дополнения другого дохода или отсутствия дохода.

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Jump up to: а б с Кунц, Стефани. 2000. «Исторические перспективы семейных исследований». Журнал брака и семьи 62: 283–297.
  2. ^ Jump up to: а б Кунц, Стефани. Брак: история. Нью-Йорк: Пингвин, 2006.
  3. ^ Jump up to: а б с д «Упадок брака и возникновение новых семей» . Проект социальных и демографических тенденций исследовательского центра Pew . 18 ноября 2010 г. Проверено 27 ноября 2020 г.
  4. ^ Баркли, Пол В. 1976. «Современная политическая экономия семейных фермерских хозяйств». Американский журнал экономики сельского хозяйства 58 (5): 812-819.
  5. ^ Хаммел, Э.А., Шейла Р. Йоханссон и Карен А. Гинзберг. 1983. «Ценность детей в период индустриализации: соотношение полов в детстве в Америке девятнадцатого века». Журнал семейной истории 8: 346–366.
  6. ^ Уэллс, Роберт В. 1975. «Семейная история и демографический переход». Журнал социальной истории 9 (1): 1-19.
  7. ^ Кукингем, Мэри Э. 1984. «Сочетание брака, материнства и работы перед Второй мировой войной: женщины-выпускницы колледжей, классы 1903-1935 годов». Журнал семейной истории 9 (2): 178–195.
  8. ^ Барнетт, Розалинда Чейт. 2004. Предисловие: Женщины и работа: где мы, откуда мы пришли и куда мы идем? Журнал социальных проблем.
  9. ^ Jump up to: а б «История ухода за детьми в США» Проект истории социального обеспечения . 19 января 2011 г.
  10. ^ Jump up to: а б «В США когда-то был всеобщий уход за детьми, но восстановить его будет непросто» . NPR.org .
  11. ^ «Вот что произошло однажды, когда в США был всеобщий уход за детьми» . ДумайПрогресс . Архивировано из оригинала 14 марта 2017 г. Проверено 8 августа 2016 г.
  12. ^ Jump up to: а б Торр, Берна М. 2011. «Изменение отношений между образованием и браком в Соединенных Штатах, 1940–2000». Журнал семейной истории 36 (4): 483-503.
  13. ^ «Почему Америка отказалась от борьбы за рабочее место, дружелюбное к семье, и почему она начинается снова» . ДумайПрогресс . Архивировано из оригинала 18 мая 2017 г. Проверено 8 августа 2016 г.
  14. ^ Бьянки, Сюзанна М. и Мелисса А. Милки. 2010. «Исследования труда и семьи в первом десятилетии 21 века». Журнал брака и семьи 72: 705–725.
  15. ^ Jump up to: а б Соня., Мишель (2000). Интересы детей/права матерей: формирование американской политики ухода за детьми . Издательство Йельского университета. ISBN  0-300-08551-6 . OCLC   45349864 .
  16. ^ «Закон о равной оплате труда 1963 года | Комиссия США по равным возможностям в сфере занятости» . www.eeoc.gov .
  17. ^ «Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года | Комиссия США по равным возможностям в сфере занятости» . www.eeoc.gov .
  18. ^ «Закон о дискриминации при беременности 1978 года | Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве» . www.eeoc.gov .
  19. ^ Jump up to: а б с БЕЛЫЙ, ЛИНДА А. (2002). «Идеи и государство всеобщего благосостояния» . Сравнительные политические исследования . 35 (6): 713–743. дои : 10.1177/0010414002035006004 . ISSN   0010-4140 . S2CID   154656182 .
  20. ^ Jump up to: а б с д Перлмуттер, Сью; Бартл, Элизабет Э. (2000). «Поддержка перехода от социального обеспечения к работе: что говорят женщины» . Аффилия . 15 (2): 153–172. дои : 10.1177/088610990001500203 . ISSN   0886-1099 . S2CID   144481093 .
  21. ^ Jump up to: а б с д Хотц, В. Джозеф; Висвалл, Мэтью (2019). «Уход за детьми и политика ухода за детьми: существующая политика, их последствия и реформы» . Анналы Американской академии политических и социальных наук . 686 (1): 310–338. дои : 10.1177/0002716219884078 . ISSN   0002-7162 . S2CID   210683897 .
