Рабочий родитель
Рабочий родитель - это отец или мать , которая участвует в трудовой жизни. Вопреки распространенному мнению, что работа приравнивается к усилиям, помимо обязанностей родителей в качестве поставщика ухода за детьми и домохозяйки , это думает [ кем? ] что домохозяйки или домохозяйки считаются рабочими родителями. [ 1 ] Различия семейных структур включают, но не ограничиваются гетеросексуальными парами, где отец является кормильцем, а мать держит свои обязанности, сосредоточенные на доме, гомосексуальные родители, которые берут на себя различные работы и домашние стили, одинокие рабочие матерей и и Одиночные отцы. [ 2 ] Есть также женатые родители, которые являются двойными, в которых оба родителя обеспечивают доход, чтобы поддержать свою семью. [ 3 ] В течение 20 -го века семейные рабочие структуры испытывали значительные изменения. Это было показано в диапазоне рабочих возможностей, которые каждый родитель смог взять и ожидал, что колебания заработной платы , льгот и времени, доступного для детей. [ 2 ] Эти семейные структуры иногда вызывают большую обеспокоенность по поводу гендерного неравенства . В рамках гендерного института существуют определенные гендерные роли , которые общество ожидает от матерей и отцов, которые отражены событиями и ожиданиями в доме и на работе. [ 4 ]
Исторические точки зрения
[ редактировать ]Концепция работающих родителей существовала веками, особенно во время рабства в Соединенных Штатах. Ожидалось, что женщины и мужчины будут родить детей для белых рабовладельцев, но не всегда разрешалось воспитывать этих детей. В некотором смысле, эти матери и отцы получали доход для потомства, который они произвели, но в том, как общество думает о традиционных семейных структурах, рабам иногда разрешалось быть настоящими рабочими родителями, зарабатывая модифицированный вид дохода для поддержки их семьи. [ 5 ]
Первоначально небелые иммигранты, которые приехали в Америку в течение 1700-х годов до 1900-х годов, традиционные роли многих матерей и отцов были проигнорированы, поскольку оба должны были взять роль работающих родителей, чтобы выжить. Для китайских иммигрантов отцы и матери управляли прачечной, а родители ирландцев работали на трудолюбивых фабриках. Эта ситуация изменилась для матерей, чтобы взять на себя роль домохозяйки, поскольку иммигранты из Европы и Азии заработали белизную . [ 6 ]
Телевидение в 1950 -х и 1960 -х годах дало людям одну трек -структуру того, как семьи должны функционировать. Мужчины пошли на работу, чтобы заработать деньги, чтобы оплатить счета и поддержать его семью, и женщины должны были оставаться дома в качестве домохозяек и уход за детьми. Гендерное неравенство, отражающее эту идеализированную структуру семьи, является результатом убеждений, что женщины менее способны отделяться от детей, которых они предрасположены к. Кроме того, большинство людей до сих пор считают, что родители, которые остаются дома без официальной внешней работы, не выполняют никакой работы, хотя на самом деле эти родители проводят больше часов работы, чем их коллеги, показанные статистикой, документируя вторую смену . [ 1 ]
Идеи о том, кто должен и может быть родителем, также с течением времени изменились, причем более инклюзивный спектр семейных структур был признан. В течение 20-го века семейства с двойным уходом, семьи с одиноким и одиноким отцом, приемные семьи, бабушка и дедушка в качестве основных опекунов, родительские семьи ЛГБТК и больше. [ 2 ] С изменением сферы семейного макияжа произошла изменение в том, кто общество приняло в качестве родителей, усилия, в основном направленные на то, чтобы ограничить воспроизведение чернокожих матерей, если они не смогут или не будут работать. Эти женщины были известны как королевы благосостояния, которых общество, которое, как полагали, имели детей исключительно для правительства, чтобы написать их чеки. [ 5 ] Изменение идей о семье и изменения в экономике работы принесло новые риски для матерей. [ 1 ]
