Шестая центральная платежная комиссия

Шестая центральная платежная комиссия
Обзор агентства
Сформированный	5 октября 2006 г.
Растворенный	24 марта 2008 г.
Юрисдикция	Правительство Индии
Штаб-квартира	Нью-Дели
Руководители агентства	Шрикришна Б.Н. , председатель ; Проф. Равиндра Дхолакия, член ; Дж. С. Матур, член ; Сушама Натх, член-секретарь ;
Материнское агентство	Министерство финансов, Правительство Индии
Веб-сайт	http://finmin.nic.in/6cpc/index.asp

Шестая Центральная комиссия по заработной плате созвана Союзным кабинетом Индии была 5 октября 2006 года. ^{[ 1 ]} ^{: стр. 28} Платную комиссию возглавил Б. Н. Шрикришна . Другими членами Комиссии были Равиндра Дхолакия, Дж. С. Матур и член-секретарь Сушама Натх. ^{[ 2 ]}^{: для 1.1.5}

Шестая центральная комиссия по заработной плате представила свой отчет министру П. финансов Чидамбараму 24 марта 2008 года. ^{[ 1 ]} ^{: стр. 28} 29 августа 2008 года правительство объявило о своем решении ввести в действие отчет о «структуре вознаграждений, надбавок, условий службы и пенсионных пособий служащим центрального правительства, включая ... Силы обороны», «с некоторыми изменениями». ^{[ 1 ]} ^{: стр. 28}

Шестая Центральная платежная комиссия, в отличие от предыдущих Центральных платежных комиссий, имела широкие полномочия. Он включал в себя выработку рекомендаций по рационализации правительственной организации и структуры, чтобы сделать их более «современными, профессиональными и дружественными к гражданам организациями, посвященными служению людям». ^{[ 2 ]} ^{: для 1.1.6–7}

Отчет

14 августа 2008 года Объединенного прогрессивного альянса (ОПА) правительство во главе с Манмоханом Сингхом одобрило рекомендации Шестой центральной комиссии по заработной плате с некоторыми изменениями. Задолженность по заработной плате была выплачена с 1 января 2006 года. ^{[ 1 ]} ^{:стр 31, на двоих} и надбавки, вступающие в силу с 1 сентября 2008 года. Отчет привел к увеличению на шесть процентов размера пособий на прожиточный минимум для служащих центрального правительства с 16 процентов до 22 процентов. ^{[ 3 ]}

Шестая центральная комиссия по заработной плате подсчитала, что финансовые последствия ее рекомендаций составят «7975 крор рупий на 2008–2009 годы, а также дополнительное единовременное бремя в размере 18060 крор рупий по выплате задолженности». ^{[ 2 ]}^{:стр 649, за 11.52}

Звания

Шестая Центральная комиссия по заработной плате создала двадцать различных рангов (ступеней заработной платы) в правительственной иерархии. Предполагалось, что статус работника ^{[ 4 ]}^{: стр. 1–2} и старшинство должностей будет определено. ^{[ 2 ]}^{: для 2.2.11} Уровень заработной платы был призван сделать «шкалу заработной платы ... нерелевантной для целей расчета стажа». ^{[ 2 ]}^{: для 2.2.13} ^{[ 4 ]} ^{: стр. 1–2} Высшие ранги, такие как секретарь и секретарь кабинета министров (или эквивалентные им), были помещены в «высшую шкалу» за пределами классов с фиксированной шкалой оплаты. ^{[ 4 ]} ^{: стр. 1–2}

Шестая центральная комиссия по заработной плате рекомендовала четыре действующих диапазона заработной платы (исключая -1S). Они будут содержать двадцать классов. ^{[ 2 ]} ^{: для 1.1.8} Комиссия объяснила, что диапазон заработной платы облегчит стагнацию, открыв «возможности продвижения по службе… хотя никакого функционального оправдания для более высоких должностей не может существовать»; облегчить проблемы «фиксации заработной платы»; и устранить «многие аномалии, связанные со шкалой заработной платы».