  22. ^ Jump up to: а б Коэн, Эбби Дж. (1996). «Краткая история федерального финансирования ухода за детьми в Соединенных Штатах» . Будущее детей . 6 (2): 26–40. дои : 10.2307/1602417 . ISSN   1054-8289 . JSTOR   1602417 . ПМИД   8972126 .
  23. ^ «Министерство труда США – Отдел заработной платы и часов (WHD) – Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни» . Архивировано из оригинала 4 апреля 2011 г. Проверено 3 ноября 2011 г.
  24. ^ Jump up to: а б с Эдин, Кэтрин и Ребекка Джойс Киссейн. 2010. «Бедность и американская семья: обзор десятилетия». Журнал брака и семьи 72:460-479.
  25. ^ Конгер, Рэнд Д., Кэтрин Дж. Конгер и Моника Дж. Мартин. 2010. «Социально-экономический статус, семейные процессы и индивидуальное развитие». Журнал брака и семьи 72:685-704.
  26. ^ Саймон, Робин В. «Переосмысление радостей родительства». Контексты 7.2 (2008): 40-45. Распечатать.
  27. ^ Абма, Джойс К. и Глэдис М. Мартинес. 2006. «Бездетность среди пожилых женщин в Соединенных Штатах: тенденции и характеристики». Журнал о браке и семье 68 (1045–1056)
  28. ^ Мартин, SP 2000. «Различия в рождаемости среди женщин в США, которые откладывают деторождение после 30 лет». Демография , 37 (523–533)
  29. ^ Jump up to: а б с Кокатт, Элизабет М., Незих Гунер и Джон Ноулз. 2002. «Почему женщины ждут? Соответствие, неравенство в заработной плате и стимулы для задержки рождаемости». Обзор экономической динамики 5: 815–855.
  30. ^ Стоун, Памела. 2007. «Риторика и реальность отказа от участия». Контексты 6:14–19.
  31. ^ Барбер, Дженнифер С. и Уильям Г. Аксинн. 2004. «Новые идеи и ограничение рождаемости: роль средств массовой информации». Журнал брака и семьи 66:1180–1200.
  32. ^ Гиббс, Нэнси. «Найти время для ребенка». Время , 15 апреля, стр. 1–6.
  33. ^ Фурсман, Линди. 2002. «Идеологии материнства и опыт работы: беременные женщины в управленческой и профессиональной карьере». Сборник рабочих и периодических статей Беркли.
  34. ^ Jump up to: а б Хейс, Шэрон. «Мамочкины войны: двойственность, идеологическая работа и культурные противоречия материнства». В «Семье в переходный период» под редакцией Арлин С. Сколник, стр. 40–56. Бостон: Аллин и Бэкон, 2003.
  35. ^ Jump up to: а б с Джонстон, Дейдре Д. и Дебра Х. Суонсон. 2003. «Невидимые матери: контент-анализ идеологий и мифов о материнстве в журналах». Половые роли 49: 21-33.
  36. ^ Диллауэй, Хизер и Элизабет Паре. 2008. «Нахождение матерей. Как культурные дебаты о том, кто сидит дома, а кто работает, определяют женщин и дом». Журнал семейных проблем 29 (4): 437-464.
  37. ^ Jump up to: а б с д и ж г Лэмб, Майкл Э.; Анерт, Лизелотта (01 июня 2007 г.), «Уход за детьми без родителей: контекст, концепции, корреляты и последствия» , Справочник по детской психологии , Хобокен, Нью-Джерси, США: John Wiley & Sons, Inc., doi : 10.1002/9780470147658 .chpsy0423 , ISBN  978-0-470-14765-8 , получено 10 мая 2021 г.
  38. ^ Хохшильд, Арли Рассел. Вторая смена: работающие родители и революция дома. Нью-Йорк: Пингвин, 1989.
  39. ^ Jump up to: а б с д Крейг, Лин и Киллиан Маллан. 2010. «Родительство, пол и время работы и семьи в США, Австралии, Италии, Франции и Дании». Журнал брака и семьи 72: 1344–1361.