Через последнюю половину 20 -го века работодатели подвергались дискриминации со стороны работодателей, которые полагали, что рождаемость женщин подвергает их опасности для определенной рабочей среды, за исключением того, что они выполняют определенные задачи или удерживая определенные должности с запретами на беременность. [ 5 ] [ 1 ] Если родители, особенно матери, работали, особенно на заданиях по времени, время, которое они могли провести со своим ребенком или детьми, было ограничено и подвергалось критике. Однако, если женщина была мамой, которая оставалась дома , их считали ничего не делать и, следовательно, обесценивали. [ 2 ] Это убеждение борется с растущим количеством документации, что как мужчины, так и женщины, которые остаются дома, выполняют больше работы по дому, чем их партнеры. [ 1 ]
Наказание за материнство и бонус отца от отцовства
[ редактировать ]Материнство и отцовство, кажется, существуют в противодействии друг другу в отношении трудовой жизни. Мужчины имеют потенциал зарабатывать высокий уровень за то, что они работают работающим отцом. Гегемонистская мужественность играет роль в определении бонуса человека. Если он белый, средний класс и имеет стабильную домашнюю жизнь с женой и детьми, его считают самым подходящим мужчинам, доступным для получения повышения. [ 7 ] Традиционная работа для мужчин окружает работу в области, которая подчеркивает отца как способного обеспечить в качестве единственного получателя в семье. [ 2 ] Наказание за материнство или «налог на мамочку» - это тот, который наносит ущерб финансовым возможностям женщин, особенно в том, чтобы сделать бедность в основном женский статус, тогда как успех мужествами. Предположения о том, что женщины будут иметь детей, несут дискриминацию, которая говорит, что матери - это те, кто отдаст свою работу, чтобы повысить развитие своих детей. [ 1 ] Хотя женщин может быть легче использовать, чем мужчин из -за их требований зарплаты, [ 8 ] Женщины также сталкиваются с проблемой защиты своих прав в качестве матерей в рабочей среде. [ 9 ] Строго полицитированный карьерный толчок направить мужчин и женщин в разные области, а также разрыв в оплате труда , подчеркивая политику, предназначенную для защиты фертильности и репродуктивных возможностей женщин, были приняты в прошлом, за исключением слишком усердно работающих женщин, а также за исключением лишения их из строительства очень успешной карьеры. Эти препятствия, среди прочего, дают матерей с возможностями в своей карьере, одновременно ставят постоянные барьеры, мешающие им преуспеть, концепцию, известную как стеклянный потолок . [ 1 ]
Некоторые компании позволяют начать прекращать наказание материнства. Гей Гэддис, владелец компании T3, внедрил систему, в которой новые родители могли привлечь своего ребенка на работу на критических этапах связи с детьми. [ 10 ] По состоянию на 2023 год ни одного вертикального рынка . для компаний, которые специально предлагают технологические решения для решения потребностей рабочих родителей, не было названо [ 11 ]
Работающие матери
[ редактировать ]
Участие женщин в оплачиваемой работе варьируется и варьировалось в зависимости от исторического периода, географического региона и социального класса. С конца 19 -го века по 1970 -е годы замужние женщины в некоторых западных странах были ограничены от работы вне дома через брачные бары . Например, в Нидерландах барная бар была удалена в 1957 году, [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] и в Ирландии он был удален в 1973 году. [ 15 ] В некоторых европейских странах замужние женщины не могли работать без согласия своих мужей всего несколько десятилетий назад, например, во Франции до 1965 года [ 16 ] [ 17 ] и в Испании до 1975 года. [ 18 ] После того, как вторая волна феминизма позволила присутствовать большему количеству женщин на рабочем месте, многие матери воспользовались преимуществами; По данным Министерства труда США, увеличение матерей в рабочей силе, с детьми в возрасте до 18 лет, в 2011 году выросло до 70,6%. Матери с младшими детьми с меньшей вероятностью будут работать, чем дети с старшими детьми. [ 19 ]
