Группа Берка
 | Актуальность конкретной информации в (или ранее в) этой статье или разделе оспаривается . ( июнь 2010 г. ) |
 | |
| Промышленность | Консалтинговая фирма по управлению |
|---|---|
| Основан | 1982 год |
| Основатель | Стивен Дж Берк-старший |
| Штаб-квартира | Канберра, Австралия Каспер, Вайоминг , США Лос-Анджелес , США Лондон , Великобритания |
Обслуживаемая территория | Международный |
| Веб-сайт | Официальный сайт |
Группа Берка [ 1 ] — американская консалтинговая фирма по менеджменту. Компания, официально известная как Burke International и основанная в 1982 году Стивеном Дж. Берком-старшим, имеет штаб-квартиру в Канберре, Австралия; Каспер, Вайоминг, США; Лос-Анджелес , США и Лондон, Великобритания. [ 2 ]
Burke Group называет себя «международным лидером» в руководстве менеджментом во время кампаний по признанию профсоюзов. [ 2 ] Он предоставляет коммерческие услуги частным и государственным работодателям. Также предлагаются услуги по развитию бизнеса и обучению лидерству.
Критики The Burke Group называют практику фирмы подрывом профессионального профсоюза . [ 3 ]
Бизнес
[ редактировать ]Лейбористская группа Burke Group помогает работодателям разрушать профсоюзы. Согласно веб-сайту в США, сотрудники, рассматривающие возможность создания профсоюза :
«Работники хотят и заслуживают услышать аргументы как в пользу работодателя, так и в пользу профсоюзов, чтобы сделать осознанный выбор перед голосованием на профсоюзных выборах. Профсоюзный организатор имеет опыт проведения кампании за членство в профсоюзе, в то время как у работодателей практически нет опыта реагирования на них. им, когда такая деятельность проявляется. Как только деятельность профсоюза становится очевидной, работодатели обычно обращаются за помощью к ГТД и/или юрисконсульту, чтобы иметь возможность лучше реагировать на действия сотрудников точно и законно». [ 4 ]
Хотя их бизнес, как сообщается, с момента его создания носил международный характер, их услуги расширились в ЕС «после Закона о трудовых отношениях 1999 года (ERA 1999). [ 5 ] [ 6 ] была создана в июне 2000 года и положила начало новым процедурам, связанным с признанием профсоюзов и выборами». [ 7 ] Британские работодатели могут обратиться за услугами к консультантам по трудовым отношениям, таким как The Burke Group, и/или юрисконсультам, чтобы помочь им преодолеть сложности нового закона, касающиеся автоматического признания или последующих выборов. «Human Rights Watch не придерживается позиции, согласно которой молчание работодателей требуется в соответствии с международными стандартами. Скорее, международные стандарты требуют невмешательства». [ 8 ] Как заявил доктор Джон Логан: «В Великобритании существует «гибридная» система признания профсоюзов: работодатели могут признать профсоюз без демонстрации поддержки большинства, или, если работодатели отказываются от добровольного признания, Центральный арбитражный комитет может признать профсоюз на на основании документального подтверждения членства в профсоюзе или путем проведения голосования». [ 9 ]
Когда требуется прямое общение, известное как убеждение третьей стороны, The Burke Group рекомендует [ 10 ] ее клиенты в США работают со Службой информации о труде , [ 11 ] где Дэвид Дж. Берк также является генеральным директором. Эта услуга [ 12 ] предоставляет работникам возможность поговорить «напрямую» с профессиональными консультантами во время организации кампаний, что позволяет задавать вопросы и ответы из источников, отличных от профессиональных профсоюзных организаторов. [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] «Прямое общение с сотрудниками во время профсоюзной деятельности должно осуществляться в строгом соответствии с определениями и руководящими принципами, предусмотренными в Законе Ландрама-Гриффина, известном как Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами, принятый Конгрессом США в 1959 году. Он требует подробного отчета обо всех денежных средствах. оплата за деятельность третьих лиц будет предоставлена через форму LM10, которая позже будет опубликована для публичного доступа». [ 16 ]
Согласно их веб-странице, Служба информации о труде необходима, потому что «рост не говорящих по-английски работников во всех отраслях промышленности США сделал общение (убеждение третьей стороны) с персоналом компании серьезной проблемой. Руководители и менеджеры в большинстве компаний не владеют двумя языками. , они не знают закона (Национального закона о трудовых отношениях), и от них нельзя ожидать, что они ответят на вопросы сотрудников в короткие сроки кампании по организации профсоюза». Консультанты Службы трудовой информации свободно владеют английским , испанским , тагальским , французским , португальским , вьетнамским и рядом разновидностей китайского языка . [ 17 ]