Другой рекомендацией было создание «дополнительного отдельного диапазона текущих заработных плат ... шкалы 18 400–22 400 рупий для высших административных классов». ^{[ 2 ]}^{: для 1.1.5, 1.2.8–9}

Аномалии

В шестом отчете Центральной платежной комиссии содержались аномалии, которые были изучены «Комитетом по аномалиям». Комитет рассмотрел «индивидуальные, пост-специфичные и кадровые аномалии». ^{[ 1 ]}^{:стр 31, за 6} Аномалии, касающиеся военнослужащих, не были устранены, и « пенсия первого ранга » (OROP) не была введена в действие, что вызвало общественное недовольство комиссией и правительством. ^{[ нужна ссылка ]}

В ноябре 2015 года Сатбир Сингх, председатель Индийского движения бывших военнослужащих (IESM), заявил, что существует сорок аномалий, которые еще предстоит устранить. ^{[ 5 ]}

Управление диапазонами зарплат и вооруженные силы

Шестая центральная комиссия по заработной плате рекомендовала связать четыре воинских звания отборочного звена. Подполковник будет связан с генерал-майором, как и его эквиваленты во флоте и военно-воздушных силах. Это будет похоже на гражданские звания в зависимости от срока службы от четырех до шестнадцати лет. Генерал-майоры, контр-адмиралы и маршалы авиации (высшее звание) присваивались наравне с гражданскими служащими с шестнадцатилетним стажем. Правительство приняло эту рекомендацию.

Некоторые военнослужащие и ветераны не согласились с изменением. ^{[ 6 ]}^{[ 7 ]}^{: стр 1} ^{[ 8 ]}

Временные рамки продвижения по службе гражданской полиции

После создания Шестой центральной комиссии по заработной плате правительство УПА произвело повышение по службе в индийской полицейской службе и других государственных службах в зависимости от стажа работы. В 2007 году офицеры индийской полицейской службы были повышены в должности по фиксированному графику, независимо от функциональных требований или объема ответственности, до уровня генерального инспектора . Повышение по службе требовалось по завершении 4, 9, 13, 14 и 18 лет службы. ^{[ 9 ]} ^{: стр. 155–56, раздел 3.} Большинство функций и обязанностей генерального инспектора ничем не отличались от функций и обязанностей заместителей генерального инспектора и суперинтендантов полиции прежних времен. ^{[ 9 ]} ^{: стр. 177}

Гражданское обозначение должности ^{[ 10 ]}^{: стр. 20 и 34}	Полицейские звания ^{[ 9 ]} ^{: стр. 155–56, раздел 3.} ^{[ 11 ]}	Лет работы в продвижении	Диапазон оплаты	Оплата ₹	Полицейские знаки отличия. ^{[ 12 ]}
Младшая шкала	Помощник комиссара полиции	1-4	Платный диапазон - 3 ₹ 15600-39100	₹ 5400	Соответствует армейскому лейтенанту или капитану.
Старший масштаб (заместитель секретаря)	Суперинтендант полиции (SP) / дополнительный заместитель комиссара полиции	4 ^{[ 13 ]} ^{: пункт IV B}	Платный диапазон - 3 ₹ 15600-39100	₹ 6600	Шкала времени соответствует армейским капитанам. Носить знаки звания майора армии.
Старшая ступень: младший административный разряд (заместитель секретаря).	СП/ заместитель комиссара полиции	9 ^{[ 13 ]} ^{: пункт IV B}	Группа оплаты - 3: ₹ 15600-39100	₹ 7600	Зарплата в размере 7600 баллов создала аномалию. Армейские майоры и их эквиваленты со стажем службы 9 и более оставались с окладом в размере 6600 чинов до 13 лет службы, в то время как офицеры всех других родов войск в временной шкале подскочили до 7600 званий после 9 лет, включая счета обороны, и Индийская полиция. ИПС, которая носит значки армейского образца, вместо эквивалентных значков звания начала носить значки званий подполковника.
Старшая шкала: отборочный класс (директор)	ИП/Старший ИП	13 ^{[ 13 ]} ^{: пункт IV B}	Платный диапазон - 4 ₹ 37400-67000	₹ 8700	Заработная плата в размере 8700 также создала аномалию. Армейские подполковники и их эквивалент со стажем службы 13 лет и более получали оклад в размере 8000 рупий до тех пор, пока им не было присвоено звание полковника - звание строго отборного отбора, которое можно было получить после 16–18 лет службы. Для сравнения, все офицеры государственных служб после 13 лет работы, включая счета обороны и индийской полиции, поднялись до 8700 классов, что является временной шкалой. ИПС со значками армейского типа вместо значков звания типа майора или подполковника, как раньше, начали носить значки звания типа полковника.
Супер шкала времени (Режиссер)	Заместитель генерального инспектора полиции (DIG) / дополнительный комиссар полиции	14	Платный диапазон - 4 ₹ 37400-67000	₹ 8900	Временная шкала: по завершении 14-летней службы все офицеры полиции носят армейские бригадирские значки и получают ту же зарплату, что и командиры бригад, коммодоры авиации и коммодоры ВМФ , при стаже работы 24–28 лет.
Супер шкала времени (совместный секретарь)	Генеральный инспектор полиции	16 для МСФО ^{[ 10 ]} ^{: стр. 20} – 18 для ИПС ^{[ 13 ]} ^{: пункт IV B}	Платный диапазон - 4 ₹ 37400-67000	₹ 10000	По шкале времени все офицеры полиции по достижении 18-летнего возраста носят знаки звания генерал-майора и получают такую же зарплату, что и генералы, командующие пехотными и бронетанковыми дивизиями, которые в среднем имеют стаж службы 32 года. По сравнению со 100-процентным продвижением к этому званию в полиции, армии, авиации и флоте рейтинг одобрения составляет около 2 процентов до званий генерал-майора, контр-адмирала и вице-маршалов авиации.
Выше супер шкалы времени (дополнительный секретарь)	Дополнительный генеральный директор полиции [Это новое звание в полиции, созданное после 3-го УПК]	25 ^{[ 14 ]}	₹ 67000(ежегодное приращение @3%) -79000	-	Все IAS/IPS гарантировали продвижение на этот уровень благодаря значительному увеличению количества должностей на этом уровне и выше. Дополнительный генеральный директор полиции (ADGP) носит знаки звания генерал-лейтенанта и имеет тот же уровень заработной платы, что и командиры корпусов. Менее 0,13 процента офицеров армии, авиации и флота получили звание генерал-лейтенанта. ^{[ 6 ]}
Выше супервременной шкалы: HAG plus (специальный секретарь)	Дополнительный/специальный генеральный директор полиции [это также новое звание в полиции, созданное после 4-го УПК]	26-30	₹ 75500- (ежегодное прибавление @ 3%)-80000	ноль	Значительное количество офицеров IAS / IPS повышаются до специального генерального директора, особенно после значительного повышения полицейских званий. Они носят знаки звания генерал-лейтенанта.
Секретарь/специальный секретарь	Генеральный директор полиции (Новое полицейское звание: изначально их было мало, теперь есть десятки)	30 ^{[ 13 ]}^{: пункт IV B}	80 000 ₹ (фиксированная)	ноль	Если позволяет возраст, большинство офицеров IPS рассчитывают достичь уровня DG / эквивалентного уровня заработной платы (высшего уровня). Генеральные директора носят знаки звания генерал-лейтенанта и имеют тот же уровень заработной платы, что и командиры армейских корпусов. После того, как в 2008 году правительство ОПА создало около 30 новых должностей для полицейских высшего звена, большинство полицейских уходят на пенсию с самой высокой пенсией.