Хотя матери процветали в платной трудовой среде, они все еще сталкиваются с гендерным неравенством , которое влияет на их способность поддерживать здоровую домашнюю работу. Дополнительное давление рабочих матерей опирается на стереотипные, гендерные предположения о том, что женщины являются основными уходами детей. Это часто отражается в различиях в привилегиях и преимуществах на рабочем месте между мужчинами и женщинами, где в игру вступают недостатки наказания материнства , разрыв в заработной плате и второй смену. [ 1 ] [ 20 ] [ 21 ] Когда женщины нанимаются, предполагается, что у них есть больше обязанностей домашней жизни, которые могут мешать их способности преуспеть на работе. [ 22 ] Относившись к своим коллегам -мужчинам, если женщины хотят предоставить больше для своей семьи, они должны взять на себя мужскую трудовую этику. То есть будь более агрессивным и поставьте работу перед своей семьей. [ 20 ] Увеличение требований к работе может облегчить бремя экономического снижения; Тем не менее, это убирает время, необходимое для воспитания семьи. С 66% замужних женщин в семье с двумя доходами, [ 23 ] общества Этот процент иллюстрирует, что, хотя оба родителя являются экономическими поставщиками для своей семьи, женщины берут на себя как работу, так и семейные обязанности из -за гендерных ролей . Исследования показывают согласованность с теорией максимизации полезности, что женщины не просто отказываются от рабочей силы, а скорее точно оценивают потенциальные возможности и прямые затраты на рынок труда на их решение о выводе на основе измеримых затрат и выгод. [ 24 ]
Рабочие мамы в Европе
[ редактировать ]В Европе Ирландия и Нидерланды имеют одни из самых сильных традиций домохозяйки . В начале 1980 -х годов Комиссия европейских общин сообщает о женщинах в европейском сообществе , обнаружила, что в Нидерландах и Ирландии было самое низкое участие в замужних женщинах и самое общественное неодобрение. [ 25 ] В Нидерландах, начиная с 1990 -х годов, число женщин, участвующих в рабочем месте, увеличилось, но большинство женщин работают только неполный рабочий день . [ 26 ] По словам Экономиста , в Нидерландах меньше мужчин должны были сражаться в мировых войнах 20 -го века, и поэтому голландские женщины не испытывали работы за оплату по ставкам, которые делали женщины в других странах. В богатстве страны в сочетании с тем фактом, что в «голландской] политике преобладали христианские ценности до 1980 -х годов» означало, что голландские женщины медленнее вступали в рабочую силу. [ 27 ] В отличие от западной Европы середины 20-го века, коммунистические страны, такие как СССР и материковой Китай, поощряли замужних женщин продолжать работать после того, как они родили. [ 28 ] В США, после феминистского движения (сопровождаемого движением гражданских прав против расовой дискриминации и войны во Вьетнаме ), было 50% замужних женщин, которые продолжали работать после того, как они родились в 1978 году в США; В 1997 году число составило 61%. Повышенное количество домохозяек произошло в эпоху Буша в 2000 -х годах. После финансового кризиса 2008 года , из -за снижения доходов семьи, женщины продолжали работать, чтобы помочь своим семьям, было 69% замужних женщин, которые продолжали работать после того, как они родили в 2009 году в США. [ 29 ] [ 30 ]
Поскольку все больше стран присоединились к Европейскому союзу и становятся подчиненными его директивам , политика в отношении прав на трудовые права женщин улучшилась по всей Европе. Примечательные директивы включают в себя Директиву равенства равенства занятости , Директиву беременных работников , Директиву по уходу за ребенком и Директива 2002/73/EC - равное отношение к 23 сентября 2002 г. Директива Совета по изменению 76/207/EEC по реализации принципа равного обращения Для мужчин и женщин в отношении доступа к занятости, профессиональному обучению и продвижению, а также условиям труда . [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ]
Рабочие мамы в Японии
[ редактировать ]В Японии, согласно данным, собранным Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения, 70,8% от общего числа занятых женщин - матерей, чьи дети в возрасте до 18 лет. [ 34 ] Получив пользу от политики, которая побуждает матерей работать, все больше компаний усыновляют отпуск по уходу за детьми и более короткое время для привлечения большего количества матерей в качестве работников.