Соглашение АФТ-КПП и TUC об антипрофсоюзной деятельности американских фирм
[ редактировать ]В 2008 году был опубликован отчет под названием «Консультанты по уклонению профсоюзов США: угроза правам британских рабочих», выпущенный по заказу Конгресса профсоюзов (Великобритания) одновременно с их совместным заявлением с АФТ-КПП (США) о своей кампании по препятствованию работодателю. усилия, которые, по их словам, «демонизируют профсоюзы и отпугивают сотрудников от вступления в них». [ 18 ] [ 19 ] Кампания подвергла критике компании, которые нанимают консультантов во время кампаний по признанию и выборов. [ 20 ] В отчете рассматривается тактика, предположительно используемая американскими консультантами и юридическими фирмами, включая подробные описания Burke Group и клиентов в Великобритании. [ 21 ]
В ответ в пресс-релизе Burke Group отмечалось, что «отчет был предвзятым и вводящим в заблуждение, основанным на субъективном предвзятом исследовании, в отношении которого ни к ГТД, ни к его клиентам никогда не обращалось просьбы проверить достоверность содержащихся в нем заявлений/выводов перед отправкой в печать». ." [ 22 ] [ 23 ]
Проблемы с товарными знаками
[ редактировать ]Burke International приобрела и защитила права на торговую марку ройбуш в США , несмотря на то, что это общепринятое название травы в регионе, и использовала ее для вымогательства денег у чайных кафе и интернет-продавцов травяного чая с 2001 по 2005 год, требуя каждый раз 5000 долларов США. . Берк приобрел товарный знак у вышедшей на пенсию бывшей клиентки Анник Терон , и в 2002 году ему был предъявлен иск и оспаривание товарного знака от Rooibos Limited. Недовольство агрессивным соблюдением Берком прав на товарный знак, другие дистрибьюторы и розничные продавцы чая поддержали Rooibos Limited в иске, что привело к мировое соглашение, в результате которого товарный знак был расторгнут в 2005 году. [ 24 ]
Пример использования кабельной и беспроводной связи
[ редактировать ]В мае 2007 года Профсоюз работников связи Великобритании подал петицию Cable and Wireless с просьбой об «автоматическом признании» их команды полевого обслуживания, подав форму 1A, которая определяет и описывает потенциальное подразделение, в Центральный арбитражный комитет. [ 25 ] После рассмотрения Центральный арбитражный комитет наложил на подразделение санкции. Однако компания Cable and Wireless Worldwide решила оспорить это решение из-за относительно небольшого размера устройства и опасений по поводу потенциальной фрагментации.
В августе 2007 года представители Профсоюза работников связи были назначены в Cable and Wireless для консультирования сотрудников относительно вступления в их профсоюз. [ 26 ] Cable and Wireless также наняла представителей для предоставления рекомендаций по управлению Cable and Wireless. Но, согласно статье в The Guardian, Профсоюз работников связи выразил «шок», заявив, что такой прием на работу «может только создать атмосферу горечи и негодования». [ 27 ]
В апреле 2008 года, после проверки «подходящей переговорной группы», Центральный арбитражный комитет распорядился провести выборы рабочей силы (в отличие от автоматического признания) как лучший способ определить наиболее подходящую форму представительства. Последующие выборы привели к явке 92% команды полевых служб кабельного и беспроводного телевидения, при этом 77% проголосовали против Профсоюза работников связи как их представителя на коллективных переговорах. [ 28 ]
В мае 2009 года, чтобы оспорить результаты голосования, Профсоюз работников связи подал жалобу в Центральный арбитражный комитет и Объединенный комитет по правам человека. Из доказательств, представленных на судебном заседании:
«Burke Group (TBG) была привлечена компанией Cable and Wireless для консультирования их по поводу процесса законодательного признания, поскольку он был сложным и незнакомым для Cable and Wireless. TBG помогла компании Cable and Wireless внедрить «основанный на фактах» подход к процессу голосования, который позволил менеджерам информировать свои команды о процессе признания профсоюза и о том, что это будет означать для них. Burke Group не взаимодействовала напрямую с сотрудниками переговорного подразделения и поддерживала процесс голосования. И компания Cable and Wireless, и Профсоюз работников связи имели равный доступ к сотрудникам и коллегам в течение 20-дневного процесса голосования». [ 29 ]
Примечания
[ редактировать ]
- ^ Не следует путать с одноименным канадским агентством по подбору временных работников и кадров, основанным в 1979 г. Информацию о канадской фирме см. на веб-сайте The Burke Group .