Повышение квалификации руководителей центральных и государственных полицейских сил

После отчета Шестой Центральной комиссии по заработной плате правительство ОПА, признавая растущую роль и влияние Министерства внутренних дел (MHA), Министерства внутренних дел Индии, повысило глав пяти полицейских подразделений Центральных паралимпийских вооруженных сил до самого высокого уровня заработной платы. или Шкала Apex, с фиксированной оплатой в размере рупий. 80 000. Повышение по шкале Apex включало не только глав более крупных сил, таких как Центральные резервные полицейские силы (CRPF) и Силы пограничной безопасности (BSF), но и более мелкие силы MHA, такие как Индо-Тибетская пограничная полиция (ITBP). , Центральные силы промышленной безопасности (CISF) (CISF) и Сашастра Сима Бал (SSB) . ^{[ 2 ]}^{: стр. 645 – 646.} ^{[ 2 ]}^{: для 3.2.12} В дополнение к этим повышениям по службе правительство также повысило генерального директора железнодорожной полиции и генерального директора полиции штатов до высшей шкалы. Это сделало генеральных директоров этих центральных и государственных сил равными по званию, зарплате и статусу с секретарями правительства Индии, старшими генерал-лейтенантами вооруженных сил, маршалами авиации и вице-адмиралами. ^{[ 9 ]}

Нефункциональные акции

После Шестой Центральной комиссии по заработной плате правительство ввело «нефункциональные» звания. Авай Шукла , вышедший на пенсию в 2010 году, сказал: «Всякий раз, когда какой-либо сотрудник индийской административной службы... в диапазоне заработной платы 3 или 4, получает повышение по службе, сотрудники индийской полицейской службы и других служб Всеиндийской службы (AIS), старшие по возрасту, офицеры будут автоматически иметь право быть назначенными на тот же класс на нефункциональной основе с даты назначения сотрудника индийской административной службы на этот конкретный класс». ^{[ 15 ]}^{: стр. 156, примечание 3 и Приложение -I, стр. 319.}^{[ 16 ]}