Тем не менее, по данным Японского бюро гендерного равенства, только 3,4% руководителей в перечисленных компаниях в Японии - женщины, а процент составляет 17% в Соединенных Штатах и 30% во Франции. [ 35 ]
Мама войны
[ редактировать ]Фраза «Войны мамми» использовалась как минимум с 1989 года [ 36 ] Описать конфликты между матерями, которые являются полными лицами, осуществляющими уход, и матерями, которые работают профессионалами. [ 37 ]
Аргументы между этими двумя типами матерей сосредоточены вокруг наиболее эффективного использования своего времени при воспитании детей. Лесли Морган Штайнер писала, что, когда женщины пытаются смириться со своим собственным выбором в воспитании детей против стандартов общества, они участвуют в этой войне, которая ничего не делает, чтобы способствовать самооценке, принятию других или баланса в своей индивидуальной жизни ». [ 38 ]
Научно -исследовательские исследования
[ редактировать ]Блог Harvard Business Review и Pew Research Center сообщили об результатах исследования, опубликованного в мае 2013 года, которое предполагает, что матери являются «единственным или основным источником дохода» примерно в 40 процентах домохозяйств США с детьми. Эквивалентная статистика в 1960 году составила 11 процентов. [ 39 ] [ 40 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а беременный в дюймовый и фон глин час Уэйд, Лиза; Ферри, Майра Маркс (2015). Пол: идеи, взаимодействия, учреждения . Нью -Йорк: WW Norton & Company, Inc. ISBN 978-0-393-93107-5 .
- ^ Jump up to: а беременный в дюймовый и Уильямс, Брайан К.; Сойер, Стейси С.; Wahlstrom, Carl N. (2016). Браки, семьи и интимные отношения . Пирсон. ISBN 978-0134426686 .
- ^ «Понимание семейных структур и динамики» . Майкл Мейерхофф, Эдд. 27 июля 2006 г. Получено 2011-03-01 .
- ^ Перчески, Кристина (2008). «Структура семьи и воспроизводство неравенства». Ежегодный обзор социологии . 34 (1): 257–276. doi : 10.1146/annurev.soc.34.040507.134549 .
- ^ Jump up to: а беременный в Робертс, Дороти (1998). Убийство черного тела: раса, размножение и значение свободы . Нью -Йорк: винтажные книги. ISBN 978-0679758693 .
- ^ Такаки, Рональд (2008). другое зеркало: история мультикультурной Америки Back Bay Books. ISBN 978-0316022361 .
- ^ Ходжес; Будиг (2010). «Кто получает бонус папы? Организационная гегемонистская мужественность и влияние отцовства на заработок». Пол и общество . 24 (6): 717–745. doi : 10.1177/0891243210386729 . S2CID 145228347 .
- ^ Кох, Кэти (2000). «Движение отцовства». Движение отцовства . 10 : 473–496.
- ^ Коррелл; Бенард; Пайк (2007). «Получение работы: есть ли штраф за материнство?». Американский журнал социологии . 112 (5): 1297–1338. Citeseerx 10.1.1.417.6347 . doi : 10.1086/511799 . S2CID 7816230 .
- ^ «Современная семья: поиск баланса» , Video , New York: Bloomberg, 2013 , получено 23 сентября 2018 года
- ^ Картер, Кристина Мишель. «Почему одна мама создала крупнейшую глобальную платформу для пользы для здоровья семьи» . Форбс . Получено 2023-06-21 .
