✖


Jump to content

Временная работа

(Перенаправлено с Временный работник )

Сборщики черники в Сербии

Временная работа или временная занятость (также называемая подработками ) относится к ситуации трудоустройства, при которой трудовой договор ограничен определенным периодом времени в зависимости от потребностей организации-работодателя. Временных сотрудников иногда называют «контрактными», «сезонными», «временными», «временными сотрудниками», «аутсорсинговыми», « внештатными »; или слова можно сократить до «temps». В некоторых случаях временные высококвалифицированные специалисты (особенно в сферах служащих , таких как человеческие ресурсы , исследования и разработки , инженерное дело и бухгалтерский учет ) называют себя консультантами . Все чаще должности исполнительного уровня (например, генеральный директор, директор по информационным технологиям, финансовый директор, директор по маркетингу, директор по безопасности) также заполняются временными или дробными руководителями . [ нужна ссылка ]

Временная работа отличается от прикомандирования , которое представляет собой назначение члена одной организации в другую организацию на временный период, и при котором сотрудник обычно сохраняет свою зарплату и другие трудовые права в своей основной организации, но он тесно сотрудничает внутри другой организации, чтобы проводить обучение и обмениваться опытом.

Временные работники могут работать полный или неполный рабочий день в зависимости от индивидуальной ситуации. В некоторых случаях временные работники получают льготы (например, медицинскую страховку ), но обычно льготы предоставляются только постоянным сотрудникам в качестве меры сокращения расходов со стороны работодателя для экономии денег. Не все временные работники находят работу через агентства временного трудоустройства . С развитием Интернета и экономики свободного заработка (рынок труда, характеризующийся преобладанием краткосрочных контрактов или внештатной работы в отличие от постоянной работы), многие работники теперь находят краткосрочную работу через рынки фрилансеров : ситуация, которая приводит к быть глобальным рынком труда. [1] [2]

Агентство по временному трудоустройству находит , агентство по временному трудоустройству или фирма по подбору временного персонала и удерживает работников. Другие компании, нуждающиеся в краткосрочных работниках, заключают договор с агентством по временному трудоустройству на отправку временных работников или временных работников по заданиям для работы в других компаниях. Временные сотрудники также используются на работах, носящих циклический характер, требующих частой корректировки штатного расписания.

История [ править ]

Тенденции во временной работе (США) : источник: Автор DH, «Аутсорсинг по желанию: вклад доктрины увольнения в рост аутсорсинга занятости»

Кадровая индустрия в Соединенных Штатах началась после Второй мировой войны с небольших агентств в городских районах, нанимающих домохозяек на неполный рабочий день в качестве офисных работников. С годами преимущества наличия работников, которых можно было нанять и уволить в кратчайшие сроки и которые были освобождены от оформления документов и нормативных требований, привели к постепенному, но существенному увеличению использования временных работников: в Соединенных Штатах было занято более 3,5 миллионов временных работников. Штаты к 2000 году. [3]

С 1940-х годов произошел сдвиг парадигмы в том, как компании используют временных работников. На протяжении всей фордистской эпохи временные работники составляли довольно незначительную долю от общей численности рабочей силы в Северной Америке . Как правило, временными работниками были белые женщины в розовых воротничках , служащие на должностях, которые предоставляли компаниям временное решение для постоянных работников, которым требовался отпуск во время отпуска или болезни. [4] Напротив, в постфордистский период, характеризующийся неолиберализмом , деиндустриализацией и демонтажем государства всеобщего благосостояния , это понимание временного труда начало меняться. [5] В этой парадигме идея временного работника как временного решения для постоянного труда стала полностью нормативной альтернативой постоянной занятости. [6]

Таким образом, временные работники больше не представляли собой замену постоянным работникам, находящимся в отпуске, а стали полупостоянными, неустойчивыми должностями, которые обычно подвергались угрозе увольнения из-за колебаний в продукции компании. В контексте сегодняшней временной рабочей силы и люди, и должности стали временными, и временные агентства используют временных работников систематическим и запланированным, а не импровизированным образом. [4]

Временная занятость стала более распространенной в Америке из-за развития Интернета и экономики свободного заработка. «Экономика свободного заработка» определяется как рынок труда, характеризующийся преобладанием краткосрочных контрактов или внештатной работы вместо постоянной работы. [7] Распространено заблуждение, что участие в экономике свободного заработка — это относительно новый метод трудоустройства. Но на самом деле поиск работы в «экономике свободного заработка» аналогичен стилю трудоустройства до промышленной революции . Это модель «один человек — одна карьера», к которой мы привыкли, и которую разрушает экономика свободного заработка, что является относительно недавним явлением. [8] До промышленной революции 19-го века один человек обычно работал на нескольких временных работах, чтобы собрать себе прожиточный заработок.