См. также

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и « Вестник Индии : Чрезвычайный: Часть I-раздел I» (PDF) . Нью-Дели: Министерство финансов (Департамент расходов). 29 августа 2008 г. Архивировано из оригинала (PDF) 10 сентября 2016 г. . Проверено 14 июля 2015 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я «Отчет Шестой центральной платежной комиссии» (PDF) . Министерство финансов, Правительство Индии . Министерство финансов. Март 2008. с. 9. Архивировано из оригинала (PDF) 7 сентября 2012 года . Проверено 26 мая 2015 г.
^ [1] Hindu Times, 27 февраля 2009 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с «Отчет Шестой Центральной платежной комиссии - основные моменты» (PDF) . Министерство финансов, Правительство Индии. Март 2008 года . Проверено 26 мая 2015 г.
^ Сингх, генерал-майор Сатбир (21 ноября 2015 г.). «Существующие аномалии и дальнейшая деградация / понижение статуса вооруженных сил к 7-му отчету Комиссии по заработной плате». Объединенный фронт бывших военнослужащих (УФЕСМ). {{cite web}}: Отсутствует или пусто |url= ( помощь )
^ Jump up to: ^а ^б Бхатт, Шила (27 апреля 2008 г.). «Трусливое письмо генерала премьер-министру» . Нью-Дели: Rediff India Abroad . Проверено 17 июня 2015 г.
^ Сингх, Сурджит, генерал-майор (в отставке) (2008 г.). «Один ранг, одна пенсия: Краткий обзор выпуска CLAWS № 4, 2008 г.» (PDF) . Расквартирование Дели: Центр исследований наземных войн (CLAWS). Архивировано из оригинала (PDF) 20 июня 2015 года . Проверено 17 июня 2015 г. {{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
^ Сингх, Сурджит, генерал-майор (в отставке) (23 февраля 2009 г.). «Индийские военные: нация вам в долгу: введение в пенсию одного ранга (OROP)» . Виджайваани.com . Проверено 17 июня 2015 г. {{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д «Правила индийской полицейской службы (оплата) 2007 г.» (PDF) . ДОПТ. Архивировано из оригинала (PDF) 8 марта 2014 года . Проверено 27 мая 2015 г.
^ Jump up to: ^а ^б Министерство кадров, общественных жалоб и пенсий (19 сентября 2008 г.). «Вторая поправка к Правилам индийской административной службы (оплата труда), 2008 г. (Вестник Индии)» (PDF) . Департамент персонала и обучения, Северный блок, Нью-Дели . Проверено 23 июня 2015 г.
^ Отдел полиции Министерства внутренних дел (июль 2015 г.). «Профиль службы индийской полицейской службы (IPS)» (PDF) . МХА. Архивировано из оригинала (PDF) 18 сентября 2017 года . Проверено 16 июля 2015 г.
^ Полиция в Индии, включая Центральную вооруженную полицию, носит армейскую форму, аналогичные знаки звания, развевает флаги, вывешивает звезды на машинах, использует сирены, красные мигающие маяки и машины сопровождения.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и «Повышение IPS до старшего уровня, младшего административного уровня, супер-шкалы времени, выше супер-шкалы времени - рекомендации» (PDF) . Н. Дели: MHA. 15 января 1999 года . Проверено 26 января 2016 г. .
^ «Поправка к Руководству по продвижению IPS _» (PDF) . Н. Дели: MHA. 19 июля 2010 года . Проверено 26 января 2016 г. . сокращен с 26 до 25 лет
^ Департамент персонала и обучения (DOPT). «Правила индийской полицейской службы (оплата), 2007 г.» (PDF) . Правительство Индии, Министерство кадров, рассмотрения общественных жалоб и ... Департамент кадров и обучения (DOPT). Архивировано из оригинала (PDF) 8 марта 2014 года . Проверено 26 мая 2015 г.
^ Шукла, Авай (17 августа 2015 г.). «Горькая правда об ОРОП» . ХиллПост . Проверено 28 августа 2015 г. Авай Шукла, Индийская административная служба, HP Cadre, выпуск 1975 года.

Внешние ссылки

Отчет Шестой Центральной комиссии по оплате труда Министерство финансов

[decision,_6cpc-1] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и « Вестник Индии : Чрезвычайный: Часть I-раздел I» (PDF) . Нью-Дели: Министерство финансов (Департамент расходов). 29 августа 2008 г. Архивировано из оригинала (PDF) 10 сентября 2016 г. . Проверено 14 июля 2015 г.