  40. ^ Jump up to: а б Моуме, Дэвид Дж., Рэйчел А. Себастьян и Энтони Р. Бардо. «Пол, обязанности между работой и семьей и сон». Гендер и общество 24 (2010): 746-768.
  41. ^ Блэр-Лой, Мэри и Джерри А. Джейкобс. «Глобализация, рабочее время и дефицит ухода среди биржевых маклеров». Гендер и общество 17 (2003): 230–249.
  42. ^ Браун, Майкл, Ной Левин-Эпштейн, Хайя Стир и Мириам К. Баумгартнер. 2008. «Воспринимаемое равенство в гендерном разделении домашнего труда». Журнал брака и семьи 70:1145-1156.
  43. ^ Jump up to: а б с Оуэнс, Эрика и Гейл Ринг. 2007. «Трудные дети и трудные родители: конструкции по уходу за детьми». Журнал семейных проблем 28 (6): 827-850.
  44. ^ Лу, Юань-Цяо; Уокер, Регина; Ричард, Патрик; Юнис, Мустафа (январь 2020 г.). «Неравенство в бедности и доходах между матерями-одиночками и отцами» . Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения . 17 (1): 135. дои : 10.3390/ijerph17010135 . ISSN   1660-4601 . ПМЦ   6982282 . ПМИД   31878126 .
  45. ^ Жан, Мин и Шанта Пандей. 2004. «Высшее образование и экономическое благополучие одиноких матерей и одиноких отцов». Журнал брака и семьи 66:661-673.
  46. ^ вакансии
  47. ^ Jump up to: а б Пресс, Джули, Джей Фэган и Элиза Бернд. 2006. «Уход за детьми, работа и депрессивные симптомы среди матерей с низким доходом». Журнал семейных проблем 27 (5): 609-632.
  48. ^ Jump up to: а б с д и Весселс, Анке. 2003. «Отстранение матерей от работы и социального обеспечения». ЮНЕСКО.
  49. ^ Бэкетт-Милберн, Кэтрин, Каура Эйри, Линда Маккай и Джиллиан Хогг. 2008. «Семья на первом месте или открыты все часы?: Как низкооплачиваемые женщины, работающие в сфере розничной торговли продуктами питания, справляются с сетью обязательств дома и на работе». Социологическое обозрение 6(3):474-496.
  50. ^ Льерас, Кристи. 2008. «Занятость, условия труда и домашняя обстановка в семьях-одиночках». Журнал семейных проблем 29 (10): 1268-1297.
  51. ^ Jump up to: а б с Усдански, Маргарет Л. и Дуглас А. Мир. 2008. «Когда уход за детьми ломается: опыт матерей с проблемами ухода за детьми и, как следствие, пропущенная работа». Журнал семейных проблем 29 (9): 1185-1210.
  52. ^ Jump up to: а б с Герсон, Кэтлин. «Завершение гендерной революции». Незавершенная революция: как новое поколение меняет семью, работу и гендер в Америке. Оксфорд: Oxford UP, 2010. Печать.
  53. ^ Бургер, К. (3 апреля 2012 г.). «Социальная история идей, касающихся ухода за детьми во Франции и в Соединенных Штатах» . Журнал социальной истории . 45 (4): 1005–1025. дои : 10.1093/jsh/shr144 . ISSN   0022-4529 .
  54. ^ Jump up to: а б с Шдайма, Кори С.; Палли, Элизабет (20 сентября 2016 г.). «Неуловимая общественная поддержка американской политики по уходу за детьми» . Сообщество, работа и семья . 21 (1): 53–69. дои : 10.1080/13668803.2016.1230841 . ISSN   1366-8803 . S2CID   151654051 .
  55. ^ Хансен, Карен В., Розанна Герц и Кэмерон Макдональд. 2002. «Забота и родство: Введение». Журнал семейных проблем 23:703-715.
  56. ^ Хикман, Лиза Н. 2006. «Кто должен заботиться о наших детях?: Влияние ухода на дому по сравнению с уходом в центре на когнитивные способности детей и социальную адаптацию». Журнал семейных проблем 27:652-684.