- ^ Jump up to: а б «Группа Берка» . Проверено 4 января 2010 г.
- ^ Тейлор, Эндрю (12 февраля 2008 г.). «TUC действует, чтобы помешать американским «разрушителям профсоюзов» » . Файнэншл Таймс . Проверено 21 февраля 2009 г.
- ^ «Часто задаваемые вопросы TBG Labor о недопущении профсоюзов» . Архивировано из оригинала 4 августа 2009 г. Проверено 7 марта 2009 г.
- ^ «Вступает в силу установленная законом процедура признания профсоюзов» . Еврофонд . Проверено 26 августа 2020 г.
- ^ «Закон о трудовых отношениях 1999 года» .
- ^ «Стратегии трудовых отношений и консультационные услуги – ГТД» . www.theburkegroup.eu.com . Проверено 26 августа 2020 г.
- ^ https://www.hrw.org [Human Rights Watch: Письмо члену правления Human Rights Watch, 29 июля 2010 г. (копия в досье Хьюман Райтс Вотч)]
- ^ «ЛЕРА: Интернет-компаньон «Перспективы»» . Архивировано из оригинала 5 августа 2012 г. Проверено 6 января 2011 г. Признание Союза и коллективные переговоры: как Соединенные Штаты сравниваются с другими демократическими странами? Джон Логан
- ^ «Стратегии трудовых отношений и консультационные услуги – ГТД» . www.tbglabor.com . Проверено 26 августа 2020 г.
- ^ «Информационная служба труда» . Проверено 4 января 2010 г.
- ^ Веб-сайт ЛИС
- ^ Организационная академия в Великобритании
- ^ http://www.aflcio.org/aboutus/oi/indspecific.cfm/%20AFLCIO%20Training%20Institute [ постоянная мертвая ссылка ]
- ↑ Институт труда. Архивировано 20 июля 2011 г. в Wayback Machine.
- ^ «Стратегии трудовых отношений и консультационные услуги – ГТД» . www.tbglabor.com . Проверено 26 августа 2020 г.
- ^ «LIS - Организация службы управления трудовыми отношениями США, прямое общение с сотрудниками - убеждение третьей стороны» . www.laborinformationservices.com . Проверено 26 августа 2020 г.
- ^ Бастеры не приветствуются в Великобритании, см. пар. 3
- ^ «БЛОГ AFL-CIO NOW | AFL-CIO, Профсоюзы Великобритании объединяют усилия против нарушителей профсоюзов» . Архивировано из оригинала 1 декабря 2008 г. Проверено 2 марта 2009 г.
- ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 29 февраля 2012 г. Проверено 2 марта 2009 г.
{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка ) - ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 24 мая 2010 г. Проверено 19 февраля 2009 г.
{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка ) - ^ Тайлер, Ричард (4 августа 2008 г.). «Решение по спору о признании Союза изменено после жалобы консультантов» . «Дейли телеграф» . Лондон . Проверено 25 мая 2010 г.
- ^ . Группа Берка (24 июля 2008 г.). «CAC меняет свое решение в отношении группы Burke» . Проверено 2 января 2011 г.
- ^ «Спор о названии, разработка географического указания» . www.wipo.int . 28 июня 2018 года . Проверено 26 октября 2021 г.
- ^ «Центральный арбитражный комитет» . GOV.UK. Проверено 26 августа 2020 г.
- ^ «| Индекс компании | Кабельное и беспроводное оборудование» . Архивировано из оригинала 14 апреля 2013 г. Проверено 18 марта 2013 г.
- ^ «CWU атакует Cable & Wireless за наем американских «разрушителей профсоюзов», The Guardian, http://www.guardian.co.uk/business/2007/aug/18/7 , получено 15 июня 2012 г.
- ^ Великобритания), Канцелярское бюро (Великолепно (2009 г.). Кто-нибудь из наших дел?: Права человека и частный сектор Великобритании. Первый отчет о сессии 2009–2010 гг.: Том 2. Устные и письменные доказательства: Документ Палаты лордов, 5-я сессия 2009 г. – 10. Канцелярский ISBN . 978-0-10-845912-2 .
- ^ Парламент Великобритании ,