Пассивно-агрессивное поведение

Пассивно-агрессивное поведение характеризуется паттерном пассивной враждебности и избеганием прямого общения. ^[1]^[2] Бездействие, когда какое-то действие социально принято, является типичной пассивно-агрессивной стратегией (опаздывание на мероприятие, молчание, когда ожидается ответ). ^[2] Такое поведение иногда вызывает протест со стороны окружающих, вызывая раздражение или растерянность. Люди, подвергающиеся пассивно-агрессивному поведению, могут испытывать тревогу из-за несоответствия между тем, что они воспринимают, и тем, что говорит преступник. ^[3]

Приложение

Психология

В психологии «пассивная агрессия» — один из наиболее неправильно используемых психологических терминов. После некоторых дебатов Американская психиатрическая ассоциация исключила это расстройство из списка расстройств личности в DSM IV как слишком узкое, чтобы быть полноценным диагнозом, и недостаточно подтвержденное научными данными, чтобы соответствовать все более строгим стандартам определений. В культурном отношении двусмысленный ярлык «пассивно-агрессивный» неправильно используется как обычными людьми, так и профессионалами. Удаление определения пассивно-агрессивной личности из официального диагностического руководства произошло в значительной степени из-за частого неправильного применения, а также из-за часто противоречивых и неясных описаний, предоставленных клиницистами в этой области. Большинство следующих определений (которые ранее классифицировались как пассивно-агрессивные) часто правильнее описывать как открытую агрессию или скрытую агрессию (это правильное определение для описания тонкой, преднамеренной, расчетливой и закулисной тактики, которую используют манипуляторы и другие встревоженные персонажи используют его для запугивания, контроля, обмана и оскорбления других). ^{[ нужна ссылка ]}

Устаревшее определение, отвергнутое Американской психиатрической ассоциацией, выглядит следующим образом: Пассивно-агрессивное поведение характеризуется привычным паттерном неактивного сопротивления ожидаемым рабочим требованиям, противодействия, угрюмости, упрямства и негативного отношения в ответ на требования нормального уровня производительности. ожидаются другими. Чаще всего это происходит на рабочем месте, где сопротивление проявляется в виде косвенного поведения, такого как прокрастинация , забывчивость и целенаправленная неэффективность , особенно в ответ на требования авторитетных лиц , но это может также произойти в межличностном контексте. ^[4]

Другой источник характеризует пассивно-агрессивное поведение как: Черта личности, характеризующаяся распространенным негативным отношением и характеризующаяся пассивным, иногда обструкционистским сопротивлением соблюдению ожиданий в межличностных или профессиональных ситуациях. Такое поведение, как выученная беспомощность, прокрастинация, упрямство, обидчивость, угрюмость или намеренная/повторяющаяся неспособность выполнить запрошенные задачи, за которые человек часто несет явную ответственность. ^[5]

Теория конфликта

В теории конфликта пассивно-агрессивное поведение может напоминать поведение, которое лучше назвать ехидным , поскольку оно состоит из преднамеренных, активных, но тщательно завуалированных враждебных действий, которые по своему характеру резко отличаются от ненапористого стиля пассивного сопротивления. ^[6]

Работа

Пассивно-агрессивное поведение рабочих и менеджеров наносит ущерб сплочению команды и производительности. В рекламе Warner's ^{[ ВОЗ? ]} В электронной книге, опубликованной в Интернете, говорится: «Худший случай пассивно-агрессивного поведения включает в себя деструктивные установки, такие как негативность, угрюмость, обида, прокрастинация, «забывание» что-либо сделать, хронические опоздания и намеренная неэффективность». ^[7] Если такое поведение игнорировать, это может привести к снижению эффективности работы офиса и разочарованию среди сотрудников. ^[8] Если менеджеры ведут себя пассивно-агрессивно, это может привести к удушению командного творчества. Паула Де Анджелис говорит: «На самом деле было бы совершенно логично, что на руководящие должности зачастую могут оказаться те, кто на первый взгляд кажутся приятными, дипломатичными и благосклонными, но на самом деле за кулисами являются нечестными и вероломными саботажниками». ^[9]

История

Пассивно-агрессивное поведение было впервые клинически определено полковником Уильямом К. Меннингером во время Второй мировой войны в контексте реакции мужчин на подчинение военной службе. Меннингер описал солдат, которые не проявляли открытого неповиновения, но выражали свое гражданское неповиновение (то, что он называл «агрессивностью») «пассивными мерами, такими как надутые губы, упрямство, промедление, неэффективность и пассивный обструкционизм» из-за того, что Меннингер считал «незрелостью». и реакция на «обычный военный стресс». ^[10]

Согласно некоторым психоаналитическим взглядам, неподчинение не является показателем истинного пассивно-агрессивного поведения, которое вместо этого может быть определено как проявление эмоций, которые были подавлены на основе добровольной потребности в принятии. ^{[ нужна ссылка ]}