Постфордизм [ править ]

Когда рынок начал трансформироваться от фордизма к постпорядковому режиму накопления капитала , социальное регулирование рынков труда и сама природа труда начали меняться. [9] Эта трансформация характеризовалась экономической реструктуризацией , которая подчеркивала гибкость в пространстве работы, рынках труда , трудовых отношениях, заработной плате и льготах . И действительно, глобальные процессы неолиберализма и рыночного правления в значительной степени способствовали растущему давлению на местные рынки труда в сторону гибкости. [10] Эта большая гибкость на рынках труда важна на глобальном уровне, особенно в странах ОЭСР и либеральных рыночных экономиках (см. либеральную рыночную экономику ).

временного труда Индустрия оценивается более чем в 157 миллиардов евро в год, а крупнейшие агентства расположены в более чем 60 странах. Крупнейшие агентства временной занятости наиболее прибыльны в странах с развивающейся экономикой Глобального Севера и в тех странах, которые подверглись либерализации рынка , дерегуляции и (ре)регулированию. [11]

Возможности и ограничения на временную работу различаются по всему миру. Чили, Колумбия и Польша имеют самый высокий процент временной иждивенческой занятости — 28,7%, 28,3% и 27,5% соответственно. В Румынии, Литве и Эстонии самый низкий процент временной иждивенческой занятости, который колеблется в пределах 1–4%. В Великобритании 6% временной занятости, в Германии 13% временной занятости, а во Франции 16% временной занятости. [12] Во многих странах, включая Великобританию, Канаду, Китай, Швецию и Данию, не существует ограничений на легальный тип временной работы. В Соединенном Королевстве действует Директива о временной заемной работе 2008 года , которая обеспечивает равную оплату труда и обращение с временными работниками. Аналогичным образом, Бразилия применяет правила трудоустройства с полной занятостью в отношении частичной занятости и аутсорсинга. В некоторых странах, включая Бразилию, существует разрыв в заработной плате между временными и постоянными работниками, но это связано с нарушениями законодательства, предписывающего равное определение заработной платы. [13] В других странах введены запреты на временную занятость в таких сферах, как сельское хозяйство, строительство и непрофильная занятость. [14] В Мексике временному работнику «запрещено выполнять ту же работу, что и обычному работнику». [14] сделать временную работу незаконной.

Временная работа, основанная на экономике свободного заработка, широко распространена во всем мире. Uber, например, работает в Северной, Центральной и Южной Америке, Европе, на Ближнем Востоке, в Африке, Восточной, Южной и Юго-Восточной Азии, Австралии и Новой Зеландии. [15] Airbnb рекламирует жилье в 191 стране мира, больше всего в Европе. [16]

Желание вывести на рынок гибких, адаптируемых временных работников стало движущей, денежно-ориентированной целью индустрии временной работы. Это привело к тому, что отдельные агентства приняли практику, направленную на конкуренцию с другими фирмами, продвигающую практику « попробуй, прежде чем купить » и максимизирующую их способность производить продукт: временных работников. Благодаря этому процессу идеальный временный работник сегодня во многом стал придумываться, производиться и продаваться временными агентствами. [17]

Агентства [ править ]

Роль агентства по временному трудоустройству заключается в роли третьей стороны между работодателем клиента и сотрудником клиента. Эта третья сторона занимается вопросами вознаграждения, планирования работы, жалобами, налогами и т. д., возникающими в результате отношений между работодателем-клиентом и сотрудником-клиентом. Фирмы-клиенты запрашивают тип работы, которую необходимо выполнить, и навыки, необходимые для ее выполнения. Фирмы-клиенты также могут прекратить выполнение задания и подать жалобу на временного работника. [18] [19] График работы определяется заданием, которое определяется агентством и может длиться в течение неопределенного периода времени, продлеваться до любого момента и сокращаться. [18] Поскольку назначения носят временный характер, стимулов для предоставления льгот мало, а оплата низкая в ситуациях, когда существует большая гибкость труда. (Медсестры являются исключением из этого правила, поскольку в настоящее время их не хватает). [18] [19] [20] Работники могут отказаться от назначения, но рискуют пережить неопределенный период простоя, поскольку работа основана на наличии заданий, которые агентство не может «создавать», а только выполнять. [18]