- ^ Экономика несовершенных рынков труда: Второе издание , Тито Боери, Ян Ван наш, с. 105
- ^ «Голландский гендерный и политика ЛГБТ-равенства, 2013–16» .
- ^ «Обзор BPFA отчет о правительстве Нидерландов» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2015-10-05.
- ^ Женщины Ирландии: изменение в отношении социального и политического равенства в Ирландской Республике 21 -го века Рэйчел А. Паттерсон
- ^ Гильумин, Колетт (1994). Расизм, сексизм, власть и идеология . С. 193–195.
- ^ Мельцер, Франсуаз (1995). Горячая собственность: ставки и претензии литературной оригинальности . п. 88
- ^ «Испания - социальные ценности и отношения» . CountryStudies.us .
- ^ «Характеристики трудоустройства семей Свладья» . Министерство труда США . Получено 2011-10-22 .
- ^ Jump up to: а беременный Акер, Джоан (2006). «Режимы неравенства». Пол и общество . 20 (4): 441–464. doi : 10.1177/0891243206289499 . S2CID 145118830 .
- ^ Бромли, Виктория (2012). Феминизм имеет значение . Университет Торонто Пресс.
- ^ Milkie, Melissa (2009). «Принимая вторую смену: распределение времени и давление времени на нас, родителей, с дошкольниками». Социальные силы . 88 (2): 487–518. doi : 10.1353/sof.0.0268 . S2CID 146400465 .
- ^ «Рабочие мамы в Великой рецессии» . Кэролин Б. Малони . Получено 2011-02-16 .
- ^ « Работает с детьми? Вероятность того, что матери выходят из рабочей силы во время рождения , Федеральный резервный банк Атланты, февраль 2008 года» (PDF) .
- ^ «Именно в Нидерландах (17,6%) и в Ирландии (13,6%) мы видим наименьшее количество замужних женщин, работающих и наименьшее принятие этого явления широкой публикой». (стр. 14). [1]
- ^ «LMF1.6: Гендерные различия в результатах занятости» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 4 марта 2016 года . Получено 4 апреля 2016 года .
- ^ «Почему так много голландцев работают неполный рабочий день» . Экономист .
- ^ «Технология американизации кухни холодной войны и европейские пользователи» . www.doc88.com .
- ^ Характеристики трудоустройства семей Свлада ». Министерство труда США. Получено 2011-10-22.
- ^ Китайско-английская сеть перевода (译言网 译言网): Будут ли китайские женщины правят миром?
- ^ "Равенство" . Европейская комиссия - Европейская комиссия .
- ^ «Директива Совета 2000/78/EC от 27 ноября 2000 года. Создание общей основы для равного обращения в трудоустройстве и оккупации» . 2 декабря 2000 г.
- ^ «Директива совета» . Получено 2023-09-22 .
- ^ «Работаем матерей 70% впервые в Японии» . nippon.com . 2018-08-28 . Получено 2019-02-25 .
- ^ «Нобуко Кобаяши: Пришло время по -настоящему понять гендерное равенство в корпоративной Японии» . Nikkei Asian Review . Получено 2019-02-25 .
- ^ Creager, Эллен (10 октября 1989 г.). «Мамочные войны ямы остаются против работы» . Чикаго Трибьюн . Получено 2 сентября 2020 года .
- ^ Томпсон, Трейси. «Война в твоей голове» . The Washington Post . Получено 2 сентября 2020 года .
- ^ «Лесли Морган Штайнер» . Получено 2011-03-02 .
- ^ Джон Герзема, «Женские» ценности могут дать завтрашним лидерам преимущество » ,« Harvard Business Review », 12 августа 2013 года. Получено 13 августа 2013 года.
- ^ Венди Ван, Ким Паркер и Пол Тейлор, «Кручащий мамы» , веб -сайт Pew Research Social & Demographic Trends, 29 мая 2013 года. Получено 13 августа 2013 года.