[Report-2] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я «Отчет Шестой центральной платежной комиссии» (PDF) . Министерство финансов, Правительство Индии . Министерство финансов. Март 2008. с. 9. Архивировано из оригинала (PDF) 7 сентября 2012 года . Проверено 26 мая 2015 г.

[3] [1] Hindu Times, 27 февраля 2009 г.

[Highlights-4] Jump up to: ^а ^б ^с «Отчет Шестой Центральной платежной комиссии - основные моменты» (PDF) . Министерство финансов, Правительство Индии. Март 2008 года . Проверено 26 мая 2015 г.

[Existing_Anomalies_and_further_Degradation/_Downgradation_of_Military_by_the_7th_the_Pay_Commission_Report-5] Сингх, генерал-майор Сатбир (21 ноября 2015 г.). «Существующие аномалии и дальнейшая деградация / понижение статуса вооруженных сил к 7-му отчету Комиссии по заработной плате». Объединенный фронт бывших военнослужащих (УФЕСМ). {{cite web}}: Отсутствует или пусто |url= ( помощь )

[NC_Vij_letter-6] Jump up to: ^а ^б Бхатт, Шила (27 апреля 2008 г.). «Трусливое письмо генерала премьер-министру» . Нью-Дели: Rediff India Abroad . Проверено 17 июня 2015 г.

[OROP,_Claws-7] Сингх, Сурджит, генерал-майор (в отставке) (2008 г.). «Один ранг, одна пенсия: Краткий обзор выпуска CLAWS № 4, 2008 г.» (PDF) . Расквартирование Дели: Центр исследований наземных войн (CLAWS). Архивировано из оригинала (PDF) 20 июня 2015 года . Проверено 17 июня 2015 г. {{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )

[vijay_vaani-8] Сингх, Сурджит, генерал-майор (в отставке) (23 февраля 2009 г.). «Индийские военные: нация вам в долгу: введение в пенсию одного ранга (OROP)» . Виджайваани.com . Проверено 17 июня 2015 г. {{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )

[Pay_rules_2007-9] Jump up to: ^а ^б ^с ^д «Правила индийской полицейской службы (оплата) 2007 г.» (PDF) . ДОПТ. Архивировано из оригинала (PDF) 8 марта 2014 года . Проверено 27 мая 2015 г.

[Pay-10] Jump up to: ^а ^б Министерство кадров, общественных жалоб и пенсий (19 сентября 2008 г.). «Вторая поправка к Правилам индийской административной службы (оплата труда), 2008 г. (Вестник Индии)» (PDF) . Департамент персонала и обучения, Северный блок, Нью-Дели . Проверено 23 июня 2015 г.

[Service_Profile_for_Indian_Police_Service_(IPS)-11] Отдел полиции Министерства внутренних дел (июль 2015 г.). «Профиль службы индийской полицейской службы (IPS)» (PDF) . МХА. Архивировано из оригинала (PDF) 18 сентября 2017 года . Проверено 16 июля 2015 г.

[12] Полиция в Индии, включая Центральную вооруженную полицию, носит армейскую форму, аналогичные знаки звания, развевает флаги, вывешивает звезды на машинах, использует сирены, красные мигающие маяки и машины сопровождения.

[IPS-13] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и «Повышение IPS до старшего уровня, младшего административного уровня, супер-шкалы времени, выше супер-шкалы времени - рекомендации» (PDF) . Н. Дели: MHA. 15 января 1999 года . Проверено 26 января 2016 г. .

[ADG,_25_years,19_July_2010-14] «Поправка к Руководству по продвижению IPS _» (PDF) . Н. Дели: MHA. 19 июля 2010 года . Проверено 26 января 2016 г. . сокращен с 26 до 25 лет

[http://persmin.gov.in/DOPT/Acts-15] Департамент персонала и обучения (DOPT). «Правила индийской полицейской службы (оплата), 2007 г.» (PDF) . Правительство Индии, Министерство кадров, рассмотрения общественных жалоб и ... Департамент кадров и обучения (DOPT). Архивировано из оригинала (PDF) 8 марта 2014 года . Проверено 26 мая 2015 г.

[AV,_17/8-16] Шукла, Авай (17 августа 2015 г.). «Горькая правда об ОРОП» . ХиллПост . Проверено 28 августа 2015 г. Авай Шукла, Индийская административная служба, HP Cadre, выпуск 1975 года.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

Базы данных авторитетного контроля
International	VIAF
National	United States