Независимо от того, поступает ли работа через независимый источник свободного заработка или через агентство по трудоустройству, когда временный сотрудник [21] соглашается на задание, они получают инструкции, относящиеся к заданию. Агентство также предоставляет информацию о правильной рабочей одежде, графике работы, заработной плате и о том, кому следует отчитываться. Если временный сотрудник прибывает на задание и его просят выполнить обязанности, не описанные при приеме на работу, он может позвонить представителю агентства для разъяснений. Если они решат не продолжать выполнение задания из-за этих несоответствий, они, скорее всего, потеряют зарплату и могут снизить шансы на получение других возможностей трудоустройства. Однако некоторые агентства гарантируют сотруднику оплату определенного количества часов, если по прибытии временного сотрудника работы нет или работа не соответствует описанию. Большинство агентств не требуют от сотрудника продолжения работы, если расхождения настолько велики, что сотруднику становится трудно фактически выполнять работу. [22]

Агентство временного трудоустройства может иметь стандартный набор тестов для оценки компетентности секретарских или канцелярских навыков заявителя. Кандидата нанимают на основе его результатов на этих тестах и ​​помещают в базу данных. Компании или частные лица, желающие нанять кого-то временно, связываются с агентством и описывают набор навыков, которые им нужны. Затем в базе данных находят временного сотрудника, и с ним связываются, чтобы узнать, заинтересован ли он в выполнении этого задания. [22]

Временный сотрудник должен поддерживать постоянный контакт с агентством, когда в данный момент не работает над заданием; сообщая агентству, что они готовы к работе, они получают приоритет перед теми, кто может находиться в базе данных агентства и не дал ясно понять, что они готовы и желают принять задание. Сотрудник временного агентства является исключительным сотрудником агентства, а не компании, в которую он трудоустроен (хотя это может быть предметом юридических споров). Временный работник обязан соблюдать правила и положения временного агентства, даже если они противоречат правилам компании, в которую он трудоустроен.

Преимущества для фирм-клиентов [ править ]

Есть несколько причин, почему фирма использует временные агентства. Они предоставляют работодателям возможность привлечь больше работников для краткосрочного увеличения рабочей силы. Использование временных сотрудников позволяет фирмам заменить отсутствующего постоянного сотрудника. Компетентность и ценность временного работника можно определить, не прибегая к необходимости нанимать нового человека и смотреть, как он работает. Использование временных работников также может быть способом избежать выплаты пособий и повышения заработной платы постоянным работникам. Фирма также может использовать временных работников для изменения компенсации, что обычно было бы незаконным или невозможным способом. Роль временных работников на рабочем месте также может привести к принуждению обычных сотрудников выполнять больше работы за меньшую оплату. Кроме того, временные работники с меньшей вероятностью будут подавать в суд из-за плохого обращения, что позволяет компаниям снизить затраты на трудоустройство на регулируемых рабочих местах с высоким уровнем стресса. [18] [19] [20] [23]

Рост временного персонала [ править ]

Агентства по трудоустройству являются растущей частью индустриальных экономик. С 1961 по 1971 год число сотрудников, направленных агентствами по временному подбору персонала, увеличилось на 16 процентов. Заработная плата в отрасли временного персонала увеличилась на 166 процентов с 1971 по 1981 год, на 206 процентов с 1981 по 1991 год и на 278 процентов с 1991 по 1999 год. На долю сектора временного персонала приходилось 1 из 12 новых рабочих мест в 90-х годах. [23] В 1996 году доходы кадровых агентств по всему миру составили 105 миллиардов долларов. К 2008 году во всем мире доходы кадровых агентств составили 300 миллиардов долларов. [24] На долю индустрии временного персонала приходится 16% роста рабочих мест в США с момента окончания великой рецессии, хотя на ее долю приходится лишь 2% всех рабочих мест в сельском хозяйстве. [25] Такой рост произошел по ряду причин. Спрос на временную занятость в первую очередь обусловлен спросом со стороны работодателей, а не работников. [20] [26] Большим драйвером спроса стал европейский рынок труда. Ранее агентства временного трудоустройства считались квазиюридическими лицами. Эта репутация отпугивала потенциальных работодателей-клиентов. Однако во второй половине 20-го века произойдет сдвиг, в котором преобладают правовая защита и более тесные отношения с основными работодателями. В сочетании с тенденцией роста TSI в странах, где существуют строгие правила увольнения наемных работников, но мягкие правила временной работы, рост происходит гораздо быстрее по сравнению с промышленно развитыми странами, где нет таких условий труда. [26] [27]

Злоупотребления в сфере временного найма персонала [ править ]

Кадровые агентства склонны к ненадлежащему поведению, как и любой другой работодатель. [18] [24] Были случаи, когда некоторые агентства по трудоустройству создавали и укрепляли этническую иерархию, определяющую, кто какую работу получит. [19]

Временному персоналу было сказано быть «гостем», а не работником, что может привести к эксплуатации работников. Одним из последствий является то, что временным работникам приходится сталкиваться с сексуальными домогательствами, и их иногда поощряют не сообщать об этом, а в некоторых редких случаях поощряют сделать себя «сексуально доступными». [ нужна ссылка ]