  57. ^ Jump up to: а б Хондань-Сотело, Пьеретта. Domestica: Рабочие-иммигранты, занимающиеся уборкой и уходом в тени достатка. Беркли: Калифорнийский университет Press, 2007.
  58. ^ Jump up to: а б Сингли, Сьюзен Г. 2005. «Переход к родительству: политика работы и семьи, гендер и контекст пары». Гендер и общество. 19:376-397
  59. ^ Блум, Ник, Тобиас Кречмер и Джон ван Ринен. 2011. «Являются ли рабочие места, ориентированные на семью, ценным ресурсом фирмы?» Журнал стратегического менеджмента 32:343-367.
  60. ^ Сахибзада, Хатера, Лесли Б. Хаммер, Маргарет Б. Нил и Дэниел К. Куанг. 2005. «Смягчающее влияние сочетания ролей работы и семьи и организационной культуры работы и семьи на взаимосвязь между поддержкой на рабочем месте, ориентированной на семью, и удовлетворенностью работой». Журнал семейных проблем 26:820-839.
  61. ^ Jump up to: а б Пейн, Стефани К., Эллисон Л. Кук и Исмаэль Диас. 2011. «Понимание удовлетворенности уходом за детьми и ее влияние на результаты на рабочем месте: фактор удобства и посредническая роль конфликта между работой и семьей». Журнал профессиональной и организационной психологии 1-21.
  62. ^ Jump up to: а б Карденас Р. и Мейджор Д. (2005). Сочетание работы и грудного вскармливания: использование концепции конфликта между работой и семьей для понимания препятствий и решений. Журнал бизнеса и психологии, 20 (1), 31–51.
  63. ^ Jump up to: а б Фрай Н. и Бро Дж. (2004). Политика, ориентированная на семью, поддержка руководителя, конфликт между работой и семьей, конфликт между семьей и работой и удовлетворенность: проверка концептуальной модели. Журнал бизнеса и психологии, 19 (2), 197–220.
  64. ^ Коэн, Р., Мртек, М., Мртек, Р. (1995). Сравнение уровня материнских прогулов и заболеваемости младенцев среди женщин, находящихся на грудном и искусственном вскармливании, в корпорациях. Американский журнал укрепления здоровья, 19 (2), 148–153.
  65. ^ Мерто, М. (1997). Оптимальная продолжительность грудного вскармливания. Журнал акушерства, гинекологии и ухода за новорожденными, 97, 1252–1255.
  66. ^ Хилл Дж., Эриксон Дж., Холмс Э. и Феррис М. (2010). Гибкость рабочего места, рабочее время и конфликт между работой и личной жизнью: поиск дополнительного дня или двух. Журнал семейной психологии, 24 (3), 349–358.
  67. ^ Хаммер Л., Бауэр Т. и Гранди А. (2003). Конфликт между работой и семьей и отказ от работы, связанный с работой. Журнал бизнеса и психологии, 17 (3), 419–436.
  68. ^ Jump up to: а б Секрет, М. (2000). Определение семейных, профессиональных и рабочих характеристик сотрудников, пользующихся льготами между работой и семьей. Семейные отношения, 49 (2), 217–225.
  69. ^ Прохаска, Ариан и Джон Ф. Зипп. 2011. «Гендерное неравенство, Закон о семейных и медицинских отпусках». Журнал семейных проблем 32 (11): 1425–1448.
  70. ^ Форри, Николь Д. и Сандра Л. Хофферт. 2011. «Сохранение работы: влияние субсидий по уходу за детьми на перебои в работе, связанные с детьми». Журнал семейных проблем 32 (3): 346-368.
  71. ^ Криттенден, А. (2001). Заключение. В А. Криттендене, Цена материнства (стр. 239). Нью-Йорк: Холт.
[ редактировать ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Work–family_balance_in_the_United_States&oldid=1239171151"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 5ba619435a33183a03343a0289c74e28__1723044780
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/5b/28/5ba619435a33183a03343a0289c74e28.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Work–family balance in the United States - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)