См. также

Ссылки

^ Клюгер, Джеффри (30 августа 2017 г.). «7 признаков того, что вы имеете дело с пассивно-агрессивным человеком» . Время . Архивировано из оригинала 11 января 2020 года . Проверено 21 мая 2021 г. {{cite magazine}}: CS1 maint: неподходящий URL ( ссылка )
^ Jump up to: Перейти обратно: ^а ^б Холл-Флавин, доктор медицинских наук, Дэниел К. «Что такое пассивно-агрессивное поведение? Каковы некоторые из его признаков?» . Клиника Мэйо . Проверено 21 ноября 2020 г.
^ Кинси, Майкл (12 сентября 2019 г.). «6 советов, как подавить пассивно-агрессивное поведение» . Ментсплейн . Проверено 21 ноября 2020 г.
^ Американская психиатрическая ассоциация (2000). Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам-IV . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психиатрическая ассоциация. стр. 733–734 . ISBN 978-0890420621 .
^ «Пассивно-агрессивное расстройство личности – диагностические критерии» .
^ Саймон, Джордж (2010), В овечьей шкуре: понимание манипулятивных людей и борьба с ними , Паркхерст
^ «Пассивно-агрессивное рабочее место» . Проверено 6 января 2020 г.
^ Хармс, Кимберли А. (май – июнь 2012 г.), Пассивно-агрессивное поведение в стоматологическом кабинете (3-е изд.) .
^ Де Анджелис, Паула (2009), «Слепая: распознавание пассивно-агрессивного лидерства на рабочем месте и борьба с ним» , Независимая издательская платформа CreateSpace, стр. 3, ISBN 978-1442159204 .
^ Лейн, К. (1 февраля 2009 г.), «Удивительная история пассивно-агрессивного расстройства личности» (PDF) , Theory & Psychology , 19 (1): 55–70, CiteSeerX 10.1.1.532.5027 , doi : 10.1177/0959354308101419 , S2CID 147019317

Библиография

Кантор, Мартин (2002), Пассивная агрессия: руководство для терапевта, пациента и жертвы , Вестпорт, Коннектикут: Praeger Publishers , ISBN 978-0-275-97422-0 , получено 27 апреля 2010 г.
Ветцлер, Скотт (1992), Жизнь с пассивно-агрессивным мужчиной , Simon & Schuster, ISBN 9781451640175 , получено 27 апреля 2010 г.
Оберлин, Лорианн Хофф (2005), Преодоление пассивной агрессии: как не дать скрытому гневу испортить ваши отношения, карьеру и счастье , Персей, с. 45, заархивировано из оригинала 4 января 2014 г.
Фемения, Нора (2012). Тихий брак: как пассивная агрессия крадет ваше счастье . АСИН B0090XFBF2 .
Николас Джеймс Лонг; Джоди Э. Лонг; Сигне Уитсон (2008). Злая улыбка: психология пассивно-агрессивного поведения в семьях, школах и на рабочих местах . Про ред. ISBN 978-1416404231 .

Внешние ссылки

[1] Клюгер, Джеффри (30 августа 2017 г.). «7 признаков того, что вы имеете дело с пассивно-агрессивным человеком» . Время . Архивировано из оригинала 11 января 2020 года . Проверено 21 мая 2021 г. {{cite magazine}}: CS1 maint: неподходящий URL ( ссылка )

[:0-2] Jump up to: Перейти обратно: ^а ^б Холл-Флавин, доктор медицинских наук, Дэниел К. «Что такое пассивно-агрессивное поведение? Каковы некоторые из его признаков?» . Клиника Мэйо . Проверено 21 ноября 2020 г.

[3] Кинси, Майкл (12 сентября 2019 г.). «6 советов, как подавить пассивно-агрессивное поведение» . Ментсплейн . Проверено 21 ноября 2020 г.

[dsmiv734-4] Американская психиатрическая ассоциация (2000). Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам-IV . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психиатрическая ассоциация. стр. 733–734 . ISBN 978-0890420621 .

[5] «Пассивно-агрессивное расстройство личности – диагностические критерии» .

[6] Саймон, Джордж (2010), В овечьей шкуре: понимание манипулятивных людей и борьба с ними , Паркхерст

[7] «Пассивно-агрессивное рабочее место» . Проверено 6 января 2020 г.

[8] Хармс, Кимберли А. (май – июнь 2012 г.), Пассивно-агрессивное поведение в стоматологическом кабинете (3-е изд.) .

[9] Де Анджелис, Паула (2009), «Слепая: распознавание пассивно-агрессивного лидерства на рабочем месте и борьба с ним» , Независимая издательская платформа CreateSpace, стр. 3, ISBN 978-1442159204 .

[Lane-10] Лейн, К. (1 февраля 2009 г.), «Удивительная история пассивно-агрессивного расстройства личности» (PDF) , Theory & Psychology , 19 (1): 55–70, CiteSeerX 10.1.1.532.5027 , doi : 10.1177/0959354308101419 , S2CID 147019317

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

v т и Защитные механизмы
Level 1: Pathological	Delusional projection Denial or abnegation (German: Verneinung) Psychotic denial or disavowal (German: Verleugnung) Distortion Foreclosure or repudiation (German: Verwerfung) Extreme projection Identification with the Aggressor Splitting
Level 2: Immature	Acting out Fantasy Idealization Introjection Passive-aggression Projection Projective identification Somatization
Level 3: Neurotic	Displacement Dissociation Hypochondriasis Intellectualization Isolation Rationalization Reaction formation Regression Repression (German: Verdrängung) Undoing
Level 4: Mature	Altruism Anticipation Humour Identification Sublimation Suppression
Other	Compartmentalization Defensive pessimism Minimisation Postponement of affect