Дополнительным ответвлением статуса «гостя» временных работников является то, что они находятся в нижней части иерархии рабочих мест, что визуально идентифицируется по удостоверениям личности, в униформе разного цвета, а также поощряется более «провокационная одежда». [19] Их «гостевой» статус часто означает, что временные работники не имеют доступа к помещениям на рабочем месте и не участвуют в совещаниях, несмотря на продолжительность их работы в фирме-клиенте. [18] [19] [28]

Все это усугубляется системой работы, в которой временные работники должны подавать жалобы на клиентов через агентства по трудоустройству, что достаточно часто лишает их права не только на другое задание в этой фирме, но и на получение задания от этого временного агентства после рассмотрения. [18] Поскольку фирму-клиента труднее заменить, чем сотрудника-клиента, и нет никаких препятствий для того, чтобы не давать сотруднику, подающему жалобу, задание, у агентств есть стимул находить сотрудников, которые готовы согласиться с условиями фирм-клиентов, поскольку выступает против разрыва связей с фирмами, которые систематически нарушают закон. [18]

Охрана труда и здоровье [ править ]

Временные работники подвергаются высокому риску получить травму или погибнуть на работе. В США в 2015 году среди контрактных работников произошло 829 смертельных травм (17% всех несчастных случаев на производстве). [29] Исследования также показали более высокое бремя несмертельных профессиональных травм и заболеваний среди временных работников по сравнению с теми, кто работает по стандартным схемам занятости. [30] [31] Существует множество возможных факторов, способствующих высокому уровню травматизма и заболеваний среди временных работников. Они часто неопытны, и им поручают опасные работы и задания. [32] [31] [33] [34] может неохотно возражать против небезопасных условий труда или выступать за меры безопасности из-за страха потери работы или других последствий, [33] и им может не хватать базовых знаний и навыков для защиты от опасностей на рабочем месте из-за недостаточной подготовки по технике безопасности. [35] Согласно совместному руководящему документу, выпущенному Управлением по безопасности и гигиене труда (OSHA) и Национальным институтом безопасности и гигиены труда (NIOSH), как кадровые агентства, так и принимающие работодатели (т. е. клиенты кадровых агентств) несут ответственность за предоставление и поддержание безопасных и здоровых условий труда для временных работников. [36] Совместные и междисциплинарные (например, эпидемиология, психология труда, организационная наука, экономика, право, менеджмент, социология, гигиена и безопасность труда) исследования и меры вмешательства необходимы для защиты и укрепления безопасности и здоровья временных работников. [37] В 2022 году NIOSH и партнеры опубликовали набор передовых методов обеспечения безопасности и гигиены труда для принимающих работодателей временных работников. [38] Также включены контрольные списки, способствующие внедрению лучших практик, и слайды, которые кадровые компании могут использовать для ознакомления своих клиентов-работодателей с лучшими практиками.

Плюсы и минусы [ править ]

Плюсы [ править ]

  • Простота найма: тем, кто соответствует техническим требованиям к типу работы, часто практически гарантирована работа без процесса отбора. В этом смысле можно утверждать, что временному работнику будет легче найти работу. Также в некоторых случаях агентства нанимают временных работников без подачи резюме или собеседования. [39]
  • Потенциал гибкого графика, который может сделать сотрудников более счастливыми. [40]
  • Есть возможность набраться опыта — все компании уникальны, поэтому временному работнику придется столкнуться с множеством различных ситуаций и офисных процедур. [39]
  • Есть компании, которые не нанимают сотрудников внутри компании и пользуются только этими кадровыми услугами. Они являются хорошими воротами для трудоустройства в определенной компании.
  • Попробуйте, прежде чем купить : временный персонал, позволяющий предприятию опробовать работника в составе своей команды и убедиться, что он подходит, прежде чем принимать его на работу на долгосрочную перспективу, если это необходимо.
  • Временная работа может быть чрезвычайно прибыльной для жителей менее богатых стран. [41]
  • Временная работа с компаниями, основанными на Интернете вещей , предлагает источник дополнительного дохода. [2]
  • Временная работа может быть способом, с помощью которого тот, кто вышел на пенсию, может снова войти в состав рабочей силы. [42]

Минусы [ править ]

Рабочие, ученые, профсоюзные организаторы и активисты выявили множество минусов, связанных с временной работой, а в последнее время и с «экономикой свободного заработка». [43] К ним относятся:

  • Отсутствие контроля за рабочим временем и возможность немедленного увольнения за отказ от назначенного графика.
  • Позиции часто имеют высокую текучесть кадров . Исследования показывают, что заводы предпочитают временных работников постоянным, когда ожидают падения объемов производства, что позволяет им избежать затрат, связанных с увольнением постоянных сотрудников. [44]
  • Отсутствие рекомендаций , поскольку многие работодатели с опытом работы не считают работу, выполненную во временном агентстве, достаточной для резюме.
  • В Соединенных Штатах постепенная замена рабочих временными работниками привела к тому, что миллионы рабочих были заняты на низкооплачиваемых временных работах. [3]
  • В США почасовая оплата, выплачиваемая временному работнику, составляет от 75% до 80% от суммы, которую получают работники, нанятые по прямому найму. [45] Кроме того, они часто получают мало или вообще не получают никаких пособий по трудоустройству, таких как медицинское страхование, и редко становятся штатными сотрудниками со своих временных должностей. [39]
  • В отличие от временных работников, нанятых через кадровое агентство, многие люди в экономике свободного заработка не сообщают о своих доходах в IRS, в результате чего только в Соединенных Штатах неучтенный доход оценивается в 214,6 миллиарда долларов. [46] Это может привести к штрафу или тюремному заключению.
  • В Южной Азии и странах Африки к югу от Сахары временные работники часто страдают от переутомления. [41]
  • Временная рабочая сила может стать перенасыщенной, что приведет к другим проблемам, таким как дефляция заработной платы. [41] [47]
  • Когда компания нанимает сотрудников на международном уровне, не существует юридического прецедента для использования законов страны происхождения нанимающей компании или страны происхождения временного работника. [47]

Юридические вопросы [ править ]

Ученые утверждают, что неолиберальная политика сыграла важную роль в разрушении стандартных трудовых отношений. Эта неустойчивая новая модель занятости значительно снизила способность работника вести переговоры и, в частности, с внедрением передовых технологий (которые могут легко заменить рабочего), уменьшила переговорную силу временного работника. [48] Компании, основанные на Интернете вещей, такие как Uber и Handy, вступили в конфликт с властями и работниками из-за обхода обязательств по труду и социальному обеспечению. [49] [50] [51] Было высказано предположение, что трудовое законодательство в Северной Америке мало что делает для решения проблемы нестабильности рынка труда и нестабильного характера временного труда. Во многих случаях законодательство мало что сделало для признания или адаптации к росту нестандартной занятости в Канаде. [52]

Законопроект 5 Законопроекта Ассамблеи Калифорнии в 2019 году затронул проблему работников по контракту, в том числе тех, кто работает в экономике свободного заработка, и установил более строгие требования, которые должны быть выполнены, чтобы работник мог классифицироваться как подрядчик, а не как работник, поскольку сотрудники получают больше защиты и льгот, чем работники. подрядчики. В 2018 году Кентукки (HB 220), Юта, Индиана (HB 1286), Айова (SF 2257), Теннесси (SB 1967) приняли законы, определяющие некоторых работников гиг-экономики по требованию как «рыночных подрядчиков» и классифицирующие их как независимых подрядчиков. [53] [54]

В Европейском Союзе временная работа регулируется Директивой о временной заемной работе и законами государств-членов, реализующими эту директиву. [55]

Судебные иски затрагивают некоторые разногласия по поводу статуса временных работников в экономике совместного потребления . Например, два коллективных иска, урегулированные в 2016 году, привели к изменениям в политике занятости Uber , включая разъяснение прав водителей и дисциплинарных процедур компании. [56] Некоторые из этих политик включают в себя согласие Uber предупреждать водителей, прежде чем отключать их от услуг компании, больше не отключать водителей, которые обычно отказываются от поездок, информировать клиентов о том, что чаевые для водителей не включены в стоимость проезда, а также разрешать водителям создавать ассоциации, чтобы прекращение конкурса. Однако в судебном урегулировании не установлено, являются ли эти работники наемными работниками или независимыми подрядчиками . [57]

Иллинойс [ править ]

Были предприняты дальнейшие юридические действия для защиты временного рабочего класса. 4 августа 2023 года губернатор штата Иллинойс Дж. Б. Притцкер подписал закон HB 2862, который вступает в силу немедленно. [58] Эта законодательная мера представляет собой существенный пересмотр Закона о дневной и временной рабочей силе, конкретно изложенного в 820 ILCS 175 (именуемого «Закон»). [59] Поправки, внесенные в соответствии с HB 2862, значительно расширяют права временных и поденщиков, одновременно вводя более строгие правила безопасности для агентств по временному трудоустройству и их сторонних клиентов. Особо следует отметить включение положения о «равной оплате за равный труд», которое гарантирует, что временные работники, оказывающие свои услуги клиенту в течение периода, превышающего 90 дней, имеют право на заработную плату и льготы, эквивалентные тем, которые предлагаются сопоставимые сотрудники, нанятые непосредственно клиентом.

См. также [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. ^ Грэм, Марк; Хьёрт, Исида; Лехдонвирта, Вили (16 марта 2017 г.). «Цифровой труд и развитие: влияние глобальных платформ цифрового труда и экономики свободного заработка на средства к существованию работников» . Трансфер: Европейский обзор труда и исследований . 23 (2): 135–162. дои : 10.1177/1024258916687250 . ПМК   5518998 . ПМИД   28781494 .
  2. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Техасский совет по инвестициям в рабочую силу (март 2017 г.). «Отчет об исследовании: экономика свободного заработка в США» (PDF) . Техас.gov . Проверено 24 мая 2019 г.
  3. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Эрин Хаттон (26 января 2013 г.). «Рост экономики постоянного темпа» (блог эксперта) . Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 27 января 2013 года . Проверено 28 января 2013 г.
  4. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Смит, В. (2008). «Хорошая температура». Работа и занятия . 36 : 66–68. дои : 10.1177/0730888408329742 . S2CID   154294097 .
  5. ^ Декс, С. (1997). Гибкая занятость: будущее рабочих мест в Великобритании . ООО «Ипсвичская книжная компания» ASIN   0333682149 .
  6. ^ Воско, LF (2000). Временная работа: гендерный рост нестабильных трудовых отношений . Торонто: Университет Торонто Press. ISBN  9780802083340 .
  7. ^ Вудкок, Джейми; Грэм, Марк (2019). Экономика свободного заработка: критическое введение . Лондон: Полити Пресс. ISBN  978-1-509-53636-8 .
  8. ^ Стром, Шелли. «Краткая история экономики свободного заработка» . живопс . Архивировано из оригинала 13 августа 2018 года . Проверено 27 декабря 2022 г.
  9. ^ Пек, Джейми (1996). Рабочее место: социальное регулирование рынков труда . Нью-Йорк: Гилфорд Пресс. ISBN  9781572300446 .
  10. ^ Харви, Дэвид (2005). Краткая история неолиберализма . Издательство Оксфордского университета. ISBN  9780191622946 .
  11. ^ Пек, Теодор, Уорд, Джейми (2005). «Создание рынков временной рабочей силы: либерализация занятости и интернационализация кадровой отрасли» . Глобальные сети . 5 : 3–26. дои : 10.1111/j.1471-0374.2005.00105.x . {{cite journal}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  12. ^ «Временное трудоустройство» . ОЭСР . Архивировано из оригинала 20 февраля 2018 года.
  13. ^ Маурицио, Роксана (31 мая 2016 г.). «Нестандартные формы занятости в Латинской Америке: распространенность, характеристики и влияние на заработную плату» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 16 октября 2017 года.
  14. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Грабелл, Майкл. «Правила для временных работников во всем мире» . ПроПублика . Архивировано из оригинала 28 декабря 2017 года.
  15. ^ «Uber Города по всему миру» . Убер . Архивировано из оригинала 15 июля 2017 года.
  16. ^ "О нас" . Отдел новостей Airbnb . Архивировано из оригинала 6 марта 2018 года.
  17. ^ Пек, Джейми (2002). Вымотался? Отраслевая риторика, регулирование труда и экономическая реструктуризация в сфере временного найма персонала . Экономическая и промышленная демократия. п. 169.
  18. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с д и ж г час я Роджерс, Джеки (1997). « Эй, почему бы тебе не надеть короткую юбку?»: структурная уязвимость и организация сексуальных домогательств при временной канцелярской работе». Гендер и общество . 11 (2): 215–237. дои : 10.1177/089124397011002005 . S2CID   145432515 .
  19. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с д и ж Аллен, Николас (2010). «Исследование внутренней империи: жизнь, работа и несправедливость в торговой крепости Южной Калифорнии». Новый трудовой форум . 19 (2): 36–43. дои : 10.4179/NLF.192.0000006 . S2CID   153945171 .
  20. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с Хаузерман, Сьюзен (2003). «Роль временной заемной занятости на ограниченных рынках труда» . Обзор производственных и трудовых отношений . 57 (1): 105–127. дои : 10.1177/001979390305700106 .
  21. ^ «Pixel & Dimed (не) преуспевает в экономике свободного заработка» . 18 марта 2014 г. Архивировано из оригинала 12 ноября 2014 г.
  22. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б «Что такое агентство по трудоустройству или агентство по трудоустройству?» . Архивировано из оригинала 24 декабря 2013 года.
  23. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Теодор, Ник (2002). «Индустрия временного подбора персонала: императивы роста и пределы непредвиденных обстоятельств». Экономическая география . 78 (4): 463–493. дои : 10.2307/4140799 . JSTOR   4140799 .
  24. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Коу; М., Нил; Джонс, Дженнифер; Уорд, Кевин. "Требуется помощь". Внешняя политика .
  25. ^ «Восхождение продолжается – Американская кадровая ассоциация» . Американская кадровая ассоциация. Октябрь 2014 г. Архивировано из оригинала 6 сентября 2015 г.
  26. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Нойгарт, Майкл (2006). «Появление агентств временной работы». Оксфордские экономические документы . 58 (1): 136–156. дои : 10.1093/oep/gpi050 .
  27. ^ Шайр, Карен (2009). «Временная работа в условиях скоординированной рыночной экономики: данные с рабочих мест в сфере обслуживания». Производственные и трудовые отношения . 62 (4): 602–617. дои : 10.1177/001979390906200407 . S2CID   153299354 .
  28. ^ Фрайер, Алекс. «Временное решение в Microsoft? – Компания борется с судебным иском, продолжая разделение рабочих сил» . Сиэтл Таймс . Сиэтл Таймс. Архивировано из оригинала 26 июля 2014 года . Проверено 21 июля 2015 г.
  29. ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 28 февраля 2017 года . Проверено 8 марта 2017 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )
  30. ^ Виртанен, Марианна; Кивимяки, Мика; Йоэнсуу, Матти; Виртанен, Пекка; Эловайнио, Марко; Вахтера, Юсси (1 июня 2005 г.). «Временная занятость и здоровье: обзор» . Международный журнал эпидемиологии . 34 (3): 610–622. дои : 10.1093/ije/dyi024 . ISSN   0300-5771 . ПМИД   15737968 .
  31. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Бенавидес, ФГ; Бенах, Дж.; Мунтанер, К.; Дельклос, ГЛ; Като, Н.; Амабл, М. (1 июня 2006 г.). «Связь между временной занятостью и профессиональными травмами: каковы механизмы?» . Профессиональная и экологическая медицина . 63 (6): 416–421. doi : 10.1136/oem.2005.022301 . ISSN   1351-0711 . ПМК   2078100 . ПМИД   16497853 . Архивировано из оригинала 9 марта 2017 года.
  32. ^ Фоли, Майкл; Русер, Джон; Шор, Гленн; Шуфорд, Гарри; Сигнатур, Эрик (1 июля 2014 г.). «Контингентные работники: стратегии и ограничения анализа данных о компенсации работникам». Американский журнал промышленной медицины . 57 (7): 764–775. дои : 10.1002/ajim.22302 . ISSN   1097-0274 . ПМИД   24464742 .
  33. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Боден Л., Шпилер Э.А., Вагнер Г. 2016. Меняющаяся структура труда: последствия для безопасности и здоровья на рабочем месте в США. Министерство труда США/Управление по безопасности и гигиене труда США.
  34. ^ Бреслин, ФК; Смит, П. (1 января 2006 г.). «Испытание огнем: многомерное исследование связи между стажем работы и производственными травмами» . Профессиональная и экологическая медицина . 63 (1): 27–32. дои : 10.1136/oem.2005.021006 . ISSN   1351-0711 . ПМК   2078031 . ПМИД   16361402 . Архивировано из оригинала 9 марта 2017 года.
  35. ^ Каммингс, Кристин Дж.; Крейсс, Кэтлин (30 января 2008 г.). «Временные работники и условное здоровье: риски современной экономики». ДЖАМА . 299 (4): 448–450. дои : 10.1001/jama.299.4.448 . ISSN   0098-7484 . ПМИД   18230783 .
  36. ^ «CDC – Публикации и продукты NIOSH – Рекомендуемая практика, защита временных работников (2014–139)» . www.cdc.gov . 2014. doi : 10.26616/NIOSHPUB2014139 . hdl : 1813/77856 . Архивировано из оригинала 12 марта 2017 года . Проверено 8 марта 2017 г.
  37. ^ Ховард, Джон (1 января 2017 г.). «Нестандартные условия труда, здоровье и безопасность работников» . Американский журнал промышленной медицины . 60 (1): 1–10. дои : 10.1002/ajim.22669 . ISSN   1097-0274 . ПМИД   27779787 . S2CID   27748531 .
  38. ^ «Защита временных работников» . www.cdc.gov . 3 января 2023 г. Проверено 5 января 2023 г.
  39. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с Манеро, Конни. «Плюсы и минусы временной работы» . Архивировано из оригинала 29 июля 2014 года.
  40. ^ «Экономика свободного заработка открывает двери для возможностей трудоустройства» . Форбс .
  41. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с Грэм, Марк. «Риски и выгоды от онлайн-работы на глобальном уровне» (PDF) . Оксфордский университет . Архивировано (PDF) из оригинала 16 сентября 2017 года.
  42. ^ Салливан, Шерри Э.; Аль Арисс, Акрам (14 ноября 2018 г.). «Занятость после выхода на пенсию: обзор и рамки будущих исследований» . Журнал менеджмента . 45 (1): 262–284. дои : 10.1177/0149206318810411 . ISSN   0149-2063 . S2CID   202164283 .
  43. ^ Марк Грэм и Джо Шоу (10 июля 2017 г.). «На пути к более справедливой экономике свободного заработка» . www.meatspacepress.org . Митспейс Пресс. Архивировано из оригинала 15 февраля 2017 года.
  44. ^ Федеральный резервный банк Чикаго, Использование временных рабочих на промышленных предприятиях: анализ с использованием микроданных переписи населения , февраль 2010 г. Архивировано 20 октября 2012 г. в Wayback Machine.
  45. ^ Чадберн, Мелисса (13 декабря 2017 г.). «Человеческая цена призрачной экономики» . Лонгриды . Архивировано из оригинала 23 декабря 2017 года . Проверено 23 декабря 2017 г.
  46. ^ Макдермотт, Дженнифер (3 сентября 2017 г.). «Подработка и уклонение от уплаты налогов: показательная статистика» . finder.com . Архивировано из оригинала 22 сентября 2017 года . Проверено 21 сентября 2017 г.
  47. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Лоури, Энни (13 апреля 2017 г.). «Как выглядит гиг-экономика во всем мире» . Атлантика . Архивировано из оригинала 7 июля 2017 года.
  48. ^ Руруп, Берт (1997). Работа будущего: глобальные перспективы . Австралия: Издательство Allen & Unwin. стр. Глава 6. Архивировано из оригинала 15 августа 2016 года.
  49. ^ Джеймс Бладворт (31 октября 2016 г.). «Видение Uber «экономики свободного заработка» не только эксплуатирует работников — оно вредит всем нам» . Интернэшнл Бизнес Таймс . Архивировано из оригинала 12 февраля 2017 года.
  50. ^ Алекс Розенблатт (17 ноября 2016 г.). «Что мотивирует работников гиг-экономики» . Гарвардский бизнес-обзор. Архивировано из оригинала 16 декабря 2016 года.
  51. ^ «Как лоббисты Кремниевой долины тайно подтолкнули техасских регуляторов переписать правила экономики свободного заработка» . Техасский обозреватель . 24 марта 2019 года . Проверено 24 мая 2019 г.
  52. ^ Воско, Л. (2004). Вызов рынку: борьба за регулирование труда и доходов . Монреаль и Кингстон: Издательство Университета Макгилла-Куина. стр. Глава 1. ISBN  9780773527270 .
  53. ^ Кесслер, Сара (30 марта 2018 г.). «Handy тихо лоббирует законодателей штата, чтобы они объявили, что ее работники не являются наемными работниками» . Кварц в работе . Проверено 13 сентября 2019 г.
  54. ^ Патрик Коут и Лора Керси (9 июля 2019 г.). «Нетрадиционные организации труда и экономика свободного заработка» . www.ncci.com . Проверено 13 сентября 2019 г.
  55. ^ «Директива 2008/104/EC Европейского Парламента и Совета от 19 ноября 2008 г. о временной заемной работе» . Евр-Лекс . 19 ноября 2008 г.
  56. ^ Лиен, Трейси (21 апреля 2016 г.). «Uber заплатит до 100 миллионов долларов для урегулирования исков с водителями, желающими получить статус сотрудника» . Лос-Анджелес Таймс . Проверено 30 мая 2018 г.
  57. ^ «Uber одерживает крупную победу в юридической борьбе за сохранение статуса независимых подрядчиков для водителей» . Грань. 25 сентября 2018 г.
  58. ^ Литтлер, Мария Паливос, Элизабет Хэнфорд, Мэтью Руза и Даррен Мангерсон © (8 августа 2023 г.). «Иллинойс добавляет права и меры безопасности для временных работников» . ШРМ . Проверено 19 сентября 2023 г. {{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  59. ^ «Генеральная ассамблея штата Иллинойс - Полный текст HB2862» . www.ilga.gov . Проверено 19 сентября 2023 г.

Дальнейшее чтение [ править ]

В Wikiquote есть цитаты, связанные с временной работой .
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Temporary_work&oldid=1209943880"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 0fce1d55fa32144d0d92f109855b7acc__1708749360
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/0f/cc/0fce1d55fa32144d0d92f109855b7acc.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Temporary work - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)